每个人都需要总结，因为它是我们成长的见证，也是我们前进的基石。总结时可以结合自身经验和感悟，提出一些个人的思考和建议。在下面将呈现出一些具有代表性的总结示例，以供大家参考。

企业励志名言篇一

企业的发展离不开团队的作用，罗伯特·凯利说过：企业的。

成功。

靠团队，而不是靠个人。今天本站小编为你分享的是企业。

的内容，希望你会喜欢!

1)我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

2)企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助。

3)企业最大的资产是人。——松下幸之助。

5)省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒。

6)不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇。

7)可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。

8)奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。

10)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。

11)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

12)感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。

13)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。

14)质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。

15)大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。

1)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。

2)一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。

4)成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。

5)如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得。

团结。

群众、不能整合团队力量的人。

6)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。

7)企业即人。——松下幸之助。

8)制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。

9)三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

10)管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。

12)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。

13)魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗。

14)尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;。

15)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。

1)批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

2)顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。

3)造人先于造物。——松下幸之助。

4)信任固然好，监控更重要。——。

列宁。

5)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。

6)无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔。

7)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。

8)管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。

9)管理就是决策。——赫伯特·西蒙。

10)高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

11)企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。

12)创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。

13)差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。

14)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

15)卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。

16)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。

17)企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

18)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。

19)不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇。

责任。

则无人承担，遇功劳则人人有份!

20)管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。

企业励志名言篇二

1、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

2、有非凡志向，才有非凡成就。

3、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨。

4、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

5、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田。

6、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

7、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

8、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

9、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

企业励志名言篇三

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

2、人格的完善是本，财富的确立是末。

3、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

6、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！

8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

9、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

11、顾客的难题，就是我们开发的课题。

12、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

13、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

14、成功绝不容易，还要加倍努力！

15、诚实做人，精心做事。

16、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

17、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

18、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

19、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

20、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

23、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！

24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

25、信任固然好，监控更重要。

26、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

27、人吓唬你还是你吓唬自己？

28、做事不为东，累死也无功。

29、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

30、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

31、这一次的拒绝，就是下一次的成功。

32、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

33、以质量求生存，以信誉促发展。

34、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

35、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。

36、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！

37、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

38、百年大计，质量第一。

39、成功并非重要的事，重要的是努力。

40、隐患险于明火，防范胜于救灾。

41、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

42、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

43、真正成功的人要了解自己的缺点。

44、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

45、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

46、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

47、顾客是重要的创新来源。

48、没有失败，只有暂时停止的成功。

49、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

50、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流！

51、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

52、公司是我家，发展靠大家。

53、一人把关一处安，众人把关稳如山！

54、不要等待机会，而要创造机会。

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

56、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

57、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

58、对产品质量来说，不是100分就是0分。

59、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

企业励志名言篇四

1. 成功绝不容易，还要加倍努力!

2. 诚实做人，精心做事。

3. 当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

4. 无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

5. 真正成功的人要了解自己的缺点。

6. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

7. 成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

8. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

9. 顾客是重要的创新来源。

10. 没有失败，只有暂时停止的成功。

11. 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!

12. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

13. 信任固然好，监控更重要。

14. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

15. 人吓唬你还是你吓唬自己?

16. 做事不为东，累死也无功。

17. 强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

18. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。

19. 工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

20. 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

企业励志名言篇五

1、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。

2、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

3、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是的恶习。

4、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

6、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

7、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

8、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。巴纳德。

9、切实执行你的梦想，以便发挥它的'价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

10、管理不是独裁，一个家公司的管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫。

企业励志名言篇六

5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。

12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。

13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。

30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭。

35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团。

36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

40、宁做事前检查，不可事后返工!

41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。

48、没有执行力，就没有竞争力。

49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。

50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

企业励志名言篇七

4、只要心灵美，就算是个萝卜，也是让人喜欢的。——《格言》杂志读者。

6、倒霉是一种永远也不会错过的运气。——乐观一点好。

7、人格是最高的学位。——白岩松话人格。

9、不要有“怀才不遇”的想法。——怀才不遇多半是自己造成的。

16、正直。——美国年度十大流行语榜首词汇。

28、检验人的品质有一个最简单的标准，那就是看他工作时所具备的精神。工作是一个人人格的表现，是“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就“如见其人。

企业励志名言篇八

26，企业的出路在于产品更新换代!土光敏夫

27，企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的!

28，企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当!

29，墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质!

30，在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气! 郭台铭

企业励志名言篇九

4、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚。

10、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思。

12、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿。

13、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸。

29、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯。

企业励志名言篇十

秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的.白桦林!

张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

李*生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。

最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

要学会向竞争者学习。

顺，不妄喜;逆，不惶馁;安，不奢逸;危，不惊惧。可以为上将军。

在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

产品试销快不得，全国推销慢不得。

每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

创新在于成为你自己。

管理是一种严肃的爱。

经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

创业永远没有终点，我们永远在路上。

心中无敌，无敌于天下。

不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

千斤重担人人挑，个个头上有指标。

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

21世纪，没有危机感是最大的危机。

我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

不只奖励成功，而且奖励失败。

创新就是创造一种资源。

决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

企业的成功靠团队，而不是靠个人。

产品的好坏，就是人格的好坏。

人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

小胜凭智，大胜靠德。

创新是做大公司的惟一之路。

对产品质量来说，不是100分就是0分。

管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

只要思想不滑坡，办法总比问题多。

我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

企业励志名言篇十一

下面是小编为大家精心搜集的企业。

口号。

励志。

名言。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

1.当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是绝没人说恒心是简单的。

2.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

3.星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

4.人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

5.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

6.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

7.任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

8.推销员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。

9.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

10.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

11.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

12.提问决定谈话，辨论，论证的方向。

13.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

14.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

15.行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。

16.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

17.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

18.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

19.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

20.当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

21.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

22.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

23.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。

24.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。

25.听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。

26.一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。

27.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。

28.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。

29.一个人如果学会始终让自己的大脑充满积极，进取，乐观，愉快和有希望的想法，那么他就己经解决了人生的一大奥秘。

30.谈话要切题，谈话要有逻辑性，谈话要有力，谈话要充满自信，要使你推销时的谈话直接，自然，而且尽可能的简洁。

31.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

32.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

33.集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。

34.培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。

35.事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。

36.一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

37.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。

38.昨天，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。

39.只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。

40.没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。

41.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。

42.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

43.妥协不仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。

44.无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，(感恩励志文章)只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。

45.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。

46.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。

47.决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。

48.当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。

49.只有尝试的人才会获得成功：尝试不会失去什么，如果尝试成功，就可以获得很多东西，所以尽管去尝试。

50.仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。

51.如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。

52.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

53.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

54.推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

55.社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

56.只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

57.世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。

58.无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。

59.保重身体，就是保持良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡，充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态。

60.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。

61.能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。

企业励志名言篇十二

1、不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

2、相信自己能做到比努力本身更重要。

3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

4、赚钱靠大家，幸福你我他。

5、成功决不容易，还要加倍努力！

6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

7、多见一个客户就多一个机会！

8、每天进步一点点。

9、失败铺垫出来成功之路！

10、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

12、大家好，才是真的好。

13、因为自信，所以成功。

14、众志成城飞越颠峰。

15、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

16、付出一定会有回报。

17、永不言退，我们是最好的团队。

18、相信自己，相信伙伴。

19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

21、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

22、日事日毕，日清日高。

23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

33、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

企业励志名言篇十三

1.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

2.有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

3.企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。

4.自检互检，确保品质零缺点。

5.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。

6.只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

7.这天工作不发奋，明天发奋找工作。

8.忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。

企业励志名言篇十四

4.有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

9.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名。

13.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》。

16.企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫。

17.企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

18.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

20.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯。

22.经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助。

30.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团。

34.坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

35.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

36.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

37.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

38.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

39.要给用户意想不到的惊喜。

40.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

42.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

43.有缺陷的产品等于废品。

44.我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

45.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

46.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

47.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

48.卖信誉，而不是卖产品。

49.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

50.抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

51.核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

52.在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。