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电大本科会计专业的论文题目篇一

3、新会计准则对企业纳税的影响。

4、现代企业制度下内部控制的建立与完善。

5、基于国家治理的行政单位内部控制研究。

6、我国会计准则与企业所得税法的差异研究。

7、论如何加强食堂财务管理及成本核算。

8、医院财务管理问题及对策研究。

9、公允价值应用问题研究。

10、企业内部研发支出会计处理探讨。

11、新会计准则对企业盈利状况的影响。

12、浅谈会计师事务所的内部管理。

13、信息技术对新会计准则实施的支持研究。

15、会计电算化系统的现状与审计对策浅析。

16、税务筹划在会计核算中的运用。

17、对俄贸易背景下会计类应用人才需求问题的探讨。

18、会计政务信息化建设实践探索。

19、关于会计报表调整问题的研究。

20、制约我国会计电算化发展的原因及对策。

21、公允价值在我国应用问题的探讨。

22、浅谈财务报告的局限性及其改善。

23、公允价值计量问题研究。

24、会计信息在债券定价中的作用研究。

25、关于高职会计专业实践性教学的调查报告。

26、会计本科毕业生就业见习制度研究。

27、我国上市公司会计信息质量存在问题的原因与对策探讨。

28、新所得税法下相关会计问题研究。

29、现代企业成本管理运行模式研究。

30、var在风险管理中的应用探析。

31、探讨高速公路财务内控管理的重要性与有效措施。

32、基于职能视角的管理会计和财务会计关系辨析。

33、论企业依靠信息系统来持续和增强其竞争力。

34、财务治理案例研究。

35、我国现行折旧方法的比较分析。

36、试论稳健性原则在会计当中的应用。

37、论存货计价问题。

38、论企业成本核算与分析。

39、关于企业偿债潜力评价指标的改善。

40、环境管理会计探讨。

42、集团公司财务控制模式研究。

43、信息化环境下会计基本假设面临的挑战研究。

44、企业无形资产评估方法问题探讨。

45、从财务工作的见微知着做财务管理。

46、现行财务会计报告信息披露局限性及中国应采取的改善措施。

47、浅析我国会计电算化现状。

48、采用权益法合并财务报表问题探讨。

49、关于强化会计监督的思考。

50、存货控制的新理念及其应用。

51、it环境下会计的新发展。

52、战略性新兴企业的财务风险和预防控制策略研究--以xxx公司为例。

53、eva在企业价值评估中的应用研究。

54、注册会计师职业教育研究。

55、论注册会计师职业道德建设。

56、人力资源会计问题研究。

57、论经济可持续发展的税收政策。

58、关联方披露会计问题研究。

59、新会计准则实施中的问题分析。

60、“应收账款”内部控制制度的探讨。

61、销售方式再造的税收筹划--xxx公司的合理避税实践。

62、论会计的本质及职能。

63、跨国公司财务管理中的风险控制与管理战略研究。

64、对完善我国企业会计监督体系问题的思考。

65、合并财务报表若干实务问题的探讨。

66、从“供给端”分析环境成本管理与控制--以xxx为例。

67、会计信息质量现状及对策探讨。

68、试述公允价值在财务报告中的应用。

69、公司治理模式及其借鉴。

70、关联交易的会计监管问题研究。

71、信息化对会计的影响及对策研究。

72、民营企业会计监督研究。

73、我国上市公司融资偏好问题研究。

74、完善商业银行财务管理运行机制的思考。

75、现行增值税会计核算存在的问题及改革探讨。

76、同一控制下企业合并会计处理方法的选择问题。

77、谈会计人员的素质与潜力要求。

78、现阶段我国税收优惠政策利弊分析。

79、试论人力资源会计。

80、高校会计信息化教学现状与改革探讨。

81、浅析会计要素与时期指标和时点指标的关系。

82、事业单位财务管理存在的问题及对策。

83、论视同销售涉税业务会计核算。

84、香港会计高等教育及会计职业团体简介。

85、消费税会计存在的问题及改善。

86、论会计信息的真实性。

87、对政府或有负债监控的问题探讨。

88、反倾销背景下会计管理问题的思考。

89、公司盈利潜力分析新探。

90、硬件发展对会计电算化的促进研究。

91、家族企业财务管理存在的问题及对策。

92、工程预算管理中的常见问题及应对研讨。

93、对我国会计职业道德建设问题的思考。

94、论如何加强农村财务会计委托代理制。

95、关于构建我国财务会计概念框架体系的思考。

96、关于合并所有者权益变动表的编制问题。

98、谈如何做好一个出纳员。

99、财务管理中税收筹划问题研究。

100、内部审计在企业风险管理中的保证作用。

101、审计质量标准及影响因素探析。

102、切实做好财务管理促进农村经济发展。

103、非营利组织内部控制问题探讨。

104、基于财务报告目标的内部控制问题研究。

105、论我国企业的资本结构及其优化。

106、差别报告问题研究。

107、企业会计准则对上市公司财务信息的影响分析。

108、事业单位会计预算管理制度的改革举措。

109、低碳经济背景下碳会计发展分析。

112、公司收益质量及其会计问题研究。

113、非货币交易会计研究。

114、“零余额”管理模式下供电企业资金监控体系建设。

115、企业并购的财务分析。

116、内部审计在企业生产经营管理中的作用。

117、央企办公室精细化管理的必要性及其实施。

118、中小企业如何建立有效的内部控制。

119、公司估值案例研究。

120、浅议我国会计准则的国际趋同。

121、上市公司自愿性信息披露研究。

122、注册会计师行业监管模式的现实选择。

123、论企业财务风险管理。

124、公司财务管理目标辨析。

125、人力资源会计面临的困境及对策探讨。

126、信息化环境下企业内部控制的变革分析。

127、成本动因及其应用。

128、项目投资现金流量计算方法的分析。

129、农村财务中会计电算化应用。

130、如何加强民营企业成本控制。

131、试论稳健性原则。

132、浅谈会计国际化。

133、民营企业如何建立有效的内部控制。

134、会计职业决定内部控制应用指引:制度设计与资料。

135、基于顶岗实习工作过程的毕业设计模式探究。

136、试论我国中小企业的企业理财机制。

137、财务分析与企业理财。

138、关于财务会计专业实践性教学的思考。

139、质量成本管理问题研究。

140、外币业务的建造合同会计核算办法研究。

141、erp内部控制风险审计。

142、优化整合政府投资审计资源的思考。

143、浅谈如何加强会计基础工作。

144、合并财务报表编制中若干问题探讨。

145、论财务报告分析的现状及其发展。

146、企业合并的会计处理方法探讨。

147、我国非营利组织会计改革若干问题研究。

148、关联方关系及其交易披露若干问题的探讨。

149、并购价值创造评价方法比较与应用性研究。

150、浅谈会计人员如何处理好服务与监督的关系。

151、浅谈it环境下审计工作的资料。

152、论财务人员在内部控制中的主角。

153、试论我国会计电算化的发展方向。

154、股权激励及其成本研究。

155、收入确认之税会差异分析。

156、中小企业财务管理问题研究。

157、××企业内部控制制度的探讨。

158、企业内部控制的目标与效率问题的探讨。

159、公允价值的理论与实践运营。

160、虚假财务报表的侦查技术。

161、资产减值的若干问题探讨。

162、论谨慎性原则在会计核算中的运用。

163、论管理会计面临的挑战及发展趋势。

164、浅议我国上市公司关联方交易问题。

165、对电算化会计中会计方法的思考。

166、合并会计报表的国际差异对中国的启示。

167、山东省会计类本科生就业形势及薪酬调查。

168、探讨铁路财务管理实施难点及应对措施。

169、浅议会计职业道德建设。

170、职业学校会计实践性教学改革谈。

171、企业社会职责会计的现状与出路。

172、基于风险管理视角的内部控制分析--企业价值创造。

173、论技能竞赛对会计教师团队建设的影响。

174、加强公立医院现金收支管理。

175、行政事业资产评估有关问题的探讨。

176、会计人员的职业道德与会计工作中的内部牵制之研究。

177、中小企业财务管理问题及对策研究。

178、浅议谨慎性原则。

179、论会计与经济效益。

180、企业财务报告体系研究。

181、如何进行企业信息化战略规划。

182、会计电算化系统管理员岗位设置问题分析。

183、试论财务分析与会计分析。

184、我国企业收益报告的局限性及改善。

185、加速财务管理国际化助推“一带一路”战略实施。

186、企业会计准则中的会计政策规范及其选择。

187、会计电算化岗位职责制研究。

188、小企业会计准则的建设问题。

189、企业合并中的会计问题。

190、关于资产负债表重要性的探讨。

191、试论现代会计信息系统的特征及其发展。

192、现金流量套期与公允价值套期会计的比较研究。

193、我国会计准则国际趋同问题探讨。

194、公路工程施工阶段造价管理影响因素分析。

196、对我国上市公司会计信息质量监管问题的思考。

198、战略成本管理问题研究。

199、新制造环境下对传统的管理会计控制模式的思考。

200、管理会计应用中存在的问题及其对策。

201、中外合并报表理论与方法之比较研究。

202、浅谈提高新时期财会人员业务素质的措施与途径。

203、浅析基础会计实践性教学。

204、如何提升财务会计的职业决定潜力。

205、新会计制度下财务管理模式探讨。

206、会计电算化使用方法和技巧。

207、集团公司会计委派制研究。

208、优化军工企业融资思考。

209、浅谈知识经济与会计电算化人员培训。

210、浅议《小企业会计制度》的适用范围。

211、试论虚假信息产生的原因及治理。

212、论信息技术与会计革命。

213、现代财务会计理论的发展趋势探讨。

214、行政事业单位内部控制优化研究。

215、会计电算化系统的安全性分析。

216、我国合并会计报表准则制定的思考。

217、财务报表审计中对舞弊的思考。

218、会计师事务所所有制结构研究。

219、浅谈我国会计电算化存在的问题及其应对策略。

220、论对外投资涉税会计处理。

221、资产评估在我国市场中的地位与作用研究。

222、基于公司治理的内部控制问题研究。

223、关于企业会计政策选择的探讨。

224、基于erp财务管理系统高职会计专业学生实践潜力培养的思考。

225、上市公司资产评估现状及对策分析。

226、关于建立我国会计信息质量要求体系的探讨。

227、我国预算管理中的问题及对策探讨。

228、合并会计报表理念的选择。

229、对会计造假现象的剖析。

230、it环境下的业务流程再造。

231、论新公共管理与政府会计改革。

232、会计信息的披露及有效性的探讨。

233、新医改背景下医院财务管理制度探究。

234、浅析会计电算化对会计实践的影响。

235、企业集团财务管理体制及影响因素分析。

236、试论企业内部会计控制制度的构建。

237、我国企业会计的未来展望。

238、会计电算化替换手工账及试运行浅析。

239、论erp环境下会计职能重点的转移。

240、行政事业单位内部控制及其完善探讨。

241、会计信息失真的原因与治理。

242、论纳税筹划与财务管理的关系。

243、论会计准则的国际趋同和等效。

244、我国企业会计信息质量的现状成因及治理对策。

245、跨国公司外汇风险防范与控制。

246、上市公司财务报表分析研究。

247、财会规范化管理途径探析。

248、全面预算管理在房地产企业中的应用。

249、基于保险合同的职责准备金的确认与计量。

250、本科审计教学现状分析。

251、中小企业会计准则问题探讨。

252、资产重组与资产评估。

253、小型会计师事务所生存发展的探讨。

254、完善资产评估准则的思考。

255、我国能源资源行业对外直接投资风险及评估。

256、会计信息透明度问题探讨。

257、非营利组织筹资渠道与方式。

258、长期投资决策相关问题研究。

259、标准成本法在当代我国企业中的运用探索。

260、对高职会计专业实践性教学改革的探讨。

261、对合并会计报表编制中抵消程序的几点看法。

262、商品包装物租金,押金涉税会计处理探讨。

263、高校财务风险与控制对策研究。

264、现代内部控制相关问题研究。

265、论如何加强国有企业成本管理与控制。

266、会计委派制存在的问题及解决对策。

267、我国会计准则建设问题探讨。

268、应收账款管理的探讨。

电大本科会计专业的论文题目篇二

摘要：时代是不断发展的，每一个时代其主流趋势是不同的，所以在时代变化下，与之相关的内容也应该及时的更新。在信息时代下，传统财务会计管理工作中隐藏的漏洞逐渐地暴露出来，对企业的长远发展有着阻碍作用。鉴于这样的情况，有关研究人员立足于信息时代，对财务会计管理工作进行了探究。本文在借鉴前人探究结论的基础上，提出了自己的看法，希望可以为财务会计创新管理工作的实行提供帮助。

关键词：信息时代；财务会计；创新管理。

在社会不断进步过程中，无论是教育行业，还是市场发展，都与以往有所不同。在事物更新交替过程中，企业所开展的财务会计管理工作也应该与时俱进。但部分企业因为多重因素的影响，对财务会计管理工作的重视程度有限，投入精力有限，如此就导致了财务会计管理工作较为落后，不能满足当前各企业发展的新需求。因此，在信息时代下，企业如何做好财务会计管理工作的创新是其发展过程中亟待解决的问题。

一、信息时代下财务会计管理工作存在的问题。

信息时代与以往的时代相比较，其科技化、智能化发展趋势更加突出。而且在信息时代，计算机网络等高科技技术的应用已经较为普遍，在大环境有显著变化的背景下，企业所开展的财务会计管理工作存在的问题逐渐地突出出来。本文对信息时代下财务会计管理工作中存在的问题进行了具体地分析，内容如下所示：

（一）财务会计管理意识淡薄。

在一个企业发展过程中，资金是不可或缺的组成部分，具有完善的，灵活运转的资金链，企业才能有底气、有实力开展各项运营活动，反之，在资金匮乏的情况下，企业发展将会受限，严重的话甚至会走上破产的道路。由此可以看出，企业资金是极为关键的。企业为了对资金进行有效地管理，设置了专门的财务部门，并组建了专门的财务会计工作小组。企业对财务会计管理工作的过度重视，为财务会计部门的膨胀提供了便利条件，企业对财务会计管理工作的忽视，造成了严重的后果。面对这样的情况，部分企业吸取了教训，开设了专门的财务会计管理部门，但企业并没有给予这一部门自主管理的权利。这样就导致了管理部门人员工作积极性较低，在工作过程中缺乏管理意识，进而敷衍了事，并没有贯彻落实财务会计管理工作。在此种工作状态下，管理人员的信息化管理意识更是淡薄，在意识匮乏的基础上，财务会计管理工作的落实自然不尽如人意。

（二）财务会计管理制度不健全。

企业对财务会计工作十分的重视，在对此工作投入大量精力的同时，与之有关的财务会计管理工作就受到了忽视。财务会计管理工作的开展，能够对财务会计工作进行监督、约束，使财务会计这一工作更好地落实，但部分企业并没有意识到这一点，因此企业在制定财务会计管理制度过程中敷衍了事。传统的财务会计管理制度，与当前的信息时代发展存在着较大的差距。立足于信息时代分析财务会计管理制度，发现制度中存在较多的漏洞，比如，在制度中，对于财务会计信息的归档问题就没有明确的规定，何时归档，如何归档，这些内容都没有具体明确。不健全的财务会计管理制度，不仅无法为管理工作的开展提供依据，反而会制约这一工作的开展，因此对财务会计管理制度进行完善是非常有必要的。

（三）财务会计管理方法较为落后。

在对企业所开展的财务会计管理工作进行分析后可以发现，部分企业财务会计管理部门所应用的管理方法较为落后。传统的财务会计管理中，管理人员主要依靠的是人工管理，人工管理不仅效率较低，对劳动力的需求较大，而且出现错误的概率也比较高。这样的管理方法应用起来耗时、耗力，与当前信息化，科技化的社会发展不相符。

（四）缺乏财务会计管理人才。

企业的财务会计管理人员在开展工作过程中，因为企业领导层赋予了其较多的权利，因此很多财务会计管理人员认为自身地位较高，在与其他部门合作中出现了“盛气凌人”的现象。财务会计管理人员的“心高气傲”，使其在工作中不能吸取前人优秀的经验，在工作过程中不思进取，在时代变化过程中依然坚持经验主义，并没有学习先进的管理经验。与此同时，财务会计管理人员也没有对时代的发展需求进行分析，没有主动学习信息化的管理手段，对计算机、网络等技术的应用并不熟练。如此一来，财务会计管理人员所开展的工作效果就不是很理想，并没有将财务会计管理这一工作的实际作用发挥出来。

二、信息时代下财务会计工作的创新管理对策。

信息时代下，企业之间的竞争更加的激烈，在残酷的市场竞争中，企业财务会计管理工作的开展对其竞争力有所影响，因此企业想要提高竞争力，就必须要重视财务会计管理工作，并对这一管理工作进行创新，使其能够与信息时代相符。本文就信息时代下如何实现财务会计管理工作的创新进行了分析，并提出了浅薄的建议，以供参考：

（一）树立财务会计信息化管理理念。

在企业发展过程中，财务会计管理工作有其存在的必要意义，做好这一工作对企业的长远发展有着积极的作用。因此，在信息化时代，企业应转变以往的管理理念，淡化传统的管理意识，树立新的管理意识，形成信息化管理理念。企业领导应重新认识财务会计管理工作，对此工作的作用进行深刻的认识。在此基础上，企业领导应为财务会计管理工作的开展提供更多的支持，并学习最新的财务会计管理理论知识，树立信息化管理理念，并将这一正确的管理理念传递下去。在领导重视的基础上，下属员工会以领导为中心，跟着领导的思想走，如此一来，下属工作人员就能够在潜意识中形成信息化的财务会计管理理念，这样有助于营造良好的信息化财务会计管理氛围。

（二）构建完善的财务会计信息化管理制度。

在财务会计管理工作开展之前，相应的管理制度可以为其提供工作依据，因此，在信息时代下，企业应从管理制度入手，通过构建完善的财务会计信息化管理制度为这一工作的顺利开展奠定良好的基础。企业在制定信息化财务会计管理制度中，应从以下几个方面入手：第一，对管理责任进行划分。财务会计工作与企业的每个部门都有关联，这一工作是缩小版的“企业版图”，所以财务会计工作并不单是会计这一部门的责任。在这样的情况下，财务会计管理部门的工作范围就比较大，仅依靠其自身开展管理工作难度较大。所以在制定管理制度中，应将管理责任进行细化分析，以财务会计管理部门为主，其他部门为辅，共同来完成会计管理工作。第二，对信息化管理内容进行确定。信息化时代，财务会计管理工作的开展对人力的需求降低，计算机网络系统的应用更加的频繁，在人机更替中，内容的划分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，应对管理内容进行确定，比如说信息归档管理，在信息归档管理中，应对归档的时间、归档的完整性要求进行明确。只有明确了管理内容，管理人员才能有迹可循，有章可依。

（三）采用电算化财务会计管理方法。

在技术发展过程中，各种新技术，新系统不断涌现，其中与财务会计有关的erp技术的应用较为普遍。目前erp逐渐成了现代企业比较关键的运行模式之一，其先进模式的应用为企业财务会计的管理带来了启发，在提升企业经济效益方面具有较为积极的作用。因此，将erp应用到财务会计管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保证财务会计管理的质量。在erp应用过程中，企业构建了电算化管理系统。电算化管理系统的应用，有助于管理部门更好地分析企业财务现状，更加全面且准确地进行数据分析，这一分析方式与人工分析方式相比不仅简便，而且能够保证数据信息的安全。同时，在电算化管理系统中，企业财务数据审计窗口有所增加，在多窗口审计下，审计工作的准确性、效率等均有所提高。而且在电算化管理中，管理部门对企业内部会计信息的分析与评价更加精准。综合来说，企业在开展财务会计管理工作中，实行电算化管理是非常有效的。

（四）培养高素质的信息财务会计管理人才。

企业想要开展创新的财务会计管理工作，就需要有人才资源。但就目前社会中的财务会计管理人才进行分析后可以发现，大部分管理人员具备专业的管理素养，但其与时俱进意识淡薄，对先进的管理理论、管理方法的更新了解不深入。面对这样的情况，企业在招聘财务会计管理人员之后，需要进行岗前培训，在培训工作中，需要结合现代社会发展趋势，将信息化技术与管理工作结合起来，培养具备现代化信息能力的财务会计管理素质人员。

结束语。

通过上述分析可以看出，在企业发展中，财务会计管理工作的作用是不容忽视的，因此在时代变换中，企业应提高对财务会计管理工作的重视，同时还应对此工作进行优化调整，使其能够满足社会发展需求。

参考文献：

[1]张洁.网络经济时代财务会计管理存在的问题及对策研究[j].中外企业家,2016(04):172.

[2]贾明彧.信息时代下财务会计完善方案探讨[j].现代商业,2011(20):222.

[3]赵传芬.信息时代下财务会计工作中存在的问题[j].中国化工贸易,2014(14):154.

[4]郭丽娟.信息时代加强财务会计工作创新管理的必要性分析[j].现代营销（下）,2012(08):151.

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电大本科会计专业的论文题目篇三

4、基于供应链的逆向物流管理。

5、b2c电子商务退货逆向物流运输成本优化研究。

6、基于第三方企业回收的再制造品逆向物流网络设计。

7、o2o背景下的逆向物流网络模型设计与实施。

8、基于逆向物流的制造商回收废旧包装博弈模型。

9、报废车逆向物流信息系统设计。

10、政府与回收企业在逆向物流绿色化中的演化博弈。

11、基于报童模型下的逆向物流存储策略研究。

12、造纸业绿色逆向物流绩效评价研究。

13、电子商务下包装材料逆向物流回收模式研究。

14、基于博弈论的再制造逆向物流定价决策。

15、汽车行业逆向物流发展分析。

16、基于混合算法的不确定环境下逆向物流网络设计研究。

17、废旧汽车再制造逆向物流网络模型优化。

18、以社会福利为目标的逆向物流集成优化分析。

19、浅析第三方逆向物流决策与网络构建。

20、连锁零售企业逆向物流管理问题及对策研究。

21、废旧家电逆向物流回收模式的研究。

22、电力企业逆向物流管理存在的问题及优化措施。

23、再制造逆向物流网络研究。

24、报废汽车逆向物流运作模式研究。

25、报废汽车逆向物流的多方演化博弈分析。

26、基于绿色理念的废旧汽车企业逆向物流绩效评价研究。

27、面向循环经济企业逆向物流管理探析。

28、论逆向物流的结构和内容。

29、逆向物流与闭环供应链的国内外研究对比与分析。

30、废旧家电逆向物流回收量预测模型的建立。

31、苏宁电子商务逆向物流模式研究。

32、茶叶废弃物资源利用及其逆向物流体系构建研究。

33、搭建逆向物流网络,实现汽车“再制造”

34、整合逆向物流的企业绿色供应链管理。

35、逆向物流发展现状及策略分析。

36、高校逆向物流体系实施的保障机制设计。

37、基于改进六西格玛计分卡的军事逆向物流供应商绩效评价研究。

38、外卖餐盒逆向物流回收模式研究。

39、废旧手机逆向物流的分析与研究。

40、高校校园快递包装逆向物流发展策略研究。

41、共享快递盒,逆向物流与回收仍是难题。

42、报废汽车蓄电池逆向物流可行性评价——基于改进的模糊神经网络。

43、包装物逆向物流促进经济发展的思考。

44、纺织服装业逆向物流价值分析及其发展建议。

45、探究报废汽车回收逆向物流。

46、农村地区逆向物流的发展及其法律制度建设研究。

47、基于逆向物流回收问题的模型分析与研究。

48、废弃木材逆向物流体系中rfid技术的应用研究。

49、责任延伸制下的制造商逆向物流回收网络初探。

50、共享单车逆向物流问题分析。

51、求解分布式装配式建筑逆向物流问题的离散人工蜂群算法。

52、基于绿色逆向物流(clm)的校园废旧纺织品再资源化平台研究。

53、多目标多周期多阶段逆向物流网络动态联建。

54、基于可持续发展的逆向物流及其管理。

55、主动式风险管理下的医药逆向物流运作模式研究。

56、浅析电子商务逆向物流管理中的退货管理问题。

57、闭环供应链模式下如何提高服装逆向物流服务质量。

58、企业逆向物流管理策略研究。

59、随机环境下再制造逆向物流网络规划研究。

60、基于物联网的逆向物流管理信息系统构建。

电大本科会计专业的论文题目篇四

3、__人寿保险公司成本控制研究。

4、__上市公司财务报表分析。

5、xbrl环境下财务报告及信息披露研究。

6、避税动机对企业会计稳健性的影响。

7、避税行为效应及客观原因分析。

8、表外筹资会计问题研究。

9、不良会计行为规范问题对策研究。

10、财务报表分析现状及发展趋势研究。

11、财务报表附注对财务报表分析的影响探究。

12、财务报表附注披露存在的问题及对策。

13、财务报告分析方法的局限性及解决对策。

14、财务报告粉饰研究。

15、财务报告缺陷及改进问题研究。

16、财务报告稳健性的影响因素分析。

17、财务报告稳健性的债务契约需求特征。

18、财务报告信息披露的局限性和改进措施。

19、餐饮企业成本控制研究。

20、餐饮业饮食成本控制研究。

21、创业板上市公司会计信息披露的研究。

22、慈善机构会计信息质量问题研究。

23、低碳经济时代实施环境会计的研究。

24、低碳时代环境会计的发展研究。

25、电商企业供销环节成本控制研究。

26、电子行业的成本管理创新战略。

27、电子行业责任会计的发展及应用。

28、电子商务对会计的影响与挑战。

29、电子商务环境下网络会计研究。

30、电子商务会计相关问题研究。

31、董事会特征对财务报告信息披露的影响研究。

32、法务会计理论结构研究。

33、法务会计披露问题研究。

34、法务会计研究。

35、反倾销会计问题与对策。

36、反倾销诉讼中的会计问题研究。

37、房地产开发项目成本控制研究。

38、房地产企业成本控制问题研究。

39、房地产企业目标成本管理研究。

40、房地产企业全面预算管理研究。

41、房地产企业税务筹划问题研究。

42、房地产项目成本管理研究。

43、非货币性资产交换存在的问题及对策。

44、非货币性资产交换与利润操纵问题分析。

45、非货币性资产交换准则存在的问题及对策。

46、非营利组织会计概念结构。

47、非营利组织会计控制问题研究。

48、风险管理对会计信息质量的影响研究。

49、高技术企业人力资源会计成本研究。

50、高科技企业研发费用会计问题研究。

51、高新技术企业税务筹划研究。

52、个人所得税存在问题及解决对策。

53、公司治理结构缺陷对会计信息质量的影响研究。

54、公司治理结构与会计信息披露相关性研究。

55、公司治理与会计信息披露质量关系研究。

56、公司治理与会计信息质量的相关性研究。

电大本科会计专业的论文题目篇五

[3]重大公共卫生事件下小学德育现状与思考。

[4]小学班主任德育工作中实施幸福教育的策略研究。

[5]小学德育中渗透优秀传统文化的意义及策略。

[6]明理念重德育——小学课堂带给大学课堂的一点思考。

[7]张新课程背景下小学音乐教育中学生德育教育的培养策略。

[8]近20年小学德育课程育人功能的演变及超越。

[10]走向有魅力的德育课堂。

[11]小学语文教材中的德育渗透——以统编版三四年级教材为例。

[12]小学体育课开展德育教育现状及对策研究。

[13]小学德育和心理健康教育整合模式初探。

[14]德育教育在小学阶段的有效开展。

[15]小学综合实践活动与德育融合课程资源开发的途径与方法。

[16]浅谈核心素养背景下中小学德育教育的创新策略。

[17]“微信平台”在小学德育教育中的角色。

[18]新课程下小学数学德育渗透的策略初探。

[19]皮亚杰道德发展理论视角下的幼小德育衔接问题研究。

[20]后疫情时代开展小学德育教育的探索。

[21]小学德育教育中的实践研究。

[22]立德树人背景下小学体育课堂德育渗透的研究。

[23]小学德育途径与方法研究。

[24]浅析小学班主任开展德育的有效策略。

[25]探析核心素养下进行小学德育教育的有效策略。

[26]新时期小学班主任德育教育活动的开展。

[27]新时代小学班主任班级管理德育教育的思考。

[28]浅谈核心素养下如何进行小学德育教育。

[29]基于立德树人的小学数学德育渗透研究。

[30]素质教育下小学班主任班级管理中的德育教育研究。

[31]网络时代小学班主任德育工作面临的问题及对策。

[32]小学德育工作实施情感教育的途径和策略分析。

[33]小学数学课堂中德育渗透的探究。

[34]小学德育系统化构建育人机制创新实践探索——以成都市双林小学为例。

[35]浅议德育在小学语文教育中的渗透。

[36]新时期小学德育的现状及对策。

[37]小学班主任德育工作的有效途径。

[38]小学班主任班级管理过程中德育渗透策略初探。

[39]新时代小学班主任班级管理德育教育的思考。

[40]小学英语课中德育渗透的几点做法。

[41]小学班主任做好德育教育的有效策略。

[42]简论小学体育课程中的德育渗透。

[43]浅谈小学班主任开展德育工作的途径。

[44]小学班主任德育中激励措施应用探讨。

[45]让德育助力学生更好成长——谈小学如何做好学校德育工作。

[46]为什么从事德育?——论小学道德与法治课教师的道义动机及其建构。

[47]提升小学班主任德育工作有效性的创新策略研究。

[48]小学班主任德育工作的幸福教育策略研究。

[49]班级文化在小学德育教育中影响策略探究。

[50]《教育漫话》中的德育观对小学班主任德育工作实效性策略的启示。

电大本科会计专业的论文题目篇六

3、环境会计信息披露的研究。

4、绿色税收体系的重构与会计核算问题研究。

5、环境会计新探。

6、环境会计信息披露研究。

7、上市公司环境信息披露水平与债务融资相关性研究。

8、我国企业环境成本确认计量与控制研究。

9、基于公司治理结构下的我国上市公司环境会计信息披露影响因素的研究。

10、企业自然环境价值的度量及应用研究。

11、我国上市公司环境会计信息披露研究。

12、我国上市公司环境信息披露问题研究。

13、关于企业环境负债若干问题的思考。

14、资源流成本会计应用研究。

15、我国上市公司环境会计信息披露水平影响因素研究。

16、上市公司环境会计信息披露指标体系及其评估研究。

17、我国制药行业环境会计信息披露问题研究。

18、企业绿色财务管理资料体系设计及推进机制研究。

19、环境会计理论与实务研究。

20、上市公司环境会计信息披露研究。

21、环境会计报告研究。

22、企业环境成本核算研究。

23、企业环境会计核算体系研究。

24、我国企业绿色会计信息披露问题研究。

25、我国企业绿色会计制度的设计。

26、我国全面实施环境会计的障碍与对策研究。

27、我国环境会计研究。

28、上市公司环境会计信息披露研究。

29、“两型社会”建设中的企业绿色审计改善研究。

30、建筑企业绿色价值链构建研究。

31、企业环境会计核算体系及信息披露的研究。

32、我国森林生态效益价值的会计计量。

33、我国环境会计信息披露框架的建立研究。

34、可持续发展下绿色会计在我国的推行研究。

35、环境信息披露的研究。

36、环境会计信息披露研究。

37、上市公司绿色会计信息披露问题研究。

38、森林资源资产的计价与会计核算研究。

39、可持续发展下绿色会计的应用研究。

40、基于面板数据的上市公司环境信息披露研究。

41、绿色会计在我国的发展与运用。

42、企业环境会计基本理论与实务研究。

43、社会职责视角下的中小企业绿色管理体系构建研究。

44、环境会计视角下的企业环境绩效评价研究。

45、构建我国绿色会计核算框架的研究。

46、绿色会计的生态哲学思考。

47、台湾环境会计制度之研究。

48、可持续发展视角下的环境资产会计研究。

49、印染企业建立环境会计核算体系的研究。

50、基于产品生命周期的环境成本管理绩效评价模型。

51、煤炭企业环境会计计量研究。

52、构建我国绿色税务会计的研究。

53、企业绿色管理理论研究。

54、论我国绿色证券法律制度的完善。

55、环境成本确认与计量研究。

56、基于可持续发展视角的会计确认计量改善研究。

57、低碳经济下绿色成本管理模式研究。

58、我国重污染行业环境会计信息披露研究。

59、我国环境会计信息披露资料的研究。

60、环境会计信息披露问题探讨。

61、资源节俭型和环境友好型社会构建研究。

62、神农架旅游发展集团有限公司财务分析和评价。

63、上市公司环境会计信息披露影响因素实证分析。

64、构建企业绿色税务会计核算体系的研究。

65、我国企业环境会计信息披露问题的研究。

66、环境管理会计。

67、我国船舶及配套企业环境会计研究。

68、煤炭企业循环经济发展模式与评价体系研究。

69、环境会计与环境保护。

70、生态工业园区的绿色管理体系研究。

71、绿色技术创新制度及其结构设计。

72、企业环境会计信息披露问题研究。

73、基于可持续发展的环境会计报告研究。

74、碳会计理论若干问题研究。

75、企业绿色会计理论与实践研究。

76、电力企业绿色成本核算方法及应用的研究。

77、企业绿色管理体系研究。

78、绿色会计视角下煤炭企业的成本核算优化研究。

79、科学发展观与绿色gdp核算。

80、青海省资源型企业绿色会计核算研究。

81、我国企业环境会计报告问题及其对策探析。

82、碳排放权的会计确认计量与披露问题研究。

83、主体功能区功能补偿区间的会计计量研究。

84、海峡两岸环境会计信息披露对上市公司绩效的影响研究。

85、首阳山电厂绿色经营策略研究。

86、我国石化行业上市公司环境信息披露问题研究。

87、我国企业环境会计应用研究。

88、上市公司环境会计信息披露问题研究。

89、我国企业社会职责会计信息披露研究。

90、环境经济综合核算研究。

91、绿色gdp理念下的环境成本研究。

92、上市公司环境会计信息披露质量影响因素实证研究。

93、我国电力行业上市公司环境会计信息披露研究。

94、基于企业价值链理论下我国企业社会职责会计信息披露研究。

95、基于公允价值的我国政府会计研究。

96、论企业环境审计的开展。

97、“两型社会”下的绿色国民经济核算体系研究。

98、我国绿色gdp绩效评估实施中的问题与对策探讨。

99、可持续发展战略与环境会计研究。

100、基于低碳经济观下企业环境成本的核算与控制研究。

1、作业成本法在医疗器械行业的应用研究。

2、基于作业成本法的冷链物流成本核算研究。

3、基于作业成本法的项目成本管理改善研究。

4、作业成本法在a物流企业的应用研究。

5、基于作业成本法的第三方物流企业成本核算及决策研究。

6、作业成本法分析系统的分析与设计。

7、作业成本法在cs汽车制造有限公司物流系统中的应用研究。

8、基于作业成本法的制造企业采购成本管理的研究。

9、作业成本法在中小制造企业的应用研究。

10、基于作业成本法的烟草物流企业的成本控制。

11、es公司作业标准成本法的案例研究。

12、作业成本法在中国邮政储蓄银行差异化战略定位中的应用研究。

13、作业成本法在家电制造业的应用研究。

14、作业成本法在a公司应用研究。

15、作业成本法在汽车制造业的应用研究。

16、h银行作业成本法的应用研究。

17、作业成本法在公交保修企业的应用研究。

18、作业成本法在制造业物流成本管理中的应用研究。

19、基于作业成本法的成本管理研究及应用。

20、作业成本法在物流成本管理中的应用。

21、基于作业成本法的煤炭企业环境成本管理研究。

22、基于作业成本法的高校教育成本核算研究。

23、作业成本法在hf公司成本核算中的应用研究。

24、作业成本法在物流企业成本管理中应用研究。

25、作业成本法在c物流公司的应用。

26、作业成本法在高新技术企业的应用研究。

27、作业成本法核算应用研究。

28、基于作业成本法的煤炭企业成本控制研究。

29、作业成本法在t企业成本核算中的应用研究。

30、基于作业成本法的制造企业物流成本核算研究。

31、作业成本法在我国制造业的应用研究。

32、作业成本法的成本核算体系设计研究。

33、基于作业成本法的产品全生命周期成本估算研究。

34、作业成本法在g公司的应用研究。

35、作业成本法在快递企业物流成本管理中的应用研究。

36、作业成本法在我国高校教育成本核算中的应用研究。

37、基于作业成本法的制造业物流成本管理系统研究。

38、作业成本法在sh电机公司的应用研究。

39、新医改背景下公立医院的成本核算研究。

40、基于作业成本法的建筑施工项目成本控制研究。

41、作业成本法在我国制造业中的应用创新研究。

42、基于作业成本法的y物流公司成本控制研究。

43、作业成本法在a机械制造公司的应用研究。

44、作业成本法在我国物流企业的应用研究。

45、作业成本法下高校教育成本核算研究。

46、金威公司作业成本法应用研究。

47、x汽车零配件企业作业成本法运用研究。

48、作业成本法的实施及可行性研究。

49、作业成本法在物流企业中的应用研究。

50、作业成本法在db物流企业的应用研究。

51、作业成本法下的r医院项目成本管理研究。

52、作业成本法有关成本动因问题的研究。

53、作业成本法在制造企业中的应用研究。

54、基于作业成本法的a企业成本控制研究。

55、ks公司作业成本法应用研究。

56、作业成本法在jk公司的应用研究。

57、基于作业成本法的物流企业成本控制探讨。

58、作业成本法在物流管理中的应用。

59、作业成本法在a公司的应用研究。

60、新制造环境下的成本管理。

61、作业成本法在a钢铁企业中的应用。

62、基于作业流程的标准成本法在制造业中的应用研究。

63、基于作业成本法下物流企业成本控制研究。

64、作业成本法的实施对企业绩效的影响研究。

65、基于作业成本法下潘津煤矿的成本控制研究。

66、ng公司作业成本法应用案例研究。

67、基于作业成本法的物流成本控制研究。

68、作业成本法在欧亚公司的应用研究。

69、作业成本法在物流企业中的应用研究。

70、作业成本法在企业的应用。

71、作业成本法在我国的发展应用研究。

72、基于作业成本法的xe项目产品成本管理研究。

73、基于作业成本法的l炼油企业成本控制体系研究。

74、作业成本法下的成本控制系统构建探析。

75、作业成本法在火电企业应用研究。

76、作业成本法在金川集团公司的应用研究。

77、基于作业成本法的城市公交车运营成本控制研究。

78、作业成本法在制造业物流成本管理中的应用研究。

79、作业成本法在x食品加工企业中的应用研究。

80、作业成本法在t公司的应用研究。

81、时间驱动作业成本法在企业成本核算中的应用研究。

82、作业成本法在h家具厂的应用。

83、基于作业成本法的医院成本管理研究。

84、作业成本法在速递物流企业成本控制中的应用研究。

85、标准作业成本法在yg公司的应用研究。

86、基于作业成本法的温州滨海大酒店客户盈利性分析。

87、基于作业成本法的xy矿业公司成本管理研究。

88、作业成本法在地方政府行政运行成本核算中的应用研究。

89、作业成本法在建筑施工企业的应用研究。

90、基于作业成本法的企业环境成本核算研究。

91、作业成本法在d公司的应用研究。

92、作业成本法下农产品批发市场物流成本分析与应用。

93、作业成本法在果蔬汁加工企业的应用研究。

94、作业成本法在企业物流成本中的应用研究。

95、基于作业成本法的物流企业成本核算体系研究。

96、作业成本法在航空制造企业中的应用。

97、作业成本法在电缆制造行业的应用研究。

98、时间驱动作业成本法在d企业应用设计研究。

99、作业成本法下第三方物流企业成本核算与控制研究。

100、制造企业时间驱动作业成本法应用研究。

101、作业成本法在电力工程企业成本核算体系中的应用。

102、作业成本法在我国商业银行中间业务成本管理中的应用。

103、基于作业成本法的成本控制。

104、基于作业成本法的农产品企业物流成本的研究与应用。

105、作业成本法的运用研究。

106、作业成本法在精铸企业的应用设计。

107、作业成本法在建筑施工企业中的应用研究。

108、作业成本法在华盛公司的应用研究。

109、作业成本法在×企业产品成本核算的应用研究。

110、作业成本法在酒店业的应用研究。

111、基于作业成本法的高校教育成本核算问题研究。

112、我国企业作业成本法的应用研究。

113、作业成本法在a汽车金融公司的设计应用。

114、业务流程再造中作业成本法的应用研究。

115、作业成本法在工程项目施工成本管理中的应用研究。

116、s公司成本核算方法的研究。

117、时间驱动作业成本法在制造企业的运用研究。

118、基于作业成本法的snd物流公司的物流成本管理与控制研究。

119、作业成本法在la烟草公司物流成本核算中的应用。

120、估时作业成本法在航空零配件制造企业产品成本核算的应用研究。

121、作业成本法在船舶分段制作中的应用研究。

122、作业成本法在矿山企业成本核算中的应用。

123、作业成本法在企业风险管理成本核算中的应用研究。

124、作业成本法在a高新技术企业中的应用研究。

125、标准成本法与作业成本法的结合应用研究。

126、作业成本法在我国商业银行的应用研究。

127、基于作业成本法的sq公司物流成本控制研究。

128、作业成本法与标准成本法的比较与融合。

129、作业成本法及其在企业中应用的研究。

130、作业成本法的应用与实践。

131、作业成本法在m煤炭公司环境成本控制中的应用。

132、作业成本法在商业银行的应用。

133、基于mes环境的作业成本法应用研究。

134、m公司基于作业成本法的物流成本控制研究。

135、基于作业成本法的成本管理信息系统研究。

136、作业成本法在m银行的应用研究。

137、作业成本法在造纸企业的应用研究。

138、作业成本法在高校教育成本核算中的应用研究。

139、第三方物流企业成本核算系统的设计。

140、基于作业成本法的企业控制成本体系研究。

141、基于kpi的zg研究院会计人员绩效考核体系研究。

142、我国高等院校会计信息系统的改善研究。

143、会计稳健性对我国民营上市公司债务融资影响的实证研究。

144、上市公司股权性质政府补助与会计稳健性研究。

145、分析师关注职业声誉对会计信息透明度的影响研究。

电大本科会计专业的论文题目篇七

[摘要]对成本核算进行了简单的描述，阐述了成本核算对于企业经济管理的作用，提出企业经济管理中成本核算存在的问题，并针对完善企业成本核算的对策提出几点个人建议。

[关键词]企业;经济管理;成本核算。

1成本核算概述。

企业成本核算就是指企业以一定对象为参考依据，分配并归集生产与经营中的何种耗费，计算单位成本与总成本的工作。在企业经济管理中，成本核算的正确性在很大程度上会对企业的生产与经营的成本预测、计划以及考核产生直接的影响，并且也是企业决策、经营决策的关键因素。

2成本核算对于企业经济管理的作用。

2.1成本核算有利于实现科学的产品定价。

成本对于企业产品定价而言是一个重要的参考依据。随着产品的产出，为了确保产品价格在消费者接受范围内，同时能够为企业带来利润，或者不给企业带来损失，产品定价必须遵循科学性与合理性的原则。因此，企业必须充分参考产品的成本，并对消费者心理、目标利润、企业品牌、产品竞争力以及相同产品的市场价格等多方面因素加以细致的分析与考虑，而作为最关键的因素，对成本因素的'把握有利于企业实现科学合理的产品定价。而企业决策层主要是通过成本核算这一环节获取成本数据，因此一旦成本核算出现偏差，那么就给企业决策造成影响，产生严重的后果。

2.2成本核算影响企业的利润产生。

利润扣除成本即企业的经营效益，一般情况下，利润的核算工作是相对简单的，不容易出现偏差与错误，然而与之相比，成本核算的难度则相对较大。然而成本核算的结果对于利润数据而言有一种杠杆效应，一旦成本数据出现微小的变化，其在利润数据变动上的反应是非常大的，对于企业利益分配而言，成本核算的准确性具有十分重要的意义与价值。

2.3成本核算有利于企业管理水平的提高。

企业成本核算水平的提高即意味着管理水平的提高，随着成本核算的及时性与准确性不断增强，企业的成本分析就更加科学合理，进而使企业成本管理中存在的一些不足得以及时发现，管理者以此采取相应措施，使问题得到解决，最终使企业的管理水平得到间接性的提升。

3企业经济管理中成本核算存在的问题。

3.1成本核算的科学性与合理性缺失。

成本核算工作的技术性要求极高，其精密程度较高，必须基于科学性与合理性的基础之上进行。然而现阶段我国很多企业在成本核算的过程中存在科学性与合理性缺失的问题，成本核算方法缺乏针对性，导致企业成本费用与收益的准确性难以得到保障，进而使企业的经济效益的预测与估算受到了严重的影响，出现较大的偏差，不利于企业的决策与经营，限制了企业的进一步发展。

3.2缺乏规范的成本核算对象。

目前，我国很多企业存在成本核算对象的规范性缺失问题。为了使产品费用消耗以及产品收益形成良好的关系，就必须加强对成本核算对象的规范。现阶段，许多企业的成本核算对象的规范性并不理想，导致企业难以实现对产品资源以及能耗的科学计量，进而无法科学准确的评估企业的经济效益，对于企业的经营与发展而言产生了不利的影响。

3.3成本核算人员的整体水平偏低。

现阶段，我国企业管理人员在成本核算这一环节的整体水平以及综合素质相对较低，有的企业在进行成本核算人员的招聘过程中对企业的成本管理予以高度重视，然而却没有突出相关人员的职业技能与专业素质的发掘与培养。由于缺乏扎实的专业基础以及较高的职业技能，使得企业成本核算的工作效率难以得到保障，限制了企业经济管理工作的正常开展，对于企业的经营与发展而言产生了不利的影响。

4完善企业成本核算的对策。

4.1强化成本管理意识。

只有企业全体员工对成本控制予以高度重视，才能够使成本核算工作的开展得到强有力的支持与保障。在过去，受到历史、经济体制等多方面因素的影响，我国企业普遍存在成本控制意识缺乏的情况，然而随着改革开放的不断推进，我国逐渐确立了社会主义市场经济体制，这使得市场竞争越来越激烈，基于这一大背景下，企业管理人员在经营管理的过程中对成本核算与成本控制的重要性有了一个新的认识与了解，并予以高度重视。传统的企业成本管理工作大多为算账、报账，其工作仅仅停留在对支出成本的计算，而缺乏有效的成本核算，这种重视结果轻视过程的成本管理模式显然难以适应社会经济发展的需求。

4.2加强成本核算制度建设。

为了确保成本核算得以有效实施与执行，就必须建立在健全的成本核算制度的基础之上。企业管理人员应基于成本管理意识的强化，建立健全成本核算制度，同时设置科学的考核指标，加强对成本费用的考核，并在企业实践过程中对其加以充分运用，使企业管理人员、投资人员以及相关利益方能够有充分的依据来对企业进行深入的了解，为其投资、计划提供充分的参考资料，实现企业投资、经营管理的有效性与科学性的提升。

4.3对成本核算对象加以明确。

企业成本核算工作的主要任务就是科学、全面以及系统地反映出企业生产环节产生的损耗，并基于此使企业生产经营中的损耗控制得以加强。因此，为了使企业成本核算工作得到有效强化，首先就要对成本核算对象进行明确，必须对期间费用与成本的界限予以明确的区分。其中原材料费用、制造费用以及人工费用都属于企业成本核算对象的范畴，而期间费用主要指的是管理、销售以及财务等方面外产生的费用，其与生产过程中产生的费用有着本质的区别。在开展成本核算的过程中，还要严格遵守法律规定，并坚持可靠性原则，以此为成本数据的真实性提供强有力的保障。

4.4改进企业成本核算方法。

站在企业实际生产的角度来看，为了确保企业适应社会经济发展的需求，就必须不断改进并选择科学合理的成本核算方法，如此才能够做好成本核算工作。成本核算的方法主要有定额法、分步法、品种法、约当产量法等，根据不同的环境，采用的方法也有所不同，并且这些方法都存在一定的优势与不足，在进行成本核算的过程中，必须充分发挥这些方法的优点，规避其缺点，并根据企业的实际情况，选择一个与企业自身发展相适应的成本核算方法，以此为企业的经营与发展提供强有力的支持。

4.5加强企业日常管理工作。

为了确保产品成本的消耗情况得到及时准确地反映，就必须选择有效、科学的成本核算方法，同时还应基于基础数据真实性、完整性以及可靠性展开成本核算工作。这就对企业的日常管理工作提出了一定的要求。在企业日常工作中，首先，要对成本管理部门的岗位职责予以明确，对企业内部部门的成本管理工作提出严格的要求与标准。其次，应加强企业员工队伍建设，提高成本管理人员的整体素质，使其在成本核算过程中的作用得到充分的发挥，实现成本核算的科学性与合理性。最后，还应对绩效考核制度加以完善，加强对员工的考核，并采用与工资挂钩的方式，使员工的积极性得以提高，进而提高成本核算工作效率与质量，确保成本核算数据的真实性与可靠性。

5结论。

综上所述，在企业经济管理的过程中，成本核算工作具有十分重要的价值与作用，这是保障企业经济效益，促进企业发展的重要手段。因此我们必须针对此展开深入研究，提出有效的改进措施，解决其中存在的问题，以此推动企业的进步与发展。

[4]陈春玲.浅论成本核算在企业经济管理中的作用[j].中国市场，2013(24).

[5]吴冬梅.加强行政事业单位成本核算管理研究[j].中国市场，2015(17)。

电大本科会计专业的论文题目篇八

3.项目投资决策方法比较研究。

4.上市公司现金股利政策的特点及影响因素分析。

5.财务报表附注信息披露的完整性对财务报表分析的影响。

6.媒体关注对上市公司信息披露质量的影响。

7.新型产业企业绩效评价体系的构建。

8.上市公司现金管理问题研究。

9.企业收益质量评价研究。

10.上市公司财务核心能力的综合评价研究。

11.上市公司财务指标的分析和调整。

12.杜邦财务分析体系的局限及其改进。

13.上市公式小股东权益保护的财务分析体系。

14.基于股东权益保护的财务管理目标理论。

15.财务分析主体的立场选择与分析重点。

16.行业因素对上市公司资产负债率的影响。

17.上市公司速动比率的行业分析。

18.上市公司财务风险预警指标体系构建。

19.基于代理成本的公司资本结构优化研究。

20.后金融危机时代中小企业财务管理问题分析。

21.企业财务风险成因及其防范。

22.企业财务可持续发展力分析。

电大本科会计专业的论文题目篇九

3、类型学视野下的汉韩语指示词比较研究。

4、基于双语平行语料库的“v+到+np”汉韩翻译对比研究。

5、韩语副词状语在汉语中的对应形式。

6、现代汉、韩程度副词的比较。

7、韩语成语俗语汉译方法研究。

8、汉语和韩语中数词的非数量用法比较。

9、中韩量词对比研究。

10、汉、韩指示代词对比研究。

11、韩语成语谚语汉译方法研究。

12、汉韩语话题对比研究。

13、鲁迅《阿q正传》的朝(韩)语译介研究。

14、汉韩形容词重叠对比研究。

15、现代汉韩语社交称谓对比。

16、汉语存在句在韩语中的对应形式。

17、汉韩语疑问词对比研究。

18、中韩新词语的对比研究(1994年-)。

19、汉字在韩语汉字词中的发展变化研究。

20、汉韩主语和话题对比研究。

21、基于中韩平行语料库的《红楼梦》动介兼类词研究。

22、助动词“会”汉韩语对比以及偏误分析。

23、韩语汉语十二生肖词语及其文化比较研究。

24、汉语介词“从。

25、汉语和韩语否定词对比分析。

26、汉韩语人称名词后缀的比较分析。

27、中国学生有效学习韩语发音的教学方法研究。

28、韩国语的汉字词教育研究。

29、现代汉语”打“与相应韩语表达对比分析。

30、汉语与韩语同形异义、异形同义词的对比研究。

31、现代汉语”就“在韩语的对应表达与教学设计。

32、韩语母语者对汉语普通话/r/和/l/的感知和产生。

33、汉语韩语否定时态对比研究。

34、韩国初高中汉语教材的汉语词汇与韩语汉字词比较分析。

35、汉韩语否定词对比研究。

36、韩语汉字词与古代汉语词汇比较。

37、韩语感谢语分析及对韩汉语教学的启示。

38、韩语代名词研究。

39、韩语汉字词探究。

40、汉韩语表”延续“义时间副词对比。

41、运用汉语声调进行韩语松音教学理论的研究。

42、中国韩语学习者的格助词偏误研究。

43、韩语中异形同义汉字词和对应汉语词的比较研究。

44、汉语网络词语与韩语网络词语对比研究。

45、中国学习者在韩语学习中常现语法错误研究。

46、中韩同形汉字词比较研究。

47、高等职业院校旅游韩语课程情境教学模式研究。

48、韩语接续文的时制研究。

49、以语篇性为基础对学习计划书写作教学方法的研究。

50、中职学校韩语课堂管理的问题与对策研究。

1、论法语的体系统。

2、法语听力理解常见困难分析。

3、对法语熟语属性的探讨。

4、中国时政词汇汉法对译(74)。

5、“双重目光”下的求真译作--评程抱一、程艾兰的法译本《骆驼祥子》。

6、莫言在法国：翻译、传播与接受。

7、大型汉外词典编纂设计特色研究--以《汉法大词典》为例。

8、唐宋散文在法国的翻译与研究。

9、译者的视域：莫言《丰乳肥臀》法译本注释的文化解读。

10、法汉电子词典现状初探。

11、法语修辞手法的分类和分析。

12、法语口译译前准备策略研究。

13、法语拟声词的认知理据探析。

14、莫言作品在法国的译介。

15、释意理论参照下政治文本汉法口译中“中国特色”词汇的分析和处理。

16、浅析汉法同传策略。

17、官方记者招待会汉语特色语的法语口译策略研究。

18、汉法运动事件口语表达的类型学研究。

19、二外法语学习者学习困难分析。

20、中法批评言语行为对比分析。

21、小型法语口语语料库的创建与应用研究。

22、法语中的名词化现象。

23、法汉语言性别歧视对比研究。

24、中国学生在法语学习过程中母语的跨语言影响研究。

25、《论语》在法国的译介历程与阐释。

26、非洲法语文学在国内的翻译。

27、顺应论视角下法语歧视性谚语翻译研究。

28、中法餐桌禁忌之较。

29、工作记忆广度与法汉口译表现的相关性研究。

31、中国的巴尔扎克现象。

32、法语中限定词的分析。

33、《巴尔扎克与中国小裁缝》和《天一言》中的精神求索。

34、法国文学教学情况及其影响研究。

35、二外法语学习倦怠关键影响因素及对策研究。

36、法语学习中的负面跨语言影响研究。

37、概念隐喻理论视角下《围城》法译本中隐喻翻译之分析。

38、从司汤达写作手法分析《红与黑》中的爱情观。

39、广外非洲法语国家留学生校园融入情况研究。

40、浅析法国食品广告中的语言手段。

41、二外法语学习动机研究。

42、《论拉维斯的〈法国史〉》翻译实践报告。

43、孔子学院在法国报刊中的形象。

44、《汉法词典》(1670)考释。

45、高校大学生法语学习动机调查及提高策略。

46、《真美善》的法国文学译介研究。

47、法语版红楼梦方言翻译技巧探析。

48、形成性评价在高中法语写作教学中的应用。

49、交际教学法在中学法语教学中的应用。

50、中国法语专业学生在跨文化交际中本族文化失语现象的研究。

51、法国高等教育改革分析及对中国高等教育改革的启示。

52、目的论指导下旅游景点名称汉法翻译。

53、学习策略在法语听力中的培养。

54、浅谈任务型教学法在中国法语口语教学中的应用。

55、法国汉学家儒莲的早期戏曲翻译。

56、清末中日法律用语的交流与借用。

57、法语三语中的跨语言影响和语码转换。

58、浅析网络资源在法语二外教学中的运用。

59、从认知语言学角度“识解”法语时态的形态理据。

60、法汉成语的文化差异与翻译方法研究。

电大本科会计专业的论文题目篇十

2、我国银行业个人理财业务发展前景研究。

3、我国银行业信贷资产证券化研究。

4、经济全球化条件下中国保险监管制度创新。

5、我国私募基金的发展问题研究。

6、我国农民养老保险体系的研究。

7、河南省小额信贷业务开展情况调查分析。

8、中国的金融开放与金融危机传导的防范。

9、中国民营经济发展的金融支持研究。

10、论我国外汇储备高速增长的危害和对策。

11、小额农贷在运行中存在的问题与建议。

12、不完全对称信息条件下小额贷款需求者的行为选择问题研究。

13、保险销售误导现象研究。

14、论保险业与银行业的渗透、竞争与合作。

15、我国保险资金运用的风险分析及对策。

16、我国金融风险的防范与化解研究。

17、基于次贷危机启示的我国金融风险防范机制研究。

18、中国企业债券市场发展问题研究。

19、积极财政政策与扩大内需的关系探讨。

20、积极财政政策的国内外比较研究。

21、财政政策与货币政策的配合规律研究。

22、关于增值税转型改革的思考。

23、利率市场化对商业银行经营的影响。

24、我国金融监管体系存在的问题及完善对策。

25、我国商业银行不良资产现状与成因分析。

26、我国建立存款保险制度的思考。

27、我国住房抵押贷款证券化的思考。

28、论转轨时期中国货币政策的特点。

29、我国中小企业发展的现状、问题及对策。

30、我国中小企业发展的金融支持研究。

31、我国股票市场的投资者结构研究。

32、大小非解禁对我国股票市场影响的实证分析。

33、我国中央银行金融监管的模式及运作分析。

34、金融危机下我国中小企业的应对策略。

35、股指期货交易制度对中国股票市场的影响研究。

36、新农村建设下河南省小额信贷的发展问题研究。

37、完善农村金融服务体系的思考——基于某一地区的实际调查与分析。

38、金融全球化对中国金融发展的影响与对策。

39、全球金融危机对中国经济发展的影响及对策。

40、中国的金融开放与金融危机传导的防范。

电大本科会计专业的论文题目篇十一

随着医学的不断进步和社会的迅猛发展，护理已经由单纯的生理护理向整体护理拓展、从仅仅疾病观察护理及医院内临床护理向社区护理方向倾斜[1]。社会对医护工作期望值的日益增加、责任范围日趋扩大，使得医患关系、护患关系日趋复杂，包括护患双方在诊治和护理等活动中的行为关系，尤其包括了道德、利益乃至法律关系等，由于现在医患关系背景日趋严峻，护生有必要更好的具备护理伦理学的知识。我国护理伦理学教育起于1983年，相比于国外起步较晚。且国内护理伦理学的教育重点多放在护理道德规范和护理伦理学的基本理论、原则上，而对高职院校护理伦理学的教育方法、教育内容的研究尚少。护理学生是未来的临床护理工作实践者，对护生、社会的发展来说提高护生的护理伦理认知水平都是极其必要的。本研究以苏州市某高职院校为例，对312名即将进入实习阶段的护理学生进行问卷调查，了解其护理伦理认知现状，比较其在实习前后有无区别，最终希望为学校的护理伦理教育提供建议。

一、研究对象与方法。

(一)调查对象。

采用单纯随机抽样的方法于6月-5月从护理专业专科大三实习学生中抽取312名学生进行问卷调查。纳入标准：自愿参加本研究的护理专业专科大三实习学生。排除标准：实习时间3个月以及失访的护生。

(二)调查工具。

1.一般情况调查表，主要包括护生的性别、年龄、家庭所在地、专业态度等内容。2.自制《实习护生护理伦理认知情况调查问卷》，经预调查，该问卷有较好的信效度。研究者参考mjt道德判断测验、dit道德推论工具等相关道德测量工具并结合多个版本护理伦理学教材，广泛查阅国内外相关文献资料的基础上编制而成，也邀请了从事护理学的专家对问卷进行修改。问卷内容包括了一般资料，如年龄、性别、学历等，也包括了临床护理伦理认知问卷：侧重知情同意、医疗保密、生命价值原则、医疗最优化。经过预调查，问卷的信度较高，克朗巴哈系数达到0.853。

(三)调查方法。

资料收集主要运用问卷现场调查法。于护生去实习前发放实习护生一般情况调查表，并于护生实习12个月后发放护理伦理决策问卷。所有调查问卷由专人现场发放，现场回收。实习护生一共发放问卷312份，共回收有效问卷310份，有效回收率达到99%。

(四)统计学处理。

采用spss21.0进行数据分析，计数资料采用率的方式表示，计量资料采用配对t检验或方差检验。采用logis-tic回归分析来探讨学生的情况与护理伦理知识得分的关系。

二、结果。

1.一般资料参与本研究的专科护生共310名，其中男17名，女293名;年龄21～24(22.04±0.23)岁;该批护生均分配在三级甲等医院进行实习;家庭所在地情况，123名学生来自于城镇，187名学生来自于农村。所有研究护生在调查中表示喜欢护理专业的护生243名。在校期间参加伦理学选修的有123名。

2.实习前后专科护生伦理决策能力比较实习前后护生伦理基础知识得分情况见表1。综上可见，实习前护理伦理基础知识的得分低于实习后的得分。但是实习前后护理伦理的基础知识得分情况差异无统计学意义。综上可见，各种特征分组下护生实习前护理伦理基础知识得分情况比较可见，性别、生源地和护理伦理基础知识得分的差异不大，无统计学意义。而在校选修护理伦理学方面，参加选修的同学护理伦理基础知识得分较高，高于未选修护理伦理学的同学，且差别有统计学意义。而主动学习护理伦理方面知识，主动学习护理伦理的同学分数高于未主动学习的同学，且差别有统计学意义。在护理伦理重要性认识方面，认为护理伦理重要的同学相对护理伦理的分值也较高，且差别也有统计学意义。由结果可见，护理伦理重要性认识、主动学习护理伦理学、在校选修护理伦理学的p值均小于0.05，有统计学意义。而且综合来看，护理伦理重要性认识的p值为0.000，最为显著。可见护理伦理重要性认识非常重要，其次为在线选修护理伦理学、主动学习护理伦理学。

三、讨论。

国外的护理伦理教育开展得较早，美国的护理伦理学始于18世纪早期，美国护理伦理学已成为护理本科生必修的一门课程，美国的人文课程在所有医学院课程中所占的比例已经达到了20%～25%[2]，已经自成一套以科学为基础的护理知识体系;且他们认为核心知识的第一项即为护理伦理学。我国护理伦理学的教育起步较晚，国内医学教育普遍对护理伦理学课程重视不够、偏重于伦理理论知识的讲解等，但是对护生护理伦理的培养、与护理行为密切结合的实践训练、在临床实际情况中如何有效的进行护理决策等方面均极为缺乏。而且伴随着医学技术的不断进步，在医疗工作中，医护关系已变为“并列-互补型”医护关系，护患关系也处于更为敏感的时期，对护生护理伦理方面的认知提出了更高的要求[3]。由结果可见，实习前护理专业学生护理伦理认知水平不高，表明实习前护理专业学生在实习前护理伦理认知水平较低，护理伦理认知方面存在的问题比较严峻，因此需要引起护理管理者、教育者的高度重视，及时分析查找原因，并最终制定相应对策并付诸实施。根据本文结果为了更有效地提高护生的护理伦理认知状况，建议护理教育部门应该更多的关注护理伦理教学，大力发展该方面的教育投入。学生在护理伦理方面认知水平较低有以下几个方面：

1.学校缺乏相关教育;。

3.学生对护理伦理方面的学习主动性不足，学校开设伦理课程数量本身有限，即使学生能掌握一定的护理伦理学知识，却缺乏较为深刻的理解，对护理伦理问题的有关认知和理解能力相对较弱。对此，护理管理者需及时制订相应的对策，引起广大护理教育者的高度重视。一方面，医学院校、教学医院等部门应注重将护理伦理学理论与实践相结合，同时还应该根据护生对各方面伦理认知水平掌握的不同程度而有所侧重，加强学生较弱环节的培养，重视护生的`护理伦理认知培养，学校及医院应重视护理伦理学教育理论与实践的结合，学校在教学过程中注意理论与临床相结合，多采用案例教学法，转变授课方式，采用pbl教学模式，授课教师可通过收集临床过程中护士遇到的各种伦理难题，组织学生从各个方面进行讨论，最终促进学生伦理水平的提高[4]，并且学校应该加大护理伦理方面的教学。并且可以从学生活动的角度增加关于护理伦理方面的活动，可以在校期间加强教育，除了在课堂授课中加强教育外，在其他方面的学生活动中，如日常团日活动中可以加强教育，如“授帽仪式”、“心理剧大赛”等都可以进行潜移默化的教育。因此，学校针对护生的伦理学教育必须将理论工作紧密联系临床实际，应在整个医学教育阶段贯穿伦理学各个方面知识的教育，使学生能更好的适应以后的工作。本次研究表明，护生的护理伦理知识较低，实习前后改善不大，必须采取有效措施全面提高其护理伦理认知水平，可以侧重从理论与实践相结合的角度对护生进行护理伦理认知教育。广大护理教育工作者在工作中应将临床与实践相结合，将护理伦理的教育贯穿于学生教育的各个方面，为护理伦理教育改革提供更有效的措施。

参考文献：

[2]崔妙玲，韦宇宁，杨连招.352名实习护生伦理认知水平及影响因素分析[j].护理学报，2012，19(15)：9-12.

[5]费鸿.人文因素与护理专业课程教学[j].高教学刊，(05)：32+34.

电大本科会计专业的论文题目篇十二

（2）价值工程分析在产品开发中的应用。

（3）质量成本对企业效益的影响分析。

（4）影响盈亏平衡点的因素分析。

（5）abc管理方法在库存管理中的应用。

（6）目标成本在生产管理中的应用。

（7）投入产出法在生产计划管理中的应用。

（8）网络技术在生产计划管理中的应用。

（9）计划期财力管理的弊和利。

（10）现代会计管理法在电子商务中的应用分析。

论文选写要求：

（1）说明该种现代化管理方法分析的基本原理。

（2）说明该种现代化管理方法的主要作用和应用领域。

（3）以企业实例应用该现代化管理方法进行综合分析。

（4）对该方法的.综合分析结果和应用领域进行评价。

（1）企业流动资金紧张的原因及对策。

（2）论加强企业应收账款的管理。

（3）论企业筹资方式和筹资渠道的应用。

（4）论企业筹资风险及对策。

（5）企业筹集资金的方法及对策。

（6）企业如何有效利用财务信息。

（7）企业经营资金的应用现状及管理对策。

（8）国有资产流失状况调查分析与对策。

（9）企业厂长离任经济责任审计探讨。

（10）论审计准则及其应用。

（11）论经济效益审计的特点及应用。

（12）加强企业内部审计促进企业效益。

（13）企业反腐倡廉的现状及对策。

（14）企业的财务与统计统一核算可行性研究。

（15）企业的财务与统计统一核算方法研究。

（16）市场经济下的企业与银行的关系。

（17）企业无形资产的评估和管理。

（18）论企业固定资产的管理。

（19）怎样发挥财务会计在反腐倡廉中的作用。

论文选写要求；

（1）说明所选题目进行现代企业制度改革必要性和要达到的目标。

（2）针对所选题目进行分析目前不适应市场经济的原因和存在的弊玻。

（3）针对所选题目提出自己对进行现代企业制度改革方面的探讨方案。

（1）财务分析内容与分析方法。

（2）固定资产的财务管理方法。

（3）xx公司财务状况分析研究。

（4）利润的预控分析及计算研究。

（5）企业成本管理制度内容的改革及应用。

（6）企业纳税的计算方法和核算分析。

（7）论企业风险及对策。

（8）会计报表的种类、结构和编制分析。

（9）外汇管理与外汇业务的探讨。

（10）股票与期货的投资管理探讨。

（11）xx公司资产负债状况与财务风险分析。

（12）论股利政策及其应用。

（13）论折旧政策及应用。

（14）现金流量的分析及作用。

（15）资金成本的分析及应用。

（16）试述财务杠杆的意义。

论文选写要求：

（1）说明该种财务管理与分析主要内容和基本指导思想。

（2）说明该种财务管理与分析的作用和应用领域及关键参数的取值方法。

（3）应用该财务管理与分析进行实例综合分析。

（4）对该方法的综合分析结果和应用领域进行评价。

（1）成本概念（定额、标准、计划、目标、产品、责任、质量、估计、实际）及应用。

（2）试论稳健原则。

（3）论会计假设及其应用。

（4）论会计原则及其应用。

（5）金融保险业的成本核算方法。

（6）责任成本的控制。

（7）存货、存货采购成本的内容与核算方法。

（8）流动资产的管理内容与方法。

（9）收入确认和配比原则在业务核算中的应用。

（10）实际成本计价和谨慎性原则在业务核算中的应用。

（11）负债、所有者权益的内容与核算应用。

（12）合法避税及反避税探讨。

（13）计算机审计应用探讨。

（14）会计电算法应用探讨。

论文选写要求：

（1）说明会计核算基本原则应用要素。

（2）针对所选题目说明会计核算中容易出错的科目核算。

（3）针对所选题目论述该种核算体现哪些会计核算基本原则。

（4）毕业设计的经验与教训。

电大本科会计专业的论文题目篇十三

3、作业成本计算理论与应用研究。

4、作业成本法在制造企业成本控制中的应用研究。

5、作业成本法在企业的应用研究。

6、作业成本法与我国传统成本法的比较研究。

7、作业成本法探讨。

8、作业成本法理论及其应用研究。

9、自发性会计政策变更问题研究。

10、资金时间价值在项目投资决策中的运用。

11、资金成本在财务决策中的应用探讨。

12、资产评估理论与方法探讨。

13、资产评估基本理论问题研究。

14、资产减值会计问题研究。

15、资产减值的会计处理探析。

16、资产负债表债务法与损益表债务法的比较分析。

17、资产负债表债务法与利润表债务法的比较。

18、资产负债表债务法问题探讨。

19、资产负债表表外融资问题探讨。

20、资本结构与公司价值的关系探讨。

21、资本成本研究。

22、资本成本的计量方法研究。

23、注册会计师质量控制体系研究。

24、注册会计师制度的研究。

25、注册会计师职业道德问题研究-议cpa诚信危机。

26、注册会计师执业独立性的影响因素分析。

27、注册会计师行业自律运行机制研究。

28、注册会计师审计失真的成因与对策。

29、注册会计师法律责任研究。

30、重要性理论在风险审计中的应用。

31、中小型企业审计研究。

32、中小型企业财务管理存在的问题与对策。

33、中小企业增值税纳税筹划。

34、中小企业营运资金管理中的问题及对策探讨。

35、中小企业投融资决策中的纳税筹划。

36、中小企业融资中的问题与对策。

37、中小企业融资问题探讨。

38、中小企业融资问题及对策。

39、中小企业融资策略分析。

40、中小企业内部控制问题探析。

41、中小企业内部会计控制及其会计制度建设。

42、中小企业财务会计制度建设的几点思考。

43、中小企业财务管理存在的问题及对策。

44、中西方会计要素的比较研究。

45、中外内部审计之比较。

46、中外会计体制比较。

47、中外个人所得税的比较与启示。

49、中国资本市场对外开放的未来发展趋势研究。

50、中国上市公司资本结构影响因素。

电大本科会计专业的论文题目篇十四

会计电算化的现状及发展趋势（提纲）。

摘要：随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。

关键词：会计电算化；现状；对策。

一、我国企业会计电算化的发展。

二、会计电算化应用中存在的问题。

会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计电算化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点，现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题，现分析如下：

（一）对会计电算化的重要性认识不足。

（二）缺乏复合型的会计电算化人才。

（三）会计电算化下的财务信息存在安全问题。

（四）会计电算化下的统一数据接口问题。

（五）会计电算化的基础管理工作存在漏洞。

（六）会计电算化重视账务处理却忽视管理应用。

三、会计电算化应用的完善对策。

会计电算化是一个企业走向成熟的标志，在我国，会计电算化尚未得到广泛的推广与应用。随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计电算化应用中存在的问题，提出以下完善的对策：

（一）强化会计电算化重要性的认识。

（二）重视复合型的会计电算化人才培养。

（三）加强会计电算化环境下财务信息的安全防范。

（四）建立通用、统一的财务软件协议。

（五）做好会计电算化环境下的基础管理工作。

（六）改善和提高会计软件功能。

四、会计电算化的应用与发展趋势。

总而言之，随着企业之间更为激烈的竞争，谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中拥有核心竞争力，所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。

电大本科会计专业的论文题目篇十五

摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分，据统计gdp的50%以上，70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。

关键词：中小企业人力资源管理对策研究。

一、人力资源管理的重要性。

1。人力资源是企业最重要的无形资产。

企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。在知识经济时代，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。任何一个企业都必须提升人力资源的素质，才能创造企业的竞争优势。在已跨入二十一世纪的全球化市场经济时代。几乎所有的企业家都意识到：人力资源是企业最重要的无形资产，为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势。企业必须重视人力资源的开发和管理。

2。人力资源将成为推动企业发展的关键因素。

源管理必须提升到战略地位上来考虑随着我国加入世界贸易组织。中小业面对的竞争对手将不再仅仅来自国内。而各种新兴商业形态的涌现和企业的重组、电子商务与网络时代的到来。对于国内的中小企业而言，无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中不从构筑人力资源竞争力入手，企业将很难取得独创与速度的优势。

3。人力资源是企业组织生存发展的命脉。

人力资源竞争力是企业的核心竞争力。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力。为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持对中小企业相当重要。但由于其资本薄弱，很难具备像大企业所拥有的实验室和研究开发的能力，所以中小企业若想求发展就必须在人力资源管理上下工夫，合理地进行人力资源的规划和管理，以留住企业所需的人才。对人才的合理开发、管理、利用，用最少的资本来创造最大的人力资源价值，已成为中小企业生存与发展的关键。

4。人力资源战略是企业战略成功实施的保障。

企业战略着眼于未来。人力资源战略与经营战略、成本战略、产品战略、研发战略一样，是一种非常重要的职能战略。企业的任何战略目标的完成。都离不开人力资源战略的配合。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。由于中小企业低水平的管理模式和相对落后的管理意识，以及管理制度上的缺陷。使得人力资源管理成为其难以逾越的屏障。也成为其进一步发展的障碍。从而导致由盛到衰。中小企业要获取人力资源管理的优势，必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理。才能提高效益。在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。

二、中小企业人力资源管理现状。

我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心问题是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此，普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才，这应该作为促进中小企业发展的一项。xx市是一个山东省新兴的城市，目前经济总量为全省11，经济增长速度位居全省第一。在走访调查的23家企业中平均问卷回收率为76%，在走访调查的23家企业中，有专门的人力资源部门只有7家。而在这7家企业的人力资源部门中，平均员工数仅为5人，一般为一个经理，其余为员工但分工不同，主要负责招聘，福利，工资发放，还有专门研究激励制度，负责做调研。而其他企业主要由办公室兼任，职能也仅限于工资、奖金的发放，人员的招聘，组织人员培训，并且没有自己专门的培训人员，需要时从其他咨询机构或者直接从大学寻找教师进行培训。另外，人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。由于中小企业天然的特点，使其在吸引和留住人才方面难以和大型企业竞争。从流向看，当前我国人才一部分流向海外一部分流向国内的外企，外企以其优厚的待遇和科研环境的优势以及科学高效的人才管理方式。大量吸纳国内人才。一部分流向经营好的大型内企。根据对xx市23家中小企业员工的调查显示，在一个企业中工作两年以下的占员工总数的28。4%，两年到四年57。2%，四年以上的14。4%。说明企业员工流动太过频繁，这也在无形之中增加了企业的人力资源管理成本。导致企业对人力资源管理在资金，人员等方面投入不够。在做调查的企业中，每年企业用于员工培训的费用平均只占费用总支出的3。6%，这就导致了企业对于人力资源管理的投入不足。

三、中小企业人力资源管理面临的主要问题。

1。对人力资源管理不重视。

现在的中小企业往往重视的是经济资源、物质资源和信息资源，而对人力资源的重视程度不够。事实上，前三种资源属于传统的竞争资源，但随着经济社会的发展，人力资源已逐步取代其他三种资源的主导地位，成为企业竞争中最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源，或者在人力资源管理中出现了问题，即使有其它三种资源，也会最终失去竞争优势。而对许多中小企业来说，资金和市场往往显得比人力资源更为重要。尽管许多企业主也认同在市场竞争中人才的重要性，但在实际决策和管理中并没有将人才和提高内部人力资源管理水平放在迫切需要解决的议程上。而大多数中小企业在制定企业战略时，并没有将人力资源战略放在应有的位置上，或者没有制定相应的人力资源战略来配合其他战略的实施。

2。力资源管理制度不健全。

在绩效评估方面，中小企业对员工进行绩效评估的依据多是企业短期既定目标内完成的工作量，缺乏长远的全方位的考虑，难以发挥员工的积极性和创造性。同时，在薪酬分配上具有相当的灵活性和随意性。有时甚至不跟员工的贡献挂钩。长期执行无法对员工从物质上形成激励效应，从而很难满足企业长远发展对核心员工的要求受规模限制和企业形成的历史影响，很多中小企业在管理过程中过多依赖企业主个人能力、经验和威权，而没有完备和系统的制度体系，或有制度但执行过程中随意性很大。以上问题主要原因在于我国的中小企业大多是家族式企业，其运作方式与规范的现代企业制度相差甚远。在这样的企业中，其核心层是企业主，中间层是与企业主有亲情关系的管理层，外层则是广大员工，而人力资源部门只能在这众多的层面中间求得生存。它既要协调上层管理者，又要协调同级部门，还要确保管理效果，难度之大可想而之。另外，受中国传统亲情关系的影响，各项管理活动的随意性较大，“人治”代替“规制”、因人设岗等现象较为普遍。同时，在企业形成过程中企业的高层管理和核心职位多数并非经由规范而严格的招聘或提拔手续产生，而是随企业成长自然形成或凭借人际关系产生，很难摆脱“家族统治”和“裙带管理’。从而在制度的适用和资源的配置上缺乏规范，导致制度成本过高，人力资源成本过大。

3。人力资源管理投入少。

中小企业规模小、资金少制约了企业在人力资本上的投入，固定的、长期的培训预算难以落实，培训时间和计划也难以保证。在培训内容上，常着眼于当前，多是实际工作锻炼、应急性培训和岗位培训。另一方面，较高的人力资源投入风险也使得多数中小企业宁可从市场上现招相关专业人才也不愿花钱自行培养，更不用说为员工提供个人成长和发展的机会了。而目前中小企业人力资源管理的定位就是招聘、薪酬、考核等职能的实现。在这种目标的引导下，企业人力资源管理的范围相对较窄，在管理理念和操作方式上层次还比较低。其实，企业人力资源管理的终极目标是实现创造价值的最大化。人力资源管理只有建立在这一基础上，视野才会更加宽广，在企业经营管理中所发挥的作用才会更大。

4。独特的企业文化没有建立。

中国对于中小企业的发展问题，更多谈到的是如何实现科学管理，但对如何加强文化建设涉及的较少。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上企业文化建设问题，甚至管理界一些专家也持同样观点，这就使得中小型企业的文化建设更为滞后，使得中小企业难以形成大型企业那样独特的企业文化，企业和员工缺乏有效的沟通渠道和交流过程，导致员工对企业前途漠不关心。不能以同舟共济的心态对待企业的发展，长远来看造成了人力资源的流失和浪费。

四、完善中小企业管理的对策。

1。建立有效的'人才引进机制和灵活的用工制度。

中小企业人数少，管理层级少，一人身兼数职难免，这就需要中小企业在引进招聘和使用人才的过程中既要做到公开、公平、公正，实行优化组合。竞争上岗，并定期考核，又要考虑到企业本身的特点，灵活进行必需的岗位分析和职务设计。针对不同的岗位和重要性选择不同的用工制度。公开、公平、公正，要杜绝用人和提拔中的任人唯亲，提防按照决策人员个人好恶决定人才的去留，对中高层管理人员的选拔要有科学的标准和程序，不得随意更改。针对不同的岗位和重要性选择不同的用工制度，比如。对于专业技术人员和高级管理人才应多从复合型人才的角度进行选拔;对于关键技术的专家可从科研院所和高等院校临时聘用;有些非长期使用的岗位可考虑将该部分工作外包给专业服务机构;熟练技术工人则可以签订长期用合同;一般性生产工人可按照生产需求签订短期用工合同或临时劳务合同。

2。健全科学的考核制度和公平的竞争机制。

竞争机制是企业内部人力资源管理的基础和核心，公平竞争机制的确立，一方面能充分调动员工积极性和创造性，在企业中形成一种公平竞争的机制氛围，激励员工奋发图强，另一方面能使优秀人才脱颖而出而不至于流失。要建立公平的竞争机制，首先要建立公平合理的员工竞争上岗制度，以保证竞争的机会是公正的;其次要建立科学的绩效考核制度，以保证竞争的结果是公平的;第三要建立公正的晋升、薪酬奖励制度，以反映公平的竞争结果。发挥竞争机制对员工的引导效用。在引进竞争机制的过程中。要注意三个问题：一是竞争必须以组织目标为前提。组织目标是把企业目标分解而来的。所以要通过竞争将个人目标、组织目标和企业总的目标结合起来，形成良性竞争，这样既有利于提高企业的效率，又提高了员工自身的紊质;二是竞争要做到公平、公正、公开，要一视同仁，严格按照制度规则进行奖罚;三是竞争必须是适度的，要防止过度竞争带来的负面影响，人际关系紧张，组织产生内耗。从而损害团队的团结和降低企业的凝聚力。

3。完善以绩效为中心的人力资源管理体系。

一切企业管理都是为了提高企业绩效。人力资源的管理也不利外。建立以绩效为中心的人力资源管理体系，需要注意以下两点：首先，为了适应中小企业灵活性、创新性和适应性强的特色，其人力资源管理模式也应具有与企业战略相适应的灵活性。要合理设置管理机构。按照企业运营的需求建立管理层次，并在此基础上规范管理职能。中小企业的规模决定了其并不需要大而全的管理层次，这时就要设计扁平化的管理层次，在减少人员设置的同时也保证了决策和管理的灵活性和机动性。其次，要考虑到人力资源管理本身的成本，如建立有效的招聘遴选制度，只要合适的人才，不要最好的人才。选择灵活的培训方式，避免为培训而培训，培训结束后要进行总结，以确定培训效果。设计高效的考核和奖励机制。考核要一定要和奖励挂钩。奖励一定要反映绩效等等。

4。制定合理的薪酬制度和科学的激励机制。

中小企业的薪酬制度遭遇争议和垢病，已是屡见不鲜，可见薪酬制度的合理设计和良好实施是中小企业搞好人力资源管理的关键。科学合理的薪酬制度既是企业绩效考评实施的结果，同时又是企业激励机制的重要组成部分。所以如果实行好，可以相互促进，形成良性循环，实行不好，则可能会给企业和员工都带来莫大的伤害。在建立合理的薪酬制度的过程中。要以多劳多得为基础，以为企业贡献为标准，以有利于企业发展为目标。以多劳多得为基础，就是要按照公平公正的原则。以绩效考核结果为依据。以为企业贡献为标准，就是要充分重视核心员工的知识、技术和管理在企业中的作用，承认资本在企业经营中的巨大力量。以有利于企业发展为目标，就是要根据不同的岗位和企业发展的不同时期。采用灵活多变的薪酬制度。要重视精神鼓励和股权激励的重要作用，通过工作丰富化、工作前瞻性设计使员工获得被肯定及对工作成就感的心理满足;通过公平合理的职务于迁使员工获得提升自己和事业发展的机会;提供相互尊重及和谐的工作环境使员工享受到工作的乐趣;通过让员工参与企业经营，共同分担风险形成经营者、员工和企业利益共享、风险共担的“命运共同体”。

5。确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系。

中小企业应确立“人是企业的根本和支柱”的基本理念，并逐步形成与企业战略相适应的企业文化，通过企业和员工的有效沟通，形成互利互信的良性劳资关系，使员工认同企业的战略，并和企业一起成长。在建立以人为本的企业文化过程中，要注意建立学习型组织。企业只有建立学习型组织，鼓励员工参加各种形式的培训，鼓励员工之间、不同岗位之间相互学习，横向发展，以填补纵向升迁情况下员工的失落感。才能使组织减少矛盾，使企业充满活刀。建立以人为本的企业文化，还要注意为员工提供宽松、自由的发展空间。给专业人才留出足够的个性空间，给他们一定的自主权;对每一类型的员工提出明确的要求，让他们承担具有挑战性的工作，并充分的予以信任和理解，肯定每一位员工的个人尊严和价值理念。针对不同的情况。予以不同的培养、提高和晋升机会，最大限度的发挥他们的长处，这样才能最有可能吸引、留住优秀的员工。企业文化作为现代企业督理的重要内容。对企业经营业绩的促进作用是非常重要的，也是企业获得竞争优势的基础。中小企业只有建立自己独特的、竞争对手难以模仿的企业文化，为企业健康发展注入持久的文化推动力。才有可能让员工认同公司的企业文化，并将自己的理想与公司发展壮大的目标融合在一起，企业才能获得长久的发展。

致谢。

感谢大学四年来经济学院老师对作者各方面的关心和支持。特别是蔡院长在作者进行毕业论文写作中的辛勤指导。同时也特别感谢调查走访过程给于帮助的各位企业人事负责人。

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