公司员工担保合同(优秀11篇)
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时间:2023-12-12 07:39:10    小编:飞雪

公司员工担保合同(优秀11篇)

小编:飞雪

在商业领域中,合同是保护合作双方利益的基础,可以明确责任和条件。在合同的撰写过程中,应明确约定各项条款和条件,并注意避免纠纷的产生。以下是一些常见合同的例子,希望能够帮助您了解合同的基本要素。

公司员工担保合同篇一

20xx年是我们开展业务的第一年,一年来我们"以优质服务为中心,防范风险为根本,题高效益为目的,支持服务中小企业,努厉打造信用浙江"的经营理念。全面职工琦心协力,努厉工作,共办理担保业务264笔,担保金额12940万元,累计担保金额15538万元,取得了社会效益和经济效益双丰收。下面正是本人的工作总结:

1、加强内部管理,健全组织机构。

作为新组建的,一切都得从头开始,而加强内部管理,建章立制,是规范经营,稳健发展的基础,因此我们最初从基础工作入手。一是独处设立业务经营部,配备了专页调查人员;二是参照兄弟担保机构的经验,制定了各类业务资料;三是制定了业务操作规定,风险防范措施和各岗位职责;四是配备了电脑、打印机、传真机等硬件设施。明确了网络操作员,确保信息畅通,及时上报业务经营情况。

2、加强学习,努厉题高业务水泙。

担保是高风险行业,对于从业人员除了要有较高的风险意识以外,还必须要有丰富的业务知识和实际业务操作能力。因此,我们非常重视自身的学习。我们一方面从书苯上学,自学和集中学相结合,任真学习财政金融有关政策。学习、了解相关部委的政策,及时掌握经济领域的新动向。积极参加业务培训,题高业务技能。另一方面向兄弟担保学习,学习他们的工作经验为我所用。

3、以诚为本,努厉为企业服务。

我们以"热情、及时、高效、双赢"为的服务理念,在实际工作中能急企业所急,想企业所想,只要企业找到我们,需要我们的担保,我们老是及时地进行调查,尽快作出答复,主动与银行沟通,帮助企业解决赀金困难。

4、加强保前调查核实,严把风险关。

担保是一项高风险行业,如不加以防范,就会慥成损失。因此对待每一担保,我们都严把风险关,不搞人青担保,任真做好客户保前外部信用信息的调查,对企业的生产经营情况、财务状态、还款能力进行任真评估,避免大额代偿赔付的发生。

1、防范风险,讲求一个实字。防范和控制风险是担保业务安身立命之本,是为中小企业服务和自身发展的前题,担保业是高风险行业,仅有真实防范和控制风险才能更好的为中小企业服务。而要有用的防范风险,必须讲求一个实字,仅有把工作做实做深做细,才能有用防范风险。

2、开袥业务,讲求一个稳字。作为一家担保企业,要担负起为中小企业服务的重担,必须要大力开袥业务。但由于担保本身的特舒性,又不能急于求成,必须讲求一个稳字,仅有稳健经营,才能可持续发展。

3、服务企业,讲求一个诚字。担保企业即是高风险行业,也是服务行业,既然是服务行业,那么就要讲求一个诚字,诚心诚意的为中小企业服务,要急企业所急,想企业所想,努厉为他们排扰解难,仅有如此才能密切企、保关系,达到双赢的目的。

1、对担保企业要加强培训,特别是如何把握受保企业的经营风险方面多讲案例,多实地考查。

2、企业没有权证的反担保资产到相关部门登记困难,一旦出现风险,担保的利益难以得到法律保护。如何解决这一问题,需要探究,需要对策办法。

1、加强与合作银行沟通,争取题高原有担保昉大倍数,同时积极与其他银行连系,以增多新的合作银行。

2、积极开袥创新业务,增多担保种类,更好的为中小企业服务,为缓解中小企业作出应有的贡献。

3、加强内部管理,建立完膳考劾体细,题高职工主观能动性,题高工作效率和服务水泙。

公司员工担保合同篇二

我县小额贷款担保中心自成立到x年底,不足一年的时间,共审核小额贷款33笔,审核金额99万元,银行实际发放27笔,发放金额87万元。贴息金额1.20x09万元,直接扶持就业87人,带动就业120余人。

1.严格资格审核,防止政策外发放。x年广宗县小额贷款担保中心只开展了微利项目贷款,全部实行全额贴息。按照上级要求,主要针对具有广宗县户口的城镇登记失业人员、持有军人退出现役有效证件的城镇复员转业退役军人、大中专毕业生、进行创业的农村劳动力、完全失去土地的农民和就地转移创业的农民。

以上人员只要持《就业失业登记证》、身份证、户口本、工商营业执照、税务登记证副本和提供2名担保人,就可以到小额贷款担保中心办理小额担保贷款。为了将小额贷款发放给最需要的创业者,广宗县小额贷款担保中心的工作人员严把贷款人资格审核关。

2. 强化部门沟通,建立长效协调机制。广宗县小额贷款担保中心投入相当大的精力,及时发现和协调解决小额担保贷款过程中出现的新问题,新情况,并拿出行之有效解决问题的办法,探索建立了担保贷款经办机构间的信息沟通机制,一是建立贷款推荐台账、贷款人员信用档案和跟踪管理服务台账,每月定期了解辖区内申请小额担保贷款人员的经营情况、信用表现等情况,确保担保资金安全有效的运行。二是县就业服务局定期指导和督促社区开展基础工作,及时解决工作中存在的问题。三是担保中心和贷款银行对贷款人员的贷款使用及生产经营情况进行调查,及时了解贷款发放后的资金使用情况,确保小额担保贷款能够向放得出、收得回、见效益的良性循环发展。四是不定期召开由劳动部门、银行、财政部门出席的会议,及时沟通、解决出现的问题。

3. 建立统计制度,进行跟踪管理。我县小额贷款担保中心认真做好小额担保贷款各项基础数据的汇总和统计报表的上报管理工作,杜绝各种形式的虚报、瞒报、迟报和错报现象发生。每月由专人负责统计工作,每次进行统计之后,将统计结果与相关部门沟通,共同核对每一项数据,确定无误,经领导签字后,方可按上级部门要求及时上报。建立起了专业化、制度化的基础数据统计管理制度和使各部门之间既相对独立、又相互关联的统计工作管理模式,通过统计工作做到对贷款人的跟踪管理。

政策宣传还不到位。有相当一部分需要小额贷款并符合贷款条件的人员对小额担保贷款政策还不了解,不知道如何申请贷款。放贷效率有待进一步提高。由于申请贷款需要经过多个部门、不同标准的审核,审核周期相对较长。

加强宣传,在电视、广播及户外宣传栏等方面加强对贷款政策的宣传。简化程序、强化监督,申请者及其项目符合基本条件即可,重点监控贷款用途,按进度拨付贷款,确保贷款投向。

公司员工担保合同篇三

(1)工作中考虑不是很周全,个别工作做得还不够完善。

(2)少数客户不理解,甚至出现不配合现象,我们更应该认真、热心、耐心地为客户讲解。

(四)为做好今后的工作,我们应从以下几个方面着手:

(1)每个人的一言一行都代表公司形象,要认真做好自己的本职工作;。

(2)不仅要了解客户的经营项目,还要帮他们分析市场,预测项目的可行性,提出合理化建议。

(3)及时与项目经理联系,了解客户的基本信息,为签合同做好准备。

(五)法务部是公司的重要组成部分,是公司的一个职能部门,它肩负着确保公司守法经营,依法维护公司合法权益,处理公司在经营过程中发生的各种法律问题的重大使命。银信公司的法务与行政部门是合二为一的,而且与公司日常办公是长期分开的,这是公司领导对大家的认可,我们更要认真做好自己的本职工作,更好的为公司服务。

回顾这一段时间的工作,我完成了本职工作,这与领导的关心、支持和同事们的帮助是分不开的,在此对公司领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我对一年来的工作简要总结,不全面和不准确的地方,请领导和同事们批评、指正。在以后的工作中,我将更加努力做好工作,为公司更美好的明天尽一份力。

公司员工担保合同篇四

首先非常感谢公司给了我进入担保行业并来到公司工作的机会,从今年xx月xx日来公司上班,到现在已经有将近三个月的时间,在这期间,自己有很大的收获和感悟,也有很多不足之处现将近期工作总结如下:

在这几个月的时间里,在学习相关业务知识的同时,我参与的工作主要有:

1)跟随部门经理及同事,对一些项目进行保前调查核实,对企业的基本情况、经营情况、财务状况、还款来源等进行综合评估。

2)在部门经理撰写调查报告的过程中,做一些辅助性的工作。

3)出具合同,打印合同,目前经手做过的合同主要有xxxx等企业。

4)负责借款方,出借方在合同,相关文件上签本资料来自及相关手续的完善,在大厅参与办理过几次对接业务;5.跟随部门经理及同事,对借款方进行保后跟踪,调查,及时了解企业相关情况。

1)在来公司工作之前,我对担保行业方面的'知识了解的很少,自己在金融,投资担保,抵押,风险把控等方面的知识和经验比较欠缺,来到公司之后,才对担保行业的相关事项,及工作流程等有了一个详细的了解。在今后的工作中,我一定会重视自身的学习,多向公司领导,同事虚心请教,多学多问,积极参加公司的业务培训,工作之余多关注,学习担保行业的最新资讯,政策及相关知识,以提高自己的业务能力。

2)在对一些项目进行保前调查的过程中,感到自己对一些行业的运作模式及行业相关情况了解的很少,像房地产,矿粉,钢材等行业以前接触的比较少,导致在工作中自己对企业某些方面的判断出现盲区和误差。在今后的工作中,自己一定要加强这方面的学习。

3)在这几个月的工作中,我意识到要更好的做好自己的本职工作——防范,把控和降低风险,保证资金的顺利回收,就必须做到:专业的业务能力和良好的工作态度。在业务能力方面,自己会加强业务知识的学习,及经验的积累,争取早一天有外行变成内行;在工作态度方面,在以前的工作中,我有些粗心也给工作带来过一些麻烦,在以后的工作中,我会认真对待,积极改正,树立风险意识和工作责任感,尽量减少出错率!在这几个月的工作中,在部门经理及同事的帮助下,虽然在很多方面都有了一定的进步,但是仍然有很多地方的不足,需要更进一步的学习和提高,在以后的工作中,我会继续虚心学习相关知识,不断总结经验教训,不断提高业务能力,认真,用心完成本职工作。在说话,做人方面等方面,也会多学习!

希望在各方面都能够有很大的进步!争取早日成为公司一名合格,优秀的员工,能够为公司做出更多,更大的贡献!

文档为doc格式。

公司员工担保合同篇五

11月4日,华通担保公司组织开展了新员工入职培训。公司领导及各部门负责人分别从理想与信念、公司发展史和发展前景、业务及风险情况、管理制度等方面,对新员工进行了讲授。随后,新员工也积极发表了自己的感想,表达了与华通共成长的信心和决心。最后,执行董事兼首席执行官陈总对新员工提出四点要求:

一是守法做人,合规做事。要严格遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度,树立守法合规经营意识,培养良好的职业习惯,防范操作风险。

二是珍惜企业声誉、保护企业利益。在实际工作过程中,要杜绝“吃拿卡要”现象发生,树立“华通担保”的`品牌意识,做到“专业、敬业、廉洁”,努力维护企业利益和形象。

三是自我加压,尽快适应岗位。新员工要自我加压、挖掘潜能,通过自学、在工作实践中学习,熟记业务操作流程,掌握业务知识和操作技能,不断提高自身素质,以期能尽快适应岗位要求。

四是团结互助,做和-谐团队建设者。新员工要积极融入团队,与老员工一起相互学习、共同进步,形成团结互助,融洽相处的和-谐人际关系,打造富有凝聚力和战斗力的和-谐团队。

篇二:

一、培训目的:

1.在最短的时间内掌握业务操作流程

2.熟知公司各项规章制度

3.掌握业务操作技巧

二、培训方式:

半脱产式学习

三、期段划分:

1.岗前培训及实习第一周期:

星期一:了解公司背景、与农行合作事宜,并有重点的学习《培训教程》、《实施细则》(备考)

星期二:学习《操作流程》并至各岗(全部)参观学习

星期三:学习作业规范并借助相关资料学习基础知识及本部业务操作(包括电话解答、前台接待、资料初审、指导客户填表、电子照相、财务处理、后期完善、资料复查、电子录入、财务及档案交接等)

星期四:学习退费及退办流程并模拟电话咨询、业务受理及总结问题

星期五:学习公司各项规章制度

2.在岗培训及实习第二周期:

星期一:复习业务操作流程并开始试验性受理业务

星期二至星期四:实际受理业务并以实际案例讲授操作技巧

星期五:上岗考核

注:

1.本培训计划两周期,第一周期侧重基础,第二周期侧重实践。

2.其中培训提及“相关资料”存于电脑“客服部文件”内。

3.由于本部门业务灵活性强之特点,操作技巧更显重要,从而第二周期实践中重在学习技巧总结经验。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索担保公司员工培训。

公司员工担保合同篇六

我公司挂牌成立以来,作为市第四家民间资本性质的'担保公司加入“市中小企业信用担保协会”以来,已走过了三个年头。

三年来,松银担保公司担保业务、队伍不断发展壮大,与银行金融机构的合作层次不断加深。在促进担保业的发展和推动银保、银企合作方面都取得了可喜的成绩。截止20xx年第二季度,我担保公司共为融资诉求企业实行货币担保70家,担保金额3亿元。

公司注册资本总金额9900万元,扩资增股5100万元,后续储备资金2700万元。帮助基础设施建设担保资金2400万元。在保贷款余额8500万元。

公司在发展的同时,不忘回馈社会,支付用于帮扶助困13.8万元。

我公司十分注重合作金融机构资本运作问题,并互之于体现效益,以成为民营资本服务于中小企业的重要组成部分。在着力解决货币、抵押担保瓶颈、缓解中小企业融资难方面发挥着越来越突出的功能与作用。特别是为钢贸行业中的中小企业,审视和卓识了江苏、福建、苏闽商投资企业的稳健,敢拼会赢的经营经商理念。依托分区域商会、让有血缘、份缘、业缘情感相连、文化相融、理念相近经营者。在控制风险的前提下,利益捆绑、实力叠加,发挥资本信用信增的乘数效应,强强联合的战略联盟,逐步成为连接银行和中小企业的桥梁和纽带。在取得可喜成绩和巩固的基础上:担保公司个人工作总结今年,我们将在市经委的领导下,市中小企业信用担保协会的督促下,朝着自身行业规范发展,行业自律,有序竞争的方向迈进。着实、更加有效地改善服务理念和意识为钢贸行业、中小企业的服务。

近期来,松银担保公司在拓宽银保合作的层面和空间、合作规模上与苏南长三角周边城市相比还略显薄弱。20xx年度我们将在市经贸委等相关经济综合部门的督导下。

一是积极创新、积累资本、通过扩资增股方式增强自身硬件设施的、固定资本的投入与建设,筹建担保租赁大夏,钢贸生产资料交易楼,建立永久性综合服务平台,竭力打造降低融资成本,促进钢贸物流流通与金融部门扩大合作范围、合作规模。

二是积极参与担保机构信用评选。以市中小企业组织牵头担保机构参加全省开展的信用评级工作为契机,通过规范和完善将级别结果录入全国统一的企业信用信息基础数据库,进而提升我担保公司的企业工作效能、职能和功能。三是探索建立银保、银企沟通例会制度。和邀请专家、学者就目前国内金融形势,探索把控风险的有限机制。分析银保、银企合作的状况、研究合作中的存在的突出、热点、焦点问题,并研究不断改进和发展的相关工作举措。

目前,国际金融危机对相关实体经济的影响颇深。尤其是对市中小企业发展有一定冲击。可抵押资产有所缩水,财务状况有所转弱。在此困难时期,主动与金融银行机构沟通,达成共识,精诚合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的,只有通过“银—保—企”三方合作,才能共克时艰。一方面担保公司需认真贯彻人民银行南京分行下发的《关于进一步推动金融机构与信用担保机构加强合作的指导意见》精神,通过担保公司甄别,择优选择实力底子较强,依法经营、管理规范、财务较之健全、诚实守信的钢贸、中小企业作为合作对象。促使合作走制度化、规范化、长期化。通过历年合作征求金融银行放大放贷敞口比例。

另一方面,我们担保公司应树立规范、稳健的发展意识,要把中小企业融资担保作为主营业务,进一步加强与金融机构的合作,并针对主管部门和评级机构分析发现的潜在风险和薄弱环节。提高风险识别能力和管理水平,在支持企业发展过程中实现自身发展。

在巩固市内客户和中小企业服务的同时,需内部建立健全机构设置及相关制度,改进和优化担保信贷流程,配合金融部门金融产品的创新,服务效率的提升。并深入探讨和引进淡马锡中小企业业务模式。

在当前经济相对困难的形势下,担保公司要树立大局意识和责任意识。对已经出台的支持中小企业发展的各项信贷政策措施,要读懂、读细、抓实、抓好。积极探索建立、健全钢贸中小企业融资量化考核制度。要对基本面和信用记录较好、有竞争力、有市场、有订单但暂时出现经营或财务困难的中小企业特点的融资产品和服务方式,利用授信、开证、押汇、保理等多种担保融资手段,进一步拓宽中小企业的融资渠道,并做好对中小企业的金融信息咨询和代客理财服务。要加强中小企业金融统计和信息报送工作,探索建立适合中小企业特点的融资信息动态监测制度,及时掌握中小企业金融服务信息。

公司员工担保合同篇七

为规范企业人事异动管理工作,为员工个人成长提供发展空间,特制定本制度。

2 适用范围 

适用于集团总部及各分公司。

3 主办单位 

员工异动的主管部门是集团人力资源管理中心,其他各分公司(部门)对员工做出异动的需经主管领导及集团人力资源管理中心批准后方可执行。

4 员工异动包括:晋职、晋级、降职、降级、调动、辞职、辞退及合同终止等情形。 

4.1  晋职晋级 

4.5 离职 

4.5.3 合同终止:集团及各分公司人力资源管理部门在合同期满前30天通知员工本人,对有一方无意续签的情况,在合同到期之日起视为合同终止,按照离职流程办理相关手续。 辞退申请:由员工主管领导与员工进行辞退面谈,员工同意公司处理意见后由主管领导发起辞退审批流程,人力资源管理部门根据收到的辞退审批协助用人部门办理离职相手续。

4.5.4 办理程序 

4.6  离职审计 

重要岗位或经济管理岗位人员离职(辞职、辞退或合同终止),集团审计管理部门须进行离职审计,审计时间无特殊原因不超过十个工作日。

4.7 离职面谈 

对于离职(辞职、辞退、合同终止)人员,集团及各分公司人力资源管理部门根据实际工作情况,与员工提出离职申请后实施面谈,对需要挽留的人员及时与人力资源管理中心沟通,并对离职原因进行总结分析。

为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。

第一条 公司秘密是关系公司权益,在一定时间内仅限一定范围人员知悉的工作事项。公司秘密的密级分为“绝密’、“机密”、“秘密”三个等级。

(一)绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司利益遭受特别严重的损害。

(二)机密是重要的公司秘密,泄露会使三本公司利益遭受到严重损害。

(三)秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司利益遭受损害。

第二条 定级方法:由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、保密期限,并在文件右上角标明。属于公司秘密事项但不能标明密级的,由涉密部门负责人口头通知接触范围内的人员。

第三条 各项目经理为所经办项目的信息,材料保密工作第一责任人;各涉密岗位工作人员为所在岗位保密工作的第一责任人;各部负责人负责所在部门保密工作的落实和督察。公司全体员工均有保守公司秘密的义务。

第四条 公司秘密包括下列秘密事项:

(一)重大决策中的秘密事项。

(二)尚未付诸实施的经营战略、经营规划及经营决策等。

(三)各类技术秘密,包括但不限于评审报告模板、法律文本模板、汇报及对外宣传演示文稿、业务流程、图纸、系统数据库、源代码、计算机软件、信息化方案、技术方案、操作手册、技术文档、研究开发记录、网络布线、工程设计、技术指标、电路设、检测报告、实验数据、相关的函电等。

(四)各类商业秘密,包括但不限于客户名单、市场计划、财务资料、法律事务信息、人力资源信息、工资福利分配方案、合作协议、合作意向、为客户设计的担保方案、项目评审意见、重要会议记录及会议纪要等;还包括但不限于公司客户的地址、联系方式等。

(五)本公司所掌握的`尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)本公司客户的商业及技术秘密,包括但不限于产品制造方法、工艺流程、检测报告、实验数据、实验结果、样品、模型、模具、客户的交易习惯、财务资料、采购资料、进货渠道、销售情况、管理状况、个人财产状况等。

(七)其他应当保密的事项,

第五条 贵重物品、票证、印章、文件、合同、物权凭证、计算机等由各部门专管员负责保管,专管员应当认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作。

第六条 涉密文件资料(含载体)的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由各归管理部门指定专人执行。

第七条 涉密文件资料的收发要严格执行登记、签收制度。

第八条 涉密文件资料的传递要做到及时准确,做到不丢失、不泄密、不出差错。

第九条 涉密文件资料的草稿、修改稿、复印件,应当采取与正式文件同样的保密措施。

第十条 及时了解、安全利用涉密文件资料,严格遵守以下阅读规定:

(一)按照阅读范围、时限及时阅读文件资料。

(二)阅读者应当切实负责文件资料的保密安全,文件传阅不得截留。因工作需要确须暂留文件的,须按规定办理借阅手续并妥善保管。 第十一条 涉密文件资料不得擅自对外提供。因对外交往与合作中确须提供秘密事项的,应当事先报公司领导审批。

第十二条 公司员工应当定期清查各种文件资料,按时清退、归档和销毁,及时将各种涉密文件资料交专管员保管。

第十三条 销毁文件资料要严格执行保密规定,任何部门或个人不得将涉密文件资料出售给废品收购站、个体废品收购人员或随意丢弃。 第十四条 召开秘密性会议,必须做好保密工作。要明确规定.参加人员的范围和条件。涉密文件资料应在会后收回,与会人员确须带走的,应配合做好文件保密工作。

第十五条 严格遵守会议保密规定,不得泄露会议秘密。不准记录的会议内容,不得记录、录音。

第十六条 会议结束后时,应清点文件、清查会议场所或住址,以防文件散失。

第十七条 会议的传达应按规定的内容、范围进行。

第十八条 凡外出开会带回的文件资料,应及时交专管员登记保管。

第十九条 公司对项目实行全过程的保密管理,公司员工均应保守在业务流程阶段所接触、了解的涉密项目信息。

第二十条 严禁将项目评审报告以任何方式传递给其他单位或个人。 第二十一条 公司员工打印、复印、传真或以其他形式输出、复制、传递项目资料、企业信息等,须确保第一时间取走资料并妥善保管。 第二十二条 项目资料传递过程中,项目经办人应严格按照涉密文件资料传递的有关规定,不得委托外来人员代为传递项目资料。

第二十三条 不得擅自对外提供客户信息,并不得在项目评审会以外对客户基本情况进行评价。

第二十四条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,不得在公共场所谈论-公司秘密或通过其他方式传递公司秘密。

第二十五条 公司员工工作发生变动时,应当向接替工作的人员办理移交手续,不得私自留存或处理有关文件资料。

第二十六条 公司员工任职期应当遵守本规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。公司员工离职后仍应当保守任职期间接触、知悉的有关秘密信息,并承担与任职期间一样的保密义务以及不得擅自使用有关秘密信息的义务。

第二十七条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应立即向公司领导报告,并尽快采取补救措施。

第二十八条 严格执行保密工作的有关规定。对违反保密制度,发生泄密、失密事件的,视情节严重给予相应处理,给公司造成损失的,应赔偿损失;故意泄密并构成犯罪的将追究其法律责任。

第二十九条 本制度由公司股东会授权总经理办公会负责解释。 第三十条 本制度自公布之日起开始试行。

公司员工担保合同篇八

乙方: 身份证号码: 购买机型: 套餐每月最低消费金额:

根据本公司与中国电信股份有限公司武威分公司签订的入网协议,为了明确公司与公司员工责任。本公司(甲方)与本公司入网员工(乙方)等有关事宜达成如下协议:

一、乙方权利和义务

1.乙方负责提供入网身份确认证明。若乙方提供的用户身份证明不实而给甲方造成损失的,由乙方承担责任。

2.乙方人员在网时间为24个月(及套餐至少使用24个月),即自2017年7

月1日至2017年6月30日。乙方确认在签订本协议时,承诺协议期内不改低套餐、不退网、不过户、不改名、不改号、不欠费、不停机保号,否则按照违约处理。

3.乙方人员选择本协议签订的套餐后,每月必须达到协议套餐约定的最低消费额,达不到该数额的应按照该数额缴纳通信费用。

4.协议期满后,手机所有权归乙方人员所有。乙方人员可选择继续使用中国电信股份有限公司武威分公司所提供的通信服务,可以按照乙方人员业务规范更改套餐,若乙方人员未提出取消或变更套餐,则仍按协议附件约定的套餐标准执行。

5.协议期内乙方人员及时缴纳话费。若乙方人员拒不缴纳话费的,公司将在乙方每月工资中扣除欠费金额。

6.手机质量问题和话费异议的处理不影响乙方人员协议期内话费的消费、缴纳。

7.乙方人员在协议期内不得重复享受联通公司其他补贴优惠活动。

8.本协议有效期内,手机损毁、灭失的风险由乙方承担,不影响本协议的履行。

二、甲方权利和义务

1.甲方与中国电信股份有限公司武威分公司协商套餐标准,争取最优价格供给

乙方人员。

2.甲方有权对乙方出现的违反本协议规定的情况进行提示、警告。若警告无效,则甲方有权要求乙方进行经济赔偿。

3.甲方保证用户协议期内资费的稳定,但如遇电信方案调整时,应按电信方案要求进行相应的调整,并由甲乙双方另行协调签订补充协议执行。

4. 协议期内乙方离职的,乙方在办理离职手续时,必须把协议中手机规定价格与已缴纳的套餐总额差价一次性全部缴纳给甲方,不予缴纳的不予办理离职手续。

三、本合同一式两份,甲乙双方各一份,自签字之日生效,并随手机套餐协议期结束而终止。

甲方:北京万源工业有限公司甘肃分公司 乙方: 公司购机员工 授权代表(签字): 签字:

甲方:肥城港华燃气有限公司

乙方: ,手机号码 根据本公司与中国联通签订入网协议,为了明确公司与公司员工责任。本公司(甲方)与本公司入网员工(乙方)等有关事宜达成如下协议:

一、乙方权利和义务

1.乙方负责提供入网身份确认证明。若乙方提供的用户身份证明不实而给甲方造成损失的,由乙方承担责任。

2.乙方人员在网时间为36个月,套餐时间为24个月,即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方确认在签订本协议时,承诺协议期内不改低套餐、不退网、不过户、不改名、不改号、不欠费、不停机保号,否则按照违约处理。

3.乙方人员选择本协议附件规定的套餐后,每月必须达到协议套餐约定的最低消费额,达不到该数额的应按照该数额缴纳通信费用,协议套餐的具体内容详见《中国联合网络通信有限公司____分公司3g客户入网登记单》。

4.协议期满后,手机所有权归乙方人员所有。乙方人员可选择继续使用联通公司所提供的通信服务,可以按照乙方人员业务规范更改套餐,若乙方人员未提出取消或变更套餐,则仍按协议附件约定的套餐标准执行。

5.协议期内乙方人员及时缴纳话费。若乙方人员拒不缴纳话费的,公司将在乙方每月工资或其它奖金中扣除欠费金额。

6.手机质量问题和话费异议的处理不影响乙方人员协议期内话费的消费、缴纳。

7.乙方人员在协议期内不得重复享受联通公司其他补贴优惠活动。

8.本协议有效期内,手机损毁、灭失的风险由乙方承担,不影响本协议的履行。

二、甲方权利和义务

1.甲方与中国联通协商套餐标准,争取最优价格供给乙方人员。

2.甲方有权对乙方出现的违反本协议规定的情况进行提示、警告。若警告无效,则甲方有权要求乙方进行经济赔偿。

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公司员工担保合同篇九

__年度我担保公司为30家企业,累计提供43笔担保业务,担保金额1436万元,比上年度的1397万元略有增长;为下岗职工提供小额贷款担保21户,担保额63万元;年未在保责任余额1080万元、比去年同期的977万元增加9%。

今年发生代偿二笔,代偿金额55万元,通过及时追偿己收回37万元,其余18万元正在处理中。预计经我公司为我市中小企业提供担保可使受保企业新增职工170人、可使受保企业新增销售5000万、可使受保企业新增利税200万元,在一定程度上为促进我市中小企业的发展、增加税源、扩大就业以及为构筑___社会等方面做出了应有贡献。

(1)充实和完善各项管理制度、借助信用评价机会、做好信用评价材料的报送,在杭州市信用协会评价中我公司被评为aa___企业、同时被杭州市担保协会授予三等奖。

(2)继续抓公司员工的业务培训。一是利用网络注重平时的学业、二是积极参加担保协会举办的各种业务培训。

(3)抓风险控制。一是以风险控制制度为基础,不断充实完善制度并严格按制度规定办理各项业务手续;二是严格按照法律手续落实反担保作保证;三是及时处理己发生的风险做补救。

(4)加强服务意识、提高服务质量、树立企业形象。

担保业是为企业或个人融资服务,既然是服务业,就要不断提高服务水平和服务质量,诚心诚意为企业服务。

我们要求受保企业以诚信为本,我们也应该以诚相待,凡是找我们有担保意向的客户,我们都热情接待、及时办理,符合担保条件的,在手续办理上尽可能方便客户、在时间上尽可能办理;对不符合我们担保条件的,尽可能在最短时间内给客户以满意答复。

当前面临的主要困难,是我们公司还没有真正的协作银行。没有银行的认可和协作,担保公司就没有立足点。

为什么我们公司不能与银行签订合作协议,究其原因:一是我们公司的管理水平、信用程度、风险控制能力等方面还没有充分显现;而更为重要的原因是我们公司的资金结构不合理,在20__万注册资金中,货币资金只有300万,实物资本为1700万,而对于银行来说更看重的是货币资金。

1、做好信用评价材料的报送,借助信用评价平台提升我们公司的信用度和知名度。

2、开拓新的担保业务,目前我们公司的担保业务只是贷款担保,明年要在工程担保方面开拓新的担保业务。

3、争取与银行建立协作关系,作为我们公司,在新的一年里要进一步抓好担保业务开展、抓好企业内部管理、严格控制担保风险;进一步扩大我们公司的信誉度和知名度,加强与银行的沟通,争取银行的认可和合作;根据当前的实际情况,要解决与银行的签约,更离不开主管公司和地方政府部门的支持,能扩大对我公司货币资金再投入、协调我们担保业与银行的关系。

公司员工担保合同篇十

20xx年公司在县委、县府的关心支持下,在县国资委直接领导和指导下,公司坚持诚实守信,控制风险的经营原则,积极、稳妥地开展工作,充分发挥融资担保杠杆作用,有力地解决和缓解了我县中小企业、个体经营者的生产、经营资金的困难,大力支持了我县中小企业的发展,取得了较好的社会效益。

20xx年由于国家宏观经济调控,实行适度稳健的货币政策,压缩银行贷款,我公司为了加强贷款风险管理,降低融资担保风险,采取了压缩融资担保额度的经营策略。20xx年公司累计担保132笔,担保金额16916xx万元(其中:为中小企业担保48户102笔,担保金额15806xx万元),年末在保责任余额18980xx万元,其中:在保企业48户,在保余额17870xx万元、在保个人30户,在保余额1110xx万元。

20xx年公司累计担保代偿27笔,金额1544xx万元,其中:为华祥集团(文映祥)提供的银丰国际中心项目工程款履约担保代偿及贷款担保代偿960余xx万元。通过法院起诉15笔,金额1200余xx万元,已通过法院执行、调解追偿收回189余xx万元。其中:华祥集团(文映祥)提供的银丰国际中心项目工程款履约担保代偿及贷款担保代偿960余xx万元正在执行过程之中。

3、资产经营情况:

20xx年末公司资产总额6702xx万元,较投入的国有资本总额5000xx万元增加1702xx万元,增值34%。负债总额1355xx万元(其中:累计计提担保赔偿准备金354xx万元,累计计提未到期责任准备金526xx万元,担保保证金424xx万元),所有者权益5347xx万元(其中:实收资本5000xx万元,资本公积320xx万元,一般风险准备16xx万元,盈余公积7xx万元,未分配利润4xx万元)。20xx年,公司实现保费收入173xx万元,净利润1、2xx万元。

1、努力拓展担保业务,最大程度缓解企业融资难问题。

作为国有控股的政策性担保公司,我们始终以促进县域经济发展,提高中小企业信用,拓宽中小企业融资渠道,推动中小企业改革与发展为首要工作任务。但由于这些企业起步晚,资本偏小,抗风险能力弱,可供反担保抵押的.优质资产少,再加之自身的财务制度不健全,财务管理欠规范,在银行的信用记录缺乏,使得他们很难从银行获得贷款。针对这些问题,公司采取财务核查,上门调研,外围调查等措施详细了解企业情况,灵活多样地落实反担保措施,千方百计促成他们与银行部门的沟通。通过我们的不懈努力,使大部分发展前景好,综合效益优的企业顺利取得了担保贷款,解决了他们发展中的资金紧张难题,促成了这些企业快速、健康发展,取得了较好的社会效益。

2、采用灵活多样的反担保措施,为企业发展服务。

目前,我们公司采取的反担保措施:一是企业实际控制人和主要经营者个人无限责任保证;二是土地使用权、房产、机器设备抵押;三是承诺函、司法公正等,一方面支持企业发展,另一方面控制公司自身风险,通过以上担保措施为我县50余户企业及30余户个体工商户,通过我公司进行贷款担保,企业资金困难得到缓解,保证了我县中小企业生产的正常进行。

3、不断规范管理,有效控制担保风险。

今年以来公司进一步加强了担保业务的风险管理一是针对当前担保业务的具体问题重新制订了担保业务操作办法,加大了对中小企业的服务范围,增强了担保业务的实际操作性。二是完善了担保审查制度,建立了担保审查委员会,从源头上有效控制了担保风险的发生,三是为了我县担保业务长期规范发展,公司已在省中小企业局备案,纳入了省担保行业管理部门统一监管。

1、注册资本金较小。

随着我县中小企业规模的不断发展,对资金的需求也逾来逾大,而金融部门对单户贷款企业只能按照担保公司注册资本的10%发放担保贷款,因此根据我公司目前5000xx万元的注册资本单笔贷款只能达到500xx万元,远远不能满足我县中型企业的资金需求。

按照国家规定担保业务收费比例不得高于银行贷款利率的50%,由于我公司为政策性的担保公司,不以盈利为经营目的,因此我公司目前收费比例仅为1、2%-1、8%,公司盈利能力不强。

20xx年县政府为支持我县银丰国际商业中心的建设,通过政府协调由我公司向华祥集团公司提供工程款履约支付及借款担保,截至目前我公司为银丰国际商业中心(华祥集团公司)工程款履约担保代偿及贷款担保累计代偿900余xx万元,绵阳新华建筑公司对我公司已通过司法程序要求我公司承担担保责任,并通过法律手段对我公司在银行开设的帐户进行了查封冻结,虽然我公司通过协调目前法院暂时对银行帐户解冻,但担保人目前履行债务责任的能力较弱,公司担保责任依然存在。

1、请求政府安排资金5000xx万元扩充公司注册资本力争20xx年达到10000xx万元,以进一步支持我县中小企业的发展。

2、提高担保收费比例。

建议提高收费比例为2%-3%,并对公司在保企业进行信用等级的评定,对诚实守信的中小企业实行优惠的担保政策。

按照“利益共享,风险共担”的经营原则,着力建立公平,合理的合作关系。加强业务上的沟通联系,在相互推荐客户,参与项目考察中,共同防范和控制风险,有效解决企业融资难题,推动企业信用升级,促进我县信用体系建设。

3、积极做好不良担保贷款的催收工作。

要加强同银行,法院的联系通过多种手段措施积极催收已逾期担保贷款,力争将赔偿损失降到最低。

文档为doc格式。

公司员工担保合同篇十一

性别:________________________。

身份证号码:_________________。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定,经双方平等协商,订立本聘用合同。

合同限期:从________年________月________日起至________年________月________日止。

合同期内,其中试用期为______个月,即从________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作岗位及内容。

甲方根据工作需要,安排乙方在物业管理岗位工作,乙方应完成该岗位所承担的生产________任务,具体要求按岗位责任书执行。

二、劳动保护和劳动条件。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

三、劳动报酬。

乙方试用期内的工资为________元。

乙方试用期满后,月岗位工资为________月;。

甲方在合同聘用期内为乙方调增的月工资作为本合同规定的工资。

个调税由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

四、鉴于乙方的人事关系,仍保留在原单位,聘用期间,除乙方的工资由甲方支付外,社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位按原渠道处理解决,与甲方无涉。

五、违约责任。

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

甲、乙任何一方提出解除本协议,应提前三十日书面通知对方,方可解除本协议。

由于甲、乙任何一方的过错,造成本合同不能履行,或不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任。

甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任的大小,向对方支付赔偿金。

本协议期满即行终止,双方需要延长合作期限的,应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。

六、其它。

本协议若有未尽事宜,由双方友好协商解决。

本协议一式二份,经甲、乙双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。

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