食物安全问题成为人们关注的焦点，人们对食物的质量要求越来越高。在总结时，我们要注重分析问题的根本原因。下面是小编为大家收集整理的一些总结范文，仅供参考。

人力资源副经理的岗位职责篇一

1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;。

3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;。

4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行;。

5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;。

6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;。

7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;。

8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;。

9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理的岗位职责篇二

1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

人力资源副经理的岗位职责篇三

---考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

2---。

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度。

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况。

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。

人员供应及时性、重要任务完成情况。

工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、

审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

4---题等相关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，6---年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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人力资源副经理的岗位职责篇四

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;。

3.招聘、配置集团发展所需人才;。

4.协助完善集团培训体系;。

5.协助完善集团绩效管理体系;。

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;。

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格。

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;。

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;。

4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源副经理的岗位职责篇五

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;。

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;。

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;。

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;。

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;。

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;。

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;。

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源副经理的岗位职责篇六

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

5、熟练使用excel的公式运用;

6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理的岗位职责篇七

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的岗位职责篇八

2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。

3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。

4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。

5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。

6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。

7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。

8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。

9、负责完成领导交办的其他工作。