在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

应聘人力资源简历篇一

导语：应聘人力资源岗位的小伙伴，在写简历的过程中，应该向用人单位传递一些有效的信息，才能更好地获得面试机会。

个人信息

目前所在地：海珠区民族：汉族

户口所在地：广州身材：161 cm kg

婚姻状况：已婚年龄：27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

公司性质：民营企业所属行业：

工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

二、招聘管理

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算;

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

2、组织劳动合同的签订工作;

3、组织各项活动，丰富员工生活。

离职原因：个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

个人信息

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：四川身材：165 cm54 kg

婚姻状况：未婚年龄：27 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

工作年限：8职称：高级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 广州 广州

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

离职原因：寻求新的发展

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：人力资源专员/人力资源主管

的制订、修订、并贯彻实施;

2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

4)协调各部门沟通合作关系。

离职原因：有事回家

教育背景

毕业院校：华南理工大学

所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：良好

工作能力及其他专长

个人专长：

3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

5.精通office办公软件，并对auto cad及photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

6.熟悉“6s”、iso9001、iso14001、sa8000体系运作及国家劳动法律法规。

7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

详细个人自传

本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。

应聘人力资源简历篇二

女，22岁

学历：大专

工作年限：无经验

工作区域：上海

上海唯仁信息技术有限公司

职位名称：人事助理

公司行业：互联网/电子商务

职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理;员工的年假、调休、考勤的统计;员工信息的录入以及公司花名册的更新;劳动合同的签订、续签;整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案;员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

上海电子信息职业技术学院

专业：人力资源管理

本人具有良好的`沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢!

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

应聘人力资源简历篇三

姓名：

性别： 男

学历： 本科 政治面貌：

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南安阳

身高： 176 公分 体重： 85 公斤

专业： 人力资源管理 工作经验： 5 年

期望工作地点： 新乡市

语种： 英语 能力： 一般

公司名称： 河南科隆集团有限公司

公司规模： 1000人以上

所在部门： 人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 河南科隆新能源有限公司

公司规模： 500～1000人

所在部门： 综合管理部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 河南科隆新能源有限公司是河南科隆集团下属子公司。主营电池正极材料生产、研发和销售，同行业排名前十。

2014年11月—2015年12月 由于个人原因调回新乡工作，由于没有合适岗位调动回新能源公司本部做锂电研究所研发生产、仓库管理。

公司名称： 河南科隆集团

公司规模： 1000人以上

所在部门： 招标办、人力资源部

工作分类： 其它 其他

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 招标办：

1、负责集团所有招标档案的整理，并导入公司招标管理审价平台里。

2、联系供应商，审核供应商的资质和报价，根据各个公司的报价进行谈价，并汇总后报领导审批，下中标通知书给采购部门。

3、学习公司的招标管理制度

人力资源部

公司名称： 广发证券安阳文峰大道营业部

公司规模： 500～1000人

所在部门： 营销部

工作分类： 客户服务/咨询顾问 客服经理

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 1、根据公司最新的理财产品，从事客户的拓展和维护

2、执行力强，沟通和协调能力俱佳