阅读是提高语文素养的重要途径，它可以拓宽人们的视野与思维。要写一篇较为完美的总结，需要在表达方式上做到简明扼要。请大家仔细阅读这些范文，并从中学习总结的技巧和方法。

人力资源岗位职责描述篇一

职责：

2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;。

3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;。

4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;。

5、违纪员工处理等、员工离职面谈;。

6、组织文化经营、策划并组织员工活动;。

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

6、为人公正，责任为先，结果导向。

7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源岗位职责描述篇二

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位职责描述篇三

简历。

职责：

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;。

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。

5、能熟练操作办公软件。

职责。

1、负责新员工入职培训;。

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;。

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;。

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求。

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

职责：

1.依据招聘计划实施招聘;。

2.负责培训计划的实施与跟踪;。

3.月度绩效、薪酬核算;。

4.人事资料维护与更新;。

5.人员。

合同。

签订以及用工退工手续办理;。

7.负责销售公司人员招聘工作;。

8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;。

9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;。

10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11.完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;。

2.精通招聘与培训;。

3.精通office办公软件;。

4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;。

5.形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源岗位职责描述篇四

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

人力资源岗位职责描述篇五

职责：

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;。

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。

5、能熟练操作办公软件。

人力资源岗位职责描述篇六

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。

3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。

人力资源岗位职责描述篇七

3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。

4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。

5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。

6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。

7.协助招聘等其它人事相关工作。

人力资源岗位职责描述篇八

3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

4、负责人力资源内部的组织管理;。

5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。

7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;。

8、完成公司领导交办的其他工作。