2025年公共基础知识行政管理考点(5篇)

2023-03-13 00:00:00 小编：万众创薪

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

公共基础知识行政管理考点篇一

2.种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号

3.程序：评定、审批、实施

4.权限：

嘉奖、记三等功：县级以上政府批准

二等功：地级以上政府批准

一等功：省、直辖市以上

荣誉称号：国务院

五、国家公务员纪律与行政处分制度

公共基础知识行政管理考点篇二

1.实施公务员制度的对象：行政机关中除工勤人员以外的工作人员+行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员+从事党群工作的人员

2.实施公务员制度的机关：国务院办公厅各部委+直属机构+办事机构+国家局+派出机构+行使政府行政职能的事业单位+议事协调机构+各级人民政府及其部门

注：凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。

3.参照实行国家公务员制度的范围：党的机关、一些群众组织

4.不属于实施范围的单位：不具有行政职能的事业单位(如新华通讯社)、学会、协会、其他培训机构

5.国家公务员义务共八项：遵守宪法、法律和法规;依照国家法律、法规、政策执行公务;密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;保守国家秘密和工作秘密;公正廉洁，克已奉公;宪法和法律规定的其他义务。

6.国家公务员权利共八项：非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分;获得履行职责所应有的权力;获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;参加政治理论和业务知识的培训;对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;提出申诉和控告;依照规定辞职;宪法和法律规定的其他权利。

公共基础知识行政管理考点篇三

1.原则：客观公正的原则;民主公开的原则;注重实绩的原则;依法考核的原则

2.内容：德、勤、能、绩

3.标准：划分为优秀、称职、不称职

4.方法：平时考核+年度考核

5.程序：准备、进行考核、反馈与运用考核的结果

6.考核结果的使用：a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级;b.连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。

7.有关规定：

a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀

b.受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次

c.受留党察看处分的：当年：不称职

d.受开除党籍处分的：当年：不称职;第二、第三年：只写评语不确定等次

公共基础知识行政管理考点篇四

1.培训的类型：a.新录用人员的培训;b.晋升领导职务的任职培训;c.专门业务培训;d.更新知识培训

注：每人每年参加培训的时间不得少于7天。

2.交流制度：

四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼

3.回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避

注：一般由职务较低的一方回避。

七、国家公务员工资保险福利制度

公共基础知识行政管理考点篇五

1.种类：警告;记过;记大过;降级;撤职;开除;

说明：

(1)没有"降职"是因为，"降职"是由于不称职，而不是由于受处分

(2)受处分期间，不得晋升职务、级别;若受的是警告，年度考核定为"称职"还可以按时晋升工资档次。

2.解除公务员行政处分的期限：

警告：自决定之日起满半年

记过、记大过、降级：满一年

撤职：满二年

注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

六、国家公务员培训交流回避制度