最新人力部门岗位职责详责制度(六篇)

2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助人事主管开展相关培训工作;

4、建立和分类保管各类人事档案;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

6、其它领导安排的临时性工作。

1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

4、负责员工考勤的核算和统计工作;

5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等

1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。

1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

4、其他上述相关工作。