总结是成长的一种方式，借此可以反思自己的不足之处。在写总结时要用客观的语言，避免主观感受的干扰。"接下来是一些总结的样例，可以供你参考和借鉴。"

招聘专员的人事助理职责解析篇一

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验，至少3年招聘经验，有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理，熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

招聘专员的人事助理职责解析篇二

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;。

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;。

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;。

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

招聘专员的人事助理职责解析篇三

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

9、办理员工入职离职转岗手续。

10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

招聘专员的人事助理职责解析篇四

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

人事专员技能及经验要求。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;。

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;。

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;。

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;。

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;。

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;。

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;。

招聘专员的人事助理职责解析篇五

4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;。

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;。

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作。

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;。

8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;。

招聘专员的人事助理职责解析篇六

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

招聘专员的人事助理职责解析篇七

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;。

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;。

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员的人事助理职责解析篇八

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

招聘专员的人事助理职责解析篇九

3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;。

4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;。

5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;。

6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;。

7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

招聘专员的人事助理职责解析篇十

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘专员的人事助理职责解析篇十一

招聘：

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求。

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知。

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息。

薪酬。

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性。

负责区域内薪资问题答疑。

员工关系。

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理。

招聘专员的人事助理职责解析篇十二

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;。

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;。

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;。

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7、协助行政采购工作、供应商的管理;。

8、年度体检的管理工作;。

招聘专员的人事助理职责解析篇十三

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的人事助理职责解析篇十四

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。