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招聘专员主要职责篇一

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员主要职责篇二

职责：

负责修订招聘制度。

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等。

负责招聘渠道的建立与维护。

负责建立及维护公司人才资料库。

负责人员编制管控。

负责关键岗位的背景调查工作。

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订。

跟进完成政府项目申报。

任职要求：

2.两年以上招聘工作经验。

3.熟知各种面试技巧及方法;。

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力。

5.印刷包装行业工作经验优先。

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;。

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;。

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;。

11.具备分析、解决问题的能力;。

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理。

招聘专员主要职责篇三

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员主要职责篇四

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;。

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;。

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;。

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;。

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;。

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员主要职责篇五

招聘专员主要职责篇六

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

9、办理员工入职离职转岗手续。

10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

招聘专员主要职责篇七

岗位职责:

1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4.负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路清晰、抗压能力强。

招聘专员主要职责篇八

职责：

1、全面负责公司的招聘工作，;。

2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;。

3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;。

4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;。

5、公司安排的其他任务。.

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;。

2、有人力资源招聘工作经验优先;。

3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;。

4、能适应工作出差，去看看外面的世界;。

招聘专员主要职责篇九

职责描述:

1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

任职要求:

1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员主要职责篇十

4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;。

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;。

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作。

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;。

8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;。

招聘专员主要职责篇十一

(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;。

(7)完成直接上级交办的其他工作。

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一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10、招聘费用的申请、控制和报销;。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

招聘专员主要职责篇十二

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

5、参与职位面试及候选人的背景调查等;。

6、分析、评估招聘效果;。

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;。

招聘专员主要职责篇十三

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员主要职责篇十四

1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。

3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。