莲塘小学座落于美丽的梧桐山下，占地面积3800平方米，建筑面积1440平方米。有12个教学班，学生660人，教职工40人，学校行政班子共7人，其长1人，副校长1人，中层干部5人。学校于2015年获得“健康促进学校（铜奖）”。近年来，学校围绕“以人为本，和-谐发展”的办学理念和“健康快乐 文明进取”的德育理念，以“阳光体育”为健康教育和健康促进工作的亮点，把学生培养成为身体健康、心理健康和具有良好社会适应能力，具有阳光心态、阳光人格、阳光情感，乐观向上的阳光少年。现将我的具体做法，总结汇报如下。

校长室——宏观调控，随时督查。教导处、体育科级——制定具体实施方案，指导和组织全校师生开展“阳光锻炼一小时”活动。班主任和配班老师——负责按活动计划实施。

学校的阳光体育教育目标是：一是促进学生健康成长，形成健康意识和终身体育观，确保“健康第一”思想落到实处。二是让学生通过参与、学习、享受体育，激发学生的运动兴趣，发挥学生的学习积极性和潜能。三是改革学校课间操，优化课间操的时间、空间、形式、内容和结构，使学生乐于参加，主动地掌握健身的方法并自觉锻炼。四是促进师生间、生生间的和-谐关系，提高学生的合作、竞争意识和交往能力。五是丰富校园文化生活，营造积极向上的校风。同时，组织老师认真学习《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，认真理解“每天锻炼一小时，”的现代健康理念，深刻反思自己，了解学生发展之需，使广大教师深刻体会到：拥有健康才能拥有明天，热爱锻炼就是热爱生命，在深化课程改革，全面提高质量的工作中，注入快乐体育的全新理念，确立合作、竞争、快乐、主动、健康发展的体育观。

广播体操是学校学生每天必做的大型的集体活动，做得好与坏，直接反映到学校对学生的要求，反映到学校对学生的管理，更反映到学生自我养成教育的程度。为此，为了体现学校的精神风貌，形成良好校风校纪，学校以“市广播操标兵学校”为目标，在认真上好体育课的教学与两操的同时，强化队列、广播操训练，并增设了武术操和唱跳集体舞，将艺术、体育融为一体，使得每天早操形式多样，让学生身体得到了全面发展，同时增强了班集体的向心力、凝聚力和展示了学生精神面貌。

大课间体育活动它是一种学校课程，它是学生的一种体育生活，它是一种校园文化，还是成就学生快乐童年的一种方式。基于这个原因，学校有计划、有组织、有专项、有指导地开展活动。所以每天下午：4：10——4：40，操场上到处都可看到学生们快乐地锻炼着，学生们有的在跳绳、有的在踢毽子、有的在短跑……学生快乐极了，操场上成了一片欢乐的海洋。它不仅可以对学生紧张的学习起调剂作用，而且对促进学生身心健康有明显的实效。

近几年，学校非常重视学生篮球队的训练，每天下午放学，体育老师都组织高年级的篮球爱好者参加训练，这些队员不怕苦不怕累，每天坚持训练一小时以上，每次男女学生参加区的.小学男女组的篮球比赛，都能取得优异的成绩。通过参加比赛，增强了学生应变能力、意志力、拼搏精神、团队合作能力，面对挫折的能力和控制骄躁心态，使一些行为困难生通过参加了篮球队，改变了他们的不良现象，帮助他们获得一种乐观的精神态度和积极向上的人生态度，使他们身心都得到全面发展。

运动会是学校体育的重要一环，起着丰富课余文化生活、检验体育教育效果的重要作用。为此，学校不断探索，努力做到融竞争性、趣味性、娱乐性于一体；集健身、娱乐、教育与一体的运动会新模式，充分体现了“以人为本”、“健康第一”和“师生和-谐”的原则。在每年的运动会中，有跑步、跳高、跳远、跳绳、踢毽子的竞技项目，充分体现学生的爱好和个性特长；有拔河、队列操、武术操的集体项目，培养了学生的集体荣誉感和团队合作精神；还有双人背球接力跑、托球接力的趣味性与娱乐性的项目，激发了学生热爱体育运动的兴趣，通过这些丰富多彩，有声有色的的体育活动，充分发挥学生特长，张扬学生个性，使学生在玩中练，练中学，学中强，使素质教育真正落到了实处，学生身体素质真正得到了提高，使学生身心得到了健康发展，真正地成为了阳光少年。

实践证明，在健康教育和健康促进工作中，学校能结合自身的实际，以“阳光体育”为活动的亮点，并通过一系列的专题教育活动，促使学生在操场上、在阳光下陶冶身心，促进了学生身心健康成长，使之成为了一所校风正、校纪严、学风活的学校。所以在全体师生的共同努力下，学生参加各级各类比赛有600多人次获奖，其中：2015年组织学生参加深圳市罗湖区小学篮球赛区（女子组）比赛荣获亚军，2015年组织学生参加深圳市罗湖区小学篮球赛区（女子组）的比赛荣获冠军，莲塘小学评为2015年度罗湖区广播体操标兵学校和2015年评为深圳市中小学广播体操标兵学校，2011年组织学生参加深圳市罗湖区小学生篮球赛（女子组）获得亚军，获“2011年度深圳市阳光体育活动先进学校”，2012年组织学生参加深圳市首届校园《大自然快乐操》比赛展示获得“深圳市大课间体育活动先进学校” 和“最佳毅力奖”。成绩的取得令人鼓舞，学校将会继续在健康教育和健康促进工作中，进一步深化“阳光体育”教育特色专题系列活动，并在此基础上，继续探索，不断前进。

今年来，我们在县局党组、市局人事教育科和培训中心的正确领导和直接指导下，以省、市国税工作会议精神为指针，认真贯彻人事教育工作要点，以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、求是创新的干部队伍为目标，大力开展“基层建设年”、“作风建设年”和“能力建设年”各项活动，圆满完成了各项人事教育工作任务。

一、认真组织“基层建设年”活动，努力建设规范化基层。

一是传达了会议精神，动员和部署了“基层建设年”工作。在市局召开的全市国税系统教育工作会之后，县局全面开展了宣传动员工作，分管领导在局长办公会上汇报了市局会议精神，并通过专题会、座谈会，大力宣传“基层建设年”活动的目的、意义、步骤和方法，树立基层第一的理念，明确基层建设定位，使市局提出基层规范建设的“五有”要求和“六好”目标深入基层人心，推动基层建设掀起新高-潮。

二是组织开展了“基层建设年”工作内容的调研。县局领导分别组成三个“基层建设年”工作调研专班，深入到各股室、各税源管理组进行实地调研，详细了解基层单位目前面临的困难和急需解决的问题，为下一步“基层建设年”工作做好了准备。

三是确定了“基层建设年”试点单位。县局领导在充分调研前提下，确定税源管理三股为“基层建设年”活动的试点单位，使其逐步实现有办公场所、有休息场所、有小食堂、有文化学习设施、有必要的交通工具的“五有”基本条件，实现工作机制常态化、户籍管理规范化、税源管理动态化、申报方式多样化、纳税服务的个性化，逐步建设成班子团结有力、队伍素质过硬、部门形象优良、内外环境和-谐、职能充分发挥的基层国税机关。

四是制定了“基层建设年”活动实施方案。在充分调研和确定试点单位后，县局办公会研究制定了“基层建设年”活动实施方案，成立了由一把手挂帅、领导班子参与的“基层建设年”活动领导小组，拟定了“基层建设年”活动的指导思想、基本原则、主要内容和保障措施，并将“基层建设年”主要任务分解落实到职能股室，明确责任分工，规定了具体的实施时间。

五是组织完成了“基层建设年”活动中先进基层单位、优秀基层分局长和基层道德模范候选人的评选择上报。按照市局要求，我们组织各基层单位在民-主推荐的基础上集中向县局上报了评选先进的候选人，县局党组根据各单位上报情况，研究上报了一个先进单位候选人，二位优秀基层分局长候选人，三名基层岗位标兵候选人。

六是办税服务厅规范化建设即将结束。一方面，办税服务厅的硬件建设将于六月底完工，整洁、美观、便利的办税大厅即将投入使用；另一方面，办税服务厅于六月份举办三期一岗多能业务知识培训和礼仪培训，软件建设紧跟其上；第三是办税服务厅正在申报创建省级青年文明号，纳税服务将有新的突破。

二、切实加强领导班子建设，努力提高-干部执政水平

一是认真开展政治理论学习。全面制定了党组中心组理论学习方案和计划，组织了6次党组中心组理论学习；深入开展了学习实践科学发展观活动，组织了40课时的集中学习，认真做好了科学发展观学习笔记，及时完成了心得体会，认真开好了党组民-主生活会，分析查找了领导班子不适应科学发展观的思想和问题；在学习实践过程中，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员坚持完成好学习笔记，及时做好学习汇报和心得体会，并在思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出了奋发有为的精神状态。

二是认真组织党组民-主生活会。批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器，上半年组织召开了两次党组民-主生活会，一个是年度民-主生活会，一个是学习实践科学发展观专题民-主生活会。生活会上，班子成员首先学习了《科学发展观有关知识》、《胡-锦-涛同志在十七届中纪委第三次会议上的讲话精神》、《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[2015]11号），政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神等理论文章，发放了征求意见表，下基层开展了谈话，归纳整理了收集到的各种建议和意见60条，在此基础上，每人撰写了党性分析材料，认真查找了自己的.不足和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，深入开展批评与自我批评，通过民-主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。

三是认真贯彻民-主集中制领导。我局各级领导班子都把“集体领导、民-主集中、会议决定”作为内部议事和决策的基本原则，今年局里的维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修订完善等重大事件上，决策前都广泛征求了意见，召开局长办公会或党组会听取意见再作决定，提高了决策的民-主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。

三、加大干部教育培训力度，提高-干部队伍综合素质。

开展干部教育培训是建设和造就一支高素质的国税干部队伍的有效途径。一年来，我们要在各股室的密切配合下，采取各种有效措施，加大干部教育培训力度，不断提高国税干部队伍的整体素质。

一是狠抓政治理论学习。在县局党组的统一领导下，充分发挥中心学习小组、青年读书小组和群团组织的作用，组织干部职工认真学习邓-小-平理论、江-泽-民文选、党的十七大精神和科学发展观理论，用正确的理论武装干部的思想，增强了国税干部执行国家税收政策、完成各项收入任务的政治坚定性。

二是切实开展知识培训。一方面重点培养和选拔素质较高、业务基础良好、有培养前途的人员参加上级单位的培训活动。另一方面自行组织和开展各种类型的综合培训。上半年，县局集中组织了多批次综合业务培训，一是开展了“两税”新条例知识培训，二是开展了稽查业务知识培训，三是开展了税收管-理-员知识培训，四是开展了基层工作人员业务知识培训，五是开展了科学发展观知识和廉政知识培训，六是办税服务厅一岗多能业务知识培训。第三方面积极鼓励干部参加各类学历教育，提倡干部通过函授、自学等形式参加本科以上学历教育，不断深化干部队伍的学历结构。同时鼓励国税干部积极参加会计师、经济师、律师、注册税务师、注册会计师等各类资格水平考试，为国税系统高层次人才培养努力创造条件。

三是组织了“三个考试”。一是组织稽查局全体人员参加了省局组织的稽查业务知识考试；二是组织税源管理一、二、三股全体工作人员参加了全省基层单位工作人员基础知识测试。两项测试组织有力、措施得当，考试成绩真实，全面反映了干部的整体水平。三是组织全体干部参加了学习实践科学发展观的理论知识测试。

四、大力开展舆-论宣传工作，建设和-谐活力国税机关

根据县局党组关于做好全县国税系统思想政治工作的要求，我们人事教育股采取了一些行之有效的方法，有力地做好了系统思想政治和宣传工作：

一是大力弘扬先进典型。在年初的国税工作会议上，组织表彰了全县先进工作者62名，文明股室5个，对荣获县级以上表彰的单位及个人进行了通报表彰；对在2015年度省局组织的岗位能手竞赛活动中取得荣誉的干部给予了重奖。能手重奖制在全局系统引起极大反响，比学习，争能手的学习氛围进一步提高；国税干部奋发图强，开拓进取，爱岗敬业，勤奋工作的精神进一步发扬。

二是深入做好思想工作。为了深入掌握干部职工的思想动态，有针对性地开展思想教育工作，年初及五、六月份的学习实践科学发展观活动中，县局领导和各股室都进行了走访座谈和交心谈心，了解了基层干部的思想状况，对群众提出的问题，凡县局能解决的，都在积极想办法解决。通过走访座谈，解除了部分干部职工的思想包袱，化解了矛盾，有针对性地做好了干部职工的思想政治工作。

三是丰富文体娱乐活动。我们积极响应省、市局的号召，积极选派干部参加上级组织的各类文体娱乐活动，协助县局党办和各类兴趣活动小组积极开展了乒乓球、篮球、书法、象棋等兴趣活动。通过这些活动的开展，丰富了干部的精神文化生活，展示了红安国税的精神风貌，培养了干部职工的集体主义精神。

五、切实做好人事基础工作，不断提升人事管理水平

一是继续开展了人事干部“讲党性、重品行、作表率”的活动。从今年1月份起，按照上级要求，我们组织人事干部深入学习了《科学发展观有关知识》、《胡-锦-涛同志在十七届中纪委第三次会议上的讲话精神》、《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[2015]11号），政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神，加强了人事工作方针政策和法律法规培训，在人教干部中广泛开展了作风教育，在全系统征求了对人事干部和人事工作的意见和建议，开展了人事工作调研，针对干部提出的意见和建议，制订了整改方案和措施，完善和规范了人事管理工作制度和办法。

二是认真完成了2015年度人事年报工作。在对人员的基本信息、增减变化、工资、政治面貌、学历和身份进行全面摸底清理的基础上，按照省、市局的工作要求，我们高标准地完成了2015年度的人事年报工作。

三是高标准完成了系统人员2015年度考核工作。按照规定的程序，在局党组精心组织下，有33名同志被评为优秀等次，有173名同志被评为称职等次，有2名同志被市局记三等功，有31名同志被市局嘉奖。

四是完善了干部档案资料。按照市局要求，我们清理和收集了人员的档案资料，及时对存放市局的人事档案进行了及时补充和完善。

五是完成了2015年度正常晋级和晋档的报批工作。按照市局的安排，对2015年工作人员达到年限正常晋级和全体在职人员正常晋档进行了反复核对，并及时完成了上报审批。

六是认真完成了离退休人员津贴补贴规范工作。根据《关于调整离退休人员待遇的通知》（鄂国税函[2015]81号），市局2015年5月15号《关于调整离退休人员待遇的通知》，红安县纪委、组织部、监察局、财政局、人事局和审计局联合发文转发《关于印发黄冈市规范公务员津贴补贴实施方案的通知》（红纪[2015]20号）和红安会纪要（红常纪[2015]14号）等文件精神，对全县国税系统离退休人员津补贴进行了规范和调整，并已兑现。

今年的工作虽然取得了一些成绩，但也存在不足之处，干部人事教育基础工作还有很多需要完善的地方，为全体国税干部服务的理念还须进一步确立，为领导当好参谋的水平还应进一步提高。在新的一年里，我们将发扬成绩，改正不足，努力做好各项人事教育工作，为税收工作服好务。

本年度，本人认真学习邓-小-平理论，以科学发展观为指导思想,坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。教育教学指导思想明确，安教乐教，有事业心和责任感。服从学校工作安排，对工作精益求精。遵纪守法，为人师表，乐于助人，团结协作，文明礼貌。

一、政治思想方面(德）：

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面（职）：

1、课前准备：备好课。  

7、 积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。  

一年来，我服从学校领导的分配，主动承担重要科目以及实验班教学，还担任了班主任工作工作。因任教学及班务工作上，我虚心向老教师请教，积极参加教研活动，认真学习《新课标》，领会新的教学理念，转变角色，把微笑带进课堂，注重学生的全面发展。认真，耐心的教好每一个学生，上好每一节课，开好每一次班会。经过努力，我所带的班级整体风貌有了很大的转变，学生成绩也有所提高。在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。

教学中认真落实教学课程计划和教学常规，坚持超前备课，课后反思，充分调动学生的积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师为主导，训练为主线，探究为方式，创设教学情境，开拓学生思维，培养良好的学习习惯，以学生为本，绝不体罚学生。

三，教学业绩方面：（能)

本人能继续注重业务知识进修和知识更新，运用好普通话，加强板书效果等教学基本功。教学中能钻研课标，采用灵活的教学方式方法，注重双基和能力培养，启发学生创造性思维，发挥学生在课堂中的主体作用，做到因材施教。能积极参与教研活动，多次在校内承担公开课、实验课任务。能熟练的自制电教软件，运用电教手段辅助教学。

在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：辅导的科幻绘画《      》获   市二等奖，我班的刘  在市古诗词表演中获故事大王称号，为语文网络资源设计的脚本获省三等奖，辅导的作文《美丽的仙人掌》获  市三等奖，辅导王   在小学全国英语竞赛中获三等奖。辅导的作文《美丽的仙人掌》获市三等奖，辅导王在小学全国 竞赛中获三等奖。

2015被评为  市优秀教师，县优秀班主任，年度考核为优秀。 

四，业务进修方面 

五 ，遵守劳动纪律， 工作考勤方面(勤）：

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。坚持出全勤

本人在 2015 年 2 月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。

1 、员工招聘 方面。 我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有 100 多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（ 8 月与 11 月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2 ．员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3. 员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的`局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

4 ． 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。

5. 员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100% ，对劳动合同履行的投诉率为零。

6 ． 做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。

7 ．员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。

1 ．做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。

2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。

2 ．做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。

3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。

4 ．做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。

5 ．负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到 100% 。

人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是 2015 年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。

回顾 2015 ，我们虽然取是得了一定的成绩，展望 2015 ，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司 2015年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：

1、组织开展了2014年度公务员考核工作。

按照省局部署，我们于2月中旬开始对公务员进行2014年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有1330名公务员参加了考核，其中评定优秀等次202人，称职等次 1118人，不称职等次2人，试用期人员8人(只参加考核，不确定等次)。事业单位参加考核38人，其中优秀等次7人，称职等次31人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。

2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。

为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统(不含海、台、岫局)范围内，公开考试选用经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在3天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员44人，对未选用的22人进行了合理安置。

3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。

按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民-主推荐。在民-主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次40余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依据。

4、完成了非领导职务人员情况的'调查摸底工作。

为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，3月份我们集中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。

5、建立了小秘书网络人事管理系统。

准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前，我们已经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作，开始在全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。

1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。

依据2002年度考核结果，我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计300余人次，做到了无差错、无遗漏。

2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。

按照省局统一部署，我们对gpms99和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事教育半年工作总结。

2015年，在全省各市州教育行政部门、教科研院所的大力支持下，省级层面学前教育教研工作主要完成了如下六项中心任务。

1.修订出版《多元整合幼儿园教育活动资源包》。这是本年度的中心工作、重头戏，汇报稿另备，此处略。

2.成功举办全省学前教育管理论坛。本次论坛参与代表350人左右，分别听取了株洲市教育局幼特科夏云飞科长《学前教育的普及与普惠》、常德市教育局学前教育办王林主任《加强保育员职业道德提升保育工作质量》的专题报告，分享了长沙市岳麓区教育局第八幼儿园彭青青园长《项目制管理新举措——班级项目制管理初探》、湖南大学幼儿园肖晓敏园长《流程管理在幼儿园的运用》、长沙市政府机关第三幼儿园刘厚琴副园长《实施指南精神创新幼儿健康管理》的管理经验和张家界市第一幼儿园欧从容园长《我眼中的香港学前教育》的情况介绍。这些宝贵的经验在论坛结束后，又先后多次在全省各地推广，足以说明论坛的`质量。

3.成功举办第三届湘沪两地名师多元整合幼儿园教育活动研讨会。会议由湖南大学幼儿园协办，与会代表1000多人。会议的主旨是：全面贯彻落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》及《3～6岁儿童学习与发展指南》精神，规范幼儿园保育教育工作，防止和纠正“小学化”现象，推进我省学前教育的改革和发展，提高幼儿园保教质量和水平。主要内容有：听取上海市徐汇区教师进修学院学前教育部主任郑艺《幼儿园运动教育活动的设计与实施——基于3-6岁儿童学习与发展指南健康领域的思考》，和省教科院基教所学前与特殊教育研究室副主任周丛笑《依据指南等文件精神优化幼儿园一日活动——兼谈多元整合幼儿园教育活动资源包的修订》的学术报告；观摩并研讨上海市十佳优秀教师、虹口区星贝幼儿园吴佳瑛老师，上海市学前教育名师工作室成员、拔尖人才、学科带头人、黄浦区教研员张红老师，长沙市教学能手、长沙师范学院附属第一幼儿园庄丽老师，长沙市教学能手、长沙师范学院附属第二幼儿园吕奕老师，长沙市教学能手、长沙市政府机关荷花幼儿园许江老师以及湖南大学幼儿园杨玲老师组织的8节多元整合幼儿园教育活动。会议期间，专家讲座、名师活动观摩如拨云见日，给与会者留下了深刻印象。大家达成的共识是：

4.进行2015年度全省婴、幼、特教论文评审。本年度共收到婴、幼、特教参评论文520篇，省评审专家组本着公正、公平、公开的原则，共评出一等奖52篇、二等奖156篇、三等奖200多篇、未获奖近100篇。其中长沙、常德、郴州、株洲、邵阳整体水平不错，但也有部分市州教师抄袭现象严重，部分教师的论文体现不了论文的主要特点。令人高兴的是，今年的论文中发现了大家关注的新视点。如：中南大学校本部幼儿园姜英老师撰写的《借“一分为三”理财方法解决幼儿教师职业中几种“不够”现状的调查研究——一幼儿园30名教师为例》、株洲市芦淞教育幼稚园徐建华园长撰写的《通过提前混龄体验缓解新入园分离焦虑的新探索》、株洲市幼儿园袁榄老师撰写的《株洲市“幼儿园保教质量”专项课题调研报告》，都带给人颇多启示。

5.进行2015年度全省婴、幼、特教健康教育活动评比。本年度共收到婴、幼、特教健康教育参赛活动359节，内容涵盖了幼儿园一日活动中组织开展的各类健康教育活动，如晨间锻炼、课间操、户外活动、游戏、区域活动、生活活动、集体教学活动等。其中长沙、常德、郴州、株洲、邵阳、怀化整体水平不错，但也有个别市州教师出现了报送非健康的“文不对题”现象和片段不完整现象（如有的课间操只有三分钟的几节操）。值得一提的是，从上交的录像中看到了乡镇园老师们靓丽的身影。

6.定期开展送教送研活动。围绕《指南》的贯彻落实，结合我院自主研发的《资源包》，本年度到市州、县市区送教送研累计近50场次，均采用专家讲座、现场活动观摩与互动点评相结合的方式进行，整体效果很好。

二、2015年省级层面学前教育教研工作计划

1.举办第三届全省学前教育管理论坛。欢迎大家踊跃提供可借鉴的经验，以资分享。

2.举办第四届湘沪两地名师多元整合幼儿园教育活动研讨会。欢迎大家提供优秀案例，以资展示。

3.进行2015年度全省婴、幼、特教论文的评审。请按时且保质保量地通过市州选送，切忌网上下载抄袭，并注意从题目到正文都体现论文的主要特点。

4.进行2015年度全省婴、幼、特教语言教育活动的评比。请按时且保质保量地通过市州选送，并注意是语言领域，不要再出现“文不对题”的现象。

5.积极开展送教送研活动，重点关注农村地区。欢迎大家提供优秀案例，参与送教送研队伍，共同为《指南》的深入实施、为我省学前教育事业的科学发展和质量的稳步提升而不断努力。

2014 年人事教育科工作总结 人事教育科工作对象就是人，也就是要做好在职人员、 离退休人员、党员、妇女、青年等不同层次对象的一些人的 工作。根据函盖的工作职责，我们主要从三个大的方面抓好 工作：一是落实政策，搞好服务。即认真落实好国家人事方 一是落实政策，搞好服务。

一是落实政策 面的政策、规定，解决好干部职工的切身利益，让大家放心， 让老同志满意。二是创新办法，开展活动。

二是创新办法， 二是创新办法 开展活动。即通过完善制度， 创新管理办法，抓队伍建设，开展各种活动，达到规范行为、 提高素质、弘扬正气，使干部职工热爱单位，从而较好地调 动同志们工作的积极性，努力创建具有海事特色的文化。三 三 是树立形象， 是树立形象，抓好创先。就是结合省、市、局对单位的工作 创先。

要求及考核，搞好创先争优，把单位好的做法及先进典型推 介出去，达到树立单位良好形象，各项工作上台阶的目的。

2014 年人事教育科在各级领导的正确领导下， 在各部门的大 力配合及科室人员的共同努力下，围绕三个方面做工作，工 作完成较好，下面我将一年来工作的完成情况向各位领导和 同志们做个汇报。

一、夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员 夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员 服好务 水上三家单位整合后，在职、离退休人员共有 307 人， 其中在职在编人员 181 人， 离退休人员 126 人， 管辖党员 135 人，科级以上干部 58 人，妇女 35 人，另外，还有市交通局 1 委托管理的离休干部 12 人，为了做好不同对象的人的工作， 一是建立和完善人员基础资料。

一是建立和完善人员基础资料。针对不同的对象所涉及不同 的要求，建立人员信息基础资料，为领导提供了准确的数据 和信息资料，为各项工作的开展打下良好的基础。从而较好 地完成了人员上编、科级干部信息数据库管理、人员社保及 医保申报、党统、干统等项工作。二是建立和健全多种月工 二是建立和健全多种月工 作记录。

作记录。因人事工作比较繁琐，涉及方面较多，为了把工作 做细，我们建立了人事科月工作记录、上级交办事项记录、 新政策执行情况记录、工资及福利异动记录、请销假记录、 学习培训记录、离退休人员医药费报销记录、其它中心工作 记录等多项记录， 便于工作查阅。

三是几项工作的落实情况。

的落实情况 三是几项工作的落实情况。

1、机构整合方面的情况。完成了 8 个县市海事处结构年检 、机构整合方面的情况。

的情况 年审工作；对新成立的市海事局、救援中心、执法支队、直 属分局等 4 个机构的进行设立；对原海事局、盐关海事处、 港航管理处及其直属所、航道管理处等 5 个机构的撤销；2、 、 工资福利异动情况。

工资福利异动情况。完成了全局正常的晋级晋档工资；较好 异动情况 地完成了津补贴及绩效工资的审批工作； 今年办理退休 5 人； 中级职称 2 人；3、办理社会保险方面的情况。办理申报养 、办理社会保险方面的情况。

老保险 141 人，含整合异动 53 人，办理申报、异动医疗保 险 127 人，原海事局人员在原来基础上人平增加 85.23 元， 原港航处人平增加 38.07 元。

（含离休人员的配偶、临时人 员） 、制服的配置情况。订制夏装、冬秋装及棉大衣 52 。4、制服的配置情况。 2 套，订制新海事帽 134 顶，补齐了原海事 6 个大学生夏装 6 件。5、公务员登记情况。从 2014 年 5 月中下旬开始，我市 。

、公务员登记情况。

第一批参照管理事业单位工作人员登记工作全面启动，市海 事局（没有港航处单位）作为 29 家参管单位，且在新批准 的 9 家单位之列。按我们的理解，三家整合后新的海事局除 开工勤人员外的所有人员可申报登记。但审核领导小组就申 报范围做出了规定：一是严格按批准机构申报登记。即只认 定机构批准的单位的人员进行登记，即只有上局机关编制的 42 人可以申请登记，对新设置的水上交通救援中心、行政执 法支队、直属分局等机构要重新申报参管单位，批准后人员 再登记。二是原 8 个县市海事处作为第二批，待省实施公务 员法领导小组批准后，方可申请登记。5 月份以来，我局结 合水上三家单位整合前后的实际情况，多次汇报做工作，并 诚请编办、人事两家共同商定，现基本上同意新海事局局机 关、市水上救援中心、行政执法支队、直属分局的人员回到 原海事局、原港航处所在编制申报登记，各县市海事处待省 批准后，再申报登记。如果这样，现局机关以及城区内的一 些人员就不能登记（包括几个中层骨干） ，现我们正在做工 作看能否将这些人做为改革的遗留问题解决。表态：人教科 将尽全力搞好此项工作。这项工作虽涉及部门多、表格多、 时间长（每人有 6 张表） ，表格早已准备好，只等申报范围 的确定。 3 开展活动，有声有色， 二、开展活动， 有声有色， 充分调动人员的工作积极 性 一是组织政治理论学习。

一是组织政治理论学习。

组织政治理论学习 制定了全员及中心小组政治理 论学习方案，并逐步加以落实。请党校黄校长讲了一堂 文明礼仪知识讲座，请讲师团教授讲党的专题知识和建 设学习型党组织讲座，学习都收到了较好的效果；组织文明 礼仪知识和全员政治理论学习两次考试，巩固了学习成果。

二是完善党的组织机构。

二是完善党的组织机构。成立第一届中共常德市地方海事局 委员会， 从资料的准备到筹备会议， 人教科做了大量的工作； 会议取得了圆满成功。为了进一步搞好党务工作，便于开展 活动，设立了机关总支和各支部委员会，即总共成立了 10 个党支部（加强了离退休党支部建设的力度） ，从而也较好 地完成了创先争优三个阶段的'工作任务。三是组织开展一系 三是组织开展一系 列活动。

列活动。七一-党的生日前后，组织全体党员分两批去井冈山 革命根据地参观学习，大家深受教育和鼓舞，在 10 月重阳 节，组织老干部到太阳山樱花楼开展九九重阳节，浓浓敬老 情的主题联谊活动；关爱老人，自制红色联系卡片，坚持节 日及平时住院等走访慰问，今年在殷书记的带领下，走访慰 问了 30 多人次；特别是组织市局托管的老干部座谈；市交 通局委托我局管理的原船舶厂、 原常轮-公司离休干部共有 12 人，他们都是为革命付出艰辛或为企业作出较大贡献的老 4 人，当初，挂靠到我们单位，他们是有想法的，总觉得是没 有专门的组织管，不受重视。为此，我们一是做耐心细致的 解释工作，另一方面用行动让他们感到老有所管，让他们感 到在海事这个大家庭里的温暖。我们坚持定期慰问走访，送 去慰问品、联系卡片、组织身体体检，凡生病住院都一一探 望，组织座谈，使他们真正体会到了海事的温暖。

三、推介典型，抓目标考核，努力打造一流海事 推介典型，抓目标考核， 一是个人的先进申报情况。

一是个人的先进申报情况。曾珊山局长，作为湖南党建 90 周年人物当选及 2014 年湖南交通群英谱人物；肖舫清和 雷振同志作为市局创先争优先进典型推介受到表彰；熊亚翎 同志作为常德市 2014 年学习型家庭申报；吴红霞同志评为 常德市优秀共-产-党员。二是单位的申报情况。对今年到期的 二是单位的申报情况。

二是单位的申报情况 湖南省交通系统文明建设单位进行了复查，清理自查原海事 和原港航文明建设单位共 8 个；在各单位自查的基础上，人 教科汇总，做好了上报复查工作。船舶船员科作为市“争十 佳、创百优”作风建设优秀科室进行推介。三是抓好目标管 三是抓好目标管 理考核。

理考核。牵头组织市量化目标管理考核迎检工作，其中人教 科工作职责内单项考核工作有：全员及中心小组政治理论学 习考核、党务工作（含创先争优工作考核） 、统-战工作考核、 计划生育工作考核，经济效能指标考核涉及安全、船检、纪 检、财务、办公室等部门；认真组织了组织部对单位四 项监督制度的执行情况及领导班子年度情况的考核；较好组 5 织了市交通运输局直属单位创先争优即量化目标管理考核； 牵头组织对县市海事处目标管理考核。

一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。

1、组织开展了2015年度公务员考核工作。

按照省部门署，我们于2月中旬开始对公务员进行2015年度考核工作。在考核工作中，我们严格实行有关考核政策，坚持准则，当真按照划定比例确定优秀等次人员数目和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有1330名公务员参加了考核，其中评定精良等次202人，称职等次1118人，不称职等次2人，试用期人员8人（只参加考核，不肯定等次）。事业单位参加考察38人，其中优秀等次7人，称职等次31人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核成果的验收、审核和资料归档工作。

2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开测验选用。

为配合盛市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法步队建设，充实专业分局执法力气，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统（不含海、台、岫局）规模内，公然考试选用经检、物质检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公正、公平的选用准则，在3天时间内完成了下发选用告诉、组织人员命题、部署部署考尝评阅试卷、公布成绩和未选用人员调配等全部环节的全部工作。经考试，共选用优良人员44人，对未选用的22人进行了公道安置。

3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。

按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民-主推举。在民-主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考察小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、个别工作人员共三个品位40余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供坚固的依据。

4、完成了非领导职务人员情形的考察摸底工作。

为做好我局非领导职务职数核定的预备工作，摸清底数，详细准确地把持全局非领导职务人员的现状，3月份我们集中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。

5、建立了小秘书网络人事管理系统。

精确的人事基本信息材料是人事管理工作的基础，是人事决议的根据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全体纳入小秘书管理软件中，实现了盘算机治理，便利人员查问跟统计。目前，我们已经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作，开端在全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级引导及时正确掌握人事信息资料。

二、做好工资调剂，保险等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成

1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调剂工作。

依据2015年度考核结果，我们对全系统合乎规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计300余人次，做到了无过错、无遗漏。

2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。

按照省局同一部署，我们对gpms99和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时光要求紧，工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指点各基层单位的`录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。

3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。

为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指导各县

4、完成了工资统发基础资料跟公务员证的数据采集工作。

依据省局要求，我局工资发放将进入省财政统一发放序列。为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基础资料表样，我们从新印制了工资统发基础资料信息采集表，进一步细化了统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况，我们统一部署和组织各县（市）局、各分局高品德、高标准地完成了全系统2098人的工资统发基础资料和1330名公务员的相关信息采集工作，受到省局的表扬。

三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作井井有条地进行

因为非典的肆虐，打乱了我局原有的教育培训计划，受其影响，年初计划大范畴的集中教育培育模式无奈进行，为此，我们联合实际，依照市局党组的要求，在省局人事教育处的具体领导下，采取了划小单位、分散学习的措施，有针对性地开展教育培训工作。据统计，上半年全系统共举行各类小型培训班164起，受训职员1369人次，按谋划实现了5部主体法的培训义务，美满完成了上半年的培训目的。采用的重要办法:

一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、科所组织为辅，开展小规模培训。为了克服非典的不利影响，我们划小培训单位，变大规模集中培训为小范围辅导，以小规模、不间断的方式，疏散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过40人，有师资力量的单位自行组织授课，无师资气力的单位可同市局协调，由市局调停师资进行授课辅导。到目前，我们共为基层单位调解师资43人次，解决了63个基层单位无师资问题。海城市局采劝一帮一”的学习模式，重点抓好骨干人员的培训，使他们成为老师，担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了4期小规模培训班，受训人员127人，在全局造成一人学习帮教一科所学习，从而带动全局学习的热潮，确保了年初教育培训方案的顺利履行。

二是以打算机网络为依附，采劝化整为零、网上辅导”的方法，大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的档次，方便全员学习，我们组织各业务处室，对波及工商局部的13部大-法，90余部法规做出一问一答的题库形式，共出题12套1200余道，形成了咱们自己的业务测验题库，全部刊载在“鞍山红盾监管网”人事教育处的网页上，应用网络手腕，发展网上培训。我们请求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源，将题库下载下来进行自学或小范围培训，保障了教育培训工作不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各基层单位，各基层单位按题库先后顺序，每月两个法规组织学习培训，该局人事教育科每两个月进行一次抽考，考试学习结果，收到了良好后果。我们把这种做法在全体系进行了推广，使各单位的教导培训工作在网络上蓬勃开展起来。

三是突出重点，结合实际，开展计算机常识培训。由于非典的影响，我局原定5月份举办的两次“鞍山市工商局微机操作技能大赛”，未能如期进行。为此，我们结合树立网络“经济户口”工作，把计算机培训和实际工作起来，以此提高基层科所公务员微机操作程度。各分局保持边干边学，开展了自我练兵运动。铁东分局在组织干部录入“经济户口”数据的同时，器重计算机知识遍布，由工商干部亲自录入数据，在实际录入中进步了打字水平和微机基础操作才干。他们还先后搞了两期科长微机培训班，并对受训的科长进行模拟考试，检验了学习成果。

四是抓学历教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形业务教育培训工作的同时，我们利用休息日，积极协调组织好“专升本”班的师资、授课及日常管理工作，使209名学生参加的“专升本”学历教育的进度未受“非典”疫情的冲击，目前该学历教育各项工作正在语无伦次的进行中。

通过采取以上有效措施，我局教育培训工作战胜了非典的不利影响，保证了培训工作按照年初断定工作打算稳步进行。在特殊情况下，真正做到防非典、抓培训两不误，效果显明。

四、以省局基层建设验收检讨为契机，进一步做好基层建设工作，牢固基层建设工作成果

在4月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中，我局被抽查的各县（市）局、分局各工商所均取得了较好的成绩，受到暗访小组的好评。

在做好迎检工作的同时，我们意识到迎检工作仅仅是基层建设工作的一个阶段性内容，要想切实搞好基层建设，就必须围绕全局工作做好基层建设工作的长期规划。为此，我们以迎检工作为契机，着眼于为基层建设工作做长期性准备，推动基层建设向更高目标迈进。在上半年对各基层工商所的基层建设各项工作进行摸底考核后，咱们制作了标准的基层建设工作档案，判断了以落实《工商所管理条例》为目标的监管机制改革重点，从科学划分事权、公平规定管辖区域、改革工商所内部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行综合执法，为我局基层建设长远发展做好各项基天性工作。

五、结合“正局风，树形象”活动，强化劳动纪律，加强考勤管理，为全局中心工作服务

为贯彻落实“文明执法服务年”活动，踊跃为我局中央工作提供保障，做好服务，我们从全系统工作人员的劳动纪律意识入手，严肃劳动纪律，加强考勤管理，以此来加强队伍作风建设，为全局各项工作任务的实现供应纪律保障。为此，我们制定并下发了《对进一步严正劳动纪律加强考勤管理有关问题的告知》，进一步清楚了市局在队伍劳动纪律方面的有关恳求，全面加强考勤工作管理，规定各单位必需将本单位工作人员缺勤情况进行公示，接受广大干部职工监督。

制度制定当前，我们会同监察处专门对各基层单位的劳动纪律管理和考勤工作制度履行情况进行了检查，共检查县（市）局、分局14个，基层工商所30余个，对存在的问题进行了通报，及时矫正各种违纪问题，在全系统产生了较大影响，增进了各单位劳动纪律的明显好转。

回忆上半年工作，我们感到还存在着一些不足，须要在当前工作中加以克服：

一是已建破的各种规章轨制抓落实不够，特别是受非典的影响，对干部管理的一些措施有所放松，亟待增强。

二是工作思路不够广阔，还不完全做到适应新局面下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。

三是工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教诲工作新情况、新问题应答措施滞后，不做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。

下半年工作设想：

2015年下半年，我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求，牢牢环绕深入落实省局“执法服务环境年”活动，从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发，重点做好以下多少项工作：

1、完善考核制度，做好处以下领导干部的考核管理工作，力求通过考核，切实反映出处以下领导干部的实际工作业绩等情况。

2、缭绕“正行风，树形象”活动，与有关部分配合，深入贯彻落实市局有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍风格建设，建立良好的工商执法形象。

3、加强全系统基层建设，按照省局制订《基层建设实行纲要》的要求，完善基层队伍的软硬件建设，以适应监管机制改革的总体要求。

4、从适应行政执法工作的角度动身，完美各项功能，做好事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。

5、加强内部建设，完善各种规章制度，建破标准准确的人事基础资料信息库，为领导决定供给依据。

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20xx年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。主要工作为：

1.抓好校长队伍培养、培训，加强城乡学校校长学习交流、培养锻炼工作。2015年中小学校(园)长的学习、培训，共组织73名中小学校长参加国培计划、区培计划、市培计划等各级各类短、中期集中任职或提高培训、研修班等。

2.组织开展校本研修、远程培训工作，做好农村教师、骨干教师的培训。通过严格考核，认真遴选了73名中小学青年骨干教师参加桂林市2015年"师培计划"1000名青年骨干教师培训活动。截止11月底，共组织400名中小学教师参加2015年中小学教师"国培计划"、"区培计划"等各级各类培训活动，为农村教师、骨干教师创造更多更好的培训机会，促进资源共享。

3.认真做好特岗教师岗前培训工作。为了提高新招特岗教师的师德修养和业务素质，缩短教师的角色转换期，以尽快适应教育教学工作，8月中下旬，我县对今年新招的33名特岗教师进行为期10天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。

4.加强继续教育学分管理，严格审核。实施教师继续教育登记制度是加强教师队伍建设的一项重大举措，是集培训、考核、职务评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，切实加强管理，认真作好教师继续教育培训规划，采取切实有效的措施，加强督促、检查，尽量杜绝违反规定、徇私、弄虚作假的现象发生。不断提高继续教育的管理水平和质量效益。

(二)不断推进学校人事制度改革，做好教师绩效工资和岗位设置管理工作。根据上级文件精神，认真组织各直属校(园)于4月底全面完成第二轮岗位聘任工作，为进一步完善我县的'岗位设置管理工作夯实基础;增设校长奖励性绩效工资，强化校长岗位意识和竞争激励机制，提高学校办学质量和管理水平。

1.认真组织开展2015年教师职务资格评审工作，强化职称评审工作的公平、公正，提高广大教师对职称评审工作的满意度和工作积极性。全县中一参评人数92人，中高参评人数123人，小高参评人数133人，实验系列中级参评人数92人，共351人，经认真仔细审核参评材料，351人全部符合评审条件，评审材料全部上送市教育局。

2.依法做好教职工的退休工作、遗抚工作。截止2015年11月，已经为109名符合退休条件的干部职工办理了退休手续;为2名死亡的教职工办理了遗抚手续。

3.完成了对全县教育系统5000多人工资软件信息填报、工资年报及审核工作，目前全县教育系统干部个人档案正在整理审核中。

认真学习维稳文件，落实专人负责来信来访来电事宜，做到"及时处理、准确无误".继续深入做好原民办、代课人员参保工作和辞退补偿工作，认真做好人事制度改革中的政策宣传解释工作，确保绩效工资、岗位设置等工作存在的问题得到有效解决，维护了好我县教育系统教师队伍的稳定。

(一)贯彻落实农村教师特设岗位计划、小学全科教师免费定向培养计划。2015年，我县招聘农村特岗教师33名，及时补充到教师紧缺学校。招录农村小学全科教师30名。

(二)及时招聘紧缺学科教师，充实中小学师资队伍。我县认真按照《2015年度桂林市中小学教师公开招聘公告》文件精神，会同县人力资源和社会保障局结合我县实际，改革教师公开招聘制度，制定切实可行的招聘工作方案，多渠道做好中小学教师公开招聘工作，把好新录用教师"入口关",及时充实教师队伍。2015年我县公开招聘教师47名，其中从全县在岗和离岗的代课人员中公开招聘13名;从应、历届大学本科毕业生中招聘33名;聘用免费师范生1名，充实到各级各类中小学教师队伍中。

(三)积极开展支教走教工作。为了进一步密切支援学校与农村受援学校建立的对口支援关系，积极开展支教走教活动。2014-2015学年度全县共派出32名教师到农村学校开展支教走教活动，各中心校共派出55名教师到各村小、教学点开展教育教学活动。

目前我县已完成了2015年春季学期边远山区教师生活补助，补助的学校有61个教学点，14所村小，6所完小，共405名教师，补助资金共474760元。

建立县、教育行政部门、学校层层定期评选表彰优秀教师、教育工作者和优秀班主任等奖项制度。2015年6月组织开展了县优秀教师、优秀教育工作者、优秀中小学班主任、特岗教师、优秀支教教师评优工作。全县共评选出388名优秀教师，47名优秀教育工作者，192名优秀中小学班主任，9名特岗教师，4名优秀支教教师，2名优秀走教教师，极大的激励了全县教职工的积极性。

人事股在对各校(园)进行目标管理绩效考核的同时还针对学校师资、教学管理、教学质量提升进行了不同层次的了解，为下一步完善全县学校岗位目标管理绩效考核细则提供依据。