环境是人们生活和工作的重要组成部分，我们需要关注并总结环境对我们的影响。怎样处理与他人的冲突和矛盾？这些范文有助于您更好地理解如何撰写一份优秀的总结。

招商的岗位职责篇一

招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司，华夏前程职责描述：

岗位职责：

1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；

2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；

3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；

4、负责制定相关销售推广方案；

5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；

6、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；

7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；

8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划

9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；

10、能接受短时间出差。

任职要求：

1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；

2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；

3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；

4、具备成本意识，能够把握销售原则，

5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；

6、英文口语、书写能力优秀者优先；

招商的岗位职责篇二

完成分解下的招商任务指标。

协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。

负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。

参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。

比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。

熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。

负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商的岗位职责篇三

招商主管岗位职责1、在部门经理的领导下开展工作，全面负责分管区域的招商日常工作。2、负责分管区域与其他关系的协调与沟通。3、根据大市场发展需要，协助经理制定经营区域规划、调整及广告宣传方案。4、负责根据分管区域运营实际情况制定分管区域的招商工作目标和工作计划。5、负责对客户资源、市场价格的调查，并参与市场经营大户入市的洽谈。6、负责督办分管区域的合同签订、银行按揭、房款缴纳和交房手续。7、熟悉掌握并严格执行大市场招商政策，参与组织大型招商活动。8、负责对分管招商人员工作的指示及业绩的考核。9、参与招商部管理规则的制定和修正。10、指导客户咨询及售后服务工作。11、同报建员共同负责团体入市客户的资格审查工作。12、及时了解其他市场信息，及时反馈，并向部门经理提出建议方案。13、及时完成领导临时交办的其他工作。

招商主管,岗位职责：1、协助部门经理根据市场相关情况及商场定位等信息制定招商目标。2、协助部门经理完成招商工作；3、接待来访客户，了解其经营品牌，并协助其。

岗位职责1、协助完成商场招租规划，进行商场整体、各楼层布局及品牌设定；2、分析各租户经营业绩，制定调整计划；3、审核商户规模实力，完成招商任务。任职。

××控股集团商业管理制度。

招商管理制度篇。

南通×××招商部。

2009-5-7前言。

打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作，它要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质，以适应各种压力和挑战。因此，招商管理制度的建立势在必行。

招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督，促进和提高公司的招商业绩，树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制订。

该手册详尽阐述了各项规章管理制度，各岗位工作职责，招商环节中出现的问题及解决办法，招商政策及流程等，新进招商人员应该详尽了解各章章程，以便招商工作的顺利开展。

该手册适用于招商部全体人员，为新进人员培训、日常行为准则及招商工作管理之标准，所有招商人员应严格遵守并执行。

招商人员应同心协力，为营造一个和谐、平等、友好的工作环境努力，为提高自身素质不断学习，为公司的发展作出应有的贡献。

部门本职：负责中南世纪城cbd项目的租赁相关业务。

源并备案；

9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；11)办理经营户缴纳租金及相关手续；12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。

二、招商部各岗位上岗要求、职责及规范（一）、招商部总监。

1、招商部总监的上岗要求。

现和处理问题。

员工的凝聚力。

5）负责整体规划和cbd区域的布局，确定公司的招商定位和经营业态类。

别。

6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

1)根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本。

招商专员岗位职责和规范。

1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。4、负责向主管汇报每天客户的情况。5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。12、负责每日客户接待,认真讲解招商政策，做好客户问题的回答工作。13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。

14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。19、定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。20、整理招商资料，确保资料整齐完整。21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。22、积极按时完成上级交办的其他工作。

（二）岗位规范。

1、根据部门下达的各项招商计划，制定个人的招商目标和招商计划：

（1）按月编制商家的接触数量和意向商家的数量；

（2）按月编制引进商家的数量。2、严格按照部门分解的经营指标，进行招商考核。3、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。4、贯彻“忠诚服务”的经营理念，并将其落实到实际工作中。5、恪守职业道德，保守公司机密。

招商的岗位职责篇四

岗位职责：

1、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程

2、具有优秀的沟通和谈判能力配合运营部进行租后服务

3、负责客户开发和管理，维持良好的合作关系。

任职资格：

1、年龄要求在30—50岁；

2、3年以上工作经验，有招商经验优先

3、有业务协调和组织能力

4、可以独立出差。

招商的岗位职责篇五

6、开展市场调研、竞争对手考察与分析。

1、第一学历为全日制统招大学（985/211）本科及以上；

2、五年以上相关工作经验，大型商业地产同等职位经历两年以上；

3、参与过商业综合体项目筹建、运营管理，有总部工作经验优先；

4、对数据敏感，反应迅速，有较强的计划性和服务观念，有良好的分析、沟通能力。

招商的岗位职责篇六

负责完成分解下的招商任务指标。

搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。

搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。

对有意向的客户主动跟进联系，谈判、签约。

收取首笔费用，配合入驻住商场办理进场手续。

提供完整的商户入场经营资料。

参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。

定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商的岗位职责篇七

1、负责执行公司各项决定。

2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。

3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。

4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。

5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。

6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。

8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。

9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。

11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。

12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。

招商的岗位职责篇八

依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。

认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。

定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。

认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。

认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。

热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。

按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。

严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。

积极努力做好与各相关部门的配合工作。

认真完成上级领导交办的各项工作。

招商的岗位职责篇九

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;。

3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;。

4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;。

5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

3、熟悉互联网传播环境及用户心里，了解微信微博等互联网传播平台;。

4、具有一定的活动策划能力，对品牌传播有一定的.理解，并独立或参与过相关策划活动。

招商的岗位职责篇十

招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司，云鹤职责描述：

一、制定招商部经营目标，完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。

2、建立招商渠道及其管理系统，制定并完善相关规章制度；

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析；

2、分析研究营销策略，对市场销售潜力调查分析，对本行业做调研工作，做出调查结果；

3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作；

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作；

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；

3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、协助业务部做好业务后勤工作；

2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作；

3、协助业务部做好商品的售后服务工作；

4、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。

任职要求：

1、本科或同等以上学历；市场营销等相关专业；

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验，

5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。

招商的岗位职责篇十一

1、负责公司影视，公司举行大型会议，公司商场进行有效宣传（植入广告，冠名广告，赞助广告等）。

2、根据公司运营版块进行多种渠道宣传，制定合理的广告营销计划并保证计划的落实；；

3、负责公司商城商家入驻。

4、根据公司发展战略，对行业及市场进行深度分析，制定成功的招商和品牌合作策略；

任职要求：

1、本科以上学历，广告学、传播学、市场营销等相关专业；

2、管理能力：统筹规划、沟通协调、领导控制、执行力；

4、有良好的亲和力，较强的语言沟通和文字表述能力；

5、工作踏实、积极上进，勤奋好学，敬岗敬业，能适应出差工作；

6、能独立开展项目招商工作，独立完成工作内容及工作目标设定；

7、有较强的公关能力，善于与国家机关、企事业单位领导和工作人员沟通；

8、有一定的客户资源优先。