心得体会是我们在学习或者生活中得出的一些经验总结。创造性思维在写心得体会中起到关键的作用，要有独到和深刻的见解。下面是一些关于心得体会的精选文章，希望能够给大家带来一些思考。

学习讨论心得体会篇一

通过解放思想大讨论，深刻认识到大讨论活动的重要性，主要有以下认识：

（一）安全学习。公司党委和科室定期组织安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让我们了解当前煤矿形式的严峻性；组织学习公司"三违"界定标准，同时开展抓"三违"的活动高潮，推动公司形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。

（二）落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前势必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束职工，达到安全生产管理的目的。

（三）现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的.思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样使职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。

（四）以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。

（五）坚持廉洁自律，搞好党风廉政。党风廉政工作历来是我党的工作重点，作为一名管理人员尤其要注意这一点。管理干部不廉洁，于公将会损害职工利益，影响职工情绪，将会产生一系列不利于工作的因素；于私，将会影响自己的威信，不利于工作开展。

学习讨论心得体会篇二

一系列问号背后值得深思，对比海安，我社区发展区位优势得天独厚，有大量流动人口和潜在消费群体。可以说，在全镇社区中，靠近发展最前沿。而海安坐落在过去经济相对落后的苏北地区，先天的条件并不优越，从一个过去连农业都算不上发达的县城，短短十多年的时间就一跃成为全国百强经济强县，属于后来居上，跨越发展的城市。海安确实有大量宝贵的经验值得别人学习。体会有三点：

一是敢于改革，有一股闯劲。现在全市上下通过学习，反问深思，正在掀起一股高质量发展热潮，市委十一届八次会议审议出台了《中共安庆市委关于深化“456”总体部署进一步推进高质量发展和全面从严治党的意见》;我区以“四送一服”、“四督四保”为抓手，强力推进招商引资;我镇永安综合楼瑞梦新区、永林双创基地、科创小镇等一些列项目都在如火如荼的进行着，各级各部门都成立了招商班子，而我镇招商组也进驻杭州。社区集体经济发展“8551”目标已明确。可以说，全市上下正在以高质量发展为中心，举全市之力，集全市之智，朝着目标，朝着海安敢于改革，阔步迈进目标在努力。

二是立足当下，发展集体经济。燎原社区近年来，由于大学征迁安置时拆迁自建，规划定位档次较低。经历十几年使用后，老旧小区存在的一些问题逐渐凸显，地下雨污管网通过小城镇污水处理项目已经改造得到解决;电线纵横交错、强弱电混杂，店招不统一，也将结合老旧小区改造项目进行解决;争取在大学东门外建一个规范饮食摊点，配合生态停车场等基础设施。

三是集体为家，发挥主人翁精神。作为社区发展，一定要抛弃小富即安思想，虽然集体每年收入有100余万，但离“高质量”项目还有一定差距，美食城、美食广场这些三产业都较为传统，整体档次和一些要求还不够高。所以，我们需要改革，在改革的路上需要我们发挥主人翁精神，既需要把事情办好，还需要有一些担当精神。发展中一些唯利是图的人矛盾冲击，都需要我们敢于面对，要有过硬的毅力。社区领头雁需要全能型人才，平时还要不断学习，熟悉各种项目申报流程，结合自己因地制宜发展项目，充分领会上级党委政府的意图，考虑工作整体思路和具体方案，在各种复杂问题面前保持清醒头脑，思索破解办法，提升自己综合能力。

总而言之，虽然我们经济有一定基础，在各项工作中有一定成绩，但总体说，按部就班的多，敢闯敢拼的少，敢于碰硬的少，求稳怕变的多，敢于担当的少。要学习海安精神，需要在不断历练中出成绩，实践才能检验真理，要做见旗就扛、见奖就争、见事就干的实干者，不做空谈者。下一步，工作中，我们也将学会两条腿走路，多条路子思维，跳出传统产业发展模式，跳出固定发展经济圈，勇争经济高质量发展一流社区。

学习讨论心得体会篇三

在现代社会中，随着网络的快速发展，人们已经逐渐习惯了通过网络平台进行学习讨论。然而，网络学习也存在一些潜在的安全风险。为了更好地保护自己的信息安全，我参与了一次安全学习讨论并获得了一些心得体会。

首先，我了解到了网络平台的安全措施对于保护用户隐私的重要性。在这次讨论中，管理员设置了强密码要求，仅准许注册用户进入，并且对用户数据进行加密储存。这些措施减少了非授权用户的进入和用户信息被盗的可能性，提高了平台的安全性。这也提醒我，在选择学习平台时，务必选取有着一定安全保障的正规平台，避免泄露个人信息。

其次，我在学习讨论中学到了如何保护自己的账号安全。这次讨论平台有严格的账号管理系统，要求用户设置复杂的密码，并定期更改密码。我意识到，强密码对于账号的安全至关重要。弱密码容易被破解，导致个人信息遭到泄露，而强密码则可以有效的抵御黑客的攻击。此外，我还学会了不在公共场所登录账号，以免密码被人窥探，保护自己的账号安全。

再次，我在安全学习讨论中学到了如何辨别网络信息的真伪。在平台发布的学习资料中，有部分信息并不准确或者存在夸大其词的情况。通过讨论和交流，我学会了查证信息的来源和可靠性。对于涉及重要知识的学习资料，可以通过对比多个来源的观点来判断其是否可信。同时，我也了解到了如何通过搜索引擎等工具来了解网络上的声誉，避免受到不可靠信息的误导。

最后，我认识到网络学习需要有良好的网络素养。网络学习之前，我们需要建立网络素养，了解网络风险和防护措施。这样我们才能更好地保护自己的信息安全，避免受到网络诈骗的侵害。另外，我还发现了网络学习的另一个优点，即可以通过与其他同学和老师的交流获得更多的学习资源和建议。通过互动讨论，我发现这是一个很好的机会，可以更好地学习和理解课程内容。

综上所述，参与安全学习讨论让我获得了很多心得体会。我了解到了网络平台的安全措施对于保护用户隐私的重要性，学会了保护自己的账号安全，辨别网络信息的真伪，以及网络学习需要有良好的网络素养。通过这次讨论，我不仅学到了课程知识，还增加了网络安全的意识。我相信，只有在安全的环境中进行学习讨论，我们才能更好地保护自己，提高学习效果。

学习讨论心得体会篇四

张书记在全市学习苏南经验座谈会中指出：“（要把发展的着力点）放在人力资源开发上，……要进一步完善人才引进和激励机制，进一步营造有利于创业创新的良好环境，努力以产业留人、环境留人、事业留人，给人才以充分发展的希望。”张书记关于人才的重要指示对于我们人事部门进一步深入践行科学发展观，展开“解放思想大讨论”，促进人事编制体制又好又快地发展有着很强的现实指导意义。

“功以才成，业由才广”。一个国家只有人才辈出、群英荟萃，才能兴旺发达、繁荣昌盛。一座城市也同样如此，只有人才济济、英雄广出，才能蓬勃发展、日新月异。人才乃兴国强市之本。科学发展观内涵非常丰富，涉及政治、经济、文化和社会发展各个方面，其核心乃是“以人为本”。以人为本，更要以人才为本，惟有拥有一大批高素质的创新型人才，才能为我市经济社会全面协调可持续发展不断注入新鲜血液，提供不竭动力。当前，我市正处在发展的关键时期，“发展转型”、“产业提升”正成为摆脱传统发展路径的首要选择，“自主创新”、“扩大开放”也正作为未来泰州腾飞的主要动力。新形势、新任务、新要求给我们人事部门带来了新挑战：我们能不能为泰州经济社会跨越式发展和凤凰古城的新腾飞提供充足的人力资源保障和智力支撑，能不能通过体制编制的优化创新引进和培育造就大批创业型和创新型人才，能不能凭借热情的服务、优厚的待遇、舒适的工作生活环境吸引和慰留人才扎根泰州，成为摆在我们面前现实而紧迫的重要课题。惟有交上一份满意的答卷才能充分体现我们对科学发展观的忠实践行。我们深知：机遇与挑战并存，新挑战也带来了新机遇。只有化压力为动力，知难而进、迎难而上，在工作中严格按照科学发展观的要求，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想，突破思维定势、突破条框限制，不断创新方式方法、不断探索手段渠道，奋发有为、有所作为，才能有所突破，有所发展。

就我们军转办自身而言，每年都要接受和安置大量军队转业干部。众所周知，军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是经过我党我军长期培养锻炼和考验的曾担任过一定领导岗位和职务的优质人力资源和重要干部储备。军转干部具有政治觉悟高、组织纪律强、工作执行力坚决等特点，近年来，我市军转干部更是呈现出学历层次越来越高、专业水平越来越强、业务素质越来越精的趋势。如何合理利用好这批宝贵的人力资源正成为我处每年常抓不懈的重点和难点。

“国无军不安、军不稳则弱”，做好军转安置工作，事关国家安危，事关国防和军队建设的发展。只有把军转安置工作做好了，才能保证军队干部的新老交替，不断优化军队干部队伍的.结构，才能凝聚军心、稳定军队，增强军队的生机和活力，确保军队更好地履行捍卫国家主权、保卫人民和平的神圣使命。只有把军转安置工作做好了，才能解决现役干部的后顾之忧，促进军队的稳定、军队稳定了，整个社会的和谐稳定就有了可靠的保障。因此，科学合理地分配和安置好军队转业干部不仅能够为我市的经济社会发展注入众多新鲜的血液、提供重要的智力支撑、带来广泛的人脉资源，而且能够起到维护社会稳定、促进社会和谐的示范辐射效应。圆满完成好每年军转干部的接受和安置工作，充分发挥军转干部的特点优长，努力做到“人尽其才，各尽所用”就一定能起到“倍增器”的作用。相反，如果分配安置不合理、处理解决不当则会使我们的工作处于被动，同时给社会带来很多不和谐因素。

随着此次主题教育的深入开展，我们深刻地认识到：贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，就是要把广大人民群众的整体利益放在首位，充分实现广大人民群众的根本利益，反映、兼顾和协调好不同群体利益，同时要关心每一个人的利益要求，关心人的价值、权益和自由，满足人的发展愿望和多样性的需求。概括而言，“以人为本”所体现的就是整体利益、群体利益和个体利益的有机统一。这就要求我们军转办既要服从和顾全全市编制体制发展的大局，也要充分考虑军转干部的个人需求和利益，在考虑军转干部合理诉求的基础上切实保障他们的合法权益。

今后，我处将进一步深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想。不断调高定位，勇于超越自我，努力大胆创新。继续在有机统一整体利益和个体利益上狠下功夫，继续在合理配置军转人才资源上狠下功夫，继续在转变作风求真务实上狠下功夫。全面科学地分析评价军转干部的特点素质和能力优势，充分挖掘转业干部所具有的巨大开发潜能，根据军队转业干部的个性特点，统筹规划，合理安置，努力实现上级领导满意、用人单位满意、军转干部个人满意。我们将进一步做好军队转业干部的接收和安置工作，进一步做好自主择业转业干部的管理与服务工作，进一步做好企业军队转业干部的解困与稳定工作，从而为加快推进我市经济社会全面协调可持续发展做出我们应有的贡献。

学习讨论心得体会篇五

学习是我们人类一生的事业，而在这个逐渐被强调团队合作和交流的社会中，分组学习和讨论的方式逐渐展现出强大的优势。在这样的学习环境下，我们不仅可以共同探讨和解决问题，还能让彼此的思考和经验互相融合，取得比单打独斗更好的效果。作为一名大学生，我也参加过许多分组讨论，下面将分享一些自己的心得体会。

第一部分：多元化的学习角度。

分组学习中，不同人具有各自一套独特的经验和思考方式。而这种“多头脑”式的分布式思考方式可以使得问题具有多重解决的可能性，为学习增加了许多可能性。在我的实际经历中，我曾经结伴前往图书馆共同准备一份文献报告，经过小组的各种角度分析和讨论，我们成功地准备了一份收获颇丰和富有变化性的报告。正是因为小组内成员的不同视角和推理方式，我们能够从不同角度去考虑问题，让自己发现到更多的信息和知识。

第二部分：培养互相合作的能力。

在学习分组中，最难的部分就是如何与团队成员沟通和合作。然而，一旦你与团队成员建立了合适稳定的交流模式，你会享受到一种前所未有的体验——有锻炼沟通和合作的机会。为了在这个团队中成功，你必须了解和尊重其他组员的想法以及需要，同时也必须使他们理解和尊重你。此外，你还需要同意集体决策并集中精力执行。对于那些更喜欢独立办事的学生来说，这种分组讨论可以帮助他们更好地了解和尊重他人，从而展示他们的领导和合作的能力。

第三部分：增强自信心。

学习分组会为我们创造分享和相互支持的环境，这样的设定会减少许多学生假期公开发言时的害怕和压力。当你在一个小组中讨论时，你会在一个尊重别人观点、并且其他人也同样尊重你观点的氛围中发言，你将更自信地表现自己。当你慢慢摆脱对失去别人的支持和讨论活动的担忧后，你就会感到更加放松和自信，从而愿意分享你的意见和经验。

第四部分：减轻学习压力。

学习是一项非常重要的任务，然而许多学生因为某些原因会感到十分压力。在这种情况下，分组讨论可以释放他们身上的一部分压力。在学习小组中，每个人都有机会与别人分享自己的身临其境的经验和理解，并从中得到启示。分组学习还可以使成员更容易建立共鸣，分享信息，并鼓励彼此。这样的环境可以使压力的负担减轻一些，从而使他们更舒适地学习和成长。

第五部分：共同进步。

在分组讨论中，我们发现自己在帮助团队成员之前，首先也会从他们那里得到许多帮助，事实表明我们没有哪个人是无可挑剔的。在学习小组中，每个人都有机会成为教师和学生。通过探讨和互动，我们都可以从彼此的知识和经验中受益，形成整体知识体系，共同进步。

总之，学习分组和讨论对于我们的学习和成长都有重要的意义。尽管它们需要我们更多的合作和耐心，但我相信它们使我们的求学路程更加富有意义和愉快。在未来中，我相信我会在学习和工作中面临更多的分组和协作机会，希望在这些场合中，我可以把自己从小队员变成优秀的领导人，展现自己的领袖才能！

学习讨论心得体会篇六

四川是西部重要大省，在全国发展大局中具有重要的地位。川航作为四川省属重点国有企业的代表，不但享有得天独厚的旅客、地理等资源，同时也担负起治蜀兴川的重要责任。

在大有可为的历史机遇期，围绕公司“12234”总体思路及“2+6”战略布局，积极推动“深化改革、战略转型、二次创业”，坚定不移的壮大产业结构、提高经济发展质量，为四川经济发展贡献川航力量。

川航应积极紧跟和落实四川发展“一带一路”建设和长江经济带战略，积极参与自由贸易试验区、天府新区、天府国际机场等国家战略的部署。

在中央、四川省政府、公司的战略布局下，作为川航的一名员工，要认真领会上层的战略意图和战略思维，提高办事执行力并与公司各项工作要求相匹配，为川航在四川经济建设中贡献自己的力量。

学习讨论心得体会篇七

当前，人民法院工作任务艰巨繁重，要适应时代对法院工作的新要求，就必须以深入开展的大学习大讨论活动为契机，学习政治强化大局意识，研读业务强化公正意识，锤炼作风强化责任意识，注重修养强化廉洁意识，按照为民、务实、清廉、勤奋的要求，把人民群众对法院工作的迫切愿望变为现实，促进法院工作实现新的跨越.首先，开展大学习大讨论活动是增强法官队伍素质的着力点。学习能够发展与成就事业。法院作为国家审判机关，政治敏锐性与业务技能要求较为严格，学习不仅关系到干警政治业务素质的高低，也关系到审判艺术审判技能的高低，关系到审执案件的质量与效果，是系关全局的大事情。只有不断学习，不断提高法官队伍的整体素质，才能干好法院工作。要坚持学有所获。通过学习，深刻把握科学发展观的内涵、实质和根本要求，熟练掌握党的路线方针政策，牢固树立政治意识、大局意识、职责意识和廉洁意识，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定正确政治方向。通过学习，切实掌握法律精神和原则，探究法条背后的法律精神，以法律精神和原则作指导，选择法律规则裁判案件。要坚持学以致用。学习是为了武装头脑、指导工作，无论是学习党的理论和政策，还是学习法学理论和业务知识，都要坚持理论联系实际，学以致用，不断提高按照客观法律办事的能力。学习要有针对性，要针对思想上存在的模糊认识，针对工作中能力、素质、作风等方面存在的问题，针对司法实践中出现的新情况、新问题，进行学习和提高，结合具体问题、具体案件加以运用，增强做好工作的能力。领导要坚持带头学习。院党组成员应该争做学习的表率，带头坚持好各项学习制度，联系实际进行专题学习，营造一种“以学习为荣”的舆论氛围，努力创建“学习型”法院。要充分利用我院的阅览室等学习场所，通过法官讲坛、座谈讨论、技能竞赛等形式，形成一种重学习、重知识、重技能的良好局面，全面提高干警的综合素质，适应新时期法院工作的需要。

其次，开展大学习大讨论活动是锤炼法官队伍作风的突破点。要想1做新时期的法院工作，就必须培养务实的`作风，注重围绕“认真”做文章。认真既是一种作风，又是一种价值观。我们要落实好“认真”二字，关键是围绕“实”、“细”、“勤”字做文章。要在“实”字上求突破。推进法院工作实现新的跨越，需要一支崇尚实干的法官队伍。结合本职工作,我们就应着眼于从根本上化解矛盾纠纷,而从根本上化解矛盾纠纷，就要强化言必责实、行必责实、功必责实的工作作风，形成说实话、干实事、出实绩、求实效的良好风气，引导干警真正把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，在实干中提升素质，在实干中成就事业，在实干中体现人生价值，让各项工作都经得起实践、群众和历史的检验。要在“细”字上下功夫。俗话说得好：“于细微处见精神”。审判工作看似繁琐、平常，但如果把每项审判任务、每个工作环节都做深做细，精益求精，精雕细琢，就不是那么容易。就拿我们的法律裁判文书来说，那已不再是简单的文字叠加，它承载着是法律的智慧和国家的威严，体现的是司法对于社会运行的价值判断，引导着民众对正义与非正义的最终选择。一旦裁判文书里面出现差错，就很可能影响法律的威严，损毁法院的声誉。我们方方面面的工作，都需要细心、注重细节，要花苦工夫，沉下去研究、琢磨、探讨，力争做到零失误。要在“勤”字上显责任。国家赋予我们司法的权力，这是责任；岗位要求我们秉公执法，这是责任；人民期盼我们伸张正义，这更是责任。责任这院领导坚持以身作则，率先垂范，从点滴做起，始终做廉洁自律的倡导者与践行者。并坚持与干警保持沟通交流，有针对性加强思想道德教育，注重预防。使干警自觉形成自省、自警、自励的职业行为，从而实现司法公正。要继续完善廉洁机制。继续推行签订党风廉政建设责任书和交纳廉政保证金制度，实行院长回访案件当事人制度,并建立“院长信箱”,方便当事人及人民群众反映问题。通过院长回访和“院长信箱”，及时检验案件承办法官的工作作风、生活作风、“八小时以外”的活动情况，并对案件质量进行检验和评估，检查承办法官在案件审理和执行过程中有无久拖不结、久拖不执的违法的现象，在案件审理和执行过程中是否存在吃、拿、卡、要、乱收费等违法违纪现象，在全院形成坚持原则，秉公办案，公正用权，拒绝腐败、健康向上的浓厚氛围。

学习讨论心得体会篇八

学习讨论是一种非常重要的学习方式，通过讨论可以增加学生的思维活跃度，拓展学生的视野，提高学生的分析问题和解决问题的能力。然而，在进行学习讨论的过程中，我们不能忽视安全问题的存在。只有保证学习讨论的安全性，才能达到良好的学习效果。下面，我将结合自己的学习经历，分享一些关于安全学习讨论的心得体会。

首先，了解并尊重他人的观点是安全学习讨论的基础。在学习讨论中，每个人都有自己的想法和观点，这些观点是多样且独特的。我们应该尊重他人的观点，不嘲笑和贬低别人的意见。每个人的观点都可能是对的，也可能是错的，但我们都应该保持平等和尊重。在讨论中积极倾听他人的观点，并进行友好和建设性的回应，可以促进学习的交流和合作，同时也能够维护学习讨论的安全环境。

其次，保持积极向上的态度是安全学习讨论的关键。学习讨论是一个互动的过程，每个人都可以发表自己的观点和见解。但是，有时候我们可能会遇到一些不同意见或者批评。在面对这些情况时，我们要学会以积极向上的态度去回应。不要对别人的批评抱有消极情绪，而是要思考对方的看法有何道理，是否有改进的空间。遇到挑战时，我们不应该退缩，而是要勇于接受挑战，从中寻找突破和提高的机会。

第三，遵守讨论规则是保障安全学习讨论的重要途径。在进行学习讨论时，我们应该遵守一定的规则和标准。例如，提问需要尊重他人的意见，不能诋毁或者歧视他人；讨论应该遵循逻辑和事实，不得以情绪化和主观臆断为依据；讨论要围绕主题展开，避免跑题和散漫；个人观点要有理有据，并且要尊重他人的知识和贡献。只有遵守这些规则，才能保证学习讨论的安全，提高学习效果。

第四，合理分配时间和资源是关键环节。学习讨论可能需要一定的时间和相关资源。我们应该合理规划学习时间，确保每个人都有足够的时间参与讨论。同时，我们也要合理分配学习资源，确保每个人都有机会获取到必要的学习资料和信息。如果有人在学习讨论中缺乏相关资源或者信息，我们应该积极地分享和帮助对方，实现资源共享，促进学习的公平性和安全性。

最后，学习讨论的安全性需要社会的共同关注与努力。安全学习讨论不仅仅是个体学生的责任，更需要学校、家庭、社会等多方面的配合与支持。学校应该创造一个开放和宽松的学习环境，鼓励学生们积极参与学习讨论，同时也要对学习讨论进行有效的监督和管理。家庭应该培养孩子的学习兴趣和能力，关注孩子参与学习讨论的情况，并与学校保持紧密的联系。社会应该关注学习讨论的推广与应用，提供相关的资源和支持，共同努力创造安全学习讨论的环境和氛围。

总而言之，安全学习讨论是一种重要的学习方式。了解并尊重他人的观点、保持积极向上的态度、遵守讨论规则、合理分配时间和资源，以及社会的支持与关注，都是保障安全学习讨论的重要因素。通过安全学习讨论，我们可以相互借鉴、互相启迪，达到优化学习效果的目的。希望大家都能够在学习讨论中享受到学习的乐趣，共同进步，共创美好未来。

学习讨论心得体会篇九

学习和讨论是个人成长与提高能力的重要途径。通过学习和讨论，我们能够获取新的知识和信息，拓宽自己的视野，加深对某一领域的理解。在整个学习和讨论的过程中，我深刻体会到了个人成长与团队合作的重要性，以及积极主动参与和全面归纳总结的必要性。

首先，个人成长是学习和讨论的目标和动力之一。在学习的过程中，我不仅仅是被动地接收知识，而是通过阅读和探索不断地拓宽自己的知识面。我意识到，个人成长是一种积极主动的态度和行为，需要持续地投入时间和精力。在学习和讨论的过程中，我不仅仅是学习新的知识，更重要的是培养了观察、思考和分析问题的能力，提高了自己解决问题的能力。同时，学习和讨论也使我发现了自己的潜力和优势，进一步增强了自信心，这对个人成长和发展来说是至关重要的。

其次，团队合作是学习和讨论的基础和核心。在讨论的过程中，我们不仅仅是个别个体的思考和交流，更重要的是要协同合作，共同解决问题。通过团队合作，我们能够互相借鉴和启发，从不同的角度来思考和理解问题，更全面地评估和解决问题。同时，团队合作也培养了我们的沟通和协调能力，锻炼了我们的团队意识和合作精神。在团队合作中，每个人都能够发挥自己的特长和优势，共同实现团队的目标。

第三，积极主动参与是学习和讨论的基础和前提。在学习和讨论的过程中，我意识到，只有积极主动地参与，才能够真正地获取新的知识和信息。积极主动参与包括主动提问、主动思考和主动学习。只有这样，才能够深入理解和消化所学的知识，从而提高自己的思考和解决问题的能力。同时，积极主动参与还能够增强我们的学习动力和兴趣，提高学习效果。

第四，全面归纳总结是学习和讨论的重要环节和收获之一。在学习和讨论的过程中，我们需要善于归纳和总结所学的知识和信息，形成自己的见解和观点。全面归纳总结不仅仅意味着对所学内容的整理，更重要的是要通过整理，加深对所学内容的理解和把握，从而形成自己的思考和认识。同时，全面归纳总结还能够培养我们的思维能力和逻辑思维能力，提高我们的分析和解决问题的能力。

总之，学习和讨论是提高个人能力和推动个人成长的重要途径。通过学习和讨论，我们不仅能够获取新的知识和信息，拓宽自己的视野，加深对某一领域的理解，更重要的是培养了观察、思考和分析问题的能力，提高了解决问题的能力。在学习和讨论的过程中，个人成长和团队合作的重要性得到了深刻体会，同时也体会到了积极主动参与和全面归纳总结的必要性。学习和讨论不仅仅是获得知识，更是一种积极主动的态度和行动，需要持续地投入时间和精力。只有不断地学习和讨论，才能真正地提高个人能力，取得更大的成就。

学习讨论心得体会篇十

我们都知道，我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转型。

“十一五“时期，对高等教育发展面临着新的要求，就是全面贯彻落实科学发展观，切实把重点放在提高教育质量上。周济部长多次强调：今后要将工作重点由数量的增长转向质量的提高，必须始终树立质量是高等教育生命线的观念，走质量求生存，走质量立校、质量兴校、质量强校之路。提高教育质量，是当前高等教育的主要任务。所有高校都在迅速调整思路，深化各项改革，不断提高教育质量，加强内涵建设，加快发展，竞争激烈。实践证明，正确的、先进的教育思想观念才能引领学校锐意改革，抢抓机遇，始终保持强劲的发展势头；而错误或落后的教育思想观念，则会严重阻碍学校的健康发展，在与其他高校的竞争中面临被淘汰的危险。但深化教育改革、实现学校又好又快地发展、构建和谐的氛围，都取决于全校师生员工的教育思想、教育观念。教育思想观念是学校各项工作的立足点，只有科学的教育思想观念才能带动学校各项工作向正确方向发展。所以，高等教育的自身发展，需要我们通过教育思想观念的大讨论，不断提高我们的认识，不断适应新的形势，高等职业教育也必然如此。

我联系自身实际，学习了相关文件，现将学习心得体会如下：

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分，也是我国职业教育体系的重要组成部分。高等职业教育应以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路。当前，我国职业教育正经历从外延扩张到内涵发展的历史性转变，提高教育教学质量被提到了国家战略发展的层面。我校自2005年升格建制以来，经过多年的整合和优化，既取得了成绩，也面临诸多困难，尤其面临加快发展的艰巨任务。在迎接高职高专院校人才培养工作评估的特殊时期，开展教育思想大学习大讨论，对我校的发展具有很大的必要性和紧迫性。

围绕我校既定的指导思想、办学定位、发展思路，我认为应重点做好以下几方面工作：

一是我们的办学理念和办学思想与高职模式接轨方面有待进一步加强。作为高等职业学校，我们如何在研究学习高等职业教育发展规律，自觉遵循高等职业教育发展规律，按高等职业教育发展规律来思考工作、指导工作、安排工作、开展工作方面还需研究和落实。

二是办学特色还需进一步整合和加强。经过多年的积累和沉淀，我们虽然初步形成了特色专业—学前教育专业、音乐教育专业和美术教育专业，这三个专业办学历史悠久，有众多校友。但在激烈竞争的今天，如何稳定、巩固传统特色优势专业，积极发展培育新的前景好的优势专业，做到“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精”，我们还需进一步探索。

三、根据海西地方经济和社会发展需求，科学合理地调整和设置专业。专业设置是社会需求与高等职业教育紧密结合的纽带，是学校教学工作主动、灵活地适应社会需求的关键环节。在调整和设置专业时，要根据社会需求、经济结构调整、劳动力市场、新兴产业的发展等因素进行市场调研，准确把握市场对各类人才的需求情况，根据学校的办学条件，进行科学论证，及时调整，有针对性地设置专业，使专业设置科学合理，具有市场前瞻性，加强专业现代化建设，形成专业优势，办出专业特色，以我校特色专业建设来带动其他相关专业发展，努力提高专业教育资源利用率和整体效益。积极把用人单位引进校园，让他们参与制定教学，参与人才培养全过程，为他们对毕业生进行长期考察提供充分的时间，同时也能使我校“校校合作，共同育人”的人才培养模式真正落到实处。

四、高度重视实践教学，切实提高学生教师职业能力。我校各专业教育教学计划更应该紧密结合岗位实际需要，紧密结合地方经济和社会发展的需要。这就要求我们进一步突出、加大实践性教学环节，同时还要加大对实践性教学环节的投入，增加现场教学的时间和内容。与小学、等单位保持密切联系，充分发挥教育实践基地的实质性作用。通过（学生）“走出去”，（小学教师、幼儿园教师）“请进来”，让学生与就业岗位无缝对接。同时，改善校内实训条件的建设，建设与完善一批必备的英语教育专业实训室，并充分开发与利用实训室的功能，切实提高学生的教师职业能力，满足人才培养的需要。应加强岗位调研，对毕业生以及一线教师进行全方位调研，形成指导性文件，以指导专业课程设置，以利于形成特色。

五、管理思想在适应学校发展的要求方面需进一步加强。过去，学校进行了建章立制、规范管理等方面的工作，但按照高校管理模式来看，在管理中存在强调工作布置，而不注重工作创新的情况；对学生仍然是注重强化管理，在人性关怀方面还需进一步强化；有重管理、轻服务的现象，个别管理部门和管理人员在管理工作中过多强调本部门工作的重要性，而为教学服务的意识不够强，以人为本的管理观念和为教学、为教师、为学生服务的思想还没有牢固树立。

要解决教育同社会主义现代化建设发展需要不完全适应的矛盾，最根本、最核心、最基础、最关键的环节是教育观念的转变。教育体制改革、教育结构调整、教学内容更新、教学方法改进，归根结底需要遵循科学的教育观念和教育思想的指导。结合我校的评建工作，深化课程建设与改革，突出培养学生的职业能力，提高学生的职业素质。

六、加强教学中的教育，切实提高学生教师职业道德。教学中不仅要向学生传授知识、技术、技能和增强体质，还要重视学生的德育教育。而教学中的德育教育，关键要灵活多样，结合实际，因势利导，这样才会收到水到渠成的效果。在教学过程中，为师者要以身作则，做出表率，做到耐心细致，因材施教，以理服人，以情感人，讲究实效。作为教师，更要加强自身修养，勇于探索。在教学中，造就具有情操高尚，体魄健美，身心和谐发展的人才，才是高校教育教学的本质所在。

教育教学融知识，技能，素质，能力，道德，意志与情感为一体。通过教师的引导，培养学生的兴趣，形成开朗，自信乐观等良好的心理品质及锲而不舍的意志品质。使教育教学适应现代育人宗旨，适应现代人才模式的需要，挖掘教育教学的潜能，为培养现代社会需要的人才进行各方面的`教育是时代赋予我们的责任。

为了实施德育教育，全面贯彻教育方针，提高教育质量，《中国教育改革和发展纲要》中提出了“要进一步加强和改进德育工作，在实践中不断创造改革开放条件下的学校德育工作新经验，把德育工作提高到一个新的水平”；要“进一步转变思想，改革教学内容和教学方法，加强基本知识、基础理论和基本技能的培养和训练，重视培养学生分析问题和解决问题的能力，注意发现、培养有特长的学生”。而要真正落实这些要求，就必须切实转变教育观、人才观和质量观，扎扎实实地实施素质教育。

“认真治教、为人师表”的教风建设，加强自身的修养，严于律己、为人师表，要以良好的、精湛的技艺去教育启迪学生，赢得学生的尊敬和信赖，在学生心里树立良好的形象和威望，这样，学生就会产生巨大的向心力，思想品德教育才能收到最佳的效果。这些责任意识正是推动教师自觉行动的动力所在。

总之，要实现从过去以学科本位向提高就业能力转变，这是一个很重要的思想转变。要适应就业市场的需要，面向社会、面向市场、面向企业、面向群众的需求来办学。在我们的专业设置、课程调整、教学内容、教学方法上都要做很大的调整，把教育教学和社会服务紧密结合起来，同时加大岗位技能和实践能力的培养，最终办出让人民满意的职业教育。

学习讨论心得体会篇十一

随着社会的不断发展，学习已成为我们日常生活不可或缺的一部分。学习的方式也日益多样化，除了传统的课堂教学，学习讨论也变得越来越流行。在学习讨论过程中，与他人一起分享思路、交换观点、共同探究问题，不仅能够激发学习兴趣和动力，更有助于提高自己的思维能力和团队合作能力。在我参与的学习讨论中，我领悟到以下几点体会：

首先，学习讨论能够培养自己对知识的深入理解。每次参加讨论，我都会提前了解讨论的主要内容，掌握相关的知识点。在讨论过程中，不断向别人提问、倾听别人的意见以及表达自己的看法，有时甚至会带来一些困惑和质疑。但是，通过讨论，我可以更好地了解自己的思维方式和学习方式，将知识点更加深入地理解和吸收，并且不断丰富自己的思考和判断能力。

其次，学习讨论能够提高自己的表达和认知能力。在讨论中，每个人都有表达自己观点的机会，通过与他人的交流、互相学习，不仅能够更好地理解别人的想法，还能够不断完善自己的思路和表达方式。同时，在与别人讨论时，也会发现和自己不同的思考方式和知识体系，进一步扩展自己的认知边界，提高自己的认知水平。

第三，学习讨论有助于培养自己的合作精神和团队意识。在讨论中，每个人都是一个平等的讨论者，每个人的意见和观点都是被尊重和重视的。同时，讨论中也涉及到彼此之间的互动和团队协作，需要同心协力、合力前进。通过学习讨论，我明白了团队意识的重要性，培养了适应集体生活的能力，懂得了协作合作的精神和技巧，这些都将在日后的工作中派上用场。

第四，学习讨论有助于增进人际关系和交流能力。学习讨论中，我们除了分享学习知识，还能够与他人建立联系和友谊。讨论中大家心平气和、和谐相处，互相交流和学习，这些交往可以让人接受不同的思想和观点，增加了解和宽容的机会，教会了我们如何友好相处和处理人际关系，同时也提高了我们的交流能力，让我们在日后的生活和工作中更加得心应手。

最后，在学习讨论中，我们也能够在不知不觉中培养自己的责任感和自律性。在讨论中，每个人都需要有一定的准备工作、认真听讲和表达自己的看法，这并不简单。我们需要花费时间、精力和思考力去做好这些准备工作。这种自主、自律、负责的学习方式，潜移默化地辅助我们成为自律、积极和进取的人。

总之，学习讨论是一种富有活力的学习方式，有益于提高个人思考和学习能力，培养合作精神和团队意识，增进人际关系和交流能力，同时也提高了自律性和责任感。在将来的学习和工作过程中，我相信这些体会和经验都将派上用场，使我成为一名更优秀的学习者和工作者。

学习讨论心得体会篇十二

治国必先治吏，治吏务必从严。抓住从严治吏这个关键，就抓住了净化政治生态、实现弊革风清的“牛鼻子”。

对山西来讲，吏治腐坏是最大的腐坏。从已经查处的一系列贪腐案件看，情节之恶劣、涉及领域之广、涉案干部之众、查处层级之高，令人震惊，发人深省。他们之中，有的视组织原则和程序如敝屣，大搞“一言堂”“私人定制”;有的跑要官、买卖官，且跑要成功、买卖成交;有的任人唯亲唯圈，热衷“圈子文化”“山头主义”“一人得道，鸡犬升天”……如此公器私用，如此导向歪斜，实令干部灰心、群众侧目、公议哗然。

抓纪律、改作风，治病树、伐烂树，从严治吏、刷新吏治，无疑是当务之急。

从严治吏，匡正选人用人风气是核心。用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。选人用人导向就是风向标。严厉整治选人用人不正之风，必须立足省情，针对不同领域、不同层级领导班子和领导干部的职责要求和工作实际，把提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部5条标准具体化，并贯彻落实到干部选任全过程。要旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，把德作为选任的第一标准。德上不合格的干部，能力再强也不用;把廉作为用干部的基本条件，廉上过不了关的干部，不但不能用，用了也要依法依纪依规从位子上拿下来。

从严治吏，严肃党规党纪是关键。失之于宽、失之于软、失之于松，是干部管理工作中长期存在的软肋。要把“严”字贯穿干部工作全过程，从严选拔任用、从严教育培训、从严管理监督、从严追究责任，把“严”字铭刻在每一个干部心头。问责，显然也是遏制选人用人不正之风的一剂良药。要严格落实和完善干部选任责任制度，积极探索“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”等措施;对那些违规用人、用人失察、用人不当行为，有举必查、有查必果、有错必纠;对查实有问题的严肃处理、严厉警示、严格问责，真正使铁规发力、禁令生威。

从严治吏，整治“为官不为”是重点。面对反腐坏的高压态势，一些党员干部不履职、不担责、不作为，不求有功、但求无过，甚至发出“干事就可能有事，不干事反而没事”的怪论。现在，我们规范干部行为，匡正不正之风，一些人肯定感到不自在。实际上这些措施只是回归对党员干部的底线要求，是返璞归真、回到本来。所谓“为官不易”，只是贪官不好当了、庸官不好混了!整治“为官不为”需要双管齐下，一方面要督促强化敢于担当的用人导向，另一方面对不主动履职担责的干部要坚决调整。

非常之时，需有非常之为;非常之事，当尽非常之责。当前，省委明确要求打好“三个一批”组合拳，即：甄别一批不廉洁乱作为的干部、退出一批不作为不胜任的干部、掌握一批敢担当善作为的好干部。全省各级党委和组织部门要在“三个一批”中落实好中央和省委的新要求，扎实做好“带病提拔”干部倒查，整治违反干部任用标准、程序问题，整治跑要官、说情打招呼问题，整治“三超两乱”问题，整治干部档案造假问题，整治违规兼职问题，整治“裸官”问题等“一倒查六整治”工作，加大对违规违纪用人问题的查处力度，坚决遏制干部“带病提拔”、坚决调整干部“带病在岗”、坚决预防干部“提拔后生病”。

选人用人不正之风危害极大，由此导致政息人亡的历史教训不是没有。面对严重的吏治腐坏问题，各级党委和组织部门都要拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，把存在的问题理出来，把深层的原因挖出来，把机制程序完善好，把整治措施落实好，坚决打赢这场整治选人用人不正之风攻坚战。

学习讨论心得体会篇十三

学习是一个人一生中不可避免的过程。在学习的过程中，讨论是一种极其重要的学习方式。首先，它有助于我们更好地掌握知识，并加深理解。其次，组织与参加讨论有利于促进我们的理性思考，增强自信和表达能力。在我个人的学习经历中，讨论也对我产生了深刻的影响，下面我将分享我在学习讨论中的心得体会。

第一段：了解讨论的重要性。

讨论在学习中的作用不可小觑。在讨论过程中，我们不仅可以将别人的意见与自己的看法相结合，还可以在更广泛的范畴内认识研究题目。此外，讨论还可以在知识理解和表达方面提高自己的能力。通过讨论，我们可以深化与加强对知识的掌握，弥补自己知识上的不足，更好地适应未来的职业发展。

学习讨论需要了解一些技巧来提高讨论的成果。首先，每个参与者都应该关注对别人的听力，以发现潜在的话题或差异。其次，每个人都需要先做好必要的准备工作，把自己的看法建立在扎实的事实基础上。这样，每个人都可以根据自己的思路进行讨论，从而得到更好的交流效果。最后，每个人在讨论中应该不断地追问对方的意见，并关注对方对自己的提问或指控反应。

在讨论中，沟通是非常重要的，每个人都需要清晰地表达他的看法或选项。每个人都应该尽量避免使用简单明了的陈述，这也包括尽量避免使用模糊的词语或抽象词。另外，每个人在讨论时也应该尽量明确自己的立场，以使自己在讨论中的发言更精准，也更能参与到讨论中来。为了更好地构建对话，还应尽量尝试模仿对方的话语和说话的方式。

第四段：如何处理不同意见？

对于不同的观点和意见，我们应该怎样处理？在处理讨论的冲突时，我们应该学会避免过激和争执。每个人都需要保持良好的质量，即不假设对方的知识程度降低，也不忽视那些感性的、难以理解的话。在讨论中，我们需要顾及对方的感受，避免在讨论中言辞过长或容易引起争端。

第五段：结论。

在学习讨论的过程中，我们应该时刻关注其他人的观点和想法，并根据他们的想法来构建自己的见解。我们应该重视讨论的过程，而不是关注讨论的结果。通过讨论，我们可以更好地理解知识，提高自己的理性思维和表达能力。通过讨论，我们也可以增强自己的协作和沟通能力，使我们更好地适应未来的职业和学习生活。

学习讨论心得体会篇十四

我少时喜欢教师，理智做教师，雄心勃勃地读师范，就是想圆儿时的梦想，做一名神圣的教师。今天终于如愿以偿跨进学校大门，演变成高尚的教师那是一种荣誉，一种归属。漂泊的心，艰难的“寒窗”脚终于站稳在这教育的土地上，终于把根扎入这块待耕耘的土壤中，那是一种神圣的“归家”的情怀，从而坚定：我的人生为教育，教育是我的人生。做教师是我的职业，做好教师是我的生命，我们的生活人生来源于教师，我们的幸福则来源于做教师的幸福。一路从艰难中走来更能体会到做教师的魅力：当柔嫩的小草用绿色彰显它的存在；当弯曲的树苗扶正后笔直地茁壮成长；当懵懂的少年拿着“录取通知书”感恩时；当曾脱缰立悬崖的儿童数年后脱胎换骨为企业家出资捐建希望小学时，当“桃李满天下”“桃花梨花满山开”时我感动着，幸福着，看着被自己培养出来一拨一拨的人才为社会有用之人时，我们被幸福包围着，相拥着这层幸福，即使做教师再难再难，也要意志坚定地做下去。“甘将心血化时雨，润出桃花一片红”这就是我对教育的承诺，为了承诺，我甘做“蜡烛”“人梯”“春蚕”甘于奉献，矢志不渝；为了理想，我任白霜染鬓，韶华尽逝；为了自己的路，付出青春年华，留下一片精彩。因为做教师好，真幸福！

教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下极其深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格魅力是最吸引学生，常说“桃李不言，下自成蹊”，这就是教师良好师德的体现。要求学生自觉拾人为垃圾，就应该以身作则；要让学生不迟到首先自己就不要有迟课，迟到的现象；希望学生坚持跑步就应带头起跑；要求学生上课不讲话不插嘴就应在教师学习或开会时自觉遵守纪律；希望学生求上进，有责任感、勇敢、坚持、不怕苦……的良好品质，有爱祖国，爱人民，爱家乡，尊老爱幼……的爱心，那就扪心自问自己有吗？教师的良好师德就是学生的一面镜子，就是给学生一道道的判断题，所以教师需要处处为人师表，从小事做起，从自己做起，率先垂范，作出表率。

“立师德，铸师魂，练师功，树师表。”这是新时代对教师师德的呼唤，是我们对教师师风的号召。

学习讨论心得体会篇十五

经过对如何认识宿迁新形势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效的“五新”大调研大讨论活动相关知识的学习，结合工作实际，现将心得体会汇报如下：

1、发展质量不高。

横向看，农民合作社发展整体水平仍处在初期阶段，优秀示范社数量较少、影响力较小，与发达地区相比都有一定差距。纵向看，由于管理成本上升，许多合作社不愿意在规范化建设上下功夫，《合作社章程》形同虚设，“三会”留于形式，财务管理不规范。

2、示范带动力较弱。

合作社大多仍停留在一家一户经营管理模式上，与成员关系处在提供种苗、收购产品等初始合作阶段，能够达到分配利益好、民主管理好这一层面较少，示范引领带动作用发挥不足。另外一些基层管理者对合作社发展转型升级认识不足，“五好”典型培育上举措缺失，创扶持政策难以落实。

3、管理人才缺失。

农业弱质性必然导致人才严重流失，加之管理人才的高酬薪与农业低效益，留住人才已成为农民合作社发展中难解课题，目前合作社呈现出管理人才严重缺失，拥有专业化管理团队的更少。培育合作社管理人才将成为今后工作重点。

针对我市农民合作社发展的新形势，今后，我市农民合作社工作要在“规范发展、提档升级、强化功能”上做文章，进一步完善政策措施，加大推进力度，全面提高农民合作社运行质量。

1、深化“五好”示范社创建。继续开展市、县（区）联创活动，按照“五好”标准，分级培育一批市、县（区）级“五好”示范社。全年培育市、县（区）级“五好”示范社分别为60家、200家。

2、加强名录与项目管理。按照“动态管理、有进有退、从严把关”的原则，发挥名录在项目申报及示范社评审中的基础性作用。加强与财政部门的配合，对合作社申报的项目严格审查，加强项目跟踪检查，在项目实施完成后进行绩效评价，充分发挥项目资金在培育典型中的作用。

3、加强典型经验总结推广。加强分类指导，重点培育，对典型示范社进行调研总结，形成汇编材料加强宣传推广；加快村级土地股份合作社推进力度。鼓励组建合作联社，整合生产要素，力争全市合作社的经营效益和成员收入水平有较大的提高。

1、完善民主制度。建立健全成员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构，加强社务公开，推动民主理事和民主监督。制定民主决策议事、岗位职责、收益分配等各项制度。到十二五末，实现合作社“三会”健全率达到80%。

2、规范财务管理。要求合作社严格执行农民专业合作社财务管理制度，建立健全成员个人账户，准确记载成员出资额、公积金份额和与本社的交易量（额）。聘用专业财会人员或委托乡镇农经机构代帐，定期公布财务报表，接受成员监督。

3、推进合作社信息化。加快发展合作社电子商务，逐步实现农产品销售网络化。加大合作社财务管理软件推广使用力度，确保市级以上“五好”示范社全面普及财务管理软件，2—3年内列入名录的合作社全部实行财务信息化管理。

1、加强经营管理人才队伍建设。举办合作社管理人员及理事长的培训班，重点围绕合作社带头人素质提升，加强合作理念、经营管理、财务管理等方面的培训。积极与高等院校、科研院所开展联合，创新培训方式和内容，提高理事长办社能力和管理水平。支持高校毕业生、大学生村官到合作社工作，鼓励合作社配备职业经理人才。

2、加强生产技术人才队伍建设。举办农村实用人才培训班，进一步加强合作社成员生产技术培训。督促县（区）、乡（镇）以及合作社都要安排相关的培训，力争在2—3年内将所有成员轮训一次。研究采取有吸引力的政策措施，多方式、多渠道引进合作社发展短缺的专业技术人才，在有条件的地方可以对合作社招聘高层次人才给予一定的财政补贴。

3、加强辅导员人才队伍建设。健全市县乡三级农民专业合作社辅导员队伍和工作指导体系，加强指导服务合作社发展的力量。抓好大学生村官专兼职辅导员队伍建设，不断充实和加强合作社辅导员队伍。

1、加大指导服务力度。按照蓝书记批示机关干部和农业生产技术人员要“做给农民看、带着农民干、帮着农民销”的要求，在全市选出50家优秀示范社，100家成长型合作社作为机关干部和农业生产技术人员挂钩服务对象，帮助解决合作社生产、发展过程中遇到的新情况、新问题。

2、加大政策扶持力度。加大财政支持力度，设立农民合作社发展资金，专项用于农民合作社发展；市级设立专项资金扶持“五好”合作社发展，重点培育市区范围内的“五好”示范社；按照扶大扶优扶强的原则，将各类合作社发展政策集中用于“五好”合作社建设。

3、加大分类指导力度。根据合作社类型、发展层次和建设水平，因地制宜，因社施策，全面提升合作社建设的水平和质量。对“五好”示范社，指导其树立现代经营管理理念，打造自主品牌。对列入名录的合作社，指导其优化内部运行机制，密切利益联结关系，不断拓展服务功能。对略有差距尚未列入名录的合作社，指导其完善规章制度，补短、补缺，规范组织运行。对有名无实的合作社，通过指导整改仍不达标的，劝其注销。

学习讨论心得体会篇十六

大学生活中，讨论课已经成为了常态。在讨论课中，我们不仅掌握了更多的知识，而且体验到了更多的快乐。讨论课的成功，离不开一个成功的讨论心得。在我的学习生活中，我也总结出了一些讨论心得，能够帮助自己更快更好地与同学进行讨论。今天，我想与大家分享一下我的一些心得，希望对大家有所帮助。

第二段：关于讨论的心态。

首先，对于讨论，我认为心态非常重要。讨论不是一场比赛，不是对错成败的问题。讨论是一种交流，是一种相互启迪的过程。在讨论中，我们应该尊重别人的想法，也要有勇气表达自己的看法。同时，我们也要保持开放的心态，接受不同的意见和挑战自己的思维方式。只有这样，讨论才能真正起到启迪与交流的作用。

第三段：关于讨论的技巧。

除了心态，讨论的技巧也是非常关键的。一个成功的讨论者需要具备一些技巧。首先，要善于发问。发问不仅可以引导讨论，还可以激发更多的思考。其次，要善于聆听。聆听别人的讲话，不仅可以了解别人的观点，还可以找到更多的共性。最后，还需要善于总结。总结不仅是让讨论更加有条理，还可以帮助我们理清自己的思路，深化对问题的理解。

第四段：关于讨论的合作。

在讨论中，合作也是非常重要的。只有大家配合默契，才能让讨论更加顺利。合作包括了相互尊重，相互帮助，共同完成任务。只有大家能够在讨论中相互协作，才能够达成一致的看法，或者找到最优的解决方案。因此，在讨论中，我们要时刻提醒自己，和同学们保持良好的合作关系。

第五段：总结。

总之，讨论是一种交流、启迪和合作的过程。为了获得完美并成功的讨论结果，我们需要保持良好的心态，学习正确的讨论技巧，并积极地与同学进行合作。希望我个人的讨论心得，能够给大家在讨论课上提供一点帮助，也希望大家从此能够更加顺利地参与到讨论课中去。

学习讨论心得体会篇十七

自2月20日开始，我公司在“大学习、大讨论”活动开展以来，用心按照市委、市政府各项工作部署，切实把心思和精力全部投入到工作中，加大力度抓落实，紧密结合工作实际，在支公司掀起了学习的热潮。此次活动的开展使我公司员工整体精神面貌得到了明显的提升，工作效率也进一步得到了提高。现将此次活动总结如下：

一、领导重视，统筹安排。

在接到通知后，我公司立即召开司务会商讨此次活动的相关事宜，并成立了由经理室为主要领导的活动领导小组，具体负责此次活动的相关工作，明确分工，职责到人。

二、统一思想，做好动员。

为了奠定此次主题教育活动坚实的思想基础，提高员工主动学习的自觉性，支公司召开全体会议进行了思想动员和发动，宣布了支公司“大学习、大讨论”活动实施方案，并要求各部门要结合工作实际，进行再发动，使全体员工认识到这次教育活动的重要性和必要性，为活动的开展营造了良好的学习氛围。

三、统筹安排，确保学习工作两不误。

一是各部门在开展活动中，要求提高认识，增强政治职责感和使命感，坚持高标准、严要求。

二是统筹安排活动各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接、前后呼应。统筹安排大学习大讨论活动和日常工作。

三是抓好集中学习。坚持集中学习与自学相结合，各级各部门每一天安排半天时光进行集中学习，每次集中学习要明确专题并做好学习记录，领导班子成员要带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。统筹安排好学习讨论活动与其他工作，确保学习讨论和推进工作“两不误、两提高、两促进”。

四是认真总结提高。在活动结束后，及时进行总结，确保把学习讨论成果转化为抓落实、转作风、促发展、争先进位的实际行动。

四、活动取得的成效。

此次“大学习、大讨论”活动使我公司内部员工精神面貌得到了一个很大的提高，优化了工作环境，提高了个人服务水平。

一是规范了部分人员不穿工作服、不佩带胸牌等问题，所有工作人员着装整洁统一，到达了整体统一的目标。二是坚持说普通话，用礼貌用语，如您好、请坐、对不起、请稍等、再见等，对客户做到热情、耐心、细致、周到，切实将主题教育活动贯穿到了整个工作过程中。三是使广大干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和职业道德观念，提高政治理论和业务素质。四是增强了全体员工的服务意识和创新意识，在学习过程中，每个人都认真对自我的工作进行了自我完善，改善了工作方式，在工作中力求创新，提高了自我工作意识。

在今后的工作中，我们将继续以“大学习、大讨论”活动为指引，切实加强内部管理，完善岗位职责，不断巩固、深化、提高教育活动成果，把“大学习、大讨论”活动的工作理念贯穿到工作当中，打造高素质员工队伍，为实现公司首季开门红，和加快城市建设带给强有力的保障。