报告在学术研究、工作汇报和市场调研等领域都起着重要的作用。撰写报告前，我们首先需要明确报告的目的和受众，以确定写作的策略和角度。报告是一种详细陈述事实、提出观点和解决问题的一种书面或口头形式，它可以用于向上级汇报工作成果、向同事分享经验、向公众传达信息等多种场合。撰写一份完美的报告要先确定目标和受众，明确要传达的信息和目的。以下是小编为大家收集的报告范文，希望能够给大家提供一些参考和启示。

社区书记述职报告完整版篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，我认真履行基层党建工作第一责任人职责，抓亮点求突破，不断夯实党建基础，积极奉献、忠实履行自己的工作职责，为促进社区各项工作健康有序开展提供了有力保障。现述职如下:。

一、主要工作。

加强党员管理，严格规范党内组织生活，落实三会一课，提高党员的思想水平。

（二）履行党风廉政建设责任制方面。一是规范程序，建章立制，把社区的党务、居务、财务各项工作监管落到实处。同时对居民提出的意见和建议，及时搭建起居民与监委会对话的桥梁，提高居民的参与度。二是认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示精神，深入学习《党章》，落实基层党风廉政的各项规定，以钉钉子精神把作风建设抓牢抓实，严肃执纪问责，不断营造风清气正的良好政治生态。三是每月5日将社区党费收缴情况、低保人员情况、残疾人补贴情况进行公示，接受群众监督。四是带头改进作风、厉行勤俭节约，引导大家始终保持良好的精神面貌，不断改进工作作风、提高工作效率。

进一步提高党员干部的党性修养，保持不忘初心、牢记使命，我社区党总支组织辖区党员开展“参观党史馆重温红色情”，到焦裕禄纪念馆参观学习焦裕禄精神。

二、存在的主要问题及原因。

（一）抓责任落实不到位。根据党建工作总体安排，结合社区实际，对单位党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。例如：重要情况没有做到亲自掌握，党员设岗定责，党员干部履职承诺制等系列制度还不够完善。

（二）抓党建工作还有薄弱环节。党组织凝聚力、战斗力、号召力、组织纪律还不强。支部党员理论学习仍显得不足，对党的认同感、从属感、责任感都很淡薄，长此以往，有的尽管学了很多理论，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界观、人生观、价值观的自觉意识。例如：支部有10余名党员年龄偏大，不愿下功夫学习钻研科学理论和党的文件,把学习看作额外负担。

（三）抓党建工作服务不到位。基层党建中，存在管理多，要求多，而服务意识不强，服务范围不宽，社区文化建设滞后的问题。一是社区工作千头万绪，忽视了对党员和群众的服务。二是社区党建对象复杂，各类党员思想迥异，统一思想难度较大。只重视对社区党员的传统性教育管理，没有组织广大党员融入社区服务，充分调动党员参与的积极性。

（四）抓党建工作缺乏创新和针对性。社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。例如：在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党总支活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

产生问题的原因主要体现在五个方面：

一是落实主体责任不够。有重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强。支部班子分工不够明确，没能形成齐心协力抓党建的良好氛围。二是党建工作统筹推进不够。对于党性意识薄弱的党员应加强教育，对新纳入党员的管理加强督促,提高对社区党建工作的认同感。三是党员干部自身素养和实际工作能力有待提高，有个别党员对参加社区活动的热情不高，要充分调动党员干部工作的积极性。四是党员队伍管理上缺乏有效手段。党组织生活制度落实抓得不实，流于形式。五是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性，导致党建工作内容不够丰富，党建载体创新不够，党内组织生活方式方法单一。

三、下步工作思路和主要措施。

（一）聚焦问题抓责任，创新考核方式。抓好基层党建责任制必须要进一步加强党建责任人的主业意识。通过强化党务培训，用党的创新理论进行思想武装来牢固树立抓党建就是抓发展的思想意识。同时要充实党建队伍力量，为党建工作的顺利开展提供人才支持。定期组织人员参加培训学习。提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。

（二）加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性，引导党员透过纷繁复杂的社会现象和党的现实状况,从而不忘初心、牢记使命。这就需要党组织持之以恒地把党员的学习教育抓紧抓实抓好。完善个人自学和集体学习相结合的制度，党员集中学习每月至少1次，党员活动会议每月至少1次，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，整合各类资源，办好“三新”大讲堂。

（三）打造服务型基层党组织。突出“贴心服务”主题，发挥社区“三社联动”服务功能，以为居民群众办实事、办好事为出发点和落脚点，充分发挥社区党总支先锋堡垒和党员先锋模范作用，深入居民群众开展服务。并要深化作风建设，加强服务型党组织建设，搭建服务平台，做到服务群众全覆盖。以党组织党员双承诺活动为载体，全面划分党员责任区，建立党员服务队，坚持开展党员服务日活动，创建“党员先锋岗”，努力践行和培育社会主义核心价值观，切实增进党群众的感情。把社区服务作为社区工作的龙头，把解决居民的实际困难，满足居民利益需求作为中心环节来抓。发挥社区在维护社会稳定中的基础作用，健全社区治安网络，维护好社会治安，构建和谐文明的新型社区。

（四）创新教育实践方式。针对社区居民需求多样、社会事务繁杂等问题，探索构建社区党员网格“无缝隙”、居民诉求“全响应”、社区服务“全覆盖”的服务体系，不断提升社区治理水平，打造党建工作品牌。一是开展“争先进、做模范”主题活动。二是完善结对帮带帮扶机制。社区建立“红色家庭”责任区，完善了党内表彰关爱机制，不断提高为民服务意识。

（五）加强“共产党员调解室”建设。“共产党员调解室”是香港城社区的特色亮点，在原有的基础上，争取2021年再上新的台阶。一是扩大调解员队伍，不断为调解室输送新鲜血夜，从优秀党员中选取调解员。二是争取把矛盾解决在萌芽状态。三是定期组织调解员参加业务培训学习，拓宽知识面，提高调解队伍整体水平。

社区书记述职报告完整版篇二

在劳动保障方面，本年度已办理居民医保500余人;办理再就业补贴13人;就失业登记人员66人，其中帮助其实现再就业23人;全年办理“下岗职工灵活就业人员社保补贴27人;全年辖区农民工登记人数349人，其中341人实现就业;新增创业培训2人，现已就业，完成街道下达任务。

在综合治理方面，一年以来组织群防群治队伍和志愿者开展治安巡逻，在重大会议期间，社区还加强力量联合社区民警和居民骨干共同开展社会治安防范专项巡逻，确保了会议期间辖区的安全稳定。我社区还大力开展防范邪教警示教育宣传工作。本年总共成功调解案件12件。开展“法官进社区”宣传活动4次。本年度社区矫正在册人员4人，成功按期解除矫正人员1人。

在城市管理方面，社区加强对辖区老旧楼栋的巡视，为提升老旧楼栋的生活环境，对解放西路203号、209号进行老旧管网改造，同时对解放西路沿线的外立面进行了改造，本年全年还持续履行河长制工作，每周对辖区涉河路段和水域进行巡查，有效的防范了辖区溺水事件的发生。

在工会工作方面，本年度新建2个工会小组，且在街道领导下社区组织与辖区工会组织签订了“区域性集体合同”和“工资区域性集体合同”，并且配合街道总工会和区总工会开展了多次活动，赢得了辖区企业单位的一致好评。

在安全监察方面，社区安监员每天对辖区各个企业、九小场所、居民楼栋的消防设施监进行检查;并分别在解放西路142号和法国领事馆举行了消防安全演练，提高了辖区居民和辖区单位的消防安全意识。我社区还在今年对辖区企业做了职业病的宣传教育。

在双拥工作方面，我社区在元旦春节期间和八一建军节组织了辖区军烈属参加了新年座谈会的活动，丰富了他们的日常生活，让他们感觉到了社区这个大家庭的温暖。

二、存在的不足。

在社区工作中，尽管自己在各个方面都有一定提高，但离上级和社区居民的要求还是有差距的，一是服务意识不高，接待群众来访不够热情;二是有畏难情绪，遇到困难的事情总想能拖就拖，不会迎难而上。

三、下一步努力的方向。

进一步加强学习“十九大”精神和习总书记系列讲话，提高政治意识，树立全心全意为人民服务的工作态度，努力提高自己的工作能力和业务水平。

对过去我们记忆犹新，对未来我们踌躇满志。相信在新的社区领导班子的带领下，在全社区上下的共同努力下，我们的工作将更加透明，社区服务将更加凸显。__街社区将在现有的基础上再添璀璨的光环。

社区书记述职报告完整版篇三

2021年，在xxxx党工委的正确指导下，我认真履行党支部第一责任人职责，按照上级总体工作要求，严格落实各项任务，推进xxxx社区党支部党建工作整体提升。

一、履职情况。

（一）抓牢教育学习，夯实党建基础。2021年全年开展支部党员大会x次、

党课。

x次、主题党日活动x次，联合双报到单位解决辖区问题x次。支部采取自学为主集体学习为辅，网上学习为主实地学习为辅的形式，先后深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记对山东工作的重要指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。

（二）抓好队伍管理，履行党建工作责任。开展党组织和党员星级评定管理工作，通过“十星级”评定从日常工作出发做好党员管理，加强星级支部建设；做好脱贫攻坚工作，定期走访贫困户，确保脱贫政策宣传实施不断层；在疫情防控工作中，积极组建应急小组，通过线下线上开展防疫知识、防疫措施学习x余次，到辖区商户、物业等处督导防疫相关工作x余次，为居民解答防控工作各项质疑x余次，累计组织x余人进行核酸检测工作，摸排境外来x人员x余人，累计摸排全国各地来乳业主信息x户x人，组织x人次进行疫苗接种工作。

（三）抓实党建重点任务，提升党建工作成效。支部按照党组织标准化规范化建设要求，对相关不达标工作进行整改；支部打造“红色物业”’，先后与x家物业企业签署党建联建协议，开展民情恳谈、党建联席会议x次解决业主房屋漏水、小区建设等实际问题。开展“红色物业”志愿服务活动x次；本年度招聘专职工作者x人，发展积极分子x人；发展兼职网格员x名，全力配合上级进一步提高全市网格化治理规范化精细化水平。

二、存在问题及原因。

一是党员教育管理仍不到位。xxxx社区党支部共有党员x人，在职党员x人，外地党员x人，其中长期流动党员x人。1.党员管理存在宽松软问题，管理制度执行不严。例如，支部部分外地党员经常性请假缺席活动，各类组织活动党员参与度低，支部党员之间互相不认识；2.党员教育灵活度不够，不善于运用现代化手段。例如：支部党员年龄普遍过高，对党员思想教育学习活动参与存在困难，单向的学习模式，对党员的思想教育缺乏针对性，互动性，教育内容枯燥，方式方法大部分停留在讲座、笔记、视频学习等，缺乏互动、生机和活力，效果不甚理想。灯塔党建在线、学习强国app等手段在退休党员群体中运用不到位，部分党员仅仅只做到账号注册；3.党员管理方式创新不足，党员教育覆盖度不够。例如，对于外地党员学习教育要求不严格，没有探索适合的管理方式方法。

二是支部思想建设不到位。1.制度规范落实存在不足。对上级各项党建工作新要求，理解不到位，在开展组织活动时重形式而轻内容，没有将会议主旨更好的传递给党员同志，教育引导党员发挥先锋模范作用上存在短板。2.建立长效机制上面存在问题。日常工作中对需要长期坚持的问题关注比较少，对支部较好的工作经验缺乏系统归纳总结。3.支部宗旨意识树立不牢固。在联系服务群众等方面存在短板和弱项，没有充分利用社区党支部的基层属性，对于社区网格制度利用不到位，在信息摸排等工作上存在系统性不足，准确度不高的情况。4.狠抓落实担当作为方面仍有待提升，在支部工作计划制定落实上存在眼高手低的情况，存在部分工作处理大局意识不强的情况。

出现以上问题，根源有三：一是对党建工作重要性认识需进一步加强。平时将绝大部分精力放在区内维稳、日常办公、完成上级安排任务等工作上，忽视了党建的根本和主体责任，挤占了党建工作时间。二是落实党建责任意识不强。党支部存在着有制度无落实、有落实无督导的显著问题，对支部党员缺席党建活动等问题，口头提醒的多，启动问责程序进行处理的少。三是党建理论功底不深。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深。对党建工作学习和掌握的不系统、不深入，浮于表面，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，致使工作中缺乏创新，党建思维运用不足，方式方法不够灵活。

三、下步工作措施。

在工作计划中突出党支部特色建设的目标针对上述问题与2022年任务制定合理解决措施具体如下：

一是提升党建工作重视程度。加强自身理论。

学习。

创新工作载体探索党建工作新方法新途径坚持继承和创新相结合的原则结合工作的实际和特点持续把党建工作与红色物业建设与精致社区建设相结合探索适合xxxx社区的特色党建工作形式和方法增强党支部工作的高效性、精准度提高党支部的凝聚力和吸引力。

学习、参加党建活动的热情。管理好党支部微信群，加强党员联系，严格执行党员管理。

制度。

确保外地党员“流动不流失、离家不离党”实现管理和服务的“双重目的”。

三是持续开展特色党建活动。增强支部开展党建活动的创新意识，建设xxxx社区党支部特色品牌。以特色主题吸引各小区党员积极加入，充实党支部协会力量，发展壮大支部党员队伍，吸纳辖区有利资源，着力构建发展有序、覆盖广泛、结构合理的党员组织体系，促进和谐党支部建设。

社区书记述职报告完整版篇四

自己在。

xx。

被评为全国模范小巷总理。现将一年工作述职如下：

一、加强学习，不断提升自身素质。

一是加强理论学习，党性修养，牢固树立群众意识，将思想统一到为群众服务上来。二是做到时常保持亢奋精神状态，坚定信念、爱岗、敬业，工作作风民主，办事公道；三是做到高标准要求自己，凡是要求别人做到的，她自己先主动，时时处处以身作则，用行动感染和带动大家；四是做到坚持群众的事，再小都是大事，只要是群众需要，都要竭尽全力办理，把为群众服好务作为工作的出发点和落脚点，把“群众满意不满意”作为对自己工作的评判。

二、注重团结，营造和谐的工作氛围。

团结和谐是做好一切工作的重要保证，工作中一是明确了“让群众好办事，为群众办好事”的服务宗旨，充分相信和依靠班子成员，发挥班子成员的积极性；二是规范社区管理，明确了每一位成员的工作职责、量化工作任务，严格组织纪律，形成了主动询问、热情接待、首问负责、上门服务的工作机制，做到人人有专职，事事有人管，办事有标准，工作有检查；三是主动与居委会成员沟通，无论是副主任还是委员，自己都能推心置腹，赢得社区居委会成员的信任，使班子成员思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作中能够团结协助、集思广益、相互沟通，营造了一个齐心协力、团结和谐的良好氛围。

三、认真履职，确保社区党建工作责任落实。

157。

号排危抢险、拆除。

xx22。

号违章建筑等重点难点事项。

4

件。

四、扎实工作圆满完成各项工作。

xx85。

号化粪池堵塞，业主对清掏化粪池出资意见不统一，自己及时参与协调，主动和片区分管人员一道上门收集意见，召开协调会，最终达成了街道出一点，业主出一点的共识，及时清掏了化粪池。

一年来，自己团结居委会一班人扎实工作，认真履行职责，圆满完成了上级交给的各项任务，社区建设各项工作取得显著成效。

尽管自己付出了努力，取得了较好的成绩，但仍然存在不足，创新意识不强，我将在今后的工作中克服。

社区书记述职报告完整版篇五

一、抓基层党建工作方面。

坚持问题导向，x年述职查摆的x个方面问题已全部完成整改，x个软弱涣散和x个后进社区党组织整顿工作成效明显，宗教问题治理和x专项斗争成效明显。三是聚焦队伍建设。以社区“两委”换届为契机，选优配强社区“两委”班子，共选出班子成员x人，分x个批次，对全区x余名基层党务干部进行了全面培训，利用春节返乡有利时机，积极开展乡土人才联络和回归工作，为村级组织选育优秀带头人“苗子”。四是聚焦工作保障。以“x党建计划”全面进步年为载体，先后投入x万元基层党建专项经费和x余万元党建阵地建设经费，新建、改扩建党群服务中心x个，面积达x余平方米，打造党建文化广场x个，面积约x余平方米。

（二）聚焦重点难点，着力打好“攻坚战”。一是红色基因聚民心。开展x党建创新提升活动，以宣传x精神系列微视频《x》《x》等为载体，广泛开展传承弘扬x精神系列活动。二是夯实基础安民心。结合“四个合格”党员标准推行党员积分管理，x个书记领办项目成为助推城市基层党建的“加速器”，运用“一征三议两公开”工作法解决各类事项x件，整合红色资源创新打造不同类型的开放式组织生活基地x个，按照“八有”标准提升机关学校党建规范化建设，着力打造示范点x个，在园区、楼宇、商圈建立综合党组织，新建“两新”党组织x个，进一步夯实党在城市的执政根基。三是“三新”讲习赢民心。组建讲师团队、开设特色课程、灵活讲习方式，将讲习所打造成融学思践悟于一体的大课堂，建立x讲习所x个，讲师x余人，开展讲习活动x余场，参与党员群众x余人次。四是特色活动暖民心。按照“一社一特色”的工作思路，先后打造x等党建特色品牌x余个，x社区党委的“x”工作法，被评为“100个社区优秀工作法”之一，在全国推广。

（三）强化首创意识，着力探索“新模式”。一是做好顶层设计。召开区委常委会对城市基层党建工作进行专题研究，组织相关街道赴x等发达地区，学习城市基层党建先进工作经验，全力推进x个试点街道先行先试。二是创新示范观摩。扎实开展逐社观摩，创新开展全区示范性观摩，现场打分讲评，全区已形成了比学赶超、大抓党建的浓厚氛围。三是创新共建模式。以党建凝聚区域发展合力，实现区域化党建工作机制全覆盖，参与共驻共建党组织x个，协调解决问题x余项，共享场地、物资等x个（处）。通过坚持x国企党建联席会议制度，协商解决x项相关党建事项，地企共建氛围已经形成。四是创新基层治理。探索建立“三社联动”工作机制，x家社会组织和特色商家入驻信息平台。打造“红色物业”，形成以社区党委为主导、居民群众、物业公司多方参与社区治理的“三方联动”共治格局，先后开展各类活动x余次。我区被评为全省唯一一家“全国社区治理和服务创新试验区”，成功创建x个省级规范化社区、数量位居全市第一。

存在问题：一是新兴领域党建有待进一步提升。虽然依托工商和民政建立了非公企业党委和社会组织党委，但目前主要还是组织部门在指导“两新”组织开展党建工作，各司其职、各负其责、统筹推进的工作氛围还没有真正形成。对企业出资人的教育培训力度不够，新兴领域负责同志对党建工作重要性认识不到位，主动抓党建的意识不强，专职党务工作人员缺乏，党组织活动开展不经常，个别单位仍用老方法、老经验开展工作，党员职工对党建工作参与热情不高，导致党建工作缺乏吸引力。二是区域党委作用发挥还不平衡。2020年6月，全区x个社区已全部建立了区域党委，但是仍然存在着发展不平衡的现象。个别城市社区、特别是x个村改居社区，只是建立了相关制度，能够定期召开会议，但对区域内党建资源摸排不到位，统筹整合利用不够，开展共建活动形式比较单一，驻区单位参与社区建设的积极性还不高，导致区域化党建工作整体推进的效果不明显，作用发挥不充分。三是机关党建特色亮点不够突出。部分机关党组织对党建工作的认识站位不高，对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不足，一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，还没有找准党建工作与业务工作的结合点，“两张皮”现象依然存在。部分机关党组织工作开展，按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够，导致机关活力不足，党建特色亮点不突出。

二、履行党风廉政建设责任制情况。

（一）自觉履行主体责任。一是严格落实第一责任。认真践行“四个亲自”的要求，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全区目标管理考核体系，定期召开会议研究部署指导党风廉政建设工作。对重大案件批示督办、听取汇报x次。二是层层压实主体责任。明确区委班子集体和成员责任，区委制定责任清单x项，全区制定责任清单x项。带头履行第一责任人职责，其他班子成员认真履行“一岗双责”，落实定期报告履行主体责任情况制度。三是大力支持纪委落实监督责任。积极稳妥推进完成监察体制改革试点任务，整合设置x个派驻机构。支持监察委大胆试行留置措施，办理留置案件x起。

查处违反“六项纪律”问题x起，处分x人。三是深入落实“一准则两条例”。制定运用监督执纪“四种形态”的实施办法，处置人数分别占x%、x%、x%、x%。严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度。制定《关于加强各级纪检组织对同级党组织及其班子成员监督工作的实施办法》。

（三）自觉执行廉洁纪律。一是带头执行八项规定。深入贯彻落实有关廉洁自律要求，量自身、正己心，从严要求、从我做起。二是带头转变工作作风。大力倡树“清新简约、务本责实”的作风导向，集中整治形式主义、官僚主义，严格落实民主集中制，切实以优良作风保障各项工作落到实处。三是带头严守廉洁底线。按照规定认真执行个人重大事项报告制度，对亲属、子女及身边工作人员严格管理、严格教育。

存在的问题：一是基层主体责任压得不够实。工作目标没有量化，落实措施过于简单，工作实效不明显。在实际推动过程中还存在重布置、轻落实，重结果、轻过程的现象，导致少数党组织落实中的偏差和问题得不到及时发现和纠正。二是少数单位党组织认识不够充分。个别单位的党组织书记认为党风廉政建设是“软任务”、经济建设才是“硬指标”，主动思考不多，投入精力不足，缺乏落实的主动性，存在为应付检查而抓的问题。三是作风建设需加强。“四风”问题还没有被根除，老问题新表现禁而未绝，如区环境综合治理攻坚办、区人社局、区英语学校工作人员发生“公车私用”“私车公养”等违反中央八项规定精神问题。个别党员干部工作中不负责或者疏于管理等不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。如西马沟社区未严格落实x小时驻厂监管制度，造成未及时发现监管企业虚假整改等问题。

三、落实意识形态工作责任制方面。

（一）履职尽责，牢牢把握领导权。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，全面履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，区委常委会x次专题研究意识形态工作，层层传导压力，逐级压实责任。

（二）强化督查，严格追责问责。把意识形态工作纳入党建工作责任制，开展专题督查x次，对x家单位的意识形态工作进行巡察，对党员干部意识形态方面存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

（三）虚功实做，落实工作责任。坚持正确的政治方向，扛起政治责任和领导责任，针对中央、省委巡视反馈的意识形态意见，召开x次会议，不折不扣抓好问题整改。开展党的十九大精神宣讲、党的创新理论万场宣讲进基层等活动x余场。突出抓好网络意识形态，处置各类网络舆情x余件，搜集上报政治有害信息x条，上报处置属地宗教类网站x家。加大培训力度，提高全区党员干部驾驭和应对意识形态工作的能力。

（四）统筹谋划，构建长效机制。坚持全区“一盘棋”的思想，完善区委统一领导、宣传部组织协调、有关部门分工负责的联动机制。制定《x区党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》《x区意识形态工作协调联动会议制度》等，建立起环节清晰、权责明晰、接地气、可操作的制度体系，为意识形态工作开展提供了有力保障。

基层单位从事意识形态工作的负责人往往身兼数职，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任快节奏、高标准、严要求的意识形态工作。

四、下步工作思路和主要措施。

牢记使命”

主题教育。

成果的创新载体。三是推进“三创五化”，提升基层组织力。加大城市基层党建工作力度，全面提升街道社区党群服务中心功能，整合辖区红色资源打造党建文化广场和开放式组织生活基地，加大引入专业社会组织的力度，创新实施“红色物业”，统筹整合利用辖区资源。四是坚持分类施策，提升组织覆盖力。开展党建项目品牌化培育工作，进一步深化“一社一品”社区党建特色，持续对机关学校党建工作进行规范提升，加大“两新”组织党的组织建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角。、好人好事，特别是在信访稳定、服务群众等方面有典型事迹的党员，给予“社区明星党员”称号，并给予一定物质奖励，营造出崇尚先进、表彰先进的浓厚氛围。二是建立党员志愿服务队。以“星级党员”为核心，探索组建党员志愿服务队伍，将邻里互助、扶老助老、义务巡逻、义务维修等志愿服务的参与者纳入到志愿服务队中，集中活动，统一管理，提升志愿服务的水平和质量，打造。

党建。

工作新亮点。三是选树一批先进典型。结合社区工作实际，注重从社区党员中，选树×名先进党员典型，深入挖掘先进事迹，在党员表彰中予以表彰，组织社区党员积极向先进典型。

学习。

增强社区党组织的凝聚力和战斗力对选树的先进典型积极办事处党工委和区委组织部进行推荐扩大宣传范围。

社区书记述职报告完整版篇九

,供大家参考。

按照县委要求，就xxx社区党建工作情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点。

一是切实履职，充分发挥第一责任人职责。始终坚持带头抓党建，和班子成员、各支部书记及委员进行经常性谈心谈话，以普通党员身份参加基层党组织生活会xx余次，并多次深入群众家中征求意见。近两年，共召开班子会议xx余次，协调解决与群众密切相关各类难点问题达xxx余件。

教育为主，并建立和完善各项规章制度。两年来，班子成员集中学习xx余次，全体工作人员集中学习xx余次，观看反面教育片xx次，学习先辈影片xx次，开展演讲比赛、党的知识竞赛等趣味活动x次，建立健全社区党组织各项规章制度，出台《关于加强xx社区机关作风建设实施方案》、完善《考核奖惩机制》等相关制度xx项。

三是增强服务功能，社区党组织服务水平得到提升。每年用于服务群众专项经费x万元。党建工作经费每年不低于x万元。不断发展壮大志愿者队伍，目前已扩大至x支，人数达xxx人，以“扶贫帮困、送温暖”为主题，将志愿者服务与“三帮扶”活动相结合，开展志愿服务达xxx余次，xxx余人受益。弘扬“红七月”党建品牌，丰富社区“党员文化月”活动内容，相继开展群众文化活动xx余次，参与人数xxx余人，有效增强党组织凝聚力。

四是关注民生，创建社区品牌。以创建“幸福宜居社区”为目标，开展“三心四访”主题实践活动为服务群众标尺，借助社区网格化管理平台，社区各部门共开展服务救助活动xxx次，发放救助物品xxxx件，慰问金额约xx万元，受益人数xxxx人。

二、存在的主要问题和原因。

一是社区党组织权责较为局限，驻区单位缺乏必要的共建意识。社区党组织要开展好工作，前提是整合好社区内xx家单位的各项党建资源。但在实际工作中，社区作为服务群众最基层的组织，有责无权，对辖区各职能部门缺乏牵制力和约束力。我作为第一责任人也缺少与各单位负责人的必要沟通协调，驻区单位对社区党建工作缺乏认识，了解和参与的积极性不高，加之社区经费有限，志愿者活动次数较比以往明显减少。

二是党员队伍网格化管理不强。xx属大面积拆迁区域，人户分离现象严重，80%居民党员不在辖区居住。作为责任人，虽然针对这一问题研究过解决办法，但效果不明显，造成网格内党员服务效率不高，支部生活很难组织，无法充分发挥对党员干部教育管理职能，许多工作流于表面形式。

三是对党建工作与社区自治关系缺少深入探讨研究。工作中，我有时存在重业务轻党建思想，对党组织活动关注度不够，认为社区干部认真履行岗位责任，做好居民教育和管理，为居民办实事就行了，对新时期社区党建工作重点、服务方式、工作目标缺乏深入了解。

四是对不思进取的党员缺乏有效的监管办法。个别党员干部把自己等同于普通群众，得过且过，工作上不求进取。因为社区日常工作比较繁杂，接待前来诉求的居民占多数时间，与普通党员谈心交心的时间和次数不多，对思想状况了解的不深不透，没有及时做好纠正教育，导致少数党员干部参加组织生活被动、不积极。

五是流动党员管理存在困难。本社区党员出国务工较多，存在党员流动快、流入流出党员人数多的现象。在具体的管理过程中我们没有研究出一整套科学、规范的工作措施，导致一些党员外出不向党组织报告，给党建管理工作带来难度。

六是组织生活学习教育形式单一。社区内党员成分复杂。我对居民党员的年龄、文化等实际情况掌握较少，组织学习缺乏针对性，在制定学习方案和计划时，多采取念文件、学习领导讲话、观看电教片等方式，形式单一，导致党员处于被动接受的状态。虽然也组织过演讲和居民党员代表议事等活动，但效果不明显。

产生问题的原因主要体现在六个方面：

一是缺乏党建工作责任意识。作为社区党建工作第一责任人，在思想上没有认清党建工作的重要性，片面认为社区作为最基层单位，服务好群众就可以了，使得党建工作力度不够。

二是党员干部综合素质不到位。社区党组织必须有较强的组织协调能力，但目前社区工作人员多属公益性岗位，整体文化程度偏低，从事党务工作的人员也多交叉任职，虽然有利于工作统筹安排，但随着职能增多，党务干部在能力、精力、时间等方面明显不足。

三是社区共建缺乏有效的保障机制。驻区单位对社区党建工作认知度不够，社区党组织整体运作能力很难达到共建水平，按属地管理的社区党建机制不健全，对辖区内党员义务和权利缺少明确要求，造成各种党组织活动只能靠人际关系维系，覆盖面小，共驻共建氛围不够。

四是对新形势下加强党建工作的途径和方法研究不够。新措施、新想法不多，对党员的教育和管理没有做到与时俱进。

五是党员管理存在“挂空”现象。当前，社区党员流动加快，党员的身份不同、构成不一、情况各异，给党员管理工作增加了难度，产生了一些“盲点”。“口袋党员”、“挂名党员”、“游击党员”游离于城市之中，流动党员、下岗失业党员、贫困党员先锋模范作用难以体现。

六是对党员的学习培训缺乏深入研究。虽然制定了学习方案和学习计划，但对居民党员的实际情况掌握的不深不透，与居民党员交心谈心较少，学习培训缺乏针对性和可操作性。

三、下步工作思路和主要措施。

和落实措施，督促、指导班子成员履行好职责，形成同部署、同检查、同考核、同。

总结。

二是加强。

教育。

管理，完善党建工作机制。有效规范领导班子民主生活会、基层组织生活会，健全党员日常教育管理体系，研究制定流动党员管理办法，采取每半年进行实名登记掌握基本情况，积极引导辖区内党员参与社区公益事业，树立责任观念，形成社区党建工作合力。

三是深入调查研究，制定切实可行的方案制度。通过印发意见征求卡，广泛征求辖区党员意见，根据党员的所想所盼，有针对性的制定合理实用的学习计划和活动方案，使党员的学习状态由被动接受转为主动接受。组织辖区党员每月一次为社区建设献言献策活动，增强广大党员对社区的归属感、认同感和责任感。

存在的问题及解决方案，从根本上遏制党员干部不作为问题。深入开展党员示范岗、党员承诺践诺、窗口服务标兵等活动，真正达到党员干部俯下身子为民服务的目的。

五是进一步科学划分网格。健全社区党组织网格化管理和服务体系，在社区网格建立党支部或党小组，从“网格”内选聘素质高、责任心强的退休党员任委员，将全体党员进行网格化管理，使区域党员服务无空白。