报告的结构应该清晰明了，段落之间要有合理的衔接和过渡。报告的语言应简洁明了，尽量避免使用难懂的行话或术语。通过不断练习和积累经验，我们可以提升报告的质量和效果。

商务局工作报告篇一

今年以来，商务局党组高度重视意识形态工作，严格按照县委和县委宣传部对意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作领导责任制，意识形态领域工作主体鲜明，全面推进，体现了商务工作特色，保障和服务作用得到充分发挥。现将党组意识形态工作开展情况报告如下：

指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处。商务局党组始终坚持底线思维，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。

各基层党组织按照局党组要求成立了相应的领导组织，指定专人负责此项工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目标，管有方向，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局。

（二）完善工作制度。建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度，修订完善局党组关于意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入到党建工作责任制，纳入到领导班子、领导干部目标管理，纳入到党的纪律监督检查范围，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

（三）加强队伍建设。组建了“网络舆情员”队伍，主要针对各种媒体和网络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。始终把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。始终坚持统揽全局、把意识形态工作融入各项工作，充分调动各股室、各单位抓意识形态工作的积极性，初步形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、股室分工负责的工作格局。

（四）加强意识形态阵地管理。坚持毫不放松地加强各类阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”，切实把开放招商阵地、市场流通领域阵地管好管到位。维护网络意识形态安全，牢固树立互联网思维，督促机关各股室、各所属单位完善网络舆情应急处置机制，牢牢掌控网络意识形态主动权。始终把工作主动权抓在手上，落实到行动中。

二、存在的问题。

（一）意识形态领域有风险。习近平总书记指出：“要坚持马克思主义意识形态领域指导地位的根本制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权”。局党组对此学的不深、悟的不透，抓意识形态工作的意识不强、载体不新，与新常态新形势新要求还有差距，对于新形势下引导舆论的本领还需要进一步增强。

学习教育活动中没有真正形成学的氛围、养成学的自觉。工作关心不够、支持不够，党员教育管理方面存在宽松软问题，缺乏严格的管控制度，导致压力层层递减。

（四）党组深入基层调研有短板。主动深入基层，主动服务群众做得还不够到位，在思想上、感情上、行动上疏远了群众。究其原因，主要还是主观上没有很好解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

三、下一步工作打算。

（一）落实意识形态责任制。局党组要坚持以上率下，以党组自身问题的整改带动全系统其他问题的整改，以班子的自我加压带动意识形态责任制的落实。增强“四个意识”、坚持“四个自信”、落实“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，增强忧患意识，以身作则、以上率下，贯彻好党的路线方针和政策，真正把党中央的决策部署体现在行动上、落实到工作中。

（二）提高思想认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入。

学习。

深刻反思，对标检查，提高认识，增强做好意识形态工作的政治自觉。坚决贯彻落实上级有关意识形态工作决策部署，牢牢把握政治方向，严守政治纪律和政治规矩，把党对意识形态工作的领导责任落到实处。

（三）创新工作载体。把理论学习作为“硬约束”，坚持“第一议题”

制度。

落实理论学习规划完善阵地建设增强学习的针对性营造浓厚的氛围在思想上、政治上同党中央保持高度一致切实把意识形态领域。

工作。

落到实处。

（四）落实整改责任。局党组要坚持以上率下，以党组自身问题的整改带动全系统其他问题的整改，以班子的自我加压带动意识形态责任制的落实。

商务局工作报告篇二

今年来，娄底市商务局党组围绕中央、省委和市委部署的开展党的群众路线教育实践活动的中心任务，进一步加强基层党组织建设，落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》，贯彻“党要管党、从严治党”的方针，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真学习习近平总书记系列重要讲话，扎实推进基层党组织标准化建设。

本人作为党组书记，紧密围绕中心工作，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领党政一班人，创新机制破难题，奋发有为谋发展，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全局基层各党组织活力明显增强，党员干部工作激情明显提振，为民服务水平明显提升，基层党组织和广大党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用进一步增强。今年，在娄底经济“四期叠加”时期，商务工作攻坚克难，取得了可喜的成绩，多项经济指标在全省名列前茅。下面，我就本年度党建工作述职如下：

一、基本情况。

娄底市商务局设机关党委1个，机关党委下设党支部15个，其中局机关在职党员支部3个，局属二级机构党支部7个，离退休党支部5个;共有党员227人，其中在职党员104人，离退休党员123人。

二、认真履行第一责任人职责。

作为党组书记，我紧紧围绕中心工作，在群众路线教育实践活动中，进一步加强基层党组织建设，切实履行了党组书记抓党建工作第一责任人的职责。

1、研究部署党建重要工作。

涉及本局党建方面的重要工作，一般都召开局党组会议认真进行研究和部署。今年，根据省委、市委的统一安排，我局深入开展了党的群众路线教育实践活动，局党组就多次召开党组会议，研究成立领导小组，抽调专门人员组成领导小组办公室，制定开展群众路线教育实践活动方案，我代表局党组在全局系统群众路线教育实践活动动员大会上作动员报告，代表局党组在领导班子专题民主生活会上作对照检查发言等，教育实践活动的所有重大活动，我和党组成员都全部参加。机关党委的人事变更及重大活动等，都在局党组会议或局领导干部会议上研究决定，切实履行单位第一责任人的职责。

2、协调解决重点、难点问题。

在基层党组织标准化建设方面，遇到重点、难点问题，由机关党委提出，交局党组会议研究决定，并给予全力支持，协调解决。如在群教活动中，对群众提出的“四风”方面的突出问题，局党组认真对待，研究整改措施，制定相关制度，立行立改，给群众一个满意的答复。

3、对党建工作突出问题的整改落实情况。

在群教活动中，群众提出的“对上级领导的讲话唯唯诺诺，即使有不对之处，也不敢明确提出反对意见，唯上是从”、“深入基层不够，调查研究欠缺”、“局领导整天忙于事务，与干部职工的谈心不够”、“在民主集中制执行方面存在有不到位的地方”、“领导班子存在接受过小红包、少量的烟酒以及会务费、误餐费、土特产、纪念品”等问题18个，说明我们的党建工作还存在许多突出问题没有抓好、抓落实，局党组针对群众提出的突出问题，召开党组会议，认真研究，逐项制定整改措施，共制定整改措施及制度25个，能够整改到位的就立即进行整改到位，需要长期坚持执行的，要求局党组及领导干部长期坚持。

目前，18个问题中，已有17个整改到位，只有“领导班子及中层干部队伍普遍年龄较大，影响今后发展的问题”，已向市委、市政府作了专题汇报，需要市委、市政府及相关部门的高度重视和大力支持才能逐步解决到位。近一年来，在整治文山会海方面，效果显著，单位大型会议减少7个，减少比例为50%，下发文件减少29个，下降比例为16%，减少内部简报刊物1种，减少了50%，各类领导小组由5个减少到1个，减少80%。

23.5万元，同比下降38%;腾出办公用房13间，腾出面积248.62㎡。在整治三公经费方面也取得了明显成效，今年前11个月，整个三公经费支出与去年同比下降了21%，其中业务接待费仅22万元，比去年同期减少9.5万元，同比下降30%。

二、按标准化要求抓好基层组织建设。

1、按要求设置党的基层组织，配备足额的基层组织干部。局机关党委书记、副书记人选，按照上级组织的要求选举配备了高素质的机关党委班子成员，机关党委书记由正处级干部、原局党组成员、副局长李德坤担任，在原机关党委副书记退休的情况下，及时选配了一名正科级干部为机关党委专职副书记，负责机关党委的日常工作。

2、加强对基层党支部工作的指导和管理。今年，所属的15个党支部中，已有9个支部任期届满，需换届选举，有2个支部需要增选支委。局党组和机关党委派专人指导基层支部进行换届选举工作，配备强有力的支部书记，选举配备好支部委员会一班人，加强基层党组织的建设。

3、狠抓基层党组织的廉政建设，严查基层党员干部的违法违纪行为。结合开展群众路线教育实践活动，认真学习相关文件，上廉政教育党课，看廉政教育录像片，加强反腐倡廉的教育。以作风建设为突破口，整肃纪律，转变作风，提振精神，促进商务工作开展。制定了《机关上班八不准》制度，以整顿劳动纪律和工作作风。

局纪检、机关党委、人事科、办公室不定期的对各科室和二级机构进行抽查和检查，狠抓落实，今年上半年来，已通报批评4人，诫勉谈话1人。目前，机关劳动纪律、工作作风已大有好转，全体干部职工基本做到上班不迟到、不早退，不干与工作无关的事。过去那种以文传文、以会传会的情况少了。该制度将在今后长期的工作中，继续狠抓落实，长期坚持。为加强廉政建设，局里还制定了《娄底市商务局在职人员廉洁从政“十不准”》、《“三难”专项整治方案》等制度，以扎紧制度的“笼子”。

四、大力加强服务型基层党组织建设。

共产党是为人民服务的党，大力推进服务性党组织建设，贴近基层，贴近群众，为群众办实事，群众就会满意。今年来，我局结合开展群众路线教育实践活动，狠抓服务性党组织建设，积极为企业、为社区、为群众办实事、办好事，赢得群众的称赞。

1、用心帮扶困难企业。我局认真贯彻习近平总书记“三严三实”、做群众贴心人的工作要求，注重将教育实践活动与推进工作有机统一结合，把帮扶实体企业作为践行群众路线的切入口，扎实开展帮扶工作。根据市委“践行群众路线、扶助实体企业”工作方案，我局协助联络的企业有15家，有针对性的重点帮扶的企业3家，如娄底森泰再生资源有限公司、娄底市联强物资有限公司、湖南骏和集团等。

今年，我先后3次到森泰公司蹲点调研，为企业谋思路、提建议、想办法，对企业的发展优势和潜力做了认真评估。在深入调研的基础上，努力把企业打造成市域再生资源回收体系龙头企业、示范企业。同时积极配合、参与市政府处置民间非法融资工作，派出专门的工作人员进驻湖南骏和集团、百雄堂、宏泰超市等三家企业帮助处理债权债务问题和维稳工作。

2、全力做好扶贫济困工作。在扶贫济困工作上，今年1月、6月，我局先后2次组织党员干部到新化扶贫点帮扶济困，送去慰问金6.2万元;今年3月，我局领导与党员干部带头，组织典当企业到新化扶贫点助困扶贫，现场捐助扶贫资金10万元。从2013年3月起，两年时间，为新化扶贫点筹集和协调资金120多万元，帮助村里硬化村级公路10公里，改建了村级活动中心，调整种养产业机构，开展一对一帮扶活动，深受当地群众的称赞。春节前，局领导还到新化茶厂等改制企业对特困职工进行慰问。

3、开展在职党员进社区活动。在党员队伍建设上，开展在职党员进社区活动，使在职党员从“8小时党员”真正转变为“24小时党员”，强化对党员的教育和管理。4月4-9日，我和全体局领导以普通党员身份，带领局机关及二级机构的100多名在职党员，分别到乐坪街道办事处童家社区、清泉社区、街心社区和长青街道办事处的竹山社区报到。要求全体党员进社区后，要把社区当成自己的家，在8小时之外要接受社区党组织的监督和管理，积极参加社区组织的各种公益活动，参与社区建设和管理。

4月4日，局党组组织了58名党员在童家社区原物资大院进行了一次彻底的卫生大扫除，以实际行动服务社区，巩固创卫成果。6月25日，局党组成员、副局长覃章荣走进童家社区，为社区的全体党员上党课。在党员进社区活动中，我局为童家社区解决困难扶助资金2.5万元，以实际行动帮扶社区发展，促进社区建设。

4、做好对老党员、困难党员、离退休党员的服务工作。在对老党员和困难党员的关心上，局党组经常派人前去问寒问暖，逢年过节，局领导都要上门慰问，力所能及地为其解决一些生活上的困难，局里安排有专门的科室和人员，为离退休党员做好服务工作。

五、加强对党员的教育和管理，发挥先锋模范作用。

局党组加强了对全局党员干部的教育和管理，认真组织党员干部开展学习，落实党员组织生活制度，发挥党员的先锋模范作用。

1、狠抓学习落实。紧紧抓住党的群众路线教育实践活动主题，制定了学习计划，采取集中学习、个人自学、撰写体会、讨论交流等形式组织学习，激发全体党员干部职工投入到此次活动中来，将群众路线的主题落到实处。全年组织集中学习26次，请专家专题辅导5次，观看市委书记、市长的辅导讲话2次，中心组集中学习8次，安排网上自学4次。广大党员干部原原本本研读中央和省委规定的书目，认认真真学习习近平总书记系列重要讲话精神，组织了在职党员开展“入党为什么、为党干什么?”为主题的党的群众路线教育实践活动大讨论;开展了“如何做群众贴心人”、学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求等专题讨论。认真开展好基层党组织的专题组织生活会和党员民主评议工作，局党组派出督导组到各基层党支部指导开好基层党组织的专题组织生活会和党员民主评议，对照标准找差距，根据问题制定整改措施，取得了良好效果。

2、积极组织培训。2014年，我参加了省委、市委举办的各类干部培训班次，安排处级、科级干部参加市委党校培训班3人次;组织企业负责人和业务骨干参加省商务厅的大型培训班6次，商务部的培训班4次，组织各二级机构党支部书记参加上级和局里组织的党务培训班60人次。

3、查摆问题到位。局党组班子认真查摆问题，深入开展批评与自我批评。在班子专题民主生活会上，我代表领导班子作对照检查发言。从遵守党的政治纪律，贯彻执行中央“八项规定”、省委“九项规定”，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”等方面存在的突出问题进行了深入检查，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律约束等方面深刻剖析了问题根源，并提出了在今后的整改措施。局党组成员“对号入座”主动认领班子问题中属于个人的问题。其他党组成员逐一作个人对照检查发言，聚焦“四风”，查摆问题，主动揭短亮丑，有的放矢，见筋见骨。个人对照反思到位，态度认真诚恳，见真见思想。大家在相互批评时坦诚相见，直击要害，具有一定的“辣味”。既有红脸出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐。班子成员相互之间提出了62条批评意见。大家都表示虚心接受、深刻反思，立行立改、务求实效。领导班子的民主生活会获得了市委督导组“较好”的评价。我还将局领导班子专题民主生活会会议情况向全局系统干部职工进行了通报。

4、工作干部带头。抓党建，促经济。今年，我局扎实开展好群众路线教育实践活动，以开展教育实践活动为契机，结合商务工作的特点，全力推动商务工作的发展，做到“两促进、两不误”。通过活动的开展，局领导干部和全体党员模范带头，发挥党员的先锋模范作用，改进了工作作风，克服了“门难进、脸难看、事难办”现象，增强了服务意识，商务工作也取得了可喜的成绩。

在外部经济下行压力增大的情况下，全市商务系统紧紧围绕“破零倍增”，以“项目带动”为主线，以“湘博会”和“西部农博会”为平台，以“娄商返娄”、“流通再造”和“电子商务”为重点，全力推进招商求效、商贸提质、外贸增速和外经拓展等工作，各项重点工作进展较为顺利，我市的商务工作稳中有进，多项经济指标在全省名列前茅。

今年，招商引资方面，全市到位外资3.2亿美元，同比增长15.3%;内联引资382.5亿元人民币，同比增长25.3%。对外贸易方面，进出口额增幅一改连续2年负增长的局面，呈现恢复性稳步增长，总额、进口、出口增幅较高，全市完成进出口总额19.2亿美元，同比增长33%。外经合作方面，全市新增境外投资企业6家，中方投资额为6265万美元;对外劳务合作新签合同额5863万美元，同比增长30%;完成营业额5303万美元，同比增长36%;外派劳务人数2161人，同比增长9%。社会消费方面，全市社会消费品零售总额382亿元，同比增长12.8%。

今年4月，为了抢时间，争项目，为将我市纳入全国第二批中小商贸流通企业服务体系建设试点城市，在“清明节”放假期间，局领导带领相关科室人员加班加点汇编、上报材料。5月份，我市就被正式批准为全国第二批中小商贸流通企业服务体系建设试点城市，并争取到了项目资金250万元。

在“端午节”小长假期间，局领导再一次带领相关科室人员加班加点整理资料，申报全国肉蔬流通追溯体系建设试点城市，申报资料评估名列全国第3名。同时，我局还扎实开展人大评议工作，针对查找出来的依法行政整体水平有待提高，招商引资体制不顺等10个方面的问题，及时制定整改方案，逐项明确责任人员，明确整改要求，取得了阶段性成果。

5、大兴调研之风。局班子成员模范带头，深入基层，大兴调研之风。通过群众路线教育实践活动，局领导班子模范带头，坚持走群众路线，深入基层调研，撰写调研报告。今年，局党组成员平均下基层调查研究工作达到8次以上，我本人下基层次数已达到20次以上，仅对娄底市森泰再生资源有限公司的深度调研就达3次，为企业谋思路、提建议、想办法，努力帮扶企业走出困境。班子成员通过调研共撰写调研报告10篇，及时掌握基层企业的第一手材料，为研究部署工作提供了重要参考依据。

六、加大党建投入，强化基础保障。

1、基层基础工作有保障。局机关及各二级机构加大了对党建工作的投入力度，强化基层党建工作的基础保障，建设好基层党组织的活动场所，按规定和标准，落实好基层党组织的活动经费和基层党务工作者的报酬、待遇。局机关及各二级机构都配备了党员活动室、电教学习室;局机关党建经费充分保障，截止目前，用于党建开支已达17万余元;基层党务工作者的报酬、待遇与同级别人员同等对待。

党员的党费按照党员的工资比例按时收取了2.7万元。

2、党务工作人员到位。局机关党委和各基层党组织均按1%-2%的比例要求配备足额的党务工作人员，缺员的及时进行补选，该换届的及时进行换届选举。局机关党委每年组织基层党支部的党务工作者进行培训，有计划的安排基层党务工作者参加市直机关党工委组织的业务培训和轮训，提高基层党务工作者的工作素质和工作能力。机关基层党组织的专职副书记在任职满两届后按规定进行交流，党务工作人员与行政、业务人员相互进行交流，以增强党员干部的工作能力。

3、局党组领导机关工会、共青团、女工委员会积极开展各项活动。局党组非常重视机关工会、共青团、女工委员会等群众组织的工作，对机关工会、共青团、女工委员会的活动经费予以保障，积极组织机关工会、共青团、女工委员会开展各项活动，充分发挥机关工会、共青团、女工委员会等群众组织的作用。局机关工会组织全体干部职工开展乒乓球比赛、爬山、棋牌等文体活动，组织干部职工进行健康体检，组织开展送温暖活动;局共青团组织青年开展志愿者服务活动5次;局女工委员会组织女干部职工进行重大疾病筛查，开展计划生育政策宣传，免费发放计划生育用品等。

七、下一步加强基层党组织建设的工作思路与措施。

下一步我们将以作风建设为新的起点，坚持从严治党，推进商务工作，我们要坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持绝对一致，按标准化建设要求，全力推进基层党组织建设。

商务局工作报告篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，商务局党组高度重视意识形态工作，严格按照县委和县委宣传部对意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作领导责任制，意识形态领域工作主体鲜明，全面推进，体现了商务工作特色，保障和服务作用得到充分发挥。现将党组意识形态工作开展情况报告如下：

意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。习近平总书记指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处。商务局党组始终坚持底线思维，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。

各基层党组织按照局党组要求成立了相应的领导组织，指定专人负责此项工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目标，管有方向，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局。

（二）完善工作制度。建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度，修订完善局党组关于意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入到党建工作责任制，纳入到领导班子、领导干部目标管理，纳入到党的纪律监督检查范围，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

（三）加强队伍建设。组建了“网络舆情员”队伍，主要针对各种媒体和网络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。始终把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。始终坚持统揽全局、把意识形态工作融入各项工作，充分调动各股室、各单位抓意识形态工作的积极性，初步形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、股室分工负责的工作格局。

（四）加强意识形态阵地管理。坚持毫不放松地加强各类阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”，切实把开放招商阵地、市场流通领域阵地管好管到位。维护网络意识形态安全，牢固树立互联网思维，督促机关各股室、各所属单位完善网络舆情应急处置机制，牢牢掌控网络意识形态主动权。始终把工作主动权抓在手上，落实到行动中。

二、存在的问题。

（一）意识形态领域有风险。习近平总书记指出：“要坚持马克思主义意识形态领域指导地位的根本制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权”。局党组对此学的不深、悟的不透，抓意识形态工作的意识不强、载体不新，与新常态新形势新要求还有差距，对于新形势下引导舆论的本领还需要进一步增强。

（二）意识形态阵地建设也规范。没有形成抓意识形态的浓厚氛围，导致个别同志对意识形态的概念不清，平台学习参与度不高。个别同志在党史学习教育活动中没有真正形成学的氛围、养成学的自觉。

（三）党员教育管理不严格。党组对意识形态工作的重要性和必要性认识还有待进一步提升。对基层党建工作关心不够、支持不够，党员教育管理方面存在宽松软问题，缺乏严格的管控制度，导致压力层层递减。

（四）党组深入基层调研有短板。主动深入基层，主动服务群众做得还不够到位，在思想上、感情上、行动上疏远了群众。究其原因，主要还是主观上没有很好解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

三、下一步工作打算。

（一）落实意识形态责任制。局党组要坚持以上率下，以党组自身问题的整改带动全系统其他问题的整改，以班子的自我加压带动意识形态责任制的落实。增强“四个意识”、坚持“四个自信”、落实“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，增强忧患意识，以身作则、以上率下，贯彻好党的路线方针和政策，真正把党中央的决策部署体现在行动上、落实到工作中。

（二）提高思想认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习、深刻反思，对标检查，提高认识，增强做好意识形态工作的政治自觉。坚决贯彻落实上级有关意识形态工作决策部署，牢牢把握政治方向，严守政治纪律和政治规矩，把党对意识形态工作的领导责任落到实处。

（三）创新工作载体。把理论学习作为“硬约束”，坚持“第一议题”制度，落实理论学习规划，完善阵地建设，增强学习的针对性，营造浓厚的氛围，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，切实把意识形态领域工作落到实处。

（四）落实整改责任。局党组要坚持以上率下，以党组自身问题的整改带动全系统其他问题的整改，以班子的自我加压带动意识形态责任制的落实。

商务局工作报告篇四

同志们：

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告xx年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。

xx年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。xx年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

（一）注重“两个坚持”，把握干部工作方向。

一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。

二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

（二）严把“三个关口”，提高干部工作质量。

一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的.有效性和考察结果的真实性、可靠性。

二是严把酝酿关。对拟选拔任用的干部，通过广泛征求各乡镇（街道）林业站，局属各股、室、站职工代表的意见，进行充分酝酿。

三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席人数达不到规定的不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决，严格执行党组书记最后发表意见和最后表决的制度。让选人用人权力在阳光下运行。

（四）落实“四项权利”，扩大干部工作民主。

一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，局主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。

二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。

商务局工作报告篇五

2020年以来，依法行政工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、新时代社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心、牢记使命”学习主题教育为契机，以深入开展依法行政示范创建为抓手，紧紧围绕贯彻落实依法治国、依法行政各项年度工作任务，进一步解放思想，理清思路，明确责任，强化措施，全力抓好依法行政和法制实务工作，努力为我县商务经济发展提供良好的法治保障。现将一年来依法行政工作情况报告如下:。

（一）加强组织领导，强化依法行政能力建设。

一是健全完善依法行政工作机制。为加强对依法行政工作的领导，成立了局长亲自任组长，局其他党组成员任副组长，局各股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，确定一名专职人员负责法制工作，强化了工作职责，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，法制机构牵头抓，职能部门配合抓的工作格局。二是制定年度依法行政工作安排，并明确责任分工。年初我县商务局依法行政工作领导小组制定了商务局2020年度依法行政工作安排，并明确我县商务综合行政执法大队牵头，局其他股室相互配合的工作格局。三是加大依法行政宣传力度，按时报送依法行政有关材料、参加有关会议。高度重视领导干部和行政执法人员的依法行政和综合法律知识培训，建立长效学习培训机制，举办领导干部依法行政知识讲座。每个星期的局例会上都要组织开展法律法规知识的学习。加强依法行政信息宣传报送工作，及时报送依法行政有关材料，发掘亮点，宣传典型。

（二）依法履行政府职能，提升科学决策水平。

一是完善决策程序。完善了商务工作规则，把依法行政作为商务:工作的准则和重要工作内容，将公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为行政决策的必经程序，坚持重大事项集体研究决策。二是做好依法行政工作。认真贯彻县政府依法行政会议精神，深入推进依法行政工作。坚持执法人员持证上岗，亮证执法，执法程序合法，制度建设完善，执法文书案卷规范，法制宣传培训效果明显，矛盾化解及时有效，行政执法人员职业道德教育不断加强，从而形成依法行政工作的新亮点。

（三）加强制度建设，严格审查把关，提高规范性文件质量。

2020年以来，认真贯彻落实规范性文件公开征求意见、政府法制机构事前审核、政府常务会议审议决定和公开发布制度，健全完善了规范性文件合法性审查机制。采取有效措施和办法，提高规范性文件的备审质量。强化了规范性文件公开发布和备案审查程序，落实了规范性文件的有效期和解释权制度。积极开展规范性文件的常态化清理工作，并认真执行规范性文件三统一制度，接受社会监督。2020年制定并严格落实重大事项合法性审查制度，对包括重大行政决策在内的重大事项进行事前合法性审查，保证重大事项决策的合法性。健全和完善重大行政处罚案件报备制度，按时报备重大行政处罚案件相关材料。

（四）规范行政执法行为，进一步提高行政执法水平。

一是加强行政执法队伍建设，严格行政执法人员资格管理。坚持执法人员持证上岗，亮证执法，执法程序合法，制度建设完善，执法文书案卷规范，法制宣传培训效果明显，矛盾化解及时有效，行政执法人员职业道德教育不断加强，从而形成依法行政工作的新亮点。积极做好执法人员持证执法培训考试工作。2020年共有2名同志通过行政执法资格考试并获得行政执法资格证书。按照省、市、县政府统一部署，全面组织开展行政执法主体资格、行政执法和监督人员资格审查、学习培训、信息录入等基础性工作。同步开展了行政执法部门所执行的法律法规规章及履行的职能权力的审查核定，对行政执法人员进行认真清理。二是规范行政执法机制，推动行政执法权力公开透明，将行政执法职权、机构、岗位、人员、和责任通过县政务信息公开网站向社会公布。三是行政执法监督工作机制，深入推进行政执法责任制，认真落实责任追究制度。四是落实重大行政执法决定法制审核制度。在作出行政执法决定前必须经过部门法制机构审核。

（五）推进政务公开、强化行政监督。

一是落实依法行政报告制度，按规定向县政府报告本单位推进依法行政工作情况。二是加大商务信息公开力度，提高商务工作透明度。通过县政务信息公开网站等媒体及时发布各类政务信息。通过公示栏、流程图、办事指南等各种形式，公开办事依据、条件、要求和办理人员、股室及负责人。通过在县行政服务大厅设立商务窗口，方便群众办事。三是健全信息公开监督机制。按照监督管理的原则要求，主要公开重要岗位职责及服务承诺、监督渠道等关键环节。积极探索推行政务公开、加强行政监督的新方法和新举措，取得一定成效。

建立长效学习培训机制，举办领导干部依法行政知识讲座。每个星期的局例会上都要组织开展法律法规知识的学习。加强依法行政信息宣传报送工作，及时报送依法行政有关材料，发掘亮点，宣传典型。

二、存在的主要困难和问题。

近年来的行政执法工作日趋规范化，步入了法制化、制度化的轨道，但同时也存在着不少不可忽视的困难和问题。一是人员不够。在具体行政执法中，行政执法内容多、人员少或不到位的现象尤为突出。二是执法难度不小。由于我县的特殊县情，在执法过程中，阻扰、干预执法的现象司空见惯，很大程度上干扰了正常执法，对于公正执法也是一个挑战。这些问题，都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

三、

在今后的行政执法工作中，我们将做到一是进一步整合执法资源，推进综合行政执法。二是进一步优化人员结构，提高执法水平。三是进一步完善执法制度，规范执法程序。四是加强与相关部门协作配合机制，形成执法合力。五是加大宣传教育力度，营造良好执法环境。

总之，依法行政是一项重要工作，是监督行政机关行政活动的标准。我县商务系统依法行政工作，是我县依法行政工作的重要组成部分，对全面推进我县依法行政工作至关重要，关乎我县全面推进依法治国、依法行政和法制化进程。在今后的工作中，将一如既往，不懈努力，强力推进商务领域依法行政及行政执法责任制工作的开展，为我县全面推进依法治国、全面推进依法行政做出新的更大的奉献。

商务局工作报告篇六

20__年，城管局党组始终坚持按照《干部任用条例》的规定和要求做好科级干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

一、选拔任用科级干部情况。

20__年，城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展，全年共提拔任用科级干部2人(全部为新任职)，调整任用科级干部7人。

在科级干部选拔任用过程中，能够认真落实中组部《党政干部选拔任用工作条例》。

(一)严格程序，把好“五关”，防止干部选拔任用工作中可能出现的问题。

部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党组会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度。

二是严把考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组，由副职领导任组长，人事工作的科级干部为成员;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交局党组酝酿决定。

三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，局党组严格按照科级干部职数的设定，并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。

四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。局党组拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待群众反应情况。

五是严把廉政关。与新任科级干部签订了廉政承诺书。

(二)加强谈话交流，做好干部思想工作。

坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。局党组每次对干部做出任免调整后，党组成员均与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况。

注重学习与实践相结合，制定学习计划。在集中学习的基础上，充分利用理论中心组平台加强自学。针对选拔任用干部环节集中学习《科级干部职务任免工作程序》和《党政干部选拔任用工作条例》两次。

局党组能够按照《关于处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避制度的具体意见》对处级领导干部、科级干部的相关亲属避免安排到同一单位工作。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况。

20__年，城管局党组积极探索加强城管系统干部工作的新途径、新方法，完善干部管理机制，以求实创新精神深化选人用人机制。

按照科级干部选拔任用程序提拔使用年轻干部。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。

四、存在的主要问题及改进措施。

一是应进一步加大科级干部培训工作力度。城管局党组选拔一批优秀年轻干部到科级干部岗位，系统的培训力度还不够。

二是应进一步完善城管系统干部选拔任用管理机制，加大后备干部培养选拔力度。

在今后的工作中，我们将加大对《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。重点抓好以下两个方面：

一是加强干部培训。围绕提高素质能力，结合干部不同需求，区分层次，加强培训工作的针对性，着重提高领导干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、难题、开拓创新等方面的能力和水平。加强班子能力建设，强化新任职科级干部和科级后备干部培训。

养和实践锻炼，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。

严格按照《科级干部职务任免程序》等文件精神，继续做好科级干部任免工作，严格把握民主推荐和民主测评工作环节，确保参与人员的范围，真正体现群众意愿。加强对科级干部选拔任用工作的监督，健全完善制度，充分发挥群众的民主监督作用，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

商务局工作报告篇七

xxxx年，在区委区政府的正确领导下，在省、市法制部门的监督和指导下，区商务局认真贯彻落实《xxxx年x区法治政府建设工作要点的通知》的工作要求，认真开展行政执法工作，现就xxxx年度我局行政执法工作情况报告如下：

为了达到一次不跑是常态的目标，将政务服务的全部事项xx项xxx%（其中公共服务事项xx项）开通网上办、掌上办，并且零次跑比例xxx%，材料电子化比例xxx%。网上办理加上快递送件的服务让群众“不见面”也能将事情办好。在办好本级政务服务事项同时，承接市商务局“外贸一证通”事项受理工作。对该事项通过做足受理前服务文章来实现“不见面”服务。重新编写事项的服务指南，从企业的角度将事项办理过程仔细描写，汇总之前企业办理过程中走过弯路制作提示标志，服务指南图文并茂通俗易懂，办事人员无需出门完轻松地成电子申请材料制作及传送，实现“不见面”受理。

开展事项减材料工作，通过数据共享等方式对营业执照、身份证等材料予以减免，让企业“瘦身跑”。优化对外贸易经营者备案登记，遗失或损坏补办手续，无需在指定报刊发表作废声明。参与开展无证明区活动，取消了二手车备案中的“产权证和租凭证明”申请材料，个体工商户、外国（地区）企业办理外贸经营者备案登记不再被要求提交财产公证证明、资金信用证明。全部xx个事项没有涉及证明的材料。同时，通过压缩办理时间让服务加速度。xx个事项中，有xx个事项是立即办，%，%。

按照《x省商务厅关于印发x省商务系统“双随机、一公开”实施细则的通知》（浙商务法规函〔xxxx〕x号）的要求，建立健全“双随机、一公开”工作体制机制，研究梳理随机抽查对象重点名录库以及执法人员名录库，积极推进行政执法工作“数字化”转型，全部执法人员开通并使用“掌上执法”功能，在全区商务系统范围内认真组织开展“双随机、一公开”抽查工作。全年还开展了x次全面普查工作，共计执法检查次数逾xx次，并组织机关全体执法人员参加专业培训和资格考试，提高人员行政执法能力，进一步规范行政执法行为。此外，今年我局暂未发生行政处罚案件、行政许可和行政调解等相关情况，但仍将根据相关文件精神进一步梳理并完善工作流程，明确职责分工，为规范行政执法行为提供强有力的制度保障。

虽然，今年我局行政执法工作取得了一定的成效，但也存在一些不足的地方，比如行政执法力量较为薄弱，人员偏少。下一步，我局将加大力度组织符合条件的人员积极参与行政执法资格考试，同时认真开展行政执法教育培训工作，保质保量加强行政执法队伍建设，坚持凝心聚力、脚踏实地，全面推动商务系统行政执法工作提质增效。

来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

content_2();。

商务局工作报告篇八

今年以来，x区商务局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平法治思想，全面落实区委、区政府的决策部署，用法治建设保障商贸系统的平稳发展和安全稳定。

（一）加强组织领导，全面推进法治建设。x区商务局党组书记、局长认真履行第一责任人职责，将法治政府建设工作纳入全局年度工作计划；加强对局法治政府建设的组织领导，将宪法、民法典和党中央、省市区关于法治建设的重大决策部署纳入中心组理论学习、支部学习内容；通过局党组会议研究解决法治政府建设的重大问题；严格执行重大行政决策法定程序，依法制定规范性文件；健全法律顾问制度；全面推进政务公开；结合职能深入开展普法宣传教育。

（二）组织干部职工学法用法，增强依法决策、依法履职能力。一是领导干部带头学法，x区商务局党组坚持理论中心组学法和领导干部自学相结合。组织全局干部职工观看廉政警示教育片，以案释法；组织中心组理论学习，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思路，提高领导干部学法、守法、用法意识。二是积极开展全员普法，推动民法典实施。干部领导每年参加普法理论考试，参考率xxx%，合格率xxx%。帮助干部职工提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。三是严格决策程序，确保依法依规推进商务工作。聘请法律顾问为我局规范性文件的起草、审查、合同审查方面提供法律咨询，防范和控制法律风险。进一步健全重大决策事项的意识决策机制，确保决策科学化、民主化。四是紧密结合商务工作职能，广泛开展社会普法。充分利用机关法治文化宣传，工作群开展宣传，快捷地指导帮助企业了解政策、用好政策，加快各项惠企政策落地见效，切实减轻企业负担，支持全区商贸企业平稳健康发展。五是依法履行职能，抓好政务公开。对政务业务进行流程及形式上的优化和再造，全部事项办理时限从均压缩为即办，即办率达到xxx%。在互联网+政务服务“可办”的基础上，积极向“好办”“易办”转变。重视咨询工作，排摸将要办理政务服务事项的企业，主动靠前为企业解疑释惑；对重点事项服务指南深度细化。

（一）统筹推进法治建设与商务工作部署相结合。积极贯彻落实党中央、省市区关于法治建设的决策部署和会议精神，通过党组会议、理论中心组学习会、机关学习会、自学等形式，深入学习习近平全面依法治国思想，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来。将法治建设工作纳入工作计划，及时研究解决与法治建设有关的重大问题，重大环节，把法治建设贯穿到各项工作的全过程。

（二）统筹推进为民服务与依法办事相结合。区商务局将商务窗口作为深化“最多跑一次”改革重要平台。商务事项均标准化列入无差别受理、全程监控，实现网办、掌上办、百分百“零跑”、好评差闭环。精准服务，让企业办事更高效、更温暖，“最多跑一次”改革取得了阶段性成效。加强维稳力度，按时按质办理完毕了涉及商务领域的来信来访、投诉建议，依法依规妥善处理好投诉事项，为群众答疑解惑。

（三）全面践行普法宣传与法治时间相结合。将法治宣传教育融入到日常的法治时间工作中去，统筹利用普法资源，推动法治宣传到商场、到企业，重点开展了《民法典》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国监察法实施条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规的宣传教育，切实增强普法宣传工作的针对性和有效性，提高全局干部职工的法治素养。

（二）干部职工在法律知识学习上主动性不强，专业化水平不高，在研究和处理具体涉法事务时需要法律顾问的协助，法治工作与业务工作融合性有待进一步加强。

（一）扎实推进法治队伍建设。严格落实干部学法用法制度，加强法律知识教育培训，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力。落实重大行政决策事项审核机制，聘请法律顾问全程参与重大行政制定、合同审核、涉法事务处理等行政决策全过程。

（二）大力开展行业普法宣传。组建普法宣传队伍，培养普法讲师，按照《x市x区委宣传部x市x区司法局关于在全区开展法治宣传教育的第八个五年规划（xxxx-xxxx年）》的工作要求，面向服务对象及社会公众宣传商务法律规章，促进全社会对商务领域法治建设支持。

（三）提升行业监管效能。加强规范性文件审核、清理，及时废除妨碍公平竞争的各种规定。强化对全区单用途预付卡、非法成品油经营、对外进出口等重点领域的行业监管，积极推动商务领域诚信建设。

来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

content_2();。

商务局工作报告篇九

今年以来，我局紧紧围绕《沅江市市直有监管职责单位安全生产工作目标管理考核细则》的任务要求，制定了“四大三基”和“三三”重点工作具体实施方案，对“九打九治”工作做好认真部署。深化责任落实，强化隐患排查治理，完善和健全各项制度,开展执法检查与专项整治行动及应急演练，实现了安全生产形势的逐步稳定,现将全年工作情况总结如下。

一、领导重视。

成立检查小组，我局成立了以党组书记、局长任组长，党组副书记、分管副局长及包片副局长为副组长，相关股室负责人等为成员的安全生产领导小组，负责领导、协调商贸流通领域的安全生产各项日常工作和应急准备工作。

二、工作开展情况。

领导小组按照安全生产相关法规和上级要求对全市商贸领域安全生产情况进行督查检查，重点检查加工、销售企业、超市等人口较集中的生产经营场所、设施、设备是否存在安全隐患。由包片领导带队分别到各大小超市、国有企业、各农贸市场等进行全面的检查。

三、强化红线意识、认真落实安全目标责任。

一是全面落实安全目标责任制，进一步强化安全生产“一岗双责”，推进了“一把手”切实履行安全生产第一责任人的职责，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导责任体系。二是在目标管理体系的基础上，同下属二级机构签订了二〇一五年度安全生产目标责任书，将责任落实到位。三是通过强化引导和监管职能，加强企业安全生产主体责任的落实，不断增强责任意识和主动意识，形成企业全面负责，群众广泛参与，社会监督支持的安全管理格局。

四、增强责任意识、深入开展安全生产隐患排查治理。

一是狠抓隐患排查治理工作的部署。进一步明确了隐患排查治理的工作机制和工作步骤，确立了“全面排查、分级管理”的原则，保证了排查工作“横向到边，纵向到底”，做到了“排查不留死角，整改不留后患”。二是狠抓隐患排查治理长效机制。严格落实了事故隐患排查治理分级管理、重大事故隐患公示、重大事故隐患排查整改效果监督检查、重大事故隐患举报奖励、事故隐患排查治理建档等五项制度。并对重大事故隐患实行“一患一档”管理和“回头看”，全面加强了事故隐患排查治理基础管理工作。三是确保工作经费的投入,狠抓安全生产督查工作。每季度，由局包片领导牵头组成综合督查小组，分别深入企业帮助指导督查促排查、以督查促整改，对排查出的事故隐患分类分级记入台帐,20xx年共投入隐患排查、整改、和“四大三基”、“三三”重点工作以及“九打九治”工作经费近10万元。消除一般事故隐患5起,较大事故隐患3起,拆除违章搭建一起,确保了隐患排查综合治理工作的实效。

在组织安全生产大检查时,发现有的单位非法违法行为屡禁不止,一些企业负责人安全意识不强,承有侥幸心理.根据这一状况局党组高度重视,极时召开班子成员会议，一致强调在安全生产工作中要夯实基础，固本强基，将严字当头,加大依法治理力度,促使安全生产工作上新台阶。

要求;。

一是建立了电子台帐，每季度对各企业进行事故隐患排查，建立电子档案管理，促使安全产生良性发展，为切实做好企业安全生产工作奠定良好基础。

二是进一步推进生产型企业安全生产评估工作，对危险、危害部门进行重点监控、检测，重点检查，确保安全。

三是完善预案和各项制度，严格执行节假日值班备勤制度。各商贸流通行业都必须严格按照领导干部带班制度以及事故报告制度和24小时值班制度加强对要害部位的防控，确保事故信息及其它重要信息及时准确上报。

四是提高安全生产宣教培训工作成效。围绕“安全生产月”、“3·15”开展大规模安全生产“九打九治”宣传咨询活动，在大小超市、商场门口、人口相对集中区域、农貿市场以及主要干道悬挂“安全月”主题内容和“安全生产年”、安全生产“三大对策”内容的横幅，展示了安全生产挂图、安全生产展板，发放宣传资料，接受人民群众咨询，广泛营造安全生产月活动的浓厚氛围。使安全生产月活动内容能重点突出，有主有次，保证活动有序开展,通过上述措施使我系统安全生产工作有了明显提高。由于全年工作措施落实到位、排查不留死角、隐患及时消除,责任追究到位,确保我系统无大小事故发生。

六、存在的问题。

尽管我们通过一年的努力,在安全生产工作上取得了良好成效,但还存在一些薄弱环节和问题,主要表现在以下几个方面。

1、个别商贸流通行业安全管理机构不健全，安全制度不完善。虽然制定了各种规章制度，并未按制度执行。

2、消防设施没有放置在易取和醒目的位置，消防栓前面堆放其他物品，造成使用不方便。

3、个别私营企业安全管理存在空白。一无专职安全管理人员，二无安全管理机构，三无安全管理制度易燃物品到处堆放，各路口通道堵塞，安全通道不畅通。

七、下年度工作计划。

一是进一步加强安全生产工作的监督管理，维护我市市场运行安全高效机制，确保我市市场繁荣稳定;加强对商贸企业的检查指导，认真落实各项安全防范措施，有效控制安全生产事故发生，保障人民群众生命和财产安全。二是强化综合监管,开展专项整治执法行动,加大“九打九治”工作力度。三是加大对安全生产工作经费的投入,把“四大三基”、“三三“重点工作落到实处,贯彻到位,为创建平安沅江作出我们应有的`贡献。

商务局工作报告篇十

年

1

月

1

年

12。

月

31。

日。

年，我局领导对政府信息公开工作高度重视，领导小组办公室设在局办公室，各科室负责人为成员。政府信息公开的具体工作由局办公室负责，并指定专人负责该项工作。形成主要领导负总责、各科室分工协作的工作机制，规范有序推进局机关政府信息公开工作。

“八公开”，在市政府网站和固原市商务预报门户网站公布。

1

主动公开政府信息情况。

年我局通过政府网站等不同渠道和方式主动公开政府信息。

8

条，其中：通过政府网站公开政府信息。

5

条，其他方式公开。

3

条。主动公开政府信息涉及行政审批事项流程、“三公”经费等与公众生产生活密切相关的重要内容，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。

2

回应解读情况。

8

次。其中：固原市政府网站“政民互动”栏目作为回应解读公众关注热点的重要渠道，

年共办理回复社会公众各类投诉、咨询、求助及建议等信件。

6

件，解决了大量事关广大公众切身利益的噪音扰民和生活居住等问题，已成为为民办事和了解社情民意的重要平台。

年，我局未发生有关政府信息公开的行政复议、行政诉讼事项。未发生因政府信息公开的举报投诉。

我局高度重视政府信息公开工作，通过建立组织保障机制扎实开展信息公开工作，做到了政府信息公开工作专人承办、责任到人、层层落实。局领导多次研究部署，提出做好政府信息公开工作的意见，切实把推行政务信息公开工作作为一项重要工作来抓，不断增强全局干部职工做好政府信息公开工作的责任感和紧迫感。

年度，我局领导班子高度重视政府信息公开工作，多次组织全局干部职工学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，并要求局政府信息公开领导小组及办公室人员学深学透。完善政府信息公开多项相关配套制度，为开展政府信息公开工作提供了有力的制度保障。

加强门户网站

(

固原商务预报网。

)

建设，不断完善和拓宽网络公开平台。

二是信息发布时效性有待提高。

三是信息质量不高，调研分析类信息少，信息题材亮点少深度还不够。

切实加强政府信息公开工作的组织领导工作，建立政府信息公开工作长效机制，推动各项工作措施的落实，不断深化政府信息公开工作，促进政府信息公开工作的制度化、规范化。增强主动公开政府信息意识，加大公开力度，按规定属主动公开的政府信息做到及时、全面主动公开。做到所公开的信息透明度高、内容涉及广、强度大、形式多样，提高公众对政府信息公开的认知度，使公开的信息真正方便公众接受和利用，更好服务于社会。

商务局工作报告篇十一

xxxx年，我局结合商务工作实际，按照区法制办相关工作要求，扎实推进法治政府建设各项工作，为全区商务经济高质量发展提供良好的法治保障。现将区商务局全年法治政府建设工作情况总结如下：

（一）加强组织领导，推进工作责任的落实。为推进法治政府建设工作的深入开展，我局调整了法治政府建设工作领导小组，落实了专门的科室具体负责此项工作，为工作落实提供了组织保障。同时我局还将法治政府建设工作纳入全年重点工作，年初制定了全年工作方案，定期专题研究法治政府建设工作，明确了年度法治政府建设任务，做到了实施有步骤、有总结，确保各项工作落到实处。

（二）完善议事规则，推进决策科学化民主化法治化。一是建立健全科学民主决策机制，进一步完善领导班子重大问题集体讨论决定制度，健全完善相关会议制度。工作中，区商务局领导班子在研究制定重大行政决策的过程中，积极推行工作领导责任制，重大事项决策前落实公众参与、风险评估、合法性审查和集体讨论决定制度，行政许可公示制度等，用制度规范行政执法行为，实行依法决策，民主决策。二是坚持严格执行民主集中制。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对重大决策、重大事项安排、重大问题实行民主科学决策，对干部任用、项目安排、大额资金使用、重大行政审批和行政处罚等重要事项均在调查研究的基础上经领导班子集体讨论后决策，决策后按分工抓好落实。

（三）加强教育培训，提高依法行政意识。一是加强领导干部学法用法。我局高度重视领导干部与机关工作人员依法行政意识与能力的培养，积极贯彻落实领导干部学法制度，建立健全机关工作人员学习培训制度。通过教育培训，让领导干部和执法人员了解国家的法律政策，掌握有关规定，增强法律意识和依法办事能力。二是落实会前学法制度，在会议中专门安排时间让全体干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、宪法及有关法律法规。三是参加法纪知识考试。组织执法人员参加行政执法考试和公务员法律知识培训考试。四是开展法纪情况考核，年终对全体干部职工遵纪守法、学习法律法规、提高法律素质等情况进行了年度考核，并上报法制办。

（四）加强法制宣传，增强法治意识。一是加强机关法治文化宣传，利用公示栏、宣传栏加强普法宣传，并积极利用会议宣传法制知识。二是开展法律教育宣传活动，结合国家宪法日暨全国法制宣传日、消费者权益保护日等特殊时点，在商贸企业集中开展法律教育宣传活动，加强对社会民众的普法宣传。三是开展“诚信兴商宣传月”活动，举办形式多样的诚信企业宣传推广活动，树立诚信企业典范，着力打造商务诚信文化环境。

（五）坚持严格规范公正文明执法，切实提高执法能力。一是建立健全行政执法岗位责任制，明确科室的执法职能和执法岗位的具体执法责任。二是加强执法队伍建设。加强执法人员资格管理，确保执法人员持证执法。三是加大执法检查力度。定期安排执法人员开展商务执法检查，排查问题，限期整改，切实把问题解决在萌芽中。四是在执法过程中按照法律法规规范开展执法行为，切实维护商务领域执法行为的规范性和严肃性。五是完善了有关“双随机、一公开”监督检查平台的信息。

（六）推进“放管服”“最多跑一次”改革，切实提高办事效率。一是动态管理部门权责清单并进行依法依程序公开。根据省xxxx年在系统公布的省级行政权力通用目录，对局权责清单进行了清理规范，动态管理并及时更新了我局的权责清单。二是协调推进“最多跑一次”政府服务模式改革。将政务服务的全部事项xx项xxx%（其中公共服务事项xx项）开通网上办、掌上办，并且零次跑比例xxx%，材料电子化比例xxx%。网上办理加上快递送件的服务让群众“不见面”也能将事情办好。在办好本级的政务服务事项的同时，承接市商务局“外贸一证通”事项受理工作。对该事项通过做足受理前服务文章来实现“不见面”服务，切实提高了工作效率。

（七）做好政务信息公开，提高工作透明度。一是结合商务局职能职责，将政务公开工作任务细化到各科室、中心，责任落实到个人，确保了工作有序推进。二是主动将政策法规、办事流程、工作动态、通知公告等内容及时向社会公开，自觉接受群众监督。三是认真办理了人大代表建议、政协委员提案，接受社会监督。完成人大代表建议、政协委员提案全部答复，按规定公开办理结果。

xxxx年，我局认真按照省、市、区文件要求全面推进法治政府建设工作，但在工作中仍存在一些问题和困难：

（一）人手不足，专业化水平还需提高。我局人员紧张，人员专业化水平还需提高，在研究和处理具体涉法事务时，还需要专业人员的协助。

（二）干部职工的法治意识还需提高。虽然严格按照市法制办要求开展了法律知识培训，开展会前学法活动，但个别干部职工的法治意识和法律素养仍需加强，特别是执法人员的培训工作仍需加强。

（三）法制宣传工作还需深入。法制宣传往往停留在活动咨询、会议、宣传图画上，宣传方式较单一，形式不够新颖，难以有效调动干部、群众的参与性、积极性，宣传效果不太理想。

xxxx年，我们将紧紧围绕全区法治政府建设的工作要点，紧扣商务工作实际，进一步深入推进法治政府建设工作，努力推动法治商务建设再上新台阶，为推动我区商务事业高质量发展创造更加良好的法治环境。

（一）着力加强干部人才队伍建设。一是加强教育培训。除开展法律知识教育培训外，加强商务专业知识的培训，加强商务行政执法知识的教育，确保培养高水平专业人才。二是培养后备人才干部，注重法治政府建设年轻干部后备人才的培养。三是把法律知识融入到中心组、党支部的学习中，提高全体干部职工法治意识、法律修养，增强法治观念。

（二）着力加强法治政府建设宣传工作。一是利用微博等的推广功能有针对性地开展商务法律法规宣传教育。二是引导督促企业开展法律知识宣传活动，营造良好的商务法治氛围。

（三）着力畅通政务监督渠道，健全知情明政机制。坚持“公开为常态，不公开为例外”，加强政务信息公开，完善商务投诉举报渠道，做好政务信息公开反馈工作，认真做好政策解读与舆情的监测工作。

（四）着力加强对外贸企业的法律服务。加强“一带一路”建设法律服务，支持企业扩大对外投资，推动本土企业走出去。

来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

content_2();。