2025年澳大利亚留学生工作澳大利亚留学工作(三篇)

2023-03-13 00:00:00 小编：半夏先生在澳洲

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。

找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。

雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排

如有以上情况发生，请致电公平工作热线(fair work infoline)13 13 94，周一至周五上午8时至下午6时。若需要翻译及传译服务请致电13 14 50。

第一，每周最多工作38小时，加上合理的加班时间

第二，要求灵活的工作时间安排

学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。

第三，育婴假

nes增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。

第四，有薪年假

每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。

第五，私人事假、看护事假及丧假

员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。

第六，社区服务假

因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。

第七，长期服务假

这种假期可以累积。

第八，公众假期

在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。

第九，解雇通知及遣散费

根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。

第十， fwis

当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《fair work资料说明书》(fair work information statement，简称fwis)。

澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容：

你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业

雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。

你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。

如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。

雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。

通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。