合同涵盖了双方的权利和义务，是双方共同认可的约定。合同的语言应当准确、凝练，避免使用含糊不清或多义的词汇和表达方式。以下是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，具体条款可以根据实际情况进行调整。

合同丢失说明篇一

1、申请：取男女双方各自的身份证原件(临时身份证)、户口本原件(户藉证明/集体户口页)、三张2寸近期免冠合影照。

2、受理：到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，双方亲自到场递交上述手续。

3、审查：查看户口本，身份证，看身份证是否过期，照片是否与当事人相同。

5、发证：办理登记手续后，相关登记手续存档，当场发给双方结婚证书。

相关法律常识：

离婚证，是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书，领取离婚证之时，就是夫妻关系终止之日。

离婚证婚姻登记机关向申请离婚登记的夫妻颁发离婚证要经下列法定程序：

一、受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件;。

二、婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《民法典》规定的登记离婚的条件;。

三、询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致;。

四、询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致;。

五、填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印;。

六、当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。

申请离婚登记的当事人在履行上述程序后，婚姻登记员按下列步骤颁发离婚证书：

一、向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿;

二、婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务;。

四、注销双方的结婚证，颁发离婚证;。

五、宣布解除双方夫妻关系。

合同丢失说明篇二

广州市某某局：

我公司提交的广州市某某工程资料，资料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遗失，现提交扫描件及复印件一份交贵局审查，我司承诺该合同真实有效，并对该合同的真实性负责。

特此声明!

广东省某某有限公司。

20__年九月十三日。

合同丢失说明篇三

合同丢失说明篇四

本人，身份证号：，就职x公司，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。

因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。

以上内容，特此声明。

声明人：

时间：

合同丢失说明篇五

广西气象服务与防雷中心：

本公司不慎遗失9月2日与月23日验收的9份防雷检测报告如下：

1、横县福景新城新城1#楼检测日期为年9月2日:横雷验检

字[2013]093号。

2、横县福景新城新城2#楼检测日期为2013年9月2日:横雷验检

字[2013]094号。

3、横县福景新城新城3#楼检测日期为2013年9月2日:横雷验检

字[2013]095号。

4、横县福景新城新城3a#楼检测日期为2013年9月2日:横雷验

检字[2013]096号。

5、横县福景新城新城5#楼检测日期为2013年9月2日:横雷验检

字[2013]097号。

6、横县福景新城新城6#楼检测日期为2013年12月23日:横雷验

检字[2013]118号。

7、横县福景新城新城7#楼检测日期为2013年12月23日:横雷验

检字[2013]119号。

8、横县福景新城新城3#楼检测日期为2013年12月23日:横雷验

检字[2013]120号。

9、横县福景新城新城幼儿园楼检测日期为2013年12月23日:横

雷验检字[2013]121号。

现声明作废，从今以后所有以上述报告为依据而进行办理的所有的其他手续一概无效，并以横县气象服务与防雷中心重新出具的验收报告去办理的一切与之相关的手续为准。

特此声明!

项目负责人：

广西福景房地产开发有限公司。

二〇一五年八月十日。

合同丢失说明篇六

公司应当支付双倍工资。

劳动合同虽被冠以“劳动”二字，但它仍属于合同的范围，同样要受《合同法》的调整。

《合同法》第四十八条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。”

本案中，即使公司所言属实，但梁晓菲的同学李某在劳动合同上签字后，因其签字行为属未经梁晓菲本人授权而代签、事后也未经梁晓菲本人追认，故该劳动合同对其本人没有约束力。

由于梁晓菲没有授权李某代签合同且拒绝追认，故梁晓菲与公司之间等同于没有签订书面劳动合同。既然双方之间没有劳动合同，那么，依据《劳动合同法》等相关法律规定，公司就应当依法向其支付双倍工资差额。

补签时间虽从头算，单位也应支付双倍工资。

合同丢失说明篇七

本人：______，身份证号：________________________，于20____年____月____日，与______公司签订的劳动合同因个人原因，乙方劳动合同丢失，声明作废，现依据甲方劳动合同办理劳动合同续订手续及补办乙方劳动合同。

姓名：______。

20____年____月____日。

合同丢失说明篇八

____广视投资开发有限公司：

由于本人保管不慎，将一份____广视投资开发有限公司的合作协议书合同（合同编号）于20____年____月____日遗失，特此证明。

____广视投资开发有限公司不再对该合同的内容负任何责任。

证明人：______。

20____年____月____日。

合同丢失说明篇九

[]55号)中关于违约及协议书丢失办理的相关规定，结合我校就业工作的实际情况，经研究决定，进一步规范违约及协议书丢失办理流程，通知如下：

一、违约处理。

(一)与友好合作单位签约。

学生与友好合作单位签约后不允许违约。只有在以下情况下，才可与签约单位友好协商后办理违约手续：

1、学生签约后家庭发生重大变故且工作地点非生源所在地;。

2、学生与单位签约后升学、考取公务员或征兵入伍。

(二)与非友好合作单位签约。

学生与非友好合作单位签约后，原则上不允许违约，因特殊情况确需与原单位违约后新签单位的，应严格按照以下程序办理违约：

1、向院系党总支提出申请，征得院系班主任、辅导员、副书记同意;。

2、院系党总支与学校就业指导服务中心沟通情况，征得学校就业指导服务中心同意;。

人员申请签字和盖章;。

须留存协议的需在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章)，由就业指导服务中心审核并通过后，领取新的协议书。

(三)与原单位违约升学。

须在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章);。

2、将解约函提交院系党总支，由党总支签署意见;。

3、向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原三方协议书原件(四联);。

4、学校将毕业生档案、户口发至升学院校。

(四)原单位主动违约需新签单位。

动违约造成协议解除);。

2、将解约函直接提交院系党总支，由党总支签署意见;。

3、向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原三方协议书原件(四联)，经审核通过后领取新的协议书。

二、就业协议书丢失处理。

就业协议书丢失后，毕业生应及时与院系党总支和学校就业指导服务中心联系补办事宜并严格按照以下程序办理：

(一)学生个人原因造成就业协议书丢失。

1、出具协议书丢失所在地派出所的报案声明;。

2、与院系党总支取得联系，由党总支出具协议书丢失证明;。

明交由就业指导服务中心审核;。

4、材料提交齐全三个月之后，到就业指导服务中心申请领取新的协议书。

(二)单位原因造成就业协议书丢失。

成就业协议书丢失);。

2、与院系党总支取得联系，由党总支出具协议书丢失证明;。

明交由就业指导服务中心审核通过后领取新的协议书。

为维护毕业生、用人单位、学校三方的利益，请广大毕业生自觉遵守协议书管理办法，如毕业生未先征得院系党总支和学校就业指导服务中心同意而擅自与用人单位解除协议，或使用他人协议书与单位签约的，学校将不予办理相关就业手续，后果由毕业生自负并承担相应责任。

就业指导服务中心。

合同丢失说明篇十

【案例】。

2017年3月1日，梁晓菲突然收到了公司的解聘通知，理由是其不能胜任本职工作。

梁晓菲知道公司这样做的原因是想裁减人员，其所谓的理由不过是一个借口而已。考虑到自己内心已经不想再在公司呆下去了，她表示接受公司的决定，但要求公司向其支付7个月未签订书面劳动合同的双倍工资。

可是，公司以书面劳动合同已经由与梁晓菲一同入职的同学李某代签为由拒绝。尽管梁晓菲一再否认自己已经委托李某代签，甚至自入职以来对此一无所知，可公司坚持自己的主张，拒绝梁晓菲的要求。

【点评】。

公司应当支付双倍工资。

劳动合同虽被冠以“劳动”二字，但它仍属于合同的范围，同样要受《合同法》的调整。

《合同法》第四十八条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。”

本案中，即使公司所言属实，但梁晓菲的同学李某在劳动合同上签字后，因其签字行为属未经梁晓菲本人授权而代签、事后也未经梁晓菲本人追认，故该劳动合同对其本人没有约束力。

由于梁晓菲没有授权李某代签合同且拒绝追认，故梁晓菲与公司之间等同于没有签订书面劳动合同。既然双方之间没有劳动合同，那么，依据《劳动合同法》等相关法律规定，公司就应当依法向其支付双倍工资差额。

补签时间虽从头算，单位也应支付双倍工资。

【案例】。

2016年9月1日，廖丽萍入职到一家公司时，双方没有签订书面劳动合同。一直到2017年4月1日，公司才与廖丽萍补签书面劳动合同，并写明合同期限从2016年9月1日至2018年8月31日。

一个月后，因为公司拖欠自己两个月的工资且索要未果，廖丽萍提交了辞呈并要求公司支付6个月没有签订书面劳动合同的双倍工资。

公司认为，双方已经补签书面劳动合同，且时间涵盖了没有签订书面劳动合同的期间，加之廖丽萍已经认可，故其无权索要双倍工资。

【点评】。

公司同样应当支付双倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

上述规定说明，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

如果用人单位没有及时地与劳动者签订书面的劳动合同，不仅仅必须及时进行补签，同时还不能免除其支付二倍工资的义务。

书面劳动合同丢失，单位有权拒付双倍工资。

【案例】。

胡晓娥在入职到一家公司时，与公司签订了为期3年的书面劳动合同。2017年6月5日，胡晓娥发现自己手中的书面劳动合同丢失后，曾要求公司将其保管的书面劳动合同书面复印一份给自己留存。

见公司一口拒绝其请求，甚至不给出任何理由，胡晓娥一气之下当即表示辞职，随后向公司提出了书面辞呈。不久，胡晓娥以公司拒不提供等同于彼此没有签订书面劳动合同为由，向公司索要双倍工资。公司则表示，胡晓娥要走，可以;要双倍工资，没门!

【点评】。

胡晓娥的请求不能得到支持。

《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

以上规定表明，用人单位承担每月支付二倍工资义务的前提，是“未”或者“不”与劳动者订立书面劳动合同。而书面劳动合同的丢失乃至公司拒绝提供复印件，并不等于公司“未”订立书面劳动合同，也不等于公司“不”订立书面劳动合同。因此，胡晓娥的要求不符合索要二倍工资的要件。