mba学位论文选题（专业15篇）

2023-11-15 05:51:22 小编：笔尘

健康是最大的财富，我们应该注重饮食和锻炼。如何正确看待失败和挫折是成长中的必修课，我们应该学会从中吸取经验和教训。成功离不开坚持和努力，我们应该相信自己的潜力，并为之奋斗不止。

mba学位论文选题篇一

3南昌a食品公司ka管理方案研究。

4联想笔记本产品市场定位与营销策略研究。

5企业融资组合设计的讨论和上市公司债权融资浅析。

6深圳创华合作有限公司绩效考评分析。

7造纸企业树立正确的环保观念的重要性。

8商业银行住房抵押贷款证券化的效应分析。

9中国a寿险公司个人寿险业务-营销战略规划研究。

10电子客票系统建设应用项目管理案例分析。

11中国金融服务业bpo企业竞争力的若干问题研究。

12qfd在erp销售中的应用王敬轩。

13建筑工程寻租行为及工程监理研究。

14公元电器公司营销规划研究。

15中国建设银行并购战略研究。

16天津市热电公司多角化经营战略分析。

17广州东南西环高速公路营销策略研究。

18河北省烟草公司发展战略研究。

19企业人力资本投资风险及其防范。

20联想服务器业务在国际竞争中的战略调整。

21海星超市的营销策略研究。

22对我国企业实施全面预算管理的探析。

23医院管理若干问题研究。

24精益制造理论及其在大型航空制造企业中的推进研究。

25企业购并过程中的财务资源整合实证研究。

26为国内中小民营企业引进员工职业规划和企业职业开发管理机制。

27国有企业破产过程中银行债权保全研究。

28国有商业银行信用卡业务的问题和对策研究。

29人民币资本项目可兑换问题探讨。

30我国酒店集团化发展战略研究。

31中、美注册会计师行业监管的比较研究。

32论国内管理培训公司核心竞争力的建立。

33员工的可持续发展。

34中国工商银行crm应用规划。

35金融控股公司在中国。

36阜新市中小企业总经理的培养。

38四川建设工程质量安全咨询服务事务所企业化运作研究。

39用erp提升我国电信通信工程施工企业的管理水平和市场竞争力。

40e时代制造业的服务营销。

41大西洋公司药芯焊丝营销战略研究。

42中国风险投资制度的创新模型与实践。

43变革时期我国军转民企业面临的.困境及对策探讨。

44fl制衣有限公司战略转型研究。

45西北轴承股份有限公司供销物流管理研究。

46非处方药营销体系研究。

47国有商业银行产权制度创新研究。

48我国国有股减持方法问题与对策研究。

49我国建筑钢结构行业发展战略研究。

50关于资产证券化在我国推行问题的研究。

51证券信用交易的制度设计和政策建议。

52我国上市公司国有股减持中的定价模型研究。

53证券组合投资管理理论的拓展与应用研究。

54视频服务器项目的市场研究。

55税收筹划的理论与实务探讨。

56价值倍数法的提出及其在证券价值分析中的应用。

57中国民营高科技企业薪酬体系设计与实证研究。

58华诺威基因药业公司国内创业板上市问题的研究。

59西北航空日本办事处日本雇员薪酬管理研究。

60生物医药产业技术创新的风险控制。

61新形势下中国医药企业营销策略研究。

62佛山华新包装股份有限公司企业战略研究。

63房地产开发企业风险分析。

64《案例》：三t民营企业——创业、营销、发展之路。

65《案例》：把握机会，合作致胜——日本多科莫公司成功推广无线上网业务的研究。

66《案例》：广州苍明通讯连锁经营有限公司——一间寻呼企业的重组与发展过程。

67《案例》：朗讯科技有限公司——以市场为导向的企业核心竞争力建设。

68《案例》：美的厨具用品制造有限公司——寻求发展之路。

69《案例》：卜内门太古漆油(中国)有限公司——重整产品策略，创造竞争优势。

70《案例》：莱特集团公司——市场竞争战略分析。

mba学位论文选题篇二

（一）通过开题专家组的合理组合，借助mba专业学位研究生学位论文开题活动的开展进行全面的业务培训，以把握mba专业学位研究生学位论文选题、研究内容、研究结构及其培养环节等标准和要求。

（二）严格开题报告的格式要求和研究内容、研究结构设计等方面的'标准把握。具体要求如下：

1、文献综述。

文献综述需要对本研究方向有较全面的历史回顾，国内外研究动态有较深刻陈述，并对研究出发点有理论依据。能够反映研究生对研究方向的认识水平和理解能力。

2、选题背景及其意义。

选题要求说明背景、来源及意义，必须结合工作实际，解决工商企业或事业组织的经营、管理问题，题目不宜过大、过空。

3、研究内容。

需说明研究框架、技术路线、研究思路，各部分的主要内容和逻辑关系，并明确章节结构。

4、工作特色及其难点，拟采取的解决措施。

对研究工作的特点及其难点要予以说明，并提出相应的解决措施。

5、论文工作、工作量及预期进度。

论文字数为4万字左右、预期进度按12个月设计。

6、预期成果及其可能的创新点。

表明研究工作的预期成果和创新点要求具有前沿性和可操作性。

7、主要参考文献。

（三）开题报告制作及讲解要求。

1、开题文本制作要求：

开题报告字数不得少于5000字，开题前一周递交4份开题报告word格式的书面文件（经导师签字认定）。

2、开题报告讲解要求使用ppt文件，讲解时间不超过10分钟。

（四）mba专业学位研究生开题过程为：开题报告讲解；专家提问；答辩；专家提出修改意见等环节。

（五）mba专业学位研究生开题结束后，专家组必须对其开题情况进行评议并表决。表决结果分为“通过”和“不通过”两类。

（六）mba专业学位研究生开题必须由本人参加，避免出现请他人代替的舞弊行为。

（七）凡开题未通过者或中途变更选题方向者必须重新参加开题。

mba学位论文选题篇三

xx公司是由xx集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的开发、研制、销售业务。集团宗旨：倡导绿色、驱动未来。集团在唐山、辽源、长春分别创建生产电动汽车核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力总成系统共五家新能源有限公司，分别承担生产型号不同的锂电池、电机、控制器等市场订单。公司即其中之一。公司是一家专业从事生产锂离子动力电池的高新技术企业。公司成立于3月，是吉林省新能源、新材料重点产业基地项目，公司目前主要产品为电动轿车、电动客车电池组，产品应用在纯电动汽车上可以持续行驶300km以上，最高时速可达150km，电池使用了磷酸亚铁料，不含重金属，全部材料可回收处理，无污染，产品处于国际领先水平。

作为一家年轻的小型生产企业，公司在发展过程中面临着一系列问题。首先，公司的人力资源管理目前还处于传统的事务性管理阶段，并未与公司的战略规划进行有效的融合。其次，人力资源管理管理理念滞后，人力资源管理部门与生产部门长期处于对立状态。再次，管理者对员工的培训与激励未给予足够的重视，企业内部未建立有效的绩效管理体系。这些问题已经成为影响公司进一步发展的障碍。

2、选题意义。

中小企业发展中最核心的问题到底是融资还是技术创新?是市场局限还是管理水平?在管理诸问题中是管理模式创新还是管理技术的运用?中小企业的所有者往往同时就是经营者，两者同一使得所有者能直接对企业的生产经营全过程进行控制。这使企业的管理缺乏明确的分工，缺乏标准化、规范化的管理制度，管理人员多为亲属或好友，家族管理色彩浓厚。机制灵活，创新性强，成长迅速和决策快捷，管理效率高是其主要特点。研究扶持中小企业的政策主要是应该针对其固有特点，发挥其管理尤其是人才资源管理的优势，才能发挥其灵活性特点，激活其创新功能，从而赢得成长机会。

本文以公司为例，在详细分析公司整体发展战略以及现有人力资源管理体系所存在问题的`基础上，为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。

3、论文研究方法。

本文根据本人在攻读硕士学位过程中所学的有关战略管理及人力资源方面知识，以战略性人力资源管理理论为指导，全方位分析公司人力资源管理的基本概况，详细探讨了公司建立战略性人力资源管理体系的原则以及如何构建战略性人力资源管理体系的方法，指出在构建中要注意的问题，结合搜集到的有关公司的有关数据进行研究，制定出适合公司实际情况的战略性人力资源管理系统。主要采用如下研究方法：

(1)文献分析方法。

本人搜集并研读了国内外基于企业战略的人力资源的相关书籍及文章，并通过互联网查阅了大量的战略性人力资源管理理论资料，为写作提供了丰富的素材。

(2)规范性理论分析方法。

本文对企业战略性人力资源管理的基本理论进行论述，并在对其详细论述的基础之上对其在公司中的应用进行分析。

(3)调查研究法。

本文搜集公司相关的数据信息，通过对搜集到的资料进行分析、归纳制定出了适应lyny公司战略发展的人力资源管理体系。

4、要解决的问题。

公司作为一个新成立的小型民营生产型企业，尽管拥有经营机制灵活、对市场反应快速和适应多样化需求等优点，但仍然存在一定的“先天不足”。企业在管理的整体过程中所暴露出来的落后性十分明显，尤其是体现在对人的管理方面。企业只有通过有效的战略性人资源管理实践才能打造企业的核心竞争力，才能使企业不断发展壮大。

要解决的问题有：

(1)提出公司人力资源管理的战略目标及其总体要求。

(2)指出公司人力资源管理存在的主要问题。

(3)依据战略的要求提出公司的人力资源管理规划策略。

论文基本结构与内容：

论文摘要。

引言。

第1章公司发展现状。

1.1公司简介。

1.2公司在行业中的地位。

1.3公司总体发展战略。

第2章公司人力资源管理现状及存在问题。

2.1公司人力资源管理现状。

2.2公司人力资源管理存在问题及成因。

2.3公司构建战略性人力资源管理体系的意义。

第3章公司战略性人力资源规划。

3.1公司人力资源远景、使命及理念。

3.2公司人力资源需求规划。

3.3公司人力资源管理能力提升规划。

第4章公司战略性人力资源政策的制定。

4.1公司招聘政策的制定。

4.2公司薪酬福利政策的制定。

4.3公司对内进行组织变革政策的制定。

第5章公司战略性人力资源管理实施。

5.1公司非生产部门战略性人力资源管理实施。

5.2公司生产部门战略性人力资源管理实施。

5.3公司战略性人力资源管理体系持续运行的保证。

结论。

5、参考文献。

[1][英]迈克尔•阿姆斯特朗.战略化人力资源基础[m].张晓萍，何昌邑，译.

北京：华夏出版社，2004.

[2]李亚，袁庆宏.民营企业人力资源管理[m].北京：中国方正出版社，.

[3]邢传，沈坚.中国人力资源管理问题报告.北京：中国发展出版社，2004.

[4][美]劳伦斯•s•克雷曼.人力资源管理：获取竞争优势的工具[m].孙非，译.

北京：中国人民大学出版社，.

[5]张景安.人才致胜—科技型中小企业创业指南[m].北京：中央文献出版社，2001.

[6]杜映梅.绩效管理[m].北京：中国发展出版社，.

[7]彭剑锋.人力资源管理概论[m].上海：复旦大学出版社，.

[8]颜士梅.战略人力资源管理[m].北京：经济管理出版社，2003.

[9]彭剑锋，饶征.基于能力的人力资源管理[m].北京：中国人民大学出版社，2003.

[10]湛新民.薪酬制度设计[m].广州：广东人民出版社，.

[11]杨清，刘再炫.人力资源战略[m].北京：

mba学位论文选题篇四

1、论会计信息质量（文中要求有一个案例）。

2、论上市公司财务管理。

3、论集团公司财务管理。

4、上市公司审计及审计信息披露。

5、新会计制度准则实施以来的调查报告。

6、会计信息失真与会计职业道德问题研究。

7、会计诚信问题研究。

8、会计政策选择与会计职业道德问题研究。

9、我国会计职业道德评价体系问题研究。

10、提高注册会计师职业道德水准的对策研究。

11、企业伦理与经济发展。

12、合并会计报表理论研究。

13、合并会计报表方法的比较问题。

14、合并商誉处理方法研究。

15、外币报表折算方法的比较研究。

16、盈余管理的经济学解释。

17、erp系统实施与应用中会计业务流程重组研究—基于某企业的案例分析。

18、企业集团全面预算管理应用研究—基于erp系统环境分析。

19、会计信息系统的应用现状与对策研究—基于某企业（或行政、事业单位）的案例分析。

21、信息系统环境下银行（或证券）业内部控制机制研究。

22、从会计电算化到企业信息化的信息系统集成研究—基于某企业的案例分析。

23、信息系统在我国审计中的应用研究。

24、信息技术环境下企业集团母子公司财务控制研究。

25、信息技术环境下企业集团资金集中管理研究。

26、信息系统环境下企业内部控制模式改革研究。

27、我国计算机辅助审计现状及对策研究。

28、中外会计准则体系比较研究。

29、经济全球化下中国会计准则制定的挑战和机遇。

30、谨慎性原则对会计信息质量的影响研究。

31、会计信息的强制性披露与自愿性披露的比较研究。

32、中国上市公司的盈余管理研究。

33、论公司财务状况评估。

34、会计电算化对会计理论和实务影响研究。

35、财政有偿使用资金的财务与会计问题研究。

36、论政府与非营利组织会计目标与任务。

37、政府与非营利组织会计改革问题研究。

38、事业单位成本核算问题研究。

39、高等学校教育成本研究。

40、高等学校财务管理体制研究。

41、教育收费问题研究。

42、审计风暴——财政经费拨款与使用问题研究。

43、我国上市公司资产结构问题研究。

44、我国上市公司资本结构问题研究。

45、我国上市公司财务比率问题研究。

46、企业并购的财务问题研究。

47、企业并购的会计问题研究。

48、中国上市公司控制权转移问题研究。

49、中国上市公司并购绩效及其案例研究。

50、企业信用管理问题研究。

51、中国上市公司股利政策问题研究。

52、资本结构与公司治理问题研究。

53、公司价值评估问题研究。

54、战略成本管理问题研究。

55、公共部门绩效评估问题研究。

56、作业成本管理问题研究。

57、eva与价值创造。

58、公益性、基础性投资项目经济评价研究。

59、会计透明与公司治理。

60、股权结构与公司治理。

61、资本结构的特性分析。

62、会计信息相关性研究。

63、会计信息披露研究。

64、财务业务一体化环境下的审计问题研究。

65、会计电算化环境中的内部控制问题。

66、中小企业电算化系统建设问题。

67、计算机审计技术的智能化问题。

68、电算化环境中的审计风险问题。

69、erp的财务管理系统实施。

70、上市公司财务或会计问题研究（如资本结构、股利政策、信息披露、股权分制）。

71、会计师事务所管理方向（营销管理、质量管理、风险管理、人力资源管理等）。

72、审计案例研究。

73、审计方法（如分析性复核、现代风险导向审计等）研究。

74、政府审计问题（包括财政审计、绩效审计、审计报告等）研究。

75、企业或事业单位内部控制或内部审计问题研究。

76、全面收益理论和应用探讨。

77、收益及其质量的内涵与量化指标分析。

78、经济增加值（eva）在企业业绩评价中的.应用研究。

79、企业（行业）经营业绩评价指标体系研究。

80、企业财务风险的检测、控制与评价。

81、上市公司会计政策选择研究。

82、财务估价模型的比较与应用。

83、我国上市公司融资偏好研究。

84、中国上市公司重大会计差错的发生动因研究。

85、我国上市公司股利政策的影响因素及其选择。

86、战略成本管理的理论与实践研究。

87、战略导向作为基础的预算体系研究。

88、知识经济时代的组织内容管理业绩评价体系研究。

89、企业智力资本（无形资产）的核算与管理研究。

90、企业管理控制系统创新研究。

91、供应链成本管理研究。

92、作业成本核算与管理研究。

93、中外企业目标成本管理比较研究。

mba学位论文选题篇五

第1章公司发展现状。

1.1公司简介。

1.2公司在行业中的地位。

1.3公司总体发展战略。

第2章公司人力资源管理现状及存在问题。

2.1公司人力资源管理现状。

2.2公司人力资源管理存在问题及成因。

2.3公司构建战略性人力资源管理体系的意义。

第3章公司战略性人力资源规划。

3.1公司人力资源远景、使命及理念。

3.2公司人力资源需求规划。

3.3公司人力资源管理能力提升规划。

第4章公司战略性人力资源政策的制定。

4.1公司招聘政策的制定。

4.2公司薪酬福利政策的制定。

4.3公司对内进行组织变革政策的制定。

第5章公司战略性人力资源管理实施。

5.1公司非生产部门战略性人力资源管理实施。

5.2公司生产部门战略性人力资源管理实施。

5.3公司战略性人力资源管理体系持续运行的保证。

结论。

5、参考文献。

[1][英]迈克尔阿姆斯特朗.战略化人力资源基础[m].张晓萍，何昌邑，译.

北京：华夏出版社，.

[2]李亚，袁庆宏.民营企业人力资源管理[m].北京：中国方正出版社，.

[3]邢传，沈坚.中国人力资源管理问题报告.北京：中国发展出版社，2004.

[4][美]劳伦斯s克雷曼.人力资源管理：获取竞争优势的工具[m].孙非，译.

北京：中国人民大学出版社，.

[5]张景安.人才致胜―科技型中小企业创业指南[m].北京：中央文献出版社，2001.

[6]杜映梅.绩效管理[m].北京：中国发展出版社，.

[7]彭剑锋.人力资源管理概论[m].上海：复旦大学出版社，.

[8]颜士梅.战略人力资源管理[m].北京：经济管理出版社，2003.

[9]彭剑锋，饶征.基于能力的人力资源管理[m].北京：中国人民大学出版社，2003.

[10]湛新民.薪酬制度设计[m].广州：广东人民出版社，.

[11]杨清，刘再炫.人力资源战略[m].北京：

mba学位论文选题篇六

[提示]目前的竞争发展态势是企业网络之间的较量。本题可参照国内外成功案例和经验，围绕怎样营造自己的强有力网络，网络内部成员之间的关系应该是什么样的，如何管理和维系网络关系等方面细化出具体的选题。

2、营销组织设计和再造问题。

[提示]目前市场营销环境变得越来越不确定。本题可参照国内外成功案例和经验，围绕怎样改造企业和内部组织，如何才能把企业各个部门、各个环节和各个人员整合好，什么样的企业范式才能适应动态的环境和个性化的需求等问题来细化出具体的选题。

3、商品房市场营销策划问题。

[提示]商品房市场是我国市场体系中一个发展潜力很大的市场，其中的营销问题和矛盾比较集中和突出，如：定位模糊，顾客收入结构和商品房档次/价格结构错位，开发商在设计、建设、销售之间脱节，等等。本题可围绕诸如此类的问题，参照国内外成功案例和经验，探讨商品房开发企业策划的具体实务。

4、客户关系管理(crm)问题。

[提示]客户关系管理是目前的热点问题。它在营销中的地位和作用是什么，与关系营销的区别和联系如何，如何建立客户关系管理体系，在客户关系管理上国内企业的问题和国外企业的经验有哪些，等等，都可以作为本题细化的选题和探讨的具体内容。

5、中外营销管理创新的案例分析。

[提示]当前市场竞争手段单调并趋于同化。本题可针对这个实际情况，围绕营销管理的有关内容和方面，介绍和分析国内外改进和创新营销管理的经验、案例，提出具体的对策和建议。本题还可以进一步细化出多个具体的论文选题。

6、网络广告理论与应用研究。

[提示]网络广告的概念与发展;网络广告的形式与定价方法;目标客户分析;效果测试;网络广告的促销策略;与中国加入wto相关的问题;应用中存在的问题与建议。

7、客户关系管理的应用研究。

[提示]客户关系管理(crm)的定义;与以顾客为中心的营销理念的关系;客户关系管理系统的内涵;理论产生背景;crm应用系统的基本结构与意义;crm与企业资源计划系统的整合、优化以及业务流程的再造;与中国加wto相关的问题;crm应用中的问题与建议。

8、网络营销的应用研究。

[提示]网络营销的定义、特点与过程;市场细分;网络营销与传统营销的比较;网络营销的技术基础、优势与发展障碍;网络营销模式;网络营销的规划与网站建设;网络市场调研与网络广告;网络渠道管理;数据库营销;网络客户服务;网络营销策略;网络营销与电子商务;与中国加入wto相关的问题;应用中的问题与建议。

9、电子商务的应用与模式研究。

[提示]电子商务的定义与分类;电子商务的技术特征;电子商务解决方案的结构;电子商务的新模式;智能电子商务的概念与解决方案的体系结构;与中国加入wto相关的问题;电子商务应用中的问题与建议。

[提示]高新技术产业化的概念界定;高新技术产业的特征;高新技术产业发展模式的国际比较(如战略重点、转化效率等);高新技术产业发展与研究开发体系、融资体系、服务体系、财政税收援助激励机制等;高新技术产业发展与传统产业改造;高新技术产业与科教兴国;高新技术产业与中国加入wto;存在的问题与政策建议。

11、品牌策略探讨。

[提示]品牌及品牌策略的概念与分类;品牌及品牌策略的意义与应用;品牌策略与现代企业营销管理;品牌及品牌策略与中国加入wto;品牌策略在特定行业与企业应用中的问题与建议。

12、广告创意策略探讨。

[提示]广告创意的概念与意义;广告创意的策略与形式;广告创意与定位理论和表现策略;广告创意在特定行业、企业的应用分析与建议。

13、各种类型的市场研究报告。

[提示]行业环境研究;行业竞争者研究;目标市场研究(消费者购买动机与购买力研究);特定市场需求潜量测算;市场营销组合研究(产品、价格、渠道、促销)。

14、各种类型的市场营销。

策划方案。

[提示]目标市场营销分析与决策(市场细分与目标市场选择);市场营销竞争地位分析与决策(市场占有率、产品定位);市场营销组合要素的分析与决策(新产品开发、品牌与包装、服务、价格、渠道、促销等)。

15、关于电子商务与网络营销。

16、关于关系营销与建立顾客忠诚。

17、关于营销行为中的职业道德。

18、知识经济时代的企业营销。

mba学位论文选题篇七

2、选题意义。

本文以公司为例，在详细分析公司整体发展战略以及现有人力资源管理体系所存在问题的基础上，为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。

3、论文研究方法。

(1)文献分析方法。

(2)规范性理论分析方法。

本文对企业战略性人力资源管理的基本理论进行论述，并在对其详细论述的基础之上对其在公司中的应用进行分析。

(3)调查研究法。

本文搜集公司相关的数据信息，通过对搜集到的资料进行分析、归纳制定出了适应lyny公司战略发展的人力资源管理体系。

4、要解决的问题。

要解决的问题有：

(1)提出公司人力资源管理的战略目标及其总体要求。

(2)指出公司人力资源管理存在的主要问题。

(3)依据战略的要求提出公司的人力资源管理规划策略。

论文基本结构与内容：

mba学位论文选题篇八

mba教学环节：课程+论文。

论文开题条件：学分修满，其他条件：实习环节等。

建议时间：越早越好，可以课程一结束马上开题，开题以后马上答辩（如果你事前写好的话）！

mba论文：运用mba期间所学的知识解决现实问题。

（1）实践性（对于实际问题有指导意义）。

（2）先进性（体现国内外先进的管理思想，较新的领域）。

（3）创新性（创新的解决问题思路）。

（4）理论意义（不追求）。

论文读者：指导老师、答辩委员会、企业领导、教指委。

从工作中发现问题（在工作岗位上的同学）。

例1：工作中的不足。

例2：工作内容的提炼。

从实践中发现问题（不在工作岗位上的同学）。

带着问题观察。

描述现象。

提出问题。

论文的一般论述过程。

论文的总体思路。

发现问题提出解决思路解决问题，效果分析。

mba论文主要内容：

企业内外部环境。

竞争态势分析。

存在问题。

解决问题的因素分析。

解决方案。

方案的实施。

实施结果。

避免文不对题。

不能太大。

我国证券业某地场分析。

不能太小。

财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估。

2-3个概念。

移动通讯公司客户服务平台的建立。

避免过多的修饰语。

中国建设银行安徽某某分行股份制改制时期人力资源・绩效考评系统的'研究。

避免学术化。

人才招聘中的动态博奕模型研究。

写作前列出三级提纲。

提纲中反映的思想。

章节安排：一般5-6章。

章节标题：个性化，特色鲜明。

例子:。

平庸的:4.1渠道建设要素分析。

鲜明的:4.1扁平化渠道建设要素。

6.几类论文提纲的例子。

mba目前四个主要方向：

战略、人力资源、信息管理、金融与财务。

其他可选方向：

某地场营销、生产运作、物流等。

6.几类论文提纲的例子。

mba学位论文选题篇九

2、基于企业战略的人力资源规划研究。

3、企业人力资源动态战略规划研究。

4、民营企业发展战略与核心人才培养。

5、不同行业人力资源管理模式比较研究。

6、传统文化对人力资源管理的影响。

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究。

8、我国家族企业人力资源管理问题研究。

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的'对策研究。

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究。

11、国有企业人力资本投资的研究。

12、我国银行实施客户关系管理的研究。

13、人力资源管理的人本理念。

14、人力资源管理发展新趋势及其启示。

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究。

16、中小企业人力资源问题研究。

17、中国老龄人才资源开发战略。

18、人力资源咨询业现状分析。

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点。

20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究。

21、人力资源与可持续发展研究。

22、人力资本与教育发展。

23、中国人事管理制度的演进。

24、现代人力资源管理中的信息保障。

25、人力资源会计研究。

26、论企业人才流失的原因与应对策略。

27、人力资源战略与规划影响因素分析。

28、企业人力资源战略规划的现状分析。

29、企业人力资源规划研究。

30、某公司员工满意度调查。

31、提高人力资源管理人员素质的途径分析。

32、如何提高知识型员工的忠诚度。

33、中美企业人力资源管理模式比较分析。

34、企业人事部改名为人力资源部的思考。

35、对“海归”变“海带”现象的分析。

36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告。

37、新新人类给人力资源管理带来的挑战。

38、政府职能在人才中介发展中的角色转换。

39、招聘广告中存在的问题及改进方法。

40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望。

41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响。

42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策。

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mba学位论文选题篇十

3、中国自贸区法律适用的基本问题。

4、企业商业秘密泄露事件应急管理研究。

5、浅谈工程结算争议仲裁。

6、经济法调整对象的回顾、总结与前瞻。

7、现代市场经济的法治化进程。

8、试论经济法产生的社会历史根源。

9、论经济法体系的构成。

10、论经济法的地位。

11、论公司制在建立现代企业制度中的作用。

12、论公司的组织机构制度。

13、论有限责任公司的法律特征。

14、论股份有限公司的法律特征。

15、论国有独资公司的法律特征。

16、论企业集团的法律特征。

17、论合伙企业的法律地位。

18、论《公司法》法律责任制度的特点。

19、现代企业制度的特征。

20、两权分离的合理性与局限性。

21、试论国有企业的经营自主权。

22、加强经济立法是建立和完善社会主义市场经济体制的法律保证。

23、试论我国经济法的调整现象。

24、试论宏观经济调控关系及其法律调整。

25、试论经济法律关系的特征。

26、试比较中外合资经营企业和中外合作经营企业的异同。

27、试论我国《反不正当竞争法》的调整对象。

28、试论商业贿赂的特征。

29、试论商业秘密的构成要件。

30、试论我国产品质量立法所遵循的原则。

31、试述保证产品质量是生产者的首要义务。

32、试述我国《消费者权益保护法》的适用范围。

33、论述我国《消费者权益保护法》规定的消费者的权利。

34、试述我国证券发行制度。

35、试述我国证券交易制度。

36、试述票据权利的转让与一般债权转让的区别。

37、试述在统计工作中必须贯彻的原则。

38、试述我国的投资主体。

39、论述我国的银行体系。

40、论述中国人民银行的法律地位。

41、论述贷款原则和贷款条件。

42、论述商业银行的性质及其主要职责。

43、论述审计监督和其他经济监督的区别。

44、试论我国的国家审计的领导体系。

45、试论我国审计监督的原则。

46、试论我国建立社会审计的必要性。

47、试论经济法理论创立的条件。

48、大陆法系经济法理论与英美法系经济法理论之比较。

49、经济法理论的研究对象和研究方法初探。

50、论经济法的本质属性和机能。

51、经济法产生动因分析。

52、法的结构变动与经济法。

53、论经济立法的宪法地位。

54、我国经济法基本原则分析。

55、政府职能转变的经济法思考。

56、经济规律与经济法。

57、评经济法的宗旨。

58、确定经济法调整范围的依据。

59、试论经济法调整方式的结构。

60、论经济法机制。

mba学位论文选题篇十一

根据《中华人民共和国学位条例》的规定，学位论文分为学士论文、硕士论文、博士论文三种。学位论文是学术论文的一种形式，其在格式等方面有严格要求。下面我们一起来看看具体的学位论文的基本要求及标准格式：

一、学位论文的基本要求。

硕士学位论文，要求对所研究的课题有新见解或新成果，并对本学科发展或经济建设、社会进步有一定意义，表明作者掌握坚实的基础理论和系统的学科知识，具有从事学术研究或担负专门技术工作的能力。学位论文应由硕士研究生本人独立完成。

学位论文应当用规范汉字进行撰写，除古汉语研究中涉及的古文字和参考文献中引用的外文文献之外，均采用简体中文撰写。

学位论文必须是一篇(或一组相关论文组成的一篇)系统完整的、有创造性的学术论文。

不符合上述要求的，一律不接受其学位论文答辩申请。

学位论文一般应依次包括下述几部分：

1.封面(参见附件1)。

3.经研究生院确定为保密的学位论文，提交一本标有密级字样的印刷本论文，同时出具一份盖有北京大学保密委员会印章的《确定密级和保密期限的通知》。无须提交电子文本。

1.英语学位论文的一般格式要求。

2.本科学位论文格式要求。

3.学士学位论文格式要求参考。

4.本科学位论文排版格式要求。

5.音乐学院学位论文格式要求。

6.硕士学位论文格式要求。

8.英语毕业论文的基本格式要求。

9.化学硕士学位论文格式要求。

10.研究生学位论文的具体格式要求。

mba学位论文选题篇十二

学士学位论文:根据《中华人民共和国学位条例》(以下简称《条例》规定来说，授子学士学位需达到下述学术水平:一是要较好地掌握本门学科的基础理论和专业知识和基本技能;二要具有从事科学研究工作或担任专门技术工作的初步能力。这两个条件，不仅是获得学士学位的要求也是撰写学士论文的要求。根据《条例》要求来说，学士论文只是考察“专门知识和基本技能”及“初步能力”，因此论文的题目不宜太大，论述的范围不宜太宽，只要对某个问题有一定的创见，即在前人研究的基础上提出一些新看法，就是一篇好的学士论文。

硕士学位论文:《条例》规定，授子硕士学位需达到下述学术水平:一要在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的.专门知识;二要具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。硕士论文的要求比学士论文高，通过答辩的硕士学位论文基本应达到发表水平。硕士论文的选题应遵循先进、实用、可行三项原则，其既可山导师在研究方向上指定一个范围，山研究生自己选择具体的研究课题;也可山导师指定研究题目。

博士学位论文:《条例》规定，授子博士学位需达到下述学术水平:一要在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识;二要具有独立从事科学研究工作的能力;三是在科学或专门技术上作出创造性的成果。博士生是我国学位培养的最高层次，其学识水平、科研能力和创造性的成果主要通过论文来体现。博士论文有以下特点:创新、系统深入和独立完成。

mba学位论文选题篇十三

3南昌a食品公司ka管理方案研究。

4联想笔记本产品市场定位与营销策略研究。

5企业融资组合设计的讨论和上市公司债权融资浅析。

6深圳创华合作有限公司绩效考评分析。

7造纸企业树立正确的环保观念的重要性。

8商业银行住房抵押贷款证券化的效应分析。

9中国a寿险公司个人寿险业务-营销战略规划研究。

10电子客票系统建设应用项目管理案例分析。

11中国金融服务业bpo企业竞争力的若干问题研究。

12qfd在erp销售中的应用王敬轩。

13建筑工程寻租行为及工程监理研究。

14公元电器公司营销规划研究。

15中国建设银行并购战略研究。

16天津市热电公司多角化经营战略分析。

17广州东南西环高速公路营销策略研究。

18河北省烟草公司发展战略研究。

19企业人力资本投资风险及其防范。

20联想服务器业务在国际竞争中的战略调整。

21海星超市的营销策略研究。

22对我国企业实施全面预算管理的探析。

23医院管理若干问题研究。

24精益制造理论及其在大型航空制造企业中的推进研究。

25企业购并过程中的财务资源整合实证研究。

26为国内中小民营企业引进员工职业规划和企业职业开发管理机制。

27国有企业破产过程中银行债权保全研究。

28国有商业银行信用卡业务的问题和对策研究。

29人民币资本项目可兑换问题探讨。

30我国酒店集团化发展战略研究。

31中、美注册会计师行业监管的比较研究。

32论国内管理培训公司核心竞争力的建立。

33员工的可持续发展。

34中国工商银行crm应用规划。

35金融控股公司在中国。

36阜新市中小企业总经理的培养。

38四川建设工程质量安全咨询服务事务所企业化运作研究。

39用erp提升我国电信通信工程施工企业的管理水平和市场竞争力。

40e时代制造业的服务营销。

41大西洋公司药芯焊丝营销战略研究。

42中国风险投资制度的创新模型与实践。

43变革时期我国军转民企业面临的困境及对策探讨。

44fl制衣有限公司战略转型研究。

45西北轴承股份有限公司供销物流管理研究。

46非处方药营销体系研究。

47国有商业银行产权制度创新研究。

48我国国有股减持方法问题与对策研究。

49我国建筑钢结构行业发展战略研究。

50关于资产证券化在我国推行问题的研究。

51证券信用交易的制度设计和政策建议。

52我国上市公司国有股减持中的定价模型研究。

53证券组合投资管理理论的拓展与应用研究。

54视频服务器项目的市场研究。

55税收筹划的理论与实务探讨。

56价值倍数法的提出及其在证券价值分析中的应用。

57中国民营高科技企业薪酬体系设计与实证研究。

58华诺威基因药业公司国内创业板上市问题的研究。

59西北航空日本办事处日本雇员薪酬管理研究。

60生物医药产业技术创新的风险控制。

61新形势下中国医药企业营销策略研究。

62佛山华新包装股份有限公司企业战略研究。

63房地产开发企业风险分析。

64《案例》：三t民营企业——创业、营销、发展之路。

65《案例》：把握机会，合作致胜——日本多科莫公司成功推广无线上网业务的研究。

66《案例》：广州苍明通讯连锁经营有限公司——一间寻呼企业的重组与发展过程。

67《案例》：朗讯科技有限公司——以市场为导向的企业核心竞争力建设。

68《案例》：美的厨具用品制造有限公司——寻求发展之路。

69《案例》：卜内门太古漆油(中国)有限公司——重整产品策略，创造竞争优势。

70《案例》：莱特集团公司——市场竞争战略分析。

71《案例》：广州市城市建设开发集团有限公司——成功回顾与发展思考。

72《案例》：约克广州空调冷冻设备有限公司——竞争性的运作管理和企业发展。

73《案例》：美国费氏公司——重整中国市场的财务策略，迎接双重挑战。

74《案例》：广东电信公司——电信服务满意度分析与对策。

75《案例》：广州奥普通信发展有限公司——宽带增值业务的发展。

76《案例》：第一制药(中国)有限公司——“必妥”产品在中国市场的开发。

77《案例》：blm在中国——调整市场战略，全面重组业务。

78《案例》：佛山邮政发展战略——构建佛山最大的物流配送服务企业。

79《案例》：广东光泰电信器材公司——厉行变革、开拓创新、再塑行业领导地位。

80《案例》：中港第四航务工程局——未来市场之路。

81内部营销理论及实践之初步研究。

82外国跨国公司在华市场营销策略研究。

83《案例》：广东金荔集团公司——买壳上市成功因素分析及思考。

84《案例》：汤姆逊佛山彩色显像管有限公司——彩管行业态势与竞争战略。

85《案例》：洪达建材(深圳)有限公司——面对市场，重建竞争优势。

86《案例》：东浚“荔景苑”——重新定位的营销策略。

87《案例》：中远集装箱运输有限公司——强化市场营销，应对国际竞争。

88《案例》：东科制罐有限公司——中小型企业营销策略初探。

89《案例》：沃特工程塑料厂——实行6sigma质量管理，提升企业管理水平。

90《案例》：天翔花园——小企业的竞争战略和持续竞争优势的初步思考。

91《案例》：广东md集团空调营销公司——空调营销策略。

92广东喜之郎集团有限公司——喜之郎品牌管理。

93《案例》：广东省tie公司与广东nie公司——合并重组分析。

94《案例》：广州钢铁集团有限公司——广州钢铁集团有限公司的战略选择。

95上海华谊(集团)公司建立、健全经营者激励与约束机制的探索和实践。

96民营房地产企业(xhl)发展战略研究——兼xhl的项目运作实证分析。

97试论新形势下上海外轮代理公司营销策略。

98船舶管理的发展及中国航运业的应对。

99集成电路测试运作与研析。

100中信实业银行市场营销研究。

1.商业银行股份制改造及赏识问题的研究。

2.中央银行监管中在的问题及解决途径。

3.商业银行的经营风险及防范。

4.加入wto对我国金融业的影响及对策。

5.我国证券市场发展的现状，问题及对策。

6.建立我国二板市场问题研究。

7.关于我国利率市场化问题的研究。

8.通货紧缩及其治理对策。

9.如何培育和重塑个人信用制度。

10.加入wto后中国银行业与国际市场接轨问题。

11.市场营销在银行中的应用。

12.银行中间业务问题及其前景研究。

13.银行金融创新问题。

mba学位论文选题篇十四

学位论文选题的基本要求是怎么样的？你知道吗？各位朋友们，我们看看下面吧！

一、学位论文的基本要求。

学位论文应当用规范汉字进行撰写，除古汉语研究中涉及的古文字和参考文献中引用的外文文献之外，均采用简体中文撰写。

学位论文必须是一篇(或一组相关论文组成的一篇)系统完整的、有创造性的学术论文。

不符合上述要求的，一律不接受其学位论文答辩申请。

学位论文一般应依次包括下述几部分：

1.封面(参见附件1)。

mba学位论文选题篇十五

首先，为鼓励创新和满足应用型mba高级专门人才培养的需要，mba学位论文形式和类型并非是单一的，它可以具有多种形式和类型，要求学位论文形式的多样化从而体现其实践性和应用性。国外mba院校约半数是课程型硕士，无明确的学位论文要求[1].各个学校对学位论文的格式和规范要求都有其自身特点，对专业型与学术型硕士学位论文的评审标准有严格的区分。theuniversityofwarwick规定论文形式可以是提交给组织的管理报告，但需表明对相关概念的理解和逻辑应用[2].对于不同类型的mba学位论文，其评价标准也应有所不同。目前，中国大陆mba学位论文评审趋向于采用单一的评价标准。为适应不同类型的mba学位论文评审需要，必须作出个性化和多样化的调整。其次，mba学位论文从开始选题、提交答辩，到进入社会知识宝库，整个过程都需要指导、监督和管理，因此，在不同的时间点，评价的内容和要求也应该是不同的。最后，与mba学位论文写作和流通过程几乎相对应，不同时点的评价主体也不相同，评价的论文内容（结果）也不同。综上所述，笔者提出了基于mba学位论文类型、过程和结果的评价体系，如图1所示。该图说明，mba学位论文评价体系包括三个相互联系和影响的子体系，即：基于论文类型的多样化评价标准体系、基于过程的多时点评价体系以及基于结果的多元主体评价体系。下面逐一论述。

一、基于论文类型的多样化评价标准体系。

我国在制定mba学位论文的标准时，虽然考虑到了mba教育的实践性，以专题研究、调查报告、企业诊断报告、高质量的案例等方式为主，但较之国外的形式，还是有很大差别。在美国，一些mba学院没有给学生预留大块时间撰写论文，而是在每门课程结束后，设置考试或案例分析、专题论文或课程报告等考核，并将其保存在富有现实意义的内部评价工具---文件夹系统中，由学校评估组进行评估[3].综合国内外高校的情况，mba学位论文类型可以包括商业计划、调查研究报告、管理咨询报告、实证研究、案例分析报告、政策研究、战略研究、技术研究等[2].不同类型mba学位论文的评审标准既有共性，又有个性。

首先，不同类型mba学位论文的评审标准存有共性。这是由mba学位论文的共性所决定的。比如，不论是哪种类型的mba学位论文，都要反映其实践性和实践价值；通过论文写作，提高学生的分析问题和解决问题的能力，训练他们的逻辑思维和工作思路、方法；提高他们的写作能力；按学校规定的体例和格式排版。因此，涉及这些方面的评审标准（如，选题的实际意义、论文的规范性及文字表达能力）可以说是大同小异。正如广西大学在其工商管理硕士（mba）学位论文评价参考指标中明确指出，无论什么形式，对论文水平的评价，主要考核学生综合运用所学理论知识，解决实际问题的能力、水平以及论文的应用价值。为便于评价和比较，提出以下学位论文评价参考指标：1）选题（权重为20%）;2）研究和写作中所采用的理论和方法（权重为20%）;3）应用价值（权重为25%）;4）综合能力（权重为20%）;5）写作能力（权重为15%）.这也是当前中国大陆mba院校的主流评价标准。

但是，对不同类型mba学位论文的要求应该是不同的[4].不同类型mba学位论文的评审标准既要坚持共性，又要有个性，需要制订个性化评审标准。笔者整理出了对mba学位论文的四种类型，即调查研究型、专题研究型、企业诊断型和案例型的不同要求，如表1所示。目前的情况是，大多数高校只有单一的mba学位论文评审标准。产生这种现象的原因在于：1）大多数院校鼓励mba学生以编写案例作为论文选题，因此案例编写成为这些院校mba学位论文“唯一”的类型；2）一些院校认为，无论何种类型的mba学位论文，其评审标准可以一样。中国大陆mba院校提倡（至少是认可）学位论文的多样化，但在实践中又限制了这种多样化。一些mba论文指导教师熟悉某种类型的论文，对于其他类型的论文不了解，因此也影响到他们对学生论文的指导。假如mba学位论文的.多样化是mba教育的一种国际发展趋势，那么用一种评审标准是否可以满足多种类型的mba学位论文评审的需要呢？笔者认为是无法满足的。采用单一论文类型的评审标准可能遏制mba学位论文类型的多样化和学生的创造性，缺乏经验或者经验不足的评审人员可能会存在较大的评价偏差，因为这些评审人员更多地依赖于分析性思维和单一的评审标准。每种学位论文类型具有自身的体例、内容和研究方法的特点。比如，在内容及其编排上，案例编写与诊断报告就存在一定的差别。案例主体一般应包括标题、引言、正文、结束语和附录几个部分。诊断报告一般应包括标题、诊断类型和范围、正文、诊断意见、改进方案、结束语等几部分。案例编写需要明确调查方法和分析方法，而诊断报告需要明确企业诊断的方法。这些需要个性化的评审标准来指导评审，比如案例编写中案例的真实性极为重要，假如案例是杜撰的，那么就可能一票否决。目前国内只有少数院校（如四川科技大学、西南科技大学、湘潭大学、西北大学）最近才制订了不同类型学位论文的评审标准。比如，西南科技大学详细规定了案例编写、企业诊断、调查研究等3种论文类型的各自评审标准。多种类型的评审标准反映了mba学位论文类型的多样化。

二、基于过程的多时点评价体系。

mba学位论文写作及发表流通过程构成了多时点评价体系。首先是mba学位论文写作过程的多时点评价，大多数院校都有开题报告、提交后评审、答辩、学校内审等3~4个环节的评价，有的院校还安排了中期检查。论文类型无疑对评价环节产生一定的影响，比如，对于企业诊断报告，论文提交答辩前应在所诊断企业举行诊断报告会，由企业出具书面评价意见，对于其他类型学位论文，可能并不需要这样一个评价环节。其次是mba学位论文进入到图书馆、硕士学位论文数据库流通环节，mba院校排名时1~2个环节的评价。最后，就是不同学位论文类型在其多个时点的评价指标体系也应有所不同。如，针对不同选题类型，井润田等人提出了具体的评价指标和内容[5].

mba学位论文写作过程的多时点评价对学位论文质量的保障关键在于评价的通过率。梅红等人在对西安交通大学mba论文通过率、盲评结果等统计分析基础上，指出mba质量保障应完善论文淘汰机制，激励师生参与竞争，优化论文评价体系[6].mba论文通过率因不同的院校而异。显然，几乎都通过（通过率接近100%）放任了未认真撰写学位论文的学生，也在某种程度上挫伤了其他学生的积极性。开题报告、提交后评审、答辩、学校内审等四个环节评价的通过率可能是各不相同的，对很多院校而言，开题报告、学校内审等环节评价的通过率一般较高，而提交后评审和答辩的通过率可能较低。但太低的通过率（比如接近60%）,一方面的确可以给学生以较大的压力，促使其认真对待论文写作；但另一方面也会使得相当一批学生不能按时答辩、毕业，影响了学校的招生和管理。因此，多时点评价的综合通过率需要把握一个度。

三、基于结果的多元主体评价体系。

从论文选题、雏形到成稿，必然涉及到多元评价主体，主要包括作者本人、指导教师、技术专家、校内外评审专家、校学位委员会、数据库和网络读者、教育主管部门、第三方机构等。梅红等人认为，要关注多元评价主体，引入外部质量评价[6].刚开始论文写作的时候（定题、研究方案）,评价主体主要是作者和指导教师，发表之后评价主体主要是社会力量。需要特别指出的是，首先，伴随学术不诚信行为的增加以及信息技术的发展，近年来反抄袭技术被采用，技术专家逐步成为了评价主体的一种。其次，mba学位论文类型影响到评价主体的选择，比如，企业诊断报告可能涉及到企业作为评价主体。最后，评价的每个时点和环节一般有相应的评价主体，比如答辩一般由校内外专家组成。

因为各院校要强调mba学位论文的实践性，除了选题的实际价值和论文类型多样化之外，应当有适当比例的来自企业和政府的评价主体（如富有学识的中高层管理人员）.他们可能是论文指导教师、校外评审专家、答辩小组成员、第三方机构成员等。目前，中国大陆大多数院校来自企业和政府的评价主体的人员比例偏低，个别院校甚至没有。

四、结论和启示。

综上所述，笔者得出如下四个基本结论：

1）mba学位论文评价体系包括三个相互联系和影响的子体系，即：基于论文类型的多样化评价标准体系、基于过程的多时点评价体系以及基于结果的多元主体评价体系。

2）mba学位论文类型应当多样化，而评审标准要与mba学位论文类型相对应。

3）多时点评价的综合通过率要适度。

4）来自企业和政府的评价主体人员要有一定的比例。

以上结论对中国大陆mba院校的学位论文评价具有以下四个方面的启示，即：

第一，提倡多样化的mba学位论文类型，对各种类型mba学位论文提供范本，对师生进行培训，使他们了解和掌握各种类型mba学位论文的写法。

第二，分别制定每种mba学位论文的评审标准。

第三，适当控制论文开题、答辩的通过率，既不太高，也不太低，以提高论文的质量。

第四，尽量聘请一些企业和政府的有学之士参与到论文写作指导和评审的工作中来，充分发挥他们的积极性。