工作现状分析及改进措施计划(汇总16篇)
文件格式:DOCX
时间:2023-11-22 05:47:25    小编:ZS文王

工作现状分析及改进措施计划(汇总16篇)

小编:ZS文王

一个好的计划可以帮助我们提高工作效率和达成目标。编写计划时应考虑到个人的特点和优势,从而更好地发挥自己的潜力。以下是小编为大家收集的计划范例,供大家参考。

工作现状分析及改进措施计划篇一

我们学校一直非常重视集体备课的研究与推进工作,尤其是本学年我们以小学数学课堂教学模式推进为引领,将集体备课的定位放在家常课的研究之上,更多地关注教学目标的达成度和教学的有效性,取得了一定的成效。但在集体备课活动中,效果并不是很理想,存在这样那样低效的现象。总结起来,不外乎以下几点:

第一是大家无“备”而来。大家在固定时间、固定地点聚在一起,你一言我一语、七嘴八舌,没有什么中心话题,没有什么真正收获。老师们大多是依据现成的教案,简单应付,草草了事,实用性不强,备课的质量也就大打折扣。这主要是因为老师们对集体备课的'认识不到位,对自己的职责不明确,对自己在集体备课活动中所扮演的角色及所承担的任务不清楚。当然,教师之间也存在个别差异,部分教师即使没有任务驱动,也做了比较充分的准备,而大多数老师都是得过且过,研究不深入甚至是没怎么研究。

二是“集”而不“研”。以备课组为单位的集体备课,只是以个人主备为主,在原教案上圈圈画画,大同小异,对教学目标的确立、重难点的剖析、教学环节的设计流于形式,没有从教学的深层次出发进行系统的研究,更没有从教学实际进行教学的重建。缺乏问题的引领,话题较散甚至无话可谈。究其原因主要是初备不充分造成的后遗症。

三是“备”而不“用”。集体备课的重要目标之一是改进教学方式,提高教学质量。 但我们不少老师并没有将集体智慧的成果运用于自己的教学实践,集体备课之后的执行 度不高。我想可能是因为这个成果对他而言研究不深、投入较少,或是由于不便于掌握 和应用,所以用得不多。

针对上述情况,作为教研组长,集体备课活动的策划者和组织者,我们必须进行深 刻地反思,积极寻找改进的措施。我认为有以下几点可以尝试着做出一些改变。

1.提高教师对集体备课的认识,明确职责分工。

2.改变集体备课的方式,在活动的组织形式上力求创新,注重实效。

3.集体备课专题化、系列化。使集体备课活动成为一个发现问题、提出问题、解决问题的过程。每次活动结束以后提炼出一两个问题作为下次研讨的话题。如此循环往复、不断深入。

4.活动之前要确立主题,以问题或话题引领个人初备。活动开始前要了解初备的情况。

5.加强过程监控。主备人要聚焦活动前的问题,并在研讨过程中不断加以提炼,并提出更深层次的问题来引领老师们的研讨活动,以保证研讨环节的质量。

6.集体备课的成果及时进行物化,个人备课在研讨环节中完成并形成个人教案。

7.改变集体备课成果的呈现方式,力求更清楚、更简单、老师们更愿意和容易接受。

8.集体备课要与课例研究相结合。选择典型课例进行课题研究,反思集体备课的成效。这也是对集体备课后执行情况的一种反馈。

以上仅是个人的一些思考,在今后的集体备课活动中还要加以尝试应用和不断修正。

工作现状分析及改进措施计划篇二

十七年的班主任工作经历,让我积累了不少经验,我觉得应该从以下几个方面进行班级管理。

一个良好的班级氛围可以对学生的学习和成长有着很大的帮助。在所有的班风中我觉得平等和谐最重要。要让学生觉得自己是班集体中的一员,热爱这个班集体,就必须让孩子觉得无论成绩好坏,自己跟别人一样都是平等的,都一样受到老师同样多的关注和爱护。除了班主任对所有的同学平等对待外。我还取消建立班干部选任制度,用值日生管理班级。每人轮着来做班长。值日班长除了要做值日生的工作外,还兼顾管理班级纪律的工作。在第二天在全班里报告前一天班级的纪律和学习情况。这样每个学生都有得到锻炼的机会。同时对纪律差一点的学生也起到很好的约束。一学期之后根据学生值日的表现由全班推选出优秀班干、优秀队员。这可消除班干部因为害怕被学生孤立而不敢管的局面,还可以锻炼了每个学生的胆量,使学生感到只要我努力了,同样也可以做得好。

通过相互间的沟通,师生得以意见交流、才可以联络感情、化解误会、团结班级中的力量,进而使学生在愉快的气氛中发挥潜能,达到最好的学习效果。但在沟通中,我认为教师应该注意以下几点:

1、沟通,但要与要与学生保持适当的距离。如果和学生的关系过于要好,称兄道弟或姐妹情深,那么自己威信和地位在学生中就会下降。因为总是有些学生会利用自己与老师的关系去谋点小利,或者有些学生会仗自己与老师较好的关系去钻一些纪律的空子,等你批评他的时候,他嬉皮笑脸地就过去了。长期以往,势必导致自己的地位。所以,在课余时间要多去接触学生,要在真正做到关心、关爱、尊重每一位学生的基础上,与学生保持距离,引导他们懂得生活、懂得珍惜、懂得尊重,在自我体验中长大。

2、让学生养成写日记的习惯,自己认真阅读、认真批改。很多学生会把自己的心事,对学校、对班级和对同学的一些看法和建议、甚至是对社会热点的看法写在周记本上,是老师了解学生思想、了解班级动态的最好方式。自己在批改周记的时候,也应当真诚地与学生交流,特别是在学生有思想上的困惑、学习上的困难的时候,要及时帮助学生,让他们知道这些困难有老师来跟他们共同分担,而且要多给予他们鼓励,多抓住“闪光点”来表扬他们,帮助他们树立自尊自信。

素质教育要求教育者关注学生的全面成长。表扬和鼓励是激励教育的重要内容。实践证明,表扬和鼓励可以帮助学生重新认识自我,点燃他们努力奋进的星星之火,鼓足他们放飞希望的勇气。我的具体做法是:

1、设立奖项,实行全方位鼓励。每学期设立各种奖项,对不同层次、不同学生给以全面评价和鼓励。调动每一位学生的上进心,推出优秀,树立榜样,找出差距,不断改进。

2、定期评奖,采取不同形式给以鼓励。例如:表扬信;奖励学习用品;在自设班级表格里送星星等。

要营造良好的班风、学风,树立正确的班级舆论很重要,而要树立正确的班级舆论,老师是起着重要作用的。小学生的思想一点也不成熟,分辨不清是非对错,很容易凭着自己一时意气做事,在这里老师就要起到一个引导作用。当觉察到班里出现一些不正之风的时候,比如打架、偷东西、抄作业等等时,就要及时召开班会来教育学生,表明自己的立场,让学生认识到哪些事情是小学生应该做的,哪些是不应该做的,还要让全体学生共同来抵制这些不良行为。还有,应该让学生有竞争的意识,要有忧患意识,要适当地给学生树立对手,通过开展各方面的评比来提高学生的竞争意识,从而提高班级的班风学风。

我们的学生再调皮也会有一些闪光之处。关键是看我们班主任如何去正确地去发掘。有些学生是吃硬不吃软的,那当他犯错误的时候,可以直接地把他们的问题指出来,并强调其严重性。若有必要可以给一些处分。而更多的学生需要的是沟通,让其明白所犯错误的严重性。以前,我碰到班级里有学生打架、吵闹,甚至和任课老师对着干的时候,总是当着全班同学的面把他们狠狠地批评一通,脸上的表情也很严肃。过后,表面上看他们好像接受了这样的批评,但从平时的表现来看,明显地和我之间变得生疏了。后来,我就利用课余时间把这些学生重新找来,好好地沟通一下,了解了他们心里的真正想法。他们说,自己也知道是做得不对,但当众批评就会觉得很没面子,自然就产生抵触情绪。所以,以后再批评学生的时候我尽量能从他们的立场先想一下,然后个别交流,指出其不足。

以上就是我在班主任工作中总结的一些心得。古语曰:“他山之石,可以攻玉。”作为班主任难免都会碰到一些“坚硬的石头”,但是如何把他们雕刻成能绽放异彩的玉,这需要“匠师们”的精心雕琢。所以,我将继续着,努力着,把班主任工作做得更完美。

工作现状分析及改进措施计划篇三

本学期我班在原有的xx名幼儿的基础上又增加了xx名幼儿,其中插班生xx名,目前,我班从能力上看,每一个孩子在各方面都有了不同程度的进步,经过了一个寒假孩子们也都没忘记在幼儿园一日生活的常规,所以开学第一天班级里的常规就井井有条,新插班的孩子也已经融入到我们的集体之中,能在幼儿园愉快的生活学习。

今年,在教育教导我班幼儿上也会找到了一些更有成效的办法,让幼儿有更大的发展,以下是我对本班孩子各方面情况的分析:

1、幼儿已经喜欢幼儿园的集体生活,乐于参加老师引导下的各类活动。

2、懂得养成良好的生活习惯,知道良好的生活习惯与健康的关系,初步具有生活自理能力。

3、爱清洁、讲卫生,在老师的帮助下能保持个人卫生,愿意参加幼儿园的环境整洁活动。

4、初步认识人体的主要部分,了解其功能,懂得一些自我保护的方法,具有自我保护意识。

5、乐意参加体育活动,并会自我调节。

6、会利用大型和小型多样的运动器械开展身体锻炼活动,学习有秩序地收拾运动器具。在进行走、跑、跳、钻、爬、攀、投、平衡等动作和做体操时比较协调。

7、在体育活动中学习遵守规则,初步具有不怕困难的勇敢精神。

1、设计并开展丰富多彩的户外游戏和体育活动,培养幼儿参加体育活动的兴趣和习惯,根据幼儿的身心特点合理安排幼儿的户外活动时间,用幼儿感兴趣的方式发展基本动作,提高动作的协调性和灵活性。

2、教师和保育员共同设计一些体育玩具,使得幼儿爱玩这些玩具,并锻炼和发展相应的动作。

3、与家长配合,建立科学的生活常规,养成良好的饮食睡眠、盥洗、排泄等生活习惯和生活自理能力。

1、幼儿以能主动、有礼貌地与老师、同伴交谈,情绪愉快,喜欢阅读图书,欣赏和表达文学作品的内容和情境。

2、能认真地倾听他人说话,不插嘴,不随意干扰,有良好的倾听习惯。

3、能用较连贯、完整的语言比较清楚地讲话和回答问题,逐步做到声音响亮。

4、能主动地参加科学活动,大胆地探索周围自然界中的事物。

5、会照料自然界中的动植物,关心和爱护动植物和周围的自然环境。

6、能了解不同环境中个别动、植物的外形特点和生活习性。

7、能注意和发现日常生活中、周围环境中的数量关系,并产生探索的兴趣。

1、教师创设良好的环境,丰富幼儿的生活经验,多给孩子走出课堂,走进大自然,走进社会的机会。

2、为激发幼儿对吴文化的热爱,宏扬吴文化,根据幼儿的爱好、特点,设计一些以民间艺术为内容的活动,并尝试网络式教学活动。

3、采用丰富多样的教学内容和手段,以激发幼儿兴趣为主,调动幼儿的学习积极性,真正做到自主地学习。

4、开展“家长开放日”活动,邀请家长前来观摩和参与,对教师、阿姨、孩子等作评议,促使孩子、教师、家长在教育中共同发展,共同成长。

1、幼儿能愉快地参加各项活动,体验与老师、同伴共同生活的乐趣。

2、幼儿会和同伴交往、合作,懂得谦让和合作。

3、基本了解一些社会行为规则,已初步形成良好的生活习惯,并能遵守一日生活常规。

4、自己的事力求自己完成,逐步做到为他人服务、为集体服务。

5、初步形成诚实、助人的良好品质。能尊敬长辈,爱集体、爱家乡。

1、给幼儿提供自由活动的机会,支持幼儿自主地选择、计划活动,鼓励他们通过多方面的努力解决问题。

2、为每个幼儿提供表现自己的机会,增强其自尊心和自信心。

3、与家庭社区合作,了解与自己有关的人们的劳动。

4、适当向幼儿介绍中外民族文化,初步感知人类文化的多样性和差异性。

1、喜欢参加音乐活动,有较好的听音乐、看表演的习惯。体验与同伴共同参与音乐活动过程的快乐。

2、按音乐的节奏和变化,做简单的上下肢结合的基本动作、模仿动作和舞蹈动作,随音乐速度、力度的变化变换动作。根据自己的'意愿学习创编动作。

3、学习并较好地掌握木鱼、铃鼓、沙球等乐器的演奏方法,初步尝试学习根据音乐的性质、曲式结构和乐器的音色,选择相应的节奏型和乐器为音乐伴奏。能集中注意力看指挥。养成良好的取、放、换乐器的习惯。

4、初步辨别和感知和进行曲、摇篮曲、舞曲的不同性质,在感受中能产生一定的想象、联想并有积极的外部表现。

5、喜欢参加美术活动,有欣赏美和表现美的愿望。能围绕主体安排画面,学习处理主体与添画物的位置及上下、左右的关系。具有一定的独创性。

1、和幼儿一起收集废旧材料,让孩子们尝试利用身边的废旧材料、物品来美化环境。

2、教给幼儿一些音乐的乐理知识。

3、加强对幼儿的节奏训练。

4、给幼儿提供多种手工工具和材料。培养幼儿用折、剪、贴等玩纸方法和捏、粘接等泥塑手法进行简单的造型。

(一)指导思想:

幼儿发展是在自己周围环境的积极相互作用中展开和实现的,良好环境能促进幼儿身心健康发展,对孩子的认知具有一种良好的刺激作用。环境是幼儿的第三任老师,起着潜移默化的熏陶作用。在上学期,我们创设了具有吸引力和趣味性的游戏环境和生活环境,激发了幼儿参与游戏的愿望,使幼儿形成了良好的习惯,充分发挥了环境的教育作用。本学期我们将结合班级课题及现行课程,围绕主题,充分调动幼儿的积极性,共创设环境。

(二)具体目标:

1、环境的创设安全、卫生、整洁、有序、美观且富有童趣。

2、环境创设能体现幼儿的年龄特点和教育性、时代性。

3、让幼儿能积极参与到环境中来,萌发关心环境的感性和意识,培养保护和创设环境的志向和能力。

工作现状分析及改进措施计划篇四

随着学校的招生规模的不断扩大,档案管理已经逐渐走上了规模化,作为许多学校基础建设的重要组成部分,档案管理工作已经受到了主管部门、校方以及社会上的广泛关注。做好档案管理工作,能够给学校的日常管理工作带来极大的方便。但是目前我国现今的档案管理工作仍然存在着一定的问题,因此,下文将就着一些问题进行分析。

二、档案管理工作中存在的问题

1.领导以及工作人员对档案管理工作的不重视

也许是因为体制或是其他的原因,档案管理在相当长的一段时间内都不被人重视。上至主管部门的相关领导,下至主持档案管理工作的从业人员,都认为档案管理不过是“抄抄写写,做好管理工作即可”,同时做好保密等工作,不外泄,就是档案管理工作的最高层次。这样的思想一方面是由于档案管理人员的思想水平不高所导致的,另一方面是由于档案管理工作不能给单位创造明显的、大量的经济效益,导致了单位内形成了一种“自顶向下”的轻视档案管理工作的思想。但是随着信息化时代的来临以及档案管理工作的发展需要,这样的工作思想已经严重不能适应当前的需要,给档案管理工作的日常开展以及发展都带来了巨大的障碍。

2.档案管理工作的硬件设施不健全

在上世纪的信息技术刚出现时,便有人预测今后的世界是一个信息化的世界,是一个信息量巨大的时代。档案管理的主要工作是将许许多多的档案信息进行汇总、编辑以及整理,最终形成有层次的档案材料,而传统的档案管理工作已经严重不能适应现代社会如此巨大的工作量的符合,然而信息技术的出现恰恰弥补了这一缺点。但是现实情况却是许多单位缺少档案管理工作的硬件设施,而且没有足够的资金以及技术来发展这些硬件设施,甚至一些单位采用最原始的方法来收集、整理信息,这样的做法一方面可能在收集整理信息的过程中出现偏差,另一方面可能会严重拖慢信息采集的速度与质量。而且一些单位甚至没有专门的档案管理室,即使有,档案管理室的基本硬件条件都很差,甚至不具备基本的防潮、防火等“六防”条件。

3.档案管理从业人员专业素质不高

在分析了许多单位的档案管理从业人员的组成结构等具体数据之后,笔者发现许多单位的档案管理人员的专业素质都偏低。一方面是由于许多档案管理工作从业人员的工作年限较长,持续学习能力以及吸收知识能力早已不能跟上时代的步伐,另一方面也是由于体制的原因,其得不到精进业务能力的渠道。而且许多档案管理从业人员不能够熟练地应用现代化技术来管理档案,造成了档案管理工作的严重滞后,客观上也拖慢了单位内其他工作的进度。

三、解决档案管理工作中存在的问题的几点建议

1.加强对档案管理工作的重视程度以及支持力度

从这一角度来看,主要氛围两个方面。第一方面是在单位内加强对档案管理工作的重视程度,而而且是要“自顶向下”的,即从领导加强重视程度开始,一级一级地向下传递,利用体制的优势来对加强对这一工作的重视程度;另一方面,要加强对档案管理工作的支持力度,客观上为档案管理工作的开展创造出一个良好的环境,为其扫清障碍。

2.加强对档案管理工作的硬件以及配套设施的建设

在档案管理管理工作中,最重要的一环之一便是档案管理工作的硬件设施,如果硬件设施跟不上,那么其他的一切都是空谈。因此,加强对档案管理工作的硬件设施的建设便成了档案管理工作的重中之重。同时,要积极引进相应的科学技术以及相应硬件设施的引进,并且对从业人员进行广泛而又深刻的技术普及技术。

3.加强对从业人员的业务能力的培训

从这一建议的角度来看,笔者认为主要可以分为两个方向。一是要注重对“新鲜血液”的传输。这就需要相关单位具有敏锐的“人才嗅觉”,同时以丰厚的资金报酬以及福利待遇来帮助人才落户,以此来促进单位的档案管理工作的开展,最终促进单位内的办事效率的提高;二是要注意对已经在岗的档案管理从业人员进行业务的“再培训”,针对这一点,国外早有案例:当地政府来牵头,促进单位与高等院校以及研究院所的合作。高校以及科研院所可以依托其强大的教育资源以及背景来为一些需要学习的从业人员提供再次学习的机会,而单位恰恰可以利用这一空档来为高等院校的毕业生提供一定的实习岗位甚至是就业机会,这样的两方面的互补极大地促进了单位内档案管理工作的开展,从长远的角度来看,促进了档案管理工作的发展。

四、总结

档案管理工作在当今的大背景之下注定是一条充满艰辛的道路,在这条路上,需要一代又一代的人“开垦”,需要无数的“先行者”进行不断地试炼。总的来说,需要多方面的不断努力,主管部门既要通过行政的手段来提高对档案管理工作的重视程度;而档案管理工作的从业人员也不能松懈,其作为档案管理工作的重中之重,一定要充分发挥人的主观能动性,以积极向上、热情饱满的陶都来对待工作,只有这样才能将工作做好,才能为促进单位内的档案管理工作的不断发展贡献出自己应有的力量;而社会也需要对档案管理工作抱有一个宽容开放的态度,充分为其营造一个和谐的社会发展环境,以促进其发展,最终促进人民的办事体验。

《档案管理工作现状及改进措施》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

工作现状分析及改进措施计划篇五

根据公司“坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团”的战略目标,太钢将设备管理纳入日常的管理活动中去。现在“tpm”管理在全公司上下已经是家喻户晓了,然而“tpm”管理真正的精髓是否能够深入到每位职工的心中,这值得作为基层干部的我们进行反思。

一、设备管理的概述

所谓设备管理就是以设备一生为出发点,把涉及设备的人力、物力、财力、信息等资源,通过计划、组织、指挥、协调和控制的管理功能,最有效地发挥出来,以达到设备寿命周期费用最经济、综合效率最高的目标。

多年来太钢在设备管理的理念、目标、维修策略、组织结构、管理手段等方面进行了不断的探索和优化,建立了以点检定修制为重点,以预防维修和预知状态维修为主、多种维修方式并存的设备维修保障体系,贯穿了企业生产经营和设备一生管理的全过程,有效保证了设备寿命周期维修费用的最优化和企业经济效益的最大化,在保障设备的安全运行、合理调配维修资源、持续改善和提高设备管理技术水平、延长设备的使用寿命、充分发挥设备的综合效率、确保公司生产的持续稳定与发展等方面取得了良好的管理绩效。

并改进设备管理目标,提高设备维修综合管理水平。

太钢tpm的五要素:1、tpm追求设备生产综合效率oee最大和零损失;2、tpm由各部门共同推行(工程、操作、维修部门等);3、tpm在整个设备一生建立彻底的预防维修体制;4、tpm涉及每个员工;五、tpm通过动机管理,即自主改善小组活动推动。

tpm的四全:1、目标:全效率;2、载体:全系统;3、过程:全规范;4、基础:全员。

自主维修就是自己的设备自己维护。是生产一线员工在设备管理部门的指导和支持下以主人的身份,对“我的设备、区域”进行保护、维持和管理,实现生产理想状态的活动。开展自主维修要“观念先行”,克服“我操作,你维修”或“我维修,你操作”的分工。帮助操作人员根除“设备维护和修理是设备被管理部门的事”的观点,要树立起“操作工人能自主维修,每个人对设备负责”的信心和思路。

1、日常点检业务

现阶段日常点检业务的完善是太钢自主维修的主要工作。

主要工作内容:清扫、检查、紧固、加油、调整、标准化操作和记录。

2、寻找和清除“六源”活动

清除六源活动是指清除问题发生的根源或根本原因,问题随着点检业务的逐步推进,自然而然会引起职工对“六源”的关注,通过六源发现、治理,设备维护状况和现场环境得到持续改善。

六源是指污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、事故危险源。

3、单点课(opl)活动

为集体财富的,进而加速全员业务技能提高的目的。

4、现场可视化活动

可视化管理又称目视管理,就是利用形象直观、色彩适宜的各种符号、线条、图表、看板等工具将管理对象(设备、材料、品质、工具、文件等)的各种状态(含正常与异常)的信息展示在人的眼前,通过人的视觉感知,让人们一目了然,一看就明白,并依托准确的信息来组织现场生产活动,达到提高生产效率目的的一种管理方式。可视化管理就是用眼睛看得懂而非大脑想得通的一种管理方式。目前,我作业区紧紧围绕现场的标准化操作、点检、安全、定置、5s、润滑等方面开展可视化管理,达到提高效率、减少差异的目的。

5、改善提案活动

不断改善、点滴改善是tpm的精髓之一,全员参与的改善活动是tpm体系的重要活动内容,该活动旨在激活改善氛围,调动员工积极性,建设优秀的企业文化。长期坚持开展改善提案活动,最终可以造就自主管理、积极进取的员工,并且从中体会到充分的成就感。

二、存在的问题及原因分析

在我作业区,职工们对于tpm的定义及内容倒背如流,出口就来,但tpm管理似乎已经进入了一个盲区。由于现在人员配置比较紧张,每个岗位上只有一个人的配置,这就给日常的巡检带来了问题,相应的巡检次数减少,这样发现问题的几率也就会相应降低,给设备也带来了一定的安全隐患,再加上我作业区面临着新老机组更新换代中,对于一些老旧设备,甚至已经早该淘汰的机组,即使有合理的改善提案也不会再用有限的经费去进行改造,因此,无法调动起大家的积极性。另一个因素就是年龄结构明显偏大,对待问题的态度已经明显没有任何积极性,甚至存在对自己的设备都不是特别清楚,更别说什么改善提案、单点课。上述问题只是个代表,然而出现这些问题的根本原因是什么。

通过本次作业长的培训,使我明白了在平时的管理中忽视了对职

工的设备管理教育培训,始终认为tpm的教育培训是没有必要的,从而造成了职工对其的误解。教育是强大的思想政治武器,用好了则会成为工作上的得力助手。从tpm推广至今,在宣传、教育、培训方面tpm的工作依然是屈指可数,宣传、教育、培训工作没做好,首先在认知方面就大大的减弱了,从而使我们的职工对tpm管理产生了误解,以致造成很多职工就对这种管理思想没有一个感性的认识了。因此需要加强教育,提高认识,改变坏习惯,养成好习惯。

另一个就是作业区不是特别重视,对职工的优秀改善提案奖励程度不够,从而导致职工没有积极性去写一些东西。

三、改进措施

通过以上的原因查找及原因分析可以得出,在下阶段的工作中需要采取的措施:

1、教育培训阶段:

由于作为作业长的我们没有太多的tpm管理专业方面的知识,只是通过平时的培训是不够的,故就需要我们作业区领导主动请总厂相关的专业技术人员对作业区的各个班组成员进行培训,使他们从原来的`设备有异常就找维修的思想转变为自主维修的习惯,从而提高机组的综合效率,减少非计划停机。并且使我们的职工要明白tpm工作不是靠一朝一夕就能做好的,要做好打持久战的准备。现经作业区领导成员进行商议决定利用六月份这一个月对五个班组进行培训,使他们从本质上理解tpm管理的真谛,并要求在培训完以后每人次上交作业区一份学习tpm管理以后的心得。使得我们的职工明白tpm工作不仅能够为我们减少事故的发生,而且还能提高设备的综合效率,为完成我们的生产任务做出自己的贡献。

2、作业区领导的表率作用以及奖惩制度的贯彻实施阶段

表率作用。其次,要多走动岗位为职工讲述tpm管理的优点,为他们不断的灌输这样的思想。再次,作为领导的我们一定要按规定执行,加强奖励制度,对于那些提出好的合理化建议的职工,作业区应当加大经济上的奖励,只有做到了松弛有度才能显示出你的管理能力。后经作业区领导决定,现在已经制定出tpm管理奖惩制度。

总之,设备管理工作是投资最少、原理最简单的管理。tpm对企业管理来讲,是一种预防保健性的措施,保证各个机组的最大工作效率。但在企业管理,尤其是设备管理中,预防胜于纠正。tpm活动需要职工有正确的认识和理解,并拥有一整套完整的管理程序文件,辅之以其他管理方法,长期坚持下去,才能发挥它的功效。tpm管理对于一个企业来说是那么的重要,更何况是作为一个小作业区的我们。因此,我们要积极为太钢实现“坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团”的战略目标做出自己应有的贡献。

工作现状分析及改进措施计划篇六

本学期的语文教学,以新课程提供的全新理念为指导,依据教研组工作计划,针对学生实际情况,围绕课堂教学和教学科研这一中心任务,把培养学生的创新精神和实践能力的探索贯穿于教育教学全过程,把培养学生自主学习的实践贯穿于教育教学全过程。在课堂教学中努力体现粗细化理念,努力提高教学质量。

二、教学任务及目标。

1、巩固汉语拼音,借助拼音识字、阅读,学习普通话,识字146个。能正确认读学过的多音字,能辨别形近字。会读写396个词语,一部分会运用。

2、继续学写钢笔字,写得正确、端正、整洁。会毛笔字临帖,坐的姿势、握笔姿势都要正确,养成认真写字的习惯。

3、能正确、流利、有感情地朗读课文。会背诵指定的课文。能借助中心句,正确领会课文的中心思想;能分清文章中的事物与联想;能提高默读的速度;能选择句子的表达方式;学会积累词语,养成良好的读书习惯;会读科普文章,初步掌握阅读方法,了解科普文章的语言特点。

4、能联系上下文,结合生活实际或查字典理解词语的意思。学过的词语大部分能在口头或书面表达中运用。注意语言的积累,初步养成积累语言的习惯。

5、能借助字典或有关资料独立阅读适合的读物,了解主要内容。逐步养成课外阅读的习惯。

6、乐于参与讨论或辩论,稍作准备,能讲清楚自己的意思,表达有条理,语气、语调适度。听他人说话认真耐心,能抓住要点。

7、能抓住重点观察事物,能写简单的记实作文和想象作文,内容具体,情感真实有一定的条理。

三、教材结构分析。

第十册教材共分八个单元,共选编了32篇课文,其中精读课文16篇,略读课文16篇,还有八次语文实践活动。课文后面选编了6篇选读课文和6个语文趣味活动,书后还附有生字表、认读字表。

四、学生情况分析。

所任教的两个班共有学生56人。其中本地学生18人,其余都是借读生。借读生来自全国各地,水平参差不齐。不过学生学习态度比较端正,学习的积极性比较高,这为学生更好地学习语文打下了基础。

五、设想及措施。

狠抓基础知识和基本技能。由于学生知识基础水平参差不齐,为了夯实学生基础知识和基本技能,我要在充分了解学生的基础上对症下药,因材施教,不断提高学生的知识水平。比如,在书写方面,要大力强调规范性,要求行款整齐,字迹工整,并努力克服错别字,“规”字右边本该“见”而非“贝”字,这类似的问题要进行大力更正。又如,对修辞手法的判断运用,对各种句式的变换,对病句的修改,对生字新词的理解运用,对近、反义词的积累等,都要逐一进行讲解或强调,以提高学生的基本技能和语文能力。

六、拓展知识视野。

语文教学必须重视积累运用,只有学生对知识有了一定积累之后,才能运用。为了拓展学生的知识视野,我准备开展一系列的语文活动。

1、优秀文段朗读。通过学生自主收寻优秀文段,使学生主动进行课外阅读,学生的阅读量增加的同时,学生必然收获了许多东西。

2、进行各种词汇收集。如aab式,abb式,aabb式,abab式,abac式,abcc式,aabc式,以及符合各种要求的词汇,在不断收集整理的过程中,学生的词汇积累有了明显的增多。

3、开展各种语文游戏。如词语转换,如“大海”——“学校”,学生可通过“大海——上海——上学——学校”的两次转换来达到目的,在限时比赛中,比的是学生的反应和机敏,学生在活动中增长了知识,训练了动脑的能力。

4、进行讲演比赛。班级中进行的讲演比赛,鼓励学生大胆,提出自己的观点,时间不在长短,关键是要勇于参与。

在这个学期中,学生们学习语文的兴趣一定会得到极大的提高,这和经常开展语文活动这种学生喜闻乐见的形式是有直接关系的。

工作现状分析及改进措施计划篇七

新学期马上就要开始了,新的学期有新的打算,我的语文教学工作也将要进一步改进。

我班同学主要存在的问题:

1.班干部的责任心不够、工作能力不强,带头作用不明显。

2、课堂气氛不够活跃,回答问题积极性不高,有些学生上课爱发呆,有些学生会答但信心不够,不敢举手。

3.部分学生学习兴趣不浓,学生自觉性不够强,学习习惯较差,上课不够专心,作业不按时完成,书写潦草。

4.有些学生基础差,思维较慢,不肯积极动脑,作业质量不高。

5.部分学生缺乏阅读短文的`方法,审题不认真,没按照要求答题,答题技巧弱。

6.作文没有新意,句子不够通顺,表达不够完整,字数没有符合标准。

根据上述原因,主要采取如下一些对策:

1.对班干部进行定期培训指导,提高他们的责任感以及管理能力。

2、创设和谐活跃的课堂气氛,做好学生的思想工作。纠正学生的学习习惯,多与家长沟通,家校配合,做好教学工作。

3、老师认真备课,精讲精练向课堂40分钟要质量,努力完成教学要求。对学生则采取“强化学习”的方法,以保证他们的学习时间。“学习讲究战略和战术”战略:以竞争的精神去拼搏,学会对自己说“我能行”。战术:不看分数,只看自己有无进步。

4、教育学生珍惜时间,认真进行晨读,提高学习效率。

5、抓好后进生的辅导工作,从基础抓起,平时就要盯牢,取得进步就表扬。同时发挥优秀生作用,成立互帮学习小组,取长补短。

6、加强阅读教学。强调学生养成学新课前要预习的习惯,训练学生多读课文,而且学会带着课后或文中的“小泡泡”问题去读课文,逐步提高阅读答题能力。

7、认真抓作文教学,教育学生多观察,多想象;多看课外书,多摘抄词句。按照要求写好每一次单元习作和小作文。

工作现状分析及改进措施计划篇八

一、学情分析:

本班共有学生56人,其中男生35人,女生21人。部分学生对语文学科的学习还是感兴趣的,基础知识掌握尚可,平时能主动地进行课外阅读,开展一些语文课外实践活动,但班级中也有相当一部分学生基础不扎实,作业聊聊草草,书写错别字连篇都是,作文没办法独立完成,即使完成,也是随便抄袭别人的而已。本学期将加强训练,教给学生合理的学习与复习方法,奠定好良好的语文基础,在训练的广度和深度上下功夫。

二、教材分析:

本册教材除去第六组,共有课文21篇(其中精读课文10篇,略读课文11篇。这五组教材的编排体例与高年段前三册一致,每组由导语、课例、口语交际、习作、回顾.拓展四部分组成。本册教材继续按专题组织单元,共设计了六个专题,依次是:人生感悟,民风民俗,深深的怀念,外国名篇名著,科学精神,难忘的小学生活。六组教材之后,安排了一组古诗词背诵,提供了10首学生读背的.古诗词。在教材的最后,还安排了综合复习,为教师准备了9篇复习材料一共期末复习时使用。

教材重点难点:

1、语言的感悟、积累和运用,从精读课文的学习中积累语文学习的方法。

2、针对教材中的习作训练,开展一些语文课外实践活动,提供写作的素材。

3、注重课内知识向课外的延伸,力争使课内外的知识有机地结合起来。

三、教学目标:

1、通过本册课文的学习,要使学生受到热爱党、热爱人民的思想教育;受到孝敬父母、关心他人、助人为乐的教育;培养热爱科学、勇于实践和创新的精神;增强保护环境的意识和社会责任感,陶冶学生的爱美的情趣;还要使学生从一些写景状物的文章中学习观察问题和分析问题的正确思想方法。

2、复习巩固汉语拼音,利用汉语拼音识字,学习普通话。

3、培养独立识字的能力,学会140个生字,复习查字典的方法,养成自觉运用字典的习惯。

4、进一步提高联系上下文和联系生活实际理解句子的能力。注意积累词语,初步养成积累语言的习惯。

5、继续练习正确、流利、有感情地朗读课文。能背诵指定的课文。默读课文有一定的速度。进一步训练体会课文的思想感情,初步领悟作者的表达方式。

6、阅读适合程度的课外读物,了解主要内容,逐步养成课外阅读的习惯,本学期阅读不少于20万字。

7、乐于参加讨论或辩论,稍作准备,能讲清楚自己的意思,表达有条理,语气、语调适当。

8、能抓住重点进行观察事物,养成勤于思考和乐于动笔的习惯,能写简单的记实作文和想像作文,内容具体,事情真实,有一定的条理。

四、教学措施。

1、看图学文教学时,要将事物的形象和文字描述紧密结合起来。

2、讲读课文教学时要突出重点训练项目的训练。

3、重视词、句、段的训练,重视朗读的训练和指导,加强课外阅读的指导,拓宽学生的视野,丰富学生的知识。

4、加强信息反馈,注意师生沟通。

5、读写结合,以读促写。

6、要充分发挥学生的积极性和主动性。充分运用电教设备,提高课堂教学效率。

7、积极开展各项活动,让学生多一些体验教育,为语文学习提供实践经验。

五、教学进度。

周次内容。

第1周第1、2课。

第2周第3、4、5课。

第3周口语交际、习作一、回顾拓展一。

第4周第6、7课。

第5周第8、9课。

第6周口语交际、习作二、回顾拓展二。

第7周第10、11课。

第8周第12、13课。

第9周口语交际、习作三、回顾拓展三。

第10周第14、15课。

第11周第16、17课。

第12周口语交际、习作四、回顾拓展四。

第13周第18、19、20课。

第14周第21课、口语交际、习作五、回顾拓展五。

第15周综合性学习。

第16周综合复习。

第17周综合复习。

第18周期终复习。

第19周毕业考试。

工作现状分析及改进措施计划篇九

20xx年对我来说是一个充满希望和动力,我幸用的走进了甘肃省永登县信用合作联社苦水信用社,在这里我将释放青春的能量,点燃事业的梦想。时光飞逝,来苦水信用社已经6个月了,在这短短的6个月中,我的人生经历了巨大的变化,无论是工作上,学习上,还是思想上都逐渐成熟起来。

在苦水信用社,我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说,小小的柜员有什么好的,我想不是,柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。我热爱这份工作,把它作为我事业的一个起点。作为一名信合员工,特别是一线员工,我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”,所以我每天都以饱满的热情,用心服务,真诚服务,以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。

在信合员工中,柜员是直接面对客户的群体,柜台是展示信合形象的窗口,柜员的日常工作也许是繁忙而单调的,然而面对各类客户,柜员要熟练操作、热忱服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信合人的真诚,感受到在信合办业务的温馨,这样的工作就是不平凡的。为此,我必须要求自己做到:一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守,遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系,与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。

参加工作以来,我做好本职工作,踏实工作,努力学习业务知识,向有经验的同事请教,只有这样,才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到,作为一名一线的员工,就要兢兢业业。每天重复那些诸如存款、取款,账务录入,收收放放,营销维护,迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务,但是在这平凡的岗位上,让我深刻体会到,平凡的我们一样能够奉献,奉献我们的热情,奉献我们的真诚,奉献我们的青春。

在为客户服务的过程中,我始终坚持“想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧”,为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务,做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。实际办理业务时,在保证遵守我行各项规章制度的前提下,灵活掌握营销方式,为客户提供一定的方便,灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务。

青年时期是人生最宝贵的时光,因为踌躇满志,精力充沛,因为敢闯敢干,活力四射,因为有太多的梦想和希望!但在我看来,青年的宝贵还在包括不懈的追求与团队的融合,崇高的道德修养,以及坚强的意志,更要耐得住平凡,立足于平凡,淡泊名利,勇于奉献!

今天,我们正把如火的青春献给平凡的信合岗位,信合正是在这青春的交替中,一步一步向前发展。在她清晰的年轮上,也将深深的烙下我们青春的印记。

工作现状分析及改进措施计划篇十

项目管理作为先进的管理模式,得到企业普遍关注和应用,已经成为企业实现战略目标和提升执行力的重要手段之一。面对项目的运营及可持续发展,企业如何通过建立高效规范的项目管理体系,如何建立一支项目管理人才阶梯队伍,实现项目价值最大化,既是企业领导者面临的重要课题,也是项目管理业内人士的共同选择和使命。然而我国绝大部分企业都普遍面临着以下制约项目管理快速发展的三个主要问题:

一、无面向业务特色的项目管理方法论?

二、现有的项目管理方法论和企业现状不匹配、和其他体系不兼容?

三、项目人员的职业发展路径不清晰?

这些问题,一方面影响了企业生产效率,另一方面造成了企业的管理成本浪费。

1、企业为了增强自身能力和达到竞标门槛,认证了多项资质,比如:iso 9000质量管理体系、cmmi软件能力成熟度体系、计算机集成资质等,但往往忽视了实际工作中要用到的项目管理方法论的建设,多数人对项目管理工作不了解,导致项目无流程可循、每个项目方法不一致,松散式管理,完全靠项目经理个人能力,企业缺失项目真实数据,丧失对项目的控制,领导不能及时掌握项目进展情况,不能够对项目进行指导和有效决策,项目出现到处救火的现象,领导成了解决问题的消防队员,越陷越深,痛苦无比。

2、招投标中也因为只重视技术规格说明,缺乏对项目管理保障的阐述错失机会;或者拿别人的项目管理方法进行阐述,即使中标了,实际工作不一致,降低客户对企业的信任,甚至怀疑企业项目交付能力,导致客户关系紧张,项目岌岌可危。

3、重视技术,提拔技术专长的人员担任项目经理,依赖其个人技术能力,项目命悬个人,企业实际不可控,长期导致企业缺乏项目的核心竞争力。一旦项目经理离职,项目将受灾难性打击,企业将蒙受巨大损失。连带效应,影响企业团队建设和冲击公司文化。

4、缺失项目管理绩效考核体系,导致无法衡量项目及个人绩效,容易出现南郭先生,白白占用企业资源,很少给企业创造价值,企业利益白白受损。

那么,针对第一个问题而言,根据我的项目咨询经验,我的建议是:

1、建立组织级项目管理部门,明确项目管理归口责任单位。

2、组织项目管理基础知识的普及培训工作。

3、组织学习世界先进的'项目管理方法论。例如:全球最佳管理实践prince2项目管理方法论。

4、结合自身企业特点,对世界现金项目管理体系进行裁减裁减,快速形成适合企业特点的项目管理方法论。例如:prince2方法论是一个非常适宜裁减的项目管理方法论。

1、了解业务的人不了解项目管理,而掌握项目管理知识的人却不了解业务,更缺少对企业现状的理解,理论与实际脱离,导致方法论推行难,使用难,推行和使用成本高,效率无提升,管理无效果,上下关系紧张,管理人员压力大。据统计,一套脱离企业实际的项目管理方法论使企业项目绩效损失50%以上。

2、一旦项目管理体系建设及推广岗位人员离职,新进入者多数推翻重来。浪费企业成本。浪费的成本大致占建设成本的55%,而这还不包含每次浪费的培训推广成本。(据统计,企业项目管理方法论建设周期为6~12个月,建设成本大致为15万~40万)

3、由于缺乏统筹规划,有效沟通机制,导致拿资质容易,整合流程难,质量部门、业务部门、项目管理部门,各管一摊,沟通不畅,形成利益壁垒。导致企业流程体系太多,增加了管理成本,降低了工作效率,职工怨言大,内部满意度降低,老总很为难,不知所措。而这些资质的维护成本逐年上升,却给公司创造的价值逐步降低。

那么,针对第二个问题现状而言,根据我的项目咨询经验,我的建议是:

1、建立体系整合领导小组。领导小组组长最好是企业位高权重的领导,副组长可以是专业技术人员担任。

3、整合流程。整合的方法可以是按业务流程进行梳理,也可以是按产品分解流程进行。

4、组织培训。这个环节一定不能省略,而且要非常正式,最好将培训考试成绩纳入员工的绩效考核中。

5、试点项目。为了稳妥期间,可以拿几个项目作为试点,在试点的过程中进行改进,最后要达到匹配组织现状的管理流程。

6、全部推广。领导签发推广令,明确各部门责任和目标,开始全面推广。

1、缺乏营造项目管理文化氛围,以及项目职业发展路径。导致个人在项目上没有成就感,对企业忠诚度不够,人力资源招聘成本增大,和用人部门关系紧张,遭受老板责怪,里外难做,责任和压力陡增。

2、项目人员培训不够,能力不足,导致项目交付困难,无法及时回款,公司资金压力大,发展受限。

那么,针对第三个问题现状而言,根据我的项目咨询经验,我的建议是:

1、设计项目管理职业发展路径,并明确项目管理职业标准和待遇。

2、定期组织项目管理技能培训和考核。

3、对优秀员工进行培训奖励,增加其对企业满意度,提升其自身能力,转化成项目效益。

以上这三个问题的咨询建议中都谈到了项目管理技能的培训,那么,如何选择长期服务于企业的项目管理培训机构?如何不走眼?如何保证高质量的培训服务而又相对低廉的培训价格?根据中智慧聚多年的培训咨询经验,以及与众多人力资源和培训部门的负责人的沟通交流中,得出了以下参考要素,仅供大家参考:

1、聚焦项目管理培训与咨询领域,具备国际项目管理培训认证资质

2、具有完善的项目管理培训服务体系和课程体系

3、获得国际权威机构评估认证的专有项目管理讲师,实战派讲师而非学院派

工作现状分析及改进措施计划篇十一

搞好实习是每一个实习同学的愿望,前面的有关章节已经就实习的目的和实习前的准备,进行过初步的探讨,也许同学们会认为那些只是一些“纯理论”的条条框框,真正到临床仍然会遇到许多实际问题,面对这些实际问题应该如何处理呢?搞好临床实习有没有什么“秘诀”?其实,也许任何一本书都不可能将实习中遇到的问题面面俱到,这是因为实习所处的环境各不相同,而且每一个同学也都有各自的特点,自然遇到的问题也就各不相同,搞好实习的“秘诀”同样如此,别人发现的“秘诀”,并不一定适应你自己,要发现适合自己实习成功的“秘诀”,还得靠自己到临床中去不断摸索和总结。尽管如此,搞好临床实习也是有一些较好经验可以借鉴的,也许同学们从以下的内容中,会得到一些启示。

有句成语叫“有的放矢”,“的”目标也,“矢”者箭也,其意为:有了目标,然后在放出手中的箭。搞好实习同样如此,首先应该明确实习的目的,只有明确了实习的目的,才能够针对这些目的,采取相应的行动。否则就成了“无的放矢”。

前面的有关章节已经谈到过:实习的目的是理论知识与临床实践相结合的过程,是实现从学生到医生转变的过程。因此要搞好实习,就应该围绕着这一目的来采取相应的方法和行动,从而达到目的。

判断实习方法的好坏以及采取的行动是否正确的标准就是:看是否有利于实习目的实现。因此,在实习中,自己每做一件事情都应看看是否有利于自己实习目的的实现,如果有利于自己的实习,就应该努力地去做好,否则就不应该去做。有的同学为了让教员写一个好的实习评语,不是通过自己良好的实习工作来得到教员的好评,而是去揣摩教员个人的喜好,沉缅于对“关系学”的研究,这显然有悖于实习的目的,因此,这种行为应该抨弃。相反,为了得到一个临床疾病的感性认识,也许需要反复的进行临床观察,甚至日夜守护在病人床旁,才能得到一点点收获,尽管这种收获必须付出了艰辛的劳动才能得到,但它有利于实习目的的实现,因此值得去做。

人们常说:生活本身就是一个大舞台,每一个人都在这个大舞台上扮演着各自的角色。对于实习医生来说,实习生活将是生活大舞台上上演的一台戏,这台戏的演员将由:教员、医护人员、病人和实习医生组成,而戏的主角就是实习医生。我们知道对于一台戏来说,主角表演的成功与否直接关系到戏的成败,因此,对于实习同学来说,应该明确自己的身份,扮演好自己的角色。

要演一出好戏,就要塑造一个良好的主角形象,而实习医生的形象应该是怎样的呢?要明确实习医生的形象,首先要了解实习医生的身份,前面已经谈过,实习医生的身份是双重的,在病人眼里是医生,而在教员眼里又是一名学生。因此,一个好的实习医生的形象应该是:在病人的眼里是一名好医生,而在教员的眼里则是一名好学生。

对于演员来说,并非天生就会演戏,为了塑造一个完美的角色,必须在演戏中不断学习不断揣摩,全身心地投入,甚至不惜作出牺牲。对于实习同学来说,也是如此,而且实习一生中只有一次,更应该努力地去演好这出戏,在实习中去寻找好医生、好学生的“感觉”。寻找这种“感觉”的唯一方法就是,实践,实践,再实践。在实践中去体会,并在实践中去不断修正,一旦当你找到了角色的“感觉”,你就会发现,实习生活是如此的丰富多彩,与此同时,实习这出戏也将成功了大半。

临床医学本身就是一个硕大的知识宝库,从某种意义上来说,临床实习就是将同学们带进这座知识宝库,给同学们提供一个全新的学习天地。有句俗语叫“师傅引进门,修行在个人。”进入临床实习,犹如进入了临床医学的大门,剩下的就要看同学们如何“修行”了。在这临床医学天地里,到处都是知识的宝藏,谁付出得越多,谁的收获也就越大,反之,将是错失良机,后悔莫及。用“一分辛苦,一分收获。”来概括实习的付出与收获,是再恰当不过的了。

为了获得更大的实习收获,有人总结了一条经验叫“四勤”。即“手勤”、“腿勤”、“嘴勤”、“脑勤”。

所谓“手勤”就是勤动手,多做各种临床操作,熟练掌握体格检查方法以及各种临床诊疗操作。临床医学是一门实践的科学,作为一名临床医生,必须熟练掌握各种临床操作的基本技能,而要掌握这些技能,仅靠背熟书本上的条条框框是不行的,必须通过反复的实际操作和实践才能掌握,勤动手的目的就是为了熟练掌握这些临床操作的基本技能。

所谓“嘴勤”就是要多问。实习的过程也是学习的过程,不懂就问,没有什么值得羞愧的,所以,在实习中要树立“人人为我师”的观念,遇到了问题,不管是谁,只好能够解决问题的,都是请教的对象,都是自己的老师。

所谓“脑勤”就是要勤于思考。古人云,学而不思则惘,思而不学则怠,这句话辩证地揭示了“思与学”的关系,上面谈到的“手勤”、“腿勤”、“嘴勤”如果离开了“脑勤”,将是毫无目的的“勤”,因此,“脑勤”应该贯穿于整个临床实践,才能真正有所收获。

总之,对于实习同学来说,有“勤”,才可能谈得上“获”。离开了“勤”的实习,只能是“走马观花”,难以学到真正的本事。

谈到实习的“经验”或“秘诀”,许多教员乃至一些著名的医学专家,都会提到“小本子”的妙用。所谓“小本子”就是指在实习中随身携带一个袖珍笔记本,用它记录教员或上级医生的查房指示以及所遇到的各种临床问题。有人称之为“临床随笔”,也有人称之为“医海拾贝”,甚至有人称为“医学小百科”。不要小看这“小本子”,它的好处及妙用的确不少,甚至是受益终身。

常言道:好记心不如烂笔头。“小本子”的好处首先是可以弥补人的记忆的不足。及时记录上级医生的指示,以便事后及时正确地执行这些指示,这样即可避免和减少差错,同时也可避免因没能及时完成上级医生的指示而挨批评。

教员或上级医生查房所讲的内容,常常是对疾病的高度概括或是自己多年积累的临床经验,这些是书本里学不到的内容,记录下这些经验之谈,可以终身受益。另外,从教员的心理上来看,查房时,教员看到学生虚心好学,随时准备记录他所讲的内容,因此,他会讲授更多的内容,来满足学生的求知欲望。

临床工作中,常常会遇到许多目前难以解决的问题,也会由此萌发“思想火花”或灵感,及时记录这些问题,以及灵感和火花,也许它将成为你今后的努力方向,或成功的起点。

由此看来,本子虽小,好处却不少。因此,建议同学们进入临床,也准备好这“小本子”,并用好这“小本子”,一旦你体验到了它的好处,也许它将伴你度过整个医疗生涯,而且会使你受益非浅。

实习医生职责中提到:实习医生每日应提前半小时进入病房,对自己所负责的病人进行巡视、检查……在跟随上级医生查房时,主动汇报病人病情变化,辅助检查结果,提出自己的诊疗意见……。许多同学忽视了这一点,也没有做好这一点,其原因是对这“半小时”的意义理解不够。

首先,从学习方法上来说,主动的学习与被动的学习效果有显著的差别。提前到病房,了解病人的病情变化,通过思考,发现问题,并提出自己的观点,然后让教员验证或修正自己的观点,这样,无论是自己的观点与教员相同或是有差异,都会在脑海里留下深刻的印象,因此,这种学习是主动的,学到的知识印象深刻,不易忘记;而等上班后和教员一起查房,让教员帮你发现病情的变化,再把他的观点“灌输”给你,这样就使自己处于一种被动的位置,也没有充分的时间去考虑、消化,其结果是这种知识来得轻松、容易,而忘记得也快。

其次,从病人的生理方面来说,由于人的内分泌特点影响,病人的病情发生显著的变化常在夜间,而这段时间同学们正好不在病房,因此有必要提前上班,尽早了解病人的病情变化,另一方面,病人的病情变化常常是一个渐进的过程,白天观察病情由于时间间隔短,病情变化不显著,同学们常常不易发现病情变化,而晚上到次日早上,这段时间相对较长,病情变化相对较显著,同学们也就相对容易地发现病情的变化。因此,提前查房的收获也较其它时间查房的大。所以说,提前早上查房,对于实习的同学来说,是一个极好的学习机会,如果错过或放弃,实在可惜。

第三,从某种意义上来说,提前查房,也是谦虚的学习态度和对病人认真负责的良好工作作风的具体体现。这自然会得到教员的欢迎,并且会更加热心地传授更多的知识给你,这样,你又可以学到更多的知识。另一方面,提前查房,提出自己的诊疗意见,有利于发现自己与教员在思维和经验上的差距,通过比较又可学到许多有效的临床思维方法,也有利于自己实现从学生到医生的转变。

“信息交流”好处多。

实习的学习过程,不同于在学校的学习过程,在学校,教员可以根据教学进度,按照教材的顺序一个一个疾病地讲解,而实习中,病人不可能都等你到实习科室后,一个一个的入院,再让你系统地学习,从这个角度上来说,实习时学习认识疾病有一定的随机性,因此,在实习过程中,常有同学抱怨自己的“运气不佳”,所到科室实习,总遇不到典型的病例,或者因为实习的进度安排,甚至看不到那些与季节关系明显的疾玻解决这一矛盾最好的方法就是,加强同学间的“信息交流”。

也许许多同学没有算过这样一笔帐:如果一个有十人的实习小组,到一个医院实习,这十人将分布于医院的十个科室,即使每个科室只有二十个病人,一年下来,这十个同学将可以接触至少两千个病人(事实上要远远大于这个数字),在这数以千计的病人之中,满足实习大纲上要求学习的病种,显然不会有什么问题,而对于一个实习医生来说,一年所经管的病人,充其量不过百十人,去除相同的病种的病例,所见到的病种就十分有限了。从这个人与集体所接触的病人的一比数十倍的关系中,就不难看出,同学间信息交流的重要性了。

要实现这种交流,并不困难,只要大家在饭桌上、睡觉前或闲遐之余,有意识地及时提供信息,得到信息的同学及时深入临床进行学习,便能很好地实现这种交流。交流的内容主要是:典型的临床疾并症状、体征以及少见的疾病,通过这种交流,同学们可以在有限的时间内,了解和认识更多的疾病,看到更多的典型临床症状和体征,丰富自己的临床经验,从而更好地完成实习任务,搞好这种信息交流,同学们也许再也不会抱怨实习所见病种太少、自己的运气不佳,而且也可以弥补因为实习进度的安排的不妥,而造成见不到与季节关系密切的疾病了。

所以说“信息交流”好处多。

“以病房为家”应该成为实习医生的时尚的口号。实习的过程本身就是理论与实践相结合的,而实践的场所就是病房,如果离开了实践的场所,那么理论与实践向结合也就成了一句空话。许多同学仅仅满足于白天上班的八小时,而对这八小时以外的时间重视不够。要知道病人的发病以及病情的变化随时都可能发生,如果只注重白天的八小时,显然会失去许多学习认识疾病的机会,所以提倡实习生活要“以病房为家”。

以病房为家,可以提供更多的认识疾病的时间和机会,认识和发现更多典型的临床症状和体征,一般来说在下班时间入院的病人,绝大多数是重危或急诊病人,学习处理这些病人的方法,能够明显提高自己的应急能力,对于在外科实习的同学,常可遇到需要急诊手术的病人,则可以得到难得的手术操作机会。

实习的过程,本身就是一个学习的过程,要学习,就必须提问,本章在谈实习的经验时也提到了在实习中要做好“四勤”,在这“四勤”就有一勤就是勤问,许多同学有这样的感受,临床上经常遇到许多不明白的问题,但又不知道如何向教员提出问题,好不容易提出问题,得到的答案常常是:这还不知道,回去好好看看书。遇到不耐烦的教员,也许还会莫名其妙地“挨一顿批”。有的同学,还担心自己的问题太难,如果教员答不上来,会使教员难堪。由此看来,如何提问,还有一点“学问”。

按理讲,作为学生,不懂就问,而教员也应该有问必答,这不应该成为什么问题,但由于临床教学不同于在学校上大班课,临床教员辅导的对象是一个又一个学员,因此,一些共同的问题,教员要一遍又一遍地给一批又一批地给学员讲解,如此反复地重复同一问题,即使再有耐心的教员,也会觉得乏味,正因为如此,作为学员提问,应该讲究一些方法和技巧。

在临床上,许多临床教员不太愿意回答学员提的诸如:“某某疾病的临床症状、体征有那些?”之类的问题,因为这些问题在教科书中已经写得十分清楚了,只要事后翻翻教科书就能得到圆满的答案。如果你常提这类问题,会在教员心里留下“该同学基础知识差”的印象,甚至有该同学不是在提问,而是在考教员的嫌疑。因此应尽量少问这类问题,即使要问最好这样提问:“教员,书里对某某疾病的症状、体征写了许多,我有点抓不住重点,您能给我讲讲该疾病主要的临床特点吗?”

关于提问的方法和技巧有许多,其中有一个方法常常能让教员给你传授更多的知识,这个方法我们暂且叫做“迂回提问法”,所谓迂回提问法就是,不是直接向教员提问,而是通过暴露自己的不足或错误,然后让教员来给你补充或纠正。例如,关于某一疾病的发病机理你不大清楚,如果问教员:“某某疾病的发病机理是什么”,也许得到的回答是:教科书中已经写得很清楚了,回去看看书吧。但如果你不是直截了当地提问,而是谈谈你自己的认识“某某疾病的发病机理是不是因为……,而导致……”,如果你分析得正确,教员自然会肯首,如果你分析得不全面,教员当然会给予补充,如果错误,教员肯定会给予纠正,这样教员也会乐意回答你通过思考提出的问题,而且你也可以了解自己的有关知识掌握的程度。同样一个问题,提问的方式不同,得到的答复也就不一样了。

关于提什么样的问题最有意义。在实习中,许多同学热衷于对某个疾病的症状、体征以及治疗方法的了解和学习,而忽视了对教员的临床思维方式、方法的学习,这是一个很大的失误。这是因为,即使你花了大量的精力去熟悉认识了某个疾病,你学到的仅仅是一个疾病,如果你学到了行之有效的临床思维方法,即使你遇到未曾见过的.疾病,通过正确的思维,同样能够作出正确的诊断,所以说,学会正确的临床思维方法,比了解某个疾病更重要。因此对于实习同学来说,应该多想想,多问问教员是如何对某个疾病作出正确诊断治疗的,而自己为什么不行,教员的这些对疾病的认识的思维过程常常是教科书里学不到的内容,因此,多提有关学习和思维的方法问题,才是最有意义的问题。

总之,提问的目的就是为了学习,临床上如何提问,怎样提好问,并没有固定的模式,只要是通过提问,学到了知识,也就达到了提问的目的。

以上从几个方面,介绍了有关实习的经验之谈,相信这些经验对实习的同学将会起到一定的借鉴作用,同时也应看到这些“经验”不可能完全解决同学们在实习中遇到的所有问题,因此,希望同学在实习中不断的认真总结经验,不断的发现和修正适合于自己搞好实习的经验,从而达到搞好实习的目的。

临床医学的认识对象是一个个具体的人。人体本身就是世界上最复杂的有机整体,而人类疾病同样也是极其复杂多样。加上个体间的差异,使得病理变化,临床表现千变万化,这种认识对象的复杂性,必然要作用于认识的主体,因此,临床医生对疾病的认识,也是极其复杂而又曲折的过程。临床认识对象的复杂性还表现在其认识对象是有思维、有行为的人,他具有思维能动性,在许多情况下,他会有意无意地参与临床思维活动。这就使病史及临床症状这一客观内容加入了病人的主观因素。如果病人的主观因素是正确的,则有利于临床诊断,反之,则会干扰临床医生的诊断思维。因此,临床医生在临床思维和诊断过程中,既要充分发挥病人的主观能动性,又要排除病人的临床思维和诊断的干扰,使自己的思维尽量符合病人的客观表现,主观和客观的一致才能得出正确的诊断。

第二,时间的紧迫性。

临床思维的一个重要的特点,就是时间观念很强,时间就是生命并非口号,而是实际情况的真实写照。在多数情况下,时间是非常紧迫的,尤其在是重危急诊,必需在很短的时间内作出诊断,及时治疗,否则,将危及病人生命。这就要求医生在最短的时间内对疾病作出较正确的诊断和及时合理的治疗。对于急诊病人来说,由于时间的克不容缓,则不容许医生慢条斯理地询问病史,从容不迫地查体,按部就班地进行全面的实验室检查。而是要求医生简短地问病史,大致查体,有针对性地做一、二项即刻能得到结果的实验室检查,得出八九不离十的诊断,甚至是只根据病人的生命体征就进行合理的抢救措施。这除了要求要有广博的专业知识和丰富的临床经验外,还要求有迅速把握疾病整体特征的能力和抓住疾病的关键体征的能力。这也是实习医生在实习期间必须掌握的能力。

第三,资料的不完备性。

临床资料调查的内容极其广泛,项目繁多,在调查时又往往会遇到各样的限制和困难。有人甚至把临床思维说成是“用不充分的资料作出充分的决定的过程”这种说法虽然未必恰当,但一定程度上反映了临床工作的特点。虽然疾病是一个有特点的自然历程,但临床上不可能等待这一历程的充分表现,因为,等到这一历程完全表现时,患者或许已濒临死亡,正是由于临床诊断的时间上的紧迫性,因而决定了临床诊断常常需要在不充分的资料上作出。因此,如何用不充分的临床资料,作出正确的诊断,也是实习医生应学习的能力之一。

第四,诊断的概然性。

所谓概然性判断是断定事物可能性的判断,这种判断暂时还不能确定,是相对的,不是绝对的,也可能是这样,也可能不是这样,这也是临床诊断思维的特点之一。大多数临床诊断,特别是初步诊断,是临床医生根据患者的症状、体征及实验室检查作出的可能性的判断,这种判断是主观的具有概然性,其正确与否还需要通过进一步的临床实践得以验证。应当指出,临床诊断的概然性,并不等于随意性、不确定性,而是根据临床事实作出的“最可能”的判断。正确认识临床诊断的概然性,对于提高诊断的正确率,防止临床误诊有着重要的意义。了解了临床诊断的概然性,就会在诊断中自觉地克服主观主义,养成谦虚谨慎,虚心听取别人的意见,尊重事实,克服粗疏的作风,从而使临床诊断建立在更客观、更科学、更可靠、更有效的基础上。

工作现状分析及改进措施计划篇十二

物资采购时间长,成本大,结算时间很难进行掌控,这些都是老物资管理形式下出现的症状。如何组建新的物资管理管理系统,不只是确保生产的要求,又对企业的成本进行降低,是出现在电力单位面前很急迫需要处理的事情。

1.1 电力物资管理模式的发展。

从松散形式的管理模式成长到目前集约化的管理形式,这里面大体上经过了三个阶段。第一阶段就是物资科管理模式。在计划经济的时代,物资科是电力企业的`一个部分,是电力单位最早出现的物资管理归口上面,它不只是缺失独立采购权限,同时也不具备财务核算的权力,它的职能就是负责统计同时进行汇总任意部门上报的物资要求计划,之后上报上级管理企业。另一个关键职责就是对在库物资管理并养护,保证库存物资的可用性能。第二阶段一物资公司形式。到了八十年代以后,电力单位一般开展主辅分离改革,物资科被分割出来成为独立的物资公司,这里面除了保有之前的职能之外,加大了独立招投标权利与独立采购权利,也具有独立的财务核算权,但它行政领导权还是属于电力企业,如此的结果是无形当中增大了企业的生产资本。第三阶段一物流中心管理形式。物流中心通常隶属于集团公司内部,是一个物资管理关键部分。依照公司按照下属每个分公司上报的物资采购计划开展统一采购、调配,同时下达使用,每个使用单位只是要求把接受工作来做好。因此,物流中心同时有着计划管理、采购管理、签约管理、结算管理的部门中心。

1.2 电力物资管理的现状

(1)统一计划。把年度需求计划当做主要点的物资要求是变出物资需求计划的关键条件,任何需求部门或者是公司进行上报,项目主管部门的审核,最后生成正确的物资需求计划,交到物流管理中心来开展采购工作。

(2)集中、统一采购。集中、统一采购能够使用许多灵活多变的形式:招标采购是最关键的一类形式,也是集约化管理部分的中心,集中采购的特点是不能表达的。另外能够使用网上竞价、框架商议采购、战略协议采购等形式。不管通过哪个采购办法,都需要严格执行国家相关招投标办法和华电集团公司公司有关采购规章制度及其工作流程。

2 实施集约化管理的困难

2.1 需求的不确定性

在电力生产经过当中,要求的突发性和不明确特性扰乱着电力单位,维修费用一年一年减少也让企业没办法预存许多的维修备品。需求物资没办法准确进行预测及上报,这也很大程度上加大了物资计划管理的难度。

2.2 平衡计划扩容的困难

︱294︱华东科技

计划平衡是使用集团采购平台给每个单位上交的多少、种类做正确的统筹与平衡,以最合适的采购数目,得到最合适的采购价格。要让整个集团公司物资管理体系统一平衡利库,降低库存积压,做到合理使用库存资源,要求十分完善的管理体系。

2.3 计划准确性的困难

电力物资管理的计划要求严肃的工作态度,端正态度来面对计划上报与计划审核工作,确保申报计划的正确性,防止由于计划重复、漏失或者是别的造成计划和实际需求不符合的状况出现。

2.4 供应商管理的困难

在以上现状分析之下,提高电力物资管理合理性的模式能够从下面四个部分进行定位。

3.1 电力物资预算方面

从电力单位财务管理的部分来看,设立起物资采购项目的预算工作,实则在于为电力物资管理给出约束机构。从已有模式可以知道,就物资采购的预算来讲先是在业务部门进行决定,之后由财务部门进行审核上报上级允许。如此这样,这就会由于有着信息不对称现象而让对预算审核有缺位出现。在节省企业资金利用为目标的指导之下,财务部门需要和业务部门在采购项目预算上面成立起合作体制。

3.2 电力物资采购方面

电力物资采购是由两大费用来进行构成的,也就是人工费用与物流投入。通过实践说明,电力单位并未就这引起高度关注,很容易知道,高频率的采购活动会费用的数值进行推高。所以,这里需要着力在减小物流费用上面来下工夫。从能够提供的选择办法出发,能够把电力物资的运输工作外包给另外的第三方物流单位,也可以转嫁交给供应商。电力单位是大型的客户,在向供应商要求物流服务的时候有着很强的议价特性。

3.3 电力物资使用方面

在价值上面来考察电力物资的利用,着力点需要放在成本掌控部分。从成本控制的通常办法来看,这里面相对关注对电力物资成材率的要求。只是因为施工技术流的不可以分割的特性所造成的,加大物资成材率并不能完全由监管来进行实现。所以,这就要求建立起财务管理和成本掌控里面的联动机构,进一步在资金束缚的条件之上来达到成本控制目标。

3.4 电力物资供应方面

4.1 提升计划编制的准确性

每个需求部门和公司应合理执行集团的规则,加大开始时候的审核,依照规定格式与内容提交物资需求计划,对物资名称、规格型号、需求数量、交货时间、重要参数等开展审核,保证上交计划可以通过erp体系报送同时流转,提升集团公司采购平台的利库平衡特性。

工作现状分析及改进措施计划篇十三

通过2017年至今连续7年参加我县卫生系统年终目标管理考核工作,对全县19个乡镇卫生院(一级综合医院)、2个民营医院及本年度卫生支农医院(甘肃省华池县悦乐卫生院)的院内感染管理监督检查,发现基层卫生院由于条件的限制,感染管理工作存在以下薄弱环节:

744500甘肃省镇原县中医院感染管理科,王倩

理人员,没有明确的院内感染管理部门,没有完善的规章制度及管理体系。感染管理监测不力、监控失灵。

1.2.业务学习、培训不够。单位没有对医务人员进行规范的医院感染相关法律法规、工作规范及感染预防与控制的专业知识、专业技术的培训。医务人员不能够全面的掌握与本职工作相关的医院感染预防控制技术、工作规范和要求。

1.3.医生常规消毒、无菌观念自律性较差。护士无菌技术操作规范、消毒隔离知识掌握的较好,有30%医生消毒意识淡漠,自律性差,表现在手卫生依存性差,55%大夫换药不戴口罩、帽子。

1.4.物表消毒流于形式,多数医院只是在病人出院后做了空气消毒,不能做到一人一桌一抹布,对物体表面进行规范消毒。

1.5.不能够规范湿式扫床,没有床刷套,至始至终就用一个干刷子,造成细菌大搬家,感染几率大大增加。

1.6.医疗废物管理欠规范。大多数卫生院没有锐器盒、非手动式污物桶及规范的医疗废物收集袋,没有规范分类,密闭运输,有的单位还用纸箱收集医疗废物,且在科室存放时间较长,焚烧后未进行深埋处理。

1.7.止血带数量不足,消毒不规范。19个卫生院一个病区不及五根止血带,更有甚者,用一个止血带做完所有病人的治疗,才清洗、消毒。

1.8.手卫生落实不到位。医务人员手卫生知识欠缺,接触病人前后不能够按照七步洗手法规范洗手,洗手意识有待提高,不及时更换手套。手卫生设施不完善,无洗手液、非手动式龙头及快速手消。90%的单位都是自制带龙头的装水桶,潮湿的肥皂,还有8%的单位用盆子盛水洗手,手卫生状况不言而喻。 (2)(2)

1.9.供应室布局不合理,不能达到“三区三分开”标准(4)。多数都是一间房子洗、消、存、供于一体,一般都是比较潮湿的角落,适度温度都不达标,多数没有专职工作人员,谁用谁消毒。清洗消毒设施简陋,缺乏必备的的器械清洗设备,包布破损,器械老化、锈迹斑斑、无酶清洗剂除锈剂,消毒物品无包外消毒指示卡、湿包现象也比较多。

1.10.常规无菌操作落实不到位:92%的护理单元没有无菌盒,加药针管在治疗室裸露;80%的单位对开启的药瓶口未用瓶口贴保护;15%的单位碘伏、酒精等消毒液未注明开启时间,对开启后有效时间概念不清。

1.11.均不能开展消毒效果监测工作,全院综合性监测、目标性监测、前瞻性监测、回顾性监测、现患调查均不能开展。

1.12.医务人员职业防护意识淡漠。双向预防措施、职业暴露跟踪处理落实不到位,工作区域进食饮水、接打手机。高危科室无护目镜、隔离衣、防水袖等防护用品。

1.13.一次性无菌物品管理欠规范:索证不全,保存环境不规范。 (3)

2.基层医院感染管理的几点改进意见

2.1.加强督导、提高认识、健全机构、完善制度促使感染管理工作落到实处。医院感染工作是医疗质量质量管理的一个重要方面,因此应引起高度的重视,要投入一定的人力、物力、财力。尽管医院感染工作看不到效益,但是做好医院感染控制,杜绝院内感染爆发,效益是无限的,所以卫生行政部门要加强对基层医院的督导、检查。改变医疗机构负责人的观点,提高责任感,加大投资力度,注重供应室建设,促进医疗机构建全切合实际的管理制度,配备专职或兼职人员落实各项制度。

2.2.加强医院感染知识的培训。各级医疗行政部门及医院感染质控中心不定期开展医院感染管理知识培训班,要求院领导、医务科、护理部及兼职或专职院感管理人员参加学习,然后将新知识、新理念传授给广大医务人员,使全体职工提高法律意识,了解、掌握医院感染管理的专业知识,提高基层医务人员感染预防控制技能。

2.3.加强医院感染的监控工作。医疗机构加强认识,加大投资力度,积极开展消毒监测工作,特别是重点环节、重点科室的监控管理工作。

《基层医院感染管理现状分析及改进措施》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

工作现状分析及改进措施计划篇十四

建筑行业是一个国家的支柱产业,中国的建筑业很大程度的解决了就业问题,同时,建筑业的增长对一个国家的gdp增长起着重要的作用。在经历的2017年的金融危机后,国家于2017年投入4万亿的固定资产投资,而中国建筑行业占固定资产的60%,无疑,4万亿的投资将带动建筑行业的增长,从而希望带动整个中国经济的增长。

一 市场前景

在最新一轮的经济周期中,建筑行业随着中国gdp的增长而保持同步增长,建筑行业的增长同gdp的增长保持高度的相关性。随着我国经济的持续增长,建筑行业的市场总和的趋势将不会有太大的改变,繁荣仍将继续。具体说来,可以通过一些主要建筑市场的趋势来反映。

1. 城市化发展促进基础设施建设。未来一段时间内,我国城市化得发展仍将继续,中国史一个典型的二元经济结构的国家。改革开放以来,中国经济的持续高速增长使二元经济结构的矛盾日益突出,这种矛盾也不同程度制约了经济及社会各项事业的发展。要解决上述问题,必须调整城乡的解决结构,也就是要大力发展城市化。在此状况下,基础设施的缺口明显;同时,原有城市政治的工程量也非常巨大,未来的城市基础设施建设以新城建设,城市轨道交通,道路,园林绿化,景观,地下需求等为主要需求,尤其在大城市中表现突出。

2. 交通建设仍然处于高峰。今年9月,川藏铁路开工。展望未来,根据国家公路网规划,至2020年,我国尚有4万km的高速公路建设任务需要完成。以实现7918工程。此外,根据国务院批准的《中长期铁路网规划》至“十一五”末,将建设新线17000km。2017年全国铁路营业里程达到9万km.

3. 住宅将保持巨大的需求。我国城市住宅除了面对新增城市人口的需求之外,还要满足哟经到来的居民住宅更新换代的巨大需求,住宅建设市场还有很大的开发建设潜力。预计未来,除了在新开发的土地上建设住宅外,对于危旧居民区市场的拆迁重建所占的比重将会加大。

但是在中国建筑行业高速发展的同时,行业发展同样面临着诸多的问题,市场环境严峻,行业内部恶性竞争严重,企业的利润率却很低,财务杠杆很大,企业经营的风险很高。面对这种形式,寻求未来发展道路是所有企业面临的重大课题。

二 转型发展

1.工程总承包

的情况下各产业部门承担固定资产投资的责任;而工程承包往往有下属的承包企业来实施,因此,形成了我国建筑市场相对封闭。这种封闭性表现在:按工程的业务链划分为设计,咨询,监理和施工企业等部门,这些以业务链分割的部门独立承担相应的工程职责。

推行工程总承包能够使设计和施工紧密结合。保证在施工过程中能够正确贯彻设计意图;在保证工程质量的前提下,根据实际需要不断优化设计方案和施工方案,有利于节省投资;专业化的工程项目管理队伍,你不了业主项目管理能力的不足,有利于提高建设项目的效率和效益。通过延伸产业链实现市场开拓和产业升级可以完善总承包。建筑企业成功发展的经验表明,固守施工领域在我国目前的建筑市场环境中处境越来越被动。围绕新的`市场的需求,与设计结合,与资本市场结合,会给企业带来主动发展的空间和盈利空间,形成新的业务发展模式。

2.横向发展

建筑工程承包市场从相对封闭的格局逐步走向开发的格局。有利于原来综合实力强大,业务资质众多的建筑企业成为综合性的建筑工程承包商。以铁路行业为例,一直以来,铁路建设市场主要由中国铁路建设总公司和这个铁路建筑总公司两家公司分享,2004年底,设部,贴到部联合下发《关于进一步开发铁路建设市场的通知》,扶持具有公路,水利水电,矿山,房建等特技施工资质的企业参加铁路投标,使得铁路市场真正向路外奇特开放。之后几年,铁路建设市场大规模开放。根据统计2017年的前8个月,路外 企业中表金额达120亿元,占到招投标工程概算总额的10.5%,相当于全年中标金额的2.5倍。

3.联合种族和企业间相互合作

建筑业企业数量众多,行业集中度低,竞争激烈,市场竞争激烈,2017-2017年,面对激烈的竞争市场,企业间强强联合,优势互补,推动企业做大做强的趋势更加明显。通过联合重组,形成具有极强总和竞争力的大型企业集团,优势突出,核心竞争力增加。最近几年,大量省际之间的建筑企业展开合作,通过优势互补,资源共享,大大提高了生产效率。

《我国建筑行业法律法规工作现状及改进措施》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

工作现状分析及改进措施计划篇十五

重复维修问题各岗位要求:

送修接待:

对于客户提出的问题,要做到初检筛选排除;例如:开机不加电或加电无显:去除主机电池后,按动电源开关键放电测试,拔插内存测试,去除非标部件测试,应用软件及设置问题,前台调试解决,若问题较复杂或解决时间较长,移交后台处理;5.指导客户使用一键恢复功能和简单问题排除方法(例如:卸载刷新驱动、检查ip地址等);6.前台验机过程中发现新问题,及时解决,若存在硬件故障,系统中弹回检测过程,必须把用户机器故障全部解决才可以把机器交付用户使用。

送修维修工程师:

1.根据取机单描述问题复现故障,并进行相应检测步骤,实事求是;

4.检测维修中,如有必要可直接联系用户确认故障相关信息;

验机工程师:

4.针对sl400sl500检查左屏轴和dc口是否存在异常;

上门工程师:

5.上门维修中遇到新问题或原故障未解决,不得拖延或谎报,必须确认所有问题解决后方可结束服务。

6.对于升级单,更换备件之前与技术主管确认。

送修维修主管:

对于问题突出的工程师每周面谈并指出改进措施;

技术主管:

监控整体服务状态,处理相关技术升级;升级单处理,实时跟踪监控升级服务全过程;

工作现状分析及改进措施计划篇十六

1、政治理论学习方面:主动性不强,对学习内容的理解比较肤浅。

虽然作为一名^v^员,但我在思想上却仍然存在被动学习的习惯。有时不自觉地以工作忙为借口,缺少政治理论学习。对于学习也只是“走过场”,停于形式,集中学习的时候就跟着大家临时学学,会后的自我学习时间较少。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,也没有自觉和系统地学习^v^^v^的十九大报告并深刻领会报告的内涵和精髓。缺乏学习并且学习形式化、教条化,使自己对党的理论知识的理解不够深入,与实际工作脱钩,没有发挥出理论指导实践的作用;自己的思想水平也在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力都明显不足。

2、工作方面:思路不够开阔,开拓创新意识不强,工作的方式方法不够成熟、稳重。

在工作的处理上,我在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式,把思路转化为部署、把部署转变为行动、把行动转变为实效的总体效率不高。作方式上比较简单,缺少灵活性和艺术性,对待问题缺乏深层次的思考,想的不够深不够广也不够周全,有时会比较粗糙,有时也会缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气、开拓进取精神不足。

加强政治理论学习尤其是要主动学习、深入学习不流于形式,深刻领会十九大报告的丰富内涵和精髓,用科学发展观、用党的理论知识指导实际工作,在学中干,在干中学,使主观和客观相符合。在工作中,要努力发挥自己的积极性、主动性和创造性。不断改进工作方式方法,胆大心细,敢于创新。

猜你喜欢 网友关注 本周热点
精选文章
基于你的浏览为你整理资料合集
复制