合同是一种法律文件，它规定了双方在特定事项上的权利和义务。它是一种确认共识和确保交易公平性的重要工具。我们在日常生活中经常会签订各种各样的合同，比如租房合同、购买商品合同等等。签订合同可以保障我们的利益，减少纠纷的发生。签订合同前，我们需要认真阅读合同条款，确保自己的权益受到保护。在签订合同之后，双方应该遵守合同约定，履行自己的义务，以维护合同的有效性和履行合同的目的。在合同中，应明确双方的权益和责任，并约定争议解决的方式和程序。合同的签订应该是真实、准确、完整的，避免虚假和不合法的行为。

劳动合同续约篇一

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人。

(签字或盖章)__________。

使用说明。

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

劳动合同续约篇二

甲方:_____________________________________________(以下简称甲方)。

邮编:____________________。

外方:______________________________________________(以下简称乙方)。

邮编:___________________。

甲,乙双方经友好,坦诚协商,就甲方“”的。

建设项目投融资合作事宜，达成共识如下：

公司名称：_______________________________________________(暂定)。

四.甲方建设项目需提供的投融资总额约为_________________万美元。

五.甲,乙双方拟共同成立合作公司,乙方拟以现汇作为合作条件;甲方拟以项目。

的土地,固定资产和未来收益作为合作条件。乙方所提供的建设资金分批进入中。

外合作公司的外汇账户后,使用期为15年,前3年为建设期,建设期内免本息。

从第4年底开始,甲方每年按12%的保底利润支付乙方红利,连续12年,到期不再。

还本息。

六.使乙方所提供的资金安全进入和汇出,双方就成立“中外合作公司”，设立。

“外汇账户”。

七.乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申。

报，立项，注册等一切相关手续。双方保证提供给对方的材料是完整的，真实的，

有效的。

八.甲方企事业用于抵押的企业的资产及建设项目，需根据中华人民共和国担保。

之规定，需项目担保，作为与乙方的引资条件，若由于任何不确定因素造成不能。

按时将利润支付给澳方的，乙方有权接管合作项目的经营权，直至收回投资后，

将项目的经营权归还甲方。

九.甲方建设项目的未来收益，需按中华人民共和国合资合作法规定由双方认。

可的评估或谁机构进行分析评定和投资风险的估算后，作为乙方风险投资的依。

据。

十.中外合作公司成立后，乙方不参与今后合作公司的一切经营活动，也不承。

担合作公司的所有法律与经济责任，只负责提供资金的监督使用和调配。合作期。

满后，乙方无条件退出，合作公司及全部甲方所有。

十一.甲,乙双方在引资合作过程中所产生的有关前期动作费用,境内部分由甲。

方垫付,境外部分由乙方承担。

十二.由此合作意向书所涉及的甲方与第三摩肩接踵经济关系及连带责任关系,。

均与乙方无关。

十三.乙方资金到位同时,按实际到位资金的_______%,甲方支付第三方(。

)一次性融资咨询服务费用。

十四.本合作意向书,由双方代表签字后确认。

十五.本合作意向书一式二份,双方各执一份。未尽事宜,双方另行协商。

中方:外方:______________________________。

劳动合同续约篇三

尊敬的各位领导：

我叫xxx，在公司职业是生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。

基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。

申请人：xxx。

日期：20xx年x月x日

劳动合同续约篇四

注册地址__________。

经营地址__________。

第二条乙方性别__________。

户籍类型(非农业、农业)__________。

居民身份证号码__________。

或者其他有效证件名称__________证件号码__________。

家庭住址__________邮政编码__________。

在京居住地址__________邮政编码__________。

户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)。

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

劳动合同续约篇五

尊敬的领导：

我叫张晓金，女，于20__年_月__日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。

我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：___。

20__年_月__日。

劳动合同续约篇六

尊敬的有关领导：

我是本厂车间配置岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同。

将于本月x日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职。

责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准。

申请人：xxx。

20xx年6月3日。

劳动合同续约篇七

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

________________________________________________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇。

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

劳动合同续约篇八

我6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）8月签第二次合同（为期两年）。下月（8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。

劳动合同续约篇九

导言：女职工在怀孕期间劳动合同到期了，公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。现在可以肯定地告诉大家，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此终止劳动合同，必须续签劳动合同。

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。

二、合同到期孕期可以不续约吗?

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”

由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：即使合同到期，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

以上是对“女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?”相关问题的分析与解答。在怀孕期间原则上劳动者不得被辞退，这体现了妇女权益的特殊保护。综上，怀孕妇女在劳动权益受到侵犯时，应尽可能了解相关法律法规。必要时，寻求劳动法方面专家或者劳动仲裁委员会的帮助。

劳动合同续约篇十

我的合同上规定,应当提前一个月就是否续签以书面通知的形式表明意向.

可是我的老板在9月30日才我谈话,并口头表示不与我续签合同.他承认我工作表现达到或超过公司的量化业绩指标,但是我的工资相对于同级员工较高,因此不续约.

我到现在还没拿到公司正式的书面通知,表明不再续约意向.

我想知道的是,。

1.公司没有提前书面通知,是否违法,我有什么经济补偿?

2.我是否应当申请劳动仲裁或者向劳动局举报?