在商业活动中，合同起着保障双方权益、维护交易秩序的重要作用。合同应包括明确的支付条款、交付日期和违约责任等内容。通过签署合同，各方将共同遵守合同约定，以保障各自的权益和利益。

办理劳动合同篇一

硕士户口办理：

※因未办理户口迁移导致在学期间产生的`相关后果由研究生自负。

※户口迁移证不要邮寄（请随身携带），报到时交至我所研究生部。

硕士组织关系办理：

党员组织关系介绍信需由县（团）级以上党委组织部（京、津、沪及省、自治区、直辖市的党委组织部，中央各部委党委组织部及省、自治区、直辖市直属机关工委组织部，省、自治区、直辖市教育工委，部队师[旅]以上政治部或组织部）开具，介绍信抬头写“中国科学院京区党委组织部”，转入单位写“中国科学院研究生院”。新生在中国科学院研究生院报到时，将组织关系介绍信统一上交。

研究生部。

205月25日。

办理劳动合同篇二

答：用人单位招用人员新签劳动合同的，在办理录用备案手续后，应到劳动合同管理部门办理劳动合同登记备案手续；用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同登记及退工登记备案手续。

答：登记备案的'劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应当对劳动合同的真实性与合法性进行审查。劳动合同鉴证机构与管理部门发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当要求并指导用人单位修改或重新订立劳动合同。

答：用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，应在7日内办理劳动合同备案手续。用人单位名称、法定代理人、经济类型、组织机构代码等事项发生变更后，应在30日内办理变更登记手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工登记注销备案手续。用人单位有特殊原因不能及时办理劳动合同登记备案手续的，最迟应当于办理社会保险手续前办理。

初次登记有哪些注意事项？

答：初次办理劳动合同登记备案手续的，劳动合同管理部门查验用人单位录用备案手续及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续，同时在劳动合同登记备案花名册上盖劳动合同登记备案专用章，注明备案日期。

办理劳动合同篇三

记者跑腿：记者从南昌市人力资源和社会保障局有关工作人员处了解到，企业在与职工解除劳动关系时，要出具相关解除劳动合同关系的证明。如果杨先生与原先工作的企业单位之间解除了劳动合同关系，那么，杨先生可以到原来工作的企业单位开具个人劳动合同关系备案表。如果原来工作的企业单位已经开过，那杨先生可以到原挂靠单位开具。两个单位在为杨先生开具个人劳动合同关系备案表时，均不应收取任何费用。（记者李甫华）如果你真要与员工签订劳动合同,那就要签订劳动局统一印刷的格式性的文本,去当地劳动站拿回来填上员工姓名与相关个人资料即可.

如果你只是像征性的签订劳动合同,那就根据你单位的实际情况自己打印一份劳动用工合同,但这种情况下你所签订的条件不能太严格,否则会与劳动部门的格式性文本相矛盾,不过你自己起草的合同对你自己很有利,但难以得到劳动部门的认可.

第一种情况员工厂家劳动部门要各保存一份的.,这是劳动部门规定了的.

不过话又说回来,不管谁办的企业,都想赚钱,只要有钱赚什么都好说,老板们都是这么想的.我认为,只要企业赚钱了,该给的加班费就给,表现突出的员工与管理人员,该加工资的就加一点,该提升职务的就提升吧,因为不管怎样员工得到的究竟只是一小部分,老板赚的还是大部分,所以,该怎么办就怎么办吧.

祝你的企业越做越大,钱越赚越多.

办理劳动合同篇四

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为____年1月12日至____年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

办理劳动合同篇五

20xx年6月，申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。

被诉人为中外合作企业，1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，被诉人发表由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。20xx年6月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予以批准，并极力挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。20xx年3月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4月份起，停发了申诉人的工资。申诉人力争无果，遂申请仲裁。

本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。

《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照这一规定，被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的，若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签责任。”由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。

此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，这种签订劳动合同的形成也是不规范的，违反了双方平等自愿、协商一致的原则。

经仲裁庭调解不成，作如下裁决：

1 被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;

2 被诉人补发申诉人20xx年(4，5，6)3个月基本工资共计1380元整;

3 仲裁处理费300元整，由被诉人承担。

办理劳动合同篇六

甲方：

乙方：

甲乙双方于x年x月日x签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人。

(签字或签章)：

年月日年月日。

办理劳动合同篇七

一、与职工签订合同，上劳动局需要以下相关材料：

二、办理工资手册。

新办企业携带以下材料（企业成立一个月办理工资手册），

1、企业法人营业执照（原件及a4复印件一份）。

2、税务登记证（地税）（原件及a4复印件一份）。

3、开户许可证（a4复印件一份）。

4、录用职工名册原件如果未在一个月内未办理则需要带企业相关月份会计凭证以备查看增减职工、工资额需带：

1、社保（人员）增减变动情况表原件。

2、地税票（养老保险统筹）复印件。

工资按季审批，年底换发手册。

1、企业法人营业执照（副本）复印件两份。

2、地税（副本）复印件一份。

3、组织机构代码证复印件一份。

4、工资手册封皮和单位公章填完整第一页各复印一张。

5、法人身份证复印件一张，空白加盖公章及法人章。

6、并带公章法人章办理。

7、填写辽宁省社会保险登记表（表头盖公章及法人章）。

8、填写企业工伤保险缴费率确认表（填写缴费率1%）盖单位公章。

附：养老保险补交需带劳动合同原件及复印件，打印核定单后加盖公章u盘记事本做表。

项目为单位编号，职工编号，补交年月份，补交月数。

四、办理职工养老保险：

1、在职新职工参保：

1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）。

2）、职工本人身份证复印件（a4一份）。

3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）。

4）、每月1-13号办理。

2、在职统筹内参保人员转入：

1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）。

2）、职工本人身份证复印件（a4一份）。

3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）。

4）、前个单位变动通知单原件。

5）、每月1-13号办理。

6）在职转入：职工编码、单位编码用excel做表，u盘拷贝文件。

3、中止：报盘职工编码，用excel做表，u盘拷贝文件后，准备解除劳动合同证明书本人签字及复印件，变动表两份，身份证复印件，合同复印件。

五、单位办理失业保险须知：

1、办理失业保险手册需带以下材料：

1）、企业法人营业执照（副本）原件。

2）、法人身份证复印件。

3）企业缴纳失业保险原始票据。

4）地税登记证。

5）社保登记证。

6）组织机构代码证（可能）。

3单位补缴失业保险需带养老保险补缴核定单，单位报盘。

六：新办单位办理医疗保险须知：

（一）材料如下：

1单位组织机构代码。

2地税登记证。

3营业执照副本。

4上年.本年工资手册。

5上月养老保险申报表（若人员较少带以上几个月的零申报）。

6辽宁省社保登记表除原件外复印件一份。

7新参保花名册。

（二）管理中心打印核定单后加盖经办人身份证领取医疗保险手册。

（三）终止劳动合同，停保需带终止劳动合同证明复印件，医保变动减少表。

（四）新增人员，需带合同复印件（第一页和第七页），医疗保险变动增加表，本。

人身份证复印件。

七：办理住房公积金须知：

三）办理职工联名卡需带职工身份证原件和经办人原件复印件。

四）增加人员新开户的需要本人身份证复印件填置变更表05代码（开户事宜）。

八：办理员工申请工伤步骤。

一）劳动局认定定申请（所属区劳动局）所需材料如下：

1、工伤认定申请表。

2、用人单位劳动合同复印件。

3、医疗诊断证明（急诊病例）或住院病制。

4、用人单位营业执照。

5、受伤职工身份证复印件。

6、单位证明材料以及现场证人证明材料以及现场证人身份证复印件。

7、期限自发生事故开始30天有效。

二）市劳动和社会保障局社保大厦（辽宁大学对面）票据报销需带材料。

1、工伤认定表（区劳动局认定后发工伤认定表）。

2、门诊及住院病历。

3、需要报销的医疗票据。

4、住院及门诊医疗项目清单。

三）区劳动局审核打款所需材料。

1、工伤保险待遇支付明细表，需盖财务专用章，首次报销把单位账号和开户行写在右上角。

2、月份工伤待遇审核表，需盖公章。

3、工伤（亡）认定决定。

4、工伤（亡）职工鉴定结论通知单。

5、医疗费票据。

6、门诊处方、住院收费明细通知单。

7、工伤（亡）职工死亡证明、户口本本人注销复印件。

办理劳动合同篇八

办理劳动合同篇九

答：劳动合同备案是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。

用人单位包括哪些？

答：用人单位包括：区内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体。