为了加强教师职业操守建设，建立学校的工作秩序，我们特制订本细则。

一、管理依据：

本细则是依据容桂教育组关于“教师请假管理制度”和学校教师工作实际制订的。

二、考勤内容

教师考勤的内容包括：依时上下班、准时参加师生集会活动等。

三、出勤状态管理。

（一）教师出勤

1、硬性出勤设全勤奖。硬性出勤是指按时上下班。

全勤概念是事假不超过学校规定的幅度即为全勤。学校规定：每月教师一般性的事假允许有二次，一般性事假每月从第三次起计算。一学期的事假累计不超过两个半天，事假从第三个半天起计算。

凡教师每月一般性事假在三次或以上的，事假一学期累计在三次或三次以上的扣发一定的全勤奖。三次以下一般性事假，按学校教师绩效评估细则扣绩效评估分。

全勤奖的奖金为公办教师工资余留用于管理部分的金额。全勤金额暂定两百元。

2、病假和其他婚、丧、产、育等假，按上级规定执行。

3、说明：一般事假是不超过半天的请假，通常指的是已上完上午或下午的课，有事临时出去，或者是有事要先出去，可以回来再上课的请假。

事假是指半天和半天以上的请假。一天之内的事假，要求要自己调好课。

（二）师生活动考勤——以会议、活动开始或学生到场为考勤记录时间。

1．教师会议管理——哪个部门召开，由哪个部门管理记录。每周的教师例会由副校长负责考勤。

2．升国旗仪式考勤。室外升旗，由当周国旗下讲话的领导管理点名。室内升旗，由政教处负责管理巡视，并组织学生参与巡视记录。仪式中聚在一起聊天的当缺勤。

4．学生外出活动考勤——哪个部门组织，由哪个部门管理。体育、美术、电脑、学科竞赛，由教务处管理；文艺、学生德育活动，由德育处管理。安全处要参与管理。

5．教师值日考勤——由正、副校长管理。值班时在门口聊天的当缺勤。

6．其他活动考勤管理，由主管部门和安全处管理。教师上课考勤另类处理。教师外出活动和学校在休息时间组织的教师活动考勤，列入全勤管理系列。其余考勤按学校教师工作绩效评估方案管理。

三、教师请假程序

1．一般性的事假在校长处登记。校长不在家，在副校长处登记，正、副校长均不在家，在主任处登记。

2．事假在教务主任处取事假条，然后安排好课务，交由校长批准。其他情况参照上述。

3．其他假取相关证明请假或电话说明请假，事后补办请假手续。

4．按照教育组规定，教师事假超过三天（含三天）的，要报教育组批准和备案。

四、考勤管理要求

1．每月统计一次，适时公布。

2．每学期评价一次，交由政教处汇总并公布。解释权归各主管部门。

3．印制专门的会议和活动考勤记录本。由部门、科级长、门卫等使用。

为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、自习辅导、教研活动、监考、升旗、班校会、班主任例会、年级（处、室）例会、教职工周前会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤时间

1、坐班时间：上午预备铃响至第四节下课铃响（当天延时值班教师除外）；下午第一节课前预备到下午第三节课后（辅导学生教师除外），第四节上课铃响后方可离校，职员与后勤人员第四节下午铃响后方可离校。

2、上课：上课前2分钟到下课铃响。

3、辅导：早、晚自习上课到下课。

4、监考：每场考前点名到下场后试卷装订完毕。

5、升旗：从升旗开始到结束。

6、会议：各种会议开始到结束。

三、缺勤界定

1、迟到：上课铃响后到岗，上课10分钟不到按请假一节论，10分钟以上按旷工论，各种集会两次点名后到会均视为迟到。

2、早退：办公时间内不说明事由离校10分钟以上，上课时间做与教学无关的事，或提前下课，各种会议不说明事由中途退场，均视为早退。

3、旷工：不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动且无正当理由，超假未归不上班，不参加有关活动且无理由，超假未归又未办理续假手续，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在学生清校前离校，职员不按规定时间离校者，均视为旷工。

4、旷工：不请假无故不上课，未经年级主任批准随意安排他人上课，上课迟到或早退10分钟以上，均视为旷课。

5、请假规定：

（1）教职工有事或有病，需在坐班时间内离岗处理或就医，经批准后离岗为请假，2节以内（含2节）由级部（科室）主任批准，2节以上由校长批准，学校办公室备案。一天以上向镇教办请假，两天以上必须向镇教办主任请假，学校、教办同时备案。干部直接向校长请假。

（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，注明开始结束时间，说明工作如何安排，并由批准人签字后方可离岗。请假条一式二份，一份由批准人留存，一份交办公室。无请假条一律视为旷工。

（3）急病或重大特殊情况可例外，但返校后到校长室说明事由，并补办请假手续。

（4）无特殊情况，不得电话请假。随意让他人代请者，视为旷工。

6、哺乳期及学习

（1）子女未满周岁的女职工，每天给予两次累计1小时的哺乳时间。

（2）对口专业在职进修人员的面授和考试，需持通知按请假程序办理手续，面授或考试期间视为出勤。

7、婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，婚假三天。若双方均到了晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可请婚假一周。

8、产假：女职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可请产假三个月（含假期）。男教师陪产假三天不作请假处理，多者须办理有关请假手续，并按事假处理。

9、丧假：父母（公婆）和配偶丧假一周，祖父母、岳父母丧假三天（含双休日），如果家系外籍，另加来回路途所用天数。

10、公差按出差论。

11、教职工盖房、子女结婚等原因，在不影响正常工作的.情况下，可适当照顾3-5天的累计假期，视为出勤。

12、严禁上班时间会客、带小孩到教学区。需赶集的教师，必须在不影响上班情况下，请假最多不能超过一节课。

四、考勤奖惩

1、请假一节扣2分，旷工一节扣5分，空堂一节扣3分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。

2、市教育局、镇教办及学校组织的外出学习、教学教研、考试阅卷、会议（例会、教研组长会、班主任会、升旗等）请假一节扣5分，早退一次扣3分，旷工扣10分（由活动和会议组织者做好考勤送办公室存档）。

3、事假每学期超过10天，病假每学期超过15天，考勤分记作末等。

4、事假或病假一学年累计一个月，年度工作考核不能确定为“优秀”。请假累计起超过2个月或没有教学成绩，年度考核自动降为末级或者等外。

5、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；违犯学校工作制度和纪律，不服从学校工作安排，聘用单位可以随时解除聘用合同。

6、职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，按照镇教办及市教育局有关文件规定执行。严禁教师弄虚作假，以病假为由，不安心本职工作，在家或到其他单位从事其它职业，一经查出，按旷工处理。

7、关于人事改革方面的政策（如个人的晋级、增资等），因病假而受到的影响，一切责任由本人承担。

五、监管措施

由学校、办公室、教导处、政教处与级部办共同落实此项工作。各级部（处室）每天至少检查一次，由各级部（处室）作好记录，在每周五下午3：00前报办公室，办公室负责将考勤汇总并公布。核准后一式两份报校长签字，一份在校长室存档，一份在各办公室存档，同时在田柳一中网上公示。

1、坐班考勤实行级部各口考勤制，时间为上课前10分钟，各年级教师在年级主任办公室考勤，教辅人员在教导处考勤，后勤人员在后勤处考勤，伙房人员在伙管室考勤。考勤要作好记录，对有事外出人员，从干部到教师到职员一律实行请假登记制，利用办公室黑板一周一公布，做到公开公正透明。

2、上课和自习实行即时检查制，学校及各年级主任随时检查记录，并与当天公布。

3、监考、会议及其他活动均采用点名制。

4、考勤汇总公布：各年级、处室考勤情况由各年级、处室提供，教职工集会、例会考勤由办公室提供，升旗、班校会考勤由政教处提供，学校办公室负责汇总公布。

5、教职工必须按照学校规定按时在岗，确需请假，要严格履行请假手续，填好请假条，上交办公室存档。不足一节的要填好离岗登记。不能电话请假。

6、全体教师必须在预备钟前全部到达工作岗位，预备铃不到达工作岗位，以迟到计算，如迟到超过15分钟按旷工一节计算。工作时间不能离开教学区。

7、请假必须安排好工作，如果工作没安排以旷工计算。

8、总务后勤人员请假办法与教师相同，因工作需要外出的，要填好离岗登记。伙房职工请假办法另文（伙房人员先经生活管-理-员批准再经总务主任批准）。

9、请假必须以请假条为依据，无请假条以旷工计算。

10、学期结束，汇总各级部教师考勤情况，作为各级部干部的管理成绩内容。

教职工考勤制度

一、请假手续及审批权限：

教职工因病、事假请假，必须提出申请，经领导批准后有效。凡请病假、均须有合同医院证明，请假一天以上者要填写请假单，事后要及时销假。因急病、紧急事故等确实不能事先请假时，应尽快用各种方式向学校汇报，回学校后再办理补假手续。未请假或请假但未获经批准擅离职守或逾期不归未续假者，以旷职论处。

（1）校长请假由区教委、镇教委批准，并通报学校有关领导。

（2）学校的行政干部请假由校长批准。

（3）教师请假一天以内的，由主管副校长审批；职员、工人请假一天以内的，由主管主任审批。

（4）教职工请假一天以上的，由校长审批。

（5）教职工请假手续：本人填写请假单须经年级组长或主管主任允许，由校长或主管副校长、主任审批。请假后教师须通知教务处，班主任须通知政教处。

（6）销假：假期返校及时到校长、主管副校长、主任、年级组长处销假，假期满未销假按未上班处理。

二、事假：

1、凡因私事必须由本人办理的，可以请事假。事假一律填写假单，并报告考勤人员登记。

2、请假不足半天的，以小时累计。

3、一年内事假累计不得超过十五天。超过十五天的扣发一个月的结构工资；同时按超过的天数扣发工资和相应的津贴。当月事假累计满五天的，扣发当月结构工资；当月事假累计不满五天的，每天按月结构工资除以当月工作日计算扣除。

三、病假：

凡因病必须治疗和休养的可以请病假

1、请病假须由公费医疗机构出具《病假证明单》。

2、看病半天以上的计算病假。当月病假累计满十天以上的（不含因工负伤），不发当月结构工资；当月病假十天以下，每天按月结构工资除以当月工作日计算扣除。

四、迟到、早退：

上班期间请事假迟到、早退的时间每月累计，满四小时记事假半天，且扣除当月相应比例的结构工资，剩余部分转下月统计且与年终考核挂钩。

五、旷职：

凡属下列情况之一的为旷职：

1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班的；

2、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不到岗位报到的。

旷职期间不发工资，单位除批评教育外，可视情节轻重给予当众检查、行政处分、限期调离、开除。

六、以上执行中遇特殊情况经校委会研究决定。

一、考勤制度

1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。（假满返校要及时履行销假手续）

（1）、病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）、事假：确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月岗位津贴。

①、婚假7天，晚婚30天；

②、丧假（直系）7天，配偶的'父母去世可给丧假5天；（路途所用时间除外）

④、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格。

⑤、做上环手术1天；

⑦、教工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假一天；

⑧、教工子女结婚准假一天。

（3）、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，扣发当月岗位津贴的50%，旷工两天，停发当月岗位津贴外，旷工三天，除停发当月岗位津贴，再停发期末奖金；旷工超过一个月者，按规定执行。

2、坚持八小时工作制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼。

3、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

4、不履行请假手续，或虽有手续但末经领导批准而不上班者，以旷工论处。

5、各年级组长要认真填好每周考勤表，每周一早按时送交校长办公室。

二、考勤细则

1、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

2、学期末请假、学期初仍末上班，两头累计超过期30天者，连同假期合并计算。

3、教职工申请调动，要求办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

三、考核办法

1、缺勤考核

（1）、病假一天扣发当月出勤奖30%；事假一天扣发当月出勤奖学20%。病、事假超过3天，扣发当月全部出勤奖。

（2）、50岁以上（50岁）的教师，享受老教师待遇，每月因病可休假1天（不扣除岗位津贴）。

2、在岗考核

（1）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。

（2）、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与年级组长请假，否则发现一次扣除10元。

（3）、因特殊原因迟到者，需向组长说明情况，不说明的发现一次扣除10元。

（4）、凡在岗教职工必须参加每周一的升旗仪式，无故缺勤一次扣除10元，若一个学期缺升旗次数过半，扣发全部学期末奖金。

（5）、凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会，全校师生大会，科级组长例会，班主会工作会，党员大会，各部门会议，行政例会等，无故缺席，每次扣除10元。早退按缺席论处。

（6）、每周一次的科组活动，缺勤一次扣除10元。

3、奖罚条例

根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

（1）、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元；

（2）、对坚守工作岗位突出的教工、期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。

（3）、全勤者期末给予奖励。

（4）、无故旷课一节扣罚5元。

（5）、课内发生事故、视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。

（6）、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

考勤处罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的.效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

第六项

各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

适用于公司一般员工到总监级员工

各部门主管、经理

1 、 出勤

1 ）、 工作时间 : - 每周工作五天，

每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工 , 特别工作制为 8:00-17:00 或 10:00-19:00, 此项工作制需要部门经理和 ceo 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时 (11:30 - 2:00 之间任选时段 ) 。

2 ）、 打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 ( 共计每日 4 次 ) 。

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

1 ）、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2 ）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。

3 ）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4 ）、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别；

5 ）、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，非凡情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6 ）、工伤假：按国家相关法律法规执行。

父母或配偶父母伤亡给假 7 天

配偶或子女伤亡给假 10 天

3 、批假权限

1 ）、病事假： 1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2 ）、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。

4 、 迟到、早退、脱岗、睡岗和旷工的奖惩制度 :

全勤奖 : 每月 100 元 , 以考勤卡为准 .

特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 ( 不晚于 10:00), 给员工应急时使用。超过 10:00 ，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

d: 10:00 以后 , 按旷工一天计

d: 17:00 以前 , 按旷工一天计算。

2 ）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

3 ）、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

5 ）、旷工

a 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 " 辞退处分报告 " 。

b在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4 、考勤统计

无论是什么样的单位，只有在一个有序而和-谐的环境中办公，才能更好的保证员工的利益以及公司的正常运营。从而保证有一个良好的运营秩序，以实现社会经济稳定、平衡、健康的发展。

一、总则。

为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1.1 正常工作日工作时间： 8：30--17：00，中午12：00—14：00为午休时间。

1.2 公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3 店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1.1 全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2 员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3 每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3.1 迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2 早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3 旷工：下列情况之一均属旷工

3.3.1 员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2 迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3 早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

3.3.4 未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。

4.2 员工连续旷工2天视同自动离职处理,公司有权立即解除《劳动合同》。

4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

4.4 员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

4.5 罚款由财务部在每月工资中扣除。

4.6 正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。

5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。

5.2 周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。

5.3 加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的.批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

7.1 员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

7.2 员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。

7.3 如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。

7.4 补休期间可享有全额工资和奖金。

因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。

四、休假相关规定

公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。

员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。

3.1.1 因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。

3.1.2 员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。

3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。

3.1.4 病假工资扣除标准是4元/小时。

3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除《劳动合同》。

3.2.1 员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。

3.2.2 员工休婚假应提前一个月申请。

3.3.1 女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.2 女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.3 在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。

员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。

3.6.4 休年假的时间原则上安排在经营淡季。

3.6.5 年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。

3.6.6年假期间可享有全额工资。

3.7.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。

3.7.2 员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。

3.7.3 员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除《劳动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。

3.7.4 员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。

有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。

法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。

一、

1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤机上进行出勤记录(出差人员除外)但需到人力资源部备案。

2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。

3、公司内标准考勤时间为：

公司实行每周五个半工作日，每天工作七个半小时，即

夏季：上午：8：30～12：00 下午：13：30～17：30

冬季：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：00

根据季节变化，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班(需到人力资源部考勤处办理加班手续)。

4、考勤包括考勤记录和考勤报表：

9、有以下行为之一者，记为矿工：

(1) 当日未到岗，且无正当理由的;

(2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

(3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

10、有关考勤管理的规定：(1元/分)

(1)迟到、早退按一次每人次扣除5分;

(2)矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分;

(3)当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全公司通报警告一次;

(4)当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的`，予以待岗;

(5)公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月;

(8)员工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司通报批评;

(9) 私自涂改、毁损考勤记录的，给与员工大会上通报批评。

11、脱产学习的有关规定：

(1)公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。

(2)其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。

1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。

：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的25分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权及要求：

员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。

(1)病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案;

5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批准权限：

(1)事假2日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案;

员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。

：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。

：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。

8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。

10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

12、职工请假事由被证实为伪造的，假期按照旷工处理;

1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研究由总经理批准后统一下发执行。

2、员工违反劳动纪律管理规定的处罚标准，由公司人力资源部征求各部门负责人意见后，报总经理批准。

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一、考勤

1.为了严格学院的劳动纪律、建立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。

2.各系（部）处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月5日前上报人事处。

3.实行坐班制的职工必须按时上、下班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。

4.不实行坐班制的老师和实行弹性工作制的职工，有关系（部）处室须根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。

5.教职工在工作时间内必须忠于职守，不准办私事、干私活，不准带小孩上班；未经领导许可，不得从事文娱体育活动。

6.请假规定：

① 事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。

准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领导批准，超过十五天者必须经院长审批。

事假期间工资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。

② 病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。

③ 探亲假：

按国务院国发[1981]36号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数；偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。

④ 婚假、产假、丧假、工伤假

上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的'不扣工资，但不享受学院津贴。

二、奖惩

1.为了不断提高全院教职工的思想觉悟、充分发挥工作的积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。

2.学院教职工有下列表现之一者，应予奖励。

① 忠于职守、工作成绩优良,遵章守纪、模范作用突出者。

② 在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造（含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等），对学院有显著贡献者。

③ 师表作用好，事迹感人，成效突出者。

④ 敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。

⑤ 爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。

3.奖励分为：授予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号；授予单项荣誉称号；授予奖状、奖品、奖金；几种奖励可单独使用，也可同时使用。

4.荣誉称号的评定由院工会组织评比，院党委和行政审查确定。

5.学院教职工有如下之一者，应于处分。

① 违反国家政策、法律、法令、条例者。

② 不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。

③ 消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。

④ 欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。

⑤ 偷盗公私财物，破坏公共财产者。

⑥ 贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。

6.处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看；给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。

7.处分由所在部门提供材料，经人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。

8.凡本院教职工因违法犯罪、受到法律制裁者，一律开除。

本制度在执行过程中，如与国家和省的有关规定有冲突时，按国家和省的有关新规定执行。

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：a、 每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。

(2 )事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市区内3天，市区外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

e、做上环手术3天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）考核办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹-事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布、兑现。

为了建立健全幼儿园行政人事管理制度，加强幼儿园管理，提高服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能、按劳分配”原则，特制定本制度。

一、考勤细则

（1）工作时间

1、 教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：

教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

（3）考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

（4）临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

（5）公 假：

1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假：

① 因工作需要领导批准参加的学习及开会。

② 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③ 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

（6）、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

（7）、病 假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

（8）、事 假：

1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

（9）、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10）、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤情况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的处罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的'一项重要依据。

（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工，按时签到，不得代签。

二、病假必须事先请假，请假一天扣8元，连续超过2天，每天扣10元，请假两天内当月奖金按天计算，超过两天按双倍计算，连续一周扣半月奖金。

三、开学初两周和学期结束前两周及幼儿园举行各种大型活动（包括孩子和老师的活动）请病事假扣平时的双倍分。

四、请假未经允许不到岗者，按旷工处理，无故旷工每天扣20元。

五、早退和迟到月累计3次按一天事假处理。

六、零散事假按时间计算，月累计8小时按一天事假处理。

七、查岗不在，未请假者视为溜号，一次扣工资5元，月累计3次，扣除半月奖金并全园通报批评。

八、值日不来岗者按旷工处理，不得任何人替岗。

九、婚丧事假按有关规定执行。

十、函授自考学习必须出示通知书，以通知书学习的时间为准，不扣出勤分。学习期间停发奖金。

十一、因单位派出的学习和公出，按正常工作处理。

十二、流产、上环做第一次扣1分，并停发奖金，第二次按病事假正常处理。

十三、二天以内的病事假均由本班教师自代，配生活老师。

十四、一学期病事假累计超过20天不能参加评选优先模和职称评定。

十五、全勤总计10分。