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人力资源经理简历篇一

人力资源经理简历篇二

户籍：陕西-咸阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：173cm。

希望地区：广东-东莞、陕西、陕西-咸阳。

希望岗位：行政/人事类。

教育经历。

20xx-09～20xx-07湖北财经高等专科学校财税专业大专。

培训经历。

20xx-04～20xx-06广协企业管理顾问有限公司iso内审员资格证。

**公司(20xx-09～至今)。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：

1.直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;。

2.全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.成功主导ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作;。

5.全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;。

6.全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;。

7.构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;。

8.工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;。

9.公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;。

10.食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;。

**公司(20xx-12～20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：

1.根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。

2.根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。

3.处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。

4.根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。

5.对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。

6.全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。

7.公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。

8.对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。

9.总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。

**公司(20xx-08～20xx-11)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：管理课课长岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1.直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.在厂区开展6s活动，定期或不定期举行6s检查;。

5.对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;。

6.企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;。

7.管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;。

8.公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;。

8.对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1、三年公司管理者代表经验，熟悉iso，并成功主导公司iso改版工作。

2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验。

3、具备较强的文字处理与写作能力。

4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验。

5、成功主导过ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：公司行政人事类主管工作。

其他要求：

自身情况。

2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;。

3.能独立修订管理规章制度并合理实施;。

4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;。

5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.

人力资源经理简历篇三

学历：大学现所在地：福建龙岩。

专业：汉语言文学。

毕业学校：河南大学。

毕业时间：2004-7-3。

【教育培训】。

【工作经验】。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

担任职位：行政助理。

工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造。

担任职位：总经理助理兼行政部经理。

工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

【求职意向】。

意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理。

工作类型：全职。

工作地点：新罗区。

期望薪资：5000元/月。

【联系方式】。

联系手机：保密。

人力资源经理简历篇四

人力资源经理简历篇五

户籍：湖北-襄樊年龄：30。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

教育经历。

培训经历。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况。

自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源经理简历篇六

户籍：广东-东莞年龄：28。

现所在地：广东-东莞身高：163cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-行政经理/主管。

经营/管理类-总经理助理。

寻求职位：

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品。

工作描述：

4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;。

3、加强食堂与宿舍管理;。

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;。

离职原因：个人发展。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

行政制度编制管理、异常事件处理等;。

宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;。

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为erp系统管理;。

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;。

5、通过管理，有效将工伤率降低50%;。

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;。

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;。

离职原因：照顾家人。

公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。

担任职位：岗位类别：客户服务经理。

*3年从事it服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因：生bb。

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

担任职位：岗位类别：仓库管理员。

工作描述：公司规模：上市公司。

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因：回校继续读书。

技能专长。

专业职称：计算机办公软件应用。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。

精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。

具有丰富的人事行政管理经验;。

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;。

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;。

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况。

自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;。

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。

3、精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。

4、精通客户验厂、iso审核要求，并可独立带领团队通过审核;。

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;。

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。

人力资源经理简历篇七

姓名： xx    国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

     。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：总经办+人力资源部负责人 。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：项目文档 。

工作描述：（1）adsl宽带网安装调试；（2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院） 。

所学专业：通信工程第二专业：  。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

国语水平：良好粤语水平： 。

工作能力及其他专长。

 6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。

人力资源经理简历篇八

性别：女。

出生年月：1987-8。

婚姻状况：已婚。

政治面貌：群众。

身高：161cm。

籍贯：辽宁。

目前所在地：大连。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

求职意向。

职位类型：全职。

工作地点：辽宁。

工资待遇：面议。

工作经验。

-1―-12：××××集团有限公司行政办公室：行政人事助理。

主要协助经理完成人员招聘、进出等手续的办理。负责公司后勤工作，例如车辆管理、员工宿舍、劳动纪律考勤、绩效管理等工作。

教育背景。

毕业院校：大连工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：工商管理。

英语水平：普通。

计算机能力：熟练。

自我评价。

本人工作踏实认真，适应力比较强。