阅读是拓宽视野、增长知识的重要途径，我们应该培养良好的阅读习惯。如何保持身体健康和心理平衡？这是现代人生活中的重要议题。阅读范文可以帮助我们了解优秀作品的特点和写作技巧，对我们的写作有所启发。

辞职申请书简短篇一

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

申请人：

日期：x年x月xx日

辞职申请书简短篇二

辞职申请书简短篇三

尊敬的领导：

你们好!因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去公司seo专员这份工作。

回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋， 同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。一切历历在目。

xx公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。

与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。以后也非常乐意以朋友身份为xx公司进言献策。

最后恳请xx总经理批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

辞职申请书简短篇四

尊重的领导:。

你好!

十分感谢领导赐与在xx事情的时机以及在这两年里对我的资助和眷注!由于某些原因，今天我在这里提出辞职请求。

在xx两年的工夫里，公司赐与我屡次参加大小项目标实施时机，使我在这个事情岗位上积累了肯定的技术技艺和工程经验，同时也学到了很多事情以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的事情和生存中带来资助和方便。另外，在和xx部列位同事的朝夕相处的两年工夫里，也使我对这个部门，对已往的、现在的同事建立了由浅到深的交情，我从内心希望这份交情，这份感情能继续并永久连结下去。

xx的生长和建设在进一步的范例和美满中，至心祝福xx在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升!

20xx年xx月xx日。

辞职申请书简短篇五

尊敬的x总：

首先谢谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入xx， 然而很多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。

二年过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了销售经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前x总给我一项任务就是开拓xxxx的市场，现在xx已经从没有一家实体店到拥有xx新大新，xx南海广场，xx吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在xx的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

不管怎么样，xx公司对我的好，我还是会记在心里。在羽翼还未丰满之时选择辞职纯属无奈之举，我自认没有能力去耕一块新田，但是去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

即使辞职了，x小姐对我的信任以及x总对我严格要求我都会永记于心。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

辞职申请书简短篇六

尊敬的领导：

您好！

首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职申请。

我是怀着非常复杂的心境写这封的'。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年xx月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年xx月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。

感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。祝餐厅指导和个各位同事身体安康任务顺利！

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

辞职申请书简短篇七

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是20xx年5月进入公司，至今已与公司一起走过11个月。 自我进入公司之后，我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间在公司的工作，我在金融领域学到了很多知识，尤其是在柜面操作的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我离开公司后，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢公司在这段时间里对我的悉心栽培。这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

辞职申请书简短篇八

网络部改革领导小组领导：

你们好！

新建一个辞职信的文档，是非常容易的一件事，但是我却犹豫了很久。用一个词来概括我现在的心情——“舍不得”。

我加入到赛乐网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了很多朋友。在这半年里，我和同事们一起经历了无数个开心的日子，甚至连加班也变成一件愉快的事情！在牛奶猫和大呆头（此处用网名代替）两位主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到赛乐网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，精心培育赛乐网。我非常感慨这个神奇的部门带给我的活力和快乐。这些都将成为我人生中最珍贵的回忆。

记得第一次到赛乐，是我来面试的那天。在大会议室里看到一群男生正在认真听课，当我对此表示疑惑时，同事00（此处用网名代替）告诉我，这是部门进行的专业培训。为此，赛乐给我留下了第一印象，一个善于提升自我素质、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群忙碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，赛乐给我留下了第二印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网络编辑的工作，一边享受这个温暖的大家庭给我的温馨快乐。

在此我要特别感谢报社领导和赛乐的同事们给我提供了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的亲密、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关；每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝福和精心挑选的礼物，甚至连我们这几个一直未转正的员工也享受了这份特殊的待遇，让我们从心里觉得特别窝心，特别温暖！这些都是赛乐给予我工作以外的宝贵的收获和财富。我会从心里记住大家的这份心意和恩情！

然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到肯定。逐渐地，积极性、主动性被磨灭。在此基础上，我也考虑到个人的能力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关心！

此致

敬礼！

20xx年9月10日。

辞职申请书简短篇九

辞职申请书简短篇十

尊敬的领导：

您好！

我是xx，在xx这里工作了好几年的时间，我一直都对自己各方面是抱有很多信心的，现在身体不适的确实感觉非常的吃力，在工作当中我觉得自己还是做的很不好，也出现了的一些问题，我觉得自己应该要对此负责，没有办法的继续为公司服务了，我应该要考虑到这些，所以现在和您提出辞职这个决定。

我也对此深有体会，因为身体原因，我没有办法继续这样下去了，在这方面我还是应该要进一步的提高自己各方面成绩，不管是做什么事情都应该要主动去落实好的，这也是对这份工作的负责，提出这个决定我更加是做好了很多思想准备，这对我是一件很有意义的事情，需要我不断的落实好自己各方面的.成绩，所以现在我做的也不是很好，前段时间检查出了问题，还比较严重，偶日常的工作肯定是没有办法继续下去了，这是非常麻烦的，对我平时的工作有着非常大的影响，我也不希望看到这样的情况发生。

公司对我一直都是很好的，可是我也没有办法继续为公司服务了，必须回家修养一段时间，在这个过程当中，我确实也是感觉很有必要去做好相关的本职工作，身体愿意我也没有办法继续这样下去了，实在是感觉很吃力，这不是我愿意看到的结果，未来还会有更多的事情等着我去做好，现在回想起来的时候我确实是需要做出更多的成绩，感激公司一直以来对我的培养，我确实应该在接下来的工作当中做出相关的准备，尽快的做好交接，来到公司之后我还是感觉自己各方面成绩落实的不错的，这也是我应该要去认真思考的事情，接触到了这些细节的之后我感觉自己越来越有提升空间了。

我感激公司对我的关照，只有认真的做好自己分内的事情，接下来才能够做出更好的成绩来，这也是我对这份工作应该要有的态度，从这个过程当中，确实也是吸取了很多经验，我现在也在一点点的做好自己分内的职责，这也是工作应该要有的态度，在这方面我应该要认清楚自己工作的方向，在xx这里我确实得到了进步，对自己身能力也有了比较全面的认识，这方面我肯定是需要进一步要去填充自己的，我也感激这几年来的工作，虽然平时比较忙，但是很有意义，所积累的知识是很多的，望您理解我的辞职。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

辞职申请书简短篇十一

尊敬的经理：

你好!在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现城呈上升的趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的.业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境“，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期的人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

xx年xx月xx日。

辞职申请书简短篇十二

张某系某有限公司职工，20xx年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。20xx年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[20xx]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于20xx年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20xx年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20xx年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

对此，主要有两种观点分歧：

一种观点认为：20xx年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某20xx年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于20xx年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。

成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于20xx年8月25日解除，笔者同意第二种观点。