青春是人生最美好的时光，我们应该怎样度过它呢？写一篇较为完美的总结，需要注重客观评价和自我反思。通过阅读这些总结范文，我们可以了解到不同人在同一事物上的感悟和理解。

招聘主管简历篇一

姓名：应届毕业生求职网性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：苏州年龄：26。

现所在地：苏州身高：170cm。

希望地区：苏州上海。

最快到岗：随时到岗。

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;。

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;。

5、员工档案资料的健全与整理;。

6、员工福利资料整理与跟踪;。

入职其间，公司满编率从当初的'60%到100%，满足各岗位用人需求。

离职原因：因个人发展需要。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：人事专员。

工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。

5.全面负责公司的信息通告发布。

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。

7.公司品质事故处理与发布。

8.生产安全巡查。

专业职称：人力资源助理师。

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

普通话：一般。

英语水平：英语b级。

英语：良好。

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

招聘主管简历篇二

在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：26。

婚姻状况：保密专业名称：工商企业管理。

主修专业：管理类政治面貌：群众。

毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间：2014年6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：两年以上身高：162cm体重：56公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。

最快到岗时间：三天内需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建商业高等专科学校(209月-2014年6月)。

专业名称：工商企业管理学历：大专。

工作经验。

公司名称：大连利友邦利友恒商品经营有限公司(2015年10月-206月)。

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门。

职位名称：分析师。

工作描述：培训新人，撰写投资报告，实时喊单，维护客户。

公司名称：厦门海郭石油化工有限公司(2015年5月-2015年9月)。

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门。

职位名称：分析师。

工作描述：撰写投资报告，实时喊单，维护客户。

公司名称：厦门金知至投资咨询有限公司(2014年6月-2015年1月)。

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门。

工作描述：负责新员工基础产品知识培训。

自我评价。

自我评价：擅于自我管理，分析筹划。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：个人简历上个人能力可从知识领域评估中体现出来。

首先要确定你的知识领域，知识领域所包含的范围也就是个人的能力水平，以及力所能及的范围。那么其知识领域有哪些呢?可以从其知识领域获得方式中入手。

知识领域获得的方式：

1，大学课程。大学课程是高等教育阶段，也是当下人们所普遍认可的一种教育体系，其含金量最大。个人能力最为主要的专业技能就是在大学课程中所收获，当然你在大学所学习的专业，也可以有很多其他领域的知识收获。

2，培训、实习、兼职所获。知识不仅仅是在理论知识上，也包括有时间知识，因此，在时间实践过成中也是有所收获。比如说专业能力的培训教育，可以学习更为专业的技能，还有在实习期间以及兼职时期也能够积累到一定的专业知识。

3，证书、奖励。证书以及奖励也是知识领域的一种证明，比如说从事计算机等级证书上，就能够看出在计算机方面的`能力。

其次，再来确定学习的风格。

人才的学习风格包括有很多方面，像是学习习惯、学习方法、学习精神等等。其学习风格增么样对以后的发展关系也很大。在编写个人简历的相关知识领域的评估上，学习的风格也是非常重要的一个环节。

招聘主管简历篇三

一份个人简历上最好是有明确的目标，这也是写好个人简历的一大要求。选定的职位目标，首先要是自己比较了解的职位，其次也是自己能有能力的职位，不可要求的过高，否则很容易失败。

个人信息。

性别：男。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南安阳。

身高：176公分体重：85公斤。

专业：人力资源管理工作经验：5年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效其他期望月薪：5000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：一般。

工作经历。

公司名称：河南科隆集团有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：人力资源部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效招聘培训主管。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：

公司名称：河南科隆新能源有限公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：综合管理部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效招聘培训主管。

职位月薪：2000～2999。

203月—2014年11月任新能源下属子公司郑州实业公司综合管理部部长(人力资源、企管、后勤、采购、招标、关务等综合工作)。

2014年11月—12月调动回新能源公司做锂电研究所一线生产、仓库管理。

公司名称：河南科隆集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：招标办、人力资源部。

工作分类：其它其他。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：招标办：

1、负责集团所有招标档案的整理，并导入公司招标管理审价平台里。

2、联系供应商，审核供应商的资质和报价，根据各个公司的报价进行谈价，并汇总后报领导审批，下中标通知书给采购部门。

3、学习公司的招标管理制度。

人力资源部。

1、跟着招聘主管和培训主管学习培训和招聘流程，学习公司的人力资源相关制度。

公司名称：广发证券安阳文峰大道营业部。

公司规模：500～1000人。

所在部门：营销部。

工作分类：客户服务/咨询顾问客服经理。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：1、根据公司最新的理财产品，从事客户的拓展和维护。

自我评价。

1、5年以上的人力资源管理的专业知识和实操能力。

2、执行力强，沟通和协调能力俱佳。

拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点。

学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。

1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方“是谁在求职”。基本的.资料信息中包括有个人的姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。

2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。

3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。

4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。

5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。

6，个人奖励以及兴趣爱好最后就是总结的部分，包括有个人奖励、兴趣爱好，也可以写一些自我评价。

招聘主管简历篇四

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的`优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

以下是小编和大家分享的招聘主管求职简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年人力资源的工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块；

掌握各种招聘渠道运营方式，熟悉多种面试方法和技巧，有中高级人才猎聘成功案例；

主动学习，扎实的人力资源管理理论，参加企业培训、人力资源、心理咨询培训；

良好的沟通交际能力和组织策划能力，曾经组织公司培训、旅游等活动；

良好的工作心态，能够承受工作压力，愿意接受各种有挑战工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|培训经理·培训主管|绩效考核经理。

目标行业：

通信(设备·运营·增值服务)|互联网·电子商务|计算机软件|计算机硬件。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

主要职责：网站事业部招聘管理工作。

1.招聘计划制定，需求和编制管理，招聘解决方案提供与实施；

2.对竞争对手进行分析，对关键或稀缺岗位进行猎聘；

3.开发、运营并优化招聘渠道，包括网络、伯乐、猎头、招聘日等；

4.公司招聘制度及流程在事业部的指导贯彻实施；

5.定期完成招聘统计与分析报表；

6.员工离职面谈与统计分析；

职责和业绩：

2.负责公司年度/季度需求提报、编制梳理、招聘计划、招聘解决方案提供及实施；

4.负责组建运营招聘团队，指导下属及业务部门招聘相关人员（面试官）进行招聘；

***有限公司人事行政主管。

主要职责:。

2.负责总部中高级人才招聘，主要招聘现场运营、采购、财务、行政人事类岗位；

3.协助经理统筹各区域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五个区域。

***-***人事主管。

1.全面负责公司五个区域的招聘管理工作；

4.对咨询顾问公司半年调查后提供的《岗位职责说明书》进行整理，提交行政副总审核；

5.草拟制定公行政人事相关制度，审核通过并跟进实施；

7.对***个区域的负责人事工作人员进行日常工作指导以及培训；

8.其他行政人事部的工作。

招聘主管简历篇五

目前所在：从化年龄：19。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。

工作经历。

幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07。

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：服务员。

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期。

雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售人员。

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州工程职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传。

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

招聘主管简历篇六

写简历之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：161公分体重：54公斤。

专业：行政管理人力资源管理工作经验：8年。

期望工作地点：新乡市卫辉市。

求职意向。

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管期望月薪：5000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：良好。

工作经历。

公司名称：河南卫华重型机械股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：人力资源部。

工作分类：机械//设备/电仪培训主管招聘主管。

职位月薪：4000及以上。

4月转招聘岗位，主要负责年度招聘计划制定，月度招聘计划制定与实施、招聘效果评估、招聘渠道开发与管理，在此期间曾招聘多名公司所需关键人才，得到领导的认可。

公司名称：河南太行振动机械股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：人力资源部。

工作分类：人力资源/管理人力资源专员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：主要负责招聘、培训，员工关系及日常公文的处理。

自我评价。

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;具备良好的人品，乐于与人沟通，性格外向，人缘好，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神;善于学习，勤奋务实。

缺点主要就是自己原则性强，有时候容易得罪人。

拓展阅读：用人单位的看重点：简历中个人能力的体现。

其实用人单位在招聘的过程中，都比较注重于对应征者能力的鉴赏，看重的是应征者能够为单位带来的效益。所以应征者在编写个人简历的时候，除了表现自我优势突出自我价值以外，还要注重于对工作态度的描写，用未来的工作状态，以及在工作中的能力来获得用人单位的认可。

对用人单位的事先了解保障万无一失。

要想在个人简历中充分与用人单位进行一种书面沟通，就要学会事先对用人单位进行一个大致的了解。俗话说话不投机半句多，慎言也需在简历中表现出来，除了谨慎，对用人单位的了解也能发货主要的作用。比如在工作经验的填写中，就可以根据对用人单位以及应征职位的了解来制作有共同性质的工作经历，来增加个人的工作经验。在求职意向中也能够凭借对应征职位的了解畅所欲言，增加用人单位的好感。

着重于对未来工作的描写。

最后在个人简历的.结尾都会有一个自我推荐，只要把握这个自我推荐，就能够增加利用个人简历成功面试的机会。自我推荐一定要突出个人对未来工作的规划，根基对应征职位的事先了解，再写出在工作中的发展计划，让用人单位能够想象到应征者的个人能力，和能够带来的利益，从而获得成功就业的机会。另外在自我推荐的时候一定要用比较真诚的方式表达，真诚是求职者能够打动用人单位的杀手锏，一般来说用人单位都比较喜欢真诚，比较有能力的应征者。

招聘主管简历篇七

手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。

浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”

原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。

另一名求职者的'简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。

说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。

据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。

招聘主管简历篇八

人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：贵州-其他年龄：29。

现所在地：广东-深圳身高：165cm。

希望地区：广东-深圳。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。

教育经历。

培训经历。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。

5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。

8、做《薪资调查》与《背景调查》;。

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。

11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：人事类。

1、制定公司人才战略与规划;。

2、制定公司年度人力资源计划;。

3、公司人才的引进和适职培训;。

4、劳动关系处理;。

5、紧急事件处理;。

6、公司规章制度的修订和完善;。

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。

8、岗位说明书的建立;。

行政类。

1、日常安检与防护;。

2、水电施工和厂区工程跟进;。

3、消防安全工作的部署;。

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。

5、与政府部门沟通;。

6、主导各种晚会和郊游活动;。

7、其他。

离职原因：到深发展。

项目经验。

担任职位：招聘专员。

项目描述：人才测评。

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。

2、测评项选择;。

3、测评题目组建;。

4、测评实施;。

5、测评分析与总结。

结构化面试。

1、成立结构化面试小组;。

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长。

专业职称：高级办公自动化。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如word\excel\ppt,各报表制作，数据统计。

技能专长：1、三年企业hr工作经验;。

2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。

3、良好的语言表达和沟通能力;。

4、熟练运用电脑。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：cet-4口语较差。

英语：一般。

求职意向。

希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情况。

2、良好的`语言沟通和表达能力;。

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。

7、广泛的兴趣与爱好。

个人信息。

目前所在：从化年龄：19。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：服务员。

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售人员。

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州工程职业技术学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传。

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

招聘主管简历篇九

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-韶关年龄：28。

现所在地：广东-佛山身高：168cm。

希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理。

教育经历。

-09～-07中南林业科技大学人力资源管理大专。

培训经历。

**公司(-09～-01)。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书;。

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划;。

4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;。

5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;。

7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;。

8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;。

9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

招聘主管简历篇十

许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的'好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

招聘主管简历篇十一

招聘主管简历篇十二

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-韶关年龄：28。

现所在地：广东-佛山身高：168cm。

希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理。

中南林业科技大学人力资源管理大专。

广州黄浦军校团队拓展结业。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划；

4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程；

5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备；

7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案；

8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况；

9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

离职原因：离职。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：高级行政助理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：1、根据公司的需求制定招聘计划；

2、完善公司的人事行政。

规章制度。

和工作流程；

3、完善公司的组织架构及人员配置；

4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作；

5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘；

6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度；

7、建立新员工入职培训体系；

8、员工关系的协调管理，处理劳动争议；

9、公司企业文化的策划、宣传、推广，并付注实施；

10、筹划员工业余文体活动,增强员工的团队合作意识；

11、对外公共关系的协调；员工社会保险与。

劳动合同。

管理；

12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程；

13、后勤管理（保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全）；

14、行政人事日常事务的处理，协助经理相关工作。

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘专员岗位类别：行政经理/主管。

5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员；

6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制；

7、完成上级领导交付的其他工作。

离职原因：另谋发展。

专业职称：有c1驾照。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1、熟悉劳动法律法规；

2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧；

3、熟悉招聘工作流程；

4、规章制度建设及工作流程编制；

5、较强的口头和书面表达能力；

6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：一般。

发展方向：招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理。

其他要求：包吃住，购买社保。

自我评价。

：具有较丰富的人力资源管理，行政管理的专业理论知识，五年制造型企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验！本人性格开朗，善于与人沟通交流，能很好的解决员工关系问题；对工作认真负责，志于从事人力资源管理工作；熟悉人事相关工作流程和方式方法，具备良好的人才甄选识别和面试技巧，对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解；擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。