总结不仅是对自己的一种梳理，还是对他人的一种分享和借鉴。可以参考他人的总结经验和方法。看看以下的一些范文和写作案例，或许能给大家带来一些新的思路和启示。

特殊人才推荐信篇一

楣岢孤涫怠豆家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-）》和《国家集成电路产业发展推进纲要》，创新微电子产业人才培养模式，提高人才培养质量，提升我国微电子产业持续发展能力，教育部于4月颁布了《教育部等七部门关于加强集成电路人才培养的意见》（教高[]1号）。新形势下，“律规性”人才培养模式难以适应我国微电子产业发展的需要，微电子产业人才供需开始失衡，人才培养面临新的挑战，如何有针对性地构建微电子产业人才培养模式已成为制约提高微电子产业人才培养质量的关键问题。由此，客观分析我国微电子产业人才培养现状，创新人才培养模式，对于促进我国微电子产业健康发展、提高微电子产业人才培养质量具有重要意义。

1构建微电子产业人才培养模式的基本思路。

当下，我国开始微电子专业的高校多采用“专才教育”的人才培养模式，仅有少部分高校正着手改革，实施“平台+模块”的课程结构模式。美国的应用型大学注重培养学生的综合应用能力和研发能力，如加州大学伯克利分校，该校所设的微电子专业本科4年，分为高年级和低年级两个阶段。培养的学生具有广博的专业基础、良好的思维能力和优秀的创新能力，能胜任企业高端研发工作。美国的研究型大学注重专业应用的培训，如罗彻斯特理工学院所设置的微电子专业，学制5年，分为3个层次，培养的学生善于使用软件和仪器，有较强的解决实际问题的能力。由美国微电子专业人才培养模式可知，首先，不断加大对专业建设和教育模式等方面的改革；其次，加强自主创新，国家要制订相关政策，鼓励企业加大研发投入；再次，对高校功能重新定位。最后，微电子专业跨学科势在必行。

推动发展的动力源于人才的'合作，而培养人才则又需依靠高校。产业需要人才，高校培养人才，这是人才供需机制的基本前提。微电子产业亦是如此，其技术发展阶段大致可分为4个阶段，即预研阶段、开发阶段、产业化阶段和生产阶段，即自然科学家首先进行技术基础研究，然后到工程师的技术开发，接着是技术产业化阶段，最后到生产车间。由此，产业发展和人才供需对应关系可由下图（图1）来说明。

从纵向看，高校培养人才进行产品开发和科学研究等工作，职业院校培养技术员等层次的人才进行生产。从横向看，高校应进行学科革新，开发相应的课程体系。微电子产业是新兴产业，若想满足其发展需要，仅靠高校是不行的，我国微电子产业的现状和美国的经验皆给我们以深刻启发。微电子产业人才培养实现供需对话，换言之，企业对人才的需求层次应反馈至高校，并帮助高校积极地设置相应专业，以培养所需的跨学科人才。

2微电子产业人才培养模式述略与解读。

2.1微电子产业人才培养模式述略。

在组织理论基础和目前改革背景的前提下，微电子产业人才培养模式必须改进以满足其持续发展需要。高校的运作主要靠计划调节，人才培养模式主要表现为供需的单一线性关系（见图2）。培养多少，如何培养，培养标准较为固定，政府、高校和企业之职责处于分割状态，高校所培养出的准人才，企业亦进行类似培训后方能上岗，如此，延长了人才培养周期，影响了微电子产业发展。

随着高新产业发展的需要，人才培养应相应变革，以建立一种循环的、互动的培养模式。该模式所要解决的问题应依据产业需求培养人才，这涉及到政府、高校和企业的利益。政府发展微电子产业，必须依靠微电子技术进步，而技术进步的动力则源于科研实力和人才培养，其推动力主要是通过高校实现。政府、高校和企业之间有一种循环反馈的互动机制，这是构建微电子产业人才培养模式之目的，模式见上图（图3）。

2.2微电子产业人才培养模式解读。

构建该模式的初衷源于微电子产业发展的需求，故图示中有需求与培养模式这一提法。微电子产业人才将涉及政府、高校、企业等各方利益，各方应从其职责出发，共同确定人才培养层次分布，以为微电子产业人才培养提出建议。高校应根据企业发展需要，开展学科改造和建设，亦可通过实习教育和企业考察等方式，与企业形成相互反馈的动态机制，以实现“精益教育”人才培养模式。

从人才培养层次而言，职业学院和专科院校等应主要培养工程技术员，研究型和本科院校应主要培养工程师和科研人员，不同高校的合作方式是有区别的，研究型和本科院校在科研合作过程中实现人才培养共赢。对于高校和企业的合作，政府主要进行宏观协调，通过政策来鼓励合作。该模式旨在政府、高校和企业三方在对话基础上，实现人才供需平衡。人才培养质量主要取决于高校的课程体系、学科设置及其实施方式和效果。该模式的实施需要新的运行机制，以满足微电子产业发展需要。

特殊人才推荐信篇二

尊敬的领导：

您好！

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且我还做过社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上熟练的专业技能，相信我是您的最佳选择。

请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。敬候佳音！

敬礼！

自荐人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

特殊人才推荐信篇三

特殊教育旨在帮助身体或智力障碍者融入社会并提升他们的生活质量。在今天的现代社会，特殊教育培养人才显得尤为重要。随着社会的发展，特殊需求学生的数量也在不断增加。特殊教育教师和专业人员必须具备专业的知识和技能，以有效地协助特殊需求学生的发展进步。因此，特殊教育培养人才的重要性不言而喻。

第二段：培养人才所需的专业知识和技能（200字）。

特殊教育培养人才的成功离不开所需的专业知识和技能。首先，特殊教育教师需要对各种身体障碍和智力障碍有深入的理解和认知，了解每个学生的特殊需求和可能面临的挑战。其次，他们需要掌握适应性教学的原则和方法，以提供针对特殊需求学生个体差异的定制化教学。此外，他们还应具备良好的沟通技巧和亲和力，以便与特殊需求学生及其家长建立良好的关系，为他们提供全方位的支持。

特殊教育培养人才的有效方法和途径是多样的。一方面，理论学习是培养人才的基础。特殊教育教师需要通过系统的教育学习，深入了解特殊教育的理论基础，掌握适应性教学的原则和方法。另一方面，实践经验也是不可或缺的。特殊教育教师可以通过实习和实地教学来提升自己的能力，学习如何与特殊需求学生有效地互动。此外，持续的专业发展也十分重要。特殊教育教师应该不断追求学习和进步，从参加研讨会和培训班中获取新知识，并将其应用到实践中。

特殊教育培养人才也面临着一些挑战。首先是社会认知度的不足，很多人对特殊教育的理解和支持不够。这使得特殊教育教师在教育机构和社会上遭遇不公平的待遇和偏见。其次，特殊教育教师的工作压力较大。特殊需求学生的需要多样而复杂，他们的学习进度和学习方式也因人而异，这对教师提出了更高的要求。此外，特殊教育教师往往需要投入更多的时间和精力，应对学生和家长的需求，这也是一种心理和生理上的挑战。

特殊教育培养人才对社会的意义和重要性不可低估。他们为特殊需求学生提供平等的教育机会和资源，帮助他们充分发展潜能，实现自我价值。特殊教育教师和专业人员通过他们的工作，为特殊需求学生和他们的家庭带来希望和改变。因此，我们应该给予特殊教育培养人才更多的关注和支持，以促进特殊需求学生的全面发展和融入社会。

特殊人才推荐信篇四

18日，河南省高校毕业生就业服务周拉开帷幕，网上招聘和现场招聘同时启动，与以往相比，网上招聘明显更具人气，现场6500多个工作岗位仅吸引了近8000名大学生，当日现场达成求职意向3500个。

知名企业依然受“追捧”

本次现场招聘中，用人单位提供的岗位以营销类最多，其中，名企受到了热烈追捧。以青岛啤酒为例，短短三个小时，现场就面试了200多名毕业大学生。

尽管学历要求是本科，工作性质主要是销售，但青岛啤酒招聘台的人气依然很旺。“与小企业提供的'销售岗位相比，我自己更愿意去名企。”刚投完简历的张同学对记者表示，“名企不仅福利好待遇也高，在名企发展也会更有前途。”来自郑州大学升达经贸学院法学专业的贺同学说，“本科毕业的学生，很难找到与本专业相关的工作。如果不得已做销售，准备从基层干起，自己也会尽量选择一些名企。”

技能在手求职不难。

“做少林寺的主持人要英语六级证”、“英语过专八才能进蒜业公司”、“会说葡萄牙语当场录用。”采访中，记者发现，不少招聘企业对求职者的实际能力最为看中。

据了解，去嵩山少林寺武术馆做主持人待遇优厚：参照公务员待遇，月薪不低于3000。至于为什么要英语六级证，招聘负责人解释，少林寺与国外交流密切，需要主持人有较高的英语口语表达能力。

据瑞贝卡发制品股份公司招聘人员尚先生介绍，公司准备开辟同南美国家的贸易往来，急需懂葡萄牙语的人才。“只要会说葡萄牙语就行。”尚先生强调，“公司将会立马录用，然后对其进行业务培训，并且安排出国工作。”据悉，瑞贝卡公司还需要法语翻译人才，而英语、国贸、会计人才则供不应求。

“不是我们故意要设高门槛儿”，加拿大蒜业公司驻山东办事处公司招聘方负责人对记者说：“我们所招的人，主要从事翻译工作，自然想招到精通外语的人才。”不少人被这些单位的优厚待遇吸引，不由得驻足观看。但看到对“证件”的要求后，又只能悻悻而去。

特殊人才推荐信篇五

尊敬的领导：

我讲授过xx同学的本科课程：xxx、xxx、xxx，对他的情况较为了解。

xx同学尊敬师长，团结同学，为人诚实，待人热情，乐于助人，思想积极向上;基础知识很扎实，精通专业课程知识，成绩在专业里名列前茅。遇到学习上的问题能够独立思考，有自己独特的见解，这可从他平时提交的作业和报告之中体现出来。

此外，他动手能力较强，在我所讲授的地球形状与外部重力场和gps原理两门课程当中，都按时完成了布置的编程作业，并且取得优秀的成绩；在我所指导的控制测量实习中，他担任小组组长，和组员配合按时完成了实习任务，也取得优秀的成绩。

鉴于该生具有较大的发展潜力和培养前途，且本人有进一步深造的强烈要求，我愿意推荐该学生到贵校攻读硕士研究生。

xxxx年xx月xx日。

特殊人才推荐信篇六

特殊教育是一项非常重要的事业，它关乎到社会的发展和一个个孩子的幸福。特殊教育培养人才的工作尤为重要，我有幸参与其中，深感责任重大。在这个过程中，我从不同方面获取了很多经验和体会。以下是我在特殊教育培养人才工作中的心得体会。

特殊教育培养人才的工作需要持之以恒的热情和奉献精神。对于我来说，最重要的是要时刻保持对特殊教育事业的初心。特殊教育的目标是为了让每一个特殊儿童都能够得到适当的关爱和教育，实现他们的潜能和自立能力。在工作中，我时刻提醒自己，只有在心中保持着对这个初心的坚守，我们才能为特殊儿童提供更好的教育服务。

第二段：教育方法的个性化。

特殊儿童的教育需要个性化的方法。每个儿童的特殊需求是独特的，只有深入了解他们的特点和困难，才能制定相应的教育方案。在培养特殊教育人才的过程中，我学到了教育方法的灵活性和个性化的重要性。从教学计划的制定到课堂教学的实施，我们都要根据每个学生的特点进行调整。只有使教育真正贴近学生的需要，才能实现有效的培养。

第三段：注重团队合作和沟通。

特殊教育的培养工作需要多方面的协作和沟通。不仅要与学生和家长进行有效的沟通，还要与其他教师和专业人士合作，为学生提供综合的支持。在我的工作中，我深感到团队合作的重要性。只有通过与其他教师密切的合作，共同制定教学方案和解决问题，才能更好地帮助学生。同时，沟通也是至关重要的。与家长和学生建立良好的沟通渠道，能够更好地理解学生的需求，及时解决问题。

第四段：持续学习的心态。

特殊教育是一个不断进步和发展的领域。作为特殊教育培养人才，我们必须保持持续学习的心态。通过不断学习新的教育理念和方法，不仅可以提升自身的专业能力，也能够更好地为学生服务。在我的工作中，我常常参加各种培训和研讨会，与其他教师交流学习经验。这些学习经历使我更加开拓眼界，提高了自己的教学水平。

第五段：精神支持的重要性。

特殊教育培养人才的工作是一项艰巨的任务，常常面临挑战和压力。在这个过程中，一个重要的因素是保持精神支持的积极态度。只有坚持乐观向上的心态，才能面对困难和挫折。在特殊教育培养人才的工作中，我时常与同事们进行交流和分享，从中获得了很多精神上的鼓励和支持。这些经历使我更加坚定信心，更有信心地面对未来的挑战。

总结：

特殊教育培养人才是一项艰巨而有意义的工作。通过这个过程，我学到了很多宝贵的经验和体会。保持初心，个性化的教育方法，团队合作和沟通，持续学习的心态以及精神支持的重要性，这些因素都对我产生了深远的影响。我相信，只要我们坚持不懈地努力，特殊教育事业一定能够得到长足的发展。

特殊人才推荐信篇七

补贴发放标准为：“两院”院士每人每年10万元；在岗“百千万人才”每人每月2000元；在岗“突贡”专家每人每月2000元；在岗博士生导师每人每月1000元；在岗“省中青年带头人”每人每月1000元。

据悉，高层次人才特殊生活补贴每年一次性集中统一发放，所需资金由省级财政全额安排。（唐贵聪）。

来源：中国人事报。

特殊人才推荐信篇八

特殊人才推荐信篇九

最近几年来,我国跨境电子商务正在以较高的速度增长,占进出口贸易总额的比重也在不断上升。二0一三年我国跨境电商交易额为三.一万亿元,增长率为三一.三%,占进出口贸易总额的比重为一一.九%。二0一四年,中国跨境电商交易额约四.二万亿元,同比增长三三.三%,占进出口贸易总额的比重为一四.八%。二0一五年五月二九日在浙江金华召开的二0一五全世界跨境电子商务大会预测二0一六年中国跨境电子商务交易额将增至六.五万亿。跨境电子商务作为1种新的国际贸易方式,正在遭到企业以及政府的高度注重,今年五月份商务部等部门连续发布支撑跨境电子商务发展的政策,鼎力支撑企业运用跨境电子商务开辟国际市场,激励跨境电子商务企业通过规范的“海外仓”等模式,融入境外零售体系。在此违景下各处所政府也开始了新1轮的支撑跨境电子商务发展的新高潮。但是从各地发展跨境电子商务的情况来看,存在1个普遍的问题:跨境电子商务人材匮缺。因而培育合格的跨境电子商务人材,是保证我国跨境电子商务快速、健康发展的首要条件。

1、跨境电子商务人材的能力素质请求。

跨境电子商务是指分属不同国界或者地区的交易主体,通过互联网平台进行交易以及支付结算,并通过跨境物流投递商品$完成交易的1种国际商业流动,其/:请记住我站域名/被社会普遍认为是1种以电子数据交流以及网上交易为主要内容的商业模式。当前主流的跨境电子商务模式主要有:b二b(businesstobusiness)、b二c(businesstocustomer)、c二c(customertocustomer)。跨境电子商务面对于的交易对于象来自世界各地,他们有着不同的语言、文化、宗教信仰、糊口风俗等等,加之电子商务自身触及到的在线支付、物流、计算机网络等知识,因而,要成为1名优秀的跨境电子商务从业者,即要掌握外贸知识技巧,也要掌握电子商务知识技巧。外贸技巧主要是外语口语以及函电能力、报关能力、报检能力、国际商务单证技巧、国际结算技巧、国际运输与货代技巧等,同时要了解销售区域习气以及知识产权方面的法律,并随时关注国外政策的变化。在电商技巧方面,需要知道各大平台的不同运营规则。

2、跨境电子商务人材的几种培育模式。

鉴于跨境电子商务人材请求知识技巧综合性高、实践性强的特色,和目前需求缺口大的现实状态,笔者认为应当采用培训机构培训以及学校培育的培育模式。

(1)培训机构培育。

目前1些跨境电子商务平台公司树立了专门的培训机构来培育跨境电子商务人材,如阿里团体旗下淘宝大学,淘宝大学聚拢了一五00名讲师、八0家机构以及三00所院校的社会资源以及气力,为近五00万学员提供了电子商务相干的专业知识培训。淘宝大学的培训对于象涵盖了电商企业的高层、中层及1些员工。1些地区为了解决发展跨境电子商务人材缺少的问题,都踊跃引入淘宝大学落户本地区,如二0一四年一一月二九日,陕西省引入淘宝大学,淘宝大学陕西分校沣西培训中心在西咸新区信息产业园西部云谷成立。对于于解决短时间内跨境电子商务人材不足的问题,笔者认为运用像淘宝大学这样的培训机构培训急需的跨境电商人材是各地各企业较为有效的1种法子。从长远来看,培训机构主要应当承当跨境电商企业的中高档人材的培训以及培育。此外现有的.跨境电商培训机构数量仍是偏少,培训教师也不足,因而建议现有的跨境电商培训机构应当与有前提的培训机构以及高校展开合作,扩展培训机构的数量。

(2)学校培育。

专业设置到就业的人材培育的全进程,在校企合作规模上是产、学、教、研的全方位的合作的1种基于校企深度合作的人材培育模式。在该模式下培育跨境电子商务方向方面的人材,应注意下列几点。第1,以跨境电子商务企业的实际工作需要为动身点,由学校以及跨境电子商务企业共同组建课程体系建设项目小组,以跨境电子商务企业工作岗位技巧族为中心开发课程以及构建课程体系。第2,由学校以及电商企业共同建设师资团队。学校的教师应当进入电商企业,扩大了知识,增长了技巧,成为真正双师教师;企业讲师应当进入学校,带来了企业的氛围,将岗前培训内容带到校园,使学生能够更快地融入社会。第3,政府主导、校企双赢,共建跨境电商实训基地。政府通过政策引导,使校企树立互惠双赢的利益机制,从而共同建设实训基地。

特殊人才推荐信篇十

尊敬的领导：

您好!我是即将毕业于x大学的传播学专业学生，名字叫做求职信。

在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，取得了良好的成绩，使得我的专业基础扎实，有良好的理论知识背景和较强的动手能力。我拥有良好的学习能力，团队协作精神，务实的作风。认真学习了传播学专业知识理论，阅读了大量传播学相关书籍，另已取得英语四级，计算机一级证书。

本人性格热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的写作能力。个人兴趣爱好广泛，平时喜欢各项体育运动，例如乒乓球，篮球，羽毛球等。喜欢阅读，电影，音乐，旅行，摄影，梦想成为一名专业摄影记者，喜欢阅读各种报刊杂志，比较关注了解各种新闻媒体。

我希望找一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

敬礼!

xxx。

20xx年x月x日。

特殊人才推荐信篇十一

福州市日前出台《关于文化、卫生、体育系统人才招聘工作的意见》，意见规定，满足以下条件之一的特殊文艺类人才和体育教练类人才，可免于笔试直接进行面试：

上述人员年龄一般不超过45周岁，个别高层次人才可以适当放宽；学历一般应有大学本科（含本科）以上，个别特殊岗位如闽剧表演、舞蹈等可放宽到中专以上文化程度。

体育教练类人才：入选奥运会、亚运会中国代表团；获全国比赛前六名；获运动健将称号；获全省比赛第一名的我市紧缺专业人才；所带队员获全省冠军。上述教练员年龄一般不超过40周岁，学历大专以上，并有带队训练经验。（贾婕）。

来源：福建频道。

特殊人才推荐信篇十二

一、卫生事业管理专业概述。

根据现阶段的社会状况，卫生事业管理专业培养是指适应并不断促进我国的卫生事业发展。在自身的素养方面，应该具有一定独立工作能力，并且在德、智、体等方面全面发展，德才兼备地，面向社会、面向基层、面向人民的，可为卫生事业管理事业发展贡献自己力量的应用型专门人才；在专业的素养的方面，应该具有现代卫生管理学的最基本理论知识和在实际运用中低技能，比如：基础医学和临床医学基本理论、基本知识和基本技能以及系统地掌握卫生事业管理地理论方法和技能[1]。

1、卫生事业管理专业课程的设置。

通过在高等院校的实际的调查中，发现在现在正在实行的理论课程体系中通常包括五大体系，分别是院公选课、公共基础、学科基础、专业教育、集中实践。但是通常学科基础的学时、学分较多，占总体学分的25%以上，相比较而言，专业教育所占的比例较小。

2、卫生事业管理专业在校生和毕业生知识、能力、素质培养状况。

（1）在校生与毕业生知识储备情况。

通过实际的调查，发现在学习知识的过程中，虽然都有涉及，但是对于知识确实只知皮毛，对于深层次的方面，知之甚少，甚至是不了解。这种情况就会造成在实际的工作中，所学习的知识不够用、不对口的情况。在关于毕业生与在校生知识的掌握情况进行分析的'时候，发现毕业生对于基础知识的掌握程度要明显高于在校生对于基础知识的掌握。造成这种情况的原因，可能是因为毕业生相对应在校生而言，毕业生更多的接触的实际的东西，可以帮助毕业生更好的理解、掌握基础的知识。但有一点毕业生是远远比不上在校生的，那就是在英语、高等数学方面的知识[2—3]。

（2）在校生与毕业生能力培养。

通过实际的调查，发现毕业生的能力明显高于在校生，这是因为毕业生在社会中得到的历练、锻炼高于在校生在学校中获得的锻炼。所以在学校的教育方面，不应当只注重书本的教学，更要关注学生的能力培养。社会需要的是能力型人才，而不是学习型人才。

（3）在校生与毕业生素质培养。

通过实际的调查，发现分别有两种素质、能力，无论是在学习还是在生活、工作中都是必不可少的，那就是责任心、集体荣誉感。无论是哪一类的学生，对于两种素质的感知情况都是比较差的。通过以上对于在校生与毕业生的比较发现，无论是在基础知识、能力的培养还是素质的培养方面，都是毕业生优于在校生[4—5]。通过调查也同时得出了原因，毕业生在毕业以后加入新的工作中，自己的大学的知识得到了实际的运用和检验，让毕业生对于知识更加的了解与体会。

3、卫生事业管理专业本科生就业情况。

在就业方面，现阶段的就业情况呈现为稳定的情况并有所增长，并且毕业生在毕业后的就业面较为宽广。社会对卫生事业管理方面的人才有需求，所以毕业生的就业前景还是相当好的，当然，良好的就业前景是建立在自身的好的综合素质之上的。

三、对未来卫生事业管理专业就业对策的思考。

1、以市场为导向，明确卫生事业管理专业人才培养的目标。

我国在阶段卫生事业管理专业人才培养的目标就是以市场的具体需求为导向，提供可以适应社会、卫生事业发展的联系实际解决发现问题、解决问题的应用型人才。为社会的发展提供人才的高效，应该根据现阶段的实际情况，抓住机遇，迎接挑战，更好的促进卫生事业的蓬勃发展[6—7]。

2、优化课程体系，突出卫生事业管理的专业特色。

在课程体系的设计方面，为了突出卫生事业管理的专业特性，应当将管理学方面的教育放在首位，合理安排优化课程体系，以达到更好的效果。

3、加强实践教学，强化教学成果。

在教学方面，不但需要加强书本教育，更要对实践教育进行一定的强化，这样才能够凸显教育成果。在课内外可以合理的设立兴趣小组，不但要巩固书面知识，更需要在最大程度上提高学生对于日后工作的适应程度，提高毕业以后的在工作岗位中工作能力[8—9]。

四、结语。

从教育方面来看，教育的目的是为了培养社会需要的人才[10]。卫生事业管理专业人才的培养是需要一定的理论与实践的相结合，以市场为导向，明确卫生事业管理专业人才培养的目标，优化课程体系，突出卫生事业管理的专业特色，加强实践教学，强化教学成果，让学生不单单只会学习，要将自己在学校中所学的知识与实践相结合，以此提高自身的能力，适应卫生事业管理专业的要求，促进整个社会的不断发展。

参考文献：

[1]孙娜。中医院校公共（卫生）事业管理专业创新人才培养模式的策略研究[d]。哈尔滨：黑龙江中医药大学，：75。

[2]孙娜，刘晓晶，黄云蕾。中医院校公共（卫生）事业管理专业创新人才培养研究[j]。学理论，2014（6）：195—196。

[4]温淑云。广东省卫生人力资源与医学高等教育发展需求预测分析[d]。广州：南方医科大学，2010：46。

[5]傅骏蕃，吴汪。医学院校大学生就业力培养的思考[j]。南京医科大学学报（社会科学版），2010（1）：58—62。

[6]陈琳琳，任树伟。公共事业管理专业发展环境研究——基于swot分析[j]。学理论，（26）：164—165。

[7]布玉涛。重庆市高等职业院校毕业生就业问题研究[d]。重庆：西南大学，：29。

[8]宋志杰，姜天娇，谷雪然，等。医学院校卫生事业管理专业课程设置研究[j]。中国卫生事业管理，2014（8）：622—625。

[9]景浩，马月丹。卫生事业管理专业人才培养模式现状分析[j]。中国卫生事业管理，（8）：554。

[10]左艇，陈占科。全国中医药院校对外教育的现状与对策分析[j]。中医药管理杂志，2015，23（17）：159—161。

特殊人才推荐信篇十三

尊敬的领导：

您好！

作为xx大学xx学院一名教授，本人很高兴推荐xx同学参加贵所的学术夏令营。

xx同学于xx年9月进行大学的学习，学习成绩一直非常优秀，在专业名列前茅。本人曾于该生本科阶段的学习中，担任其xx，xx课程的授课教师。在此过程中，我发现该生有扎实的专业知识，并能灵活运用所学的基本理论知识，自主学习能力强，善于接受新生事物，思维敏捷，勤于思考，善于提问，能够虚心接受各方面的意见但又不失自己独立思考的能力。除了学习专业基础知识外，该生还积极参与并主持了本科生创新训练计划项目，利用课余时间来完成这个创新实验，不仅学到了相关理论知识，熟悉了实验过程中的基本操作，而且逐渐培养出了对待科学与研究应有的严谨、踏实的专业素质。

在与该生的课内、课外频繁的接触中，我发现了她在个人品质方面的优秀表现。一方面她很乐观，善于交流，有良好的总结分析能力和文字表达能力，思维活跃，想法独到。另一方面她有良好的个人素质修养、积极进取的生活态度、谦虚有礼的为人处世态度以及诚实正直的个人品德，深获师生的一致肯定，这样的人格对于学术研究无疑是有很大帮助的。

可以看出，xx同学综合表现突出，对物理有浓厚兴趣，有相当好的科研潜质和培养前景，且具有细致严谨的科研态度，故推荐到贵校，望审核通过。

20xx年xx月xx日。

特殊人才推荐信篇十四

随着我国高等教育走向大众化，越来越多的专科学校升格为本科院校，然而，部分应用型本科院校在办学类型上，片面追求重学轻术（职业）；在办学层次上，片面强调层层攀高；在办学规模上，片面认为越大越好；在学科定位上，片面要求综合求全；在办学目标上，更是片面崇尚世界一流。上述做法造成单一化的发展方向与多样化的人才需求的矛盾。

针对应用型本科培养与就业中的一系列问题，为了了解用人单位对应用型本科生培养的意见和建议，近日，上海第二工业大学面向上海市部分大中型用人单位，从毕业生就业的角度出发进行了问卷调查。

此次调查共发放问卷137份，实际回收137份，参加调研的企业包括英特尔、贝尔阿尔卡特、可口可乐、夏普、宝钢、建设银行、工商银行、上海地铁、上海烟草集团等国内外知名企业。在接受调研的137企业中，国有企业有43家，占31.39%，中外合资企业有31家，占22.63%，独资企业51家，占37.22%，事业单位3家，占2.19%，集体企业4家，占2.92%，民营企业5家，占3.65%。

对于“是否需要应用型本科毕业生”这一问题，有65%的受访企业选择了“需要”，仅有4%的企业明确表示“不需要”，另有31%的企业表示“可以考虑”。而对于职位的需求上，42.11%的受访企业表示在技术性工作职位上需要本科生，在行政和一线基层职位上对本科生有需求的企业各有15.79%，另有13.16%和10.52%的企业需要本科生从事管理与研发职位。由此可见，企业更看好知识型高技能人才，也从另一角度表明了应用型本科生在就业市场中具有竞争优势。

企业选择的前三位分别是工程师、基层管理人员和现场工程师，随后则是研发人员、技术员和一线技术人员。

调研结果显示，企业最看重的三项素质依次是综合能力、团队协作与敬业奉献，选择的比例分别是20.47%、19.29%和15.53%，随后才是专业技术和外语水平，分别是13.18%和11.06%。企业看重学生的综合能力，其中包括了学习能力、逻辑分析能力、执行能力、组织能力、人际交往能力等很多方面，而团队协作精神和敬业奉献虽然看似基本，但也是学生必须具备的素质。

目前，面对就业形势严峻的压力，通过总结本科教育的经验，我们对应用型本科教育有了更加科学的认识。在这种条件下，大力开展应用型本科教育是缓解大学生就业压力，解决大学生就业难问题的必由之路。进行应用型本科教育，培养应用型本科人才是大势所趋。高校（尤其是应用型大学）必须按照市场的需求，加大培养应用型人才的力度。

首先，应用型本科教育的培养目标主要指向技术师、工程师、基层管理人员等。经过应用型本科教育的毕业生具备相应领域的综合职业能力和全面素质，毕业生在基础理论、专业理论知识和实践技术技能各方面具有应用和复合特征，适应了社会发展的需要。

其次，应用型本科教育强调以教会学生掌握技术应用能力或胜任工作岗位任务为主线设计培养方案。使毕业生掌握某一职业岗位或某类技术岗位所需要的理论知识和技术技能，具有分析解决一般实际问题和应用研究能力，具有基础理论适度、技术应用能力强。

再次，应用型本科教育依托产学研的结合。学校与社会用人部门紧密联系，师生与实际劳动者紧密联系，以市场为导向，理论联系实际，进行产学研结合和合作。这是培养高层次应用型人才的基本途径。

特殊人才推荐信篇十五

尊敬的学校领导：

您好！

我叫___，生于___年___月。现住在____花园。20__年至20__年本科阶段，就读于______大学___学院英语系。大学期间，顺利考取了英语专业四级和八级，普通话二级甲等证书。并熟练掌握了英语听、说、读、写、译等基本技能，以及语法学、语音学、语言学、英语教育基本技能、英语测试学。

___是县内历史最久的高级中学，相较于其他学校，我认为一中有着更浓郁的文化底蕴和学习氛围，古典优雅中充满着现代气息的朝气与活力。作为一名想投身教育事业的年轻人，我非常希望能够成为一中大家庭中的一员。

我本次应聘的是贵校的英语教师职位。我虽然不是英语教育专业的，但在校期间也学习了英语教育的相关课程，因此我有信心做好英语教师一职。去年二月到五月，我以一名实习教师的身份在___学校担任英语教师一职，因此我对教师一职有了更感性的认识：

第一，教师的主要职责是教书育人，其中教是表面，育是灵魂和实质。在教学期间，我深刻认识到，每个学生都有自己的灵魂，而老师的职责就是为引导他们的灵魂走向更高贵、更有价值和意义铺路。即使暂不能亲见他们质的提升，也要确知他们量的进步。换言之，就是今天站在讲台，就要为孩子们明天的光明负责。

第二，教师是用爱心、良心、责任心来诠释的工作。没有爱就不能与孩子交流沟通，不能融入孩子，自然也就不能因材施教，而良心和责任心是人民教师自我的要求和约束，也是衡量教师的无形尺度。爱要有度，爱中也要赏罚分明。只有以良心作则，以责任为重，才能在爱中与孩子相互交流与关爱。

我是一个富有爱心、活泼、开朗、大方的女孩。性格随和、充满激情、具有亲和力，做事认真、一丝不苟，具有耐心。我相信学生一定乐于跟亲和力强的、认真的老师学习，我相信我的乐观和激情的个性也一定可以感染学生。我是个懂得奉献与感恩，充满了爱与温暖的人，这也是我坚定地想要从事教育行业一个关键原因。我愿意将我的青春与毕生的精力投身到教育事业中。

恳请领导能够给我一个学习的机会，做一名平凡而又伟大的人民教师。

敬礼!

自荐人：

20__年__月__日。

特殊人才推荐信篇十六

特殊人才推荐信篇十七

要顺利实施微电子产业人才培养模式，需要高校与企业改变原有的人才供需单向通道，实现联合培养人才的新机制。产学合作的前提是高校以竞争者身份面对人才培养，积极找寻人才需求的信息。研究人员和教师可通过到企业实践和技术指导等方式了解企业需求，以明确其研究方向。同时，微电子产业应改变以往的消极被动，主动地与高校对话，与高校建立共同培养人才与合作研究的伙伴关系，开展合作性研究，以推动技术发展和产业升级。此外，政府应通过政策和资金的鼓励与支持，以提高校企合作水平，如建立大学工业园，使其能真正成为科研、教育和生产相结合的基地，以促进其共同发展与进步。

3.2高校内部：相关学科之间重组。

高校内部相关学科之间重组可保障人才培养质量。微电子学科属于新兴学科，包括光、热、机、电、磁等诸方面内容，需要依据微电子技术需求，选择各领域相关知识，以形成新的学科体系。组建新的跨学科除时间上不断演进外，管理体制必须灵活。学科之间重组不仅包括重新设计n程内容，而且包括师资、设备和管理等资源的共同利用。目前，我国高校自主设置学科的权限还很不够，组建跨学科则有很多壁垒。把各相关的专业组合成新的跨学科，需要针对微电子产业发展特点，调动各学科所有资源，以实现高校内部整合。所培养的学生应具备扎实的理论知识，灵活的思维能力，应既懂集成电路设计又懂整机系统设计，既了解集成电路知识又精通管理的经营性人才，这是高校内部各学科整合之目的。

3.3企业内部：人力资源整合优化。

首先，企业内部应有人人平等的合作精神。微电子产业发展需要研发人员、管理人员和加工人员，只有人人平等合作，才能真正地实现其自身价值。其次，高校人才培养目标合作统一。人才培养目标合作统一是企业内部人力资源整合优化的关键。若不能协调统一地供给人才，企业则无法有效地整合优化人力资源。最后，产业内部之间合作。在平等理念的引导下，在企业内部，高校所培养的人才很容易构建一个学习型组织。如果各类人才能够在企业内部实现团队合作，不断地提升自己，提升企业竞争力，那么高校所培养的微电子产业人才和企业人才需求目标才能实现真正统一，从而促进微电子产业健康发展。

4结语。

微电子产业作为高新技术产业，其人才要素日益重要，人力资本对微电子产业发展起着决定作用，微电子产业发展由物质资本竞争转为人力资本竞争，这亦是微电子产业健康发展的基本经验。能否根据微电子产业发展需求及时地创新人才培养模式，关系微电子产业发展的成败。基于此，本文构建了我国微电子产业人才培养模式，并初步探讨了其运行机制，以期为我国微电子产业的发展提供参考性意见。

特殊人才推荐信篇十八