建议书是一种用于提出改进和建议的文档，它能够为相关部门提供可行的解决方案。如何提高团队合作和协调能力？下面是一些关于这个主题的精选文章，希望能够给大家提供一些借鉴和思考的方向。

人力资源经理主要工作职责篇一

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理主要工作职责篇二

3、完善人力资源管理制度，并落实执行;。

4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;。

5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;。

6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;。

7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;。

9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;。

10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;。

11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;。

13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;。

14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;。

15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;。

17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;。

18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;。

20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;。

22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;。

23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;。

24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;。

25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;。

28、负责审核年度培训效果评估;。

29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;。

30、检查及督导培训台账建立及维护。

31、审核企业文化建设规划，并督导实施;。

32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;。

33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

人力资源经理主要工作职责篇三

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理主要工作职责篇四

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理主要工作职责篇五

职责：

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源经理主要工作职责篇六

职责：

1、建立和完善公司人力资源管理体系;。

2、满足公司用人需求;。

3、优化公司人力资源结构;。

4、提高公司员工满意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。

任职资格：

1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;。

2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。

3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;。

4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源经理主要工作职责篇七

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理主要工作职责篇八

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。

3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

4.制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。

5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6.处理各种投诉和员工关系。

7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。

8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。

9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

14.主持部门内部的建设工作;。

15.审核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力资源经理主要工作职责篇九

职责：

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求：

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理主要工作职责篇十

职责：

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。