最新中建八局演讲稿(精选10篇)

中建八局演讲稿篇一

中国建筑第八工程局有限公司(以下简称八局)是中国建筑股份有限公司(世界500强排名292位、全球市值最大的'建筑企业)的全资子公司,是国家首批43家房建施工总承包特级企业之一.

作者：王洪秀作者单位：中国建筑第八工程局有限公司刊名：上海质量英文刊名：shanghaiquality年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：

中建八局演讲稿篇二

实习期时间为一年，其中包括大概半年的见习期(是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度)，这一年月工资3000多，加上福利补助什么的一年可达收入五w。五险一金这个你放心，大型国企是没有什么问题的!问题五;要说与其他局比的话，大家都说中建一三八最好，但是我不这么认为的，中建各工程局都有好的子公司和不好的子公司，也就是说你不能说你进了三局或八局就比别人进五局的好，比如你在五局的三公司，那就会比三局或八局的某些子公司要好。而且这些工程局的子公司还有下面的分公司，分公司还有不同的项目，所以说笼统的比较是没有一定的衡量标准的，进施工单位的话关键还是看自己，当然中建八局的总承包公司肯定不会很差，所以要靠自己发挥出自己的水平，多看多问多学多思考还要多做，将来做到了领导层就不用愁了!

中建八局演讲稿篇三

老师们、同学们：

大家上午好，这天我在国旗下讲话的题目是：光荣阿——少先队员。

在十月里，我们刚刚送走一个神圣而伟大的节日——祖**亲_周岁的生日，这天，又迎来了一个是属于我们自己的节日，大家明白是什么节日吗10月13日——————一个和祖**亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。同学们，有了这两个日子，秋高气爽的十月变得火热，灿烂金黄的十月变得火红，于是十月，我们便多了一份期望在心中，多了一份祝福可传送。

中国少年先锋队是在中国共产党领导下建立的儿童组织。1949年新中国成立后，在10月13日又建立了中国少年儿童队，1953年6月改名为中国少年先锋队。光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，同学们“好好学习，天天向上！”的誓言还回荡耳际。这天，鲜艳的领巾，依然映红我们稚嫩的脸庞；星星火炬，仍指引着我们前进的方向。红领巾，那是英雄先烈们鲜血的'凝聚，她永久是我们胸前最亮丽的色彩。“准备着”不仅仅仅仅是口号，更是行动。亲爱的队员们，愿你们胸前的红领巾更红更艳，愿你们的雄心壮志更高更远。认认真真学习、规规矩矩写字、堂堂正正做人。

最后我想说的是：让我们一起抓住期望的机遇，撑起命运之舟，托起明天之阳，为少先队的未来而努力！让明天为我们骄傲！让希小因我们而自豪。

中建八局演讲稿篇四

四大职业通道：

4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。

三大晋升梯子：

1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位;。

2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级;。

3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。

五大工资单元：

1、岗位工资：基本工资+绩效工资。

2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴。

3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩。

4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励。

5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利。

另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。

中建八局演讲稿篇五

中国建筑企业文化发展规划（-）。

为深入贯彻落实科学发展观，促进中国建筑“一最两跨、科学发展”战略目标的实现，中国建筑决定在全系统内进一步加强企业文化建设，特制定《中国建筑企业文化发展规划（2012-2017）》。

一、发展目标。

中国建筑企业文化建设的总体目标是：信条统领、系统提升。

信条统领。强化以《中建信条》为核心的企业文化体系的统领性，以文化凝聚发展共识、支撑战略实施；强化文化执行力，坚持文化体系的规范有效运作，使各单位的文化在统一框架下发展运行。

系统提升。增强企业文化管理的渗透力，使企业文化真正深入到企业运营系统的各个层面与环节，从关键问题着手，优化完善管理措施，强化动力，消减阻力，纲举目张地实施组织的转变，全面提升组织绩效。

二、主要工作内容。

化管理效度统一发展。

（一）统一思想：确立《中建信条》的文化统领地位。第一，统一核心内容。各单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神方面与《中建信条》保持高度一致。

第二，统一表现形式。各单位对文化手册版式、相关宣传载体进行调整与改进，形成中国建筑系统内统一的文化表现形式，彰显中国建筑统一文化形象。

（二）统一职责：构建母子文化相互关系。

第一，总部引领企业文化。依据企业运营管理实际需求，中国建筑总部确立文化方向，指引文化建设，发布文化信号，进行文化决策，编制文化规划，制定实施方案，明确文化内容，引领文化活动。

第二，各子企业不断深化企业文化。遵照中国建筑总体文化指引，依据各子企业实际发展需求，对接总体文化，深化特色文化，指引所属单位开展文化建设，推进文化与管理相结合。

第三，各三级及以下单位践行并探索企业文化。遵照中国建筑文化指引及主管二级单位文化建设要求，各三级及以下单位不断建设文化载体，落实文化决策，参与文化活动，实施文化深植，探索、总结与推广基层文化、项目文化。

（三）统一规范：落实企业文化管理体系。

第一，“建渠道”——健全企业文化管理组织架构。清晰中国建筑企业文化管理的组织架构设计，建立总部、子企业、三级及以下单位三级文化管理组织结构，明确各级组织在企业文化管理中的职能定位、主要职责与相关权限。

第二，“立规矩”——完善企业文化管理制度规范。依据中国建筑企业文化管理需求，明确企业文化组织管理、理念管理、制度管理、物质管理等规范内容，并依据规范进行企业文化管理的组织实施、制度检查和督导管理。

第三，“定标准”——建立企业文化管理标准体系。为实现企业文化发展总体目标，构建企业文化管理标准体系，细化分解推动企业文化发展的工作内容，明确文化建设与文化管理所需达到的相关标准。

第四，“推考核”——依据管理标准进行评估与考核。基于企业文化管理标准体系，组织、督导各单位实施企业文化对标管理，综合运用自我评价与上级评价相结合的形式，对企业文化工作效果进行定期的、系统的评估，依据评估结果对各单位及相关主要领导进行绩效考核。

第五，“调人事”——基于考评结果进行人力资源调整。从文化总体发展目标出发，将企业文化管理工作的相关内容纳入各单位的关键业绩指标（kpi），并依据综合考评结果进行文化主管人员的人力资源调整。

（四）统一发展：切实提升企业文化管理效能。

第一，通过文化宣贯，提升人才质量。进行中国建筑全系统企业文化矩阵式培训，覆盖总部、各子企业、各号码公司及项目，以提升文化管理人员综合素质；同时，将企业文化管理工作纳入各单位关键业绩指标，鼓励各单位工作人员依循文化方向积极进行业务拓展，优化人力资源配置，不断提升人才质量。

第二，通过文化深植，提升管理效能。围绕中国建筑经营管理的各项中心工作，将企业文化深度植入到业务管理、职能管理中，不断总结适合未来发展的建设经验。

三、阶段实施。

中国建筑企业文化建设是一个有序规划、循序渐进、逐级推进的过程。为实现企业文化建设的总体目标，将主要工作内容落到实处，2012-的企业文化建设工作拟定以下几个阶段逐步开展。

（一）文化统领阶段。

时间跨度：7月-2012月。

工作目标：实现中国建筑企业文化理念体系的全面认知，实现中国建筑企业文化管理体系的系统搭建。

容，统一各单位的企业文化手册与宣传载体，逐步在全系统内推进企业文化管理制度体系的运行实施。

阶段工作内容：

1.企业文化体系发布。组织召开中国建筑企业文化体系发布仪式，公开发布《中建信条——中国建筑企业文化手册》。

2.强化认知认同。开展系统全面的企业文化培训，使广大员工接受并认可企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等文化核心倡导。

3.高层文化引领。公司高层领导及各级管理人员积极宣传《中建信条》，充分发挥各级领导及管理人员在企业文化建设中的引领作用。

4.规范文化载体。通过二级单位特色文化的梳理，构建各单位文化与中国建筑主体文化的内在关联，对各单位企业文化手册与报纸、网站、刊物等企业文化载体进行统一规范。

（二）行为落实阶段。

时间跨度：1月-12月。

工作目标：促进《中建信条》与全系统各层面组织和员工行为的广泛结合，营造积极向上的文化氛围，实现《中建信条》在行为方面的深植。

中建八局演讲稿篇六

2科学管理，精心施工，建优质工程，创文明工地。

3质量在我手中，安全在我心中！

4珍惜劳动成果，注意成品保护！

5共讲社会公德，请勿乱写乱画！

6讲文明树中建形象守秩序展工人新貌。

7集体生活讲秩序，排队购饭讲自觉！

8做文明职工光荣，讲生活秩序高尚！

9创建文明工地、树立中建新形象。

10深入持久地开展创建文明工地活动。

11创建文明工地，为宝鸡文明争光添彩。

12创文明工地，做文明职工。

13创建文明工地，提高工程质量与施工安全管理水平。

14加强精神文明建设，造就一支高素质的建设职工队伍。

15向文明工地要质量、要安全、要信誉、要效益。

16加强政府监督，引导创建文明工地活动健康发展。

17强化企业管理，把创建文明工地活动的责任落到实处。

18创文明工地，推动企业和行业的双文明建设。

19我是建筑人，愿为建筑添光彩。

20以科技为先导，以质量为中心，深入持久的开展创建文明工地活动。

21抓质量功在当代，福泽子孙。

22对人民对历史负责，努力搞好工程质量。23依靠科技进步，不断提高工程质量。

24增强质量意识，走质量兴业之路。

25以质量求信誉，以质量求效益。

26以质量求生存，以质量求发展。

27精心设计，精心施工，科学管理，争创优质工程。28狠抓施工现场管理，确保工程质量稳步提高。

中建八局演讲稿篇七

全体网络同仁：

为进一步营造大悟龙潭沟自然旅游区的浓厚文化氛围，体现旅游人文精神面貌，现面向网络全体网民有奖征集各种宣传标语、口号。有才你就秀出来，一起分享你的智能！展示你的文笔。

一、稿件要求。

1.总体要求：文字精炼、寓意深刻、贴近生活，贴近生产，温馨文明，言简意明，琅琅上口，易于宣传。符合大悟龙潭沟的经营管理模式、全民共享的理念和特点，充分体现积极向上的，文明和谐的大悟龙潭沟及山字山的一面。

2.具体要求：标语健康，积极向上、具有浓郁的文字特色和时代风格，押韵口感好，具有较强的思想性、可读性，文字表达简洁、清楚、优美，富有创意，文明健康，适于传播。

二、标语类分为：

1.安全生产类。

例如：安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

2.安全消防类。

例如：事故不难防，重在守规章。

3.节约类（包括生产类和日常生活类，资源节约类,旅游信息类）。

例如：无畏的浪费是粗鄙的行为，不是富有的象征！

君子以俭德辟难！

别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水。

4.娱乐区。

例如：运动有价，健康无价。

书是人类进步的阶梯！

5.企业文化类。

例如：成功找方法，失败找借口，

6.环境保护类。

例如：珍惜资源永续利用，绿化环境净化心灵。

7.公共环境类。

例如：让你的的谈吐和痰吐得体！

8.7s类。

例如：岗络是我家，环境靠大家。

摒弃坏习惯，打造新风气。分工合作来打扫，相信明天会更好。

三、奖项设置。

一等奖各1名，奖励1000元现金或等值奖品；

二等奖各2名，奖励800元现金或等值奖品；

三等奖各8名，奖励500元现金或等值奖品。

各类作品另设鼓励奖若干名，每人奖励纪念品一份。

四、征集时间和方式。

本次征集活动截止时间为11月22，逾期无效。作品也可通过邮件投稿、投稿人必须写清楚姓名、地址、联系方式。

2.跟贴后转宣传部评比通报.

五、注意事项。

1.所有参选作品力求是原创，可以摘抄，但要注明出处。

2.所选中的宣传标语、口号一经采用，将用于龙潭沟及山字山公开宣传等。

3.任何参选作品不得侵犯任何第三方的著作权、专利权或其它合法的法律权利。若作品或其使用的素材侵犯了他人的合法权利，由此产生的全部法律责任由该作品的投稿者承担。

4.本次征集活动入围的作品，视为委托创作之作品。其所有权利归大悟龙潭沟自然旅游区所有。

5.投稿者请自备底稿，所有参选稿件不予退稿。篇二：企业口号征集说明尽情发慧吧！

为“和正”写口号。

“和正”企业宣传口号征集启事。

一、征集说明。

为弘扬和正“和合正大”的核心价值理念，强力推动企业品牌建设，传播和正“创新科技提升民众卫浴生活品质”为使命的孜孜追求的进取精神，和正现向全社会有奖征集企业宣传口号，望广大有智之士积极踊跃参与！和正企业网站。

联系人：傅先生。

温州和正电子科技有限公司3月8号篇三：公司文化标语征集方案广西和居地产有限公司。

企业文化标语征集方案。

前言。

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的。

征集公司文化标语，树立良好的企业形象。

二、活动对象。

公司全体员工。

三、职责分工。

1、

2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求。

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、

文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比。

1、

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于201月5日进行标语评选工作，最终确定奖。

项归属。

4、行政部于年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置。

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。

最佳创意奖：奖品、证书（1名）。

七、关于知识产权。

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号。

中海地产：诚信卓越，精品永恒。

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，

诚信为人以人为本，创新为魂。

全程。

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。

的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适。

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。

成新社区，为顾客带来新生活。

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美。

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”

soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能动性，法无定法，出奇制胜。

中建八局演讲稿篇八

2、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。

5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气编辑。

6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。

7、深入开展创先争优活动，打造繁华舒适现代一流的省会城市。

8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用。

9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展。

10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展。

11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效。

12、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事。

13、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础。

14、学习先进、崇尚先进、争当先进。

15、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员。

16、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。

17、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍。

18、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化。

19、推进三年大变样、统筹城乡发展。

20、下基层、访群众、解难题、促发展。

21、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识。

22、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势。

23、坚决把党组织要求和各项规定落到实处。

24、积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。

25、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

26、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

27、深化农村“三级联创”，打好治难转后攻坚战。

28、开展社区党组织星级创建，打造特色鲜明的党建精品社区。

29、发挥党组织政治核心作用，促进企业科学发展。

30、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来。

32、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

33、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求。

34、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

35、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵。

36、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。

37.组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进。

38.推进创先争优，构建和谐卢龙。

39.开展创先争优，打造卢龙“旅游金三角”

1、创建基层坚强堡垒、争当无为跨越先锋。

2、立足岗位作贡献、创先争优当先锋。

3、掀起创先争优新热潮、开创富民强县新局面。

4、抢抓新机遇、创争谱新篇。

5、创先争优求突破、科学发展促赶超。

6、增强创先争优意识、提升党建工作水平。

7、深入开展创先争优活动、努力争当科学发展标兵。

8、创先争优无止境、科学发展不停步。

9、推进创先争优、构建和谐无为。

10、强化创先争优意识、提高机关服务效能。

11、创先争优葆先进、增强本领促发展。

12、创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。

13、立足岗位比作为，创先争优当先锋。

中建八局演讲稿篇九

尊敬的各位领导、全体老师、亲爱的少先队员们：

少先队员们，我为你们是少先队而感到无比的幸福和自豪。我代表所有的辅导员老师向你们表示忠心的祝贺。愿你们胸前飘动的红领巾能时刻激励你们取得一个又一个进步。

同学们，当你戴上鲜艳的红领巾时，你就是一名光荣的少先队员了。你们肩负着振兴中华的伟大使命，要想在未来世界里，在日益激烈的'竞争中立于不败之地，就必须具备创新精神和实践的能力。只有勤学习、善动脑、爱动手，勇于探索、敢于实践，我们才可以成为这个时代的先锋。因此，为不断提高自己的素质，塑造新世纪少先队员的形象，我们必须做到：

1、升降国旗要肃立，唱好国歌行好礼。

2、礼貌用语自觉用，彬彬有礼笑眯眯。

3、学会关心学会爱，他人有难主动帮。

4、刻苦学习靠自主，关心班级爱集体。

5、注意卫生爱清洁，不丢杂物防污染。

6、尊敬老师和家长，听从教育服真理。

7、爱护公物护花草，破坏行为要劝阻。

8、尊老爱幼让车坐，公益劳动要积极。少先队员们，千里之行，始于足下，人生之途，始于童年。愿你们从小树立远大理想，坚定爱国信念，学习科技知识，掌握报国本领，培1养优良品德，锻炼强健体魄。因为，你们是祖国的未来，是承载希望的一代。明天，是属于你们的！老师愿与你们同行！

少先队员们，让我们积极行动起来，在学校做个好学生，在家里作个好成员，在社会做个好公民。为学校、为家乡、为我们鲜艳的红领巾增添光彩。

中建八局演讲稿篇十

尊敬的各位家长、老师，可爱的少先队员们：

你们好！在这秋高气爽的十月里，我们聚集在火红的队旗下，庆祝中国少年先锋队走过65年的光辉历程。65年的.风风雨雨，中国少年先锋队已经茁壮成长起来了，它正以崭新的姿态欢迎同学们的加入。今天，我校又有一批小同学光荣地加入了中国少年先锋队，在此，我首先对新队员们表示热烈的祝贺！新队员们，今天你们在同学中脱颖而出，戴上了鲜艳的红领巾，你们应该为此感到骄傲和自豪。你们的笑脸是那么的灿烂和幸福，你们刚才的宣誓是那样响亮和坚定！希望你们像你们宣誓的那样，好好学习，好好锻炼，学会做人，学会生存！希望你们拥有一颗感恩的心，多为他人着想，多为集体着想，时刻以少先队员的标准严格要求自己，在少先队组织中历练，为胸前的红领巾增光，为校增光！

同学们，学校为你们创造了一个学习和生活的乐园，你们的身影让我们学校更加充满生机和活力，把我们的校园装扮得更加美丽！你们像一朵朵含苞未放的花儿，在阳光普照的美丽天校成长、绽放！未来在召唤着你们！新世纪，属于快乐、幸福的你们，属于健康文明的你们，属于全面发展不服输的你们。希望你们携手并肩，在学习中增长知识，在实践中尽展风采，在活动中放飞理想，让你们胸前的红领巾更加鲜艳，共创天小明天的辉煌！