自荐书格式要求(9篇)
自荐书格式要求(9篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
自荐书格式要求篇一
我叫冉xx，是煤气站一班班长。很荣幸这次被提名评选20xx年优秀班长，这全是领导的指导和同事们的配合支持，谢谢你们！
俗话说：火车跑的快，全靠车头带！作为一个班长，他既是一个管理者，也是一个直接生产者。可谓是兵之头，将之尾，起着一个承上启下的重要作用。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”当班长的第一天，我就告诫自己，只有全心全意依靠全班员工，工作才能做好。“要做个好班长，首先得是个好员工”，正是这种朴实的想法督促我，时时刻刻严格要求自己，努力学习，熟练并掌握各项安全生产操作规程，把本班的任何一道工艺流程和生产环节了然于胸，真正做到哪个环节或设备一出了问题，马上就会想到是什么原因导致的结果，并及时采取相应措施去解决问题，以丰富的现场实践经验和安全知识，去处理好工作中各种各样难以预见的困难，保护设备正常运行。
平时的工作中我总是把保证安全放在第一位，经常对员工们说：“我当过几年兵，可以说是个军人，在安全生产这个问题上，我要这样说：在战场上看到战友流血，我会觉得那是光荣的，而在工作中，如果我们因为违而流血，在痛心的同时，更应该感到耻辱！所以，安全一定要摆在第一位置，如果保证不了安全，企业就谈不上建设和发展，我们也没有地方打工了”。大家都明白这朴实而又铿锵有力话语中的意思和份量，安全思想和防患意识有了很大的提高。在今年我当班长以，班上没有发生过一起安全事故，为气站的安全生产起到了模范带头作用。
今年开工以，由于很多老员工走了，x%都是新员工，他们经验欠缺，思想波动大。我按照《车间安全生产操作规程》，一方面积极引导新员工立足岗位钻研技术，一方面利用各种机会搞好新进员工的工厂级安全教育培训，不光提高他们的安全意识，还要他们尽快地掌握各岗位的操作技能，向能够去独立完成工作的目标靠近，同时鼓励他们技术创新，充分发挥员工各自的优势，做到人尽其才，才尽其用，使班组各项工作迈上了一个新的台阶。
在执行任务中，我因为在部队中铸就了刚毅果断的性格和拼命三郎的劲头，遇到困难时我都是要大家“跟我上”，而不是要他们“给我上”。很多员工说：“跟他在一起干活，从没听他叫苦喊累，真的让我们很感动”。我始终保持对工作孜孜不倦、勤恳踏实的态度，脏活累活抢着干。有很多时候，他们看到我全身上下都是黑灰，汗水使劲往下流，就有人说：“你是班长，指导一下就行了，何必非要亲自干呢”！我说：“不管班长员工，大家都是打工的，只不过是分工不同，我们都是平等的，我是班长，出现问题，我不带头干能行吗？”我想，我应该保持和发扬一种革命军人所特有的能吃苦、能战斗，困难面前不低头，甘于奉献的精神。
大家都知道，所谓一个班组，既是企业组织的最小单元，又是生产组织的基本单位。我把发挥班组的潜力优势，当成是企业生产现场管理的重点。把车间安全生产、7s管理、节能降耗、员工业务素质、职业道德的培训工作按照企业管理的各项现场层次内容都在班上予以落实。通过首先从我做起的以身作则、言传身教，加强班组管理最直接、最有效的转换机制，与员工们共同学习，共同努力，大大提高了班员对安全规程、劳动纪律的自觉执行力。现在，不管我在不在那里，员工们都能自觉按照我的要求和规程去合理控制设备运行，做细做好以安全生产、节能减排、生产优质合格煤气为主要目标的每一事情，为气站正常、安全、高效运行提供了强有力的技术保障，保质保量地完成了各方面任务，把我班的工作打开一个全新的局面。
各位领导，在今后的工作中，我将继续发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，用实际行动去感染每一位同事，用积极的心态去面对工作与生活，牢固树立“安全第一”的指导思想，充满信心、一如既往地干好本职工作，绝不辜负各级领导的期望，争取更大的进步！
自荐书格式要求篇二
会展协会自荐书竞选职位：会展协会会长尊敬的老师、理事会师兄师姐：感谢您们在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个不起眼的大一干事而言，是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！我怀着一颗赤诚的心和对工作的执著追求，真诚地向您们推荐自己。我是来自协会实践部的谢稳。我在台前幕后也算是有过付出，甚至远比部门里的一些同学要付出得多。协会只要有工作分配到我手中，尽管那些都只是一些在很多人眼里很不起眼，很琐碎的，不能让我学到太多的工作，我都能够本着自己的责任心积极认真地去完成。
当然人之常情，我有时也在暗地里埋怨自己在部门里做得太多，有些不公平，但我认真想想也对此表示理解：毕竟部门里的同学来自不同不同专业、班级，上课各方面时间要做到统筹一致那是不可能的。 在20xx届协会的这一年里，我也看着我们协会一步步走过来，从招新 ，到新老生见面交流会，再到会展技能大赛，最后是游园会。同学们都在很努力地付出着。至于我自己所做过的那些琐事，在此没有必要提起，相对于相关活动的负责人所做过的那些就更是不值一提了。所以借此机会我就针对协会的问题谈一下自己的看法：
协会一年内做得好与不好的地方：
一、协会在这一年内的好与坏自然不可以用一句话概括，对于协会一年内所做的一切不能以理想化的标准去界定其好坏。我们要在对比中找出平衡点，横向纵向对比一下，才能更好的对协会在这一年内取得的成就与呈现出来的不住进行定位，并找出应对策略。从理事会师兄师姐对我们这届的评价中可以了解到，协会在这一年中很多方面都做得比上届的一定程度的好，还有就是从兄弟协会的师兄师姐的评价中也明显体现出这一点。很明显的一方面在招收会员的那次就得到很好的体现，我们这届小朋友做事都相对认真、勤奋，认真对待每次活动，不光是为完成任务，消磨时间而参加协会工作。大部分干事都很给力，很负责，所以我们20xx届协会的会员数目超出协会预期计划，创下历年来的新纪录137，更是被评为城市管理职业学院十佳协会,更让兄弟协会刮目相看，暗自伤悲。此外还有，多次大会宣传都比较到位。以上的种种都是协会今年做的好的表现。但是个人觉得，如果再在以下几方面去注意改进一下定会做的更好：1．协会部门的分工统筹：我自己在协会的感觉就是，作为完整的一个部门居然没有自己的主打项目，我觉的感觉上不是很平衡，时常觉得整个部门存在的价值不是很大，很多干事也因此而没有投入太多的精力和关注，工作没有激情，甚至有些走形形式的所谓定期任务很没意义。
尽管这些我都按着部门要求的去完成了，那是出于都师兄、师姐的尊重。但我还是对此切是不赞同的，我也曾近建议过师兄撤销这样的我认为没有太大意义的安排，但师兄说到需要时就会有用，所以到现在也还依然存在这一不成文规定。可每次我都发现好像只有我自己一个人在按部门的要求去完成这个任务。所以对于有些可有可无，意义不大的'任务就可以删减掉，不要让干事觉得非要完成这任务，并为应付任务而完成任务，那只会是对无论大一还是大二的时间的一种浪费。2．另外，就是各部门的分工有点不太协调。个人觉的应该进行部门职能的调整.对于没有主打项目的部门，可以适当分配一些项目出来给他们，于促发干事的工作热情。
没有项目的部门就跟没有主心骨一个样，没有太大的成就感让他们感受到。即使有部长的督促也只是奔着完成而工作，有了项目至少不会觉的等任务，工作有目标自然就有热情。更多的问题，待日后发现了再逐一处理解决掉。二、对于协会的一些做法我个人不太赞同，有时候我总觉得宣传与实际不符，这样会有损协会声誉和形象；容易导致外界同学对会展协会的认同度下降，不利于协会的长远发展。我也向协会外的某些同学了解过情况，他们确实有些觉得我们协会“有点坑”。
个人对理事会、部长们的职能界定这方面可能不是太准确，在这就只好简单表达一下我的理解：? 常委：主要负责协会的大政方针制定；负责协会的对外形象及内部管理；负责审议各部门的活动及相关方案的审议；负责监督会长的工作情况，以及向会长反应协会相关情况，并与之商讨解决问题的最佳方案等。常委可聘请顾问团就协会重大原则问题向常委会提出建议，帮助协会搞好理论学习，监督协会常委会，为最高监督机构。常委会不能执行其领导职能时，顾问团有权接管协会，直至新常委会出现。? 理事：有监督常委会的职能，同需要对常委会负责。
1）理事长：全面负责协会理事会的工作，把握理事会工作，定期向协会常委会回报理事会一定时期内跟进各部门了解到的部门的一些状况。2）执行理事：分别跟进各自分配到的部门，督促部门干事的工作，了解工作进度；协调部门之间的关系，帮助缓和解决部门间的各方面矛盾；审议干事的活动方案，择优汇总到常委会抉择；与干事沟通，了解干事需求，同时可以适当给以工作与学习等方面的意见；考察部门出现的问题，并同部长共同商量解决方案；将部长根据干事反应的暂时无法自主决定的问题反映给理事长，再按时汇总到常委会商议。
部门部长：1）部长职能：统筹规划整个部门活动、主持日常工作、积极完成协会分配的任务、及时配合协会有关部门开展的各项活动、了解和听取会员的要求和建议、负责召集本部门成员工作会议以及年度工作计划起草、对本部门成员进行监督和考核。2）副部长职能：带领本部门干事积极完成部长安排的各项任务、负责传达上级的工作要求、在工作过程中主动提出新的想法和工作计划、协助部长主持日常工作。? 协调常委理事部长的关系常委理事部长工作上存在协会规定的职能关系，但是，管理方式也不能过于死板，僵化的管理必然是有其重要性的，但有时感情上的交流要比工作上的的争执更有利于问题的解决。还有我了解到的对于具体部门出现的一些问题及个人的建议在此就不一一展开了。接下来就谈一下我对协会未来的规划： ? 20xx届年协会的发展规划：
1、年度总体目标：在发扬协会传统项目的同时，将会展协会推出本校，先走向工商与文理学院，与重庆的较知名院校有关创业协会进行创新创业交流活动。不再局限于按老路子按部就班地紧随以往轨迹。带好新人，完胜完成换届交接。并在此过程中形成未来三年的发展规划拟案（换届后再追踪两年，指导接班人进行协会中长规划调整）。
2、年度重大工作任务：传统品牌项目+校外文理与工商大学校协会交流活动。
3、年度一般常规任务：统筹安排、认真负责发扬协会传统项目，针对以往今年年工作中出现的问题进行适当调整，力争传统中有所创新，有所突破，真正地向同学们展现我们会展的文化精神及宗旨。
4、我认为，活动不仅要在校内举办，我感觉更多的可以在校外举办，这样不仅可以锻炼自身的能力，而且还可以打响我们会展精神！要改变大家的观念，首先要改变大家举办活动的态度：不应该只为了完成任务，更应该将我们xx的创新创业精神带给社会。只有这样，
自荐书格式要求篇三
尊敬的******：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这份材料。
人们说在这个信息的时代，书信已成为了一种十分雅致的信息传递方式。因此我选择了这样一种方式向您呈上一份我的自荐材料，同时也呈上一份对您的诚挚问候暨对贵***事业发展的真诚祝福。
一位哲人说过：“医学是一门艺术。”是的，医学是一门艺术，是一门最崇高最神圣的艺术。她需要忘我的奉献和不断进取的精神以及全面发展的个性。因此，在这五年的学习生活中，我从未停止过努力，生活过的忙碌、充实而有意义。从这一份简单的自荐书中，您也许会从那一点滴的成绩里感受到这种努力和上进的精神。在面临着社会的选择，尤其荣幸的面临着阁下您的选择的时候，我可以无愧的说：“我可以值得信赖！”
在我进行人生第一次事业选择的时候，我毫不犹豫地选择了贵***，因为我相信贵***在阁下您的领导下具有广阔的发展前景和美好的未来。同时我也期盼着得到贵***的肯定及阁下的认同。我一定会为之而努力！
盼望着早日得到您的佳音！
衷心祝愿您身体健康、事业顺利！
此致
敬礼
真诚的求职者：****
****年**月**日
自荐书格式要求篇四
尊敬的领导：
您好?
您能在百忙之中展阅这份自荐书，是我无限的荣幸，更是我长久的期盼。我怀着希望和自信，接受您的挑选。
呈现在您眼前的不仅仅是材料，更是我用心血和汗水、热情和奋斗书写的一段光辉历史。五年大学，花样年华在我失败与成功、痛苦与快乐、徘徊与执著、迷茫与思索、漫长而短暂的求学生涯中，我孜孜以求，不惜奋斗。“一份耕耘，一份收获”，我的付出终有了些回报：
连获六学期甲等，两学期乙等奖学金，期期成绩排名全班第一的我，得到同学和老师的赞赏，连续五年担任年级学生会生活部部长，锻炼了我的工作及组织管理能力，培养了我的高度的责任心。注重综合素质的我频频在演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛及科研活动中获奖，获大学生综合素质三星级证书。身为“校园之声”广播台记者，科技协会及演讲与口才协会会员的我，更在各种社会实践及社会活动不断完善自我，超越自我，创造自我……相信识才善用，阅历丰富的伯乐您，定已发现我这匹千里马非常之处。
理论与实践相结合是我的特色，高度的责任心和进取心是我的本色，我自信能成为一名优秀的医生。
品学兼优的我敬候您的回音。
此致
敬礼
***敬上
****年**月**日
自荐书格式要求篇五
谢老师：
您好！
这次（四）六班要推荐评选优秀家长，儿子回来给我们说，希望我们也申请一下。说实话，要说优秀，真是感觉有点不好意思，其实我们只是尽了家长应做的责任，根据我们的实际，让儿子有一个相对较好的学习和生活环境，平时在家加强引导和教育，从小的方面培养好的习惯，现在就谈谈我们的一些做法：
培养好的品德，一是要有爱心和孝心，尊老爱幼，尊重长辈。平时在外遇见残疾人，就是捐上一元钱，也是对别人关心，残疾人更应当得到别人爱护，要是身体健全，谁愿意去向别人乞讨呢，就是小动物也一样，不要伤害它们。我们也常给他讲小时侯上学、生活中的艰辛事，是爷爷奶奶他们省吃俭用供我们上学，才有今天，一定要孝敬他们，并常带他回去看望大人。要懂的节俭，不要和别人比吃和穿，大人挣钱很辛苦，要懂的满足。对人要有礼貌等，在生活中要学会谦让，只有这样，心情才会开阔，不会为一点小事和烦恼而放不下，从而影响自己的心情。
要学会学习。在这方面，一是要会安排时间，二是要提高效率。平时放学回家，都是自己先做作业，大人在检查，不会做的一起来想办法，争取搞懂，如果确实太难了也可以放一放，不要钻牛角，现在的学习与我们那时比，真的是难了，要学习的方面也多，不可能在短时间都学的那样好。基础的部分，老师要求做到的一定要先完成，课堂上的做完了，再根据情况安排少量的作业巩固一下。
给予自由时间。现在周末，除了学习一个半小的的吉他外，基本上没有其他活动，我们大人尽可能找时间带他出去玩。同时也鼓励他和同学玩，多参加锻炼，不要在家上
自荐书格式要求(9篇)
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