作为一个社会个体，我们应该时刻保持对世界的关注，了解时事新闻对我们的生活有何影响。在总结中适度展示个人感受和体验，使总结更具有个性化和独特性。阅读范文可以帮助我们了解优秀作品的特点和写作技巧，对我们的写作有所启发。

奖励篇一

科学展览的通知发下后，一向好强的我便立志拿到那深蓝的一等奖丝带。回家的路上，对获奖非常自信的我完全无视了好友对合作的暗示——自己的事情要自己做，我不需要合作！

短暂的通话，是由心中的奖赏。蓝丝带紧紧环绕而成的。剩下的日子里，为了心中共同的对那一抹幽蓝的渴望，我们一同在打印室中满心希望地看到那一张张由我们的汗水滴成的a4纸被吐出，一同在公园的花草丛中追捕实验所需的紫色小花，一同在社区的小图书馆中查找那一点点如精灵般顽皮、将自己藏起的资料，每当双腿因长期下蹲而酸痛、麻木时，每当双眼因为长期在淡黄的灯光下看着同样的文字如惊鸿掠过而疲惫不堪时，每当手指因长期与书页的“亲密接触”而泛红、疼痛时，我都会向书架的那一头望去，看见一样疲惫的姿势，看见无比认真的表情，看见她头上繁密的汗珠，折射出点点星光－—此时的图书馆中，满溢着温暖的灯光，满溢着油墨的馨香，满溢着“沙沙”的书页翻动声，满溢着一种叫做合作的力量，我看见那心中的奖赏在我和好友之间紧紧地系着。【详写为了心中的奖赏，与好友合作，共同努力的过程】和好友手执心中的奖赏，看领奖台下的闪光灯一点一点地闪耀，我们的心中都已盈满了喜悦与温暖。是的，是我们对这奖赏的渴望，让我们彼此都明白了合作的力量；是我们对这奖赏的期盼，让我们领会了合作之于人生的意义；是我们对这奖赏的追求，让我们在今后漫漫人生路上因为有合作的“他”或“她”而不再感到孤独与寂寞，而这些才是给我的最好的。

奖励篇二

今天中午，我放学回到了家，吃完午饭，上二楼打电脑去了。

我的数学成绩出来了，九十五分！这是我有史以来最高的成绩了！没办法，我读六年级了，成绩有时候还慢慢地下滑，特别是数学，可是，这一次给我争了口气啊！不过，我看了这成绩，没多大高兴，因为，那的内容太简单了，都有五个以上的人考到一百分了，大部分人都及格，我觉得我好窝囊，感觉自己考了七十多分八十多分而已，真是沮丧。

老爸在网上买了6筒薯片给我，我开心死了！呵呵，三天后快递才到，我已经迫不及待了呢，不知道的人还以为我没吃过呢！

奖励篇三

上幼儿园的时候，我会因为被一朵“小红花”而兴奋；上小学低年级时，我也常常会因为拥有“点卡”而高兴。渐渐长大，却再也不会因此而高兴，也得不到满足。

拿起手提袋，里面放了水和猫粮，以最快的速度穿上鞋子，我几乎是小跑着出门的。跑着跑着，却又停下，在心中暗自担心起来。它会不会忘记了我？不认识我？它会不会死了？带着一连串的疑问和忐忑的内心，又走了起来。

我绕着它时常出现的花坛转，一边走一边喊。我喊了好久好久，始终不见它出现，有一种自责和惭愧涌上心头，连它的最后一面也没见上。

“喵喵……”听见声音，我猛地一回头。见一只虎皮猫站那儿，弓着背，眼睛眯成了一条缝。它的身后有一只黑黄相间的小猫和一只白色的小猫，想必是它的孩子。“咪咪！”“喵！”它走着轻盈的步伐，一跳一跳地走来，窜进我的怀里，它依然记得我。其实它的眼睛一出生就有问题，当时，我和小孙一起带它去看医生，打针，吃药。它还在我家养了几天病，每天我都是细心照料，直到它病好，我才将它放回野外。

我一把抱起它。它温暖的小身子窝在我怀里。我摸摸它粗糙的皮毛，又是心疼又是高兴。想它一个人带两个孩子一定很累，但它活下来了，要知道有多少流浪猫在冬天里会被冻死。我轻轻放下它，拿出猫粮和水，倒在盘子里。咪咪走来，闻了一闻，便吃了起来；那两个小家伙也来了，一口一口地吃着，很是可爱。我摸了摸它俩，它们回过头来，用温热而湿润的舌头舔舔我。

那一刻，我盯着它们看，看着咪咪幸福的一家子，这美妙的瞬间不是我最好的礼物吗？

奖励篇四

各部门、各位员工：

为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！

签发：

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

奖励篇五

引言：

在现代社会，奖励措施被广泛应用于各个领域中，包括工作、学习、娱乐等。奖励的目的是激励和奖励个人或团队在特定任务中的表现。然而，奖励措施的实施不仅要注重激励效果，还要注重合理性和公平性。在我个人的经验中，我发现奖励措施可以提高个人的工作积极性和团队的凝聚力，但仅在适当的情况下才会产生积极的结果。接下来，本篇文章将从奖励的目的、奖励类型、奖励的实施和奖励的效果等方面进行详细探讨。

第一段：奖励的目的。

奖励的目的是激励和奖励个人或团队在特定任务中的表现。通过给予奖励，个人会感到被认可和重视，从而产生工作动力和积极性。此外，奖励还可以鼓励个人反思和改进自己的工作方式，促进个人的成长和进步。对于团队来说，奖励可以增强成员之间的互助合作和团队意识，提高整体的工作效率和质量。总的来说，奖励的目的是为了激励和奖励个人或团队的表现，同时促进个人的成长和团队的凝聚力。

第二段：奖励类型。

奖励的种类多种多样，可以根据具体情况来选择。常见的奖励类型包括物质奖励、非物质奖励和荣誉奖励。物质奖励是指给予物质性的奖励，比如奖金、礼品等。非物质奖励是指给予非物质性的奖励，比如表彰、晋升等。荣誉奖励是指根据个人或团队的表现给予的荣誉，比如最佳员工、最佳团队等。根据个体不同的需求和激励的效果，可以综合运用不同类型的奖励，以达到最佳的激励效果。

第三段：奖励的实施。

奖励的实施需要考虑多个因素，包括奖励的选择、标准和时间等。首先，奖励的选择应该根据具体情况来确定，不能一概而论。其次，奖励的标准应该明确和公正，不能有任意性。标准应该基于实际表现和成绩，而非主观因素。最后，奖励的时间应该适当，既不能过早也不能过晚。过早给予奖励可能导致奖励的滥用和效果的降低，而过晚给予奖励可能失去激励的作用。对于团队来说，奖励措施的实施还需要考虑整体贡献和个人贡献之间的平衡，以保证公平性和合理性。

第四段：奖励的效果。

奖励措施在适当的情况下可以产生很好的效果。个人通过奖励感到被认可和重视，从而产生工作动力和积极性。团队通过奖励增强成员之间的互助合作和团队意识，提高整体的工作效率和质量。然而，奖励措施也有其局限性。过多地依赖奖励可能导致个人缺乏内在的动力和责任心，只关注于奖励本身而忽视了工作的重要性。此外，如果奖励措施没有公平和合理，可能引发不满和不公正的情绪，从而产生负面的影响。因此，奖励措施的实施必须谨慎和合理。

结论：

奖励措施在适当的情况下可以有效激励个人和团队的表现。通过给予奖励，个人会感到被认可和重视，团队会增强合作和凝聚力。然而，奖励措施的实施必须注重激励效果、合理性和公平性。只有在适当的情况下，奖励措施才能产生积极的结果。通过对奖励措施进行深入的思考和实践，我们可以更好地理解和应用奖励措施，提高工作和学习的积极性和效果。

奖励篇六

第一段：引言（200字）。

奖励是激励员工积极工作的重要手段，在工作中给予员工适当的奖励能够激发他们的工作热情，提高工作效率。我曾在一家大型企业担任人力资源工作，通过一段时间的实践，我对奖励措施有了一些自己深入的体会。本文将从奖励的目的、奖励的类型、奖励的原则、奖励的实施以及奖励的效果等方面进行探讨和总结，以期对企业实施奖励措施有一定的参考和借鉴意义。

第二段：奖励的目的（200字）。

奖励的目的是激励员工，提高他们的工作积极性和主动性。通过奖励能够让员工感受到企业的关心和重视，提高他们的归属感和认同感。同时，奖励也可以让员工产生成就感，进一步激发员工的工作热情，增加工作动力。因此，奖励的目的就是为了让员工更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展做出更大的贡献。

第三段：奖励的类型（200字）。

奖励的类型多种多样，可以根据员工的情况和工作表现来选择不同的奖励方式。常见的奖励类型包括：物质奖励、精神奖励和晋升奖励。物质奖励是通过给员工发放奖金、提供福利待遇或购买礼品等形式来激励员工。精神奖励是通过给员工表扬、赞美、鼓励、认可等方式来激励员工，让他们感受到组织的关心和重视。而晋升奖励是通过晋升员工的职位和地位，让员工产生成就感，进一步激发他们的工作热情。

第四段：奖励的原则与实施（300字）。

在实施奖励措施时，需要遵循一些原则。首先，奖励应该公平公正，不能偏袒某个员工或部门，要根据员工的工作贡献和表现来进行评判和奖励。其次，奖励要及时有效，不能拖延或推诿，要让员工在工作中感受到奖励的及时性和真实性。再次，奖励要有针对性，要根据员工的需要和特点来选择适合的奖励方式，才能更好地激励员工。最后，奖励要注重长远，不能一味追求眼前的短期效果，要考虑到员工的长期发展和个人目标，培养他们的职业梦想和成长。

第五段：奖励的效果评估（300字）。

奖励在实施后，需要对其效果进行评估。只有通过评估，才能了解员工对奖励措施的反应和感受，并对今后的奖励工作进行改进和调整。评估奖励的效果可以从员工的工作态度、工作质量、工作积极性和员工满意度等方面入手，通过调查问卷、面谈等方式进行收集和统计。同时，对奖励措施的贯彻执行情况也要进行评估，确保奖励政策的顺利实施。通过评估，企业可以了解奖励措施的优缺点，以及员工的需求和期望，从而更好地优化奖励系统，提高奖励效果。

总结（100字）。

奖励措施是激励员工的重要手段，通过适当的奖励能够激发员工的工作热情和积极性。在实施奖励措施时，要遵循公平公正、及时有效、有针对性和长远发展等原则，同时也要进行奖励效果的评估和整改。只有采用科学合理的奖励措施，才能更好地激励员工，提高企业的绩效和竞争力。

奖励篇七

第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。

第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。

第四条单项奖类别及评选办法。

(一)优秀学生干部。

按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。

3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。

(二)三好学生。

按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。

3、每学年两学期均获得奖学金。

(三)优秀学生标兵。

每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。

优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：

1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。

2、具体条件：

(1)学习标兵：中国共产党党员;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。

(2)学生干部标兵：中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。

(3)自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。

(四)优秀毕业生。

按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：

1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。

2、毕业论文良好以上。

(五)其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同学生处评定。

第五条先进班级评选办法。

每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。

(一)评定条件：

1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪情况发生。

2、班级学习氛围浓厚，有良好的学风，班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。

3、班级领导集体团结一致、凝聚力强，班级工作有显著成绩。

4、积极开展职业技能训练，班级好人好事多。

(二)有下列情况之一的，不予评选先进班级：

1、班级出现严重违纪现象，造成不良影响。

2、班级无文明寝室、文明教室。

3、校集会和集体活动秩序差。

第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。

第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的，除省里给予奖励外，学校要通报全校并给予一定奖励。

第八条本办法自**年3月1日起施行，

第十条本办法解释权归学生处。

奖励篇八

阿里的老马说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。公司有今天的成绩，离不开全体同事的.辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。近期公司业务发展迅速，对人才的需求增大，现号召全体同事向公司推荐优秀人才，公司给予内部推荐奖励，具体实施办法如下：

一、 奖励对象：

公司全体人员（行政人员除外）

二、 奖励方案：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

2、介绍一名新员工进公司，工作满6个月的奖励推荐人200元，工作满一年的奖励推荐人500元。

3、一人可以介绍多人，奖励按人数计算，奖金以现金形式随工资一起发放。

三、 推荐流程：

1、直接推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励。

本通知长年有效。望全体同事发挥人脉优势，踊跃推荐，为我们的发展贡献一份力量。

xx有限公司

20xx年x月x日

奖励篇九

各位员工：

根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：

1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。

2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。

3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。

4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。

备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。

2 有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

5 爱做表面工作，对公司不服责任者

对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。

xx管理办

20xx年3月9日

奖励篇十

前些日子，一直待在琴房中准备着考级，从毕业考结束到现在，就没有再回到那个地儿转转。考完级后，在一次闲暇间，我默默在心中问自己，有多久没回学校看看了？找个时间，拉几个同学为伴，回去看看吧，就当做自己，故地重游，会会好友。

走到校门口，校门前新种了一批绿化，门口的座椅也换了，这个曾经最熟悉的地方仿佛越来越陌生。“你们是谁？”“毕业生，刚刚毕业的那届，想回来看看。”“好。”拉着同学，在旁边的书廊坐下。“好久没有来这里了。”书架上的东西没变，几本绘本，还有一个雕塑小熊。离开这个学校的时候，书架上的漆有些掉落了，现在显然是重新刷了一层。看着面前的书廊，一二年级在这里嬉戏打闹的样子，仿佛就在眼前。

走上楼梯，还是没变。楼梯上赫然显示着“六（6）包干区”几个大字。上面还是留着我们昔日的作品。走到教室，教室中的桌子，摆放有些凌乱。地上也留下了些许灰尘。可在我们班的门口，班徽还贴在墙上，还有我们的班训和集体照，照片也已泛黄。

在操场，显而易见的是那面国旗与旁边的那棵银杏树。是因为我们离开了学校，学校变得冷清了吗？那棵银杏树上的叶子仿佛也少了那么几片。在操场上迎着风逛两圈，两个篮球架依旧是笔直地站在那儿。篮球架上掉下的漆，就是当年我们跑上篮球架玩时掉下的。毕业那天我们在操场边种下的小树，也已经冒出了枝叶，小树的枝干上还挂着一个牌子——20xx届6班种。

体育馆里，因为没开灯，显得有些暗。“喳——喳——”在我们训练时，总在我们脑袋上打转的那几只小鸟仿佛又来了。静静地站在篮球场外，“看”着篮球场内打着的比赛。

“怎么样，学校变化挺大的吧。”“嗯。都变了，唯有那些只属于我们的回忆……”回母校走走，让学业日渐繁忙的我，回“家”看看，那何尝不是一种对自己的。

奖励篇十一

最好的奖赏不是成把的钱，最好的奖赏不是令人垂涎三尺的美食，最好的奖赏更不是单调的夸奖。最好的奖赏是，在你付出了所有的努力后，你所取得的成功和别人无法感受到的快乐。

那是很久之前的一个夏天，我在准备人生中的第一次钢琴考级。

夏天总是闷热的，知了在树上有气无力的叫唤着，烈日被稀疏的枝条分成碎片，却丝毫没有减弱它的热烈。练琴的房间里也闷热的吓人，尽管风扇总是摇到最大，汗水却还是浸湿了衣服。但是，一群同样是考级的孩子们却挤满了琴行——一天至少四个小时的练琴时间是无论如何也不能少的。

被老师说通过的可能性不大。该怎么办呢？到底还要不要努力？

时间一天天的度过，离日历上被红圈圈起来的日子越来越近，而上课被老师骂哭的人越来越多。老师却只说我进步很大，对于考级，还只是淡淡地说要继续努力。我拿着书本扇着微弱的风，咬咬牙，还是有进步的，有进步就是好的，我只要更努力，比别人更加努力，就一定能超过他们。

之后的日子变不停地练，别人在练习，我在练习；别人在聊天，我依旧在练习。当我走出试室的时候，我按着砰砰跳的心脏，问自己何必要这么努力？我又能得到什么奖赏？是父母的？是老师的信任？还是同学的羡慕？这些似乎并没有自己想象中的.重要。

但是，当我拿到通过证书的那天，眼泪在那一瞬间便不可抑制地流了下来。我要的奖赏，不是那些物质，不是别人眼中的骄傲，而是属于自己的成功，而是在付出汗水和时间之后的快乐。我牺牲了玩的时间，却收获了如此巨大的，仿佛是茫茫沙漠中一片快乐的绿洲，它将是我这一生中，最好最珍贵的奖赏。

奖励篇十二

也许你相貌平平，也许你没有别人拥有的才华，也许你没有辉煌的成就，不用伤感。不用自卑，善待自己，接纳自己，这就是对自己最好的。自己，给自己一颗美好的心灵。在一个偏僻遥远的山谷里，有一个高达数千尺的断崖，断崖边长出了一株小百合。小百合刚诞生时长得和它旁边的杂草一样。但是，它心里清楚它并不是一株杂草。在它内心深处有一个顽强的念头：“我不是一株野草，我是一株百合，唯一证明我是百合的方法就是开出美丽的花”拥有一颗美好的心灵，就能拥有自己的一切。自己，给自己热烈的掌声。生活中，我们常放大了别人的长处，一味地羡慕别人，却无视了自己的存在。小草青青，没有大树的粗壮和茂盛，但小草有它生存的意义。正是因为有了小草的自我，才会有了“草色入帘青”的美景，蜡烛光芒微弱，没有太阳般耀眼，但它有它的价值。正是因为有了蜡烛的才会有“蜡炬成灰泪始干”的凄美。把热烈的掌声给自己，发现自己长处，成功将从此刻开始。

自己，给自己一个肯定，一份信心，一个前进的动力。我把希望洒满田野，即使人生的旋转梯而下，当那水晶海豚再次驻足我的书桌前时，我还会给自己，水晶般纯净的心灵。

奖励篇十三

第一段：引言（提出奖励措施的重要性）。

奖励措施是一种促进个人、团队和组织整体发展的有效手段。在现代社会中，奖励机制在各个领域发挥着重要的作用，如教育、企业管理和政府管理等。通过奖励措施能够激发个体的积极性、增强团队合作和提高工作效率。本文将从我的亲身体会出发，探讨奖励措施的重要性以及在实践中的应用。

第二段：奖励措施对个体的影响（调动积极性）。

奖励措施对个体的影响不容忽视，特别是在教育领域中。在我的学习经历中，老师经常通过表扬和奖励来激发同学们学习的热情。那种被赞扬的感觉让我对自己的能力产生了信心，从而更加努力地学习。同时，奖励措施还能够帮助个体培养自律能力和目标定向，让他们在事情面前有更强的动力和毅力。

第三段：奖励措施对团队的影响（增强合作意识）。

奖励措施在团队中的应用同样能够产生积极影响。我曾经参与过一次团队合作项目，团队中的每个成员贡献了自己的一份力量，为项目的顺利完成发挥了重要作用。最后，我们将项目成功顺利提交，获得了高评价和奖励。这样的经历使我们认识到，只有通过合作、互相支持和共同努力，才能取得更好的成果。因此，奖励措施能够增强团队的凝聚力，激发成员的合作意识，推动团队向更高的目标迈进。

第四段：奖励措施对组织的影响（提高工作效率）。

在企业管理中，奖励措施被广泛应用于激励员工，从而提高工作效率。我曾在一家公司工作过，那里非常注重奖励措施的设计和执行。每个月的最佳员工会获得奖金和额外的休假，这让每个员工都努力争取这一荣誉。在这样的激励下，员工们工作更加积极主动，效率也得到了明显提升。通过奖励措施，公司能够激发员工的工作热情，促进他们的自我提升，间接提高整个组织的绩效。

第五段：总结与展望。

从我的亲身经历中可以看出，奖励措施对个体、团队和组织的影响是积极而深远的。在未来，我们应该将更多的精力和资源投入到奖励措施的设计和优化上，以更好地调动个体的积极性、增强团队合作和提高工作效率。同时，我们也要注意权衡奖励与惩罚的平衡，避免过度依赖奖励措施导致其失去效果。综上所述，奖励措施是一种有力的管理工具，能够为个体、团队和组织的发展带来巨大收益。

奖励篇十四

（三）业务提成办法：

01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；

02，百分比提成的原则：

（01）办公人员提成办法：

c、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。；

（02）业务销售的30%提成办法：

a、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；

（03）业务管理的10%提成办法：

a、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；

b、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；

（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。

03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；

（一）部门分工：

01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；

（二）岗位职责描述：

02，季度绩效考核由办公室负责完成；

03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。

04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；

05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；

附注：

一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕，总计按合同金额的30%给予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的，各提成人在上述比例内分配。

二、提成支付一般以货币形式，特殊情景可由本公司与提成人另行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内，对数量较大的可适当延长。

三、明确公司义务：

01，提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成人，公司为此承担相应的法律职责。

02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并供给便利和合理避税（费）咨询。

03，根据提成人的要求对提成人的有关情景保密，不向未经提成人同意的其他人员扩散。

04，对提成在未转出前负有保管职责，但遇有法律、法规和制度所规定的情形除外。

四、确定提成人义务。

01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚的风险。

02，及时领取提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行处置。

03，合同款未到本公司帐户时，不向公司提出或变相提出任何提成要求。

04，承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。

五、签定提成协议：

根据合同签字人，提成，合同一式三份。

要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，到达20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不必须，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

奖励篇十五

一个忙碌的暑假就要结束，快要开学了，我决定给自己一个——去见见老同学，和她坐着聊聊天。

我一个人坐上了公交车，看着窗外的风景，想象着一会儿要见的老同学有没有什么变化，我们会津津有味地谈论着些什么呢？我好期待一会儿的见面。

终于到了约定好的奶茶店，店里放着陈奕迅的《好久不见》。我点了两杯奶茶，托着腮帮子望着门口发呆，等待着老同学的到来。她不一会儿就来了，我急忙跑到店门口迎接她。我们先像往常一样互相“损”一下对方，然后坐下开始促膝长谈。我们一起回忆了以前发生的趣事，笑话对方有多么蠢，讲到不开心的事时都会为对方难过。我们兴致勃勃地讲述着自己最近的生活，还聊着明星们的八卦，好像他们和我们有多大关系似的。

到了饭点，我们一起去吃饭，都是一些再普通不过的家常菜，但是和老同学在一起，就觉得吃得特别香，特别满足！我觉得我们就像回到了上小学时，坐在一起吃着食堂里难吃的饭菜，我们会自己带菜，也是最普通的菜，但却吃得不亦乐乎。有时还会从对方的碗里抢菜，好像抢来的菜最香。

和老同学见面的机会会随着我们越来越繁重的学业而越来越少，因而我更要珍惜和老同学见面的机会。见见老同学，可以聊聊自己的生活和身边的新鲜事；一起吃饭，说以前的趣事，交流学习……这些都让我感到非常放松，非常快乐，也能让我们的同学情保持新鲜，这当然是开学之前给自己最好的。

奖励篇十六

公司各部门及全体员工：

20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名员工和团队，并通报表扬：

火爆医药视频招商网业务xxx：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地;她以自己的主管为目标，不断的超越自己;她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重!长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中xxx被评为员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

火爆服装招商网网站编辑xxx：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效;一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中xxx被评为员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

中国农化招商网业务xxx：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中，xxx被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!

火爆食品饮料招商网网站美工xx：他总是默默无闻，踏实肯干;他对本职工作兢兢业业，认真负责;面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中，xx被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!

火爆小商品招商网网站编辑xxx：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡，奉献自己的力量!在6月份的考核中,xxx被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!

中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍，但是他们充满激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为团队，特提出表扬，并奖励人民币500元!

以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!!

特此通知

xx有限公司

年月日

奖励篇十七

雨不停地下着，宣告着月考的结束。风不停地刮着，透露着今天的糟糕。

我站在教室门口的台阶前看着雨点交错，狂风肆虐。忽然一阵凉风袭来，裹挟着雨点向我进攻，打在我的头上，身上脚上，腿上......风，跑开了，跑开时还不忘留下一丝暗暗的嘲讽。

我不由得又回响起了昨日......

呀呵！这阳光，这天气，是个好开头呀！在来学的路上，我心里想到。没错，那天真是个“好日子”

眨眼间，大课间到了，班主任翟老师急步走了进来：“嗯，大家停一下，我宣布一下这次月考成绩优秀的同学和成绩进步大的同学名单，等会儿给这些同学发奖表扬拍照，发到家长群。”“嗯，表扬？会不会有我？”我在心里暗暗想到。

“这次总分优秀的同学有......”“语文单科成绩优秀的同学有”“成绩进步大同学有......”......一个个名字，一个个，看着我周围的一圈人，几乎每个人都得到了。再看我，坐在中间，干瞪眼，心里那是一个羡慕嫉妒恨呀。

唉！的确是个好日子，不过，并不属于我。反倒坐在众多得到的人的中间的我显得有些突兀。又隐含着一丝嘲讽。

细雨将我拉回了现实，我呆呆地望着窗外......这雨虽小，但还挺能下的呀，路上的坑洼早已被细密的雨水填满。——这雨虽小，但胜在连绵不绝，水滴能穿石，绳锯能木断，我如果能够坚持努力的话，下次考试我也能站在高高的领奖台上，把骄人的身姿展示给爸爸妈妈。

奖我没有，但我有励，我想这是最重要的。

雨过天晴，抬头望去，天空隐隐约约的，还有着七彩斑斓——今天是个好日子，我该起航了......

奖励篇十八

一、目的：为了树立良好的公司形象，提高项目部人员工作积极性，特制定此制度。

二、奖励对象：项目部所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

员工涉及到如下事项，可享受400—500元的经济奖励、早会通报表扬（奖励金额视具体情况由项目部领导作出）。

（1）在完成本职工作、任务方面取得显著成绩的；

凡当月加班时间累计达到50小时以上者。

奖励篇十九

各分公司党委，总公司党委各部门，各直属机构：

张同志是分公司所属天宏化工厂管道维修工人。共产党员。今年８月12日上午８点３分，天宏化工厂成品车间后处理工段油气管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜问施工现场的张被爆炸气浪猛烈推倒。头部，右臂和大腿等多处受伤，鲜血直流，鞋子也被甩出很远。在这危急关头，张强忍剧痛，迅速爬起，顾不得穿鞋和查看自己的伤势，踩着玻璃碎片，冲入烈火之中，迅速关闭了喷胶阀门，油气分层罐手阀，蒸汽总阀。接着叉抓起干粉灭火器奋力灭火。他先后用了余个灭火器扑救颗粒泵，混胶罐等处的大火，在随后赶来的厂保卫科青年工人韩的援助下，英勇奋战十几分钟，终于将大火全部扑灭，避免了火势的蔓延。张在身体多处受伤，火势凶猛，并随时可能发生更大爆炸的万分危急关头，将个人生死置之度外，果断处理突发事件，为遏制火势蔓延，防止事故扩大，减少国家财产损失，做出了突出的贡献。他的行为体现了为保护国家财产和人民利益。不惜牺牲个人生命的崇高精神品质。谱写了一曲当代共产党人的正气之歌。青年工人韩不顾危险，奋力救火，也表现了忠于职守，不怕牺牲的精神，不愧为一名称职的保安人员。为此，总公司党委研究决定：

一，将张和韩奋力灭火的英勇事迹通报全公司，予以公开表彰。

二，授予张＂优秀共产党员＂荣誉称号，为张晋升一级工资，并颁发灭火奖金5000元，以资鼓励。

三，为韩晋升一级工资，并颁发奖金1000元，以资鼓励。

希望各分公司党委，总公司党委各部门，各直属机构组织广大共产党员和干部职工认真学习总公司党委的表彰通报，以张，韩的英勇事迹和崇高精神为动力，努力做好本职工作，落实安全生产责任。为化工行业的改革与发展做出更大的贡献。

省化工总公司党委。

xxxx年x月xx日。