最新工伤赔偿协议合同(优质9篇)
通过签订合同，可以确保交易的安全性，减少风险和纠纷的发生。在合同中应注明违约责任和解决争议的方式，以保障交易双方的权益。以下是小编为大家整理的几份优秀合同样本，供大家参考和借鉴。
工伤赔偿协议合同篇一
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金。
五级伤残为20个月的本人工资；
六级伤残为17个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为10个月的本人工资；
九级伤残为7个月的本人工资；
十级伤残为4个月的本人工资。
三、一次性伤残就业补助金。
五级伤残为32个月的本人工资；
六级伤残为28个月的本人工资；
七级伤残为25个月的本人工资；
八级伤残为21个月的本人工资；
九级伤残为17个月的本人工资。
十级伤残为13个月的本人工资。
工伤赔偿协议合同篇二
甲方：身份证号：
乙方：身份证号：
双方本着公平合理、协商一致的原则，医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
三、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃享有仲裁、诉讼的权利。
四、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
五、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
工伤赔偿协议合同篇三
乙方：，性别，年龄，身份证号：
住址：，联系电话：
乙方于年月日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议资料：
一、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费元;其他费用元，共计元。乙方在签订本协议时已将全部款项元取得。
二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。
自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律职责。
三、违约职责：
因任何情形一方违约，应当向对方支付元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。
甲方：乙方：
时间：时间：
年月日年月日年月日。
工伤赔偿协议合同篇四
本人_______工作，从事木工工作。该岗位包括我在内共有10人，每人平均月工资__元。在___工地上，于__年_月__日早晨8点左右在______高处坠落腰部摔伤。
由公司项目部经理__指派___，木工班长___指派___、架工___三人将本人送往指定医院(开发区医院)治疗，且垫付第一次医疗费用。
经医院确诊为___、___。遵照医嘱需要卧床静养和中药热敷、器械辅助、口服药物治疗三个月，并要休息数月。以下是由此产生的各项费用：
1、停工留薪工资：___元。
2、生活护理费___元。
3、医疗费：___元。
4、交通费：__元。
5、营养费：__元。
以上个项目合计：____元。
工伤申请人：
工伤赔偿协议合同篇五
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本合同旨在明确双方就工伤赔偿事宜达成的协议，以保证双方权益。以下是本合同的主要内容：
一、合同目的和背景。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方因工作原因受伤或患病所致的工伤赔偿事宜达成如下协议：
二、双方权利与义务。
1.甲方应在合同签订后及时向乙方提供工伤认定证明及赔偿金额计算依据。
2.乙方应在收到甲方的工伤认定证明及赔偿金额计算依据后，按照本合同约定向甲方支付工伤赔偿金。
3.甲乙双方应对本合同的执行过程保密，未经对方同意，不得向第三方透露。
三、赔偿金额、支付方式、期限。
1.赔偿金额：根据甲方的工伤认定证明及赔偿金额计算依据，乙方应向甲方支付共计人民币[具体金额]元的工伤赔偿金。
2.支付方式：乙方应在本合同签订后[具体天数]日内，将工伤赔偿金一次性支付给甲方，支付方式为[具体支付方式]。
3.期限：本合同签订后，甲方应尽快向乙方提供工伤认定证明及赔偿金额计算依据。若因甲方原因导致赔偿金延迟支付，乙方不承担违约责任。
四、争议解决方式及法律适用。
1.如本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他约定。
1.若乙方未按照本合同约定支付工伤赔偿金，甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额]。
2.本合同一旦签订，甲乙双方均应严格遵守本合同约定。任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字）：____________________。
日期：____________________
乙方（签字）：____________________。
日期：____________________
一、合同缘由和目的。
本合同由以下双方签署，目的是为了明确工伤赔偿的范围和金额，保障双方权益。根据国家有关法律法规，双方本着平等、自愿、公平的原则，就工伤赔偿事宜达成如下协议：
二、责任认定和申报。
1.工伤事故的责任认定依据国家和地方相关法规，以及双方认可的事实。在责任认定过程中，甲方（雇主）应提供有关证据和依据，乙方（员工）应配合认定程序。
2.申报工伤保险的责任和义务：甲方负责向工伤保险部门申报工伤保险，乙方需提供必要的个人身份信息和工伤证明。
三、工伤保险待遇计算及支付方式。
1.工伤保险待遇的计算标准：根据国家规定及地方政策，结合双方实际情况，待遇标准包括但不限于医疗康复费用、伤残津贴等。
2.支付方式和时间：工伤保险待遇的支付方式为银行转账，甲方应在乙方提供必要证明后的一个月内将相关款项支付至乙方指定的银行账户。
四、协议履行及争议处理。
1.双方应严格遵守本合同的各项条款，如因甲方或乙方的原因导致协议无法履行，应承担相应的责任。
2.在履行协议过程中出现的争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、其他条款。
1.保密条款：本合同涉及的双方信息和约定，均应保密，不得擅自公开或泄露给他人。
2.协议变更方式：本合同如需变更，需经双方协商一致并以书面形式确认。
六、违约责任。
1.如甲方未能按照本合同约定支付工伤保险待遇，乙方有权要求甲方在约定时间内支付，并可要求甲方支付逾期利息。
2.如乙方未能按照本合同约定提供必要个人身份信息和工伤证明，甲方有权拒绝支付工伤保险待遇。
3.如因甲方或乙方的原因导致本合同无法履行，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
七、适用法律及争议解决。
1.本合同的签订、效力、解释、履行以及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2.若在本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可向当地人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项。
1.双方在签订本合同时，应确认本合同中涉及的所有条款均已阅读并理解。如有任何疑问，双方应及时沟通并解答。
2.在合同履行过程中，如因法律法规变化或不可抗力等因素导致本合同无法履行或不能完全履行，双方应及时协商解决。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后如需继续履行，双方可协商续签事宜。
4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有任何修改或补充，应以书面形式经双方确认。
5.本合同的所有附件、协商记录以及与履行本合同有关的文件均应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
6.本合同之附件包括但不限于：附件一《工伤事故认定标准》、附件二《工伤保险待遇标准》、附件三《保密协议》、附件四《协议变更方式》。
7.本合同之附件与本合同具有同等法律效力。如附件与本合同有冲突之处，应以本合同为准；如附件与本合同有不一致之处，应以附件为准。
甲方（公司）：________________有限公司。
地址：______________________________。
电话：______________________________。
统一社会信用代码：____________________。
乙方（员工）：________________________。
地址：______________________________。
电话：______________________________。
身份证号码：________________________。
鉴于乙方在甲方公司工作期间，因工作原因受到工伤，甲方同意就工伤事宜向乙方进行赔偿，双方经友好协商，本着平等自愿的原则，达成如下协议：
一、合同目的及背景。
本合同旨在明确甲方对乙方因工伤造成的损失进行赔偿的具体责任和义务，确保双方权益的合法性和公平性。
二、双方权利与义务。
1.甲方的权利与义务。
（1）负责指派专人负责处理乙方工伤事宜，包括但不限于提供医疗保障、协助乙方进行工伤认定和索赔。
（2）应按照本合同约定向乙方支付相应的工伤赔偿金。
（3）有权要求乙方提供必要的工伤认定和索赔的资料和文件。
2.乙方的权利与义务。
（1）有权获得甲方提供的医疗保障和协助进行工伤认定和索赔。
（2）应积极配合甲方处理工伤事宜，并提供必要的资料和文件。
（3）应在本合同约定的期限内将工伤认定书、医疗证明等相关文件交给甲方。
三、赔偿金额、支付方式、期限等细节。
1.赔偿金额：根据乙方所受工伤的等级和本地区社会保险政策规定，甲方应向乙方支付的工伤赔偿金额为________________元（大写：________________元整）。
2.支付方式：甲方应在签订本合同后____天内将赔偿金额一次性支付给乙方，具体支付方式为________________（如银行转账、现金支付等）。
3.支付期限：本合同签订之日起____天内，甲方应向乙方支付全部赔偿金额。
四、争议解决方式及法律适用。
1.双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。若协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
五、其他条款。
1.本合同的任何一方均不得将本合同及本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方领取到工伤赔偿金之日终止。
甲方（公司）：________________有限公司（盖章）。
甲方（用人单位）：
地址：
联系方式：
乙方（受伤员工）：
地址：
联系方式：
根据相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，为保障双方合法权益，达成如下协议：
一、协议目的。
鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤，为确保乙方得到合理的赔偿和必要的医疗待遇，双方依据法律法规，达成如下协议，以便共同遵守。
二、双方权利与义务。
1.甲方应提供必要的医疗待遇，确保乙方得到及时、有效的治疗和康复。
2.甲方应为乙方安排适当的劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法支付相应的赔偿金。
3.乙方应积极配合甲方进行医疗鉴定，并保证提供真实、完整的病历资料。
4.乙方在享受赔偿金和医疗待遇的同时，应遵守甲方的规章制度，维护甲方企业的正常运转。
三、赔偿金额及支付方式。
1.赔偿金额：根据国家相关法律法规及乙方伤情，甲方应支付的赔偿金额为人民币______元。
2.支付方式：甲方应在双方签署本协议后，将赔偿金额一次性支付至乙方指定的银行账户。
四、协议效力及争议解决方式。
1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。期满后，如双方无异议，协议自动续期。
2.若因履行本协议发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、附加条款。
1.乙方承诺对本协议内容及与甲方协商过程严格保密，未经甲方书面同意，不向任何第三方透露。
2.本协议签署后，乙方应停止向甲方主张任何与此相关的权益要求。
3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及相关法律法规处理。
甲方（用人单位）：[盖章]。
法定代表人（或授权代表）：[签字]。
日期：______________
乙方（受伤员工）：[签字]。
日期：______________
一、合同缘由和目的。
甲方（受伤员工）：________。
乙方（用人单位）：________。
鉴于甲方在乙方公司工作期间，因工作原因受到工伤，为明确双方在工伤赔偿事宜中的权利和义务，特订立本合同。
二、赔偿标准和数额。
1.医疗费用：甲方因工伤治疗所产生的医疗费用，由乙方全额承担。具体费用以实际治疗情况为准，包括但不限于挂号费、检查费、手术费、医药费等。
2.伤残津贴：甲方因工伤导致伤残的，乙方应按照国家相关规定及公司政策，给予甲方相应的伤残津贴。具体数额将根据甲方的伤残等级和休假情况确定。
3.护理费用：如甲方因工伤生活不能自理，乙方需安排专人进行护理，并承担相应的护理费用。具体数额将根据甲方的实际需要确定。
4.交通费用：甲方因工伤需要到外地就医或转院的，乙方应承担由此产生的交通费用，包括但不限于交通工具费、住宿费、伙食费等。
三、责任认定和处理流程。
1.申请：甲方在工伤发生后，应立即向乙方提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.调查：乙方在收到申请后，应组织进行调查，确认是否属于工伤，并确定工伤等级。
3.鉴定：如双方对工伤认定存在异议，可向劳动保障部门申请鉴定。
4.协商：如鉴定结果确认属于工伤，双方应根据国家相关规定及公司政策，协商确定赔偿标准和数额。
四、协议效力和变更、解除。
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2.在合同有效期内，如因法律法规或政策变动导致甲方或乙方不能履行合同的，双方应友好协商解决。如协商无果的，可向劳动保障部门申请调解或诉讼。
3.在合同有效期内，如甲方或乙方提出变更或解除合同的，应提前______天书面通知对方，并说明理由。双方应友好协商解决，如协商无果的，可向劳动保障部门申请调解或诉讼。
4.在合同有效期内，如甲方或乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。如违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充条款，补充条款具有与本合同同等法律效力。
五、其他条款。
1.保密条款：在本合同有效期内及终止后，任何一方均不得向第三方泄露因本合同而获知的对方商业秘密和隐私信息。
2.协议终止：如因法律法规或政策变动、甲方或乙方死亡或宣告破产、合同约定的终止事由出现时，本合同可终止履行。
3.争议解决方式：如因本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可向劳动保障部门申请调解或诉讼。
4.申请撤销：在合同有效期内，如甲方或乙方认为对方违反合同约定或相关规定，可向劳动保障部门提出申请撤销本合同的部分或全部内容。
工伤赔偿协议合同篇六
： ，性别： ， 年 月 日，身份证码： 。
家庭住址： ，电话： 。
：法人代表： ，公司住所地： 。
本协议第一条第2款确认的金额，在本协议签定之日起30日内支付完毕（即 年 月 日之前付清）。
甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
本工伤事故赔偿协议为一次性终结赔偿协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行本协议。
……………………………………。
作者：计付民律师，硕士研究生，中华全国律师协会会员，中国农工民主党党员、民主党派人士，浙江省律师协会特约撰稿人，宁波市“七五”普法讲师团讲师，刑事辩护专业律师，擅长处理重大、疑难、复杂刑事案件。刑事辩护，债权债务，合同纠纷，劳动工伤，知识产权。1、20__年度获全国十佳优秀律师；2、20__年度获浙江省法学会诉讼法学研究会年会论文二等奖；3、20__年度获宁波市律师协会律师实务理论研讨会鼓励奖；4、20__年度、20__年度获浙江欧硕律师事务所 “优秀律师”称号；5、20__年度获“风云人气律师”称号；6、度获聘浙江省律师协会特约撰稿人；7、年度浙江欧硕律师事务所“优秀律师”称号。
工伤赔偿协议合同篇七
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
一、用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。
二、双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
工伤赔偿协议合同篇八
甲方：有限公司(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)身份证号码：
乙方在甲方公司任职其间，于年月日发生工伤，后经劳动能力鉴定部门确认为级工伤伤残，现经乙方提出申请，双方劳动关系自年月日起解除，根据国家《工伤保险条例》及其他相关法律规定，甲、乙双方在平等协商的基础上，就此次事故乙方的工伤待遇支付事宜，自愿达成如下协议：
一.【医疗费用】：总计元，其中甲方已支付元，待支付元。
二、【误工费】：总计元，其中甲方已支付元，待支付元。
五、【一次性伤残就业补助金】：总计元，其中甲方已支付元，待支付元。
六、其他项目。
七、上述项目总计元(人民币大写元)。甲方承担元，已支付元，待支付元(人民币大写元)，双方在签订协议后天内，甲方一次性向乙方支付所余款项。
八、支付方式：
电汇/转账：元(人民币大写元)(注意：超过1万的不允许以现金方式)乙方开户行：乙方银行账户。
乙方已完全知悉有关工伤待遇的相关法律规定，双方签定本协议并于甲方给付结束后，乙方同意放弃向甲方主张任何工伤赔偿及其他相关诉讼权利，乙方与甲方之间亦无其他任何债权债务关系。
以上协议符合有关法律规定，双方当事人签字后，即具有法律效力。
本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。
甲方(公章)：乙方：
身份证号：
年月日年月日。
工伤赔偿协议合同篇九
【案情】。
朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元，年4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前请。
【分歧】。
第一种意见认为，该工伤赔偿协议应认定为有效。第一，在签订工伤赔偿协议的过程中，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，签订协议是双方当事人的真实意思表示。第二，结合赔偿协议金额及法定赔偿标准来看，不存在重大误解或显失公平的情况。
第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定，用人单位可能欺骗或误导劳动者，或从经济上胁迫劳动者，导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准，就应具有可撤销性。现劳动者在一年撤销期内请求撤销，应予支持。
【评析】。
笔者同意第一种意见，理由如下：
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或咨询专业意见，对伤残等级和赔偿标准有基本判断。如本案中，双方在约定赔偿金额时就参照了十级伤残的赔偿标准。而从赔偿协议的内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。
2.协议是否显失公平的裁量标准。赔偿协议是否显失公平本属法院自由裁量的范围，但为统一法律适用，可参照合同法司法解释(二)的相关规定。根据合同法司法解释(二)第十九条第二款的规定，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价。而从司法实践来看，很多工伤赔偿案件司法调解的结果，一般也是在法定赔偿标准的基础上打七八折(有的甚至更低)。故以不低于法定赔偿标准的百分之七十作为认定赔偿协议是否显示公平的标准，较为合理。本案中，赔偿协议约定的.金额为5万元，而法定赔偿标准约为6.5万元，并未低于法定标准的百分之七十，故不宜认定为显失公平。
3.本案协议认定有效的社会效果。有观点认为，只要协议约定的金额低于法定标准，协议就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力;单位之所以会同意提前支付给劳动者一笔费用，是因为提前支付的费用一般都会低于法定赔偿标准。如果法院认为，只要赔偿协议约定的金额低于法定赔偿标准，赔偿协议就可撤销，则易导致单位不愿再与工伤职工签订赔偿协议，劳动者将不得不经过冗长而繁杂的诉讼程序才能得到法院的最终判决。从实践来看，工伤赔偿案件劳动者在一、二审宣判前选择“多得不如现得”的情形并不鲜见，同理，法院不应剥夺劳动者在劳动能力鉴定前选择“多得不如现得”的权利。
