在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

优化岗位薪资篇一

4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量； 5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议； 6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案； 7.完成上级领导交代的其他事项。

行政人事岗位职责

2.完成简历的收集和初步筛选工作；

5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。

主管岗位职责

1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；

2.

5.

及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议； 6.完成公司交办的其他工作任务。

一、试用期

1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。

2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。

3.转正标准：（1）成交后方可申请转正。

（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。

二、正式期

1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元(迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量。2.成交提成根据各个项目细分。

三、主管薪资

1.主管试岗期工资体系按正式员工执行。

2.试岗期主管可获得所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

3.转正（根据表现）后在正式员工的薪资待遇上增加岗位工资500元+所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

个人激励政策细则

个人成交奖励（含主管）：

1.月成交2套者（含试用期员工）第2套除正常佣金外单独奖励，住宅300元、商业500元。

2.月综合成交3套者（含试用期员工）从第2套开始计算除正常佣金外单独奖励，住宅500元/套、商业1000元/套。

3.月综合成交4套或4套以上者（含试用期员工）所有成交除正常佣金外单独奖励住宅按700元/套，商业按2000元/套，并赠送国内双人游一次（2-5天）。

优化岗位薪资篇二

房地产置业专家：

职位要求：

【我们需要这样的你】

1、认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力；

3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；

5、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心；

熟悉公司理念及管理软件产品；

独立通过电话，email等方式开拓新客户；

【你要为公司做什么】

4、完成每月既定的任务目标，我们看中具体的结果，也注重实现结果的过程——精致专业的服务（追求极致的客户满意度）

薪资：3000起。销售提成公司佣金30%。

房地产销售经理： 职位要求

一、房地产销售主管的岗位职责如下： 1、全面负责销售现场的业务管理工作。2、负责销售人员言行举止规范化管理。

3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作，确保准确无误。 4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。

5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

7、组织销售人员有计划地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

8、每天组织销售人员召开工作例会，进行当日工作总结。

9、每周、每月完成当周/月工作总结，并对其进行分析，提出改进提高方法。

10、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。

11、抓好项目外销人员的管理工作，着重培养相关人员的信心，提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效，打造一支精良的外销队伍。12、就价格制定，营销广告推广方案和销售计划的制定提出合理化建议。13、配合策划部组织促销活动。

1、负责销售现场的业务管理工作； 2、负责销售订单及合同的审核；

3、要抓好项目外销人员的管理工作，同时要想办法去提高他们的整体素质。

薪资：5000起。

优化岗位薪资篇三

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

优化岗位薪资篇四

直接上级：会计部经理

直接下属：无 一、岗位职贾

1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。

2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。

3.计算工资，打印工资报表，及时送交人事部。

4.申请支票，将工资软盘及支票及时送至银行，由银行输入到员工存款的帐户上。

5.打印工资条，发放至员工。

6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续，并计算各种有关补发款项，经部门总监及经理审批后及时发放。

7.在工资电脑程序变动或发生问题时，及时处理。

8.每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管，注意保密。

9.对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。

10.对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数，每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。

11.按时向上级主管部门报送有关报表，催收财政补贴。

基本素质：性格内向，工作责任心极强，具有细心、快捷的工作作风。熟练掌握本专业的工作规程，具备电脑编程能力。

自然条件：年龄在24岁以上，男女均可。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

文化程度：大学或同等学历。外语水平：具有中级英语阅读能力。

工作经验：1年以上同级酒店或其他行业工资主管工作的经历。

特殊要求：严守机密，并能适应超时工作。熟悉国家有关工资、福利及保险、税收政策。

优化岗位薪资篇五

房地产置业专家：

职位要求：

【我们需要这样的你】

1、认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力；

3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；

5、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心；

熟悉公司理念及管理软件产品；

独立通过电话，email等方式开拓新客户；

【你要为公司做什么】

4、完成每月既定的任务目标，我们看中具体的结果，也注重实现结果的过程——精致专业的服务（追求极致的客户满意度）

薪资：3000起。销售提成公司佣金30%。

房地产销售经理： 职位要求

一、房地产销售主管的岗位职责如下： 1、全面负责销售现场的业务管理工作。2、负责销售人员言行举止规范化管理。

3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作，确保准确无误。 4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。

5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

7、组织销售人员有计划地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

8、每天组织销售人员召开工作例会，进行当日工作总结。

9、每周、每月完成当周/月工作总结，并对其进行分析，提出改进提高方法。

10、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。

11、抓好项目外销人员的管理工作，着重培养相关人员的信心，提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效，打造一支精良的外销队伍。12、就价格制定，营销广告推广方案和销售计划的制定提出合理化建议。13、配合策划部组织促销活动。

1、负责销售现场的业务管理工作； 2、负责销售订单及合同的审核；

3、要抓好项目外销人员的管理工作，同时要想办法去提高他们的整体素质。

薪资：5000起。