在经济生活中，合同起着规范和维护各方当事人权益的作用。编写合同时应简明扼要，避免使用复杂难懂的法律术语。合同是双方或多方在特定条件下达成的协议，是保障权益和规范行为的一种法律文书。在签订合同之前，建议先对合同模板进行修改和适应，确保符合双方需求。以下是一些常见的合同范本，供您参考和借鉴。

管理岗位合同篇一

管理岗位合同篇二

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验，具有医疗管理理论和实际操作经验，业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。岗位职责:

2.对各医院进行整体的`运营维护，推进落实管理体系，对标杆管理模式不断改进优化;

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验，具有医疗管理理论和实际操作经验，业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。

管理岗位合同篇三

5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。

1、本科及以上学历，市场营销相关专业；

2、3年以上店面运营及终端管理经验；

3、家电、电子用品，家装家居行业工作经验优先；

4、精通办公软件使用尤其是excel和ppt；

5、具有高度的敬业精神、理解能力强，能吃苦耐劳、具有团队精神。

管理岗位合同篇四

岗位职责:

3、制定并持续优化销售人员基本准则,定期进行绩效考核;

4、制定营销激励和竞赛活动方案,组织宣导和落地执行,进行过程管控和结果检视;

5、 协调处理各分公司及部门间的相关事项;

任职要求:

1、本科及以上学历,营销/管理/经济/统计等相关专业优先;

2、信贷行业工作经验,3年及以上同岗位工作经验;

3、具有结构性思维, 有良好的统筹规划和落地执行能力,善于分析总结问题;

管理岗位合同篇五

（一）、领导要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

（二）、深入科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

（三）、院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。

（四）、院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

为了保证医院各方面的信息迅速传递给院领导，以便领导及时掌握情况，加强组织管理，使各类问题得到快速解决。凡有下列情况之一的，必须及时逐级向有关部门和领导请示报告：

（一）、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救患者时，应立即采取抢救措施并及时向医务部及主管院长汇报。

（二）、重要脏器切除、截肢、新开展手术项目的实施以及新技术、新疗法和自制药品首次临床应用时，应向医务部报告，由医务部转报业务院长批准后，方可开展。

（三）、发生医疗、护理事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材、药品，发现成批药品变质时，应立即向主管的职能部门报告，并逐级向主管院长、院长报告。

（四）、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、伤人、有自杀迹象的患者时，应向医务部、保安部报告，以便采取措施，加强监管力度。

（五）、紧急、重大经济开支报批时，应逐级经主管部门和分管财务的院领导审批，并报院长批准。

（六）、丢失重要医疗文件、机密文件及档案资料时，应及时向主管院长汇报，并视情节轻报告院长。

（七）、重要的外事保健任务和外出会诊以及上级部门借调人员等，应向有关职能部门报告，并报主管院长或院长批准。

（八）、制定、修改医院的`规章制度、技术操作常规或科室新制定制度时必须报告院长办公室或医务部，并经院长审批后方可公布。

（九）、非工作时间内的紧急行政、医疗等事务均应向医院总值班报告，重大问题由总值班及时请示带班院领导。

（十）、工作人员出差、院外会诊、参加院外进修学习、接受院外任务等，应向有关职能部门和主管院长报告；中层以上人员以任何原因离开本市时，必须报告院长，得到批准后方可离院。

（十一）、局级以上领导干部住院，所在科室应向医务部、院长办公室及院长报告；省、市级以上领导干部住院应由院长向省卫生厅、市卫生局报告。

（十二）患者病情危重或死亡后，科室须填写《病危通知单》和《死亡通知单》报送医务部，并通知患者家属，经医务部和主管领导签署意见后归入病案。值班医师及负责医师除积极抢救外要及时向上级医师或科主任报告，上级医师或科主任要亲临现场组织抢救。

（十三）、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时，必须及时向医务部和主管院长请示报告。

（十四）、职工发生打架斗殴或与患者发生严重冲突时，科室应立即通知保安部并向主管院长报告，情节严重时报告院长。

（一）、医院行政查房是领导带领行政各职能部门负责人定期深入科室，有计划、有重点地对科室各项工作进行全面检查、现场办公解决问题的一种管理形式。

（二）、行政查房由院办负责通知，参加人员一般由行院长、院长助理、院办、医务部、护理部、后勤主任组成，参加行政查房的行政管理干部到办公室集中，进行查房前的安排部署准备工作。

（三）、行政查房采取如下四种方式：

2、分组现场检查；

3、检查各种记录或原始资料；

4、随机抽查，抽查对象包括医生、护士、病人及其家属。

（四）、行政查房分组情况及检查内容：

1、职能组主要检查科室行政管理、考勤和医德医风。具体包括：

（1）、会议传达、执行情况；

（2）、各种记录；

（3）、制度落实情况；

（4）、管理措施；

（5）、医德医风、服务态度、“红包”问题；

（6）、考勤管理情况；

（7）、病人意见。

2、后勤组主要检查：

（1）、电脑系统运行情况；

（2）、物资管理；

（3）、环境卫生；

（4）、水、电、灯、空调、风扇等管理；

（5）、维修问题；

（6）、安全保卫、消防情况；

（7）、药械供应和维修情况；

（8）、医务人员及病人用餐问题。

（五）、行政查房的程序：先集中听取科室整体工作汇报，然后分组对口检查，检查完以后再汇总、反馈。

（六）、行政查房的重点：管理环节、医护环节或后勤供应维修环节急待解决的问题以及上次查房未解决的遗留问题。

（七）、行政查房工作由院办牵头组织，必要时提前通知被查科室，做好行政查房前的准备工作。

（八）、各部门检查情况必须于当天汇总以表格形式简明向院长汇报

（一）、院总值班由医院指定的中层干部参加，负责处理非办公时间的医疗、行政和临时事宜；及时传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜。

（二）、值班时间：每天正常上班时间以外的时间，均由总值班负责。

（三）、在值班时间内，需深入科室，巡视检查工作人员工作情况，参加急、危重的人的抢救指导工作，发现问题及时协调解决重大问题及时向院领导式有关上级报告。

（四）、值班人员要严格坚守岗位，不得随意离院，在院内巡视时，要随身携带手机，以便寻找。

（五）、值班人员负责处理全院医疗、行政和临时重大事件，及时处理，传达上级指令及紧急通知签收文件，交接来访事宜。

（六）、值班人员遇有特殊情况不能值班时，经行政部同意可找人调换值班，但不得擅自找人代替。

（七）、认真交接班，做好值班记录，凡本班未处理完的

管理岗位合同篇六

2、5年以上市场销售、商务拓展相关工作经验，3年以上管理经验；

5、注重细节，具有计划性与条理性，适应在快速多变快的高压环境下工作；

6、工作积极主动，富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识；

7、认同公司的价值理念，有较强的责任感；

8、学习能力和协作能力强，思维活跃，接受新事物能力强，能在短时间内迅速了解行业特点，掌握销售资源，带领团队完成销售指标。

管理岗位合同篇七

1、根据项目部的指导意图，与业主、厂商、分包公司以及地方有关部门和群众团体联系协商有关方面的事宜。

2、根据项目部下达的工作计划和任务，带领各班组工作人员保质保量的完成，负责每天日常工作的具体安排与检查；根据工程情况，合理、有序的对各班组工作进行分工。

3、根据单位工程内容以及工程量，提出班组组建、各工种人员需要计划；提出施工工程的材料、设备、工器具需求计划。

4、协调各班组各工种之间的相互关系、工作调整。

5、参加由项目部组织的图纸会审和交底工作。

6、参加由项目部组织的生产和技术会议。

7、负责对各班组人员施工前的技术交底、安全交底和现场文明施工交底。

8、负责将项目部的相关文件精神传达至各个班组。

9、负责各班组工程施工原始资料的完善、收集、整理上交。

10、负责对进入施工工程范围内的所有物资进行认证、签收、保管并及时反馈相关信息。

11、负责对建设方、监理方现场代表的各项报验、签证工作。

12、对于现场发现的具体问题，积极、主动的分析、处理，较大问题的处理需及时向项目部请示、汇报，共同协商解决，不得隐瞒工作中存在的安全、质量、技术、进度问题及隐患。

13、负责各班组的出勤工作记录，并在规定时间内上报项目部。

14、完成领导交办的其它任务。

管理岗位合同篇八

5、根据公司要求，跟进项目合同的'签订和履行，并根据实际履行结果进行风险管控。

1、大学本科及以上学历，临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

3、能承受工作压力，适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。岗位职责:

5、根据公司要求，跟进项目合同的签订和履行，并根据实际履行结果进行风险管控。

1、大学本科及以上学历，临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

3、能承受工作压力，适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

管理岗位合同篇九

1.认真保管好各类业务印章，做到人离章收、下班入库保管。确保各类业务印章无丟失、无去向不明等事故的发生。

2.按规定使用印章，严格按业务类型加盖印章，不得违规用印，不得在空白凭证上预盖各类业务印章。

3.对需加盖印章的业务凭证要认真审核，审检凭证是否合法、合规,经办事由等要素是否齐全。对用途不明、事由不清的业务凭证坚决不予加盖印章。

4.坚持印、证分管制度，坚持印章交接制度,不得为任何单位和个人签发空头回单和一切结算担保证明。

5.印章保管员不得私自将业务印章带出，如需外出办理有关业务，必须报经主任同意并派员一同办理。

6.其他工作人员因工作需带业务印章外出办理业务时，必须经主任同意，并出具临时借条，并登记业务印章使用登记簿后方能交出。

管理岗位合同篇十

一、公司物业项目覆盖全国，所以只要你对自己医院物业管理方面的能力有自信，那么请你来公司展示自己吧!这里有足够你展示的平台，能力优秀经验丰富者薪资面议。

二、工作内容:

1、根据公司规划全面负责落实医院项目工作任务和经营指标;授权负责项目管理的整体工作。

2、依据公司标准化管理规范，对所属项目推行并完善管理标准化体系工作流程;对项目管理处的下属部门指导工作，监督检查各专业部门的具体工作。

6、关注员工动向，维护员工稳定，及时协调维护员工关系，解决处理员工投诉等问题;

7、积极配合北京总公司职能部门的.工作。

三、任职要求:

1、学历/专业:接受过物业管理、企业管理课程培训，物业管理等相关专业或持有物业上岗证书者优先。

2、工作经验/年龄:45岁以下，3年以上医院(含护工管理)管理经验，同时具有其他各类物业项目管理工作经验优先。

3、对物业的医院保洁、医院护工、客服、工程、安保等有综合管理经验。

4、熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。

5、有参军经历者优先。

管理岗位合同篇十一

单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人，履行下列主要职责:

(一)建立、健全电梯安全使用责任制，设置安全管理机构或者配备安全管理人员;

(二)根据电梯使用特点和安全需要，配备电梯司机;

(三)组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程;

(四)组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案;

(五)保证电梯安全使用所需的必要投入，并有效实施;

(六)督促、检查电梯安全使用工作，及时消除事故隐患;

(七)及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。

电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人，对本单位电梯安全使用履行下列职责:

(四)建立并管理电梯档案，认真填写相关记录;

(七)妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙;

(八)监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作;

(十)每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习，并做好相关记录。

电梯安全使用的直接实施者，电梯操作人员应履行下列职责:

(一)严格执行安全操作规程和各项规章制度，正确使用和操作电梯;

(四)做好日常清理工作，对轿厢环境卫生进行清理，并及时清除门地坎槽内积有的垃圾;

(六)搬运笨重或较长物品时，应在现场给予指导;

(八)如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯，熟散乘客;

(九)配合电梯管理人员开展各项工作，配合电梯检验、维保工作。

管理岗位合同篇十二

5.整合公司内外部资源，协调与外部相关部门和单位建立良好的工作关系。

2.具备学校类物业管理的.丰富的行业资源和人脉资源;

4.有物业项目拓展经历，并有成功案例;

5.具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力;

行业竞争力薪酬+股权分红，合伙人模式，有良好发展前景

管理岗位合同篇十三

岗位职责:

1、承担辖区内新品销售任务指标、客户开发指标;

2、根据销售部各省份工作计划,开展分管地区产品推广、客户开发、样板点建设;

3、负责辖区内代理商及客户产品知识、市场政策培训工作;

4、负责产品临床服务工作,收集临床信息,为产品升级换代提供数据支持;

5、协助处理产品质量问题及售后服务工作,向客户提供技术支持服务;

6、负责医院信息、竞争对手信息收集、产品调研等工作;

7、其他临时工作

任职要求:

1、大专及以上学历,医学专业

2、3年以上医疗器械行业市场工作经验;

3、性格外向,沟通、协调能力强;

4、热爱市场工作,喜欢挑战;

5、能适应出差

管理岗位合同篇十四

第一条 拟定物价管理办法。根据国家物价政策、医疗收费标准和有关物价管理要求，制定适合本单位组织实施的管理办法。

第二条 检查、督促物价执行情况。按医疗收费标准，检查、督促各科室执行，纠正不合理的收费，反映、处理群众来信来访和医疗收费中的'违纪行为。

第三条 测算编报新医疗项目的收费标准。对医疗事业发展中出现的新医疗项目进行成本核算，编报“新增医疗项目收费审批表”报有关部门审批后执行。

第四条 参与医疗收费通知单的管理。根据物价管理要求，对医疗收费通知单的定样、印刷、保管、使用提供意见，参与管理。

第五条 负责张榜公布，明码标价。按有关规定把医院收费的主要项目、常规项目和收费标准明码标价张榜公布在公共场所，以利于群众监督。

第六条 负责医疗收费标准调整的通知。新增医疗项目和医疗收费标准的调整，要及时书面通知各有关科室贯彻、执行。

管理岗位合同篇十五

1、领导并负责感染管理委员会的工作，定期召开工作会议，督促感染管理委员会工作计划的落实。

2、参加上级主管部门召开的感染管理工作会议，听取感染管理委会副主任委员和委员的工作汇报和工作意见。

3、审定感染管理委员会的工作报告和感染管理科工作计划。

4、批准和签发感染管理委员会的各项决议和文件。

5、每年参加全国医院感染管理知识培训不少于9学时。

1、在感染管理委员会主任委员领导下开展工作。

2、组织拟订感染管理委员会的计划、工作报告和工作总结。

3、分工负责感染管理委员会工作任务的组织、实施，并定期检查工作效果。

4、负责定期向主任委员汇报工作落实情况，负责对各委员的考核。

5、每年参加全国医院感染管理知识培训不少于9学时。

1、熟悉掌握医院感染相关的法律、法规及规章，遵守感染管理委员会章程，接

受并完成感染管理委员会所分配的任务和工作，积极参加感染管理委员会的组织活动。

2、负责本专业组考核标准拟订及实施考核。

3、负责本专业组的宣教和研究工作。

4、每年参加医院感染管理知识培训不少于9学时。

1、在感染管理委员会主任、副主任领导下工作，负责感染管理委员会的文秘工作，负责感染管理委员会的文档整理和资料保存。

2、负责感染管理委员会的日常事务性工作，准备会议材料，通知参会人员，做好会议记录。

3、负责感染管理委员会材料的汇总成文。

4、每年参加省级以上的医院感染管理知识培训不少于15学时。

1、贯彻和落实有关预防和控制医院感染的规章制度和法律法规，并对落实和执行情况进行检查和指导。

2、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

3、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者主管院长报告。

4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

5、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

6、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

7、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。

8、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。

9、参与抗菌药物临床应用的管理工作。

10、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。

12、完成医院感染管理委员会医院领导交办的其他工作。

2、负责本科室医院感染预防与控制的各项工作，根据本科室医院感染的特点，制定管理制度并组织实施。

3、对医院感染病例及个人环节进行监测，采取有效控制措施，降低本科室医院感染发病率；分析医院感染病例及有感染流行趋势时及时上报感染管理科，并积极协助调查。

4、监督检查本科室抗菌药物的使用情况。

5、组织本科室预防和控制医院感染知识的培训。

6、督促本科室人员执行无菌操作技术和消毒隔离制度。

7、做好对保洁员、护理员、病人及陪护人员的卫生宣教

1、发现或可疑医院感染病例，协助医生及时上报。

2、遵医嘱正确留取标本，及时送病原学检查，查找感染源和途径，控制蔓延。

3、对本科医务人员进行预防控制医院感染知识的培训。

4、督查科室人员严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度。

5、做好保洁员、护理员、病人及家属卫生宣教和管理。

6、负责督查对紫外线灯管使用前使用中（半年）700小时后（每月）进行监测；每月空气，每日使用中消毒剂浓度监测。

7、对抗菌药物等不良反应及时报告。

8、严格执行一次性医疗用品使用的管理规定，用后按规定处理。

9、负责对医疗废物的管理。

1、随时掌握本科病人医院感染情况，发现医院感染病例督促经治医师及时送病源学检查，药敏试验及必要的检查，以明确诊断。并督促其及时填写感染病例报告卡，24小时内报感染管理科。

2、督促检查本科室医师合理使用抗菌药物，无菌技术和消毒隔离制度执行情况。

3、发现医院感染流行趋势或感染暴发时，立即报告科主任及感染管理科，协助调查，查找原因，采取有效措施控制蔓延。

4、在科主任领导下，负责监控资料的收集和调研工作。

5、对本科室医务人员进行预防、控制医院感染知识的培训。

1、监督和指导医师和医技人员严格遵守有关控制医院感染的各项法律法规和制度。

2、监督、指导医师和医技人员严格执行无菌技术操作规范，合理使用抗菌药物等。

3、协助组织医师和医技人员参加预防和控制医院感染知识的培训。

4、发生医院感染流行或暴发趋势时，统筹协调组织相关科室、部门开展感染调查与控制工作，根据需要进行医师人力调配，组织对病人的治疗和善后处理工作。

1、监督、指导护理人员严格执行无菌操作、消毒、灭菌与隔离、手卫生等有关

控制医院感染的`各项法律法规和规章制度。

2、协助组织全院护理人员参加预防与控制医院感染知识的培训。

3、发生医院感染流行或暴发时，根据需要进行护理人员的调配。

1、负责医院感染常规微生物学监测。

2、开展医院感染病原微生物的培养、分离鉴定、药敏试验及特殊病原体的耐药性监测，定期总结、分析，向有关部门反馈，并向全院公布。

3、发生医院感染流行或暴发时，承担相关检测工作。

1、负责本院抗感染药物的应用管理，定期总结、分析和向全院通报。

2、及时为临床提供抗感染药物信息。

3、督促临床医师严格执行抗感染药物应用的管理制度和应用原则。

1、负责组织医疗废物的收集、运送管理工作。

2、负责组织医院污水的处理、排放工作，符合国家污水处理排放标准要求。

3、监督医院营养部的卫生管理工作，符合《中华人民共和国食品卫生法》要求。

4、对洗衣房的工作进行监督管理，符合医院感染控制要求。