在日常生活中，我们经常需要处理一些琐碎的事情。写总结时要注重思考和反思，分析问题的原因和解决方法。以下是一些精心策划的市场调研报告，供大家在制定市场策略时参考和借鉴。

公司企业员工守则员工手册篇一

第一节我公司文化体系的整体架构。

1、公司文化的集中展示。

公司精神：诚信、团结、务实、奉献。

公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。

公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。

第二节公司文化的内涵。

公司精神：诚信、团结、务实、奉献。

其内涵是：

诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。

从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。

团结：团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。

务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必须做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持清醒的头脑，既看到成绩，又看到不足，永远保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁复杂的内外部环境中准确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。

奉献：奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有鲜明的时代特征。

奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。英雄模范人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚实的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不论表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永远为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

倡导奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正当利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否定和取代个人的正当利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和发展个人正当利益的基础上，推动集体利益的实现。

公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。

我们将真诚服务社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜明的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必须融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。

同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。

公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。

内涵是：从经营角度讲，创造优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占领市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的出发点和落脚点都应该是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚实劳动、取得合法收入是不矛盾的，而是相辅相成的统一体，股东必须通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必须用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的统一体。

第二章劳动用工制度。

第一节总则。

第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人事管理行为，制定本制度。

第二条总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。

第三条公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司决定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际情况，自行编制定员标准，根据生产经营实际情况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表)。

第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。

第六条除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。

第二节。

劳动合同。

管理。

第七条根据《劳动法》规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。

第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层管理人员签订长期劳动合同;中层管理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。

第九条第一次与公司签订劳动合同必须约定试用期。公司高层管理人员劳动合同的试用期按照公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。

第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。

第三节人事调配。

第十一条公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。

第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会研究后，由总经理办公室发布人员调配通知，并办理相关手续。

第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，按照《劳动法》及《劳动合同》的约定，在15日内办理离厂手续。

第十四条下列人员不予调出：

1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者;。

2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的;。

3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。

第四节员工行为准则。

1、遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项。

规章制度。

2、认同公司理念，培育健康向上的公司文化。

3、敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。

4、尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。

5、举止文明，关心同事，尊老爱幼。

6、廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。

第五节劳动纪律。

第二十五条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，

第二十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。

第二十七条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。

第二十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。

公司企业员工守则员工手册篇二

客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则。

“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则。

敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则。

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则。

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则。

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则。

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业原则。

名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

公司企业员工守则员工手册篇三

西坡供销超市拥有一大批敬业、爱岗、无私奉献、有知识、有能力的干部员工。在用人制度上，一视同仁，能者上、庸者下的用人体制使企业始终能在新鲜活力的推动下良好地运行。公司全体员工本着“精细、务实、公平、诚信”的原则，以自已勤奋的努力，脚踏实地的工作，拓宽经营之路，创造美好的企业未来。

企业精神诚信、团队、务实、积极、专业、创新。

企业使命持续改善消费者的生活质量，为顾客提供高质量、低价格、丰富多彩的商品和服务;创造发展空间，提高员工价值，成为顾客首选的零售企业。

经营理念顾客永远是最重要的。

“善待顾客”是永恒承诺。

第一章通则。

第一条：员工应遵守国家法律规、社会公德及本公司各项规章制度。

第二条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，爱护公司财产，珍惜公司荣誉，维护公司利益，努力工作，不得泄漏公司业务信息和商业秘密。

第三条：员工之间应通力合作、同舟共济;秉公办事、平等待人;敬业乐业、钻研业务;讲求效率、开拓创新;力求节俭、反对浪费。

第四条:员工不得经营与公司类似或职务上有关的业务或兼其他公司的职务。

第五条：严禁偷盗、侵占公司财物、挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。

第六条：员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退，上班时间不得做与工作无关的事。

第七条：员工离职工调离公司须办理移交事项，管理人员要经审计后方可离岗。

第八条：员工因失职、疏忽而致损坏或丢失公司财物、证照或商品，公司有权追索，并有权让其加倍赔偿。

第九条：在工作中应及时向上级反馈工作中遇到的问题、工作进度及完成情况。

第十条：对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任。

第十一条：服从上级工作安排，在工作中做到先服从后投诉。对公司的现有制度、管理方式、经营决策等方面如有意见和建议，应逐级向上反映，相关管理人员接到员工的投诉或意见后应在三天内给予答复，在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。

第十二条：门店员工用餐须在门店规定地点，无特殊情况不得携离用餐地点，并应根据门店实际情况采取轮流用餐方式，用餐时间不得超过三十分钟。

第十三条：员工必须严格按本岗位操作流程工作，门店员工必须做好每月卖场商品盘点核对工作，做好交接记录，发现问题及时汇报，上班期间不准在店内购物。

第十四条：必须受善保管门店派发的用品，保持工装、牌卡等有效整齐，个人使用物品必须向所在部门交纳物品、工服、工牌押金。

第十五条：遇到顾客、业务关联单位人员有不礼貌或过激言行时，应保持冷静、忍让，采取不矛盾激化的方式解决，如仍不能解决应迅速报告上级。

第十六条：禁止在卖场吸烟。

第二章考勤管理。

第一条：员工上下班统一签到，因故未签到者，须登记并注明原因。

第二条：员工必须按时上班，如遇特殊情况需事先请假，经批准后方可休假。

第三条：员工当月累计请假五天以上，视为自动放弃工作岗位，重新上岗，需办理考核录用手续。

第四条：员工病事假扣发当天工资。

第五条：员工因打架受伤，不能按病假处理，视情况按事假或旷工处理。

第六条：凡无故缺勤，在上班后下班前十分钟以内迟到或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者一律按旷工处理：

1、未按规定手续请假或提出申请未获准而不到岗者;。

2、不服从组织调动，擅自不到岗者;。

3、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者;。

4、请假无故不到岗者;。

5、伪造涂改各种假条证明者;。

第七条：员工旷工一律辞退。

第四章员工奖惩条例。

第一节奖励。

第一条：有以下所列举的行为者给予50---200元一次性奖励(奖金或奖品)。

1、维护社会治安、助人为乐、舍已救人以及维护公司利益者。

2、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生者。

3、提出合理化建议被采用，使企业的经管理切实得到改进，并创造显着效益者。

4、以公司利益为重，严格按规章办事，节约费用显着者。

5、在本岗位工作中表现优秀者。

第二条：及时通报偷拿门店物品，并为门店挽回经济损失的，按罚款的30%给予奖励。

第三条：对在本年度工作表现优秀，超额完成经济指标，全年安全无事故，得到顾客及本部门职工一致好评的，可以给予年终奖励、奖品及带薪休假。

第二节处罚。

第一条：根据过失的轻重程度可分为甲类过失、乙类过失、丙类过失。

第二条、甲类过失。

1、当月迟到、早退、离岗两次者;。

2、工作时间从事与工作无关事情者;。

3、未经批准私自调换班次者;。

4、违反操作规程及作业流程，给工作造成损失200元以下者;。

5、上班不按规定着装，未佩戴员工工牌者;。

第三条乙类过失。

1、当月迟到、早退四次，年累计六次，旷工一天.

2、不服从上级管理，拒绝接受上级指令和所分配的任务者;。

3、违反操作规程使设备损毁，造成500元以下200元以上经济损失，影响工作者;。

4、遗失公司办公用品、相关资料及其它贵重物品、造成较严重后果者;。

5、与员工或与顾客发生争，辱骂他人造成不良影响者;。

6、年度内出现两次甲类过失者;。

7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到损失者;。

8、违反公司安全生产规定及公司各项管理人员任免的有关规定，造成一定影响或损失者;。

9、工作时间酗酒、睡觉者;。

10、泄露公司重要机密、业务信息或私自配钥匙、更换门锁造成较严重后果者;。

第四条丙类过失。

1、故意伤害他人身体、物品或扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣者;。

3、滥用职权、打击报复或包庇他人错误行为后果严重者;。

4、贪污、盗窃、挪用公款以及侵占客人或同事财物者;。

5、旷工三天以上，严重违反考勤制度规定者;。

6、出现严重服务事故、差错事故、安全事故或商品质量故;。

7、违反操作规程或出现渎职行为，造成损人20__元以上者;。

8、泄露公司重要机密造成严重后果者;。

9、恐吓、威胁、危害同事或顾客，当面顶撞领导造成不良影响者;。

10、与顾客发生不正常交往，不择手段蒙骗和偷盗门店财物者;。

11、故意损坏商品，因责任心不强丢失商品在20__元以上者;。

12、年度内出现两次乙类过失者;。

第五条：甲类过失罚款10---200元，乙类过失罚款200-1000元，丙类过失罚款300---5000元。如果给公司造成经济损失的则按损失额的10---50倍赔偿，情节严重的送交当地公安机关处理，无法分清责任的由在场人员共同负担赔偿。

第六条：凡有下列情况者，公司给予辞退处理：

1、试用期过，不适合本岗位工作，经过培训仍不合格者;。

2、待岗两个月后仍不能胜任工作者;。

3、因病医疗期满不能从事公司安排的工作者;。

4、因生产经营发生变化而富余的人员;。

公司企业员工守则员工手册篇四

1.培养良好的职业道德，全心全意为业主服务。

2.讲文明礼貌，热情待人，自觉维护业主利益和公司声誉。

3.树立敬业精神，改进工作作风，提高办事效率，努力学习业务技能，提高政治、业务水平和管理能力。

4.遵纪守法，廉洁奉公，不向业主收受或索取礼物、赏钱等利益。

5.坚持岗位，着装整齐，精神饱满，热情认真，细致地做好各项工作。

服从领导：

1.各级员工都必须切实服从领导的工作布置，不得改变，无故拖延、拒绝或终止工作。

2.各级员工都应遵循逐级请示报告的原则，非特殊情况不得越级请示报告。

工作态度：

1.员工必须严格作息时间，因急事请假必须事先征得主管领导同意。

2.主动热情、礼貌待人;注重礼仪，耐心周到;优质服务，团结协助，尽心尽职。

行为规范：

1.员工准时上下班。

2.员工在指定的区域内工作，不得擅自离开岗位。

3.员工不准在工作时间或工作场地干私活、聊天、打牌、打麻将，看与业务无关的报纸和杂志。

4.员工必须遵守公司及部门制定的各种制度及工作程序。

仪表仪容：

5.上班前应适当修饰，按规定着装，上班时保持衣冠整洁。

6.员工在工作中始终做到举止大方，姿态端庄，精神饱满。

7.对待业主、同事应彬彬有礼，要做到说话"请"字出头，"谢"不离口。

行为作风：

要求每位员工作风正派，不利于团结的事不做，不利于团结的话不讲，行为检点，创造并保持公司内部良好的工作次序和作。

爱护公物：

每位员工要向爱护自己财产那样爱护公司的财产，防止损坏或损失，对损坏公物的事和人要制止并及时反映、汇报。

公共卫生：

公司(管理中心)办公室代表公司的精神面貌、不准随地吐痰、乱抛废纸、烟头和杂物，保持办公室内外环境优美整洁。

保密：

员工须牢固树立保密思想，未经领导许可，不得向外界(有关人员)透露公司任何资料和信息。

处理投诉：

1.所有员工都必须听取业主的投诉，任何情况下都不得与业主争辩。

2.对投诉人所讲事实都做好记录，及时向领导汇报。事件不分大小均有事后交代。

3.业主投诉须由公司领导或部门领导处理的，当事人原则上不得自行处理。

公司企业员工守则员工手册篇五

1、员工上班期间不得看报纸、杂志、打盹等，如无重大事宜，不可一直摆弄手机。

2、员工无论上、下班期间，严禁在卖场内吸烟，打牌，发呆，说脏话。

3、员工工作期间严禁嬉戏打闹，聊天等做与工作无关紧要的事情，如有朋友，亲人与顾客一同前来，应先以工作为主。

4、员工在休息期间就餐，饮水等，尽量避开顾客。

5、员工应及时整理和维护卖场内货品，货柜等设施。商品不能反挂，挂钩朝向一致，商品间距适中，顾客看过商品后，及时将顾客随意放置的商品整理，放置原处。

6、员工在新款到货之日起三个工作日内及时熟悉商品的基本信息(款号、尺码、颜色、价位、面料、适应人群等)。

7、员工未经公司同意不得擅自出货，外借，打折或抹零。

8、员工应主动及时处理顾客反馈意见及顾客退换货情况。坚持顾客是上帝的基本准则，凡事以处理为主，平复为辅。遇到无理取闹的顾客，无论顾客说话多粗俗，都不要跟顾客吵架，要做有素质的员工，自身出现问题，及时解决，反之，微笑处理，无法处理汇报上级部门，给予处理。

9、员工要注意卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台不得随意摆放私人物品，仓库物品归类摆放整齐，不得将私人物品随意乱丢。

10、员工要爱惜卖场内的各种设施，未经同意不准随意拆装，如出现故障及时通知公司进行维修处理。

11、员工要保管好卖场内的物品，包括商品，销售款等。

12、员工在岗期间不得私自离开工作岗位超过三次，如有事情，可与店长沟通处理。违者罚款10元。

公司企业员工守则员工手册篇六

10.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。

10.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。

10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。

10.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

10.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

10.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。

10.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)。

10.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。

10.2.3不听从主管领导的工作安排。

10.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

公司企业员工守则员工手册篇七

7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)。

7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的;。

7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的;。

7.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;。

7.2.4被依法追究刑事责任的;。

7.2.5不服从工作安排的。

7.3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。

7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

7.5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;。

7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。

7.6经济赔偿、补偿。

7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。

7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。

公司企业员工守则员工手册篇八

5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。

5.2法定假日。

5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。

5.3其他假期。

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。

5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。

公司企业员工守则员工手册篇九

9.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。

9.1.2公司不批准私人借支。

9.1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。

9.2报销规定。

9.2.1一般报销规定：

9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

9.2.1.2报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。

9.2.2购买设备、物品的报销：

9.2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

9.2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。

9.2.3交通费报销：

外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写《乘坐的士申请表》，经主管总监和总经理批准后方可报销。

9.2.4应酬报销：

9.2.4.1因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。

9.2.4.2请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。

9.2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。

9.3媒介购买支款规定。

9.3.1媒介部根据品牌部ae下达的媒介购买任务单，由ae提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经ae、媒介执行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一并报送总经理签字批准。

9.3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。

9.3.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。

9.4出差规定。

9.4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。

9.4.2出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。

9.4.3出差人员的住宿标准：

9.4.3.1国外出差住宿标准另行规定。

9.4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。

9.4.3.3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。

9.4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。

9.4.3.5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济特区是指深圳、珠海。

9.4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

9.4.4出差人员的餐费标准：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。

9.4.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。

9.4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。

公司企业员工守则员工手册篇十

一、热爱公司，自觉遵守国家法律、法规及各种行政规定，做遵纪守法道德高尚的公民。

二、自觉遵守公司制定的各种。

规章制度。

三、自觉维护公司的整体利益，杜绝任何危害公司利益的言行，个人利益服从集体利益。

四、自觉维护公司形象，保持工作环境清洁卫生，着装规范、举止大方、精神饱满。

五、恪守。

岗位职责。

客户至上勤奋工作敬业奉献注重质量讲求效率。

六、团结协作，互相帮助，严以律己，宽以待人，服从上级安排。

七、积极参加公司组织的各种活动及培训，努力提高自己的业务素质。

八、勇于开拓创新，勇于承担工作责任，勇于承担工作风险。

九、保护公司成果，恪守公司秘密。

第二章劳动条例。

一、用工原则。

1、公司聘用员工以“面向社会，公开招聘，严格考核，择优录取”为原则，招聘优秀、适用之人才。

2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。

二、受聘手续。

1、应聘人员应认真、真实的填写《应聘表》，并附有关身份、学历、职称等复印件和一寸近照。

2、应聘人员需通过面试合格后方可录用。

三、工作时间。

1、公司依照《劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就餐时间。

2、因工作需要，公司安排员工加班，根据情况给予补休。

四、试用期。

1、新进员工实行试用期制度，试用期时间按工作岗位性质不同而定，试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。

2、试用期满，部门对该员工进行考核评估，合格者继续聘用。

五、薪资发放和薪资调整。

1、薪资发放。

(1)工资发放实行先工作后付给制度，每月18日发上月薪资，上月1日至月底考勤记录作为薪资计算依据。

(2)新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪。

2、薪资调整。

公司将根据经营状况及员工的岗位变动，工作表现等进行适时的薪资调整。

六、调职与任免。

1、员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。

2、公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位，平级岗位实行轮岗制度。

3、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动。

七、退工。

1、解除劳动关系：经部门、办公室、总经理审批，应该给予解除劳动关系处理的。

2、劳动关系终止：公司在。

劳动合同。

期满前征求员工意见，若一方不同意，劳动关系即终止。

3、辞职：

(1)试用期内员工若要求辞职，应提前3天书面申请，经总经理批准办理离职手续后，财务部方给结算工资。

(2)试用期后员工若要求辞职，应提前30天提出书面申请，经总经理批准后办理离职手续，财务部给予工资结算。

(3)未依上述规定擅自离职者，按旷工处理。

4、不能胜任工作或试用期内工作不合格，部门出具相关证明，可终止试用期或解除劳动关系。

八、离职物品归还。

1、员工在任何情况下离职，必须把公司给予使用的一切物品退还公司，包括办公用品、文件等公司物品。

2、若员工未交齐应交物品，公司有权扣留薪资，直到手续办妥为止，并可按实物价值直接从薪资中扣除。

第三章员工文明行为规范。

一、穿戴仪容方面。

1、按公司规定着装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

2、佩带首饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长、过于修饰。

3、保持头部、面部、双手清洁，不蓬头垢面，不披头散发。

4、佩带厂徽要平整的戴于左胸前。

二、日常表现方面。

1、路遇领导、同事要主动使用文明语言用语热情问候，早上要有礼貌的问候“早上好”。

2、不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。

3、临近下班，安心工作，不心浮气燥。

4、下班时要把工作区域的物品整理定位存放。

三、工作态度方面。

1、服从领导的安排，尽职尽责做好工作。

2、工作时间不大声喧哗、谈笑、不影响他人工作。

3、工作时不讲与工作无关的话语。

4、工作态度要积极向上，不蛮横高傲，目中无人。

5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。

6、工作要认真仔细，有效率，日事日毕。

四、使用电话方面。

1、接听电话时要神清气爽、欣喜爽快，使用文明用语。

2、接听电话时要随时备妥纸笔，认真记录，灵活应对。

3、转接电话或传话时要及时准确。

4、不与对方聊无用的话。

5、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

6、接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。

7、不得漏接电话，电话铃声响了很久再接应先给对方道歉。

五、言语行为方面。

1、与人谈话要简明扼要，不罗嗦。

2、言谈措辞要恰如其分，自觉使用文明语言。

3、不讲脏话、粗话，适当使用敬语、谦逊语。

4、不阴阳怪调，大声喧哗，乱喊乱叫。

5、与领导和长者谈话，要恰当的使用尊称。

6、举止文雅大方，不粗俗。

7、不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，遇到垃圾等物要自觉捡起。

8、不在公共场所乱刻乱画，不损坏花草树木。

六、待人礼仪方面。

1、上下车时，让领导或长者先上下车，要主动让座。

2、并肩路过时，要让领导和长者先行。

3、在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。

4、在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。

5、对待客人要笑容可掬，和蔼可亲，礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无礼。

6、遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联系客人要找的人。

7、当访客离去时，要微笑着与对方道别。

七、待人接物方面。

1、说话办事要讲信用，言出必行。

2、孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。

3、参加任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。

4、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。

八、公私区分方面。

1、使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。

2、使用公司车辆办事要自觉缴费。

3、不擅自使用公司的薄本纸张等物品，不浪费。

4、不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

5、不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

第四章工作纪律。

1、公司员工上班期间不准因私事会客，特殊情况会客时间不得超过30分钟。

2、员工上班期间不得将13周岁以下儿童带入公司。

3、工作时间不准串岗、脱岗、睡岗。

4、工作时间不准看与工作无关的书报，玩娱乐用品，吃零食。

5、员工工作时间不得穿奇装异服，穿拖鞋短裤。

6、员工只能从公司大门进出，严禁从窗户、围墙及临时便门进出。

7、员工不得在公司任何场所吸烟。

8、除陪客人外，其他时间一律不得喝酒。

9、爱护公司财物，不得无故破坏损坏。

10、严禁打人、骂人、恐吓威胁他人。

11、员工严禁携带匕首、挂刀、枪支等凶器进入公司。

12、员工不得乱扔果皮纸屑等杂物，严禁随地吐痰。

13、员工开会时应遵守会场纪律，不大声喧哗，关闭手机。

14、员工不得用办公电话打私人电话。

15、员工对已经定案或尚未定案的公司机密不得向他人泄露。

第五章奖罚制度。

一、奖励。

1、奖励种类：荣誉奖励、经济奖励。

2、奖励形式：通报表扬、授予优秀员工荣誉称号、物质奖励。

3、荣誉奖励标准：

(1)随时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献。

(2)品德高尚，拾金不昧，为公司赢得荣誉。

(3)提出合理化建议被采纳，对改进经营管理，提高经济效益成绩显著。

(4)忠于职守，在工作中以公司利益为重，严格按公司规章行事，忍辱负重，在精神上和物质上受到伤害。

(5)节约费用开支成绩显著。

(6)在本职工作中兢兢业业，勤奋苦干，年度超额完成工作任务或经济指标。

(7)努力钻研专业技术，工作质量高，对提高公司或部门的工作效率有突出贡献。

(8)积极采用科学管理方法，对提高公司管理水平和经济效益作出成绩。

(9)抢险救灾，助人为乐，见义勇为，舍己为人，维护社会治安等给公司争得荣誉。

(10)在公司内外参加各种业务技术比赛取得名次。

(11)应授予荣誉称号或通报表扬的其他优异表现。

4、经济奖励标准。

(1)优秀员工的奖金，一次不高于200元/人。

(2)季度或半年、全年优秀员工的奖金，一次不高于400元/人。

(3)对集体的奖励一般为1000—3000元。

5、奖励的审核流程。

a部门负责人提出书面申请b办公室负责人审核c总经理审批d董事长审批。

二、惩处。

1、处罚类别：行政处罚和经济处罚。

2、处罚级别：甲类过失、乙类过失、丙类过失及对严重违纪行为的员工给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。

3、甲类过失行为，可给予行政警告，记过处分及相应的罚款。

(1)当月迟到、早退累计3次，或旷工半日，罚款50元。平日迟到早退每次罚款10元。(2)不服从管理人员的工作检查，罚款50元。

(3)工作时间串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志，罚款20元。

(4)随地吐痰，乱扔纸屑或杂物，罚款20元。

(5)开会时不遵守会场纪律，不关闭手机，大声喧哗，吃零食，罚款20元。

(6)上班时间着装不规范，奇装异服，穿拖鞋，罚款20元。

(7)工作时间内用办公电话打私人电话，每次罚款10元。

(8)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为甲类过失的其他违纪行为。

4、乙类过失行为，可给予记大过、降级、撤职处分及相应的罚款。

(1)违反公司的安全管理、职务任免等有关规定，造成不良后果，罚款200元。

(2)私拿、用公司物品或擅自将公司物品借与他人使用，罚款200元。

(3)违反工作规范，不使用礼貌用语，对他人或来客有关失礼行为，损害公司形象，罚款200元。

(4)拒绝接受批评和分配的任务，无正当理由不服从工作调动安排，罚款200元。

(5)在厂区内吸烟，乱扔烟头，罚款200元。

(6)按照考勤制度属旷工行为，时间在1天—2天的，罚款200元。

(7)对分管的工作不表态，不签字，工作推诿，造成经济损失，延误工作或消极怠工，偷奸耍滑，罚款200元。

(8)擅离职守，办私事，打牌，下棋，收听(看)收音机、随身听、录音机或从事其他娱乐活动，罚款100元。

(9)故意损坏公司物品情节轻微，罚款100元并按实物价格赔偿。

(10)在社会上有不文明，不道德行为，给公司造成不良影响，罚款200元。

(11)当年受到二次甲类过失处理的。

(12)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为乙类过失的其他违纪行为。

5、丙类过失行为，可给予留用查看处分和相应的罚款。

(1)散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。

(2)滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重，罚款500元。

(3)故意损坏公司物品价值在1000元以上，性质恶劣，影响很坏，罚款800元并赔偿。

(4)依照考勤制度属旷工行为，时间为3天的，罚款500元。

(5)遗失公司文件资料，印章、档案柜、保险柜钥匙或其他贵重物品，造成严重后果的，罚款500元。

(6)利用公司业务关系，在公司以外从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职工作，罚款500元。

(7)扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣，罚款500元。

(8)员工与他人之间发生纠纷，粗暴无礼，谩骂殴打，给对方造成伤害，罚款500元。

(9)无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不改正者，罚款500元。

(10)当年受到二次乙类过失处理。

(11)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为丙类过失的其他违纪行为。

6、严重违纪行为，给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。

(1)泄露公司重要机密、信息，造成严重后果。

(2)贪污、盗窃、诈骗、行贿、受贿、赌博、营私舞弊、滞留销货款或挪用公款，给公司造成重大经济损失，影响恶劣。

(3)严重违反考勤制度，连续旷工5天以上。

(4)个人品性不端，道德败坏，腐化堕落，影响很坏。

(5)利用工作之便牟取私利，使公司名誉和利益受到严重损失。

(6)辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打客人、领导或同事，影响很坏。

(7)知情不举，隐瞒他人的犯罪行为或发生各类事故不及时报告，造成严重后果。

(8)严重违反操作规程或玩忽职守等渎职行为造成人身伤害(死亡或重伤)或重大经济损失。

(9)捡拾他人(同事、领导或客人)的钱物不上缴，隐藏并占为己有。

(10)私自配制、更换钥匙造成严重后果。

(11)当年受二次丙类过失处理。

(12)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为严重违纪的行为。

7、赔偿规定。

(1)由客观原因造成公司物品损坏丢失，按物品价值的80%赔偿，有意损坏公司物品或因责任心不强、渎职行为造成经济损失的按全额赔偿，并给予1—5倍的金额罚款。

(2)造成经济损失，物品丢失，无法分清责任人的由在场人员共同负责赔偿。

8、处分的实施。

(1)给予员工处分要根据其所犯错误的事实、性质、影响、当时环境、本人的一贯表现，全面考虑，慎重决定。

(2)给予员工行政纪律处分，应书面通知本人，经本人签字后存入本人档案。

(3)员工对处分不服时，允许员工向公司办公室进行申辩。

(4)对员工的经济处罚，由办公室开具罚款单，所有罚款款项一律上缴财务部门，违纪员工应于通知之日起三日内持单以现金形式将罚款上缴财务部。

9、处分的审批权限。

(1)给予员工过失记录、现金罚款而不给予行政处分的，由办公室审核，总经理审批。

(2)其他行政处分，由部门负责人提出，办公室审核，总经理审批，董事长审批。

第六章附则。

一、本手册由办公室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。

公司企业员工守则员工手册篇十一

三、入职规定…………………………………………………………………………4。

四、工资报酬…………………………………………………………………………5。

五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5。

六、福利………………………………………………………………………………6。

七、合同解除…………………………………………………………………………8。

八、工作纪律…………………………………………………………………………9。

九、财务管理…………………………………………………………………………11。

十、奖罚规定…………………………………………………………………………13。

公司企业员工守则员工手册篇十二

1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;。

2、无故旷工半日以内;。

3、未按排班上下班、私自调休;。

4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;。

5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;。

6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;。

7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;。

9、非购物时间购物;。

10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;。

11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;。

12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;。

13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;。

14、对同事、领导使用不礼貌语言;。

15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;。

16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;。

17、无理由不参加部门会议;。

18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;。

19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;。

20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;。

21、奇异发型、染发、蓄胡须;。

23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;。

24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;。

25、工作时间精神倦怠、无精打采;。

26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;。

27、滥用敬称或不规范称谓;。

28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。

三、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将给予书面警告，罚款并进行通报批评;情节较严重、但未构成严重影响的还将给予最后警告(记过失)处理;情节严重、影响极坏的予以降职或开除处理。

1、一月中被口头警告或罚款达3次;。

2、旷工一日除扣3日工资外，给予书面警告处分，当月旷工累计2次，给予辞退;。

3、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤;。

4、故意损毁、涂改考勤记录或伪造休假证明;。

5、工作调动不服从，未按时到岗且未履行请假手续;。

6、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交;。

7、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品;。

8、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理会客户的投诉;。

9、未及时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准;。

10、擅自不参加工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊;。

11、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、相互追逐嬉闹;。

12、未经许可在公告栏张贴、涂改或移去文告，妨碍内部信息流通;。

13、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化;。

14、破坏团结、挑拨是非、损伤他人名誉;。

15、议论上级、评论公司政策、散布不满情绪;。

16、保密性文件管理者保管措施不当，致使文件泄密;。

17、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费耗材及用品、能源，造成损失;。

19、工作不负责任，因过错造成损失;。

20、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程;。

21、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或逃避作证;。

22、拾遗不报，使他人蒙受损失;。

23、私自参加供货商、客户宴请、收取财物馈赠;。

24、公司管理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。

四、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将予以开除，如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或刑事责任。

1、代人签到、签退，伪造考勤;。

2、一月内旷工达2天(含2天)者;。

3、对本人姓名、年龄、住址、学历、经历及户籍等资料使用不正当方法取得，欺骗公司;。

4、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的;。

5、违反劳动纪律，不服从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序;。

6、将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者;。

7、正式员工在工作期间从事第二职业者;。

8、唆使他人或代他人签名，伪造文件、单据者;。

9、盗取公司或他人财物，为偷盗提供便利条件或知情不报者;。

10、收受供货商贿赂或索要物品，勒索客户给公司造成不良影响及经济损失者;。

11、挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者;。

12、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食麻醉药物者;。

13、在商店禁烟区吸烟或引火者;。

14、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司;。

15、在工作属地赌博、争吵、殴打他人或相互打斗;。

16、对同事、公司上级使用辱骂性、威胁性的语言，影响恶劣;。

17、浪费公物且情节严重者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备;。

18、未经授权，越级行事;。

19、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程;。

20、出现严重的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失;。

21、违反安全操作规定，导致伤害事故或其他损失;。

22、部门领导私罚员工或其他人员现金，贪污、私分或私设帐户;。

23、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予以此项处分的。

六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保留采取相应方法向员工本人追索损失的权力。

公司企业员工守则员工手册篇十三

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。