心得体会是在一段时间内对自己在某个领域或某个经历中的感悟和经验进行总结和归纳的一种文字表达方式，它不仅可以帮助我们总结经验教训，还能够促使我们思考更深层次的问题，提高自身的认知水平和思维能力。写心得体会是一种很好的方式，可以帮助我们更好地反思自己的成长和进步，同时也能够分享给他人，让他人从中受益。- 写心得体会时可以借鉴一些优秀的范文和写作技巧。下面是一些关于心得体会的实用技巧和方法，希望对大家的写作有所帮助。

彼得潘心得体会篇一

在每个人的童年里，都会有那些不愿忘怀的故事或童话。而在我的童年回忆里，彼得兔是一个不可或缺的存在。这部小说，在我挖掘到的过程中，让我不仅了解了彼得兔这个角色的故事背景，也让我感受到它所蕴含的重要价值观。在这篇文章中，我将探讨与分享我对彼得兔这个角色的心得体会。

第二段：历险中的负面行为。

彼得兔是一位喜欢冒险的小兔子，他和他的三个姐妹、母亲一起生活在一个温馨的世界里。这个小兔子不喜欢工作，经常偷吃早餐或花园里的蔬菜，其行为常常导致他受到母亲的训斥。然而，他并没有停止这种行为，反而在他认为有足够的理由的情况下，继续去做冒险的事情。他试图欺骗Mr.McGregor，一位主人，结果遭到了惩罚。这些负面行为，让我们意识到彼得兔所作所为的后果是不可避免的。他的行为就像洪水一样很快就会泛滥。所以，这个故事教育我们，应该将我们的行为与后果联系起来，并考虑我们的行为会不会在追求自己的利益上过分地伤害他人。

第三段：历险中的正面行为。

尽管我们常常看到他的负面行为，但彼得兔也有一些值得称赞的品质。他是勇敢和顽强的，当他突然发现自己被关在Mr.McGregor的小屋里时，他并没有感到绝望。相反，他开始思考他应该如何逃跑。他用他那聪明的头脑想出了一个计划，最终成功逃脱了。此外，他还决心防止他的家人和他的朋友落入陷阱中，从而历练自我，保护了他的家人。他的意志坚定，他的才智和勇气，让他在这个史诗般的冒险中，这个小兔子显得非常出色。因此，这启示我们，在生活中，我们应该保持高昂的精神状态，勇气和坚韧的品质是在我们遇到挫折或困难时应该拥有的。

第四段：家庭中的重要性。

故事中，我们可以感受到对家庭的重视和尊重。在彼得兔的家中，母亲经常讲述令人愉快的故事，三个姐妹和他很亲近。当他的一些行为遭到母亲的惩罚时，我们也可以感受到母亲出于爱和关心而做出的行为。这种关爱和家庭的力量，在他困难的时候，也让他感受到了家人的友爱，他意识到自己有人会来救援自己。故事向我们展示了家庭对于人类生活的重要性，这就是家庭对于我们精神与生理的支持和关爱的价值。我们必须要珍惜和爱护我们的家庭，因为它们是使我们保持不断前行的力量。

第五段：结论。

通过捧读这部小说，我意识到，不管我们是多么强大或多么成功，如果我们不能意识到自己对他人的影响，我们的来日方长会变得充满困难和挫折。一个好的典范是彼得兔。他的冒险和行为负面不多，但他的正面品质，使我们认识到他是一个有思维和个性的小兔子。我们的生活中有成长机会，我们必须不断学习，改变我们的行为和真正把握我们生活中的机会。我们必须遵循彼得的经历，在我们自己的生活中成为勇敢而坚定，尊重家庭和他人的典范。

彼得潘心得体会篇二

彼得是一个平凡的学生，他的一生都过得平淡无奇。但有一件事让彼得的一生发生了翻天覆地的变化，那就是在小学的时候，他意外地发现了对蓝色的独特感情。蓝色，对于彼得来说，不仅代表着冷静和安宁，更是他追寻内心真实的象征。正是这份独特感情，让彼得建立了自己的价值观，也让他体会到了生活的真谛。

首先，彼得通过蓝色的代表的冷静和安宁，学会了掌控自己的情绪。在人生的起起伏伏中，情绪的波动是无法避免的。但对于彼得来说，他总是能够在蓝色的温柔包围下，保持内心的平静。无论面对什么样的困难或挑战，彼得都能冷静地思考和应对。他懂得一个人稳定的情绪对于解决问题的重要性，因此他总是在冷静和安宁中找到解决困境的办法。

其次，蓝色对于彼得来说是他内心真实感情的象征。生活中，我们常常会面对各种各样的局面和角色，然而在这个喧嚣的世界中，如何保持真实和独立显得尤为重要。对于彼得而言，蓝色成为了他发自内心的表白和坚持。他不愿随波逐流，而是希望能够坚持自己的信念和价值观。蓝色让彼得学会了勇敢地表达自己，无论是在学校还是在生活中，他都坚持追求真实。

再次，蓝色让彼得理解了生活的真谛。生活，是一个充满着酸甜苦辣的旅程。对于彼得来说，他想要在这个世界上找到一片属于自己的蓝天。蓝色对他而言既是内心世界的宁静所在，也是他对于生活追求的向往。他相信，只有在追寻真理和实现自我之时，他才能在蓝色的静谧中找到快乐和安宁。蓝色教会了彼得如何重视生活的真谛，让他明白生活的意义并去追求自己的梦想。

最后，蓝色让彼得变得更加乐观和善良。蓝色是一种温柔细腻的颜色，它给人以治愈的力量。无论遇到怎样的困境，彼得总是相信自己的内心会指引他走出困境。他通过蓝色学会了坚持，坚信只要自己能够保持乐观和善良，一切困难都能迎刃而解。他学会了包容和宽容，用丰富的蓝色渲染出自己的人生画卷。

综上所述，蓝色对于彼得来说不仅是一种颜色，更是一种内心世界的表达和感受。通过对蓝色的理解和追求，彼得学会了掌控情绪、坚持真实、把握生活的真谛以及保持乐观和善良。蓝色让彼得的一生从平淡无奇变得丰富多彩，他在蓝色的指引下，成长为一个独立、坚定而乐观的人。对于每个人而言，蓝色也许有着不同的含义，但无论如何，它都会给我们带来温暖和宁静，让我们明白生活的真谛并勇敢追寻自己的梦想。

彼得潘心得体会篇三

彼得·德鲁克（PeterDrucker）是世界著名的管理学家和商业思想家，他对管理和领导的观点影响深远。在他的众多作品中，他提出了许多独特的见解和理念，这些理念对于现代管理实践仍然具有重要的启示。本文将围绕彼得·德鲁克的心得体会展开，探讨他在管理和领导领域的思想贡献。

首先，彼得·德鲁克强调了“做正确的事”与“做事正确”的区别。他认为，过去我们关注的重点在于做事情的正确性，即如何高效地完成任务。然而，随着时间的推移，我们理应更加关注“做正确的事”，即选择正确的目标和方向。他提出了“从效率追求到效力追求”的观点，强调领导者应该将更多的精力放在决定和选择上，而不仅仅是事务性的执行。

第二，彼得·德鲁克对于组织和个人的目标设定也提出了独到的见解。他认为，目标应该是明确和具体的，而不是模糊和笼统的。他提倡制定SMART原则，即目标应该具备明确的Specific、可衡量的Measurable、具有挑战性的Achievable、与现实相符的Realistic和有时间限制的Time-bound性质。这样的目标设定可以帮助组织和个人更好地专注于重要的事项，并提高工作效率。

第三，彼得·德鲁克非常重视人力资源的管理，他认为“人”是组织最重要的资产。他提出了“人岗匹配”的原则，即人员应该根据自身的能力和特长来分配岗位。他还强调了领导者应该赋予员工更多的自主权和责任感，激发他们的潜力和创造力。此外，德鲁克也强调了员工的培训和发展的重要性，他认为组织应该为员工提供学习和成长的机会，以不断提升组织的竞争力。

第四，彼得·德鲁克对于组织的创新能力也有着独到的见解。他认为，创新是组织生存和发展的关键所在。他提出了“创新和营销是唯一能够创造价值的两项活动”的观点，强调组织应该不断地创新和推陈出新。他还提出了“创新能力要求以客户价值为中心”的观点，强调组织应该从客户需求出发，不断创造价值，并建立持续的竞争优势。

最后，彼得·德鲁克非常强调领导者的责任和使命。他认为，领导者的使命是为组织和社会创造价值。他提出了“领导力的五项实务原则”，包括以自信心确立愿景、以勇气实现目标、以人员能力为核心、以团队合作为基础、以信任和尊重为基石。他认为，领导者应该具备超越个人利益的社会责任感，致力于为组织和社会的可持续发展做出贡献。

综上所述，彼得·德鲁克的管理理念和思想给我们提供了许多宝贵的启示和指导。他的观点强调了“做正确的事”与“做事正确”的区别，强调了目标设定的重要性，强调了人力资源的管理和发展，强调了组织的创新能力和领导者的责任和使命。这些思想不仅对于管理者和领导者有着重要的启示，也对于每个人的个人成长和职业发展都具有重要的参考价值。因此，我们应该学习和借鉴彼得·德鲁克的心得体会，不断完善自己的管理和领导能力，为组织和个人的发展做出积极的贡献。

彼得潘心得体会篇四

彼得原理，指的是加麦金特在1969年提出的一种组织管理原理。它的核心思想是，在一个组织中，每个人在他们熟悉并能胜任的职位上会趋向于升职，直到达到他们无法胜任的层级为止。身处这个实践即玩法的世界中，我越来越多地意识到彼得原理给我们带来的启示和反思，从而在工作和生活中收获了宝贵的心得体会。

彼得原理的一个重要概念是“职位异动的唯一目的是培养一个下级能够胜任自己职位的接班人。”这意味着，一个人不再晋升的根本原因是不再拥有充分的能力和资质胜任更高级别的职务。也就是说，应该把人们推向能够最大限度地发挥他们能力的位置，而不是盲目提拔给予太多的权力或责任。这一颠覆性的思想让我深思：在职位晋升的道路上，不仅仅是个人的渴望和抱负，更要考量个人是否胜任并适合持续发展。

第三段：实践（在组织层面的应用）。

在组织的管理层面，彼得原理告诉我们，要实现有效的管理，我们应该重视对员工进行培训和发展，为他们提供适合的晋升机会。在实践中，我发现，培养和提拔能力更高的下级员工，不仅能够减轻管理层的负担，还能为团队带来更多的活力和创新。而在职位升迁过程中，我们也要警惕“彼得陷阱”，即将一个人晋升到他们无法适应的职位，从而导致他企业的衰退。因此，我们需要更注重挖掘员工的潜力，鼓励他们发展自己的专长，并为他们提供适当的培训和指导。

彼得原理映射到个人职业生涯中，同样给我们带来了反思。“青春不是永远”的信念告诉我们，只有不断学习和成长，才能应对职业生涯中的各种变革。我开始思考自己是否在工作中达到了“我所能胜任的最高级别”。如果没有，我是否努力提升自己的能力并寻找适合自己的发展路径。彼得原理提示我们要接受自己的局限，不断探索和学习，才能进一步提升自己的职业发展空间。

第五段：总结（改变与拥抱）。

在彼得原理的启示下，我明白了职业发展的关键在于合适的位置和不断的提升自我。我们需要敢于改变，不断适应和拥抱新的挑战，以追求更高的境界。只有深入理解自己的能力和限制，并致力于提升自己，我们才能在职场中取得更大的成功。因此，在未来的职业发展中，我将更加注重对自身能力的提升，并积极寻求适合自己的职位，以更好地发挥自己的潜力和价值。

总之，彼得原理通过对组织管理的思考，让我们不仅能够看到职场的现状和问题，更能从中找到解决问题和提升自我的方法。在实践中，彼得原理的应用可谓相当重要，它能够引导职场中的个体和组织更加科学地实现个人和集体的全面发展。对我来说，彼得原理是一个重要的工具，可以帮助我更好地认知和把握职场机遇，实现个人价值的逐步提升，并在职业生涯中取得更多的成功。

彼得潘心得体会篇五

每个人心中都有一个独特的世界，这个世界的色彩能够反映出我们的情感和内心的世界。而“蓝色的彼得”是我在某次艺术展览上所看到的一幅画作，让我深有体会。这幅画中的蓝色给人以深沉、冷静的感觉，同时又蕴含着一种柔软和温暖。通过欣赏这幅画，我有了更深入的思考，意识到外在的蓝色也能够触动内在的情感。

第二段：蓝色的安静与冷静。

谈到蓝色，很多人第一时间会想到的是冷静和安静。蓝色能够给人带来一种宁静的感觉，让人感到放松。当我初次看到“蓝色的彼得”时，我感受到了这种安静和冷静。画中的蓝色犹如一片湖水般平静，让人感到宁和放松。仿佛置身于大自然中，能够暂时远离喧嚣的都市生活。这样的感受让我不由得停下脚步，静下来欣赏这幅画作。

第三段：蓝色的柔软与温暖。

然而，仅仅是冷静和安静，并不能展现蓝色的全部魅力。蓝色还有一面柔软和温暖的特质，这使得它更能够触动人的情感。我在观看画作时，感受到画中的蓝色似乎拥有一种“被包裹”的感觉，就像身处在温暖的被窝中一样。这种柔软的感觉让我联想到家庭和亲情，让我不禁感到一股温暖涌上心头。或许，在大都市的喧嚣中，每个人都需要一份来自家庭的温暖。这幅画作给了我这样的体会。

第四段：蓝色的治愈与启迪。

蓝色的另一个特质是它能够治愈和启迪人的内心。在这快节奏的社会中，压力和负面情绪难以避免。然而，面对蓝色，我却感到它能够慢慢地冲淡这些负面情绪，并给予心灵一丝治愈。蓝色的彼得仿佛它能够抚平内心的伤痛，让人重新找回内心的平静和宁和。每当我心情低落时，我会回想起这幅画作，让蓝色的力量悄然治愈我内心的创伤。

“蓝色的彼得”无疑是一幅令人难以忘怀的画作，它通过蓝色的特质给我带来了深深的触动。它让我明白到，无论在外在世界怎样纷繁复杂，我们的内心都有一块属于自己的净土。蓝色能够给这块净土带来安静、柔软和治愈的力量。当我们面对挫折和困难时，可以回归内心的世界，通过欣赏蓝色的美丽来寻找自己的坚持和勇气。因此，我深信蓝色的彼得不仅仅是一幅画作，更是一种心灵的寄托。

总结段：蓝色的彼得给人们带来了一种能量，这种能量不仅能够冲淡负面情绪，治愈创伤，还能启发我们寻找真正的内心世界。面对这样的能量，我们应当学会欣赏美与平静，用柔软和温暖去包容自己和他人。蓝色的彼得教会了我们如何重拾内心的宁静和力量，带领我们走向更美好的未来。

彼得潘心得体会篇六

彼得原理是由劳伦斯·J·彼得和雷蒙德·哈尔发表于1969年的一种管理学理论。该理论认为，在一个组织中，每个员工的晋升往往达到自己不能胜任的职务后，就无法再提升。这一理论通过揭示人们在组织中的晋升过程中出现的问题，引发了人们对于管理机构的思考。在我的工作生涯中，我亲身体会到了彼得原理的真实性，并从中获得了一些重要的启示。

首先，在实际工作中，我发现许多人在晋升过程中陷入了困境。他们在某个职位上工作得非常出色，因此被提拔到了更高的职位。然而，一旦他们到达新职位，他们就会面临新的挑战和要求，这可能超出了他们的能力范围。举个例子，我的一个同事在销售岗位上取得了非常好的业绩，因此被提拔为销售主管。然而，他缺乏管理团队的经验，无法有效地协调各个成员的工作，从而导致团队整体业绩下滑。这个例子表明，当一个人获得晋升时，如果他没有准备好面对新的挑战，他将很难在新的岗位上取得成功。

其次，我从彼得原理中学到了重视培训和发展的重要性。通过提供相关的培训和发展机会，公司可以帮助员工提升他们的能力，以便更好地胜任新的职位。比如，在我的公司，我们为晋升为经理的员工提供了一系列的管理培训课程，涵盖了领导力开发、团队管理和决策制定等方面的知识和技能。这些培训不仅有利于员工的个人发展，还有助于提高整个组织的绩效。通过培训，员工可以在晋升前就具备所需的技能，减少了晋升后的适应期，使组织能够更好地应对变化。

此外，彼得原理还提醒我们要关注员工的职业规划。在许多情况下，员工晋升后，他们可能会停滞不前，感到职业生涯走入了瓶颈期。这可能是因为他们对自己的职业规划缺乏清晰的目标，以及对未来的职业发展缺乏规划和策略。因此，公司应该与员工合作，帮助他们制定明确的职业目标，并为他们提供发展机会和支持。这样，员工可以更好地规划自己的职业生涯，从而有效地应对彼得原理带来的限制。

最后，对于管理者来说，彼得原理也是一种提醒。他们应该注意员工的职业进展，及时发现员工所处的职业瓶颈，并提供适当的帮助。此外，他们还应该加强对员工的评估和反馈，了解员工的实际能力水平，并针对性地提供培训和发展计划。通过这样的管理方式，管理者可以推动员工的职业发展，提高组织的绩效。

综上所述，彼得原理在我工作生涯中得到了充分的验证。通过观察和思考，我意识到晋升不仅仅是一个简单的升职过程，而是需要员工在各个方面都具备相应能力的挑战。而通过培训和发展，我们可以帮助员工克服这些挑战，提升自己的能力，取得更好的职业成就。同时，公司和管理者也应该关注员工的职业规划，并提供支持和指导。只有这样，我们才能更好地应对彼得原理带来的限制，推动个人和组织的进步。

彼得潘心得体会篇七

彼得·芬（PeterH.Fane）是一位哲学家、作家和导师，他的思想深受人们的尊重和欣赏。芬先生通过他的著作《道可道》，向人们传递了许多深刻的思考和启示。他的思想内容涉及到个人的自由、责任和人际关系，对于每个人的成长和思考都具有重要的启发作用。

在阅读彼得·芬的作品时，我对他的深度思考和洞察力印象深刻。他通过丰富的实例和讲述个人经历，帮助读者理解和领悟他的思想。他的语言简单明了，但思想却复杂而深刻，需要我们细细品味和消化。每次阅读他的作品，都能让我获得新的认知和洞见。

三、个人成长与自由责任。

彼得·芬一直关注个人成长和自由责任的问题。他认为个人的成长和自由责任是密不可分的。只有拥有自由的个人，才能真正地理解并承担起自己的责任。他通过丰富的案例和哲学讨论，帮助读者认识到个人思考和行动的重要性，以及如何在人际关系中保持自由和责任的平衡。

四、人际关系的重要性。

彼得·芬在他的作品中强调了人际关系的重要性。他认为人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，它们对于我们的成长和发展有着巨大的影响力。通过他的讲述和思考，我认识到了个人和社会之间的关联性，并开始思考我与他人之间的关系和互动。

五、思考与实践。

阅读彼得·芬的作品激发了我的思考和实践。他的思想启示了我在生活中的许多方面，并在我与他人的交往中引导着我。他的作品让我思考自己的责任和行为，我开始更积极地思考和反思自己的想法和行动，并努力落实到实际生活中。我也开始更重视与他人的沟通和理解，以建立更加健康和积极的人际关系。

Inconclusion,彼得·芬的思想深深影响了我，他的著作为我带来了思考和实践的启示。通过阅读他的作品，我更了解了个人成长和自由责任的重要性，以及人际关系对于我们的发展的贡献。我将继续努力将他的思想融入到我的生活和与他人的交往中，以实现自己的成长和进步。

彼得潘心得体会篇八

彼得原理是由劳伦斯·彼得在1969年提出的管理理论，指出“在任何一个层次上表现出很高能力的员工都会被提拔到一个他无法胜任的工作岗位”。这个理论引发了广泛的讨论，许多人都从中获得了关于职业晋升和领导力发展的重要启示。在我看来，彼得原理的核心观点是，领导者应该在提拔员工时慎重考虑他们的实际能力，并为他们提供必要的培训和支持，避免把他们放在无法胜任的职位上。以下是我对彼得原理的体会和心得体会。

首先，彼得原理告诉我们，能力有限并不意味着一个人没有价值或者没有发展空间。一个人在某个职位上表现出优秀的能力，并不代表他在提升时也一定能够胜任更高级的职位。过于看重一个人的能力，可能会让他因为无法胜任新的工作而沮丧或失望。因此，作为领导者，我们必须要客观地评估员工的潜力和能力，并根据实际情况为他们提供适当的晋升机会和培训支持。

其次，彼得原理提醒我们领导者在提拔员工时要慎重考虑他们的发展潜力。一个人可能在某个岗位上表现出色，但是在其他领域可能并不擅长。把一个无法胜任新职责的员工提拔到一个他不适合的岗位上，不仅会让他感到压力和挫败，还可能给整个团队带来负面影响。因此，作为领导者，我们应该在提拔员工时充分了解他们的技能和兴趣，并将他们放在合适的岗位上，以发挥他们的潜力和贡献。

第三，彼得原理告诉我们，员工在能力达到极限时，需要提供适当的培训和支持。领导者不能仅仅提拔员工，而忽视了他们需要充足的准备和培训来胜任新的职位。如果一个员工在提升后无法胜任新工作的要求，他可能会陷入挫折感和自卑感。领导者有责任提供培训和支持，帮助员工逐步适应新的职责和要求，以提高团队的整体绩效。

第四，彼得原理让我们认识到，一个人的能力并不是静止不变的。一个员工在某个时期可能表现出色，但随着时间的推移，他的能力可能会发生变化。领导者需要密切关注员工的发展，及时调整他们的职责和岗位，以保持团队的高效运作。同时，领导者也要鼓励员工不断学习和发展自己的技能，以适应不断变化的工作环境和需求。

最后，彼得原理提醒我们，领导者在评估员工能力时需要理性和客观。有时候我们会因为个人情感或偏见而过高估计一个员工的能力，或者因为其他因素而低估他们的潜力。因此，领导者需要有权威和客观的评估标准，以便公正地评估员工的能力，并为他们提供适当的机会和支持。

总之，彼得原理为我们提供了一个关于职业发展和领导力发展的重要框架。作为领导者，我们应该在提拔员工时慎重考虑他们的实际能力，并为他们提供必要的培训和支持，避免把他们放在无法胜任的职位上。只有这样，我们才能建立一个高效、稳定和有潜力的团队，实现个人和组织的共同发展。通过彼得原理的指导，我相信我们能够更好地管理和发展我们的团队，取得更好的成果。

彼得潘心得体会篇九

伴着夕阳的余辉，听着天边鸟儿挥动翅膀轻微的声音，看着一张孩子们围坐在一起听故事的画面，我轻轻地翻开了英国作家詹姆斯·巴里写的《小飞侠彼得潘》，走进了一个惊险刺激的世界。

《小飞侠彼得潘》说的是这样的一个故事：一个来自梦幻岛的孩子彼得潘，来到达林夫妇的家里，带着温迪、约翰和迈克尔去了永远也不会让孩子长大的梦幻岛。他们看见了美人鱼、海盗、印第安人、梦幻鸟等东西的同时，一个个神奇的冒险也随之展开，最后，孩子们凭借自己的勇敢和智慧，制服了狠毒邪恶的霍克船长。经历这一切之后，除彼得潘以外的其他孩子相继长大成人，而彼得潘则永远的呆在了这个岛屿。

这本书的内容引人入胜，新鲜有趣，把小岛上的美景描写得栩栩如生，各种冒险的过程描述的也很细致，环环相扣，紧紧地牵住了我们的好奇心，让人迫不及待地想继续往下看，激发了读者阅读的强烈兴趣。

在这本书当中，我最崇拜的便是彼得潘了。彼得潘在这本书当中是“永恒”的象征，他带领孩子们展开的各种冒险是我渴望经历的，在我们天真无邪的心里，这些冒险象征着有趣、惊险。毕竟孩子当中，哪有不想飞的？哪有不想到荒漠野外去冒险的？哪有不盼望能抢弄棒和害人大干一场的？因为每个孩子都梦想能这样经历一回，所以作者描写的各种奇妙的经历才会如此的吸引人，这也是本书的一大亮点。写这本书的目的就是为了表现那种永在的儿童精神，作者也通过这本书提醒我们，这人世间的主人是永恒的青春。这也是我崇拜彼得潘的真正原因，因为他是个唯一永远拥有永恒的青春的孩子。

这本书让我深有感触，也让我明白了青春是每个人应该珍惜的东西，毕竟日月如梭，光阴似箭。如果不珍惜的话，时间会让我们永远地失去它！

彼得潘心得体会篇十

彼得潘会飞理所当然，但是三个普通小孩子在天空中飞行，就奇怪了。当然是彼得潘的功劳了。他在温迪，约翰，迈克尔家，撒了一点仙尘，让温迪，约翰，迈克尔三人飞了起来。但是，仙子“小叮当”在看见了彼得潘给了温迪一个“顶针”后。妒忌之心就已经在她心中萌芽了，后来，妒忌已经占据了她的意识，甚至杀了温迪。但她又如此喜欢彼得潘，她帮彼得潘喝完了毒药，牺牲自己。这种精神可贵。

许多在梦幻岛的人都非常害怕长虎克船长。但是虎克船长也有自己的天敌：那只吃过虎克船长的右手的闹钟鳄鱼。说起虎克船长，他虽然可怕，但也不是很完美，他虽然有着令人望而生畏的铁钩子，还有他那闻风丧胆的罪名。这足以证明他的实力。可滑稽的是，在海上绑架“老虎莉莉”时彼得潘模仿虎克船长声音，而虎克船长自己居然认为那个假虎克船长就是虎克船长。很明显，虎克船长已经丧失了信心，完全相信了“虎克船长”。彼得潘成功的让虎克认为自己是一条“鳕鱼”。到这里，足以证明虎克船长根本丧失了信心。

而接下来呢，彼得潘因为太自信才被识破，露出了马脚。两个人物呈现出了鲜明的对比：一个太自信，一个太自卑。

温迪这个副主人公是个没心没肺的人，文中也提到了一年多没回家。居然还做了母亲。

彼得潘在最后知道了温迪已经到了二十多岁，既结婚了，又有孩子了。他会一直和温迪的后代去梦幻岛。

彼得潘心得体会篇十一

今日，我读了《小飞侠彼得·潘·》这本书后，受益匪浅。

这本书的大意是：在一个夏夜里，彼得。潘飞到伦敦，趁达琳夫妇不在家，诱使文迪带着他的两个弟弟和他飞回了梦幻岛。大家让文迪当母亲，从此过上了奇妙的生活。他们一齐做了许多英勇的事。

我有时会想：如果我永远不会长大，那么该有多好，这样就不用工作了，不会有那么多的烦恼。

可幻想总是幻想，除了住在梦幻岛的彼得。潘外，恐怕整个世界上谁也没有永远做一个小孩的本领吧!

在这个世界上，谁不想拥有会飞，并且又会永远长不大的本领呢?然而除了小飞侠彼得。潘外，世上就没人有这本领了!

彼得。潘是一个勇敢、好斗、聪明、顽皮的孩子，他住在一个叫梦幻岛的地方——一个有印第安人、海盗、美人鱼、地下房子的小岛。

彼得潘心得体会篇十二

书中的彼得·潘和小仙女、温迪、约翰以及其他孩子们之间的友谊是那么的美好，尽管他们之间有时也会有误会、矛盾，但是更多的是互相帮助和欢乐，特别是在温迪他们遇到危险时，彼得·潘总是会勇敢、机智地和海盗船长胡克战斗，孩子们最后化险为夷……拥有他们那样的友情是人生的财富。

彼得·潘调皮、可爱，最让我羡慕的是他永远不会长大。他永远是一个无忧无虑的孩子，他不用上学，不用每天写那么多作业，他可以每天去不同的地方冒险，去认识不同的朋友。他生活在一个奇异的梦幻岛上，有红人、有仙女、有美人鱼，有野兽，当然了，还有故事不可缺少的反派——铁钩船长胡克，彼得·潘的世界是多么的丰富多彩啊!

现在你知道我为什么喜欢《小飞侠彼得·潘》这本书了吧?因为这里面有我的梦想，也有你的梦想。这梦想尽管是不现实的，但是它却能带给你我永远的快乐。

有机会的话，和我一起阅读《小飞侠彼得·潘》吧!

彼得潘心得体会篇十三

说起“彼得·潘”这个名字，你们一定很陌生，下面就听我慢慢跟你们说吧！

《彼得·潘》这个名字是英国作家詹姆斯·巴里的一部小说，而彼得·潘不愿长大成人，七天大的时候就从一扇窗子里逃了出来，飞到了肯辛顿公园里去了。彼得感觉他是一只鸟，长着鸟的模样。岛上的仙子们在准备早餐，不理彼得，他来到流泪的山毛榉树上，挑选了一根树枝，在上面很快睡着了。

天亮了，彼得·潘见没人理他，就飞到蛇湖岛，找所罗门老鸦，所罗门老鸦听了彼得的遭遇后长叹一声：“半人半鸟的小可怜呀，你再也回不去了。”为了生活，彼得跟所罗门老鸦学习了一些鸟儿的习惯。过了一阵子，彼得看见公园里总有孩子在玩，就莫名其妙的陷入了沉思：妈妈，你在哪里？我好想你呀！我好想有妈妈呀！

是呀，有时候，我也会莫名其妙的陷入沉思：弟弟为什么总是在我身上搞恶作剧，而我却一点也不讨厌他。而这，就是亲情，是亲情，让彼得想起了妈妈，是亲情，让我对他不厌恶了，亲情啊，你让多少人因为你而陷入了沉思，你让多少以为把一叠钞票扔在父母的面前再把他们送到敬老院就以为尽了孝道的儿女而感到揪心呀！是你让世人知道：父母对儿女的爱是百分之百，而儿女对的爱，连一滴水珠都不如。

我们一定要珍惜父母的爱，不要让他们为我们而着急，因为的爱对我们来说，是世上最美好的东西。

彼得潘心得体会篇十四

《彼得·潘》将荒诞幻想、仙人故事、惊险情节，运用性格刻划、心理描写、讽刺和幽默等手段纺织在一个小小的故事里。下面是本站带来的彼得潘读书的。

欢迎欣赏。

近几天，我看了一本非常好看的书：《彼得·潘》，作者杰·姆·巴里是英国浪漫主义剧作家、小说家。精彩的篇目有：温迪的一家、飞向“永无岛”、地下的家等等。

在你的童年里，是不是有一个仙女、海?、美人鱼的童话世界?你是不是希望永远长不大?如果是的话，那你更应该有一个快乐的小岛，让你自由自在、无忧无虑地飞翔在蓝天上，而这本童话故事书奉献给读者的就是这样一个美丽的世界。小主人公彼得·潘有着一颗美好而纯真、快乐的童心。他认识了许多好朋友，有：温迪、约翰和迈克尔，彼得·潘把他们带去了永无岛，在永无岛上，他们又结识了许多新朋友，生活得十分快乐。而且。还经历了许多有趣的事情，都令他们乐不思蜀。可是，后来他们想家了，经过干辛万苦，最终才回到了家里。

我真羡慕彼得·潘，那快乐的生活让我向往，如果我也能去永无岛该多好啊!尽情地玩耍，快乐地跳舞，无忧无虑地飞翔……我可以没有任何“牵挂”，而且永远长不大，还有许多有趣的事情值得回味，那滋味可真不错!

彼得·潘是个任性的小男孩儿。父母对他发了点儿脾气，他就离家出走，一晃几十年过去了，他再也没有回到母亲的身旁。彼得·潘嫉妒别人穿得比他漂亮，谁的衣着胜过他，就会被赶出他的居所。然而，彼得·潘却非常勇敢，敢于戏弄猛兽，还经常独自与海杀。彼得·潘真是一个个性丰富的童话人物，像我这样胆小的女生，自然比不上他，可我也绝不像他那样任性。

彼得·潘是个永远长不大的小男孩儿，他深深地烙印在我的记忆里，他将伴随着我的成长，永远永远!

这几天，我看了一部电影，名叫《彼得潘》。这部电影诗很少接触到的完美的东西。

彼得潘是一个不能长大的孩子，他需要别人对他的关爱，他可以在这些关爱里撒娇，就像在草地上打滚的孩子，可是他却不关爱别人。或者说他一点都不懂得怎么样去关爱别人。这本书让我懂得了想要别人关心你，那么你也要关心别人。

这部电影生动，详细地表现了温迪和彼得潘还有一群可爱的孩子们一起经历的事情。还有那些快乐的场面，让我也随着故事的发展心情时起时伏。表情也跟随变化，一会儿紧皱眉头，一会儿开怀大笑，过了一会儿又热泪盈眶。可以肯定的一点是，这部电影是十分成功的。

故事是这样的：一天夜里，温迪在她的屋里发现了一个穿着绿叶衣的小男孩儿——彼得潘，他们彼此作了介绍后就成了好朋友。在彼得潘的劝说下，温迪带着她的两个弟弟跟随彼得潘一起飞往了属于每个孩子的想象世界——梦幻岛。在那里，他们开始了一段令人回味的旅程。

当我看到他们智斗凶恶的虎克船长时，我仿佛身临其境与他们“并肩作战”。我一边看，一边为他们的出逃而“出谋划策”，同时也为他们的胜利而欢呼雀跃。

看完这部电影后，哦意犹未尽，并且明白了相信就会发生!于是我也像其他孩子一样，向往起与温迪一样的经历来。

彼得是个永远长不大的孩子。他性格活泼开朗，是个勇敢又爱冒险的孩他有着天真的想法，就是永远不要长大，做个小孩子。他会飞，一次，他出去冒险，过了一个月又一个月，他回来的时候，发现妈妈的床上已经有一个新的小男孩。他觉得妈妈非常讨厌，放下他不管。他就飞到永无乡。

自从遇到温迪后，温迪的举动彻底改变了彼得，温迪非常快乐，他愿意当自己弟弟的妈妈。她那时候不知道约翰。迈克尔是她的弟弟，所以他们玩起了过家家。

自从到了永无乡之后，他遇到了一群海盗。其中有个叫胡克，他是船长。最后，彼得和胡克拼个你死我活，终于邪不胜正，彼得赢了。胜利的方向给他们“带路”，他们回家了。

他是个快乐的孩子，一个天真、没心没肺的孩子，一个永远长不大的孩子。

彼得潘心得体会篇十五

我读了一本书叫《彼得潘》，既然故事书名叫《彼得潘》，那么故事主人公也该叫彼得潘了？对了。

这本书讲是小飞侠彼得潘和温迪、约翰、迈克去永无乡故事。他们在去永无乡路上，他们遇到了海盗、又勇敢地战胜了海盗，最后他们顺利脱险了。到了永无乡，再次遇到海盗，他们又用自我智慧胜了海盗。最后，温迪、约翰、迈克最后回到了自我家。从此他们长大了、成熟了、坚强了、健康了。

这个故事里我最喜欢温迪了。因为她温柔商量、乐于帮忙别人。比如：温迪做了母亲以后，把屋子安排井井有条、要迈克睡在吊篮里当婴儿，每一天做各种好吃食物，她很忙碌却很幸福。

我最厌恶人是叮叮呤，因为她贪婪自私，看见彼得潘和温迪交上了朋友，就想搞破坏。

我最羡慕彼得潘，因为他会飞。如果我也能飞，该多好呀！我要发明一个飞行衣，让人们自由飞行。我还期望有个像温迪这么好妈妈，对我更加温柔，对我要宽容、多一些允许。我要学习孩子们礼貌和教养，做一个人人喜欢好孩子。