年终到了，这是我们总结一年来工作成果的最佳时机。写总结的时候，我们应该把握好篇幅和层次，避免内容过于零散或者杂乱无章。下面是一些经典的总结案例，希望能给你一些启发。

工资核算个人简历篇一

工资计算个人简历表格，在阅读本文同时大学生（）还为您推荐相关的计算机应用专业个人简历表格，请参考这份员工工资计算简历范文为模板。

姓名：

大学生。

性别：

男

民族：

汉族。

1982年12月13日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

173cm。

体重：

83kg。

户籍：

四川成都。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

成都大学。

学历：

专科。

专业名称：

文秘。

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

成都大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

晶华集团（成都晶华光电科技股份有限公司）。

时间范围：

年3月-3月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

其他。

担任职位：

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述：

主要负责员工档案管理、工资计算、工资发放、办公室管理、后勤等工作。

离职原因：

个人原因。

所在公司：

成都兴威光学有限公司。

时间范围：

11月-3月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

其他。

担任职位：

办公室主任。

工作描述：

负责iso9001质量认证工作、员工档案管理、工资计算、办公室管理、后勤等工作。

离职原因：

离家远。

其他信息。

自我评价：

为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，接收能力强。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

工资核算个人简历篇二

自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

性别：女。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：新乡市。

身高：160公分体重：55公斤。

专业：会计电算化工作经验：2年。

期望工作地点：新乡市。

语种：英语能力：良好。

公司名称：新乡市佳誉汽车销售服务有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：财务部。

工作分类：财务/审计/统计/收银员会计。

职位月薪：保密。

公司名称：凯迪冶金技术。

公司规模：保密。

所在部门：财务部。

工作分类：财务/审计/统计/收银员财务核算/出纳。

职位月薪：保密。

具有较强的亲和力，给人一种成熟稳重的一面。我办事积极认真，有吃苦耐劳的精神，且团队精神特别强，勇于学习纠正自己的不足，希望自己能够在成长的过程能有更大的发展空间。会一些简单的办公操作，善于动脑发挥自己的优势。本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。平易近人，善于与人沟通。同时具有会计证和驾驶证。

一者，企业招聘的职位有哪些。

在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。

二者，招聘职务工作内容以及招聘条件。

企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。

三者，企业的文化特点和企业产品。

最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。

工资核算个人简历篇三

工资核算个人简历篇四

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的`特长：

求职意向人才类型：应届毕业生。

应聘职位：出纳员：出纳，仓库管理员：

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历志愿者经历。

教育背景毕业院校：广东省商业职业技术学校。

专业一：财务会计专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语较差粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长较熟悉掌握财务会计工作流程；能流利使用普通话，有一定粤语的表达能力；性格开朗，做事细心、耐心、有高度的责任心及团队精神；熟悉excel、word等日常办公软件；寒暑假兼职的经验让我能吃苦耐劳、承受一定的工作压力和接受挑战的工作。

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工资核算个人简历篇五

工资核算员的个人简历模板怎么写?以下是应届毕业生网小编整理的工资核算员的简历模板，供大家参考!

姓名：应届毕业生网性别：女。

民族：汉族出生年月：1991年10月4日。

身高：158cm体重：52kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广西玉林师范学院学历：专科。

专业名称：行政管理(函授)毕业年份：2012年。

职位性质：全职。

职位类别：文秘/翻译。

职位名称：文员、行政专员;客服、售后;账务、统计员。

工作地区：湛江市麻章区;湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。

待遇要求：可面议;需要提供住房。

语言能力：英语一般;其他语言;普通话标准。

计算机能力：精通;。

时间所在学校学历。

2008年9月-2010年7月女子职业技术学校中专。

2010年1月-2012年7月广西玉林师范学院(函授)专科。

培训经历：

时间培训机构证书。

所在公司：东莞添翔服饰有限公司。

时间范围：2014年7月-2015年6月。

公司性质：民营企业。

所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易。

担任职位：文员。

工作内容：

1、负责车间员工考勤、个人计件工资核算。

2、采购部采购回来的办公用品、卫生用品检查无误后交接于仓库。

3、每周开放图书馆二次，供员工借阅图书。

4、办公资料文字数据录入、表格制作，文件打印、复印文件、收发信件等。

5、常用办公软件有丽晶系统、生产管理系统、翰斯制衣系统、oa办公软件。

6、扫描跟单卡、出仓、回收。统计跟单卡出仓数量及回收数量是否一致。

7、对各部门各类资料进行签收，整理并分类归档。

8、各类文件、报销单据整理好给总经理签名后上交于财务。

9、每周统计员工入职人数、离职人数、自离人数交于行政经理。

10、收发传真，收发信件，收发包裹的安排及与快递公司的联系等。

离职原因：

所在公司：湛江满鲜水产有限公司。

时间范围：2013年10月-2014年6月。

公司性质：私营企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

工作内容：

1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。

2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的'接听。

3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。

4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。

5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。

6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。

7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。

8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。

9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。

10、考勤打卡机的管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。

11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。

12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。

13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。

14、协助行政经理完成各项工作。

离职原因：

所在公司：湛江佳洋食品有限公司。

时间范围：2011年6月-2013年8月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

担任职位：文员。

工作内容：

1、员工日常考勤、文件保管、办公室每日清洁卫生。

2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。

3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。

4、各部门安装维修单、采购单的交接。

5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。

6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。

7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。

8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。

9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。

10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。

11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。

12、协助厂长及部门经理完成各项工作。

本人个性开朗活泼、待人真诚、对工作有上进心，适应能力强，能在短时间内适应新的工作环境，能很好的与同事相处并协同工作。

在校学习期间,注意思想品德修养，和同学能够和睦相处,并且对生活充满了信心。积极参加社会实践活动,锻炼了自己的组织能力。我平时喜欢看书和上网浏览信息,常利用课余时间，借阅图书馆里的书籍，充实了自己的业余生活.

在以往的工作中，能吃苦耐劳，工作积极主动，诚实守信，有团队精神和创新意识，对工作负责也能细心完成本职工作。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与贵公司共同发展。

要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。

工资核算个人简历篇六

说到结婚新人们肯定会想到婚假，婚假这个问题一定有不少新人还不是很了解，下面我们就一起来了解下在婚假这个问题上，我们的婚假工资到底是如何计算的吧!

婚假工资如何计算，在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

以上就是婚假期间工资计算方式，希望可以帮到正在为婚假这个问题困扰的小伙伴们。

工资核算个人简历篇七

姓名：应届毕业生网性别：女。

民族：汉族出生年月：1991年10月4日。

身高：158cm体重：52kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广西玉林师范学院学历：专科。

专业名称：行政管理(函授)毕业年份：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：文秘/翻译。

职位名称：文员、行政专员;客服、售后;账务、统计员。

工作地区：湛江市麻章区;湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。

待遇要求：可面议;需要提供住房。

语言能力：英语一般;其他语言;普通话标准。

计算机能力：精通;。

教育经历：

时间所在学校学历。

9月-7月女子职业技术学校中专。

201月-207月广西玉林师范学院(函授)专科。

培训经历：

时间培训机构证书。

工作经历。

所在公司：东莞添翔服饰有限公司。

时间范围：7月-6月。

公司性质：民营企业。

所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易。

担任职位：文员。

工作内容：

1、负责车间员工考勤、个人计件工资核算。

2、采购部采购回来的办公用品、卫生用品检查无误后交接于仓库。

3、每周开放图书馆二次，供员工借阅图书。

4、办公资料文字数据录入、表格制作，文件打印、复印文件、收发信件等。

5、常用办公软件有丽晶系统、生产管理系统、翰斯制衣系统、oa办公软件。

6、扫描跟单卡、出仓、回收。统计跟单卡出仓数量及回收数量是否一致。

7、对各部门各类资料进行签收，整理并分类归档。

8、各类文件、报销单据整理好给总经理签名后上交于财务。

9、每周统计员工入职人数、离职人数、自离人数交于行政经理。

10、收发传真，收发信件，收发包裹的安排及与快递公司的联系等。

离职原因：

所在公司：湛江满鲜水产有限公司。

时间范围：10月-206月。

公司性质：私营企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

工作内容：

1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。

2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的'接听。

3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。

4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。

5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。

6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。

7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。

8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。

9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。

10、考勤打卡机的管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。

11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。

12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。

13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。

14、协助行政经理完成各项工作。

离职原因：

所在公司：湛江佳洋食品有限公司。

时间范围：6月-208月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

担任职位：文员。

工作内容：

1、员工日常考勤、文件保管、办公室每日清洁卫生。

2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。

3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。

4、各部门安装维修单、采购单的交接。

5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。

6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。

7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。

8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。

9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。

10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。

11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。

12、协助厂长及部门经理完成各项工作。

自我评价：

本人个性开朗活泼、待人真诚、对工作有上进心，适应能力强，能在短时间内适应新的工作环境，能很好的与同事相处并协同工作。

在校学习期间,注意思想品德修养，和同学能够和睦相处,并且对生活充满了信心。积极参加社会实践活动,锻炼了自己的组织能力。我平时喜欢看书和上网浏览信息,常利用课余时间，借阅图书馆里的书籍，充实了自己的业余生活.

在以往的工作中，能吃苦耐劳，工作积极主动，诚实守信，有团队精神和创新意识，对工作负责也能细心完成本职工作。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与贵公司共同发展。

要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。

工资核算个人简历篇八

工资核算个人简历篇九

民族：汉族出生年月：1991年10月4日。

身高：158cm体重：52kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广西玉林师范学院学历：专科。

专业名称：行政管理(函授)毕业年份：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：文秘/翻译。

职位名称：文员、行政专员;客服、售后;账务、统计员。

工作地区：湛江市麻章区;湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。

待遇要求：可面议;需要提供住房。

语言能力：英语一般;其他语言;普通话标准。

计算机能力：精通;。

教育经历：

时间所在学校学历。

9月-7月女子职业技术学校中专。

201月-207月广西玉林师范学院(函授)专科。

培训经历：

时间培训机构证书。

工作经历。

所在公司：东莞添翔服饰有限公司。

时间范围：7月-6月。

公司性质：民营企业。

所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易。

担任职位：文员。

工作内容：

1、负责车间员工考勤、个人计件工资核算。

2、采购部采购回来的办公用品、卫生用品检查无误后交接于仓库。

3、每周开放图书馆二次，供员工借阅图书。

4、办公资料文字数据录入、表格制作，文件打印、复印文件、收发信件等。

5、常用办公软件有丽晶系统、生产管理系统、翰斯制衣系统、oa办公软件。

6、扫描跟单卡、出仓、回收。统计跟单卡出仓数量及回收数量是否一致。

7、对各部门各类资料进行签收，整理并分类归档。

8、各类文件、报销单据整理好给总经理签名后上交于财务。

9、每周统计员工入职人数、离职人数、自离人数交于行政经理。

10、收发传真，收发信件，收发包裹的安排及与快递公司的联系等。

离职原因：

所在公司：湛江满鲜水产有限公司。

时间范围：10月-206月。

公司性质：私营企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

工作内容：

1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。

2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的接听。

3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。

4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。

5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。

6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。

7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。

8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。

9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。

10、考勤打卡机的管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。

11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。

12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。

13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。

14、协助行政经理完成各项工作。

离职原因：

所在公司：湛江佳洋食品有限公司。

时间范围：6月-208月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：水产/农林/养殖。

担任职位：文员。

工作内容：

1、员工日常考勤、文件保管、办公室每日清洁卫生。

2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。

3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。

4、各部门安装维修单、采购单的交接。

5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。

6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。

7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。

8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。

9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。

10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。

11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。

12、协助厂长及部门经理完成各项工作。

自我评价：

本人个性开朗活泼、待人真诚、对工作有上进心，适应能力强，能在短时间内适应新的工作环境，能很好的与同事相处并协同工作。

在校学习期间,注意思想品德修养，和同学能够和睦相处,并且对生活充满了信心。积极参加社会实践活动,锻炼了自己的组织能力。我平时喜欢看书和上网浏览信息,常利用课余时间，借阅图书馆里的书籍，充实了自己的业余生活.

在以往的工作中，能吃苦耐劳，工作积极主动，诚实守信，有团队精神和创新意识，对工作负责也能细心完成本职工作。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与贵公司共同发展。

要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。

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工资核算个人简历篇十

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)。

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,5051、本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

说明：

1、对照个税税率表时，不要以当前月工资收入所得来比照，要先计算出本月的应纳税所得额，再用此应纳税所得额与上表比照，方能得到正确的税率和速算扣除数。

2、上表是个税改革后，起征点由元调整至3500元后的七级超额累进个人所得税税率表，209月1日起开始使用。

为方便大家计算，小编现举个案例共大家参考。

那么应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)=5800-800-3500=150元，应纳税所得额1500元不超过1500元，适用税率表一级，对应税率为3%，速算扣除数为0元。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数=1500x3%-0=45元。

级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数

工资核算个人简历篇十一

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1981年3月16日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

153cm。

体重：

43kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东行政学院。

学历：

专科。

专业名称：

会计电算化。

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

财务/审计/税务。

不限。

职位名称：

会计;会计主管;统计主管。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

一周内。

技能专长。

语言能力：

英语读/写;普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

能熟练运用办公软件，尤其excel的运用。

教育培训。

教育经历：

时间所在学校学历。

培训经历：

时间培训机构证书8月-9月内部培训及外部培训。

工作经历。

所在公司：广州唐玛特物流有限公司时间范围：203月-年7月公司性质：民营企业所属行业：担任职位：会计工作描述：年3月——2007年7月负责公司各部门平常的业务费用报销及客户的账款结算，负责员工工资的计算等，编制并分析各类费用的财务报表。离职原因：

其他信息。

自我评价：

本人性格开朗，诚实可靠，做事认真负责且主动，具有良好的组织协调、沟通能力和职业道德，带领过团队，并拥有6年多的外企（嘉吉粮油-世界五百强）工作经验。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

工资核算个人简历篇十二

第一条为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感;量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰;明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局面，特制定本办法。

第二条确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考核内容得以顺利推行。

第三条激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。

第二章适用范围。

第四条所有在职人员(除总经办人员外)的绩效考核管理工作适用于本办法，绩效考核从其入职试用期过后，转正当月开始执行。

第三章绩效考核结果的运用。

第五条绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。

第六条月度考核结果决定被考核人的绩效奖金，绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。第七条季度考核结果和年度考核结果为被考核人的晋升、加薪、降级、辞退等提供依据。

第八条月度考核期为每月1日至31日，月度考核分值依个人《绩效考核表》上的“当月总得分值”为准。

第九条季度考核按每个季度进行考核，取三个月考核结果的平均分。

第十条年度考核取当年12个月考核结果的平均分，计算公式为：当年12个月总分值/12。

工资核算个人简历篇十三

2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。

3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。

4、各部门安装维修单、采购单的交接。

5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。

6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。

7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。

8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。

9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。

10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。

11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。

12、协助厂长及部门经理完成各项工作。

工资核算个人简历篇十四

工资核算个人简历篇十五

工资核算个人简历篇十六

核算工资一直是企业管理中的重要部分。无论在公司还是在政府机构中，一个管理者必须了解如何核算工资。核算工资不单单是给员工们发薪水，更是体现了企业管理者的素质和管理能力。在近几年，我从一个刚入职的普通职员逐渐了解到管理，最后成为了一名核算工资的管理者。以下是我对核算工资的心得体会。

二、关键词。

当涉及到核算工资时，你会想到什么？各种税收、管理规章、个人所得税和社会保险费、福利费和其他费用等等。然而，有一些关键词是必须知道的：工作量、工作效率、准确性和可靠性是核算工资的关键要素之一。如果你不知道员工的实际工作时间，你就无法计算他们的工资。这就是为什么准确性和可靠性是如此重要。与此同时，你也需要了解员工的职位和级别，以及他们应该获得的薪酬水平。这个过程可能会比较复杂，但是千万不要急。只要你有一个系统和透明的方法，你就可以有效地完成这个过程。

三、官方要求。

在核算工资的过程中，不能只考虑到员工的需求。必须考虑官方的要求。政府的规章制度千变万化，我们必须了解当前的财务和税收政策。在计算所得税时，我们需要参考个税改革法律法规。如果我们疏忽这些要求，我们的错误将会给公司及其员工带来很大的风险。

四、合理管理。

这是在核算工资时最重要的方面之一。如果你不能正确管理工资和税款，那么你将会对公司造成财务上的严重损失。如果一点一个勾漏掉了，公司就要承担交不了的税款风险，这对企业经营必将产生严重影响。你必须保证记录准确，支付合法，以及在必要时进行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能应对这些挑战，说别的好听话再淘汰你也不过分。

核算工资的过程是复杂的，并且需要持续的管理。我必须时刻关注公司最新的财务和税收政策，建立符合公司规模和员工规模的管理系统，保证记录准确性和可靠性。一份薪资单可能对于我们来说不重要，但是这对员工来说非常重要，这决定了员工的生活品质和对公司的认可程度。作为从普通职员到管理者的变化，我了解到了员工对于工资和管理的重要性，培养了自我责任和管理的能力。这些管理技能对于我以及公司都是重要的，它们将帮助公司实现更高的利润并提高员工的幸福感和工作效率。

总而言之，核算工资非常重要，需要我们用最认真负责的态度来对待，也是我们作为企业管理者应该了解的必要知识之一。我们需要深入掌握流程，时刻保持高度警惕性和细心态度，以便准确、快捷、稳定地完成核算工资的任务。

工资核算个人简历篇十七

各位领导下午好：

下面将我一年来的学习工作情况及20xx年的工作打算予以总结汇报，不妥之处，请领导们批评指正。

20xx年以来，作为一名基层车间职能管理人员，在各级领导及同事们的关心和帮助下，本人本着严谨、认真、务实、负责的工作态度，刻苦钻研业务知识，切实履行岗位职责，信守职业道德，勤奋踏实工作，积极认真完成了车间安排的各项工作任务,使自己的理论水平及业务素质不断提高。

一、政治思想学习方面。

一年来，我始终能够自觉遵守各项法律法规和分公司的各项规章制度，坚决贯彻落实两级公司的重要文件精神，使自己的思想和行动与分公司管理要求始终保持一致。对工作严谨、务实、踏实、勤恳。充分利用工余时间刻苦学习专业文化知识，努力提高自身综合素质和业务管理能力。为更好的履行职责奠定了基础。

二、履行职责方面。

1、工资方面：

组检查劳动纪律和原始考勤记录、绩效考核等内容，对违纪现象及不合要求的地方及时处理指正。认真办理职工的各种请销假手续，并进行认真登记，做到有据可依、有证可查。严格按照考勤制度规定认真填输职工考勤，为准确无误地计算工资，提供正确可靠的数据。每季度按照车间制定的绩效考核实施办法，根据生产操作人员工时完成情况，协助车间核发分配绩效效益工资。认真填写登记职工全年的养老保险及失业保险，并整理存档。组织车间人员认真填写员工职业发展计划书，认真协助车间领导做好职工的技能鉴定及培训工作。

工资核算个人简历篇十八

1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。

2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的接听。

3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。

4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。

5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。

6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。

7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。

8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。

9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。

10、考勤打卡机的`管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。

11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。

12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。

13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。

14、协助行政经理完成各项工作。

工资核算个人简历篇十九

随着社会的发展和经济的进步，工资核算成为了每一个企事业单位必不可少的一项工作。作为一名从事人力资源工作的员工，在这个过程中，我深刻体会到了工资核算的重要性和复杂性。下面我将根据我的经验，从五个方面阐述工资核算的心得体会。

首先，合理的工资核算需要建立科学的考勤系统。考勤系统是工资核算的基础，只有建立了科学可靠的考勤系统，才能保证工资核算的准确性和公正性。因此，在工资核算之前，我们首先要建立一个严谨的考勤制度，明确员工的上班时间、请假制度以及迟到早退的扣款规定等等。只有考勤系统完善了，才能为后续的工资核算提供可靠的数据支持。

其次，在工资核算中，保护员工权益至关重要。工资是员工辛勤劳动的回报，每个员工都希望获得公正合理的待遇。作为工资核算人员，我们要保证工资核算的透明度，确保每一位员工的工资都能够按照规定的标准进行核算，同时及时发放工资。在核算过程中，我们要确保遵守相关法律法规，不得私自扣减员工工资；同时，我们要及时解答员工对工资核算的疑问和不满，保证员工在工资核算中的权益。

第三，严密的数据监管是保证工资核算准确无误的重要保障。工资核算是一项繁琐且复杂的工作，涉及到大量的数据和信息。为了保证工资核算的准确性，我们需要建立完善的数据监管机制，确保数据的正确录入、及时更新以及妥善管理。同时，我们还需要建立多层次的数据审查机制，对核算结果进行多次审核，确保减少出错的概率。

第四，工资核算要根据实际情况制定科学合理的核算标准。每个企事业单位的工资核算标准都有所不同，因此，在进行工资核算之前，我们要了解公司的具体情况和要求，明确核算的范围和标准。在制定核算标准时，我们要遵循公平、公正、合理的原则，确保员工根据自己的岗位和工作量获得相应的工资待遇。另外，还要考虑到因地域、行业和公司规模等因素的差异，灵活调整核算标准。

最后，工资核算过程中的保密工作也非常重要。工资核算涉及到员工的隐私和公司的经济利益，因此，在核算过程中，我们要严守保密原则，确保核算结果不被外泄。我们要建立完善的工资核算保密制度，对工资核算过程中的涉密信息进行保护，同时对工资核算人员进行保密培训，增强他们的保密意识和责任感。

综上所述，工资核算是一项复杂而繁琐的工作，需要我们有科学的方法和严谨的态度。在工资核算过程中，我们要建立健全的考勤制度，保护员工权益，严格监管数据，制定合理的核算标准，同时注重保密工作。只有这样，我们才能够准确无误地完成工资核算任务，为企事业单位的持续发展提供有力支撑。