为了加强学校管理，强化上班纪律，提高学校的教育教学质量，特制定本制度。

1、教师必须遵守办公纪律，坚守工作岗位，尽心尽责地教书育人，管理育人，服务育人。在特殊情况下需要请假的必须按本制度交接工作和办好请假手续。

2、凡需请假的教师一律要有规范的请假条，以书面材料为准。如请病假，应有正规医院的病历，而非医疗证明。准假范围是病假、产假、婚假、丧假及事假。半天不到的必须向教务处请假，一天以上（含一天）的必须向校长室请假，经相关领导批准后方可离校。七天以上需经公益局批准，方可准假。教务处根据请假条调整好相关课务后，将所有请假条汇总至校长办公室留存。

3、公假。学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

4、产假、丧假、婚假、因公出差、公假不计入教师量化。

5、对未履行相关手续擅自离岗者，按上级和学校相关文件要求进行教育与处罚。

2016年1月4日

--中学关于请假手续的规定

为了维护学校正常的教学纪律和生活秩序，保证学校提高教育质量，必须反对集体中的自由主义、个人主义、无政府主义倾向，必须增强纪律观点、组织观点、工作第一的观点，教职工有事请假，履行下列手续：

1、两小时或半天的事假由教务处批准，登记入册；一天以上由校长室批准，填写请假单；七天以上由公益局批准，填写请假单。

2、一般不得放弃课务请假，特殊情况下，要在安排好课务、不妨碍学校工作（例如会议）的前提下履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

（4）无特殊情况托人带信。（5）不按第1条规定审批的。上述5种情况应属旷工。

4、特殊情况经领导认可后，履行补假手续。

2016年1月4日

--中学教职工请假单

年 月 日

--中学教职工请假单

年 月 日

为了加强西柳镇小学教职工的内部管理，确保教学工作有序开展，根据辽宁省人事厅2000年5月发放的《机关事业单位工资福利与离退休实用政策简明表》中对职工请假、休假以及待遇的有关规定、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发199218号）文件，《辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》（辽人发〈2000〉1号）文件等规定，参照西柳镇机关考勤管理制度，制定本制度。

一、本制度管理的范围是全镇13所小学的全体在岗教职工。各小学校长负责对本校教职工的日常请假及出缺勤情况管理，学校要有教师考勤统计表，每学期末各校要上报本学期的考勤汇总表，中心校对各小学的请假管理实行定期逐校检查和不定期抽查。

二、本制度管理的内容是教职工上班、下班实行签到和签退；对教师在岗工作情况实行不定期抽查和检查；学习、会议等集中活动实行按时点名签到；个人病、事假按程序实行假条审批；公出活动实行逐级请示或领导指派。

三、教职工作息时间以各季节作息时间为准，提倡领导、值周教师、班主任上班早来半小时，下班晚走10分钟。

四、按上班时间晚到10分钟以内的视为迟到，在班时间无故空岗10分钟以外1小时以内的视为中离，按下班时间提前离岗10分钟以内的视为早退，超过上述时间段的未经批准、无任何理由的不在岗行为视为旷工。各小学教职工签到薄和请假的管理要指定专人负责，要有公示公开的监督形式，防止代签和不按规定时间签等弄虚作假现象发生。

五、教职工病、事假要填写假条，按时限和权限逐级履行请假审批手续。

来不及履行手续的可以电话请假，但假满后要补办手续。审批权限是：各校教职工请假由各小学校长审批；教育办人员和各校长30天以内由中心校校长审批；30天以上报镇党委副书记和分管教育的领导审批。

六、教职工病假须出具县（市）级以上医院诊断证明，个人提出申请，超过10天以上的要有门诊病志、用药收据或住院证明等。经市级以上医院诊断患有传染病、精神病等危险性特殊疾病的教职工，须报请镇党委和市教育局批准必须在家休息，待治愈康复后可上班。病假期间工资待遇按下表执行：

七、教职工病、事假满后要及时履行销假手续，凡未办理销假手续和未经批准私自延长假期的按旷工处理。

八、教职工年内累计事假超过1个月、病假超过2个月的，在年终考核时不能评定为优秀；年内累计事、病假超过6个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限、不计算连续教龄；另外，年内累计事假超过6个月的按停薪留职处理。

用合同的相关规定执行。

十、教职工婚、丧、产假按如下相关政策规定执行：

1、婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天。再婚的可享受法定婚假3天。

2、丧假：教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）亡故，给予丧假3天。

3、产假：符合计划生育政策者，女教师产假为90天。符合晚育规定并领取《独生子女证》的可在法定产假基础上增加45天（丈夫陪护3天，剖腹产的陪护7天）。怀孕不满四个月流产的给予15天假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天假。

4、上述婚、丧、产假包括法定节假日和双休日。

西柳中心校

2015年6月25日

为全面完成学校教育教学管理工作，提高学校教学质量，根据学校基本情况，特制定本任课教师请假制度。

一、准则范围：

1、本制度适用于学校中学部、小学部直接进行一线教学的所有老师。

2、本制度配合学校相关行政制度一并实行。

二、基本制度：

1、请假类别包含病假、事假和公假三类。

2、请假时限的审批，在3天以内由教导主任审批，三天以上由常务副校长 审批。

3、病假请假：（1）因检查身体健康需要住院的病假，必须提供相关医院证明，提前24小时请假；（2）一般病情和因一般病情因医嘱输液的，应当合理安排非上课时间进行输液，不予请假，因医嘱输液而在中午输液可能来迟的，必须提前在13：00前请假；（3）因特殊突发病情的，可以立即请假。

4、事假请假：（1）事假必须是因自考、或因父母、姐妹、兄弟、子女和极特殊直系关系人有重大事故（事情）发生的，方可请假；（2）属于第（1）款范围需请假的，一般情况需提前24小时请假, 因特殊突发事件的，可以立即请假。

5、公假请假：只有属于学校公共事务派出的，才属于公假。

6、各类请假必须有请假条备案，因特殊突发或紧急情况请假的，可以补假条备案。

三、请假的调课还课：

1、所有请假不得私自调课，一律由教务处安排调课。

2、请假只有属于公假的，由教务处安排还课，其它一律不还课。

3、公假因紧急调课的，不予以还课；提前12小时安排的公假，由教务处安排调课和还课。

四、处罚制度：

1、无故不请假的.或非紧急请假不按基本制度条款履行请假手续的，作为旷课，按教务处制定的《任课教师考勤制度》处理。

2、因紧急请假回校后在一日内不补请假条的，扣当月工资5.00元。

3、已经请假但私自调课或还课的，双方当堂课不计课时费。

五、补充说明：

1、本制度由教务处执行。

2、本制度归学校教导处解释。

3、本制度自2015年12月18日起执行，此前相关涉及任课教师的《请假制度》废止。

4、本制度在执行中有不易于执行或分歧时，报由行政会议最终解释和裁决。

一、请假类型

1、学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。

2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭县级及以上医院证明可请病假。

3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

二、请假手续

10、教师请假需办理书面手续，填写“凤杨小学教师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教体局批准。

13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

三、请假要求

14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。

18、本制度自公布之日起施行。

教师请假制度

十林镇凤杨学校

为加强师资队伍建设，规范全镇教职工考勤管理，提高工作效率，保证全镇教育教学工作的顺利开展，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级文件精神，现就全镇教职工考勤作出如下规定：

一、请假的类别及期限

1、病假：因病无法坚持正常上班的，可申请请病假。请假的期限根据实际病情确定，凡请假1周及以上者，必须附上县级及以上医院病历、诊断证明。请假1月以上者必须附上县级或以上医院病历、诊断证明、检验检查报告单、计算机打印的近期用药清单等原件以及两份复印件以备学校和教办存档。

2、事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确实有事需要请假应事先提出申请。

3、婚假：凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的，婚假7天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚）婚假14天。

4、产假：女教职工分娩可请产假98天，晚育者（晚婚生育第一个子女）增加产假60天，剖宫产者增加产假15天，生育双胞胎、多胞胎每增加一个孩子增加产假15天，合法生育的给予男方护理假 7天（女方不在我镇教育工作的凭医院证明请假）。 怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受2周的产假；怀孕满4个月流产的（含人工流产），享受6周的产假。

女职工有不满一周岁婴儿的，每天给予一定哺乳时间，在校内居住的每次30分钟（上午、下午各一次），在校外住宿的可在上午、下午各提前一节课下班。

5、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、孩子）去世时，依据

实际情况最多可以请丧假至10天。其他三代内直系亲属去世时，丧假三天.

6、护理假：直系亲属或配偶生重病在县级及以上医院住院确需照顾的，可请护理假1周（含双休日），超1周按事假对待。

7、函授、培训等按照上级规定给予准假。婚、丧、产、护理等特殊假遇到节假日公休，一律计算在休假时间之内，不再补休，因故不能及时上班者，必须提前请假。

二、请假的程序和批准权限

（一）请假程序：凡是需要请假者，必须事先提出申请，填写请假单，履行请假手续后按批准假执行，未经批准不得擅自离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。

(二)审批权限

教办主任请假向教育局和镇分工领导请假。

教办工作人员、校长（园长）、教办科室负责人请假由教办主任审批。 一般职工请假1周以内的由校长批准。请假1周以上的由校长（园长）签字审查，单位盖章，教办审批。对于请长假手续的审核，学校把好第一关，教办把好第二关。

三、请假期间的待遇

（一）婚假、产假、丧假、护理假的待遇

婚假、丧假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

（二）事假：在岗教师每月请事假累计两天不扣款。事假超过两天以上的按工资50%扣发。考核年度内累计请事假超过20个工作日的，在年度考核时，不能评定为优秀，本年度不能评优树先。

（三）病假的待遇

1、病假在1个月以内的，工资照发。

2、病假累计超过1个月、不满2个月的：

工作年限不满10年的发给工资的70%；工作年限满10年而不满30年的发给工资的80%；③工作年限满30年的发全工资。

3、病假累计超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给： 工作年限不满10年的发给工资的60%； 工作年限满10年而不满30年的发给工资的70%；③工作年限满30年而女不满53周岁男不满55周岁的，发给工资的80%；④工作年限满30年，男已满55周岁而不足59周岁、女已满53周岁而不足54周岁的，发给工资的85%；⑤男年满59周岁、女年满54周岁因病不能坚持上班的，例行请假手续，经本人申请教办同意，县教育局批准，县人力资源和社会保障局审核备案后可按提前离岗对待。

4、凡被确诊患重大疾病药费数额较大的由本人申请、学校审核，报教办集体研究。

5、本年度病假累计超过两个月的，不得参加本年度的评优树先。

6、每学年请假时间累计计算. 

四、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续以及假期期满未归或请假理由和证明弄虚作假的，一经查实，以旷工论处。

2、从旷工之日起，按工作日停发工资，连续旷工15日或年内累计旷工2个月的按中华人民共和国劳动法的规定办理，并取消年度内一切评优树先资格。

五、考勤实行公示制度，凡请假1周以上或旷工的在全镇各学校（幼儿园）公示，学校（幼儿园）每月公示一次，教办每季度公示一次。

六、镇县管理教育干部，离岗后的待遇按上级要求办理。

七、具体细则及其他考勤情况由各单位根据学校实际制定。

八、未尽事宜由教办办公会集体讨论决定。

九、本规定于全镇教代会通过之日起执行。

为了保障我校教育教学工作的顺利开展，进一步规范我校的教职工管理，结合实际情况特制定青岛十七中教职工请假制度如下：

1、 请假申报及批准部门：教职工请假(含公假、事假、病假)需经学校办公室主任批准，三天以上需经校长批准。

2、 请假程序：

(1) 由本人亲自到办公室填写请假通知单，突发急病可先电话请假，上班后补办手续；

3、 当月未缺课的情况下，请假一天以内的`不扣发出勤奖。

青岛十七中

2015.12.

为了维护学校的正常教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家相关规定，制定本制度。

一、五类假期

（一）婚假

1、符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受18天婚假。

3、结婚时男女双方不在同一县市工作的，视路程远近，可适当给予路程假。

4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

（二）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆逝世，给予三天丧假，特殊情况得增加二天丧假。逝世者不在教职工同一县市的，酌情给予路程假。

（三）产假

女职工单胎顺产者，产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假三十天。

（四）病假

教职工患病或非因工负伤的，需凭县市级及以上医院证明办理请病假手续。

（五）事假

教职工非因婚、丧、产、病假不能正常上班，应办理事假手续，并在书面假条上说明具体事由。

（六）上述五类假期均含法定假和公休假。

二、假期待遇

1、各类请假均需扣除课时或岗位津贴（不需代课除外）。

2、婚、丧、产假，享受全额工资和绩效工资。

3、住院治疗的病假，15天（含）之内，享受全额工资和绩效工资；16日以上，每日扣绩效工资50元。

4、恶性肿瘤、精神病等重大疾病享受基本工资和基础性绩效工资。

5、一学期之内，3天（含）之内的事假，享受全额工资和绩效工资；三天以上的事假，每日扣绩效工资50元。

三、请假手续

教职工请假，假期三天之内由校长批准，再到办公室办理规定的请假手续；四天（含）以上由本人先凭住院证明到樟树市文教局批准，再到学校办理请假手续。假毕应到办公室办理销假手续。

四、附则

1、本制度与国家政策规定相抵牾者，以国家政策规定为准。

2、本制度由学校办公室负责解释。

3、本制度从2015年4月1日起执行，2015年9月18日修订，10月8日起执行，2015年9月23日重修。

江西省樟树中学

2015年9月23日

为了进一步加强机关干部作风建设,提高机关工作效能，严肃干部请销假制度，保持机关正常工作秩序，根据有关纪律规定，结合我乡实际，经乡党委、政府研究决定，特制定本制度如下：

一、请销假对象为全体机关干部和工勤人员。

二、请销假范围是事假、婚假、产假、病假等。

三、请假批准时间：除国家有关法律、法规规定的时限外，一年内不得超过一个月（特殊情况除外）。

四、请假必须具备假条，1天以内书面向分管领导请假，2天以上必须经书记或乡长签字同意后方可离开。如遇特殊情况或紧急事情来不及书面请假的，应按照程序口头请假，并在2日内由本人及时补办请假手续。在请假外出后因特殊原因不能返回的，要及时向准假领导续假，返回后及时补办续假手续。凡不按规定履行请销假手续的，一律按旷工对待。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定严肃处理。干部在请假前，必须事先做好工作交接，请假后不得影响和贻误工作。

五、干部在请假期间必须保持通讯畅通。

六、在遇到自然灾害、突发事件或、县政府部署重大工作期间，干部原则上不得请假。干部未履行请假手续外出的，或未履行请假手续外出期间，本部门出现生产、安全等重大事故或造成严重影响的，将依法追究其相关责任。

七、全体机关干部必须严格遵守请销假制度，办公室认真做好考勤登记，并将每月考勤情况于次月第一周内进行通报。机关干部在一年内有1次违犯请销假制度的，在全乡干部会上予以通报批评；有2次违犯请销假制度的，取消当年年终考核评优资格并进行诫勉处理；对2次以上不履行请销假制度的，将按《公务员法》的有关规定严肃处理。

在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》（温鹿教〔20xx〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。

请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

（一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1.产假。正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，根据医院意见给予产假20-30天，怀孕满3个月以上流产的，给予产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。

2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校根据实际情况可给予６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。

3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

（七）公假

1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

（二）请假所需证明材料

1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当提供医院出具的真实有效的材料，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

2.教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。

3.教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超过两个月，或者临近期末或期初连续病事假达一个月的，还应提供最近一次在计划生育指导站妇检的证明。

（三）请假审批权限

1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假原因后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认丧失劳动能力的，本人如无法提供病情证明材料的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。

2.学习培训。应鼓励教职工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。

下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等；其他活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。

下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续超过5天或者须离开温州市的公务活动。

下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的补充规定》（温鹿教〔20xx〕17号）文件执行。对学校发放的奖励性绩效工资待遇作如下规定执行。

奖励性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成果奖等五项组成（其中超工作量补贴、教育教学成果奖视实际劳动付出发放）。

（一）病假工资待遇

1当月病假累计在2-4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其他项目按规定照发。

2.当月病假累计超过4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的5%。

3.当月病假累计超过10天的，从第11天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照顾半天的病假休养(无工作安排)。

（二）婚假、丧假、护理假工资待遇

（三）事假工资待遇

1.当月事假累计在2天及以下的，奖励绩效工资照发。

2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。

4.当月事假连续4个工作日或累计超过8天的不发当月奖励绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。

（四）女职工产假、哺乳假工资待遇

1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的'，奖励绩效工资停发。

2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其他奖励绩效工资照发。哺乳假期间，奖励绩效工资停发。

女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

凡属下列情况之一者，均按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；

（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。

旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序及时书面通知本人督促返回单位。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。

（一）请病假在2天以内的教职工，需提供镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明材料，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发现弄虚作假行为的，按旷工处理。

（二）教职工每周请各种类别假后(公假除外)，该周半天机动假一并纳入计算，不再另外享受。

（三）在职人员在公假期内、工伤治疗期间，奖励性绩效工资不受影响。

（四）教职工如担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其他代为管理的教师相应享受。

（五）教职工请病、事假期间课节一律自行调换后报教导处备案，如由其他教师代课的代课费用自负。

（六）只担任九年级学科的教师在中考各项工作结束后，学校视实际情况适当放宽考勤。

（七）本补充规定与原学校请假规定不一致的，以本规定为准。

凡请假者必须提前一天到本年级年级组长处领取一式两份的请假单进行登记，办理请假手续(病假须有医院证明)，须调课或代课的须再到教务主任处备案，门卫见登记表放行，返校后自行销假，否则以旷工处理。特殊情况(须有能证明特殊情况的证明)不能到校请假或请假后还需续假，必须电话或由家人代替请假，事后补办相关手续。

病事假半天以内报办公室主任批准，半天以上报告校长，并到年级组填写两份请假单（组长、校长签名），一份交办公室，一份交教务存档（班主任还报配班老师和德育主任）。

(一) 婚假：提倡寒暑假结婚。一般给予三天假期，晚婚(男25周岁，女23周岁)另加2天假期。

(二) 丧假：教职工的直系亲属(配偶、子女及双方父母)办丧事，给予三天假期；教职工祖父母、外祖父母办丧事给予一天假期；到外地奔丧的另加路程假。路程为省内二天、省外三天。

(三) 产假：正常生产者给予三个月假期，晚婚晚育者加30天，难产者或剖腹产另加15天。产假期满上班，小孩满周岁前在保证正常工作下享受每天1小时的哺乳待遇。

(四) 计划外生育假：女教职工上环、取环的1天公休假。凡意外怀孕者而造成人流的只享受一次5天公休假，其余作病假处理。

(五) 学校无探亲假，法定假期按国家规定和学校安排处理。

(六) 老教师照顾假：男满55岁、女50岁不影响课务安排每天享用1小时。

(七) 零星假：不影响课务每人每月享用4次，累计时间不超过12小时，也可一次性享用1天半，自行在年级组登记，由年级组长统筹管理；需每天接送孩子上幼儿园的则抵消零星假。

（八）公务假：中层干部报分管领导，分管领导报校长，校长、书记互报并在门卫自行登记。

(一) 旷工扣100元／天。教职工每月旷工3天以上(含3天)者，不享受当月绩效工资，并根据情节和本人态度给予行政处分。每学年旷工15天以上者视为自动离职，作除名处理。因故不能准时上班，可以请假。

(二) 事假扣40元／天，一年累计事假5天，或病假10天，无资格参加当年的评先、评优。

(三) 病假必须持有县级以上人民医院的疾病证明书。门诊病假扣25元/天，住院病假15元/天；离退休不足5年的'教师住院治疗，一年中可享用1星期的公休假。病假6个月及以上长休人员无资格参加当年的评先、评优和职称评聘，不发奖励性绩效工资。

(四) 领导将不定期抽查，有违规现象严格按学校请假制度中的处理办法处理并通报批评。相互包庇者同罚。

(五) 所有假期与寒暑假以及其它节日重合的，一律不予补假。

(六) 特殊情况由校长办公会议研究。

备注：所有教职工的病事假都将公示，透明化。