心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

企业文化心得体会篇一

企业文化是一个企业独有的精神标识，承载着企业的价值观念、经营理念以及员工的行为准则。随着经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始重视企业文化的建设与传承。通过多年的实践与体验，我逐渐认识到企业文化对于企业的发展和员工的成长具有重要的影响。在这篇文章中，我将从企业文化的定义、企业文化的重要性、企业文化的建设、企业文化的转变以及个人在企业文化中的角色等五个方面展开论述，以期对企业文化有更加深刻的认识与理解。

首先，我们需要明确什么是企业文化。企业文化是指企业内部的共同的价值观念、行为规范、工作风气和组织氛围的总和。它不仅仅是企业的形象和品牌，更是企业内部每个人共同的目标和使命感。企业文化能够为企业提供持续的竞争优势，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的凝聚力和凝练力。

其次，企业文化对于企业的发展具有重要的作用。企业文化是企业的灵魂，可以引导企业在激烈的市场竞争中保持统一的价值观和行为准则，准确把握市场需求和顾客期待。优秀的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度，激发他们的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力。同时，企业文化还可以为企业树立良好的社会形象，吸引更多的人才和合作伙伴。

第三，如何进行企业文化的建设是每个企业都需要思考的问题。企业文化的建设需要全员参与，从企业的领导层到一线员工，每个人都需要对企业的价值观念和行为准则有清晰的认识和理解。此外，企业还应该通过各种培训和激励机制，加强员工对企业文化的认同和遵守。只有企业内外的一致认同，才能够形成真正的企业精神和文化特质。

第四，企业文化是动态的，它需要不断地适应和调整。随着内外环境的变化，企业文化也需要进行相应的调整与转变。企业文化的转变需要领导团队的积极引领和员工的全力配合，同时还需要适当的时间和资源的投入。企业在进行文化转变的同时，也应该注意保持原有文化的核心价值和特点，避免盲目跟风和追求表面的变化。

最后，作为企业的一员，每个人都应该认识到自己在企业文化中的角色和责任。每个人都是企业文化的传递者和守护者，每个人的每一次行动都应该符合企业的价值观念和行为准则。在企业文化的建设中，个人的参与和贡献不可或缺，每个人都应该积极发挥个人的专长和优势，为企业的发展贡献自己的力量。

总之，企业文化是一个企业内在的灵魂和竞争优势。通过对企业文化的深入理解和认识，我明白了企业文化对于企业的发展和员工的成长具有重要的作用。只有通过全员参与的企业文化建设，才能够塑造出良好的企业形象和品牌。同时，企业文化是一个动态的过程，需要适应和调整。作为企业的一员，每个人都应该认识到自己在企业文化中的角色和责任，为企业的发展贡献自己的力量。

企业文化心得体会篇二

企业文化是指企业内部的价值观、行为方式和思维方式的总和，是企业长期发展的基础和核心力量。随着社会的不断发展，企业文化也越来越受到重视。本文将从企业文化对企业影响、企业文化建设的重要性、优秀企业文化的特点、企业文化的核心要素以及企业如何培养和传承企业文化这五个方面探讨企业文化的心得体会。

首先，企业文化对企业有着深远的影响。一个良好的企业文化可以凝聚员工的向心力与凝聚力，形成有效的团队合作。通过共同的价值观和目标，员工能够更好地协作，提高工作效率。同时，企业文化也是构建企业品牌的基础。一个有着鲜明文化特色的企业品牌更容易在市场中脱颖而出，吸引更多的消费者和合作伙伴。

其次，企业文化的建设对企业发展至关重要。一个具有良好企业文化的企业能够吸引优秀人才的加入，形成人才梯队，提升企业整体竞争力。此外，企业文化的建设也能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低企业招聘和培训成本。通过建立积极向上的企业文化，企业能够激发员工的创造力和工作热情，推动企业不断发展。

优秀企业文化具有一些特点。首先，它应该与企业的核心价值观相契合。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它能够引领企业在发展中始终保持正确方向。其次，一个良好的企业文化应该具有开放和包容的特点。企业应该鼓励员工勇于创造和创新，接纳不同意见和观点，为员工提供施展才华的平台。此外，一个优秀的企业文化应该具有扁平化和团队合作的特点，鼓励员工之间的沟通和交流，促进信息共享和知识传递。

企业文化的核心要素包括：价值观、行为规范、符号象征和制度机制。价值观是企业文化建设的核心，它代表了企业的精神追求和道德底线。行为规范是企业文化实施的具体体现，它通过制定明确的行为准则和规则来约束员工的行为。符号象征是企业文化的外部表现形式，如企业标志、产品形象等，它能够体现企业的文化内涵。制度机制是企业文化的保障和推动力量，它通过建立各种制度和机制来促进企业文化的传承和发展。

最后，企业在培养和传承企业文化方面，可以采取以下措施。首先，领导者要树立榜样的作用，以身作则，成为企业文化的引领者。其次，要注重员工培训和教育，让员工了解企业的企业文化，增强归属感和认同感。此外，还可以通过举办各类文化活动和座谈会，增加员工间的交流和沟通，加强对企业文化的传播和共识。

综上所述，企业文化对企业的重要性不言而喻。一个良好的企业文化能够促进企业的发展和品牌形象的塑造，带动员工的激情和创造力。通过建设和传承优秀的企业文化，企业能够吸引优秀人才的加入，提高员工满意度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定基础。

企业文化心得体会篇三

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业的文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

透过总经理的培训我学习到，企业的文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业的文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业的文化建设的第一要务，其中员工素质能够由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业的文化为目标，夯实我们企业的文化建设的道路，践行我们企业的文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业的文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业的文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展想法。

习，我认真规整了人力资源中心的工作，透过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业的文化建设的目标。

企业文化心得体会篇四

xx年08月21日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化，当我走到店门口的时候，首先看到门口排队人员较多，其次感觉到门口服务员热情。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑，很真诚，很热情。

进店后听见最多的是服务员问你，有什么需要帮助吗？每一个人都很热情。由于单位提前预定好了位置，在服务员热情的指引下我来到指定位置，看见同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座，服务员热情递上热毛巾后，立即问您喝什么茶水。在用餐过程中，服务员还为有需要的客人送上手机保护套，一切都是那么热情，服务员的言谈举止都是自然得体，充满活力。

同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品，老板与众不同的经营理念和管理模式，服务员热情周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心，给顾客营造一个轻松愉快的氛围，她们时刻关注顾客的每一个细节变化，给予温馨的关怀，“请问需要帮助吗”？他们的说话语气中始终保持一份激昂的使人奋进的语调，总是说“好的、没问题、马上就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围绕着你周围，不断的添水加冰，在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员，对待时间的珍惜，不浪费每分每秒，看见她们办事的认真，她们时刻都不停，当看见每位顾客张口提出要求时，她们首先是笑容、耐心的听取后，立即解决你所提出的要求，看见她们满头大汗的热情服务，让人深深感觉到她们对工作热情。

在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻，也让我收获颇多，我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面：1。服务理念：热情、细致、耐心、周到，把顾客的每件小事当作自己的大事来完成，根据顾客的不同需求体现服务细节。如：手机放在台面上帮助套上一层自已设计的塑料袋。2。体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分，但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间，传菜员发现后马上，上前询问请问需要帮助吗？我讲后，传菜员快步向前用手示意路线的位置。3。在服务员下菜过程中，我们同她聊天时发现员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的，而员工能快乐地工作，是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。

通过这次公司组织学习海底捞企业文化，使我感触很深，也促使我在今后的工作中，要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态，对工作的认真、负责、热情、细致等各方面学习。

企业文化心得体会篇五

企业文化是指企业在长期发展中形成的、独具特色的精神氛围、员工行为准则和价值观念。作为一个在职场打拼多年的人，我深刻认识到企业文化的重要性。以下是我对企业文化的一些心得体会。

首先，企业文化是企业的灵魂。企业文化是一个企业的核心竞争力，它代表了企业的核心价值观和目标导向。一个拥有强烈企业文化的企业，能够塑造出积极向上的团队精神，提高员工的凝聚力和向心力。正是企业文化的力量，让员工感到自己是一个团队的一部分，让他们认同企业的价值观念，努力为企业的发展贡献自己的力量。

其次，企业文化是员工成长的动力。良好的企业文化不仅能够激发员工的工作热情，还能够提供各种培训和成长机会。一个关注员工发展的企业，会设置各种培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。同时，企业文化也倡导员工间的互助和学习交流，使员工之间形成良好的学习氛围。我在过去的工作中，深刻体会到企业文化对于员工成长的重要性，它激发了我不断进取的动力，让我能够不断学习、不断进步。

再次，企业文化是企业与外界沟通的桥梁。企业的口碑和声誉是企业发展的重要基石，而一个优秀的企业文化可以成为塑造企业形象的核心力量。一个拥有优秀企业文化的企业，能够树立起良好的企业形象，树立起消费者的信任感和忠诚度。同时，企业文化还能够为企业吸引人才提供有力的支持，吸引那些具有共同价值观念的人才加入。因此，企业在制定企业文化时，要考虑到这一点，努力打造出让内外部人士都认同的企业形象。

最后，企业文化是企业可持续发展的基础。一个企业要想长久地发展，不能只看眼前的利益，而是要着眼于长远的目标。良好的企业文化可以帮助企业形成正确的发展理念和经营方式，让企业始终保持稳定的发展态势。它鼓励员工发挥自己的创造力和想象力，推动企业不断创新。同时，一个注重企业文化的企业，会注重员工的生活质量和幸福感，形成良好的工作氛围。这样的企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

综上所述，企业文化对于一个企业的重要性无法低估。它是企业的灵魂，是员工成长的动力，是企业与外界沟通的桥梁，也是企业可持续发展的基础。在今后的工作中，我将继续努力适应并融入企业文化，发挥自己的优势，为企业的发展贡献自己的力量。希望能够通过自己的努力，为企业的成功做出更大的贡献。

企业文化心得体会篇六

在竞争激烈的商战中，企业文化建设受到广大行家的推崇，作为企业管理制胜的重要法宝之一，企业文化的及时导入将对企业和员工的发展产生深远影响，它是企业赢得市场，长期稳健发展的利器，是每位员工自身发展的精神支柱和形象支持。

正是在这样的背景下，国航领导人、管理者及时引入企业文化内容，在全体员工中贯彻推行。西南飞行部于四月中旬组织全体员工进行了理念文化和行为文化的学习。

作为个人在这次学习中深有体会，理念文化是企业文化三大识别系统的灵魂、基石和原动力，主要表述企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的基本思想、信念和价值取向等，是代表公司决策层经营哲学、思想方针的价值观念体系，其所涵盖的内容包括：国航的定位、使命、精神……，是从战略的高度和全局的观点对国航管理思想、理念、策略进行了阐释。通过对这个识别系统的学习，使我更深入地了解和明白，个人和企业在利益上有统一性和一致性。只有企业的发展和壮大，员工的利益才能得到满足和保证；员工的行为、形象代表着公司的整体利益，要为公司的发展壮大创造价值，服好务。作为公司的一名普通员工，他在企业中所扮演的角色对企业的发展将产生重要的影响，“员工是公司最大的资源和财富”，这样的定位，更加增强作为企业主人的责任感，我们不再是单独的个人，不再是只为挣薪水的人。

站在这样的高度看问题，会更全面、更透彻。通过这次学习我对公司的发展战略目标、使命、精神作了了解，这也为我以后的工作规划指明了方向，我不再茫然是从，对我所干的工作性质和服务对象有了更全新的认识。作为一名飞行调度员，我们面临的服务对象就是飞行员，怎样保证航班安全正点是我们工作的目标，让飞行员为我们的服务感到顺心、舒心是我们的服务目的。怎样才能实现这样目标，这就要求我们“服务至高境界”，这是一种服务态度，一种不断追求卓越和持续进步的精神；这是一种标准，我们不懈努力，孜孜不断追求的标准。过去我对所干的工作性质认同甚浅，责任心不强，只把自己的本职工作完成了事，就其工作产生的成效，和对整体工作的部署考虑甚少，有时会造成工作脱节的现象。在平时工作中对于工作产生的压力，找不到好的途径缓解，把这种情绪带到工作中，有时会产生消极的思想和浮躁的情绪从而影响服务质量也容易产生矛盾。同时,通过对经营管理理念的学习,对于我们了解公司的现状和对公司前景的展望更鲜明，对于公司的发展目标认识更清晰，这样增加了我们工作学习的动力，对我们的精神思想、思维模式、工作方式、管理手段起着指导作用。

行为识别系统是指企业在实际经营过程中所有具体行为于操作中的规范化、协调化、以便经营管理的统一化。国航行为识别系统是以国航理念系统为出发点，对内建立完善的规章制度，管理规范，行为规范；对外进行国航的宣传交流等，使国航理念和行为保持一致和完整，是通过国航行为特征来识别国航。它是国航经营风格、精神面貌、人际关系的动态体现，是国航精神价值的折射，也是国航思想文化传播的载体和展现国航形象的平台。充分运用行为识别系统对国航的领导、管理者和员工的行为进行统一的策划和整合，将国航理念文化精神渗透国航全部管理工作中，可以塑造出良好的国航动态形象。行为识别系统的内容包括公司各管理层和员工对内对外生产活动和公关行为等。通过对行为系统部分的学习我认识到个人行为的表现影响到一个集体甚至公司的整体利益，现在我开始注意自己的行为修养，严格按照公司的行为准则要求处理日常工作。工作中穿制服，礼貌用语，工作程序化、标准化，正确处理和对待同事之间的关系，环境干净整洁。一切都显得清新悦目，融洽自然，工作也得到了同事们的认可。

总之，通过这次学习，我认识到企业文化建设对公司发展的重要性，在以后的工作中，我会深入贯彻执行企业文化精神，全身心地投入岗位上，维护企业利益，只有企业的发展壮大，我们才会有更广阔的生存和发展空间。

企业文化心得体会篇七

企业文化是指一个企业内部的价值观、行为规范和工作方式等方面的共同认知和共同遵循。在现代企业管理中，企业文化被认为是推动企业发展的重要因素之一。在工作中，我参与了多个企业，深入体验了不同企业文化带来的差异和影响。以下是我对企业文化的一些心得体会。

首先，企业文化对员工的激励和凝聚力有着重要作用。一个良好的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，使其为企业的发展贡献力量。在我所在的一家企业，企业文化强调团队合作和共同目标，通过每个月的团建活动和荣誉表彰，激励员工发挥出更好的能力。这种企业文化凝聚了员工，形成了一个和谐有序、充满活力的工作环境。

其次，企业文化对企业形象的塑造和外部声誉的形成起着重要作用。在市场经济高度竞争的环境下，企业面临着不同竞争对手的挤压。一个良好的企业文化可以帮助企业树立出与众不同的形象，树立出良好的企业声誉。在我之前工作的一家公司，企业文化注重诚信和质量，公司员工都精益求精，非常重视与客户的信任关系，这样塑造出来的企业形象和声誉可以说是无价的。

再次，企业文化对企业的战略和决策具有重要指导作用。一个明确的企业文化可以为企业的发展提供明确的方向和目标。在我参与的其中一家公司，企业文化强调持续创新和开放性，公司致力于为客户提供最前沿的产品和服务，并不断投资于研发。这种企业文化对公司的战略决策和资源配置产生了深远影响，帮助公司保持了市场的竞争力和领先地位。

另外，企业文化在员工招聘和培养中也扮演着重要角色。一个强大的企业文化可以吸引和留住优秀的人才，并在他们入职后提供有效的培训和成长机会。我曾参与的另一家公司，企业文化注重员工关怀和个人发展，公司定期组织培训和技能提升课程，同时注重员工的工作与生活平衡。这种文化吸引了许多优秀人才的加入，并为他们提供了良好的职业发展平台。

最后，企业文化的建立和传承是一项长期而艰巨的任务。企业文化不是一蹴而就的，它需要企业领导者的关注和引导，需要员工的共同参与和传承。我曾在一家公司目睹了一次管理层换代所带来的文化变革，新的领导者致力于强调企业价值观和团队合作，注重员工的工作环境和福利，经过一段时间的努力，他们成功地让新的企业文化深深植根于公司中。

总之，企业文化在企业中发挥着至关重要的作用。一个积极向上、和谐稳定的企业文化能够提升员工的工作效率和工作满意度，树立良好的企业形象和声誉，并为企业的战略和决策提供指导。同时，企业文化的建立和传承是一项长期而持续的工作，需要领导者的关注和员工的共同努力。只有创建出良好的企业文化，企业才能持久稳健地发展。

企业文化心得体会篇八

企业文化是企业的灵魂，也是企业可持续发展的重要基石。作为一名员工，我们应该积极践行企业文化，从各个角度深入思考，感悟并实践企业文化，以实际行动为企业文化注入活力。在这个过程中，我深深体会到践行企业文化的重要性，并从中积累了一些宝贵的经验与体会。

首先，践行企业文化需要从自身出发。每个员工都要有自觉遵守规章制度的意识，尊重企业的分工和管理，遵守企业的约束。在工作中，时刻警醒自己不去私利争名，而是以整体利益为出发点，注重团队合作。只有树立正确的价值观念，明确自己的角色定位，才能更好地践行企业文化。

其次，践行企业文化需要不断提升自己的综合素质。企业文化是有机的，每个员工都是企业文化的一个组成部分。只有不断提升自身素质和能力，才能更好地融入企业文化。比如，通过学习，提升专业技能，为企业提供更好的服务；通过拓宽视野，增长知识和见识，为企业创新与发展提供新思路。只有成为一个全面发展的人才，才能更好地践行企业文化。

再次，践行企业文化需要从做好本职工作开始。一份工作不光是个人的，更是对企业的责任和承诺。每个员工都应该尽职尽责，将工作做到最好。不仅要明白自己的工作目标和任务，还要有高度的责任心和使命感。只有把本职工作做好，才能为企业文化的践行做出实质贡献。

另外，践行企业文化需要注重沟通和合作。沟通是协调各方利益、促进工作顺利进行的桥梁。践行企业文化需要做到言行一致，不断与领导、同事进行良好的沟通。通过沟通和合作，可以共享信息、协调工作安排、解决问题，让团队更加团结，工作更加高效。只有凝聚力量，才能共同实现企业的目标，实践企业文化。

最后，践行企业文化需要持续改进和创新。传统的企业文化并不是铁板一块，而是随着时代的变迁不断发展和改进的。在实践企业文化的过程中，我们要不断学习、提高，并积极参与企业文化建设。通过思考、反思和创新，为企业文化注入新的活力和内涵。只有持续改进和创新，才能使企业文化更加符合时代的需求，更好地发挥作用。

总之，践行企业文化是一项艰巨而有意义的任务。只有从自身出发，不断提升综合素质，做好本职工作，注重沟通和合作，持续改进和创新，才能真正践行企业文化。作为一名员工，我们应该时刻保持敬业精神，主动担当，积极贡献，实践企业文化，为企业创造更大的价值。同时，践行企业文化也是一个长期的过程，需要我们不断学习和进步。只有不断追求卓越，才能引领企业文化的发展，为企业的繁荣壮大添砖加瓦。

企业文化心得体会篇九

企业文化心得体会篇十

红梅理财中心是山西省分行网点建设的一面旗帜，是我行从粗放型经营向集约型经营转变、实施精品战略的突出代表，是我行唯一的以个人名字命名的理财中心。王红梅，是红梅理财中心的掌舵人，自担任个人理财中心主任以来，积极探索个人理财的方式方法，用心服务，能够准确洞悉客户需求，分析客户心理，针对性地为客户提供专业理财建议，创出了一条中和理财的新路子，她的理财中心有着良好的口碑。

这些年，他们之所以成绩斐然，一个非常重要的原因是重视抓好企业文化建设。文化建设是他们不断成长壮大的活水源头。红梅理财中心坚持采取多种形式，把建行战略愿景和理念灌输到员工脑子里。其中一个重要做法就是：注意发现与挖掘身边的典型事例和模范人物事迹，用身边的人和事引导员工践行建行战略愿景和理念。为了规范员工行为，他们制定了一系列规章制度，严格检查讲评，督促落实到位。每项新业务推出，首先做市场调研、建章立制，并进行人员培训，让员工知道怎么去做。他们始终坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，建立了“与市场节奏合拍，与客户需求吻合”的服务体系，用心、用情去服务。

在此，我只想说一点最深切的感受，那就是：如果不加强学习，就读不懂他们。

所以这样说，是因为我感到，王红梅们实在是个善于用新理念武装自己的集体。据到红梅理财中心参观学习过的人讲：无论问哪位员工，他们都能准确地说出二八定律、二五零定律、达维多定律、苛西纳定律和木桶理论等。对建行代理的基金业务和各种理财产品更是稔熟于胸。

向来自认为是能跟上金融潮前进步伐的笔者，委实在红梅理财中心面前找到了不小的差距，感到了自己的渺小，真是学无止境啊！

首先，学习王红梅淳朴无华的职业道德思想，找准自己的位置，做好本职工作。在实际工作中，好多人认为这个岗位好、那个岗位差，这个岗位高、那个岗位低，不满足本职岗位，对本职工作漫不经心、得过且过。王红梅，从大山里走出来的小姑娘，是从临汾大楼储蓄所所长做起的，那个岗位就好吗？我敢肯定：十个人中有八个人会脱口而出地说：“不好吧”。王红梅有句话叫做：“我珍惜这份工作，只想干好它”，话虽淳朴无华，但她确实是这样做的。她立足本职岗位，带领她的员工创造性地开展了工作，在自己的岗位上迸射出了闪耀的光彩，实现了自己崇高的理想。我觉得：七十二行行行出状元，立足本职岗位，刻苦钻研业务理论和技能，努力做好本职工作，人人都会体现自己的价值。

其次，加强业务理论学习，提高业务技能，提升服务水平。在实际工作中，好多人抱着“和尚”思想得过且过，对自身工作所涉及的业务知识不甚了解，对不关自己的业务知识漠不关心，对新业务新知识更不想学习，面对客户常挂在嘴边的话是“不知道”，对领导常挂在嘴边的话是“不会”，抱的是一种“少做为妙、不做为好”的工作态度。再看看王红梅理财中心，她们坚持每日晨训、每周例会，始终坚持学习总结再学习，时时用新知识、新理论武装自已的头脑，时时以饱满的热情为客户提供优质服务。没有坚持不懈的刻苦学习，那来扎实的业务理论知识，那来稔熟于胸的新理念，那来优质高效的红梅式服务，那来至高的荣誉，那来耀眼的光环。如果没有寒彻骨，哪得梅花扑鼻香！

我觉得：建行为我们广大员工提供了广阔的发展平台，做为一名建行人，就应该牢固树立以行为家的主人翁思想，克服畏难情绪、处处迎难而上，勇于学习、勇于进取，倾洒心血和汗水，依法合规经营，将持久的信念融入建行前进的步伐。

同志们！只要植根沃土，就能超越平凡。让我们携起手来，为了建行的崇高事业努力奋斗吧。

企业文化心得体会篇十一

运动是一项广泛受欢迎的活动，它不仅可以促进身体健康，还能够培养团队合作和竞争意识。在我参与的一家运动企业中，我深刻体会到了运动企业文化的重要性。下面我将从团队氛围、领导力、员工培训、奖励制度和客户服务五个方面，分享我的心得体会。

首先，团队氛围是运动企业文化的核心。在一个良好的团队氛围中，员工能够相互信任，合作愉快，共同追求目标。在我们的公司，每个人都像一个大家庭一样互相照顾，遇到问题时能够相互支持。这种团队氛围使得工作变得更加有动力和乐趣，也增强了大家之间的凝聚力。

其次，领导力在运动企业文化中起着至关重要的作用。一个优秀的领导者应该具备激励团队成员的能力，让每个人都能发挥自己的优势。在我的工作中，我所遇到的领导者都是具备鼓励和激励员工的能力的。他们能够及时反馈我的工作，帮助我发现自己的不足，并给予合理的指导和建议，让我不断成长和提升。

第三，员工培训是运动企业文化中的一个重要环节。在一个追求卓越的企业中，员工的专业素质是至关重要的。在我们公司，我经常参加各类培训，不仅学到了专业知识和技能，还锻炼了社交能力和团队合作能力。这些培训课程使我在工作中更加得心应手，并为我的职业发展提供了更多的机会。

此外，奖励制度是运动企业文化的一个重要组成部分。在一个旨在激励员工努力工作的企业中，奖励制度可以有效地激发员工的积极性和创造力。在我们公司，每年都会评选出一批优秀员工，给予他们一些额外的奖励和荣誉，这不仅鼓励了员工们更加努力地工作，也提高了公司整体的竞争力和形象。

最后，客户服务在运动企业文化中占据了重要地位。一个成功的运动企业应该以客户为中心，提供优质的产品和服务。在我们的公司，员工们都时刻保持着高度的责任感和服务意识，始终站在客户的角度考虑问题，全力满足客户的需求。这种精诚合作的态度深深地打动了我，并让我认识到了客户至上的重要性。

总之，运动企业文化在我工作中起着重要的指导作用。通过团队氛围、领导力、员工培训、奖励制度和客户服务这五个方面，我深刻体会到了一个良好的运动企业文化是企业成功的关键因素。我会将这些心得体会融入到我的工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

企业文化心得体会篇十二

20xx年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在出国留学，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了出国留学人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为出国留学的一员，企业的利益高于一切。

企业文化要能够“看得见”，我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了出国留学特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们出国留学人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。