总结可以让我们更加清楚地认识到自己的成果和不足，从而更好地规划未来的发展。怎样使总结既能说到点子上又能表达出自己的个性和风格？阅读总结范文可以开拓视野，了解不同领域的经验和教训。

人力资源经理主要工作职责篇一

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;。

7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、完成部门相关报表，并确保准确性;。

9、领导交办的其他工作。

人力资源经理主要工作职责篇二

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理主要工作职责篇三

职责：

1、建立和完善公司人力资源管理体系;。

2、满足公司用人需求;。

3、优化公司人力资源结构;。

4、提高公司员工满意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。

任职资格：

1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;。

2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。

3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;。

4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源经理主要工作职责篇四

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源经理主要工作职责篇五

人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

【职责】。

1.负责童装事业部的招聘支持工作;。

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理主要工作职责篇六

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理主要工作职责篇七

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。

4、协助领导做好新员工的培训与评估;。

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、领导交代的其他工作。

人力资源经理主要工作职责篇八

1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理主要工作职责篇九

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。

绩效方案等;。

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。

应商引等;。

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。