最新人力行政专员职责(汇总17篇)

人力行政专员职责篇一

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

人力行政专员职责篇二

3、建立并维护公司的人才库;。

4、新员工入、离职、转正手续办理;。

5、考勤管理;。

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;。

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;。

8、完成日常行政事务。

9、领导交办的其他任务。

人力行政专员职责篇三

（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力行政专员职责篇四

7.招聘、录用、升迁、离退职的办理；

8.各项规章制度监督与执行；

9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

10.全面组织及督导店员的销售工作；

11.办公用品的预算及购买技能技巧。

1.具有较强的时间管理能力；

2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

3.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

4.熟练使用办公软件；

5.熟练使用操作办公自动化设备；

6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

可向人力资源经理、培训发展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、招聘经理、行政经理等方向发展。

人力行政专员职责篇五

3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;。

4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;。

5.组织和开展新入职员工的试用期管理;。

6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;。

7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;。

8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;。

9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;。

上级交办的其他工作事项。

人力行政专员职责篇六

行政工作：

1、公司日常账款的往来支付；

2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账；

3、负责公司和财务对接；

4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理；

5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；

人力行政专员职责篇七

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4、起草及归档公司相关文件；

5、负责公司企业文化建设；

6、管理公司重要资质证件；

7、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作；

9、协调公司内部行政等工作；

10、对控制成本的方法提出建议；

11、负责车辆管理安排；

人力行政专员职责篇八

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天（上班时间为9：00―18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员职责篇九

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

人力行政专员职责篇十

1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5）监管机构网站，协助机构网络建设。

6）协助总监完成每月工作报表和报告。

7）督导办公环境工作。

8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11）组织省/直辖市行政例会。

12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13）完成上级交办的其他工作。

人力行政专员职责篇十一

4、负责员工关系和日常的行政事务。

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员职责篇十二

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

任职资格。

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。

2、两年以上人力资源工作经验;。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力行政专员职责篇十三

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员职责篇十四

职责：

1.依据招聘计划实施招聘;。

2.负责培训计划的实施与跟踪;。

3.月度绩效、薪酬核算;。

4.人事资料维护与更新;。

5.人员合同签订以及用工退工手续办理;。

7.负责销售公司人员招聘工作;。

8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;。

9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;。

10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11.完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;。

2.精通招聘与培训;。

3.精通office办公软件;。

4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;。

5.形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力行政专员职责篇十五

6、完成领导交代的其他工作。

1、1―3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。

人力行政专员职责篇十六

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。

8、根据绩效评级测算绩效奖金;。

人力行政专员职责篇十七

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年