比喻是一种修辞手法，通过将事物与其它相似的事物进行对比来形成鲜明的形象。在写总结时，要注意积累和总结正面的经验和教训，发现问题并思考解决方法。如果你想了解一些与运动相关的故事和趣闻，以下的报道可能会给你带来乐趣。

职场求职故事简短篇一

多年以前一个夜晚，学生会在教学楼内举行招新竞选。那时的我刚刚从高考的洗礼中走来，正是精力无限、跃跃欲试的时候。当我毫无准备却又自信满满地站到演讲台上时，被考官问到这样一个问题：“你组织了一场大型活动，在开场前发现话筒坏了，现场又乱哄哄的，你该怎样处理?”对于这样的问题我没有任何思想准备和经验，言不及义地胡乱答了几句就“落荒而逃”了。

在大学毕业后的很长一段时间，我都以为中间隔着的是实践——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有亲身经历、孜孜躬行，才能熟能生巧地明了解决问题的方法。但是，直到五年前，当我开始把全部精力用于关注职场问题的时候，在采访了越来越多的“职场成功人士”，采访了越来越多的hrd、hr，搜集整理了越来越多的求职案例时，我的想法发生了动摇。

三国时期，创业老板刘备明明知道诸葛亮没有带兵的实践经验，却也不辞辛苦三顾茅庐，并且组织了那场被后世称为“隆中对”的著名面试。而诸葛亮也不仅是“纸上谈兵”，除了在面试中思路独到、见解新颖外，也能在实践中力挽狂澜。

hr的刁钻来源于应聘者的“水涨船高”，hr必须优中选优。而总有一些面试者脱颖而出，原因不在于他们进行了繁琐的实践，而在于他们掌握了回答问题的一把钥匙——思路。

是的，从一筹莫展到应付裕如，中间隔着的绝不是山重水复，中间只隔着那么一点点——这一点点的名字，叫思路。

思路是一种灯塔式的指引，它告诉你从哪里去想、怎么去想。但思路不是凭空而来的。对于求职者来说，它建立在对行业和自我的认知，建立在对于应聘企业、应聘职位、招聘者风格的了解上。只有在此基础上，才能真正实现对于简历、面试等环节的把握，最终获得心宜的工作。

互联网的爆发和出版业的繁荣，让今天的求职者们能易如反掌地获得他们想要的资料，包括行业的介绍、企业的材料，也包括各类各样的、让应聘者们乐此不疲的“面经”。

然而，这些主观性很强的材料或“面经”有时具有巨大的误导作用。在一次访谈中，一位名企的hrd说道：“作为面试官，我有时也会上网看一点所谓的‘面经’，有些帖子写成功在哪、失败在哪，甚至还有揣测作为面试官的我是怎么想的，分析得头头是道，其实都是些想当然。虽然作者最终获得了职位，可是他成功的原因根本就不是他认为的那样。”

这些话语值得警醒。应聘者在整个求职过程中处于相对弱势的地位，由于信息不对称，有太多的情况他们是无从知之的，他们确知的是一个结果：成功，或者失败。由成功或失败来反推自己的“经验”或是“教训”，本身就是一个类似成王败寇的推断结果，再拿这些他们自己也不能确信的推断去引导后来人，这不免有“以讹传讹”之嫌了。

我在网络上读到一个帖子：“这公司招人，想招公司需要的人才，我们对于某公司的了解，实际上大多数也是down了些网上的背景介绍，并无实质性的了解，至少我是这样的，看到招聘条件后，觉得自己符合，又觉得不怎么符合。符合是觉得条件上提到的，我都具备了，不符合的是，那些条件模棱两可，我自己觉得都具备了，和别人(至少是hr们)认为的具备了，有多少差距?我个人认为，公司招人，招的不全是人才，某种程度上招的是种惊喜，你让hr惊喜了，出乎意料了，甭管你曾经干过啥，也甭管你以后能干啥，你至少面试可以过。真正是否适合这个公司，那是进去后，日后待考察的。那么公司想招什么样的人?我们如何提前彻底了解呢?如果不了解，你又怎么知道公司需要不需要你?公司需要你哪一点?”

感谢这位求职者，他(她)一针见血地说出了求职者普遍的困惑。这也正是我所努力要回答的问题。

经过三年的努力，我拿出了这本《职场咖啡——15位知名企业hr总监的职场观》，按照行业将用人单位进行了分类，选取具有代表性的用人单位，并对其人力资源负责人进行了专访。受访对象都是所在企业的高管，很多都在本行业摸爬滚打多年，深悉公司文化和行业规律;同时，在常年与求职者“博弈”的过程中，练就了看人识人的火眼金睛，对招聘规律洞若观火。

在这些访谈里，他们讲述了自己的成长经历，讲述到了行业，讲述到了自己所在公司的情况，更讲述到了应聘求职中“不足为外人道也”的种种奥妙……见微知著，一叶知秋。在写作中我虽然着眼于选择有代表性的名企，虽然在访谈中不少采访对象提到了诸多的技巧、方法，但我目标却不在此。希望求职者能透过这些公司、这些行业，悟到求职应聘的真正“思路”，理解求职之“道”，最终找到自己人生的坐标。

职场求职故事简短篇二

9日，小慧放弃了建设银行的应聘，因为工作地点不在成都，而这是她选择的先决条件。她不想离在彭州工作的男朋友太远。

“成都的郊县也可以接受，出了成都就不行。”她和男朋友确定了就业底线。这个底线产生于金融危机爆发之前。那时，她对就业形势的估计充满乐观，因为20xx届毕业的师兄师姐，均找到了不错的出路，考试大。

投出40余份简历但面试机会寥寥

她是三年前从山东考入四川大学读研的。她的寝室有4个人，2个中文专业，1个电气专业，她是公共管理专业。小慧求职最积极，9月，便制作了求职简历，并在网上投出了几份，结果如泥牛入海。

国庆节以后，“金融危机”、“金融风暴”等词汇频繁见诸报端，关于就业难的各种分析性文章让她意识到，今年的形势可能有点悬。但各种专场招聘会还是纷至沓来，同样，应聘者也是人山人海。她筛选出在成都的工作岗位，投上简历。

截至12月初，小慧共投出40余份简历，但获得的面试或笔试机会寥寥可数。

据她分析，专业与岗位需求不对口是遭拒的主要原因。小慧选择的企业类管理岗位居多，而企业管理岗位优先考虑的是工商管理专业。她的本科专业是工商管理，她认为自己在山东就读的那所本科院校，没有名气。

有一次，同样是投某家企业的人力资源管理岗位，班上一个学习能力并不突出的男生，却获得了面试机会，她不服气。负责招聘的主管，一分钟阐释的时间都没给她，非常委婉地说：“我们倾向于招个男生。”

一接到电话就以为是面试通知

寝室四个人，只有学电气专业的落实了工作，单位是她父母所在的公司，两位学中文专业的，坚信年后拥有更多的机会。

既然企业的机会少，小慧瞄上了公务员和事业单位考试。11月22日，成都市金牛区事业单位考试，11月30日，国家公务员考试，12月6日，四川省属事业单位考试，12月7日，四川选调生考试。每考一次，就要交100元的考试费，而现实是，每次都没有进入下一轮。

“考上研了，觉得毕业后薪水得三四千吧，现在形势严峻，两千也能接受。”只要能有好的发展空间就行，她想尽快把这个问题落实了，免得父母担心。

这几个月的慌乱，让她变得极其敏感，一接到电话就很兴奋，以为是打来通知面试的。有次，她收到一条短信，说是回收各种报刊、书籍等废品。当时，她想到的一个情形是，自己的简历被用人单位当垃圾扔了，收废品的从简历上知道了她的号码，就发短信通知她：“不要乱扔，量多的话卖给我就是了!”

需要一名“教练”指导把握机会

如果找不到工作，创业就成了唯一出路。室友开玩笑：“我去开冒菜店，你就去卖山东煎饼。”有次，他们专业一个本科毕业生，到学校南门外买山东煎饼，老板问他毕业后会有多少收入，该生鼓足勇气回答“月薪四千”，老板只说了四个字“还不如我”。此事在学校论坛上广为流传。

去年，她和3个同学，出资加盟北京的一个网站，在成都建设城市分站。这次创业，曾无数次带给她梦想。但最后竟没有拉到一笔生意，还把她的几千块钱学费搭了进去。

虽然失败了，此事却成为小慧就职简历上可以浓墨重彩的一笔。她三年的学习生涯中，招聘单位所看重的实践经验，她拥有的并不多。她幸运地考取了研究生，但在求职过程中还没有碰到幸运的事情。

“明年还有各种招聘会，机会不少。”但小慧说自己需要一名“教练”，指导她把握机会，找到一份工作。

职场求职故事简短篇三

大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下，绝大多数高校毕业生已毕业离校，找到工作的学生开始崭新的职场生活，没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会，从“纸上谈兵”的职业规划，到现实中的求职之旅，每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的故事。近日，记者走访高校，听部分学生讲述他们的职场故事，并选取了其中一个典型个案进行刊登。这对更多的在校大学生来说，或许是个参考。

“我的就业经历如同一本故事书，有曲折的情节，有欢笑和泪水。”明亮的阳光下，徐晓轻抚了一下额头的黑发，眼睛出神地盯着前方。

今年23岁的徐晓是山东师范大学新闻专业的学生，在校期间表现出色，学习成绩优秀，连续3年获得奖学金，实习成绩也很好；是学生干部，还参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。

进入大四，很多学生开始谈论就业话题。徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。徐晓的就业目标是做一名“有理想”的记者，踌躇满志的她给自己定下目标：非地市级以上的媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会济南立足；退一步说，就算不能留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”说这话的时候，徐晓一脸苦笑，“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”

春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有自己的想法：媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，徐晓这才行动起来。她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却无一单位录用她。

经历过几次打击后，徐晓开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”她开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，包括一家中外合资企业打算聘她当文秘，但考虑到可能有更好的工作，她犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。”

毕业的日子越来越近，徐晓的压力越来越大，她不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。徐晓变得彷徨踌躇。“那段日子真的很难过，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”徐晓甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去超市做促销员或者去饭店做服务员。

毕业前半月，徐晓收到了一家广告公司的邀请，从事文案策划工作。尽管对这份工作不满意，她还是与该单位签订了劳动合同。“我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。”徐晓深有感触地说，找工作的过程使自己变得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，还对社会有了更深刻的认识。(应当事人要求，文中人物使用化名)

职场求职故事简短篇四

职场求职故事简短篇五

寒冬的一天，我在小超市里等候埋单，透过玻璃幕墙，见一只可爱的小狗趴在外墙上，鼻子被挤压得瘪瘪的，巴不得破墙而入。此时，我后面的一个女人对狗说话了：“贝贝不急，我马上就出来了，一歇冷一歇热，要感冒的。”

觉得这个声音有点耳熟，转过头去看，咦，这不是以前的邻居阿青吗？记得她以前一直说：“真搞不懂那些养狗的人，养小孩都吃力，还养狗。”她又啥时候养狗了呢？我一脸疑惑。阿青在寒暄中道出了她养狗的原委。

原来她的宝贝女儿大学毕业后好不容易在一家小公司落了脚，又听说公司要精简人员，小姑娘思忖，自己一不搞技术二不做销售，不过是普通办事员，心里七上八下的，回来便哭哭啼啼。于是，阿青决定亲自出马去会会女儿的老板。

阿青获悉，这是一对温州夫妇开办的公司，当时老板正要出差，老板娘原本要一起去的，只是被家里的宠物狗给“绊”住，找不到合适的地方托付这只宝贝狗狗。阿青立马揽下了这个很“重要”的活，以后他们出差或是回老家，阿青的家就是“贝贝”最合适的家。女儿的工作稳定了，而且还加了薪。阿青挺幽默，说以前自己在菜场工作时经常要搭盆菜，现在孩子求职她也像盆菜一样给搭进去了。

前不久，在某公司的一个品牌推广会上，我又看到了一位母亲助子求职。那天，这家公司负责销售的王女士身边站着一个大男孩，有点腼腆，恭恭敬敬地跟着她递名片。“啥时候带上了徒弟？”我问王女士，她对我悄悄耳语：“这是我儿子，中专毕业要找一份好工作蛮难的，还不如我自己带，扶他上马走一程，明年我也该退休了。”

之后再与该公司老总聊起此事，他苦笑道：“早两年我们就让她带新人了，可就是带不出来，其实她就想等着带儿子。她是我们公司的老员工，手上也积累了不少客户资源，只要孩子还行，就网开一面吧。”当然，王女士也一再表示，如果儿子今后在工作上有什么应对不了的事情，她这个老妈一定无偿“出山”。

有道是“虾有虾路，蟹有蟹路”，出类拔萃的孩子终究还是少数，普通老百姓或许只能以一些力所能及的方式为子女的求职保驾护航吧。

职场求职故事简短篇六

“用人单位要求英语四级证书，我没有，但最终我还是被录取了。原因就是我比别的求职者更加执著，克服了求职时的畏难情绪。”重庆交通学院20xx级土木工程专业的许执洋已经与广东一家大型的公路工程公司签约，在不少学生正在做求职准备时，他已经找到了自己满意的单位。

许执洋和大多数本科生比起来，没有优势，反而有不少劣势。比如，尽管专业成绩在班上名列前三，但他一直没有拿到英语四级证书；而且，他念的是应用技术本科，由于很多用人单位对应用技术本科并不了解，所以就业状况并不理想。但正是因为知道自己的不足，许执洋从大三开始就在为就业奔波了，并主动与成都市政管理局、成都信息工程学院等单位联系。

广东一家大型的公路工程有限公司前往重庆交通学院招聘，11个岗位引来了近400个求职者。该公司招聘的基本要求中有一条便是要求英语四级证书。没有四级证书的许执洋踌躇半晌还是硬着头皮上了。

“你觉得自己的优势在哪里？”招聘者问。

“我有创新意识，有热情，对工作非常认真，非常能吃苦。”

“我们对英语四级有专门要求，你没有，怎么办呢？”招聘者直入要害。

“没有英语四级证书并不是我的劣势。相反，和有四级证书的人一起工作，我会更认真，给他们以压力，让他们和我一样认真。”

用人单位对许执洋的回答显然十分满意，但许执洋却并没有就此作罢。第二天，他又专程找到用人单位下榻的宾馆，找到招聘负责人，与他进行了一次详谈。用人单位准备离开时，许执洋又主动前去送行，再次与招聘负责人进行了交流。这样，许执洋成为了该单位在重庆招聘的11个人中唯一一个没有英语四级证书的学生。

“我成功了。原因很简单，因为我执著，克服了求职时的畏难情绪。”许执洋认为，很多用人单位虽然对英语四级等有要求，但现在的用人单位都很务实，他们更看重学生的专业技能，和做人做事的基本态度。而一些学生在求职过程中往往拘泥于用人单位提出的条件，只要有一点点不符合就不愿尝试，结果错过了许多机会。

职场求职故事简短篇七

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”

招聘高级管理人才。

有一个流传很广的关于应聘的故事：

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。

细节决定成败。

北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。

职场求职故事简短篇八

据统计，有53。3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少，但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度。

17。7%的大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限。被调查者普遍认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏。当问及最希望提高哪方面个人能力时，100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重最大，为33。3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，分别占23。3%和9%。

有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。部分调查者反映，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

调查中，11%的学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。现在，招聘单位大多要求专业对口，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。

有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。据部分女学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，有失公正。

调查中，26。3%的大学生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。300名被调查者中，能接受月工资3000元以上的为26。3%；而能接受1000元以下的仅有3%。

据统计，25。3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会，能否发挥自己所长，成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。

“愿望三”：个人兴趣莫忽视

8%的大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。

有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要，占14。7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识积累，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。

调查中记者发现，除了一些“伟大”理想外，5。7%的学生认为在择业时的重要因素是工作环境，4%认为单位性质决定其就业方向，还有2。7%的大学生特别重视家人的意愿。

职场求职故事简短篇九

对于侯勇来说，大四这一年，唯一重要的事情就是找工作，而不是窝在校园里写毕业论文。但从20xx年10月开始进入激烈的就业市场以来，至今已经过去了一年，他还没有找到一份稳定的工作。

“我早就知道找工作不容易，”侯勇说，“但是没想到会这么难，有好多事都超出了我的想象力。”

侯勇毕业于湖北武汉体育学院体育教育专业，长沙人。他属于那种“父母没路子、没钱，家境一般”的大学生，因此找工作只能靠自己奋斗。也因此，在过去的一年里，他的活动轨迹仅限定于长沙一带。

理想

进入大四，侯勇开始奔波于各个招聘会，疯狂地投简历，但大多石沉大海;发动家庭中有限的资源，找门路、拉关系，他也都一一尝试，但也均未如愿。整个过程下来，他所收获的是就业市场的凛冽。

像很多“父母既没钱又无门路”的大学生一样，侯勇在没能获得一份体面的职业之后，选择了自己创业。

今年8月中旬，他与初中同学方启合伙经营的快餐店开始正式营业，地点在湖南长沙定王台。店铺就是两间十来平方米的小房间，专做对面几栋写字楼里白领的午、晚餐外卖。

但好景不长，9月15日，他们的快餐店由于味道比不上附近其它几家同类店，生意冷清而被迫停业。

“自己干，是我早就有的理想。”侯勇说，“给别人打工有什么发展前途，能赚几个钱?!”

由于从小父母离异的关系，侯勇生活上一直很独立，也很相信自己的个人能力，因此他的理想就是自己单干，当个小老板，有朝一日能挣大钱。

去年11月，侯勇就曾打算和女朋友去广西南宁开一家粉丝煲店。为此，他去了趟湖南邵阳，找在那儿读书的哥们儿钱文和刘畅筹钱。

钱文、刘畅和侯勇从初中开始就是铁哥们儿，加上侯勇的小学同学向青、顾宁，“我们兄弟五个只要有三四碟凉菜、五六瓶啤酒，就能在路边的大排档聊上一整夜。大三暑假时，我们还一起在家门口弄了个夜宵摊，自己有得吃，还能赚点儿钱。”

不过这一回，钱文和刘畅的态度却不像以往那么爽快。

“这完全不现实啊。”钱文刚听完侯勇去南宁开店的想法就冲口而出了。刘畅则说得很委婉：“这个事搞是可以，但是感觉不是很稳妥啊……”

侯勇感到很郁闷，当时没说话。后来他领悟出这么个道理：“一谈到‘钱’字，朋友就都靠不住了。到了真要帮忙的时候，都跑了。”最终，侯勇的南宁开店计划因为连路费都筹不到而破灭，他只好就此加入到浩浩荡荡的大学生求职大军之中。

现实

大四过半，侯勇带着行头回了长沙。“我不想留在武汉，那是个大而空的城市，从读大学开始我就不喜欢那儿;深圳、广州、上海、北京这些大城市，我也想去，但是没钱没人，也只能眼巴巴的看着了。”

接下来的几个月里，肯德基收银员、网球教练、健身教练，甚至发传单，侯勇边打零工边期待着他所谓的机遇———开店单干赚大钱。就这样一直到今年的3月份，他的口袋里依旧经常只有几个钢蹦儿。

初春，长沙的晚上还带着些寒意。侯勇和几个铁哥们坐在路边的大排档里，酒过三巡，大家头脑和身体都热乎起来，开始谈起自己的打算。

钱文宣布他决定考研，理由是学医不读个研究生等于白读，毕业论文写完他就去报考研班;顾宁跑工作的事儿已经跑了有一阵了，目前已经基本敲定去长沙的一家广告公司;刘畅暂时还没有什么大动作，守着家里开的台球室，脑子里盘算着是找工作还是跟着家里干。

又过了一个多月，周围的兄弟逐渐都有了着落，大家聚在一块儿的时候也越来越少。落单的侯勇终于也憋不住了，决定先在家乡找份正式工作干着，等有些资本了再单干。

学体育教育的他瞄准了体育老师这个职位。从小学到高中再到大学，侯勇一个星期跑了五六家学校，首先得到回复的是一家小学，表示愿意聘请他当实习老师。

自认武汉体院科班出身的侯勇，对于这个职位，当时完全没有放在眼里。

然而接下来的几天，另外几所学校像商量好了似的，陆续以“我们不接收应届毕业生”为由，将侯勇拒之门外。

这个结果令侯勇颇感委屈，于是他决定再去那家小学瞧瞧。可是让侯勇没有料到的是，这一回校方却以必须先通过教师编制考试为由拒绝了他。

一个工作机会就这样擦肩而过。

晃晃悠悠，到了6月份。拿到毕业证的侯勇终于找到了一份正式工作———在长沙某家教育信息咨询公司进行宣传招生工作。先实习三个月，每个月1800元，转正后20xx元一月，每招进一个学生再加500元的提成。这样的待遇对于像侯勇这样的应届毕业生来说算是很好了。侯勇感觉简直是天上掉馅饼。

这是一家总办事处在北京的留学中介机构。侯勇和另外四个应届毕业生被老板黄亮从应征的几十个人中选入公司，在办事处韩国留学部进行韩语培训班的招生工作。侯勇刚进去那会儿，公司在长沙的办事处还在装修，也急需人手。刚毕业的侯勇干起事儿来风风火火，也挺认真卖力的。工作了一个多星期后，韩语部负责人李老师就决定带着他一块儿去湖南永州祁阳招生。

祁阳是一个小县城，李老师带着侯勇和三四十万公款雄心勃勃地展开了祁阳地区的韩语培训招生工作。到祁阳的第二天晚上，他俩和当地几家学校的校长吃完晚饭回到住处，李老师把侯勇叫到了他的房间，让侯勇拿着公款，第二天去找个银行把钱存了。

侯勇瞅了瞅钱，又瞅了瞅李老师笑眯眯的眼神，怎么也不敢伸手去接。“那穷乡僻壤的地方，他要我拿那么多钱去存，自己干嘛不去?万一是他自己想吞了那笔钱，所以一边派我去银行存钱，一边另外找些人来抢，我怎么办?”侯勇一脸的一本正经，“而且那老师一看就不是什么好人，肯定是在外面混的'。”

等出差回来之后，侯勇便以朋友帮他找了更好的工作为由辞职不干了。

在侯勇上班的两个星期内，韩语培训班一个学生都没有招到。“大学生还是太缺经验了。”老板黄亮说。

侯勇的这份只干了不到两周的工作，挣到了900元。揣着这900元钱，侯勇终于有了去深圳的路费。他的父亲在深圳，他也早就想着去那开一个暑期网球训练班。可是，这次为期两周的上班，却让他错过了暑假办班的最佳时机，侯勇只得再次留在长沙。

创业

闷热的夏夜，工作仍无任何眉目的侯勇躺在床上，窗外虫子的吵闹声总是让他感到莫名的烦躁。挨个的给以前的同学、朋友打电话，成了他此时排解心中的抑郁的唯一途径。

让侯勇没有想到的是，事情在这时有了转机;更让他想不到的是，初中同学方启会成为他初次创业的合伙人。

方启初中毕业后就没再读书，每天在家混日子。为此，方启家里人没少操心，就想要他找个正经活儿干。

“那天晚上打电话跟方启聊天，我无意中跟他提了下经营餐馆的想法，没想到他听了之后立马来了劲儿!快餐店也就这么被我们俩一人一句的给弄出来了!至于客户群体，当时我们就决定锁定写字楼里的白领一族。”

侯勇和方启认为，这一消费群体“相对稳定，对饭菜的味道也没有太高要求，只要便捷、快速、卖相好，就会买你的账。”

方家对于方启和侯勇开快餐店的事，从金钱到精神都给予全力支持。而与此相反的是，侯勇的母亲自从听儿子说了这个想法之后就强烈反对。

8月的长沙是名副其实的火炉，为了快餐店，侯勇顶着太阳跑遍了大半个长沙城也没说半个“热”字。半个月下来，店总算是开张了。算上三个月的店面钱、去人才市场请大师傅的工资和一些基本器具的购置等等，侯勇和方启一共投了8000元。其中的3000元，是侯勇以找熟人弄工作为由从姑姑那儿借来的，另外5000元全是方启出的。

快餐店位于长沙的cbd区域，他们打算完全以“电话订餐”的方式经营。刚开始的时候，加上发名片和送餐，侯勇每天都要在对面的写字楼跑十来趟，订餐数量也眼看着从第一天的19份到第二天的20份，然后40、60……第一个星期他们的店就因为订餐人数过多忙不过来而中途停业，他俩赶紧跑去请了个送餐员。

但是，快餐店由于“做得不好吃”很快就失去了客户。

9月中旬的一个闷热的下午，侯勇带着笔者去参观了他已经关门的快餐店。

打开厨房门，里面的冰箱还在“嗡嗡”的运转着，不由得让人联想到这里往日的热闹和忙碌。侯勇习惯性地拉开冰箱门看了看，里面还放着一捆没用完的韭菜和一碗已经盖着一层白色猪油的土豆烧肉;冰箱旁边的操作台上，摆着猛火炉和炒锅;装着味精、盐、酱油等各种调料的瓶瓶罐罐在炉子左边一字排开。

配菜间在厨房对面，门后挂着一件黑色t恤，是他们的工作服，正面印着店名———“e食速递”，背面印着订餐电话。门边矮桌的抽屉里，还剩下一叠没发完的名片。

侯勇说，他曾经认真地想着把他们的这家店做成全国连锁的大招牌，但完全没有料到只有短短一个月就关闭了。

失业

店铺关门了，侯勇又失业了。

但还有一堆事等着他去擦屁股。首先是欠姑姑的3000元钱。这让侯勇几夜都没睡好觉。姑姑约他9月16日晚上去谈钱的事，侯勇知道如果次日他还拿不出钱，姑姑就会打电话给他的爸妈了。

侯勇坐在家门口的路边，半个小时过去，脚边的烟头散落了一地。3000元，对于现在的他来说，无疑是个天文数字。时钟指向晚上8点时，侯勇站起来拍了拍牛仔裤上的灰，准备动身往姑姑家去了。但是，一直到出发，侯勇也没有想好要如何面对姑姑的质问。

善后工作的另一重要项目则是转让店面，而这也关系到能否早日凑够欠姑姑的那3000元钱。17日上午，侯勇叫来方启，一块儿把店里的冰箱、液化气罐和所有的瓶瓶罐罐一股脑全部卖给了门口的大爷大妈，一共360块钱。卖完东西，侯勇又找了支记号笔，在装排烟管的窗户上写上了“门面转让”四个字和他的电话。

“门面转出去之后，大概一共能有1000元钱出来。”

还有一个令人头疼的问题，大师傅和送餐员的工资还没有结。

中午的时候，侯勇接到远在深圳的父亲的电话，姑姑已经打电话说了3000元钱的事。

可是侯勇的爸爸除了打个电话教训儿子几句也拿不出钱来，因为父亲的钱都被侯勇的继母管着。

最后，还有一件让侯勇操心的事：欠钱的事绝不能让母亲知道。从他大三暑假跟同学一起在家门口摆路边摊，侯母就一直强烈反对。

她认为，干这些只能丢家里的面子，绝对不会有出息。因此，开店的钱侯勇没敢开口跟母亲要，一直对她宣称是父亲给的。

侯勇的脑子现在一团乱麻：眼见自己亲手经营起来的店里的东西被一件件地贱卖掉，让他心疼;不知如何还清姑姑的3000元钱，让他头疼。另外，他跟母亲也在一个星期前因为工作的事闹翻了，为此他一直都在哥们儿家里寄居着。

“不管怎么说，我创业了，这就比那些靠父母关系去找工作的同学有魄力。”侯勇说。

就在国庆前，侯勇的母亲终于找熟人给他在长沙的一个卷烟厂联系了一个临时工的工作，每月1000元工资。

“事到如今，只有先上着了。等攒够钱，把借姑姑的3000元还了再说吧。”侯勇说。

职场求职故事简短篇十

如今的就业形势严峻，很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。

我是20xx年毕业的，当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企，但都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企，自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备的人，于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业，到中小城市的工厂里面工作和锻炼，然后再回上海进外企。

我发现在上海的外资采购办很多，都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们主要的供应商之一。我决定就去浙江打工，积累好基层经验后再图进一步发展。

在浙江的工厂很多，就业机会相对丰富，我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸，就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大，因为确实缺乏这方面的经验，不过也给予了我充分锻炼的机会。

做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力，太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了，但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。

只是当地只是个县城，缺乏教育资源，根本就没有好的英语培训机构。我只得上网搜索英语口语方面的信息，无意中发现了一家开口网。有来自南京上海等地的英语老师帮助一对一的练习口语，而且是通过网络电话，也就没有了地域限制，于是很兴奋的参加了。

通过在浙江工厂一年半的锻炼，我对出口流程，生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。20xx年，我回到上海，花了半个月就成功进了一家外企，做采购这一块，居然和以前的这家工厂还保持着合作关系，老板也很开心，因为我变成了他的一个大客户，直接给他带来利润，其实我也很感谢他当初给我带来的机会，现在我们是很好的朋友。

职场求职故事简短篇十一

职场求职故事简短篇十二

职场求职故事简短篇十三

从一些小故事中，我们可以读懂出一些用于职场求职的小礼仪小细节。下面是本站小编给大家搜集整理的职场求职礼仪小故事。希望可以帮助到大家!

神迹。

启示。

为所失去的感恩，也接纳失去的事实，不管人生的得与失，总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩，不再为过去掉泪，努力的活出自己的生命。

将头脑扩大一毫米。

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”

总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”

“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。

“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。

试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?

这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

启示。

一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

水上漂功夫。

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

启示。

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

职场礼仪看上去似乎并不会对你的职业生涯带来直接损失，但是，如果不能给予重视，则会大幅度降低你的专业形象和个人信赖度，疏远你的人际关系，让成功与你失之交臂!现在就来看看还有哪些礼仪细节被你忽视了。

守则1。

即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的。

问候语。

往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声“thankyou!”

永远保持自己专业态度和形象很重要!

守则2。

避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!

你要注意，声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!

守则3。

永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。

不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。

守则4。

在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。

切记，你的成功取决于你为自己建立的形象!

守则5。

不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲，抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。

摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。

守则6。

要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!

请牢记，拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!

守则7。

职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。

注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。

守则8。

职场求职故事简短篇十四

“一个月1800块，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想。我是坐在回学校的公交车上想的。“1800块对一个毕业生算高了吧？其他同学找到的工作不也就差不多这个数吗？而且这个工作看起来挺体面的，我还有什么可犹豫的呢？”我又想，然后觉得自己已经下定了决心了。

坐在我身后的两个年轻人正交谈着招聘的事。一个说：“今天的赛马场招聘会好多人啊，挤都挤不进去。”另一个抱怨似的说：“这个时候招聘的人很多，因为这一届的大学毕业生正是当年扩招后的第一届学生。”

我回过头看了看他俩，我看到他们手中都拿着一个装着资料的透明文件胶袋子。听他们的谈话我猜是今天去广州赛马场的求职者。他们穿着很整洁，但脸色都不好，估计是没找到工作。

我忽然觉得我很幸运。是的，今天终于有一家公司要录用我了。而且我只是从报纸上看到招聘广告就直接去他们公司应聘的，我不用去招聘会跟他们挤得满头大汗。

我不停地回忆起自己跟着几位同学连续两个月都往人才市场跑的情景。那时候真的好累，大家都顶着火热的太阳，站在招聘栏下查看合适自己的工作信息。最后又总是一场失望接着一场失望。但那种日子结束了。我想着。是的，应该算结束了吧，只要明天跟那家公司签了合同，就真正结束了。

我又听到身后的一个年轻人说：“现在工作不好找，骗人的皮包公司又多，什么社会嘛，真是的！”语气像是在怨恨谁。我却吃了一惊，好象有什么心事忽然间又触动了我的心思。“皮包公司？”我想。我陷入片刻的沉思。

我回忆起今天的面试过程：那是一家在中核大厦二楼的公司，规模看起来很小，里面上班的只有五、六个人，但都很忙，连我走进去时都顾不上看我一眼。可能是我去得太早，和我同时去面试的只有两个人。 我觉得我的表现非常好，我与面试官谈得毫无拘束，甚至有说有笑，气氛很轻松。

面试官是吴经理，是一个看起来很和气的中年人。他显然对我的表现也很满足，而且在我面前不摆架子。我私下认为他是个懂得尊重人才的人。但让我希奇的是，他问我的问题很少会问到关于工作的事。而我面试的是行政助理的职位。

事实上我根本就不知道行政助理负责的是哪方面的工作，只大概地猜想是那种负责后勤，协助治理的工作。他没有问我能否胜任的话，我也不敢主动地问他行政助理到底是做什么。我不敢问是因为我担心他认为我无知，见识不够。我想还是回去问同学吧。

我问了他这家公司是做哪方面的产品，他说是做电子元件，手机配件，同时也做手机的销售。但我注重到办公室里根本没有摆放这些产品和宣传海报。于是我问他。他回答说这里只是办公的地方，产品放在仓库，这里只负责与商家和门市联系。谈话间我确实听到他在接到的电话中跟门市的人在联系，说是要调货。看起来生意不错。但让我感到最为意外的是，当我问到他门市是在哪里的时候，他说是在番禺和佛山。

我又问他说为什么不在广州设立门市？他却说是上面的安排，而且广州市场竞争激烈。他接着说仓库在广州，办公点也在广州。这让我感到希奇了，为什么不在广州设立门市？而仓库偏偏就在广州？办公点也在广州？我想继续问，但忽然觉得他有些不耐烦，我也确实觉得自己的问话像在拷问他。

我有些不好意思了。我刚出社会，我觉得我的脸皮很薄。我把这些问题咽到肚子里了。我想，假如我被录用了，这些问题也就很轻易弄明白了。

他好象看穿了我的心思，他的脸色忽然间变得很好。他说：“你有什么问题尽管问，我们也是在双向选择嘛！我选择你，你也选择我。”

听他这么一说，我就更不好意思了。我觉得我的脸有点发烫，可能是脸红了吧？我慌忙地说：“也就这些了，没有了。”然后勉强地笑了笑。

他就这么录用我了。一切就都这么简单。起码我觉得简单。

他说要我拿600块做押金。我知道广州劳动局规定任何用人单位都不准收押金。我就照此跟他说了。但他说这是上面规定的，我也做不了主，而且每个公司都有自己的规定。我开始疑虑了。但想想他的话也似乎有些道理，每家公司都会有自己的一些非凡规定。

我居然站在他那边来说服我自己，现在的工作那么难找，难得有一家公司要你了，就不要挑三拣四了。机不可失，时不再来啊！更何况是一份看起来很体面的工作——行政助理。于是我开始消除了心中猜忌，我有一股冲动驱使我要尽快答应他。但很快我就想起一件很重要的事——协议书。

于是我问他押金的事有没有协议，假如我不在里面做事了退不退还押金？他马上就取出一份协议，说当然有协议，试用三个月，期满转正再签一份正式合同。我拿过协议书仔细的看完了，我觉得我所有担忧的事情里面都写得清清楚楚。于是我就放心了。

我虽然放心了，但心中却还是存在一些疑心，为什么这么快就答复说录用我了呢？我是觉得自己表现很好，这点我很自信。但这么快就答复我，并且这么快就要我跟他签协议。这就不得不让我起疑心了。

于是我就假装说我今天没带钱来，明天可以吗？我想给自己留一条后路。他也很爽快地答应了。但要我最迟明天交押金签协议，不然不能保证不录用别人。我感到一种压力。

我坐在回学校的公交车上反复地想着那家公司有没有破绽，但我想不出来。明天签协议的时候我一定要问他行政助理是负责什么工作，还有为什么把仓库设在广州却没有在广州设立门市？假如在广州设有门市多好，这样我就可以先去察看一下，到底有没有这家公司存在了。我想，明天我一定要把心中的疑虑问清楚再跟他签协议，问不清楚就不签了。

第二天我去到中核大厦二楼，看到昨天应聘我的公司房门紧闭；很安静，听不到任何声音，不！只听到我皮鞋底下发来的稍微的“笃笃”声。我似乎明白了。我去问门卫才知道昨天下午来了几个工商局的人以及几名记者查封了那家公司。第三天早上，我就看到了报纸上登出吴经理的相片。

职场求职故事简短篇十五

也许毕业期限将近，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少hr哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示，雷人（指令人震惊）的求职方法看似是捷径，其实很有可能是死胡同。

吹牛简历 很难蒙混过关

沪上某外企的人力资源经理jessica表示，不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况也很普遍，包括抬高自己在过去单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。

jessica认为，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种表现：“一个大四的男生号称自己在某著名快速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’，又说自己参加过某国际性学术会议。这明摆着就是胡吹！”

专业人士表示，前阶段有应届生因为视频简历获得职位，因此引发了一阵光盘简历热潮，男生附赠flash光盘，女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验尚浅，简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容，hr更注重的是求职者的才能、潜力、人品和诚信度。

面相星座 成“救命稻草”

如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种举动，还有能够让人理解的理由，那么一旦上升到改名或者整容的程度，显然就有些不理智了。

小吴去年年底应聘了好几家外企的职位，但每次总不太顺利，在最后几轮被淘汰。一次经过静安寺门口，小吴突然被一个妇人缠住，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，面相不好，不利求职”。听到“求职”两个字，她一下子像抓住了救命稻草，听这位算命大师讲了半个多小时，还在蛊惑下产生了要去改名字并且整容的念头。

如今大多数网站和高校的bbs上都设有“星座版”，于是很多求职不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草，天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。

不少hr承认，面试好比相亲。求职者如果有一个好听的名字、一张美丽的面容，通常都会比较容易赢得良好的第一印象。但是，如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。

寻求援助 应当注意渠道

面对就业难的问题，高校教育指导中心的老师们希望企业承担一些社会责任，但是同时也建议大学生应该多给自己创造机会。

复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为，应届毕业生在求职过程中，除了要面对同龄人的竞争外，还要和往届生、“跳槽”军团等展开职位争夺战。此外，专业设置和地域结构不合理也增加了毕业生择业过程中的矛盾。所以，在遇到一些求职困难时，可能会选择一些极端的方式。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助，而不是依靠不成熟的所谓求职捷径。”

谈到如今企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验，张老师建议应届生要多给自己创造机会，利用假期参加社会实践，而不是一味地怨天尤人。同时，也希望大学生在就业受挫时，试着“真正转变观念”。“许多现在尚未找到工作的大学生，在找工作时都会不由自主地跟同学比较，这种攀比心理在学子中间非常普遍。这种‘面子’上的较量，常常会让他们放弃已有的机会，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。”

最后，张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。首先，态度决定着就业过程，除了要有明确的就业目标外，还要有正确的心态、正视形势。其次，毕业生自身应该提高就业能力。无论是就业推荐表、简历还是就业单位情况、面试时的沟通技巧，都应该适时做好充足的准备。“应届生求职的心态一定要调整好，不然采用看似捷径的方法途径，走到最后很有可能就是死胡同。”

职场求职故事简短篇十六