没有总结，我们可能会一直走在原地，而总结能够让我们在追求进步的路上不断超越自我。写总结时要注重审题，明确总结的目的和对象，遵循写作规范和要求，做到准确、简洁、明了。看完以下总结范文后，你可以思考如何将这些优秀的思想和观点融入到自己的总结中，提升其质量和价值。

规划你的职业生涯篇一

国外一家公司发布的一份新研究成果《2007年职业发展报告》指出，只有50%的雇员认为他们目前的雇主可以给他们一个不错的职业发展机会，而有超过1/3的'人则希望他们的下一份工作能让他们换一个环境。

在这份调查中，知道自己想要从下一份工作中获得什么的人不到一半，认为自己凭借清晰的职业发展目标来主动地掌控自身事业的人也刚过50%。

当被问到选择下一份工作最重要的标准是什么时，将近有1/3的人认为必须是“有意思的工作”，这是人数最多的，人数第二多的则是认为必须“有意义”以及“工作和生活有很好的平衡”的人。

这份报告建议说，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。

了解你自己，判断你自己的价值和利益，这将帮助你找到一个能符合这些要求的角色。

了解你自己的能力：当你了解了自己的天赋和不足时，你可以让你的才能去适应职位或者公司的需要。这样的自我意识可以战略性地为你的学习和技能建立起发展框架。

知道你自己的选择：你必须分析你的知识、热情和技能适合于那个市场，当你发现你的公司中有这么一个适合你的职位时，那就赶紧告诉你的经理，然后让你公司的人力资源部为你调换职位。

该公司ceochrisrice说：“如果你明白什么对你是重要的，你能给与什么，以及你能给你的雇主带来怎样的不同，你就能更好地作出正确的选择，并成为能够完成工作的正确人选。”

规划你的职业生涯篇二

12月11日下午4：00在明德楼101会议室举行了第五届大学生职业生涯规划大赛复赛前准备会议。

在本次例会上大学生职业发展协会主席李鹏就此次会议大赛流程做了详细介绍，鉴于此次参赛的选手多为大一新生，特在此次会议上演示了ppt的制作方法，伴随着一曲曲优美的轻音乐选手们都抽到了属于自己的出场号。

随后本次大赛的指导老师陈丹老师做了赛前动员，她指出在已上交的作品中可以看出参赛选手都对自己的作品付出了很多心血，如生物工程系的赵峥嵘、王魍学的自我认识了解态度认真。管理工程系的高罗玉同学的职业规划书一反常规采用手写体，整份作品精美大方。还有艺术系的伍炜同学插图处理的恰到好处。让每个同学都能在大赛中有所收获，这才是大赛的真正目的所在。

更多的精彩请关注下周一至下周三在明德楼101举行的第五届大学生职业规划大赛复赛。

规划你的职业生涯篇三

“如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？”这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。

眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。

xx年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的“第一次就业调查”的结果表明：33．2％的人是“先就业后择业”，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人“没有太多考虑”，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。

随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多——跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：“许多人在失业、就业压力下，‘找到工作就行’成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。”

从一个实事中找到另一个实事。

那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：“就是从一个实事中找到另一个实事。”也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。

这似乎并没有什么特别。“但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么”。

周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。“很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的.关系。”周伦说。

周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。

其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，“因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。”这其中的关键是弄清楚being（我是谁）和having（我有什么）的问题。为了分清“我是”和“我有”的关系，资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。

人们出生的时候就是一个“圆”：“我是”。随着自己慢慢长大，“我是”这个“圆”旁边又慢慢地发展出了一个“圆”，这个“圆”包含了“性别期待”、“家庭期待”和“文化期待”，这个“圆”是“我有”。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，“我是”和“我有”两个“圆”的距离越来越远。

很多人找工作时更多地考虑的是“我有”这个“圆”，渐渐忽略了“我是”，这样的工作并不真正是适合自己的。

其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到“我是”这个“圆”。尽可能地找到“我是”和“我有”的交集，找到两方面的连接。

求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数———每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。

北森xx年7月份的“大学生职业生涯规划现状调查”也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示“需要”或者“非常需要”职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。

一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。

首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。

其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识———职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。

规划你的职业生涯篇四

开始现公司成立时，我便担任出纳职位，同时兼任所有后勤事务，另外有个兼职会计，每月到公司2次。公司小，事情不多，但后勤的事情很杂，如今已快3年，公司虽然业绩不断增加，但在规模上始终没有多大变化，老板是行家出生，对业务很重视，虽然人很好，但却始终认为后勤只不过是鸡毛蒜皮的事情。如今，业绩好了，其他只要参与项目的人的收入都从不同角度的开始提升，提升的幅度也算很不错，而对与我而言，尽管是公司最元老的人员，从最开始转正后的2.5k,到现在快3年了涨了500.

总体分析，在现公司，职业技能方面，不能学到更多财务知识;薪酬方面，在本公司处于平均线下水平，且每一年也不会有多大变化。但就目前本市的薪酬水平来看，换个工作，由于没有会计经验，估计只能从出纳做起，待遇应该会比现在低很多，汗颜的是，目前由于供房等非主观原因，经济状态很不理想，所以也不敢冒然辞职。一朋友说，现在的会计做的好的也不过3k多一个月，跟你现在差不多，何必还要去慢慢从底层财务做起，须知很多公司出纳工资都很低，你出去转几年，说不定还是混到和现在待遇差不多的状况。

规划你的职业生涯篇五

你旅游过吗？如果有一家人说：“咱们十一假期去旅游吧，”“好啊！去哪儿？”“现在想它干嘛？到时候再说。”到十月一日早晨一家人出门，一个人问“去哪儿？”另一个人说“随便走，走到哪儿算哪儿，没钱就回来”。你认为会有这样的旅游吗？通常在旅游之前我们会好好地“策划”一番：去哪里？是跟旅行团去还是自己去？是和家人还是和同事结伴而行？坐飞机还是坐火车？准备花多少钱？想去看什么？希望有什么收获？总之，无论是时间较长的旅行，还是三两天的短途旅行，我们都会做一番认真的策划再出发。

职业生涯规划并不是像劳务合同一样的法律文件。职业生涯规划属于心理合同，它是和企业共同制定、共同实施的，是对一个美好愿景的展望，是为了实现一个美好目标要去做事的计划书。即使你的职业生涯目标没有达成，作为个人和企业都没有法律责任。

为了帮助员工做好职业生涯规划，企业要做的工作是什么呢？提供平台和机会，提供发展信息，提供具体的帮助。很多企业给员工提供接受职业生涯培训的机会，解释企业战略发展规划、发展状况、组织结构的变化、岗位的增设情况，给员工提供职业生涯发展辅导。员工在制定职业生涯规划时，一定要将个人的发展目标与企业目标相结合。一个人的职场价值是通过对所在组织和团体的贡献体现出来。所以，对个人来讲，企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

在一些企业里，员工长期处于没有动力、没有目标的状态，我们发现原因大多在于这些企业没有发表企业发展规划。有的企业管理者可能会说：“我们每年都有发展规划，比如产品要增加多少，市场占有率扩大多少，销售额要提高多少，利润要增长多少……”然而如果仅仅有产品、市场、销售额这些方面的内容，还不能够称之为一份完整的企业发展规划，因为这些内容和企业的员工并不一定有直接的关系，这些事情并不是员工最关心的。员工更关心的是组织结构变化、增设岗位情况，更关心的是企业激励制度，尤其是用人制度，没有这些内容不能叫一个完整的企业发展规划。

作为企业的决策人、企业的总经理、部门经理最应该制定职业生涯规划，不同层级的人在制定职业生涯规划时特点不同。

中层管理者在制定职业生涯发展方案之前，要搞清楚企业的战略发展方案，中层管理者的职业生涯规划一定要与企业的发展战略相匹配，个人职业生涯的成功标准必须与企业的优秀员工标准相结合。职业生涯规划年限以1-3年为宜，一般不超过5年，不适合做太长期的发展规划，且以内职业生涯发展目标为主。

企业决策者和最高层管理者个人的职业生涯目标跟企业目标有什么样的关系？他们要把自己的职业生涯目标转化为企业目标。有很多个人的职业理想抱负是通过一个企业来体现的，决策人把个人的目标转化成企业目标，然后把企业目标分解成企业的部门目标，企业的部门目标再分解成岗位目标，还有一个转化，就是把这个岗位上的目标转化成在这个岗位上工作的个人目标，让员工觉得他不仅仅是按照企业的要求完成工作，而且还与他个人的发展前景连在一起，这样员工才有更大的动力。他个人的目标实现了，岗位目标才能更好的实现。岗位目标都实现了，部门目标才能实现；部门目标实现了，企业目标才能实现。企业目标实现了，企业决策人的职业生涯目标才能实现。因此如果企业高层希望员工做职业生涯规划，企业高层管理人员一定要首先掌握做职业生涯规划的方法，首先给自己做一份科学的职业生涯规划。

如果企业的主要管理者都没有规划自己的未来，他怎么可能制定一个完整的企业规划？如果企业没有制定或发表一个完整的规划，又怎么可能指望企业的员工根据企业的发展、结合企业的利益制定他自己的发展目标呢？因此，我们在这里再次倡导，每一位有长远眼光的企业家或管理人员都应该及早做出自己的职业生涯规划。

制定职业生涯规划的重要前提之一是进行职业生涯现状分析，实现岗位胜任。在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。但要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

所以，在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的工作。在立足本职工作，胜任本职工作的前提下，寻求下一步发展的目标，制定发展规划。

职业生涯规划的十项内容。

1.题目。

包括规划者的姓名、明确规划年限，规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。

写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运掌握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期：开始日期可以详细到年月日，终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提醒规划者，人的生命周期是单向和不可逆的，强调时间的紧迫性。

2.确定职业方向和总体目标。

即在规划的年限期间选择什么职业。总体目标是指当前可以预见的最长远目标。在职业生涯规划中，关键在于选择职业方向。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开始！在我们的职业生涯道路上，不管你现在是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开始的。

我们最好选择从事一个朝阳职业，如日中天的职业。当然也有的人可能会从事一个曙光职业，这个比喻非常形象，是说东方已经看见了光亮，但是太阳还没有升起。比如我们国家的心理咨询师、职业生涯发展辅导师这样的职业尚属于曙光职业，因为从业人数还非常少，从业的标准还需要有一个不断完善的过程。如果你选择曙光职业，可能目前你的收入还不能有很大保障，社会对这些职业的认识和接受还有一个过程。但是，假如你的经济状况并不急于挣很多钱，你选择一个曙光职业就有可能成为这个职业的开拓者，可能在几年以后，在这个领域里处于最前沿的位置。如果你选择了一个夕阳职业，一个黄昏职业，你就要考虑给自己预备的下一个职业是什么。

总体目标可以是职务导向，也可以是收入导向，也可以是能力导向。

规划你的职业生涯篇六

规划你的职业生涯篇七

一个清华mba，选了一个在我看来既不符合他的个人竞争优势，发展空间实际上又有限的行业中的职位。后来问及他的同班同学兼好友，才知道原因竟然是“觉得自己年龄大了，事业未确定，很焦急，有个机会，就想抓住。”

作为职业发展导师，我觉得从这种出发点选择工作，恰恰是职业生涯发展中的大忌。事实上，决定一个人职业成功与否的关键，不在于你是不是“年龄大了”，更不能变得“很焦急”。真正成功的职业生涯实际上高度依赖于你是不是能够真正hold住！hold住什么呢？首先是hold住你的`心态。然后用冷静的头脑。

1、首先，选择一个具有发展和成长空间（至少要具有职业延展性或跨界能力的）行业；

2、然后，选择一个能够和自己的个人优势与特长相匹配与吻合的职业；

3、之后，确定一个短期、中期、长期相互支撑和匹配的明确的个人职业发展目标；

4、耐得住成长过程中必然会有的寂寞，扎扎实实做好每一步，每天进步一点点，把职业成长的命运牢牢握在自己手里。如果能够这样做的话，即使“年龄大了”，也一样会成功。“大器晚成”，其实并不是一种传说。而是正确选择和不懈坚持下的必然结果。

否则的话，迎接你的，将很可能是另外一个“年龄更大了”、“更焦虑”的恶性循环，和低水平重复的职业陷阱。

规划你的职业生涯篇八

每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标，有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更容易取得成功。

女性职业规划分类。

职场精英版:。

适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱，向往功成名就的事业型女性。

a.事业规划。

起点:从事你最擅长的工作，如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么，那么就从自己比较感兴趣的行业做起，不一定非要是你的专业，也不一定是你熟悉的行业，只要你有基础或者有兴趣。

工作规划:。

工作第一年——熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能。

工作第二年到第五年——打好事业基础，建立人际网络，成为单位里不可或缺的行业人才。

工作第五年到第十年——争取在这个行业里成为小有名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的机会。

工作第十年以后——提高自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物。

提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上。

警戒:在不同行业间频繁跳槽，忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井，却没有一口能够打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头做起，以前的积累都会化为灰烬。

b.生活规划。

职场精英们在生活中往往比较马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友，

其实这些都不可怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否则你的事业必定要间歇性中断。

平淡职场版:适用人群:厌倦职场纷争，只喜欢温馨家庭生活的从业女性。

a事业规划。

起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。

工作规划:。

工作第一年——熟悉本职位并确保本职工作的安全落实。

工作第二年到第五年——打好人际基础，牢固自己在这个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最合适的工作人员。

工作第五年以后——使自己成为这个单位里“老大姐”式的人物，具有一定的`亲和力，能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。

b生活规划。

对生活要投入，对家庭付出百分之百的精力和真心，对自己要时刻关注，关注自己的美丽，关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后，即工作第二年到第五年内结婚生孩子，当然，在家做全职太太也未尝不可，但别忘了自立。

两全其美版:适用人群:既要职业也要家庭，二者都不愿放弃的职业女性。

a事业规划。

起点:对于事业和家庭，都要抱着平和的心态，事业的起点不宜太高，但也不能过低，以中等偏高为宜，同时一定要选择自由度相对高些的行业。

工作规划:。

工作规划阶段性不强，可以随时寻找同行业里更好的单位，也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划，但始终在同一个行业里，要成为这个行业的活跃分子，广泛了解本行业的知识和发展态势，随时寻找更好的薪酬。

b生活规划。

爱情要浪漫，家庭要温馨，个性要独立，在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。

规划你的职业生涯篇九

首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。

去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的.销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。

而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。

因此，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。

讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。

古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划，形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。

在规划中要考虑到重要的四点。

第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。

第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。

规划你的职业生涯篇十

规划你的职业生涯篇十一

我认识一个女孩，她很奇怪，在她不说话的时候，我觉得她长得还挺可爱，扎着一对羊角辫，跑起路时两根辫子会来回的左右蹦跳，和人争辩时，总会因为着急把脸憋的通红却半天也说不出话，就是狠狠的看着你，看着看着那股凶狠劲就慢慢变成了委屈，小脸拧巴着，眼睛也洇上了水汽。

那都是小学二三年级的事了，我们那会儿才七八岁，男孩扎堆课间疯闹才不会被人觉得你难相处，要是不能和小群众玩到一块去，指不定会被淘气的皮孩子捉弄。那时候觉着好看的就是好看，不好看的就是不好看，女孩子有了一点点爱美心，也多了点矜持，不再和男孩子们在课间疯闹，而好看的成绩好的也自然的走得更近，手挽手上厕所，去食堂，那时候的闺蜜情真是腻的不分你我。

而她就是那个被大家遗忘的女孩。我呢，也算是半个被群众稍稍排斥的倒霉男孩。

我们都是二年级作为转校生来到这所小学，我是因为父母工作的原因，从北方来到这座阴雨绵绵的南方小镇。我之所以不被男生们接纳，主要原因是我刚来那会一向说着普通话，而班里的人都说着地道的家乡软语，还有我从小就长得要比同龄人更高些。她不一样，听说来这所学校前已经呆过两三个学校了，至于为什么转过这么多学，私底下也是传言不少。

与周围的环境格格不入，就会被排斥，趋利而聚这大概是人与生俱来的本能。但是她并不觉得自己是可怜的落单者，因为她常常会在自己的小空间里自言自语，有时候蹲下来和小草对话，有时候和过路的阿猫阿狗打招呼，坐在座位上时，常常哼着轻快的曲子，拿着铅笔在练习簿上涂涂画画。

班上的同学们不跟她玩，也不跟她说话，和她同桌的同学总是找着各种理由告状要求换位置。最后班主任把她的座位安排在了靠墙那列的第一张，与班长同桌。班主任在台上说，期望大家能好好相处，并拜托班长来照顾她。但是她不明白的是，品学兼优的班长，其实也不满这个安排，在女孩收拾好桌子后，立马在桌面上划出了泾渭分明的“三八线”，并厉声告诉她，不要越线。

周围的声音日益多了起来。有人说她整天神神叨叨的，该不会是脑子有问题吧；有人说，今早看见她跟路边人家栓在门前的大狗聊了半天；还有人说，飘过她的座位，看见她在画一只长着猫脸人身的怪物，还张着血盆大口......

大家从最开始的嫌弃，排挤，到最后竟变成了畏惧。要经过她座位时会特地绕一圈，课代表收作业时会故意漏掉她。一时之间，整个教室弥漫着令人不安，人人自危的的气氛，好像生怕自己也会被传染上疯言疯语。

女孩说她能够和动物说话，也能和小花小草说话，这是她刚来班上自我介绍时说的，当时底下一片嬉笑声，都当成了玩笑话。过了这么久，大家可能早就忘了，大概也只有和她一同站在讲台上的我看见了，也还记得，她说这话时笃定的语气和眼神，还有那微微握紧的拳头，好像在期盼着能被人认可，能找到同类，那时候女孩心口上必须跳动着希冀的光，但是乌云罩顶，不明白那束光是否能有穿过重霾的力量。

我就应是和她说过话最多的同班同学吧。我们都是转校生，最开始都很难融入新的环境，而且我们放学回家走得也是同一条路。因为爸妈工作忙，所以最初的几日妈妈会等我放学带我回家，等我熟悉了，她便不再来接我了。从校门到街口是一个长长的窄巷子，因为怕拥挤，所以学校规定了接学生的家长要在百米开外空旷的店铺前等。而女孩的妈妈总会在最显眼的树荫下第一时间就能找到她，而在学校受到冷落的女孩，总会兴奋地扑到妈妈怀里，笑的很开心。

母亲牵着女儿的手，一路上有说有笑，她们就是寻常家庭的母女，可在她们身后的我却羡慕不已。其实她也没那么奇怪，久了之后，女孩的母亲也明白了我和她们顺路，而且还是她的同学，于是回去的路上我也和她们走在了一齐。

她会和她妈妈说，这天窗户外有只小鸟停在了窗台，因为是在课堂，于是你把声音压得个性小与小鸟说话，但是还是被教数学的凶巴巴的老师听到了，让你罚站上了一整堂课；你说你看见围墙上趴着晒太阳的流浪猫打了个哈欠，跟你抱怨一整天没找着吃的，肚子饿的咕咕叫，你不忍心，将自己的早餐分了一半给它；你说学校的那棵老树说它太孤单了，于是每次中午吃完饭你总会跑到树荫下坐上十分钟，跟她聊聊这天学校发生的趣事，你说老树爷爷很喜欢你跟它说话，期望你经常去陪它。

女孩的妈妈总是很耐心的听她说完，然后，微笑着之后她的话继续说，她并不觉得孩子是在异想天开，而是配合着她把这个故事继续地听下去。是的，在我听来确实是一个个搞笑却千遍一律的故事，说是幻想也不为过。但是我并不觉得这种天真的想象能让人害怕到纷纷躲着她。

人们也许会对未知的恐惧习惯的抗拒。但是没人愿意耐心的听她说话，对于异类，为了避免被团体也打上‘奇怪的人’的标签，他们往往会失去自我主见与决定力，而随着群众的氛围趋势，变得人云亦云。

那时候的我也是这样自私，胆小，害怕被孤立的小孩吧。

班上同学看见我经常和她一齐回家，调皮的小孩也开始捉弄我，故意在我走道上伸出脚来绊我，在我背上贴上王八的图画恶作剧。起初，我并不明白他们的恶意是因为什么，直到之后，班上一位文静的女生问我，你和xx是朋友吗？听他们说你们经常一齐回家。

我顿时慌乱起来，手足无措，感觉内心好像有种隐秘的羞耻被人揪出在阳光底曝晒，我不明白为何那时候我会紧张到不知所措，我也分不清一同放学回家的友谊到底算不算的上是朋友。我只明白，我有点口齿含糊的说了声，不是，我和她不熟。

“听到没，他跟你才不是朋友呢，我说你没有朋友吧，你还说他是你朋友。”身之后自班上的小头目讥笑的声音刺耳的传来。我不敢回头看，我怕迎上女孩失望的，不可置信的眼神，我听到她在身后哭了，趴在桌子上哭的很小声。我感到内心无比的罪恶感，好像亲手打破了我们之间本就渺小几不可见的脆弱友谊，尽管那是好几次一同回家的路上生长出来的，我从不说她骗人，不会笑她又在说谎，只是和她妈妈一齐静静的听着，那时候我在想，原先远离课堂外的她竟然这么活泼，这么爱说话。可能她把我当成了最后能理解她的第一个同类，之后回来的路上，那些说给她妈妈听的话，她总是最先说给我听。我还没来得及把这小小的信任握紧，还没来得及让这默契的种子培植生长，便在那幼小的，可笑的，什么狗屁都不懂，却非要故作老成，患得患失的年纪里，亲手埋葬了。

我是背着书包，立马跑出了教室的。我不好意思应对女孩的妈妈，我明白她此刻必须站在街口绿化带的树荫下等着我们，我辜负了她对我的嘱托，她期望我能和女孩成为好朋友，因为她明白她的朋友很少，但是我却食言了，成了一个懦弱的逃兵。我静静的躲在学校教学楼的角落，看着周围的同龄人，他们呼朋引伴，三五成群的离开，有说有笑，这才是这个年纪该有的快乐啊。直到我看见她独自一人孤单的出现又消失，像极了电视剧里的边缘主角，掀起小风小浪的`入场，被耀眼的主角打败，最后又孤单单的落幕。余晖打在她身上，有种说不出的萧瑟。

我再没有和她一同回家了，我总是尽可能的磨蹭到很晚才出门，她也意识到了我态度的转变，从最开始在校门口的等候，到短暂的停留张望，到最后默默的一个人离开。我没有再见着她的妈妈，因为我总是刻意的躲着，我不明白她会如何看我，也不明白女孩会如何和她妈妈说起我。

临近期末了，因为父亲职务的变动，我们又要着手搬家的计划了。后面的几天我常常因为转学的事情，不来学校上课。等我再回到学校时，周围的气氛变得不一样了，大家都显得格外低沉，失落。那个女孩好几天没来上学了。

小孩子的恶并不是真的恶，他们往往是因为懵懂、无知，过分的想要表现自己才会无意识的做些自己都不太理解，放到此刻却啼笑皆非的荒唐事。

女孩的家人大概和老师有过交代，室外的体育课上，从来不会让她做剧烈的运动。那时天气热的厉害，大家伙都被体育老师吹着哨子撵着跑了两圈的热身运动，浑身汗淋淋，看见坐在树荫底下对着脚边小草说话的女孩，顿时生起怨气，解散休息后，那群爱惹事的男生们，来到她跟前，颐指气使的指责她为什么不跟着一齐跑步，却一个人躲在那里偷懒。

女生很委屈，也很害怕。

男生们依旧得理不饶人的责问她，要她也跑完两圈，还说只有这样，以后我们就跟你说话，跟你玩，不欺负你。

女孩委屈的低下头，眼泪在眼眶里打转，她想起妈妈的嘱咐，不要剧烈运动，不要在阳光下站太久；想起班主任的格外照顾，让她不要上体育课，只是在阴凉处休息就好。她明白自己好像与生俱来就和别人不一样，可她不想一向这样被父母保护着，她也想能够融入大家伙的圈子，想要能和她们说话，能有一齐牵手说悄悄话的好朋友。于是，你忘记了妈妈的再三嘱咐，在一片兴奋地鼓噪中，跑了起来，向着你想要的生活，向着罅隙中的那道光跑了起来。

我们需要那一点点的勇气，去向那平庸自闭的人证明自己的特立独行是个性不是异类。我们需要那一点点的勇气，去挣脱那桎梏自由，囚禁思想的狭隘牢笼，告诉他们我们不一样，但并不代表我不被认可。

我想我们那个时候都缺了那么一点点勇气，才会在真相面前措手不及。

女孩倒在了滚烫的水泥跑道上，意识模糊，隐隐地听见了周围骤起的惊叫声。

我没来的急去看她是否安好，我听那些之前一向欺负她的男孩子们，特意带着水果去医院慰问她回来后说，她一向闭着眼睛，还没醒过来，突然听不见她的声音，感觉好不习惯......

离开这座阴雨的小镇，我再也没有回去过，坐在车上，手里拿着女孩妈妈托班主任给我的信：......她最开心的时候是放学的时候，我们一齐回家，她说有好多好多小动物们跟她说的悄悄话她想要和你一齐分享.....女儿说你是她第一个朋友......

我想起来，转校生报到时，我和她都跟着家长来到班主任办公室，因为不舍以前的同学，我一向都表现的恹恹的，无精打采。老妈在外面打着电话，我站在墙边，看着女孩的妈妈在和班主任交谈，我听见，母亲带着哭腔的语气对班主任说：我的小孩脑子里长了东西......她说自己能和动物说话，医生说这是幻想症......

我听见班主任口中的叹息，我抬头向前面看了看，发现女孩藏在妈妈臂膀下，踮起脚尖，将将把头露出办公桌面，朝我看，发现我也在看她，笑得格外的甜。

规划你的职业生涯篇十二

在现实社会，职业的选择会伴随着人的一生，同时，在我们的职业生涯，能够孕育出成功与发展的机会和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握机会，规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢？这就要求我们必须做好职业生涯的规划工作。

随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均寿命延长与生育率下降等因素的改变，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯发展会进入循环阶段，并非以线性模式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的“动态性”代替了“静态性”。

因此，正确的职业生涯规划，目的不在于按部就班进行，因为我们的.人生不可能按部就班“如期完成”，职业生涯规划的目标，具体来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，依据市场供需原则，替自己的职业进行定位。每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目标。根据调查分析，大多数职业人士认为35岁是职业生涯规划的中心点，在这个中心点的两端，我们应该学着去区别规划并延伸我们的职业发展之路。

35岁以之前：培养兴趣慎选专业。

35岁以之后：注重人脉培养。

35岁以后的人，一定要开始注重人脉的培养，因为40岁以上的人找工作、跳槽，或在职场上营造出商机，大部分都是靠人脉。像40岁以上的高层主管(如大公司或大集团公司的副总经理、总经理、首席运营官、首席执行官、总裁等职位)，通过猎头公司来寻找工作的，也只有业界最优秀、金字塔上顶尖的人。而在金融圈网，被广大“圈友”奉为经典的一句话是：“人脉就是生产力”。可见，人脉对于职业发展的重要性。根据某着名人力资源机构的调查，职场中有超过50%以上的40岁以上高层主管，求职跳槽大多都是通过人脉来完成的。

一般来说，我们每个人的职业生涯很难规划，很多未知的东西是眼前所掌握不住的。例如高科技产业，今天也许市场占有率还是60%，明天竞争对手推出新专利，60%马上变成30%，所以很难去预估三年或五年之后自己是处在什么位置。为了应对未来的变量，职业生涯规划当中最重要的，就是保持专业的弹性适度，让自己在风云变化的职场中，专业归零的机会变小。

初入职场处于探索期的职场新人一方面要压缩确立职业生涯目标的时间，另一方面又要为打造基础竞争力做好长线准备；处于建立期的职场人，除了要培养晋升本钱，则要进一步在专业之外，寻求实践工作价值的人脉拓展等方法；处于维持期的职场人，必须面临转职以及开创事业第二春的挑战；最后，处于衰退期阶段的职场人，则是要思考终生职业能量能否再发挥成为意外价值。

总之，职业生涯规划犹如理财，不同的人生阶段，有不同的目标与风险承担，好的人生就是要阶段性地如期完成目标，有效降低风险。我们必须重视职业生涯规划的重要性，因为，它就是我们职业发展的“领航者”。

规划你的职业生涯篇十三

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

本次调查的目的在于：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

本次调查采用了问卷的形式，于3月至4月，随机抽取广州地区14所大学(包括本科学校和专科学校四个年级)的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。使用spss10.0软件进行数据处理，统计图表用excel来绘制。

本次调查包括广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下：

一、对所学专业的满意程度。

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现(如下图)，有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

二、对自我认识程度。

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现(如下图)，只有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，41.0%的被调查者完全不了解自己;而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

规划你的职业生涯篇十四

层一是爱好者层，也是很容易达到的水平，大多数人徘徊在这一层。爱好者往往拥有很多不同领域的基本知识和技能，然而每样都不专精。爱好者所产生的价值往往难以让人们产生兴趣，因此基本上无法以此作为生计。

从业者。

层二是从业者层，从业者在某领域中依靠自己的知识和技能产生价值，进而获取相应的金钱。其产生的价值相对于专业者较少，因此获取的金钱也相应较少。徘徊在这一层的多数人，尽管加班加点的辛苦工作，然而待遇总也上不去。原因在于除了应付的辛苦工资外，每一项技能的价值都不高，并且很容易被新人所替代。

专业者。

层三是专业者层，在某个领域从业大概五至十年的积累，就可以成为专业人士。专业者的人数占某个领域的20%，然而其可以产生80%的价值，因此也获得80%的金钱。由于在一个领域的持续积累，不光个人的知识和技能在增长，并且拥有领域的消息、人脉等资源，基本上是难以替代的。

后续发展。

在职业化道路中，需要不断提升自己的知识、技能，这样待遇和职位才上的去。然而毕竟领域有其顶点，在某领域做到专精之后，待遇和职位就难以继续往上升了，这时候就必须走广博的路线。

因此在职业规划的时候，我个人推荐的发展路线是先专精一门，然后扩展到第二门、第三门、第四门，这样就兼顾专精以及广博。

规划你的职业生涯篇十五

技术路线高级域：

进入技术路线的高级域，根据中级域的四个路线，可以细分成五个路线，分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师，这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐，属于软件测试职业发展高级域。

资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来。如果说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施!也就是说，录制脚本-添加验证点-回放脚本只是最初始的自动化阶段，要在企业实施自动化测试，要有资深自动化测试工程师来设计数据驱动，开发测试框架，甚至一些企业内部自主开发小型测试工具(而非商业工具)的先例，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，主导其他人员协调完成的事情。

规划你的职业生涯篇十六

20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书．．．，建立自己基础，在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。

选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得？如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。20~25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的.承担。这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情……拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。

【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】。

25~30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。

【学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器】。

30~35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。

这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。

人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！

【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】。

35~40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。

24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。

规划你的职业生涯篇十七

据《日本新华侨报》报道，近来，中国学子走出国门者越来越多，中国家庭生活水平提升也使得更多学子的出国留学梦得以实现。不少学生留学海外后，还萌生了继续在留学当地就业的想法并付诸实现。

在经济全球化的影响下，日本就业市场对中国留学生颇加青睐，很多已经在亚洲大陆开辟业务的日本企业或者已经有计划即将前往亚洲开辟市场的企业都从国际化的视角出发，希望能够招聘到具有国际化思维方式和综合技能较强的留学生入职，中国留学生作为在日留学生中最大的群体，自然也获得日本各类企业的更多惠顾。但是，随着日本企业对人才需求的增长，原本应该前途光明的中国留学生却在很多日本企业经营者的眼里留下了“不忠”的印象，这给希望留在日本继续工作的中国留学生减分不少。

这里所谓的“不忠”，主要是从日本企业用人角度而言。日本企业在近几十年的发展中一直沿袭了以往的用人观念，多数企业还沿用了终身制的思路。不少日本本国的毕业生一旦进入企业之后，便终身服务于企业，一直到退休，一生都为一家企业奉献。这样的就业方式对于企业而言，便于延续企业的文化传统，企业员工身上带有明显的企业痕迹，员工的个人荣辱与企业紧密相联。日本企业长久以来已经习惯了员工这种终身只事一主的观念。对于频繁辞职、转职的中国留学生，日本企业自然会感觉到不舒服，人才用着“不顺手”。

中国留学生为什么会对日本企业“不忠”？这恐怕要从中国留学生的自身特点来分析了。

不久前，日本文部省曾对在日留学生毕业后的去向展开调查，结果显示，在留学生中人数最众的中国留学生多数表示希望能够继续在日本就职。这其中，甚至有近半数留学生希望能够至少在日本工作十年，但真正希望留在日本定居的留学生却是少数。这项调查表明，在不少年轻一代中国留学生的心目中，“回家”是归宿。这也是中国人传统观念渗透到中国留学生血脉中的一种表现。与日本学生宁愿留在日本而不愿远赴重洋出国留学相仿，中国人重乡重土的故土观念无论对哪一代中国留学生的影响都是根深蒂固的，更何况，21世纪的中国留学生基本以独生子女为主，最终回到中国侍奉父母左右的想法，很多孩子在走出国门之前就已经将其深深地刻在脑海中。难怪日本企业花费培训成本，最终却打了水漂。

不少中国留学生经历了日本企业的严格筛选，进入企业供职，但却忽视了日本企业特有的企业文化和日本社会中根深蒂固的等级观念。一些曾经在日本企业中工作过的留学生都曾经经历过日本上司毫不留情面的训斥。对于日本人而言，他们从小接触的就是严格的社会等级观念的教育，对于上司的呵斥并不陌生，但对于被家长们当作“小太阳”一样精心呵护的年轻一代中国留学生而言，这是无法忍受的。故此，不少人便因为无法与日本同事相处、无法博得日本上司的好感而决定放弃职位，另谋高就。

还有一种情况，不能不说是当代中国社会中的就业观念对留学生的影响。刚从校门中走出来的学生面临着严峻的社会竞争。很多人抱着趋利的观念寻找合适的岗位，在一个单位工作不到一年便转职的人大有人在。很多年轻人毕业没几年，已经连续换了好几个工作，转职的理由不是为了谋求更高的工资，就是为了换一个好职位。这样的观念在当今的中国留学生中也很普遍。不少留学生在日本就职，或多说少也是受到了趋利观念的影响，这山望着那山高，为了一份更高的工资放弃了已经有了工作基础的岗位，对于自己的职业生涯全然没有规划，一切只以利益为标准。

以上三种情况，无论是哪一种，都体现出中国留学生决定要留在日本就业之初就缺乏对自我职业生涯的合理规划。无论是回国还是谋求更高的工资，本都无可厚非，但茫然离职、仓卒转职，对于如日中天的留学生而言，前面的努力就都白费了。因此，对于已经走出海外的留学生来说，无论未来是否要返回中国，都需要在当学生的时候就为自己做好未来的职业生涯规划。

规划你的职业生涯篇十八

做一些小的改动，若是能够的话。从那一个小的改动和成功，你会获取并树立自傲作出更多，乃至能够更大的改动。如下4个过程，能够让你的开端变得简单。

1.想明白自个真实想要改动啥。

能够你现已知道了。它能够是你的社会日子，自傲心，安康或许金钱状况。或许用几天时刻好好想想。花些时刻会集做这个，由于若是你真的想要一些东西，那么它就会变得十分简单，以便行进。

或许让你的好奇心带领你，问问自个：我如今想从日子中发现啥?找出一个或几个你想进步的范畴，或许是你想融入到日子的习气，把它们写下来。

2.挑选一件事或一个习气，如今开端会集精力。

若是你发现有自个想会集精力做的一些事或许想培育的习气，然后每一次会集精力做一个。让自个变得很弱，通常会致使失利。若是你的日子很有规则，你能够不会有时刻和精力立刻改动三件工作，虽然你真的期望而且觉得自个能够。

若是你喜爱，每年挑选一个主题，然后专心做这件事。曩昔我挑选了安康和交际技术作为自个的主题。然后365天付诸大多数的尽力在那个范畴培育新的习气，发明新的平常日子。

3.一步步行进。

这十分重要。工作太大或许令人惧怕或许很艰难，是阻止大家行进最遍及的工作。

从别的一方面说，人也过高估计自个的意志。这个方案在你的脑子里看起来不错，可是当你施行时，你无法采纳更多的举动或许如自个幻想地那么快的行进。

每次专心做一件事，并分红一些小的过程举动。这有种感受像小孩子做的工作。我认为是那样的像曩昔许多其他的人相同，企图太快，改动太多的工作。几天或许几周后让我大跌眼镜。

相反，问问自个：这种状况下，若要行进，我能够采纳的一个小的过程是啥?

我在一些方面上简直每天都运用这个疑问。在曩昔的几年里它带给我极大的协助。

4.问问自个：我如今能采纳啥样的小过程举动?

不要堕入方案的拟定，或许想着明日或下周再开端。相反，举动起来，从今天开端，朝着你想要的，履行一个小的实践过程。

规划你的职业生涯篇十九

做职业生涯规划，首先要分析自己。我个人的兴趣在计算机网络和文案策划两方面。所以我想从这两方面入手，当然也可以在适当的时候做出不失时机的小范围调整。具体如下：

第一年(2006年)，以深入学习windows操作系统和office办公套件自身与二者的交互为核心目标，并尽力学习和掌握企业信息化建设和网站设计的深层理论与实战技能，以提高自身计算机系统操作和实施的全面技能。具体如下：

1、以计算机安全为主导思想深入学习windows操作系统。在目前基础上重点从安全设置的方向出发，从用户账号、安全策略、病毒防火墙、权限和数据备份与恢复等关键点切入，认真学习，提高对windows操作系统的深层认识和技能把握。

2、从实际应用出发，学习office办公套件。主要以常用的word、excel等为主要学习目标，使办公自动化程度和工作效率可以大大提高。

3、以联机操作和邮件系统的用户关联为主线来学习windows操作系统和office办公套件的关联交互，从而达到办公平台的快捷、智能和无纸化。

4、在以上学习的基础上，使服务器系统更加稳定和安全，使内部网络更加畅通和变成员工工作学习不可或缺的平台。

5、公司企业网站和蜂花粉专业网站的规划、设计、推广和维护。

6、从企业实体的需求出发，争取参与企业信息化的全程规划、论证、设计、实施与维护工作，进一步健全集成的内部交流、学习的平台和企业信息安全体系。

7、。将asp和sql和sqlserver。

8、在艺术设计方面下些功夫，使自己设计的作品能够更加精致与完美。进一步学习习近平面设计和动画制作。

第二年(2007年)，工作上进一步学习计算机网络技能，学习上以读完mba全书为主要学习目标。具体如下：

1、在以上工作的基础上建设企业细致的权限体系，尝试服务器集群架设和管理以及部门内部、部门间的权限机制设置。使企业信息化安全程度得到进一步提高。

2、建立独立的专用存储服务器或者服务器群。在企业重要信息的备份和数据恢复上达到备份和灾难恢复的多样性和及时性。

3、站点内部和站点之间的沟通与联系达到畅通和快捷。实现域、林和森林的跨区域架构，以备公司的区域性发展。

4、读mba全书，并写出读书笔记。

5、在读mba全书的基础上，争取参与销售。

6、在以上基础上，争取参与管理方面的信息化系统管理。

第三年(2008年)，工作上进一步学习和提高计算机(网络)系统的故障排除能力，同时全程规划和建设公司的电子商务平台。实现企业真正意义上的电子政务和电子商务。

这只是一个大致框架。或许做完这些事情不需要三年，或许这些规划尚显空洞与肤浅。有人感慨过：将来是什么?将来是不可预料。言外之意是说将来体现出一个变数。在实际的工作和生活中，是要根据具体情况对现有规划做出适当的调整，使之更加可操作和完备。