合同是一种法律文书，它是约定各方权利和义务，明确双方关系的重要依据。合同的签订可以保障每个当事人的合法权益，确保交易的顺利进行。合同具有约束力和法律效力，需要双方履行并遵守。合同的条款应简明扼要、具体明确，避免使用模糊和含糊的措辞。如果您在合同的起草和修改过程中遇到困难，可以咨询专业律师的意见。

办理劳动合同篇一

记者跑腿：记者从南昌市人力资源和社会保障局有关工作人员处了解到，企业在与职工解除劳动关系时，要出具相关解除劳动合同关系的证明。如果杨先生与原先工作的企业单位之间解除了劳动合同关系，那么，杨先生可以到原来工作的企业单位开具个人劳动合同关系备案表。如果原来工作的企业单位已经开过，那杨先生可以到原挂靠单位开具。两个单位在为杨先生开具个人劳动合同关系备案表时，均不应收取任何费用。（记者李甫华）如果你真要与员工签订劳动合同,那就要签订劳动局统一印刷的格式性的文本,去当地劳动站拿回来填上员工姓名与相关个人资料即可.

如果你只是像征性的签订劳动合同,那就根据你单位的实际情况自己打印一份劳动用工合同,但这种情况下你所签订的条件不能太严格,否则会与劳动部门的格式性文本相矛盾,不过你自己起草的合同对你自己很有利,但难以得到劳动部门的认可.

第一种情况员工厂家劳动部门要各保存一份的.,这是劳动部门规定了的.

不过话又说回来,不管谁办的企业,都想赚钱,只要有钱赚什么都好说,老板们都是这么想的.我认为,只要企业赚钱了,该给的加班费就给,表现突出的员工与管理人员,该加工资的就加一点,该提升职务的就提升吧,因为不管怎样员工得到的究竟只是一小部分,老板赚的还是大部分,所以,该怎么办就怎么办吧.

祝你的企业越做越大,钱越赚越多.

办理劳动合同篇二

身份证、户口本、照片。

方法/步骤。

1

2

3

到达窗口第一件事就是要看一下自己想缴哪个档位的养老保险，国家养老保险分为每年每人缴100元1000元。等到六十岁以后各个档位的养老保险金额也是不同的，选择好档位不以后填写《新型农村社会养老保险缴费明细表》写清楚自己的各项信息。除了你缴的金额以外，国家还会给你相应的补助。如下图：

4

填写好表以后，工作人员会给你开一个专用收据。上面明确的写着各项金额。

5

这样整个流程办理就结束了，每年的你要来这里缴纳自己的养老保险金，等60周岁的时候就可以领导到相应的养老保险金，国家要求一定要缴够才可以，如果自己缴的不够15年，就必须补缴够15年才行。

办理劳动合同篇三

答：劳动合同备案是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。

用人单位包括哪些？

答：用人单位包括：区内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体。

办理劳动合同篇四

20xx年6月，申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。

被诉人为中外合作企业，1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，被诉人发表由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。20xx年6月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予以批准，并极力挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。20xx年3月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4月份起，停发了申诉人的工资。申诉人力争无果，遂申请仲裁。

本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。

《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照这一规定，被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的，若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签责任。”由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。

此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，这种签订劳动合同的形成也是不规范的，违反了双方平等自愿、协商一致的原则。

经仲裁庭调解不成，作如下裁决：

1 被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;

2 被诉人补发申诉人20xx年(4，5，6)3个月基本工资共计1380元整;

3 仲裁处理费300元整，由被诉人承担。

办理劳动合同篇五

本合同经双方协商一致，特订立，以供双方遵守。

一、商品名称：_____________。（双方可以在货物清单中注明货物的数量和价值，货物清单是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力）

二、货物应在_____________运出。

三、货物应移至_____________。

四、车辆类型：_____________。

五、预定货物装卸日期：_____________天。

六、包装要求：甲方根据乙方要求进行标准包装。也可以由乙方包装，但货物在包装前应进行检查，以确保运输安全。

七、乙方的责任

乙方保证在合同规定的期限内将货物安全交付至指定地点。对所载货物的安全负责，确保货物无短缺、无损坏、无人为变质。货物在装卸和运输过程中发生灭失、短少、变质或者损坏的，原则上按照到达地的市场价格赔偿。除另有约定外，按照约定的限额赔偿。但是，如果货物的灭失和损坏是由不可抗力、货物性质决定的合理损失或甲方的过错造成的，乙方不承担赔偿责任。

八、一般货物保险由乙方投保，贵重货物保险由甲方投保、、甲方应及时对交付的货物进行检查，逾期未收到的，应向甲方支付保管费。

九、包装和运输总成本：_____________。

十、结算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金额___________。

十一、甲方违约责任：乙方按要求交货后，甲方未能足额支付运输费和仓储费的，乙方对该货物享有留置权。

十二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议应由双方协商解决；协商不成的，按照下列第种方式解决：

1、提交_____________仲裁委员会仲裁；

2、依法向人民法院起诉。

十三、双方履行职责后，本合同立即终止。未尽事宜由双方协商解决。

甲方（签字）：_____________

签字地点：_____________

乙方（盖章）：_____________

日期：_____________

办理劳动合同篇六

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为____年1月12日至____年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

办理劳动合同篇七

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20__年1月12日至20__年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的`要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

办理劳动合同篇八

就业登记证（劳动手册）在员工新签和续签时各单位应随合同一起携带至我中心盖章登记。

（1）本地人员的就业登记证应到本人户口所在地街道的劳动保障部门办理

（2）外来人员就业登记证由用人单位到单位所在地街道的劳动保障部门统一办理。（可后补）

港澳台和外籍人员办理劳动合同鉴证，须填写《苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册》（见表二）并加盖公章，至高新区人力资源开发管理中心办理。

劳动合同备案申报窗口联系电话： 68254610 68416648

劳动合同备案咨询窗口联系电话（驻社保大厅21号窗口）：68083138

苏州高新区人力资源开发管理中心制

苏州高新区劳动合同书面报告流程表

社保编号：

企业名称 企业性质 企业地址

联系人 联系电话 传真、email

累计有效人数 本次增加人数 本次减少人数

实际人数

高新区人力中心盖章审核意见

社保基金中心盖章审核意见

苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册

录用单位（章） 单位性质 单位地址

起 讫

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效护照及相关证件是指1、外国人为有效护照和签证；2、台湾居民为居民来往大陆通行证和中华人民共和国旅行证；3、香港、澳门居民为港澳同胞回乡证；4、定居国外的中国公民为有效的中华人民共和国护照和旅行证，或者其他有效的入出境证件。

联系人 联系电话 填表日期 年 月 日

编辑

办理劳动合同篇九

办理劳动合同篇十

的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。今天本站小编要与大家分享的是：办理解除劳动合同的流程。具体内容如下，欢迎阅读!

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;。

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;。

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;。

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;。

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

----------------------------------------。

签收回执。

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同。

通知书。

》。

签收人(签名或盖章)： 。

年月日       。

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除。

两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退。

(1)概要。

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形。

在试用期间被证明不符合录用条件的;。

严重违反用人单位的规章制度的;。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退。

(1)概要。

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)。

3、经济性裁员。

(1)概要。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形。

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员。

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制。

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外。

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;。

法律、行政法规规定的其他情形。

办理劳动合同篇十一

硕士户口办理：

※因未办理户口迁移导致在学期间产生的`相关后果由研究生自负。

※户口迁移证不要邮寄（请随身携带），报到时交至我所研究生部。

硕士组织关系办理：

党员组织关系介绍信需由县（团）级以上党委组织部（京、津、沪及省、自治区、直辖市的党委组织部，中央各部委党委组织部及省、自治区、直辖市直属机关工委组织部，省、自治区、直辖市教育工委，部队师[旅]以上政治部或组织部）开具，介绍信抬头写“中国科学院京区党委组织部”，转入单位写“中国科学院研究生院”。新生在中国科学院研究生院报到时，将组织关系介绍信统一上交。

研究生部。

205月25日。

办理劳动合同篇十二

答：用人单位招用人员新签劳动合同的，在办理录用备案手续后，应到劳动合同管理部门办理劳动合同登记备案手续；用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同登记及退工登记备案手续。

答：登记备案的'劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应当对劳动合同的真实性与合法性进行审查。劳动合同鉴证机构与管理部门发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当要求并指导用人单位修改或重新订立劳动合同。

答：用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，应在7日内办理劳动合同备案手续。用人单位名称、法定代理人、经济类型、组织机构代码等事项发生变更后，应在30日内办理变更登记手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工登记注销备案手续。用人单位有特殊原因不能及时办理劳动合同登记备案手续的，最迟应当于办理社会保险手续前办理。

初次登记有哪些注意事项？

答：初次办理劳动合同登记备案手续的，劳动合同管理部门查验用人单位录用备案手续及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续，同时在劳动合同登记备案花名册上盖劳动合同登记备案专用章，注明备案日期。