最新电视新闻评论稿(优秀8篇)

电视新闻评论稿篇一

理念创新是指电视新闻策划者在思想观念和思维方法上要有创新精神，并将这种创新精神运用到新闻策划中，寻求电视新闻的新角度和新思想。电视新闻策划者应该抛弃固有的观念，从全局出发，在一定高度上分析和研究已掌握的新闻事实和新闻信息，从而提出有针对性的策划方案，加强电视新闻报道的传播和效果。策划者理念创新就要求电视新闻策划人员的专业素养、创新思维和团队能力等都应该随着时代的发展而不停进步，从各个方面提升综合能力，进而提升策划团队的创新进取精神和团队合作精神，为电视新闻策划出更多更好的方案。与此同时，在策划的时候保证集体研究的制度化策划也是创新理念的有效方式，在集体研究中抓住重点和切入中心，共同讨论并商议出最终的策划方案，既强化了组织纪律性，又能加强电视新闻栏目团队的合作性和保证新闻策划的创新性。

如果说策划理念创新是电视新闻策划创新的基础，那幺内容的创新就是支撑理念创新的根据。在电视新闻制作的实践中，很多新闻策划在议题的时候容易得到肯定和关注，但是往往由于新鲜素材的缺失和人力物力的缺乏而被迫夭折。因此，在电视新闻的策划中，策划者应该深入生活，在真实的生活中寻找具有时效性、突发性和新颖性的新闻素材。泛泛的电视新闻报道随处可见，知识简单报道新闻事实的新闻往往容易被受众遗忘。策划者如果能够深入地挖掘新闻背后的故事和联系，用联系和发展的哲学眼光将受众的需求深究到底，就能满足受众对于新闻更深层次的心理期待。这也是学术界所倡导的新闻不要有平民意识，用老百姓的眼光去看问题和做新闻，永远不要忽视了人作为新闻主角的`关键性。

电视新闻策划形式也需要创新，这不仅需要心理学角度的诱导，更需要从内容和形式的辩证关系角度来分析。电视新闻策划和电视新闻的内容是处在相辅相成的关系链条之中，所以电视新闻形式的创新才能给电视新闻内容带来新鲜的活力和推动力。在电视新闻传播的过程中，新闻信息传播的质量和数量并不一定呈正比关系，而电视新闻报道的数量和效果也不一定呈正比关系，甚至有时候过多的信息量会导致一些重要信息和有效信息的埋没。只有通过电视新闻策划者和采编记者的通力协作和默契配合，才能将电视新闻策划和新闻信息进行有机组合，实现新闻策划的最佳效果。

电视新闻策划具有很强的灵活性、自主性和广阔的创意空间，同时，也必须紧跟着时代的脉搏进行相应的创新。但是电视新闻策划的创新不能任意发挥，需要在遵循新闻真实性的基础之上，对策划理念、新闻内容和策划形式作出有侧重有层次地创新，这样才能将鲜活而有深度的电视新闻报道呈现在受众面前，才能推动电视新闻节目健康持久地发展。

参考文献。

[1]杨明宇，电视新闻的重要筹码――新闻策划[j]，采写编，2010。

[2]刘汉勇，略谈电视新闻策划[j]，青年记者，2009。

[3]楼敬东，电视新闻策划应该把握的几个“度”[j]，声屏世界，2002。

电视新闻评论稿篇二

近年来，我们在上级党委政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，坚持以繁荣文化事业为目标，围绕发展抓改革，深化改革促发展，创新思路，克难奋进，各项工作取得了较好的成绩。全系统先后有7项工作、17次荣获国家部委和省委宣传部、省文化厅的表彰。我们的主要作法是：

一、创新运行机制，激发内部活力。

改革是推动事业发展的动力。近年来，我们从创新内部运行机制入手，着力推进县直文化单位的目标管理、用人机制、分配方式等方面的改革，通过抓好改革来激发文化系统的内部活力，促进事业的发展。在抓县直文化单位改革上，主要走了三着棋。

一是实行目标责任制。为落实“一把手”政绩考核机制，我们在调查研究的基础上，将县直8个文化企事业单位的年度工作，分别制订出一个总体规划和具体目标，各单位“一把手”与文体局签订目标责任状，各单位副职干部与“一把手”签订工作责任状，从上到下，实行目标管理，半年和年终分别进行考核，局机关组织督查组进行督办，完不成任务的单位视为不胜任，对“一把手”进行戒勉谈话。

二是实行人员聘任制。县直各文化企事业单位按照工作需要，设岗定人，实行竞争上岗，择优录用，合理分流。在岗位设置上，文化馆设置9个岗位、图书馆设12个岗位、汉剧团设22个岗位、电影公司设15个岗位，大部分岗位还实行兼职制，既保证工作的需要，又体现了分工的合理性。对竞争上岗人员，一律签订聘用合同，合同期3至5年，合同内容包括工作任务、工资待遇及相关责任。对落岗人员给予分流安置，发放生活补助，并帮助寻找就业门路。对男年满55周岁、女年满47周岁的职工办理“带薪离岗”手续，不参加竞争上岗，发前两项工资。通过签约聘用一批、分流安置一批、带薪离岗一批，基本解决了人浮于事的状况。

三是实行工资动态制。签约上岗人员的工资待遇实行保底工资和动态工资相结合，与工作任务挂钩，年终奖惩总现。通过分配方式的改革，现在干部职工收入与个人的劳动付出和工作绩效直接挂钩，工资收入体现了干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

通过落实“三制”，单位面貌有了明显的变化，各项工作有了明显的进步，概括起来有“三新”：一是单位有了新气象，过去那种队伍雍肿、人浮于事、工作相互推诿的的现象没有了；二是干部职工有了新目标，争先进位意识明显增强，学业务、钻业务蔚然成风；三是各项工作有新突破，近几年，我县文化工作得到各级领导和上级主管部门充分肯定，图书管理、文艺演出、群众文化、文物管理、文化市场等单项工作全部荣获过省级以上表彰奖励。

二、创新工作思路，实现“四保四变”

文化站改革是乡镇综合配套改革的一项重要内容，也是一项政治任务。在改革中，我们紧扣政策，准确把握，坚持刚性操作、阳光操作、有情操作，实现了全员身份置换、全员养老保险、全额财政支付、全部资产保全的“四全”目标，改革平稳着陆。在做法上，我们主要把握“四个确保”。

一是确保阵地不丢。乡镇文化站是农村公益性文化事业的主要载体。改革推进过程中，我们克服困难，全力保全文化站原有资产，改制后成立的各乡镇文化站和文体局签订房产等设备设施管理协议，利用站所的资源开展农村公益性服务，为“以钱养事”机制的建立和运行提供阵地保障。

二是确保队伍不散。我们按照政策要求，对全县12个乡镇文化站的26名在岗工作人员全部实行一次性补偿买断，实现了身份置换，并且全部实行了社会养老保险。然后通过公开竞争的方式，择优返聘12人到文化站工作，签约上岗，合同管理，重组了一支综合素质高、工作能力强的精干队伍。根据各乡镇的具体情况，将财政预算经费分解到各站，作为“以钱养事”的经费，按照各乡镇政府与文化站签订的《劳务合同》，由文体局牵头检查验收后，将“以钱养事”经费拨入各站返聘人员个人帐户。

三是确保经费不减。改革后的文化站人员比原来减少54，通过我们的努力，县委、县政府按省委有关文件精神，将文化站“以钱养事”经费按全县农业人口人平元列入财政预算，前后一比,不但一分没减，而且还有所增加,文化站人员月劳务费平均在千元以上，比改革前增长一倍。

四是确保职能不变。改革后的乡镇文化站除行政执法职能归县文体局外，继续履行原公益性文化事业单位的所有职能，保留文化站的牌子，加挂“文化服务中心”牌子，人员实行县乡同时管理。

通过改革，打破了原有的“财政养人”机制，建立起新的“以钱养事”机制，新旧体制一对比，亮点和成效就显现出来，总体上有四个方面的变化。一是干部职工的身份由“公家人”转变为“社会人”；二是变前途困惑为后顾无忧，过去每个月人平只有几百元钱，人人都牵住一双脚，人人都感到前途无望，现在返聘人员月工资千元以上，没有返聘的人员也得到解脱，到更加广阔的天地寻找市场；三是变工作被动为干事主动，过去“时间过，事无了”，现在竞争上岗，考核机制健全，返聘人员“千方百计找事做”；四是变“以钱养人”为“以钱养事”。由于改革到位，机制更加灵活，队伍更加精干，工作积极性提高了，农村公益性文化事业迎来了新的春天。

三、创新方式方法，推进稳步发展。

改革是一项复杂和艰巨的工作。在推进改革的过程中，我们也遇到不曾预料的.困难，碰到了方方面面的阻力，但是，我们们始终坚信：办法总比困难多。工作中，做到以人为本，以事为本，创新思路，难中求进，保证文化体制改革的顺利开展。具体来讲做到“四争”。

一是争取领导重视。为保证改革工作顺利开展，我们积极争取领导重视，请县委、县政府和宣传部领导深入文化企事业单位进行专题调查研究，指导文化体制改革工作。县委县政府分别召开常委会和县长办公会，专门听取文体局改革工作汇报，研究改革方案，协调解决改革中的实际困难和问题。县委宣传部牵头召开了文化体制改革研讨会，就全县文化体制改革工作进行了专题研究。

二是争取政策扶持。为推动全县文化体制改革，促进文化事业的发展，经过我们的努力，县委、县政府组织14家职能部门召开协调会，联合下发了《关于支持和发展文化事业的意见》、《关于进一步加强农村文化工作的意见》等文件，为全县文化体制改革创造了良好的外部环境。

三是争取部门支持。为解决文化企事业单位干部职工的后顾之忧，落实退休人员待遇，我们请县委、县政府领导出面协调，让文化绕系统300多名干部职工全部进入养老险，从根本上解决了干部职工的后顾之忧，为改革奠定了较好的基础。

四是争取干部职工理解。群众路线是我们党根本的政治路线，改革要取得成功，就必须依靠群众的力量，引导和发动群众积极参与。改革中，充分听取群众的意见，积极做好干部职工的思想工作，争取他们的理解，营造良好的改革氛围。

这几年，虽然经历和推进了全县多个下属文化单位改革，但由于措施得力，方法得当，基本上做到了改革平稳推进、队伍人心稳定、资金稳中有增、各项事业稳步发展。

各位领导，我们所做的这些工作都是在上级领导的关心支持和正确指导下进行的，虽然取得了一些成绩，但与各级领导的要求还有较大的距离，同兄弟单位的成绩相比也微不足道。我们将利用这次机会，虚心学习兄弟单位的好经验、好作法，借会议东风，再加措施，再加力度，再鼓干劲，力争我县的文化体育工作再上一个新的台阶。

谢谢大家。

电视新闻评论稿篇三

在检察工作中我们将注重理念转变和机制创新在执法理念方面一是注重服务意识。坚持在检察实践中完善服务在服务中提高检察水平提高服务的有效性和针对性。二是注重人性化执法理念。确立以人为本的思想在依法执法的前提下确保当事人的权利和人格尊严等受到保障。对特殊群体如未成年人、少数民族、残疾人的案件采取特别办案手段最大限度地保障其合法权益。三是注重执法效果尽力做到执法透明努力实现办案政治效果、法律效果和社会效果的统一。四是力求公正与效率的统一。迟到的公正无所谓公正高质量的办案不仅要求公正而且要求高效。以效率促公正以公开促公正。

在转变执法理念的同时，抓好五项工作机制的创新：

一是全面构建办案成效评估机制，从受理的`举报线索是否得到认真查处、群众反映强烈的案件是否得到认真查办、查办大要案的比例高不高等方面来衡量和检验办案工作的成果。

二是建立符合诉讼规律的审查逮捕和公诉工作的机制，完善主诉检察官制度，探索暂缓不起诉、证据开示、多媒体示证、量刑建议等做法。

三是建立职务犯罪侦查一体化工作机制，与上级院侦查部门及纪检、鉴定、审计、公安等职能部门加强联系合作，建立侦、捕、诉协作机制，提高侦查的整体效能。

四是建立竞争、激励的用人机制，权责分明的责任机制，科学民主的决策机制和完善的执法保障机制，以切实提高工作效率和质量，为促进检察工作发展提供强大动力。

查迅宇。

电视新闻评论稿篇四

摘要：

伴随着时代的变革与发展，信息化技术发展迅速，新媒体时代成为了主流。电视新闻媒体作为传统化的媒体代表，更是成为社会大众所关注的焦点。新媒体让社会大众信息接收的途径越来越广泛，更是给社会大众的日常生活带来了亮点。新媒体的环境之下，电视新闻编辑呈现出了多样化的特征，本篇文章从新媒体环境下电视新闻编辑多样化的意义出发，分析了新媒体环境电视新闻编辑多样化发展的策略，希望本篇文章能够带给行业的工作者一些新的借鉴和思考。

关键词：新媒体；电视；新闻编辑；多样化；意义；策略。

新媒体的发展改变了社会的面貌，优化了大众的精神文化的生活品质，新媒体的发展成为了一种必然的趋向，强化了社会大众的信息接受能力，更是无形中加大了社会大众对于信息的无限需求。如此的形式之下，电视媒体作为传统新闻媒体更是要意识到改革与创新的重要性。电视新闻媒体在新闻信息的采集阶段，跟别的新媒体形式并无本质上的差别，差异主要是体现出了信息传递方面，除此之外，还存在着新闻内容所关联的编辑形式的不同。电视新闻媒体要想在竞争化的新形势下求得发展，就必须要做出更新与改变，注重电视新闻编辑的多样化发展，拓展出更加广阔的发展空间。

（一）美学的必然需求方向。

电视新闻节目跟广播节目存在着差异，电视新闻节目不仅仅呈现出听觉的艺术，更是展现出视觉的艺术。电视新闻节目由最开始的策划到最后呈现出的新闻作品，最基本的`播出要求就是优质的画面以及美妙的声音。除了这些要求，电视新闻的传达过程中，主持人必须要全面、条理、真实的将新闻信息传达给观众，让电视新闻富予立体的美感。过去讲解式的单一新闻编辑形式已经难以满足社会发展的需要，更是无法达到观众的心理预期。信息技术与计算机技术的发展，让电视新闻的编辑工作有了更多的能量和动力，具备了更先进与更丰富的编辑手段，让新闻的真实性与立体美结合起来，带给观众更优质的体验。

（二）受众的必然需求方向。

社会大众是媒体直接服务的对象，也是媒体服务的直接评判者。新闻信息给社会大众带来服务的同时，更是要满足大众的信息需求以及电视新闻编辑多样化的需求，媒体工作者要保证新闻内容的真实性，还要保障新闻内容的严肃性，给社会舆论的方向给予正确的引导。社会的经济水平已经获得了令人欣慰的发展，这更是给予新媒体环境发展以强大的支持。电视新闻媒体在发展的过程中要重视电视新闻编辑的多样化发展，变革过去单一化的新闻电视节目内容，让电视新闻内容更加实用、多样，促进社会大众拥有更好的精神文化生活享受。

二、新媒体环境电视新闻编辑多样化发展的策略。

（一）注重消息类新闻编辑的多样化。

电视新闻编辑具备较强的专业性，消息类的新闻编辑是占据主要比重的一种类型。电视新闻编辑的多样化发展，必须要将消息类电视新闻信息编辑作为出发点。信息类的新闻对于社会大众来说是信息接收的最主要源泉。消息类的电视新闻最大的一个特征就是“及时性”，传统化的消息类新闻主要依靠主持人进行解说，除此之外，还会呈现一定的现成画面，然而，这样的形式已经不能再带给观众新鲜感，更无法吸引观众。因此，消息类的新闻编辑必须要融入更多的创新元素，在过去的新闻编辑基础上，增加新闻的及时性，特别是对于重大的新闻，更是要抢占先机，及时全面的进行客观真实的报道，让大众能够认可电视新闻。针对一些事件发展，要存在跟踪的调查发展，对于事件呈现要完整，将前因后果与联系通过多样化的形式展现出来，可以采取民意调查的方式来正确引导舆论导向，强化新闻的引导性以及客观性。

（二）重视新闻编辑内容的多样化。

电视媒体工作者要立足于社会发展的形势以及现象，立足于老百姓的需求，对于电视新闻节目进行创新化的发展，积极的进行电视栏目的自主创办。电视新闻可以根据社会大众一样的需求，分成不一样的新闻专栏，重视新闻内容的多样性。比如，时事政治类别的新闻要将当地的实际为编辑主线，让百姓能够通过电视节目来了解当地的发展以及实际情况，第一时间可以对当地的时事有最全面的了解，除此之外，还可以依照社会大众对于社会时事的密切关注程度来进行新闻对话栏目的设计，将时事中的人物邀请到新闻节目中来，让大众与主人翁形成直接性的对话，吸引更多的观众。

（三）追求新闻编辑思路的多样化。

新闻编辑思路是新闻编辑工作的引导，更是起着直接性的影响效用。新闻编辑思路的多样化发展也会让新闻节目呈现出更多的色彩。比如，对于观众来说，最先接触到电视新闻节目的新闻标题，这也是能否吸引住观众的首要环节，更是影响收视率的一个比较大的要素。电视新闻编辑工作要重视对于新闻标题的多样化编辑，要融入新意与亮点，抓住社会大众的注意力，吸引着他们继续关注新闻内容，可以将一些网络热词使用到标题中，展现新闻标题的魅力。这也是打破固化传统的新闻编辑模式的一大体现，让编辑思路更加多样化发展，转变工作思维，增加电视新闻的艺术感，提升新闻感染力。

三、总结。

社会经济的发展推动着电视新闻的发展，电视新闻的发展同时也会给予社会经济发展带来强大的无形助力。新媒体的新形势之下，电视新闻编辑工作必须要朝着多样化的方式实现创新化的改变，给予观众更好的新闻体验，让观众不仅仅接受到更多更好的新闻，更是为社会和谐稳定发展注入无限的活力。

参考文献：

[1]孟钰萌，弥建立。对新媒体环境下电视新闻编辑多样化特点的分析与探讨[j]。西部广播电视，2017，26（20）：288。

[2]刘倩倩，申文宣。浅谈新媒体时代广播电视新闻编辑如何提升自身的专业素质[j]。新闻研究导刊，2018，8（23）：217。

电视新闻评论稿篇五

21世纪是一个创新的时代。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。在新的时代，一切都需要创新。当今发展最快、最有影响力的电视新闻更需要创新。

创新是电视新闻的基本要求。虽然电视新闻的内容本身就是最新的变化，但创新并非其同义重复。目前，在电视新闻采制、传播中，有许多陈旧的思维需要去突破，有许多领域需要去拓展，有许多形式需要去更新。只有创新，电视新闻才能有新鲜感，才能满足观众不断增加的新要求。

创新是电视新闻的生存之道。现在，新闻竞争的程度加剧，电视新闻不创新，不仅难以胜任宣传任务、发挥喉舌功能，而且会在激烈的竞争中失去观众，失去阵地，失去实力。只有创新，电视新闻才能提高竞争实力，才能获得生存空间。

创新是电视新闻的新增长点。没有创新就没有活力。电视新闻追求尽可能大的新闻信息量，追求尽可能多的新闻流通量，追求尽可能高的新闻价值，强化喉舌功能，提高收视率，赢取最优化的效益，获得健康快速的发展，唯有创新。

一、新闻观念创新。

观念创新，这是电视新闻改革、发展的先导。目前，电视新闻不时出现诸如：舆论导向“放空炮”、信息不多落“俗套”等问题，缺乏活力，缺少观众。原因是多方面的。其中，不认真研究新形势下解决新问题的方法，思想观念、思维方式陈旧是一个很重要的因素。^v^同志指出：“我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”电视新闻要在改革和发展上取得突破，首先必须摒弃陈旧观念，继续解放思想，实现观念创新。

（一）责任观。

电视新闻评论稿篇六

电视新闻受网络及现代媒体的冲击，暴露出越来越多的问题，如内容空洞、缺乏时效、人为编造、盲目炒作等问题，针对这些，笔者提出以下建议。

题目选择上的创新：

一是选题要面向整个世界。21世纪是个多元化、多极化的社会，因此作为新闻工作者在选择新闻题目时不仅要面向国内，而且要面向国外，把眼光放得更深、更远、更广。从新闻的受众群体来讲，新闻的受众不仅面向社会高端群体，更要面向社会底层世界，只有涉猎范围广和深才能选择出好的新闻，从而制作出受众喜欢的新闻题目。

二是选题要小，切口要深。首先，在遇到突发性的新闻时，要从其社会意义、现实意义上进行考虑，以求增强其社会的影响面。对突发性的新闻首先要注重时效性和及时性，与此同时要深挖其前因后果，阐释其深层原因和由此产生的实际意义及对社会、对人们的生活造成的影响等与人们息息相关的一些关键因素，这样就能产生出人意料的社会效应，更有利于新闻的后续报道和相关报道的挖掘。

其次，对当下正在发生的新闻要侧重于对其背景的分析与挖掘。以往新闻往往过于描述其经过和具体做法，而忽视了问题产生的根源，深挖其根源可以使人们对新闻本身有一个深层的认识和理解，也有利于对受众产生启示和警示作用。

再次，对个性和典型的新闻要注重分析其原因。对典型的新闻不能仅注重其表面的现象和最终的结果，还要深刻分析其产生的原因。

最后，对报道的新闻要考虑其社会导向。作为新闻工作者，在选择新闻题目时要考虑其社会的引导方向，要坚持一定的原则，从社会的根本利益出发，把受众引向一个良性的、健康的轨道，以求产生正向的社会影响。而不能为了一时或某些个体的利益而违背新闻公德和新闻职业道德，作出有违社会良心的虚假报道。

在新闻内容的选择和整合上进行创新：

首先，在电视新闻的报道上，要注重考虑观众的品位。由于当下电视节目、电视内容的繁多，使得观众被动地接受一系列的画面，有些画面并非是观众所喜欢的，加上观众看电视时往往是为了休息或娱乐，因此在选择电视节目时，有太多的随意性和不假思索性，这就要求电视新闻编辑要考虑到这些因素，制作出来的新闻节目要迎合观众的需要，使报道的新闻既不能粗糙生硬，也不能柔情似水;它要求既要有刚性的说服力，又要有贴近人们生活的通俗话语，如果语言太专业，观众在看新闻时会感觉太累;而如果新闻语言过于简单，那么新闻就失去了其自身的特点和专业权威。因此要求新闻编辑多方面考虑对新闻内容加以整合和选择，使报道的新闻既有专业性，又能为受众所理解和接受。

其次，新闻语言要简练和通俗。做到真诚、真实、通俗易懂，并符合大众口味。不能过多地粉饰和卖弄，在新闻画面的选择上，要精简，不可有多余和无用的东西，注重报道画面的有效性和真实性。

充分考虑受众对信息的需求，加大电视新闻内容的信息含量：

首先，电视新闻信息的选择要做到“去粗取精、去伪存真”，对无效的或与新闻主体无关联的要坚决删除，以免由此误导受众，分散受众对新闻主体信息的理解与吸收。[3]这就要求编辑工作者在进行信息编辑时要慎之又慎，做到新闻简明扼要，使新闻没有多余的信息，让读者有一种赏心悦目的感觉。

其次，对新闻要注意时间的`把握，在单位时间内使受众接收尽可能多的信息。这就要求编辑工作者不仅要简明扼要，更要对与主题有关的信息进行丰富和诠释。尤其对一些关键性的环节，如果在规定时间内无法表达清楚时，可以根据新闻链接来描述一些相关性的背景材料，使受众对主题新闻更容易理解和把握。使新闻有因有果，保证新闻的完整性与真实性，同时又能使受众感受深广，理解细密。

表现形式的创新性。

首先，新闻在表现形式上，观众接收效果要好。电视传播过程是多形式、多通道的表现形式，它是集声音、图像、文字于一体的情况下，一并发向受众，与单个信息输出相比，使观众的整体接收效果明显，减轻了受众单个通道接收的压力。

其次，可以灵活运用多种图形元素，使画面内容更加丰富。电视传播可以把文字、图表、动画等组合起来编辑成丰富多彩的画面，这样受众在接受新闻时就会容易理解，使复杂的问题变得相对简单，易于接受和理解。

再次，要以观众为对象，尽量满足观众需要，以增加收视率。电视节目编排过程中，运用“单元式结构”把常规性报道和新闻简讯有机结合起来，把独条新闻和组合式报道相互穿插、综合性消息和地区性或专业性报道集中起来，形成单个小的“信息单元”，使节目在播出时更有章法和节奏。

对整档新闻节目进行编排上的创新：

新闻编排直接影响着新闻的播出质量和效果，无论新闻头条的设计、新闻节奏的处理、编前语和编后语的规划，都直接或间接影响着新闻的整体质量。因此，在这一点上编排的好坏很大程度上体现了一个新闻工作者的新闻编写水平。

首先，新闻头条非常关键，在编排头条新闻时，要正确把握观众的喜好。新闻头条引领着新闻的方向，引导着人们的思维，尤其对一些国家政策和时事的报道更能体现出新闻头条的重要性。一个重要的头条新闻可能是这一天或这一段时间观众茶余饭后谈论的焦点。

其次，要把握好新闻的节奏，使新闻播出跌宕起伏、扣人心弦。让观众在感受新闻时，如同身临其境，处于一种兴奋的状态，从而达到一种预期的目的。相反，如果新闻没有节奏，整个新闻平铺直叙，就会使观众产生厌烦，从而放弃对该节目的收看。

再次，在新闻串联编辑方面，也要培养必要的创新性。采用串联词时可以将新闻条与条进行前后的连接，使多条新闻前后贯穿，组成一个整体，从而激发起受众的兴趣。

当下社会，传统媒体受到越来越多的挑战，面对这些挑战，创新是电视新闻的重要出路，只有不断推陈出新，根据电视的特色，从题目选择、内容编排、信息数量的控制到表现形式的甄别，以及档次的安排上都要精益求精，唯有如此，电视新闻才能走出困境，重现生机。

参考文献：

[1]周素英，李立岩，尹悦.电视新闻编辑的职能与技巧[j].青年记者，2007(6).

[2]杜慧杰，徐婧英.浅论电视新闻编辑的综合素质[j].新闻传播，2006(7).

[3]唐飞.浅谈如何培养电视新闻编辑的创新意识[j].科技信息，2007(36).

电视新闻评论稿篇七

近年来，响水县委以省委、市委、县委重要会议精神和重要工作部署的贯彻落实为抓手，进一步解放思想，不断创新督查机制，加大工作力度，有力地推动了各项决策的贯彻落实，促进了全县经济又好又快发展。

一、创新机制，不断提升督查工作的实效性。

响水县委督查与研究室在创新督查工作机制上动脑子、想法子，按照“日常工作目标化，目标工作责任化，责任工作实效化”的要求，努力在抓工作落实上求突破、创特色、出成果。

1．立项挂账，整改销号。建立目标化管理、数字化督查机制，对县委领导的所有批示交办件，县委督查与研究室都建立台账，实行挂账督办，滚动推进，办结一项销号一项，对未办结的继续跟踪督办，直至落实到位，并及时向领导反馈落实情况，使督查工作的“触角”跟着目标走，确保有序、高效地完成每一项批示件的督办任务。每月将书记批示汇编为《艾书处理情况》，根据书记批示精神，落实责任单位，告知办结日期，日期一到，就“当面锣、对面鼓”地督查责任单位对书记批示精神的落实情况，逐一销号；对情况复杂，一时难以办理到位的书记批示件，开启“连续督查督办”程序，下发督办单，每两天一个电话，了解落实情况，每周与责任单位见一次面，当面提出督查要求，不达目的不罢休，促进问题全部整改到位。

2．分门别类，限时办结。对县委领导批示交办的事项，县委督查与研究室按照“急事急办，特事特办，一般事正常办”的原则，明确时限要求：特别事件上报办理情况，最长不超过1个工作日；急件上报办理情况，最长不超过3个工作日；其他交办件无特殊情况控制在10个工作日内。拖延迟缓、未按时限要求反馈办理情况的单位，要向县委督查与研究室说明情况；对情节严重的，在《督查情况》上予以通报批评，并对责任人实施诫勉谈话。

3．督考结合，奖优罚劣。将平时的督查结果纳入各乡镇区和各部门目标考核内容，与领导政绩和工作成效挂钩，以充分激发各级干部干事创业的积极性和主动性。对未按时限进度完成工作任务的，由县委督查与研究室发出督查整改通知书；一年内被3次督查整改的，对单位主要负责人和分管负责人实施诫勉谈话，必要时采取组织措施。对工作落实严重不力、未在规定时间内完成重点工作任务的相关牵头领导、部门主要负责人年终不评优、不表彰、不推荐提拔，必要时抽凳子、摘帽子，以严格的奖惩确保各项重点工作一抓到底、落实到位。

二、求真务实，不断提升督查工作的`权威性。

只有客观公正地反映情况，真督实查，才能树立督查工作的权威性。在督查工作中，我们坚决克服“老好人”思想，切实增强责任意识，进一步树立求真务实的工作作风，真督实查，力求督得“实”、督得“深”、督得“广”，帮助领导掌握客观真实的情况，为县委科学决策当好参谋助手。

1．转变作风，力求督得“实”。督查工作是一项面对问题、面对矛盾的工作，来不得半点虚浮，必须始终坚持实事求是的工作作风。一方面，我们坚持求真务实、讲求实效，大力推行“一线督查”法，注重深入实际、深入基层、深人群众，主动走出去、沉下去调研督查，特别是直接听取基层广大干群的意见和反映，尽量避免待在办公室里打电话、要材料，力求掌握第一手真实材料，确保每个事例都是真的、每个数据都是实的，提高了督查质量；另一方面，大力发扬敢于“碰硬”的精神，敢督敢查，敢于抵制说情风，无论是对县委重大决策部署的督查还是对领导批示交办件的督查，都勇于面对问题，敢于触及矛盾，对发现的问题一查到底，不怕得罪人，充分体现督查工作的权威性。

2．调研分析，力求督得“深”。对督查中发现的问题，不能就问题反映问题、就情况上报情况，而是注重对类似问题进行综合整理、辨证分析，力求把握问题实质，提出有价值的意见和建议供领导决策参考。去年3月，县委督查与研究室会同县计生委对乡镇区“计生工作优质服务月”活动开展情况进行了专项督查，发现有的村居存在着长效节育措施落实率不高等问题。对此，通过深入思考，在僭查情况》中提出了解决这一问题的具体建议，县委领导高度重视，当即批示各乡镇区党委、政府主要负责同志亲自部署、检查服务工作，尽快落实到位。此后，县政府专门召开了一季度计生优质服务活动推进会，取得了明显成效。

3．典型推动，力求督得“广”。在抓好重点督查的基础上，我们很好地总结和运用督查成果，大力推广一些典型经验和做法，努力放大督查成果，起到了督办一件带动一片的效果。今年3月底，县委督查与研究室与县委组织部、县经贸委等部门组成联合督查组深入各乡镇区和企业督查调研，撰写了《全县一季度项目攻坚情况督查通报》，表彰了沿海经济区、化工集中区等一批迎难而上、加快招商引资和项目建设的典型，并在一季度项目攻坚点评会上分发了该通报，要求各乡镇区、县各有关部门认真对照学习，有力地推动了全县的项目攻坚工作。

三、围绕主线，不断增强督查工作的针对性。

我们围绕市委、县委全委会提出的奋斗目标，按照县委主要领导“重点工作要做到有部署、有检查、有落实”的要求，突出重点、难点和群众关心的热点问题，进一步开拓创新，强化措施，加大督查力度，更好地推动各项工作落实，加快全面小康新响水建设进程。

1．督重点，推进县委中心工作。县委督查与研究室紧贴县委工作思路，抓住中心开展督查，确保了县委重大决策部署和重要工作任务的有效落实。去年督查与研究室关于经济建设工作的督查事项占总督查事项的60%以上，得到了县委领导的肯定。今年，督查工作重点以市委全会、县委八届六次全会精神和市委、县委重大决策事项的落实为主要内容，出台了《响水县督查工作意见》，将全县的重点工作分解立项，确定了14个重点督查事项，明确工作机制、责任人员、工作标准和完成时限，突出督查全县“项目攻坚年”活动实施、园区基础设施建设和县城、港城、集镇建设及全县社会稳定等方面的工作，确保按时保质地完成各项重点工作。

2．督难点，协助部门开展工作。抓督查，从某种意义上说就是抓难事，牵头协助部门督查难点问题、推动工作有效开展是督查机构不可推卸的责任。针对督查过程中发现的各种难点问题，我们坚持连续抓、抓连续，深入调研，分析原因，提出切实可行的办法和建议，竭力帮助部门协调解决各种矛盾和问题。同时如实向领导和上级部门反馈督查情况，对工作力度不大、推进措施不到位的单位和个人给予批评，有力地促进了难点工作的落实。

3．督热点，及时反映群众呼声。关心群众呼声是督查工作坚持以人为本、促进社会和谐的基本要求，这对于密切党和群众的血肉联系，矫正工作中的方向意义重大。我们围绕改善民生，更加关注城市建设、社会保障、环境卫生、医疗服务等广大群众关注的热点问题，更多地深入基层、深入群众，了解群众的意愿和想法，掌握真实情况，开展专题督查、督办，有效促进为民办实事工程顺利开展，确保把实事办实、好事办好，努力使改革发展的成果普惠于民，促进全县经济社会快速发展、科学发展、和谐发展。

电视新闻评论稿篇八

李珊为我校(北京服装学院)少数民族服饰专业研究生。她在2009年创立了设计师品牌“souslevent在风中”，主营帽子、围巾，材料以真丝、羊绒为主，饰以手工刺绣等传统工艺，产品风格为传统与现代相结合，以满足东方人的体型特征和审美需求。2012年该品牌入驻新光天地，当月销售额即为同品类第一;2013、2014年分别入驻西单老佛爷、朝阳大悦城，月均销售额均为同品类第一。2014年营业额达1000万元，创业团队由起步时的2人扩大为目前的26人，发展势头很好。许多学生像李珊一样，凭借创意创新能力和对市场机会的敏锐把握，走上了自主创业道路。

二、学生创业的鲜明特点。

1.智力和创意型。

以智力活动为基础，灵性和巧思是必不可少的。我校学生的创业领域集中在服饰定制、平面设计、美术培训、科技创新等，属于文化创意产业范畴。

2.生活服务型。

面向纺织服装行业，与日常生活密切相关，以回应人们对高品质生活的追求为使命。

3.技能和科技支撑。

无论是材质的选取和创造，还是完美的设计和转化，都需要相当的动手能力，也需要多学科技术进步的融合作为支撑。

4.时尚和传统交融。

围绕服装服饰做文章，挖掘传统服饰文化的精髓，融入当代科技和时尚元素，形成异彩纷呈、生机勃勃的设计、样式和潮流。

5.节约资源、附加值高。

通过智力创造满足需求，小投入、低成本、高回报，节约资源，环境友好。

三、“创新·创意·创业”工作体系。

我校是一所以服装命名、艺工融合为办学特色的高校，主要为纺织服装行业、文化创意产业培养应用型创新人才。我校的专业设置紧紧围绕行业需求，建立全产业链式的人才培养体系，其中9个专业与文化创意产业相对应;创业工作从学科专业特点出发，以培育创新意识、培养创造能力为根本，以推动创业实践为重点，以搭建实践平台、重点培养、园区孵化为工作思路，构建了具有北服特色的“创新·创意·创业”工作体系。2014、2015年我校毕业生的创业率均达到7%以上，被评为北京地区高校首批示范性创业中心建设院校。

1.创业土壤:创新精神的培养。

(1)以艺工融合人才培养模式为根本。无论是开设实验班还是实施大类招生，我校都是以纺织服装行业、文化创意产业需求为导向，打破学科专业界限，培养学生的全产业链知识基础。

(2)以传统服饰文化为源泉。我校以民族服饰博物馆、传习馆为教学、研究基地，与中国音乐学院、中国戏曲学院、北京舞蹈学院、解放军艺术学院一起，创建了“中华民族艺术传承与传播协同创新中心”，将传统文化教育纳入人才培养体系。

(3)以实践课程为抓手。我校设置的实践类课程的学分占总学分近一半，并以产品为导向，以满足实际需求为目标，课程作业直接可以转化为市场产品;毕业设计环节与企业对接，企业可直接挑选产品和招聘学生。

(4)以创意文化建设为保障。我校以创新创意作品展演为载体的“四大文化品牌活动”贯穿全年;学生在各类大赛中实践锻炼，服装服饰类获奖层次和数量均居前列。

2.创业氛围:三段式创业指导模式。

(1)第一段，搭建实践平台。有两种模式:一是体验式模式，即学校出资在校内外搭建营业性创业实践场所，由学生自主经营、自主管理。目前已经成立的`有“服装零售终端实验室”“数码打印社”“咖啡书屋”“大学生服务中心”“大学生勤工助学中心”“biftworks北京服装学院大学生创新创业实践基地”等。以“biftworks”为例，它是我校在北京爱琴海购物中心建立的学生作品展卖体验店，以售卖学生作品为主，由学生自主管理、自主经营，每月销售额3～4万元。二是创意集市模式。自2006年开始，学校组织学生将自己的创意作品在校内进行展卖，让作品直接接受市场检验。2011年起，我校开始承办“首都大学生创意集市”，摊位稳定在100多个。通过以上实践平台及“毕业生创业扶持项目”“京工大学生创业奖”等，将有意愿、有能力创业的团队形成创业种子库，进行重点培养。

(2)第二段，重点培养。以“中关村服饰时尚产业创新园”“大学生创新创业中心”“小型企业孵化办公室”为平台，对创业种子库中的团队进行重点培养。“中关村服饰时尚产业创新园”成立于2012年，现入驻企业68家，聚集了一大批优秀年轻设计师，不但是大学生创业的孵化器，而且成为了大学生创业最立体、最生动的教材。“大学生创新创业中心”可容纳10余个工作间，“小型企业孵化办公室”可容纳6～10个小微创业团队。第二阶段主要围绕创业前期准备，在设计、研发、规划方面，由指导教师给予指导、帮助。较为成熟的团队将在1年后转入创新园开始创业。