2025年招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求(17篇)
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求
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2025年招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求(17篇)
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招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇一
2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;
3、提高产品的市场占有率和竞争力;
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
5、领导、组织、协调完成招商工作;
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题;
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;
9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
10、适时策划、组织、实施各类推广活动;
11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇二
职责：
1.根据公司整体战略，全面负责与统筹管理公司商业地产招商运营整体工作;
2.负责公司内部管理，费用控制等相关事项;
3.完善招商管理体系与架构，建立科学化的内部运营管理机制;
4.负责监督招商计划的实施与执行，确保招商任务指标的完成;
5.负责公司团队的建立与管理，优化人才梯队;
6.总经理交办的其他相关事项。
职位要求：
1.市场营销、经济类相关专业专科及以上学历;
2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力;
3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神;;
4.具有丰富的行业资源、人脉，与品牌有良好合作关系。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇三
职责：
1、依据项目定位和市场状况，组织制定相应的招商方案和策略，统筹项目的招商工作;
2、根据行业分析，市场调研以及公司整体目标，参与制订招商营运策略、计划和方案，并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;
3、管理和指导招商工作的开展，管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署，负责招商营运团队管理及日常培训;
4、.负责建立和完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，房地产、营销等相关专业;
2、40岁以下，5年以上综合体招商运营管理经验，2年以上同等岗位工作经验;
3、技能要求：熟悉商业发展状况，并熟练掌握成熟商业运营模式，具有丰富的品牌资源，拥有良好的招商谈判、沟通协调能力，有带团队经验;
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇四
职责：
1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长;
2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案;
3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;
4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;
5、建立分管区域完善的商家台账体系，并及时更新信息;
6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;
7、完成直接上级或领导交办的临时任务。
任职要求：
1、年龄40以下，大专以上学历，5年以上专业市场工作经验，有相关团队管理经验;
2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作，具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;
3、具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验;
4、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;
5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;
6、具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系;
7、具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇五
职责：
1、熟悉财税行业，按照公司的市场发展目标，负责分销渠道发展策略的参与与制订，提出可行性方案;
2、负责分销渠道的全面拓展和管理工作，制订和完善具体的执行制度和工作流程;
3、负责分销渠道的创新管理，建立和完善售前售中售后的服务管理体系，确保有效推广;
4、优化销售组织结构，建立全面的分销人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力;
5、完成上级布置的任务和项目。
任职资格
1、专科及以上学历，财务管理、会计、市场营销等相关专业;
2、5年以上渠道管理工作经验，有丰富客户资源者优先;
3、有省区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;
4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;
5、销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇六
职责：
1、制订全国招商加盟策略、政策、推广等方案，建立和完善各项招商管理制度、流程并组织贯彻实施;
2、根据总体战略目标，制订招商加盟的年度、季度、月度计划;
3、负责招商业务的整体宣传和招商活动的策划并实施。包括：招商手册、规范文件的制作、推广计划等,并指导招商团队的落地实施;
4、负责开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;
5、组织市场分析工作，包括行业信息收集、竞争对手、产品、促销、广告策略等，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;
6、负责空白市场的维护与管理，适时回访意向加盟合作商和潜在加盟合作商;
7、负责市场加盟合作商的评估、验资、加盟合作商要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与运营部门衔接服务工作;
8、负责招商加盟核心团队的建设、培训和管理，对员工进行指导、培训及评估。
岗位要求：
1.20xx年以上连锁招商加盟工作经验，有一定的经销商资源，有生活家居类产品招商加盟经验与资源优先;
2.具有良好的代理商渠道市场开拓、独立开发运作市场及团队管理运营能力;
3.具备较强的团队管理、统筹经验，具备创新能力和决策力。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇七
1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;
2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇八
职责：
1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;
2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;
3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成
4.制定其部门年度、季度、月度预算;
5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;
2.具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;
3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;
4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;
5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。
招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求篇九
职责：
<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;
2025年招商总监岗位职责描述 招商总监岗位要求(17篇)
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