通过总结，我们能更加有效地利用已有资源。写一篇富有洞察力的总结需要我们关注关键问题和挑战。我们为大家整理了一份高效学习的方法，希望对大家有所帮助。

试用期篇一

并非人人都可以约定试用期。

《劳动合同法》对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的'规定，从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的局面。但是，对于确实需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位，试用期仍然是帮助企业对劳动者进行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障。避免了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用以下人员时，就不能约定试用期。

(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。

已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各种原因离开本企业后再次加入，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期。

(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。

志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。

因此，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。

(4)其他不适用试用期的情形。

【操作要诀】

第一，坚守“试用一次”。

且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。

第二，以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。

应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的，首先，用人单位应当及时变更劳动合同；其次，按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时，用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内，也可以以此手段达到强化考核、灵活进出的目的。

试用期篇二

____有限公司(以下简称甲方)与_____(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。

在____担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由________等构成。

试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

身份证号：

地址：

电话：

__年__月__日

__年__月__日

试用期篇三

甲方：(服务方，以下简称甲方)。

乙方：(家长姓名，以下简称乙方)。

为使乙方学生__得到切实有效的辅导，提高学习成绩，甲乙双方在平等自愿的情况下，本着公平诚信原则，就乙方委托甲方对其子/女进行课外辅导事宜达成如下协议：

一、目前学生基本信息：学生就读于_学校高三年级，在最近一次考试中，班级排名为，年级排名为_________。(以上学生资料由乙方提供)。

学生在笔试中所得分数为：语文_________，英语__________，数学_________。学生在面试中所得综合评分为：__________。

二、辅导目标：经过笔试和面试的综合评价，甲方承诺，通过指导夺分宝使用以及_课时的一对一辅导，保证乙方学生在分数线。

四、甲方服务内容及权利、义务。

1、甲方根据测评委员会出具的辅导计划，为学生安排辅导老师及具体辅导时间协调，并结合学生的实际情况对老师进行针对性的培训和考核，由甲方安排其对学生进行以面授形式为主的全程教学辅导。

师提出教学意见和建议，对以后的授课方式和细节进行适当的调整，并将相关信息及时汇报给甲方备案。

3、如乙方认为有必要更换老师，应在首次上课后一个工作日内通知甲方，甲方在了解具体情况后及时重新分派老师。

4、老师辅导主要有以下几种形式：

(1)指定学习内容，由学生自主学习。包括课前的预习、测试、以及课后复习。老师将给出预习和复习的思路和目标，并给以测试时间，在对测试进行评定后予以讲解。

(2)面授：老师将根据学生预习的内容以及授课计划，确定本次授课内容，并向乙方或学生出示本次备课笔记，乙方或学生必须签字确认。

(3)电话助学：在非授课时间(周一至周五)，学生以电话形式按照当周计划规定时间主动向老师汇报当天学习情况、作业完成情况和周计划执行情况(当无法联系老师时，应向班主任汇报)，以利于甲方对学生进行监督和指导，督促学生学习，培养良好的学习习惯，及时解决学习过程中出现的问题。电话助学情况由老师进行记录，并由乙方签字确认。

5、甲方根据学生学习情况和考试重点为学生提供配套试题，定期对学生进行适量的强化训练;甲方学管中心乙方学生指派专职班主任一名，对学生进行电话回访，监督学生的学习状况，跟踪辅导过程和效果，及时对教学计划进行调整，并在必要时对乙方进行家访。

五、乙方权利和义务。

1、乙方向甲方提供学生真实有效的详细资料，为甲方的后续服务提供依据。

2、每次授课后，乙方及学生应协助老师填写授课进度表，并交由老师交上由部门主管保管，作为甲方监督老师授课之用，乙方有义务如实填写。

3、授课前，乙方学生应按教老师的要求，认真预习和复习，并将辅导作业交给老师检查。因学生原因未完成预习、复习或作业，老师在面授时间安排学生完成，由此而导致教学计划无法正常完成的，由乙方负完全责任，甲方不承担任何责任。

4、如乙方认为额外需要增加课时的，可向甲方提出申请，所发生费用由乙方承担。

5、乙方监督学生配合甲方的教学，按照甲方老师的安排认真完成测试和训练的题目，执行甲方制定的学习计划，乙方有权对学习计划提出合理的修改建议。

6、乙方不得将甲方提供的专用试题以任何形式泄漏给第三方。

7、乙方学生因自身原因而未能正常参加考试或被取消考试资格和成绩的，甲方不承担任何责任。

六、协议期限：签订之日起至年月高考试结束。

七、双方共同明确下列条款是公平协议内容，既不是格式条款，也不违反公平原则。

供本协议所规定的服务内容，需支付10%的违约金，并按服务时间比例将余款退还乙方;如乙方单方面要求解除协议，甲方按时间比例扣除全程课外辅导服务费及全部的全程辅导前期准备金(10%)，余款退还乙方。

2、由于国家政策变化、自然灾害等不可抗力导致本协议无法继续履行的，按照乙方的学习时间和已经提供的服务，甲方从全程辅导服务费中扣除相关费用后，将剩余款项退还乙方，全程前期准备金不退，双方协议同时终止。

3、由于乙方提供虚假信息或乙方违反本协议而导致不能达到预期水平的，甲方不予退还任何费用。

4方提出退款申请，甲方将全额退还协议签订费用。

5、申请时效：乙方应在高考考试成绩公布写申请表，逾期视为乙方放弃权利，甲方不予办理。

八、协议正本一式两份，甲方执一份，乙方执一份;本协议签订后，双方须共同遵守。本协议由甲乙双方协商签订，不属于格式合同或格式条款，均可修改、变更;本协议未尽事宜，双方友好协商解决，协商不能达成一致的则通过仲裁委员会仲裁解决。

九、乙方已通读上述条款，甲方已应乙方的要求作了相应说明，乙方对所有内容无异议。

甲方：：上海济学科技咨询有限公司(盖章)乙方(签字)：

代理人(签字)：身份证号码：

教务电话：

联系电话：

签订日期：年月日

签订日期：年月日

试用期篇四

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在________岗位试用。

二、本合同为试用期合同，试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。

三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。

四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。

五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。

六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。

七、试用期财务制度：

1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。

2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。

3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。

4、乙方违反公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。

八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。

十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。

十四、未尽事宜，双方另行协商。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。

甲方： （盖章） 乙方： （手印）：

委托代理人：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

试用期篇五

办公地址：_______________________。

法定代表人：_____________________。

委托代理人：_____________________。

乙方：___________________________。

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________。

文化程度：______国籍：___________。

身份证号码：_____________________。

家庭住址：_______________________。

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条工作内容。

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限。

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条劳动时间。

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律。

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬。

5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务。

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他。

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________。

法定代表人或授权代表：_____________。

__________年__________月_________日。

乙方（签字）：_____________________。

__________年__________月_________日。

试用期篇六

为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：

聘方（甲方）：__________

被聘方（乙方）：__________

1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

2、奖金：按学校教师考评方案兑现。

1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。

2、押金：乙方一个月工资

3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。

6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

8、本协议自20年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方（印章）：__________乙方（印章）：__________

签订日期：______年______月______日

试用期篇七

甲方(委托方)：乙方(执行方)：

为了更好的塑造门头的视觉形象，甲方委托乙方进行门头制作业务，甲乙双方秉承相互促进，相互信赖的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、委托之事项：

质量要求和技术标准依照双方的约定或附件为准则。制作材料、规格、要求，

见附件(制作明细表)。

如有特殊情况，需经甲方人员签字确认，否则按上面费用进行核报。(以上报价含安装及后期壹年的免费维修费用。)。

三、委托制作费用：

总费用为：人民币7167元(实际商议后：6000)以每批实际报账金额为准。

四、付款方式：

制作项目完成后，3个工作日内即支付全项目制作费用。五、违约责任：

1.由于乙方的工作不当，给甲方造成损失，乙方应承当市场所有损失费用。

2.乙方在制作和安装过程中，应积极主动维护甲方利益，不得与店方发生争执或有经济纠纷，如经甲方人员发现，乙方将承当市场损失，并赔付甲方5%装修费用作为甲方名誉损失费。

3.门头在维修期内，出现质量问题，乙方应及时给予解决。

本合同需由甲乙双方签字盖章方可生效，生效日为双方最后签字日期，签完合同后，正式进入施工时，甲方应付乙方全额80%工程款，剩下20%的工程款完工后3日内付全款，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一方均可在仲裁委员会提请仲裁解决。如仲裁不能予以解决，甲乙双方任何一方均可向其所在地(郑州市)人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

签章：签章：

时间：年月日时间：__年月日。

试用期篇八

本人具有多年的管理经验，具有较熟练的英语听、说、读、写能力，具有多年的国外学习工作经历和较强的国际交往能力。通过不断的政治理论学习、学术研究，教学一线经历，倾听教职员工心声，本人顺利完成试用期内的各项岗位职责。在此，非常感谢学校领导和学院的同事们的指导和帮助，使自己的工作得到广泛的认可和肯定。

二、履行岗位职责。

回顾一年来的学院工作，主要包括以下方面：

1.建立一支高效的领导班子。

概括地讲，国际学院的工作特点是：高密度、快节奏、责任大。面对上千名学生、数十名外教和院聘教工及繁重的工作任务，本人上任后的第一件主要事情就是通过公平、公开和公正的程序组建一支高效的领导班子。班子成员分工明确，沟通合作井然有序。一年的实践证明，这个领导班子是具备实干精神的高效团队，得到了学院师生员工的认可和肯定。

2.建章立制，强化人事管理。

作为我校13个学院之一，我院教职工构成较其他学院具有明显的差异性。我院过去的人事管理机制是学院在发展过程中形成的，曾经成为学院探索科学高效的办学模式的积极组成部分。但是，面对新的环境，已经明显不适应国际合作办学竞争和学校内各学院竞争的要求。为此，本人上任后的另一项重点工作就是改革我院的人事管理制度。改革我院的人事制度，坚持以人为本的观点，全面、协调和可持续是基本要点。坚持全面和协调的观点，即：教职工的数量与质量相结合;个人努力与单位培养相结合;管理与教学科研相结合;岗位流动与定向发展相结合;岗位竞争和职业发展相结合;定性考评和定量考评相结合。坚持可持续的观点，即一切政策服从于学院可持续发展的大局，一切政策服从于塑造学院核心竞争力的大局。任职一年内，相继出台了《外教薪酬管理办法》、《国际学院学术成果奖励办法》、《院聘职工收入分配办法》、《院聘职工职称评定办法》及《国际学院“__x”人事制度改革纲要》等重要人事政策与文件。

3.加强财务监督。

财务工作是我院的一项重要工作。在管理财务方面主要坚持了以下几个原则：严格遵守学校的各种财务制度及财务规定;力求节约开支，严把财务关;建立各部门把关，由各部门主管签字后方能报销的制度;财务支出要以教学、教师为主，保证教学质量。基于国际学院财务工作的特殊性，本人上任后，坚持实施“双签字制”，即任何财务支出必需由部门主管及经手人联合签字方能报销。实践证明，效果很好。

4.固定资产核查、摸清家底。

一年来，严格控制固定资产的采购、登记、保管、使用、维护保养和处置，坚决杜绝固定资产的流失。在核查方面主要做了以下几点工作：对于每一笔固定资产的采购严格把关，购买大笔款项上会，并逐步扩大政府采购范围;严格登记制度，杜绝固定资产流失;在固定资产的使用和保存、保养过程中，最大可能的防止固定资产损坏，延长使用寿命;严格按照学校规定，对于无法正常使用的固定资产，将详情上报到国资处，由学校统一处置。定期派遣学院相关人员参加学校组织的固定资产管理员培训，加强业务知识的学习。任职期间出台了《国际学院国有资产管理办法》，确保国有资产的合理高效使用。

试用期篇九

电话：____________电话：____________。

一、合作时间：____________。

二、双方职责：____________。

(一)甲方职责义务：____________。

(二)乙方职责义务：____________。

1、负责人员配备;2、负责员工管理、教育、培训;3、产品生产及质量控制;。

三、加工产品说明：____________。

四、其他约定及协议内容：____________。

五、结算方式：____________。

六、甲、乙双方应本着精诚合作的态度，如因合同或其它产生争议，协商不成，双方可通过法律途径进行解决。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方代表签字这日起生效。

地址：____________地址：____________。

授权代表：____________授权代表：____________。

公司盖章：____________公司盖章：____________。

试用期篇十

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为cny:_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：乙方：

（公章） （签字）

日期：日期：

试用期篇十一

我回忆了自己的这半年的学习作业，有许多值得回味和沉思的东西。

从最初入住白龙 潭会集训练的对银行作业的总体勾画、在财贸学校正的银行技术初体验、来到首 体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时分的慎重小心，再到现在在能 柜台上对惯例事务的娴熟操作。一路走来，我一向保持着杰出的作业状况，以一 名合格的农商行职工的规范要求自己。安身本职作业，仔细学习事务技术，期望 自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚结业的大学生，几年的专业常识 学习，养成了关于实践的东西触摸的少，关于许多实践使用问题不了解。面临这 种状况，在近一段时刻里，我在师傅的教训下，柜台司理的带领下，在首体支行 各位领导的关怀和整体搭档们的帮忙下，在实践中学习，不断前进作业才能，一 步步前进自己，完善自己，使自己在事务技术和个人本质等方面都能够担任这个 岗位。现将这一年的学习和作业状况总结如下：

(一)养成杰出的道德本质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因而对职工道德涵养以及职业道德 上面的要求更高。 需求咱们有满足的自制力， 能遵纪守法， 毋忝厥职、 廉洁奉公、 恪守职业道德和社会公德。因而我对自己这方面的事务常识和作业才能方面。在 现在的作业岗位上，能够不断的去学习，堆集阅历，要求很高，坚决不做违背员 工守则要求的事。

(二)要仔细学习专业技术常识，在作业上争创佳绩

要成为一名优异的职工，首要条件就是成为事务技术上的主干。关于刚刚走 出大学校门参与作业的我来说，当时的首要使命就是要尽力学习、娴熟把握专业 常识，一向以活跃的作业心境、高度的责任感和只争朝夕的精力投入到作业中， 因而，在现在的作业岗位上，我不断的跟老职工学习事务常识，堆集阅历，通过 自己的尽力，具有了必定的作业才能，能够沉着的招待客户，应对柜面上面的一 般事务。 在事务技术、 综合剖析才能、 和谐就事才能、 文言语表达才能等方面， 都有了很大的前进。由于我知道只有加强自己的事务技术水平，咱们才能在作业 中得心应手，更好的为广大客户供给便利、便利、准确的效劳。在作业中，我是毋忝厥职，尽力而为的，银行归于效劳行业，作业使我每天要面临许多的客户， 为此，我常常提示自己“善待别人，就是善待自己” ，在繁忙的作业中，我依然 坚持做好“微笑效劳” ，耐性详尽的答复客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我 也试着去容纳和了解他， 终究也得到了客户的了解和尊重。 我一向以 “客户满足、 事务打开”为方针，搞好效劳，树立热忱效劳的杰出窗口形象，做到来有迎声， 问有答声，走有送声，让每个顾客都快乐而来满足而归。

(三)要扬长避短，不断完善自己

作为一名新职工，咱们的矮处是事务技术上的阅历缺乏，但我会在作业心境 和勤勉敬业方面发挥自己的利益。酷爱自己的本职作业，正确，仔细的去对待每 一项作业使命，在作业中能够采纳活跃自动，能够活跃参与单位组织的各项事务 训练和营销使命。通过近一年的不懈尽力，我的作业水平有了必定的前进，并且 信任自己能为首体支行做出更多的贡献。

(四)作业中存在的缺乏及往后的方案

尽管近一段时刻来感觉自己有了不小的前进，但缺乏之处依然存在，在一些 细节的处理和操作上存在必定的缺少，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以 及事务中的操作次序和合规排查等。此外，关于一些日常作业中遇见次数很少的 事务，我还把握得不行，总是在新人的立场上不敢接手。我要在往后的作业学习 中磨练自己，在领导主管和搭档的辅导帮忙中前进自己，发扬利益，补偿缺乏。 在往后拟定出我新的奋斗方针，以饱满的精力状况迎候新的应战，向先进学习， 向搭档学习，学习新事务，把握新理论，习惯新要求，扬长避短，一同前进，不 断前进自己的履岗才能，把自己培育成事务全面的人才。