当我们写总结时，应该以具体的事实和数据为依据，避免空泛和主观臆断。写总结时要注意吸引读者的兴趣，提供有说服力的可信证据。以下是小编为大家搜集的总结范文，供大家参考和借鉴。

浙商银行校园招聘通知短信篇一

这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。

2.抓大放小，要有取舍。

从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比也不小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累，若你自我感觉积累不够，那一定要通过系统的备考来来提高，而且不可能一蹴而就，得多花点时间，另外说实话，行测和英语大家的区别不是很大，若你想脱颖而出那你必须再综合知识这部分拿高分。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿也一定且要更加的重视起来，花更多的时间，找专业的资料系统的训练。

3.综合知识。

鉴于这一部分大家比较头痛但又非常的重要，还是单独列出来说一下吧!提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。

时政要闻基本靠平时的积累，多看看新闻，直接购买金牌讲义看也可以，已经做了很好的整理。

考察的计算机知识接近于常识，题量也不大。

剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算及概念链接。可以分为五大类但不限于这五类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，那就谈不上简单计算了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。

浙商银行校园招聘通知短信篇二

(2)完形填空12题。

(3)阅读理解48题。

类似托业，难度不大，关键在答题的速度，尤其是后面的阅读理解做起来比较费时。

单选和完形部分，主要考察词义、介词、连词、时态、固定搭配和虚拟语气等。大部分题目不需要读完整个句子就能得出答案，但是考察unlessifbut这些表条件或者转折的连词或者时态的时候，建议还是先读懂这个句子再答题，否则容易出错。

阅读理解部分由多篇小文章组成，每篇文章后有2~5小题不等。阅读材料内容商务邮件、新闻报道、告示等，每篇文章后的第一题一般是考察文章主旨，后面几题是考察细节，出题顺序与文章内容对应。至于先读材料还是先看题，因人而异，关键在速度。

2.综合知识30分钟50题。

(1)工行相关8题。

(2)时政新闻10题。

(3)经济管理金融财会计算机基础知识32题。

工行相关的知识可以在考前突击一下，浏览一下工行网站工行风貌和投资者关系这两个板块，重点关注一下工行logo的含义、使命、愿景、目标，以及上年年底、当年1季度、中期和3季度的财务信息，这么多内容全部都记住是不可能的，只为混个了脸熟，考试时好认出来。据说，当年工行境外分支机构扩张情况为必考内容。

时政新闻完全看平时的积累，考的不见得就是当下的热点，很有可能考比较冷门的新闻，而且是扣住细节考察，比如蛟龙深潜了多少米，我国网民有多少亿，所以只知道某年某月发生了什么事是不够的，还得知道相关细节。

经济管理金融财会计算机基础知识这部分主要考察知识面得广度，很多都是计算题，比如计算价格弹性、套算汇率、看跌期权的到期操作和计算、计算现金回收期等，也就是说，只知道概念是不够的，得会应用。会就是会，不会就只好果断滴蒙了。相关概念的理解一定要透彻，蒙还有25%的正确率，而一知半解选出的答案就是100%的错误率了。

3.行测60分钟59题。

(1)语言理解与表达21题。

(2)数量关系4题。

(3)图形推断5题。

(4)逻辑判断14题。

(5)图表15题(3组图表，每组5小题)。

相信大家都已经是身经百战，数量关系、图形推断和图表(不让用计算器，最后时间又不够)就不说了，重点说一下语言理解与表达和逻辑判断，因为感觉这两部分难度较大，主要考察的是个人逻辑思维和分析的能力。主要的题型有词语替换，挑出没有语病的句子，句子排序，以及给出一两篇短文章，选出最能支持或者反驳文中观点的选项等(类似于高考语文的社科和科技文阅读理解)。

4.性格测试25分钟90题。

这部分是今年笔试新增加的内容，就是90组ab选项，你根据自身情况选择最贴切的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似，lz木有考证过。

当时看完整个试卷结构时，我笑了，因为考试前在淘宝买的中国工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义上的模拟和讲义基本都是围绕这些个内容来的，卖家anthony5299还给我很多相关的指导，确实不错，为我的成功立下了汗马功劳。

浙商银行校园招聘通知短信篇三

中国工商银行校园招聘统一笔试共分为四个部分：英语(60分钟100题)、综合知识(30分钟50题)、行测(60分钟59题)和性格测试(25分钟90题)。考试之前有照相环节，请尽量提前到达考场，以免耽误宝贵的答题时间。形式为机考，四个部分独立计时，屏幕右上方有倒计时，时间结束后自动交卷。

每部分均可返回检查试题(如果你时间够充裕的话)，前三部分做完最后一题系统会给出你每道题的答题状态，让你检查有没有遗漏，等到时间结束了才会交卷，第四部分性格测试大家一般都是提前交卷的，不过提前交卷时系统会再三跟你确认是否真的要提交试卷。

另外，系统有一个标记功能，就是你可以把不会的或者不能确定的试题先标记着，等你做完其它试题再回头看(不过由于时间比较紧张，一般没有时间回头检查，不建议使用标记功能，因为容易遗漏题目，如果遇到不会的果断放弃，蒙一个答案，转向下一题)。

一、题型。

1.英语60分钟100题。

(1)单项选择40题。

(2)完形填空12题。

(3)阅读理解48题。

类似托业，难度不大，关键在答题的速度，尤其是后面的阅读理解做起来比较费时。

单选和完形部分，主要考察词义、介词、连词、时态、固定搭配和虚拟语气等。大部分题目不需要读完整个句子就能得出答案，但是考察unlessifbut这些表条件或者转折的连词或者时态的时候，建议还是先读懂这个句子再答题，否则容易出错。

阅读理解部分由多篇小文章组成，每篇文章后有2~5小题不等。阅读材料内容商务邮件、新闻报道、告示等，每篇文章后的第一题一般是考察文章主旨，后面几题是考察细节，出题顺序与文章内容对应。至于先读材料还是先看题，因人而异，关键在速度。

2.综合知识30分钟50题。

(1)工行相关8题。

(2)时政新闻10题。

(3)经济管理金融财会计算机基础知识32题。

工行相关的知识可以在考前突击一下，浏览一下工行网站工行风貌和投资者关系这两个板块，重点关注一下工行logo的含义、使命、愿景、目标，以及上年年底、当年1季度、中期和3季度的财务信息，这么多内容全部都记住是不可能的，只为混个了脸熟，考试时好认出来。据说，当年工行境外分支机构扩张情况为必考内容。

时政新闻完全看平时的积累，考的不见得就是当下的热点，很有可能考比较冷门的新闻，而且是扣住细节考察，比如蛟龙深潜了多少米，我国网民有多少亿，所以只知道某年某月发生了什么事是不够的，还得知道相关细节。

经济管理金融财会计算机基础知识这部分主要考察知识面得广度，很多都是计算题，比如计算价格弹性、套算汇率、看跌期权的到期操作和计算、计算现金回收期等，也就是说，只知道概念是不够的，得会应用。会就是会，不会就只好果断滴蒙了。相关概念的理解一定要透彻，蒙还有25%的正确率，而一知半解选出的答案就是100%的错误率了。

3.行测60分钟59题。

(1)语言理解与表达21题。

(2)数量关系4题。

(3)图形推断5题。

(4)逻辑判断14题。

(5)图表15题(3组图表，每组5小题)。

相信大家都已经是身经百战，数量关系、图形推断和图表(不让用计算器，最后时间又不够)就不说了，重点说一下语言理解与表达和逻辑判断，因为感觉这两部分难度较大，主要考察的是个人逻辑思维和分析的能力。主要的题型有词语替换，挑出没有语病的句子，句子排序，以及给出一两篇短文章，选出最能支持或者反驳文中观点的选项等(类似于高考语文的社科和科技文阅读理解)。

4.性格测试25分钟90题。

这部分是今年笔试新增加的内容，就是90组ab选项，你根据自身情况选择最贴切的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似，lz木有考证过。

当时看完整个试卷结构时，我笑了，因为考试前在淘宝买的中国工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义上的模拟和讲义基本都是围绕这些个内容来的，卖家anthony5299还给我很多相关的指导，确实不错，为我的成功立下了汗马功劳。

二、复习建议。

1.弄清楚笔试题型和考察方向。

这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。

2.抓大放小，要有取舍。

从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比也不小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累，若你自我感觉积累不够，那一定要通过系统的备考来来提高，而且不可能一蹴而就，得多花点时间，另外说实话，行测和英语大家的区别不是很大，若你想脱颖而出那你必须再综合知识这部分拿高分。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿也一定且要更加的重视起来，花更多的时间，找专业的资料系统的训练。

3.综合知识。

鉴于这一部分大家比较头痛但又非常的重要，还是单独列出来说一下吧!提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。

时政要闻基本靠平时的积累，多看看新闻，直接购买金牌讲义看也可以，已经做了很好的整理。

考察的计算机知识接近于常识，题量也不大。

剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算及概念链接。可以分为五大类但不限于这五类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，那就谈不上简单计算了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。

浙商银行校园招聘通知短信篇四

2、什么是定位。

3、从双因素理论和需要层次理论谈浙商银行员工的激励策略。

4、什么是价格弹性?

5、什么是利益相关者群体?企业组织中有哪些利益相关者群体?

二、六选四。

1、头脑风暴法和德尔菲法的异同。

2、结合目标管理理论，谈目标设定理论的激励原理。

3、对“脑白金”广告的评价。

三、五选一。

1、从特质理论分析乔布斯的领导特质，并简述领导魅力在企业发展中的作用。

浙商银行校园招聘通知短信篇五

二、考试地点。

北京、沈阳、上海、南京、济南、武汉、广州、成都、西安、兰州、杭州(共十一个考点)。考生可按照就近原则，从以上考点中选择其一进行考试预约，不受应聘机构及志愿限制。

三、考试形式。

四、考试科目分类。

序号。

类别。

院校及地点。

1

非科技类。

博士（法律类）。

2

博士（会计财务类）。

3

博士（经济金融类）。

4

博士（综合类）。

5

硕士、本科（法律类）。

6

硕士、本科（会计财务类）。

7

硕士、本科（经济金融类）。

8

硕士、本科（综合类）。

9

科技类（本硕博）。

五、科目类别说明。

1、法律类包括但不限于法学理论、民商法学(含劳动法学、社会保障法学)、诉讼法学、经济法学及其他法学。

2、会计财务类包括但不限于会计学、财务管理等。

3、经济金融类包括但不限于经济学，金融学(含保险学)、国际贸易学、统计学及其他应用经济学。

4、综合类指除上述法律类、会计财务类、经济金融类以外的其他专业。

5、科技类指计算机科学与技术相关专业。

六、考试预约。

七、注意事项。

1、每位考生应根据自己的学历、专业慎重选择考试科目。预约完成后，考试科目不再调整。

2、预约截止后，考生须自主打印准考证(招聘门户网站“用户中心”-“打印准考证”)。考试当天，考生携带准考证和身份证，到预约的考点进行考试。

4、考生需提前30分钟入场拍照，迟到超过20分钟不能入场，考试开始30分钟内不得提前交卷。

5、考生必须服从监考人员的监督管理，严格遵守考场纪律。对存在各类违纪、舞弊行为者取消应聘资格。

浙商银行校园招聘通知短信篇六

首先要申明的一点是，今年浙商的管理类笔试不仅只包括管理类知识，以往几年考题大部分都是管理类的，中间还穿插有金融学的知识(当然只是部分)。所以大家在保证复习管理学知识的同时，需要注重平时金融类基本知识的了解。2012年11月9号上午笔试的，剩下的不太记得。我记起来再补充。

整份试卷做下来的感觉是一定要对管理学有个总体的把握，其包括哪些部分。这样在回答问题的时候，逻辑也会比较清晰。

复习建议：

1.罗宾斯《管理学》是重点;。

2.注意金融基本知识，要和银行业务有联系。

一、必答题：5道，40分。

1.皮尔xx和斯xxx的不同点(不知道这两个名字，也不记得了，完全没写);。

2.根据一张图，分析我国的货币策略;。

3.银行总行有内部晋升和外部招聘两种方式选拔人才，试说明内部晋升和外部招聘各自的优劣势。

二、选答题：6选4，40分。

1.影响消费者购买决策的因素;。

2.管理层要注意战略实施过程，请说明战略实施包含哪些部分;。

三、论述题：5选1，20分。

1.乔布斯是魅力型领导者，根据领导理论，进行分析。

2.4p和4c是什么，并对比他们的不同点。

英语：托业考试30题，分语法用词的选择题和阅读题目，很简单，不用担心。

浙商银行校园招聘通知短信篇七

2.什么是激励相容~这题完全空白啊!!!

3.物权法的两种质押的区别~tot。

4.什么是信贷证券化。

5.金融监管的三大支柱~这个感觉年年都考。

分析题(6选4):1.如何解释中国经济的“天量货币无增长”

2.股票市场的'“追涨杀跌”是否违背需求定律。

5.计算var,给出了天数和置信区间99%，完全不懂啊!咆哮!!

6.我实在不记得了，因为不会做啊!!!

论述题(6选1)1.互联网金融对银行业务的冲击，及银行应该如何探索发展道路和应对。

2.城镇化问题。

浙商银行校园招聘通知短信篇八

全日制本科及以上。

(二)年龄。

硕士研究生27周岁及以下;博士研究生30周岁及以下。

(三)专业。

it类专业：包括计算机(电子)与科学技术、信息工程等。

职位要求具有良好的逻辑分析、语言表达及沟通协调能力。

工作地点北京。

二、总行经办岗(经济金融类专业)。

全日制硕士研究生及以上。

(二)年龄。

硕士研究生27周岁及以下;博士研究生30周岁及以下。

(三)专业。

经济金融类专业：经济学、金融学、金融工程等。

职位要求具有良好的逻辑分析、语言表达及沟通协调能力。

工作地点北京。

三、总行经办岗(财务会计类专业)。

浙商银行校园招聘通知短信篇九

(一)总行客户服务中心(工作地点:成都、武汉、合肥)。

(二)总行托管运营中心(工作地点:合肥、上海)。

(三)总行单证业务中心(工作地点:北京、上海)。

(四)总行业务处理中心(工作地点:成都)。

(五)总行电子银行类中心：广州电子银行研发中心(工作地点：广州)。

(六)总行数据分析类中心：上海数据分析中心(工作地点：上海)。

(七)总行信息技术类中心:北京开发中心、上海开发中心、厦门开发中心、广州开发中心、成都开发中心、深圳开发中心、北京数据中心、武汉数据中心(工作地点:北京、上海、厦门、广州、成都、深圳、北京、武汉)。

(八)总行生产园区管理办公室：北京生产园区管理办公室(工作地点：北京)。

二、基本条件。

浙商银行校园招聘通知短信篇十

(一)应聘人员请务必认真详细填报个人资料，确保所填信息的真实无误，以便我行进行报名资格审查。

(二)报名截止后，有关缴费、笔试、面试、体检、岗前培训的具体安排及招聘的相关信息，我行将通过招聘系统和短信进行通知，请应聘人员及时登录招聘系统后，在“最新消息”处查看相关信息。

(三)为便于联系，请应聘人员务必正确填写个人常用电话号码，并保持通讯畅通。

(四)招聘系统中职位需求人数“1”表示若干。

(五)我行相关的招聘信息以官方网站()发布的信息为准。招聘期间我行除收取110元/人的考试费外，不再收取其他任何费用。任何通过其他渠道发布的报名渠道或收取报名费、培训费等其他收费信息均属虚假信息，请考生谨防上当受骗。

浙商银行校园招聘通知短信篇十一

应聘者须为具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历的2018年应届毕业生。

境内高等院校应届毕业生须在2018年7月31日之前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校归国留学生应当在2017年1月至2018年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。同时应满足条件如下：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(五)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序。

浙商银行校园招聘通知短信篇十二

(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。

(二)各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构(如海外机构)对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

(三)中国银行将在11月上旬组织统一笔试，具体安排将通过电子邮件或95566短信等方式通知本人。

(四)招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

(五)中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

(六)中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(七)了解更多招聘信息及动态，敬请关注“中国银行人才招聘”微信公众号。

浙商银行校园招聘通知短信篇十三

1.总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

2.总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

3.总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

(二)直属机构。

1.银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。

2.数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

3.软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。

4.国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、上海。

5.北京国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训等，工作地点为北京。

6.上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训等，工作地点为上海。

(三)审计分部。

部分审计分部面向国内外院校招收软件开发或数据分析相关专业应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理等工作。

(四)境内分行。

1.分行管理培训生岗位：面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为一级分行经营管理和专业人才储备，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回一级分行本部工作。

2.管理机构信息科技岗位：面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

3.营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼2—3年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

4.营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收银行同业人员和毕业两年内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。

(五)海外机构。

部分海外机构面向国内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(六)附属公司。

部分境内附属公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

(七)小语种培养计划。

小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。

招收语种：保加利亚语、波兰语、丹麦语、德语、法语、韩语/朝鲜语、立陶宛语、马来语、孟加拉语、葡萄牙语、日语、瑞典语、塞尔维亚语、斯洛文尼亚语、斯瓦西里语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语。

三、贫困大学生专项招聘计划。