总结是一种对过去经验的总结和总结，有助于我们更好地规划未来。写总结时，我们要注意语言简洁明了，重点突出。"下面是一些优秀的总结范文，希望对你的写作起到一定的指导作用。"

简历制作指导让简历更的方法篇一

（1）、基本要素：电话。

一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。

ps：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。

（2）、拓展要素：孩子照片、学校名称。

如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。

ps：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。

2、简历内页。

（1）、基本要素：家庭主要成员介绍。

这个大家都知道，也没有什么好说的，如果有不懂的，跟帖问就好了。

（2）、基本要素：成长手册。

一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。

（3）、拓展要素：班主任评语。

如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章，写什么就不用说了吧。

（4）、拓展要素：各类证书。

按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。

备注：

a、户口本或居住证办理（关系到报名）。

有本市户口的'当然不用着急，如果非本市的，那就要注意了，从以往学校招生的要求来看，要cw9开头的,最好是现在、立刻、马上去着手办理好，不要等到明年，明年还有其他很多事情需要做，据办过的家长说，需要2~3个月才能审批下来。

准备资料：

1）、孩子随员证。

2）、“办理《居住证》通知书（副联）”（就是办好居住证去领的那张凭条）。

3）、主证（就是父母任意一方的上海市居住证。cw9开头的。）。

4）、代办人的身份证原件、复印件。

以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医疗街道服务中心去办就可以了。

5）、孩子的户口本：因为有的孩子的居住证（随员证）没有身份正号码的而办理是要宝宝的身份正号码的。

简历制作指导让简历更的方法篇二

一不要让简历看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。

二根据未来雇主的需要撰写简历。

三避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。在个人简历里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。

有些求职者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。

四坦白描述正确、真实的情况。

你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的`实际工作中，你也未必能胜任。

同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。

制作简历时，不妨参照以上四点，即：排版适当，篇幅得当;重点突出;强调工作成就;确定自我评价正确、真实。如果你遵照四个方法，定能写出出彩受用人单位青睐的求职简历。

简历制作指导让简历更的方法篇三

简历的长度和厚度：招聘人员平均每次要花费1.4分钟在一份简历上。通常会读一页半的材料。过长的简历毫无用处，学生要突出重点也不容易。根据我个人一贯的招聘管理经验，我首先看的是工作生活经验，其次是个人发展评价和知识培训等。所以在简历的后面附上，比如一堆毕业证书，没有多大的意义。

2、传统信件的递送会更好。

投递的方式：通过电子邮件和网站提交的电子简历比使用电子邮件得到的关注要少。平均影响将减少大约23秒。因此，我们建议，除非雇主的责任明显有偏见，否则公司仍然需要采用传统的中文邮件管理。

3、硬性指标要过硬。

选择：对于雇主承认他们将使用一些低级别助理处理20%的简历，这些人有一些艰难的选择标准。另有45%的雇主认为他们在初选时基本上会考虑这些硬指标。

常规的标准?为了达到雇主可以使用的频繁发生的程度：1、cet-6英语学习证书2、户口3、专业发展背景4、学校声誉5、学生的成绩等，值得我们注意：这些标准不一定在企业招聘要求中注明，但作为求职者一定要心中有数，相关信息必须完整。

4、外企重视英语和学校。

关注的重点：中国公司的关注与外国金融企业的关注有一定的区别。一般来说，外国企业更重视学习英语和学校声誉，中国发展公司主要重视专业和户口。公司越受欢迎，他们往往更注重学校的表现。建议求职者用不同的方法改进简历，突出问题的不同之处。

5、简历表达好，增加被录用机会。

表达能力：我们发现，符合要求的表达是非常重要的。简历的常见问题是：表达不简洁，使用带有太多情感色彩的词语，英语表达不规范，太长时间没有重心，格式不规范等等。

怎样在自我评价中扬长避短包装自己。

1、语言表达简洁凝练，避免一些空话套话。

即使自己制作简历，这部分也要注意简洁，4到10句话为宜，不要超过500字..

“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，所以措辞会让你成为自我评价的格式，没有个性，自然，很难打动hr，hr甚至可以看到甚至让“工作经验”没有动力直接丢弃你恢复。对于应聘者，用简单的语言，提炼工作经验的最好的内容展现个人能力，把人力资源更多地了解你的欲望。

2、突出个人优势，强调职业性。

求职者在强调发展优势强项时可以通过注意到了以下两点：

首先，与工作有关的应用经验，技能和资源，以最大的亮点出来的空间，写详细。

无论是管理工作生活经历、实习学生经历、还是通过兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要我们能够可以直接和岗位设计要求挂钩起来，就要详细罗列出来。

如果你有一些与你的工作直接相关的知识或技能，请详细写下来，并解释你如何将它们应用到你的工作中，以证明你可以迅速开始。

其次，直接证明了他的比赛内容，写在你的简历顶部求职申请，在最显眼的位置，通常前1/3恢复。

3、要善于使用数字和例子。

在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在_个月内，完成了__个项目采购，对接__家供应商，为公司节省采购经费__元。”

求职者应聘热门岗位的，尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争，量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往会认为，那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。比如，对于同一个求职者，我们比较一下下面二版简历的表达：

第一版：推行新的促销活动计划，使销售额在一年内可以快速发展增长3倍。

显然，在详细的数字的第二个演示将是另一个招聘为您成就更多人的认可，你将在球队的核心之前更自然地认识。

4、劣势弱项要尽量回避。

许多招聘人员在筛选简历时，会参考“硬件”关键词，如学历、专业、工作年限、年龄等。不符合要求时，可以省略不写，也可以提供相对模糊的信息..这样，当招聘人员被你的其他长项目所吸引时，它不会过早地消除你。

比如，招聘管理要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做一些其他方面说明。再比如，有的企业工作是你凭经验和技术发展可以进行完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以通过省略教育研究背景，直接突出教学工作生活经验。这样也可能无法获得自己宝贵的面试机会。

又比如，你第一份社会工作方面做了1年，第二份工作发展做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘管理人员没有留下跳槽现象频繁的印象，你可以在简历中只把在职培训时间学生写到年，不必进行精确到月。这样hr看来，会认为你有2段工作生活经历，每段大约1年。还比如，有些企业单位对求职者有地域文化歧视(这当然我们不会自己写在公司招聘成本信息里，是hr心知肚明的潜规则)，所以对于相关研究省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接通过淘汰。

5、针对不同岗，适当调整“自我评价”

“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。

写简历有哪些误区。

误区一：所有的求职简历都是一页纸?

筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!

通常来说，一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于学术类及技术类职位。

以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息，做为开发经历的支持，一页纸难以承载如此多的内容。所以，我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。

误区二：简历需要张贴自己一张照片?

在投递中，一份专业的简历会难以下咽..那么，你想张贴个人照片吗?

我们长期的实践和对比，其中包括实地走访百家企业宣讲会后，我们建议中国简历的右上角，上面的蓝色礼服帽子寸照片，简历贴，不张贴照片，根据个别企业的转移男孩的照片和不同的信息女孩和意图的照片，我们要做的外资公司，国有企业的需求而变化。

误区三：一份简历可以投遍所有岗位?

现在，很多学生都投简历。为了省事，很多人不管是哪个企业，哪种岗位，都会提交内容相同的简历..但是hr希望看到应聘者简历中体现的公司的工作职责，更希望找到两者的契合点..

对于不同的工作需求，公司有不同的研究重点。例如，技术人员的招聘，看到毕业生的简历会比较注重其专业成绩，学术方面。如果招聘管理人员，除了专业和学术表现，看看他们学到的东西，我们也将重点放在他的领导在学校的能力，参加实习，课外活动等。

误区四：夸张的实习生活经历和工作研究成果可以有助求职?

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个能力非常全面的人。

hr调侃：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”

简历制作指导让简历更的方法篇四

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的?于是hr理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。

简历制作指导让简历更的方法篇五

首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)。

其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的'原则。

第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

以上就是制作简历最实用的四个要点，简历一定要充分展示你的优点，略微的写些不必要的小缺点就好。

简历制作指导让简历更的方法篇六

很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

筛选简历步骤。

无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

在整个招聘过程中，很多hr顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。

初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

hr喜欢什么样的简历。

在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢?

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般hr也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：

1、封面;2、求职信;3、简历正文;4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信(如果有)、成绩单;7、各种证书复印件。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

简历里应该写什么。

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。

如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。

个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。

而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

下面说说简历的具体内容。

1、个人基本信息。

姓名：必须写。

性别，最好写。

年龄，最好写。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写。

联系方式：有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去。没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向：(求职意向这一栏是很难写。)。

原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。

其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。

外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的'证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。

其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

9、英文求职信、英文简历：

如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。

很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。

如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

10、学校推荐信、成绩单：

推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。

成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。

我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。

总结一下，写简历要注意的事项：

简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。

简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

简历中不要有明显字词句错误。

用事实说话，空洞的词语少写。

简历制作指导让简历更的方法篇七

简历的基本内容：(在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎)。

1)个人基本资料切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。

2)教育背景最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。

3)工作经历。

a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。

b在各种实习机会中所承担的具体工作;。

c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。

d个人能力如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。

简历制作指导让简历更的方法篇八

姓名：邝媛性别：女。

民族：汉族籍贯：广东省出生年月：

学历：大专专业：环境监测与评。

价毕业学校：广东环境保护工程职业学院。

住址：广东省韶关市乳源县河北上街2号电子信箱：747308976@。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

期望住房：

教育背景：

-毕业于乳源高级中学。

-年毕业于广东环境保护工程职业学院社会经历：

1月在商场售货员。

207月在乳源三协电子厂暑期工2013年6月学校举办的大学生自主创业,2013年—在校期间做兼职派传单、售货员等2013年7月在乳源县云门山旅游度假区水上乐园验票员所得奖励：

年荣获面试达人秀三等奖。

2014年荣获广东环境保护工程职业学院首届毽球比赛一等奖。

技能专长：

计算机技能：

1、熟练掌握计算机的操作以及autocad、photoshop等相关软件；

2、掌握dos、windows操作系统，了解计算机硬件知识、性能及维护；

3、熟练应用word办公软件；

办公技能：

1、能熟练运用office进行日常管理工作进行办公，文档及表格表单的制作，ppt档报告的.

熟练制作以运用。office办公软件的熟练应用。

专业实训技能：

1、能熟练掌握一般检测污水、大气、生物实验。

2、考取污水化验检测工中级。

成绩单：

自荐信：

尊敬的领导：诚挚的感谢您在百忙之中抽出宝贵时间来翻阅我的求职自荐书，我是广东环保学院的学生，专业是环境监测与评价。因为我热爱大自然，我想拥有蓝天、白云、青山、绿水，所以我选择了环境监测这个专业，希望能贡献出自己的一份力量。我是一个积极、向上、充满活力的女孩。每次的兼职和假期工让我锻炼出不怕苦不怕累的性格，实习期间，希望能学到很多技术，创造价值，造福社会。

简历制作指导让简历更的方法篇九

一年以上工作经验|女|25岁（1991年10月17日）。

居住地：成都。

电话：139*******（手机）。

e-mail：1xxx@。

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：教育/培训/院校。

职位：系统管理员/网络管理员。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子商务。

学校：成都广播电视大学。

自我评价。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：教育/培训/院校。

目标地点：成都。

期望月薪：面议/月。

目标职能：系统管理员/网络管理员。

工作经验。

20xx/3–20xx/11：xx有限公司[8个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

1.负责公司投影仪等办公用品的调试、维护。

2.检查常用办公设施有无损坏，如有损坏应及时维修或是更换。如有大件设施损坏，应书面上报上级主管部门，提出建议解决方案。

20xx/4–20xx/1：xx有限公司[9个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

2.负责公司it相关物品的保管和发放。

3.领导日常交办的其他事情等。

教育经历。

20xx/8—20xx/6成都广播电视大学电子商务本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

简历制作指导让简历更的方法篇十

性别：xxx。

年龄：xxx。

出生年月：xxx。

居住地：成都。

电话：xxx（手机）。

e―mail：xxx。

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：教育/培训/院校。

职位：系统管理员/网络管理员。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子商务。

学校：成都广播电视大学。

自我评价。

工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：教育/培训/院校。

目标地点：成都。

期望月薪：面议/月。

目标职能：系统管理员/网络管理员。

工作经验。

20xx/3c20xx/11：xx有限公司[8个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

1、负责公司投影仪等办公用品的调试、维护。

2、检查常用办公设施有无损坏，如有损坏应及时维修或是更换。如有大件设施损坏，应书面上报上级主管部门，提出建议解决方案。

20xx/4c20xx/1：xx有限公司[9个月]。

所属行业：教育/培训/院校。

策划部系统管理员/网络管理员。

2、负责公司it相关物品的保管和发放。

3、领导日常交办的其他事情等。

教育经历。

20xx/8―20xx/6成都广播电视大学电子商务本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

简历制作指导让简历更的方法篇十一

一不要让简历看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。

二根据未来雇主的需要撰写简历。

三避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。在个人简历里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。

有些求职者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。

四坦白描述正确、真实的情况。

你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。

同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的'把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。

制作简历时，不妨参照以上四点，即：排版适当，篇幅得当;重点突出;强调工作成就;确定自我评价正确、真实。如果你遵照四个方法，定能写出出彩受用人单位青睐的求职简历。