最新自来水文明创建工作汇报(3篇)

自来水文明创建工作汇报篇一

一、以领导班子为核心，以一把手为第一责任人，以干部队伍为骨干，切实加强对文明创建活动的领导

公司党委把推进文明创建工作当作提高企业整体素质，促进企业全面发展的战略大事来抓，成立以党委书记、经理为组长的文明创建领导小组，充分调动各级组织作用，发挥一切积极因素，形成一把手亲自抓，主管领导重点抓，职能部门具体抓，党政工青妇齐抓共管的文明创建工作大网络和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。工作中坚持做到以下四点：一是把精神文明创建工作纳入党委议事日程，每年制定创建计划，明确创建任务，层层分解目标，级级落实责任，使创建工作有条不紊地开展；二是把文明创建作为一项硬指标，与经济工作一起研究，一起布置，一起检查，一起考核并与经济责任制直接挂钩；三是将精神文明建设成果与物质文明建设成果同等列入创先争优重要条件，实行一票否决制；四是在创建活动中舍得投入人力、物力、财力和精力，确保创建活动的高质量高标准。近几年，公司每年投入文明创建活动经费均达30万元以上。

为使文明创建工作的不断创新，公司领导班子坚持与时俱进，紧跟新形势理清新思路、制定新目标、提出新要求。2008年，公司将创建国家级文明单位的宏伟目标列入了公司的“十一五”规划，以求真务实的精神和深入扎实的作风带领全体员工一步一个脚印的开创公司全面建设新局面。

二、以服务人民、奉献社会为宗旨，以用户满意为追求，以保证供水为天职，全力以赴抓好安全供水

保证安全供水、满足饮水安全，直接关系和影响到城市的经济繁荣、社会的稳定与发展、人民的安居乐业，公司为实现安全、优质供水的目标，采取了一系列的措施。

一是贯彻“依法治企”。根据行业特点，在实践中不断建立健全了从岗位操作规程到现场安全管理，从职工安全教育到岗位技能培训，从质量管理标准到具体作业程序，从劳动纪律要求到职业道德规范，从职工劳动保护到职业健康安全，从水质检验把关到厂区治安防范等一整套行之有效的规章制度和措施，形成了用制度管人，用规章规范行为的依法治企管理格局，多年来，公司的水质综合合格率、管网压力合格率、管网抢修及时率为99%以上，连续八年实现安全生产零事故目标。

二是依靠“科技兴企”。一方面高度重视科技队伍的建设，采取多种形式加强科技人员教育和培训，另一方面，加大科技投入，积极引进先进技术和设备，全面提高企业科技含量，先后建起了公司计算机信息管理系统，plc远程测控终端整套系统和二氧化氯发生器系统，2006、2007年公司筹集349.31万元进行管网改造，铺设了广东南路、西南大道、新世纪大道等供水管道，完成了湖南路、贵州路等路段贯通。2006年开始正式实施xx市旧城区给水管网改造工程项目，第一期国债项目的实施已取得了立竿见影的效果，改造路段两旁的供水状况得到明显改善，为保证安全供水发挥了保障作用。

三是坚持“改革活企”。公司在中层管理人员任用上废除任命制，实行竞聘制，推行“能者上”“庸者让”的用人机制，在分配制度上封存原有的档案工资，实行收入与个人技能、劳动强度和劳动贡献相挂钩，打破了原来的铁饭碗和大锅饭。激发了职工的竞争意识、忧患意识和责任意识，使整个企业焕发了生机和活力，保证了安全供水目标的顺利实现。

三、以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，坚持不懈地抓好职工队伍素质建设

提高全员素质既是适应新形势的客观要求，也是企业生存发展的根基所在，更是安全生产的根本保证。公司领导班子在着力抓好经济工作的同时，努力加强企业党建，高度重视职工的教育培训工作。

1、严格规章制度，认真抓好领导班子建设和企业党建工作。公司党委始终坚持从严治党方针和党管干部原则，把贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观贯穿于班子建设和企业党建工作的全过程，一是坚持中心组学习制度和民主生活会制度，用民主集中制原则规范领导班子行为；二是落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部重大事项报告制度，层层签订党风廉政建设责任状；三是严格落实“三会一课”制度和党建目标责任制，围绕贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观开展主题实践活动，先后开展了“党员先锋岗”、“党员义工进社区”等活动，党内活动健康开展。多年来，公司领导班子团结向上，勤奋工作，成为企业三个文明建设的坚强核心，党组织核心作用和党员的先锋模范作用得到了充分体现。

2、坚持以人为本，加大职工教育和培训力度。一是以培育“四有”职工为目标，坚持不懈地开展“三观”，“三德”、“四有”、“五爱” 及形势、普法等教育，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装干部职工头脑，不断提高职工队伍思想素质，增强抵制各种错误思想侵蚀的能力；二是紧密结合公司发展各时期的形势、任务和职工思想实际，认真做好深入细致的思想政治工作，采取谈心活动、伤病慰问、家访及想方设法帮助职工解决实际困难等方法，使宣传教育和思想工作更加贴近实际，更加贴近生活，更加贴近群众，从而收到了事半功半倍的效果；三是在全公司开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全体职工中掀起“精一门、会两门、懂三门”的练兵热潮，为帮助职工创造良好的学习环境和成才机会，公司通过多种渠道举办多种形式的专业技能培训和交叉业务培训。近年来先后举办计算机、班组长、管道工、修表工、营销工、钳工、电工、供水调度工、驾驶员、中层管理人员等多个工种的培训班68期，培训职工4000多人次。同时广泛开展岗位练兵的技术比武活动，在全公司形成一股浓郁的学习和练兵氛围，使职工队伍的职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到了普遍提高，促进了人的全面发展。多年来，无论在声讨“北约”野蛮行径面前，还是在揭批“台独”和“法轮功”歪理邪说斗争中，公司职工都表现了坚定的政治立场和高度的政治敏锐性。在职职工没有一人参加邪教组织和参与修炼法轮功，经受住了各类政治斗争和抗灾抢险工作的考验。

３、丰富企业文化，陶冶职工思想情操。一是加强企业民主管理，充分发挥企业工会、职代会参与企业民主管理职能，开展合理化建议活动，积极推行厂务公开，全心全意依靠工人阶级办好企业，使职工的主人翁精神和劳动积极性得到充分发挥。2003年，公司厂务公开工作获自治区先进单位称号；二是充分发挥企业党校、文明市民学校、荣誉室、阅览室等职工素质教育体系作用，教育和陶冶职工爱党、爱国、爱社会主义、爱集体、爱本职、爱科学、爱劳动的高尚情操。近年来公司先后投资约80万元，配置摄像机、照相机等设备，完善职工教育中心、“星光灿烂”活动中心，公司还经常组织职工开展积极向上、丰富多彩的文化体育活动、极大地丰富了职工的业务文化生活。另外注重绿化美化职工工作、生活环境，公司下属各厂区、宿舍区环境优雅、绿树成荫，四季花香。

自来水文明创建工作汇报篇二

华强社区1至3季度文明创建工作汇报

华强社区位于长江路以东，银湖路以西，齐落山路以南，港一路以北，辖区总面积27.23万平方米，社区共有住宅76幢，住户3071户（含华强公寓），居住总人口9144人。为持续推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，2011年1月至今，华强社区依托社区服务平台，迅速行动、全面发动、扎实推进、文明创建取得显著成效，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，行动迅速。

社区按照上级文件精神，迅速召开了文明创建动员大会，成立领导小组，为文明创建的顺利开展提供了保障。

二、工作细化，责任到人。

华强社区根据社区实际，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展创建活动。

三、以人为本，文明创建。

我们遵循“以人为本、服务居民”的理念，以构建“和谐文明社区”为目标，做了大量创建工作。

（一）宣传有力，创建氛围浓厚

华强社区召开创建工作会议，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展宣传活动：一是在小区悬挂横幅、展出展板，共挂出6条横幅、展出3快展板；二是开展市民大走访活动，将文明创建宣传到户、到人，共发放“做文明市民、创文明城市”宣传单6700份，问卷调查6000份，宣传包9000份；三是开展“三六一集中日”活动，组建文明交通劝导队；四是进行道德模范宣传，在社区开展“身边的好人”事迹宣传，并推荐社区居民尹竹英参加鸠江区“十大孝星”评选活动。

（二）整治有效，社区环境优美

依靠党员干部带动居民群众清洁环境卫生，社区集中突击整治20余次，清刷街道乱贴、乱涂的“牛皮癣”2万余条，清运社区垃圾20吨，粉刷和修补光华围墙，清理石城湖小区广场对面积存垃圾50立方，协助物业清理石城湖小区37幢、31幢等楼后约500袋生活垃圾，组织市容、建管办、派出所、物业整治了石城湖小区两处大门口流动摊贩、58幢加工门窗噪音污染问题，拆除了临时菜场旁两处违章搭建，同时7月石城湖小区菜场的建成，更使小区环境整洁、优美，旧貌大改观。同时结合中小学生暑期教育工作，组织社区儿童开展清洁家园活动。目前，社区治理工作已渐上正轨，做到小区环境治理工作机制长效化，治理活动常态化。

（三）活动有声有色，居民生活多彩多姿

一是举行重大节日庆祝活动，如组织社区居民参加鸠江区离退休人员庆祝建党90周年文艺汇演，承办“湾里街道庆祝中国共产党成立90周年专场文艺晚会”，举办企业退休人员庆祝“三〃八”健身舞展示活动等，二是开展我们的节日主题文化活动，社区在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋及重阳节都分别开展精彩纷呈的主题文化活动，居民自愿参加，场面热烈、喜庆，深受群众喜爱。三是积极开展四进社区、文明礼仪知识讲座、全民阅读等活动，使文明健康的生活方式深入人心。四是大力开展志愿者活动，关注社区弱势群体的身体状况和生活需要，切实开展志愿服务，使社区空巢老人、未成年人等弱势群体都得到了有效的志愿服务。

华强社区居委会

2011年10月17日

华强社区4季度文明创建工作计划

4季度为进一步推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，华强社区将进一步加强社区文明创建工作力度，力争经过社区居民群众、党员干部的共同努力，使我辖区文明程度、居民整体素质，文化生活质量等在现有基础上得到显著提高，社区各项能得到进一步的完善和发挥，在经济发展、生活改善、服务优质、风气良好、环境优美、设施完善、秩序优良、社会稳定、文化繁荣等方面，均取得明显的进步。

一、加强社区环境综合整治活动

搞好社区公共卫生和环境整治工作，落实“门前三包”责任制，通过长效的整治逐步达到“无违法建设、无堆物堆料、无污水溢流”的“三无”标准和“净化、美化、绿化、亮化”的“四化”目标。

二、推进社区精神文明宣传活动

一是大力加强公民思想道德建设，提升群众道德新境界。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展市民大走访活动，宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬民族传统美德，倡导公民基本道德规范；广泛开展文明礼仪教育，打造平等友爱、融洽和谐、文明礼貌礼仪的人文环境；深入开展诚信教育，推进诚信建设不断深化；着力开展学习先进人物事迹活动，营造道德模范大家共尊敬、模范事迹大家同学习的良好氛围。二是开展文明小区，五好文明家庭、平安家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，推动社区良好社会风气的树立。三是发展壮大各类志愿服务队伍，吸收各类专业技术人员参加社区服务，为行动不便的老人、病人、残疾人等提供志愿服务。四是利用各种科普宣传设施，搞好各种形式的文化宣传活动。五是深入挖掘清明、端午、中秋、重阳、等传统节日的文化内涵，精心组织传统节日活动，把社会主义核心价值体系要求融入传统

节日活动中，引导人们认知传统、继承传统、弘扬传统，营造更加欢乐、祥和、奋进、乐观的社会氛围。

三、深化社区未成年人思想道德建设

一是弘扬文明和谐的道德风尚，引导辖区青少年从小立志热爱家乡、建设家乡，充分利用暑假、寒假开展未成年人主题实践活动，使青少年在自觉实践和自主参与社区公共事务、公益活动中增强道德意识，强化道德养成，践行道德规范。二是教育辖区青少年自觉远离网吧，弘扬网络文明，倡导健康绿色生活，自觉成为文明网民，互相监督，互相帮助，共同建设网络文明新风。

社区将继续通过坚持不懈的努力，使创建文明社区的工作做到家喻户晓，人人关心、集思广益、群策群力，形成共创文明社区的良好氛围。

华强社区居委会

2011年10月17日

自来水文明创建工作汇报篇三

××县文明单位创建

××自来水公司2012年度

工作总结

县文明办：

今年，我公司在县局的正确领导下，按照“文明单位”的各项要求，以“团队一流、安全生产、强化管理、工程优良”为重点，组织开展各项工作，实现了“团结务实、服务优质、管理高效、水质纯净”的总体目标。通过全体干、职工的共同努力和协作，公司的各项工作都取得了骄人的成绩，现总结如下：

一、文明创建出成绩

2011年，在局党委的领导下，我公司精神文明建设取得长足发展，干部职工队伍的素质明显提高。通过组织开展各项专题学习，特别是在党员干部中广泛开展创先争优活动的学习，积极开展党员党性分析和评议活动，效果明显。

1、在广大干部职工队伍中广泛开展创先争优活动，并狠抓落实，建立了长效机制。进一步加强了我公司干部职工的凝聚力和向心力，提高了公司干部职工的主人翁意识，并落实到企业管理的各项工作中。

2、抓好制定落实。全面落实“绩效考核”和纪律意识，并作为公司管理的工作重点，有效地促进了公司各项工作的健康发展。

3、廉政教育和专业培训两不误。管委多次召开了“狠抓廉政作风建设”专题会议，干部职工都认真作了笔记。公司组织多位同志到管理先进的自来水公司及管网沿线进行了参观学习，取人之长，补已之短，为公司的生产和管理积累了丰富经验；安排两位同志到市水质检测中心学习先进的水质检测技术，利用先进的知识改善公司的检测工艺，增强公司的水质检测能力，有效提升公司的水质保障能力。

二、安全生产促发展

为实现全年安全生产，我们从三个方面着手，促进企业良性发展：

1、加强落实制定各项安全措施和应急预案，签署责任状，落实到岗到人。从源头上保证水质达到自来水标准。

2、加强设备的维护，保养工作。全年无障碍运行，无设备事故发生。

3、加强“三防”工作，坚持监控实时制度。确保全年安全事故“零”发生。

三、工程质量争优秀

今年，我们的工程任务很繁重，但在公司全体干部职工的共同努力下，取得了丰硕成果：

1.全面完成了张家、福山两个集镇第一期居民及企事业单位的入户和碰通工作，主街道覆盖率达76%，共计新增居民住户近1000家、新增企事业单位、学校47家，解决了约2万人的不安全饮水问题。

2.全年共计新增居民住户近450家、新增企事业单位、学校21家，解决了约5000人的不安全饮水问题。

3.公司内部，完成了红线区域内的全自动报警系统、监控设备的升级改造、提高防雷等级工作；完成外部加压泵站的设备安装，并安排职工驻守。

四、管理规范上台阶

在管理上，我们坚决不移地实现了“四个坚持”：

1.坚持狠抓思想政治工作和党风廉洁的建设，做到“一个党员就是一面旗帜”，充分发挥党员的核心作用，把其成为推动企业发展的坚强保证。

2．坚持狠抓干部职工队伍建设，打造政治表现、职业道德、遵章守纪、岗位技能“四合格”职工队伍。

3．坚持狠抓企业文化内涵，围绕水厂中心工作，精心培育具有白鹭湖水厂特色的企业精神。

4．坚持各项财经纪律。

五、工会活动促团结

1．精心组织各类体育比赛：每季度组织一次小型的篮球赛；各班组组织两次以上乒乓球比赛、象棋比赛、围棋比

赛等，很好的促进了职工之间的联系和友谊。

2．各班组多次组织召开民主生活会，总结交流思想、工作经验及心得，并不定期组织会餐等多种形式的活动，激发了干部职工的工作热情，提高了工作效率和工作能动性，促进了同事间的感情。

今年，恰逢中央一号文件的出台，赋予了我公司新的机遇和责任。同时，责任和任务也将更加艰巨，我公司管委会将坚定不移的执行县局发展蓝图和水务思路，紧密团结，始终坚持把围绕中心、服务大局作为自身工作的出发点和落脚点，在朝着实现管理质效全面提高、供水服务优质高效、干部队伍团结和谐、水务形象不断提升的总体目标中，踏着科学发展的步伐，奏响和谐奋进的乐章，为“十二五”开好新的篇章！