总结不仅是思考的过程，更是一个思维的转化过程。最后，我们还可以请教他人的意见和建议，来完善我们的总结。我们为大家整理了一份出国留学的必备准备清单，快来查看吧。

招商部岗位职责篇一

一、商场经理岗位职责和规范上岗条件。

1、大专以上文化程度，从事三年以上大型商业企业管理工作，具有丰富的商场管理经验和商业知识。2、具有全局观、计划能力和总结能力。3、进取心强，有魄力，具创新意识。

1、负责执行公司各项决定。

2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

1、对商场各楼层的工作和服务质量进行监督检查，对存在的问题提出建议和批评，并限期执行。

2、根据公司阶段工作需要及未来发展计划结合商场实际情况，制定本部门年度总工作计划和季度、月度、周计划。

3、依照公司的各项考核标准和奖罚条例对本部门工作人员进行考核。奖勤罚懒。

4、随时了解现场管理人员的各项监督工作的执行情况。

5、每周召开部门工作会议一次，形成会议纪要，并下发至各楼层。6、每日检查一次部门各项工作及计划的完成情况，掌握计划，指挥计划在各阶段完成的进度，预测全期计划实现的可能性，如发生重大事故，随时提交行政事务部督办。

7、每月将管理工作中的奖罚情况分门别类进行统计，全面掌握服务管理工作规范的落实情况，找出薄弱环节，不断完善和提高管理水平。8、合理安排本部员工的工作，最大限度地激发员工主观能动性。9、有的放矢，实事求是地向公司提交各种现场管理整改方案，不断完美公司制度。

上岗条件。

1、大专以上文化程度，二年以上商业企业管理经验。2、熟悉商业服务工作的管理程序及标准。

1、负责制定本楼层各类阶段性的工作计划总结。

2、负责指导督促楼层现场日常事务，不断完善现场管理的各项工作。3、负责合理安排和检查督促指导信息管理员的日常工作。4、负责每日营业员早班会、交接班会及晚班会的组织召开。5、负责召开本楼层工作会议及时传达公司及部门的各项文件和会议内容。

6、负责办理营业员的离、入职手续。

7、负责调查了解经营动态，及时向有关部门反馈信息。8、负责掌握员工思想动态，解决员工实际问题。9、负责根据现场管理需要，定期为员工培训。

10、负责定期总结分析现场管理工作并提出相应的解决方案。11、负责监督、检查指导本楼层的商品陈列、环境卫生及销售氛围的营造。

12、负责为品牌商协调经营场地的货位调整，物业改造。

维修、灯箱广告的设计与制作。

13、负责与品牌商协调商品调价、让利、赠送、派发、宣传等和项促销工作。

1、对营业现场的监督检查。

认真巡视卖场，对违反劳动纪律、服务态度不规范的营业员、收银员进行批评指正。

检查本楼层各项各项设施是否安全运行，四防安全是否存在隐患，环境卫生是否整洁。

定期检查本楼层商品质量、商品价格和商品陈列，对检查结果做详细记录，对不达标的柜组提出批评，并责令改正。

根据公司销售计划，配合招商经理将销售计划分解到各专柜。每周二次进行连日无销售记录柜组进行分析，找出原因并将信息反馈于商场经营部。

协调好顾客投诉案件及突发事件，若发现重大问题应及时向上级汇报。

对每月费用扣缴明细单据进行填写并及时传递，对有疑义的扣缴单做核实和解释，保障结算工作的顺利进行。

认真审批商品退货小票、审批专柜“促销申请单”，“短期优惠单”折扣折让销售小票。

对每日柜组销售帐目核对。

认真审核月末盘点表，签批“商品损溢表”，对有问题的专柜进行抽检。

每月5日、15日、20日进行三次市场调查，调查分析报告。同时指导营业员做市场调查。

整理存档公司各类数据信息，并做好保密工作。3、对客户的管理。

建立客户服务档案，每月15日、30日定期记录具体内容。定期走访客户、为客户作好参谋。

认真听取客户的意见建议，耐心解答客户的咨询和疑问，并热情为客户解决实际困难问题。

认真向客户宣传公司的各项管理规定，及时传达公司的有关文件内容。

认真接待新进场客户，并为其协调、办理进场装修、货物进场、员工上岗等手续。4、对员工的管理：

深入员工，了解员工心理，切实解决员工工作、生活、学习中的实际问题。

大限度地激发员。

一、商场经理岗位职责和规范上岗条件。

1、大专以上文化程度，从事三年以上大型商业企业管理工作，具有丰富的商场管理经验和商业知识。2、具有全局观、计划能力和总结能力。3、进取心强，有魄力，具创新意识。

1、负责执行公司各项决定。

2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

1、对商场各楼层的工作和服务质量进行监督检查，对存在的问题提出建议和批评，并限期执行。

2、根据公司阶段工作需要及未来发展计划结合商场实际情况，制定本部门年度总工作计划和季度、月度、周计划。

3、依照公司的各项考核标准和奖罚条例对本部门工作人员进行考核。奖勤罚懒。

4、随时了解现场管理人员的各项监督工作的执行情况。

5、每周召开部门工作会议一次，形成会议纪要，并下发至各楼层。6、每日检查一次部门各项工作及计划的完成情况，掌握计划，指挥计划在各阶段完成的进度，预测全期计划实现的可能性，如发生重大事故，随时提交行政事务部督办。

7、每月将管理工作中的奖罚情况分门别类进行统计，全面掌握服务管理工作规范的落实情况，找出薄弱环节，不断完善和提高管理水平。8、合理安排本部员工的工作，最大限度地激发员工主观能动性。9、有的放矢，实事求是地向公司提交各种现场管理整改方案，不断完美公司制度。

10、处理突发事件沉着、冷静、迅速，保证营运秩序正。

常。二、楼层主管岗位职责和规范。

上岗条件。

1、大专以上文化程度，二年以上商业企业管理经验。2、熟悉商业服务工作的管理程序及标准。

1、负责制定本楼层各类阶段性的工作计划总结。

2、负责指导督促楼层现场日常事务，不断完善现场管理的各项工作。3、负责合理安排和检查督促指导信息管理员的日常工作。4、负责每日营业员早班会、交接班会及晚班会的组织召开。5、负责召开本楼层工作会议及时传达公司及部门的各项文件和会议内容。

6、负责办理营业员的离、入职手续。

7、负责调查了解经营动态，及时向有关部门反馈信息。8、负责掌握员工思想动态，解决员工实际问题。9、负责根据现场管理需要，定期为员工培训。

10、负责定期总结分析现场管理工作并提出相应的解决方案。11、负责监督、检查指导本楼层的商品陈列、环境卫生及销售氛围的营造。

12、负责为品牌商协调经营场地的货位调整，物业改造维修、灯箱广告的设计与制作。

13、负责与品牌商协调商品调价、让利、赠送、派发、宣传等和项促销工作。

1、对营业现场的监督检查。

认真巡视卖场，对违反劳动纪律、服务态度不规范的营业员、收银员进行批评指正。

检查本楼层各项各项设施是否安全运行，四防安全是否存在隐患，环境卫生是否整洁。

定期检查本楼层商品质量、商品价格和商品陈列，对检查结果做详细记录，对不达标的柜组提出批评，并责令改正。

根据公司销售计划，配合招商经理将销售计划分解到各专柜。每周二次进行连日无销售记录柜组进行分析，找出原因并将信息反馈于商场经营部。

协调好顾客投诉案件及突发事件，若发现重大问题应及时向上级汇报。

对每月费用扣缴明细单据进行填写并及时传递，对有疑义的扣缴单做核实和解释，保障结算工作的顺利进行。

认真审批商品退货小票、审批专柜“促销申请单”，“短期优惠单”折扣折让销售小票。

对每日柜组销售帐目核对。

认真审核月末盘点表，签批“商品损溢表”，对有问题的专柜进行抽检。

每月5日、15日、20日进行三次市场调查，调查分析报告。同时指导营业员做市场调查。

整理存档公司各类数据信息，并做好保密工作。3、对客户的管理。

建立客户服务档案，每月15日、30日定期记录具体内容。定期走访客户、为客户作好参谋。

认真听取客户的意见建议，耐心解答客户的咨询和疑问，并热情为客户解决实际困难问题。

认真向客户宣传公司的各项管理规定，及时传达公司的有关文件内容。

认真接待新进场客户，并为其协调、办理进场装修、货物进场、员工上岗等手续。4、对员工的管理：

深入员工，了解员工心理，切实解决员工工作、生活、学习中的实际问题。

招商部岗位职责篇二

6、开展市场调研、竞争对手考察与分析。

1、第一学历为全日制统招大学（985/211）本科及以上；

2、五年以上相关工作经验，大型商业地产同等职位经历两年以上；

3、参与过商业综合体项目筹建、运营管理，有总部工作经验优先；

4、对数据敏感，反应迅速，有较强的计划性和服务观念，有良好的分析、沟通能力。

招商部岗位职责篇三

基本要求：

2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；

4、优秀方案撰写能力；

5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心；

6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。

岗位职责：

2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；

5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标；

9、制定团队的奖金方案及绩效考核；

10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整；

11、完成领导交代的其他工作。

招商部岗位职责篇四

招商部经理岗位职责及要求：

9）协调部门内部、部门之间关系，解决争议；

10）负责招商部的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料保密不外泄；

11）实施招商部的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

12）完成上级交办的其他任务。

招商部副经理岗位职责及要求：

4）参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议；

6）熟练掌握招商业务流程；

7）利用所掌握资源协助招商代表联系意向客户；8）配合经理拟定招商业务管理流程和招商合同模板；9）对入驻商家进行年度评估和修订；10）按时完成上级交办的其他任务。

招商代表岗位职责及要求：

5）根据不同商业地产特点和市场定位，拓展新市场、开发新客户；定期对客户信息进行整理与完善。

6）向上级领导汇报项目存在的问题及建议解决方法；

8）保持良好的形象与气质，注意沟通与谈判艺术，创造良好气氛，促进客户入驻意向；及时把握谈判过程，适时达成客户签约。

12）定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

13）按时完成上级交办的其他工作。

8）负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复；9）向各招商代表发放协议、合同等招商资料；10）向主管经理汇报每日招商及客户反映的具体情况；11）按时完成上级交办的其他工作。

招商部岗位职责篇五

招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司，云鹤职责描述：

一、制定招商部经营目标，完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。

2、建立招商渠道及其管理系统，制定并完善相关规章制度；

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析；

2、分析研究营销策略，对市场销售潜力调查分析，对本行业做调研工作，做出调查结果；

3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作；

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作；

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；

3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、协助业务部做好业务后勤工作；

2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作；

3、协助业务部做好商品的售后服务工作；

4、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。

任职要求：

1、本科或同等以上学历；市场营销等相关专业；

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验，

5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。

招商部岗位职责篇六

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件。

资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责后期管理及任务的完成。

十一、完成领导交办的其他工作。

招商部岗位职责篇七

招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。

依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。

负责协调招商部与各部门的工作关系。

招商工作的全面管理。

制定相应的招商方案计划和策略。

参与大户的洽谈。

制定培训计划和考核。

每周定期向上级部门汇报计划和总结。

密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。

安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。

进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。

对现有客户进行相关分析。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商部岗位职责篇八

1、负责公司影视，公司举行大型会议，公司商场进行有效宣传（植入广告，冠名广告，赞助广告等）。

2、根据公司运营版块进行多种渠道宣传，制定合理的广告营销计划并保证计划的落实；；

3、负责公司商城商家入驻。

4、根据公司发展战略，对行业及市场进行深度分析，制定成功的招商和品牌合作策略；

任职要求：

1、本科以上学历，广告学、传播学、市场营销等相关专业；

2、管理能力：统筹规划、沟通协调、领导控制、执行力；

4、有良好的亲和力，较强的语言沟通和文字表述能力；

5、工作踏实、积极上进，勤奋好学，敬岗敬业，能适应出差工作；

6、能独立开展项目招商工作，独立完成工作内容及工作目标设定；

7、有较强的公关能力，善于与国家机关、企事业单位领导和工作人员沟通；

8、有一定的客户资源优先。

招商部岗位职责篇九

完成分解下的招商任务指标。

协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。

负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。

参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。

比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。

熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。

负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。